Что делать если работодатель заставляет уволиться

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Поводом для увольнения по собственному желанию может послужить исключительно инициатива работника. Если работодатель пытается принудить работника к написанию заявления, его действия незаконны. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:
  1. Инициатива работодателя – способ при котором работодатель увольняет работника за невыполнение условий трудового договора.
  2. Инициатива работника – работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, после чего обязан отработать еще две недели, если этого потребует работодатель.
  3. Соглашение сторон – работодатель и работник приходят к решению о необходимости увольнения работника и подписывают соответствующее соглашение.
  • необходимость сокращения штата или ликвидация организации,
  • несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация);
  • наличие дисциплинарных взысканий,
  • грубые нарушения рабочего процесса (прогулы, кражи, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение производственной тайны и т.п.),
  • окончание срока действия трудового договора.

При увольнении сотрудника работодатель должен иметь веские доказательства того, что было допущено одно из вышеуказанных нарушений, в противном случае увольнение может быть оспорено в суде. Если работнику удастся доказать неправомерность увольнения, работодатель будет вынужден заплатить ему за все вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный ущерб. Поскольку рассмотрение судом дела о незаконном увольнении может длиться до нескольких лет, в случае проигрыша работодатель может понести серьезные материальные убытки.

Принуждение к увольнению как распространяющееся явление

Сегодня работодатели избегают прямого увольнения работников «по статье», а стараются вынудить уволиться работника по собственному желанию. Если работник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются путем принуждения сотрудников к увольнению провести сокращение штата. При сокращении сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде за два месяца до расчета и получить компенсацию в размере до двоих месячных окладов, в случае же увольнения желанию работника никаких компенсаций не полагается, а расчет можно осуществить в день написания заявления. Принуждение к увольнению часто становится возможным из-за незнания работниками своих прав. Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении из-за сокращения штата, лучше попросить об официальном увольнении либо увольнении по соглашению сторон, поскольку в противном случае можно остаться без источников дохода и положенных компенсаций до тех пор, пока не будет найдена новая работа. Обычно работодатель не настаивает на написании заявления об увольнении, если понимает, что сотрудник знает свои права. В некоторых же случаях сотрудник может подвергаться психологическому прессингу и даже получать угрозы.

Что предпринять в случае принуждения к увольнению

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию работнику стоит попросить у него время для обдумывания решения чтобы решить для себя хочет он сохранить свое рабочее место или уволиться, но на более выгодных условиях, нежели предлагает работодатель.

Необходимо предпринять следующие действия:

    Не допускать нарушений трудового договора. Даже незначительные опоздания или нарушения рабочего процесса в такой ситуации могут послужить поводом если не для увольнения, то для психологического прессинга, поэтому сотрудник должен придерживаться следующих правил:
  • приходить на работу вовремя и не задерживаться на обеденном перерыве,
  • просить у работодателя письменного предоставления указаний и в письменном виде докладывать о результатах работы,
  • если требуется отлучиться от работы по уважительной причине обязательно писать соответствующее заявление и ждать одобрения прогула непосредственным начальником.
  • Не поддаваться на уговоры работодателя. Если же сторона работодателя прибегает к угрозам физической расправы или даже их осуществлению, помните, что за такие действия предусмотрена уголовная ответственность, к которой можно привлечь ответственных лиц.
  • Внимательно изучать все документы, которые предоставляются для подписания. Желание работодателя не компенсировать выплаты по сокращению может подтолкнуть его к манипуляциям с документацией, которую подписывает сотрудник, что впоследствии может послужить поводом для увольнения по инициативе работодателя.
  • Написать письменную досудебную претензию работодателю, которая может служить основанием для составления искового заявления.
  • Читать еще:  Суды профессии дежурный по станции первого класса

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Если же соблюдать вышеуказанные пункты и стойко относиться к психологическому прессингу для вас тяжело, остается только попробовать уволиться на более выгодных условиях: с получением компенсации, которая поможет сохранять финансовое благополучие в период поиска другой работы. Самым быстрым и оптимальным для обеих сторон способом увольнения является увольнение по соглашению. Между сторонами составляется официальное письменное соглашение об увольнении, где обязательно следует указать размер компенсации, которую получает сотрудник и сроки ее выплаты. Оптимальным размером компенсации считается три месячных оклада, поскольку именно столько получит сотрудник при сокращении, отработав еще два месяца после получения извещения и получив выплату в размере одного месячного оклада при расчете. Если же договориться с работодателем о выплате компенсации не удалось, остается только требовать официального сокращения должности.

    Документальное доказательство принуждения к увольнению

    Если работник решил собрать документальные доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию для составления искового заявления, необходимо понимать, что доказать в суде наличие факта принуждения непросто. Когда заявление еще не написано, лучше следовать советам, которые были указаны выше. Если же приказ об увольнении уже вышел или на случай необходимости лучше запастись следующими доказательствами:
    1. Видео или аудио запись разговора с работодателем. Такое доказательство считается сомнительным и косвенным, поскольку подлинность записи доказать проблематично. Необходимо позаботиться о том, чтобы запись имела хорошее качество. За отсутствием официального документа с просьбой об увольнении по собственному желанию, такое доказательство разговора может послужить поводом для рассмотрения иска судом.
    2. Свидетельские показания – доказательство, которое значительно увеличит шансы на выигрыш дела. Необходимо заручиться поддержкой коллег. Важно также чтобы показания свидетелей нельзя было трактовать двузначно и они звучали уверенно. Предположения свидетелей не будут веским доказательством в суде.
    3. Результаты медицинских экспертиз могут понадобиться для подтверждения физического насилия над работником, если оно было осуществлено.
    4. Иные доказательства. Такими доказательствами могут быть как документы и записи по делу, так и дальнейшие действия работодателя после увольнения. К примеру, если работодатель в течение нескольких дней после увольнения нашел человека на освободившуюся должность или произвел сокращение должности в штатном расписании, это будет косвенным доказательством наличия у работодателя желания в короткие сроки уволить работника.
    О принуждении к увольнению смотрите в ролике

    Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

    Если работник докажет вину работодателя, он будет восстановлен в должности решением суда. При этом работодатель компенсирует работнику моральный ущерб и заплатит административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Также проигравшая сторона оплачивает и судебные издержки. Если в процессе принуждения к увольнению было применено физическое насилие или звучали угрозы физического насилия по отношению к работнику, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности. Но следует понимать, что просьба или предложение работодателя о добровольном написании заявления об увольнении по собственному желанию не будут сочтены судом за принуждение. Должен быть доказан именно факт психологического давления и озвучивания угроз в адрес сотрудника или членов его семьи. Если вас вынуждают уволиться то, возможны три варианта развития событий.

    Что делать, если вас вынуждают уволиться. Вариант первый

    Если обстоятельства вынуждают уволиться, и вы действительно решили это сделать, то нужно, написав заявление на увольнение по собственному желанию, соблюдать определенные правила:

    • – работодателя о прекращении своей деятельности необходимо предупредить за две недели до увольнения, в соответствии со ст. 80-й ТК России;
    • – 14-ти дневной срок может быть сокращен при отсутствии возможности продолжать трудовую деятельность, при нарушении законодательных норм трудового права, а также – согласно условиям трудового соглашения.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В 14-ти дневный срок, после подачи заявления, вы вправе забрать заявление о расторжении трудового договора. Тогда увольнение не может состояться, даже если на ваше место уже пригласили другого работника. Ему должно быть отказано, если только приглашение не было сделано в письменной форме. По окончании этого срока Вы можете прекратить трудовые отношения. Работодатель в последний рабочий день должен произвести окончательный расчет, выдать трудовую и остальную необходимую документацию, связанную с вашими непосредственными обязанностями по работе. Если по окончании срока предупреждения Вы продолжаете трудовую деятельность, то трудовой договор автоматически остается в силе.
    Читать еще:  Претензия на проверку качества телефона образец

    Что делать, если вас вынуждают уволиться. Вариант второй

    Если вынуждают уволиться, но Вы хотите сохранить свое рабочее место, то возможно следующее. Сначала нужно попытаться найти компромисс с работодателем. Возможны различные варианты, но часто в такое положение попадают беременные женщины. Можно, например, напомнить работодателю, что пособие по уходу за ребенком выплачивается из Фонда социального страхования.

    Напомните ему, что в период, когда вы временно не можете исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право принять на работу человека по трудовому договору, имеющему ограниченный срок действия. Вторая возможность для работодателя заключается в возможности перераспределения Ваших обязанностей между остальными сотрудниками с соответствующей доплатой. Можно также, если Вас вынуждают уволиться и хочется сохранить свое рабочее место за собой, пообещать работодателю найти или подготовить себе временную замену и контролировать деятельность временного работника дистанционно, до выхода на работу. Можно также предложить выполнять работу за неполное рабочее время, на дому, дистанционно через Интернет. Если Вы ценный специалист, которому трудно найти замену, то не следует стесняться напомнить работодателю об этом обстоятельстве. В переговорах о сохранении рабочего места хорошим помощником может быть профсоюз, если Вы не забудете туда обратиться. Если Вас вынуждают уволиться, вы не можете найти компромисс с администрацией, продолжать борьбу нет сил, а рабочее место хочется сохранить, то нужно собрать доказательства «вынужденности» вашего увольнения. Даже если в заявлении будет написано «по собственному желанию». Это может быть диктофонная запись с угрозами от работодателя, свидетели разговора, в котором вас принуждают написать заявление об уходе (в последнем случае не следует чересчур надеяться на коллег по работе). Получив авторитетные доказательства, можно написать требуемое заявление.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    После прекращения действия трудового договора, с собранными доказательствами, можно смело обращаться в судебные органы. Однако, как правило, это вариант развития событий проблему не решает, а лишь отодвигает на некоторое время, так как прессинг через какое-то время возобновляется и может даже перерасти в незаконные действия. Соответственно, вы должны решить стоит ли продолжать борьбу за сохранение рабочего места далее, но имейте в виду, что восстановление через суд может растянуться на срок продолжительностью в 6-12 месяцев. Если Вас вынуждают уволиться, но, не испугавшись трудностей, вы пошли на открытый конфликт с начальством, то, не имея возможности без проблем уволить неугодного работника, он будет искать иные способы. Из всех возможных вариантов можно выделить два наиболее популярных, это:
    1. Создание неприемлемых условий, побуждающих самостоятельно принять решение об увольнении;
    2. Создание производственных отношений и обстоятельств, позволяющих работодателю разорвать трудовой договор по другим основаниям.
    Создание условий, дающих право на увольнение, требует определенных обстоятельств и производственных отношений. Уже отмечалось выше, что работодателю необходимо от вас заявление, потому что только оно является законным основанием для увольнения и, соответственно, такие обстоятельства и отношения будут обязательно всеми доступными и недоступными способами созданы. Если вас все-таки вынуждают уволиться именно таким образом, то нужно постараться не давать работодателю повода для расторжения трудового договора.

    Что делать, если вас вынуждают уволиться. Третий вариант

    Уволиться таким образом, чтобы это было выгодно вам. Нужно не забывать, что работодателю надо не просто разорвать трудовой договор с вами, но и сделать это как можно быстрее и желательно без лишних конфликтов и проблем. Соответственно, если вас вынуждают уволиться через заявление «по собственному желанию», то есть возможность «выторговать» выгодные для себя условия. В переговорах с руководством об условиях увольнения у вас нет особых ограничительных рамок, и уровень выгод от увольнения зависит лишь от того, как именно вы проведете переговоры. Например, можно потребовать:

    1. Подходящий размер выходного пособия;
    2. Хороший письменный отзыв для предоставления его по следующему месту работы;
    3. Время для того, чтобы была возможность не торопясь подыскать новое подходящее место работы;
    4. Ежегодный отпуск, если он еще не использован, с увольнением по его окончании;
    5. Другие выгодные, по вашему мнению условия.
    Юридическая консультация по трудовым спорам проводится у нас в офисе и по телефону 8-921-904-34-26 . Если у вас возникли сложности на работе и вам нужно посоветоваться с юристом по трудовым спорам, просто позвоните нам и приходите на приём.
    Читать еще:  Список очередников на улучшение жилищных условий
    Часто в трудовых буднях случаются моменты, когда работодатель хочет уволить работника. Он начинает просить, некогда ценного сотрудника, написать заявление об уходе по собственному желанию.
    Возникает конфликт интересов в том плане, что трудящийся не собирался и не собирается уходить с места работы, ему нужно кормить семью, есть неуверенность в том, что быстро удастся найти новую. ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам разъяснит Вам, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию, а также поможет в защите прав работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните!

    Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Хочу сразу сказать, что такая просьба в отношении сотрудника незаконна. Трудовой кодекс РФ не предусматривает своевольное желание лишь одной стороны для прекращения трудовых отношений. Следует учесть несколько возможных вариантов развития событий.
    1. Добиться компенсации за увольнение. Важно попробовать договориться с ним о конкретной выплате, которой хватит с лихвой, чтобы закрыть убытки от потери работы, на что-то жить в ходе поиска новой. Это наиболее подходящий вариант для обоих в связи с компромиссом и взаимовыгодностью. Сумма может быть произвольной, закон не запрещает определять размер возмещения, если конечно он не будет слишком велик (при больших выплатах требуется дополнительное согласование сумм, например, с учредителями, акционерами и т.п.).
    2. Не писать заявление. Обратиться в соответствующие органы с жалобой на действия работодателя. В этом случае, если работодатель дорожит своей репутацией, то он не допустит нарушения прав трудящегося и отступит от своего желания лишить Вас рабочего места. Во время рабочего времени придерживайтесь строго дисциплины: не опаздывайте, не устраивайте перекуры, соблюдайте все правила должностной инструкции, трудового договора и внутренние документы предприятия.
    3. Изменить условия труда. Нужно узнать причину, почему работодатель не собирается продолжать с Вами сотрудничать. Возможно смена должностных обязанностей, режима работы, должности исправит ситуацию. Часто бывает, что предприятие попадает в кризис производства и продаж, требуются изменения, которые видятся в замене персонала, при этом старый состав может быть переучен и справится с новой задачей, что нужно учитывать в переговорах с руководством.

    Жалоба на работодателя, если договориться не удается

    Если все же, работодатель против соглашения сторон, Вы пишете жалобу на него в трудовую инспекцию. Следующая инстанция — прокуратура. И если при проверке со стороны контролирующих органов наступила волокита, права работника не защищаются, то обращайтесь в суд. Суд по вопросу защиты трудовых будет учитывать:
    • доказательства. В суде нужно будет предоставить доказательства принуждения со стороны работодателя к увольнению работника по собственному желанию. Доказательствами могут выступать аудио и видеозаписи, свидетели, текстовые файлы. Поэтому, запаситесь средствами доказывания, иначе Ваши слова о том, что было принуждение и психологическое давление к составлению заявления оставят без внимания ввиду недоказанности юридически значимых для дела обстоятельств.
    • требования иска. Продумайте, что просить суд, поскольку по ТК РФ можно настаивать не только об устранении нарушения, восстановлении прав работника, но и компенсации морального вреда, выплат за вынужденный прогул, если наступило незаконное увольнение.
    Доказать в суде с работодателем незаконность увольнения уже при составленном заявлении будет намного сложнее, чем при его отсутствии, учтите это в Вашей ситуации и откажитесь от подписания спорной бумаги.

    Если же заявление уже есть, то можно надеяться лишь на справедливость судебного процесса, прецеденты, когда удавалось доказать принуждение есть, так, например, можно изучить определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607: «как установлено материалами дела заявление об увольнении по собственному желанию истцом было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы. Доводы ответчика о доброй воле Н. на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и отсутствии намерений со стороны работодателя увольнять его за нарушение трудовой дисциплины были проверены судом и не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела». Как видим, все возможно отстоять, было бы желание. А наш адвокат по трудовым делам поможет сделать это профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня, чтобы получить совет как действовать в Вашей ситуации.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.

    Что делать если работодатель заставляет уволиться

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Поводом для увольнения по собственному желанию может послужить исключительно инициатива работника. Если работодатель пытается принудить работника к написанию заявления, его действия незаконны. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:
    1. Инициатива работодателя – способ при котором работодатель увольняет работника за невыполнение условий трудового договора.
    2. Инициатива работника – работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, после чего обязан отработать еще две недели, если этого потребует работодатель.
    3. Соглашение сторон – работодатель и работник приходят к решению о необходимости увольнения работника и подписывают соответствующее соглашение.
    • необходимость сокращения штата или ликвидация организации,
    • несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация);
    • наличие дисциплинарных взысканий,
    • грубые нарушения рабочего процесса (прогулы, кражи, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение производственной тайны и т.п.),
    • окончание срока действия трудового договора.

    При увольнении сотрудника работодатель должен иметь веские доказательства того, что было допущено одно из вышеуказанных нарушений, в противном случае увольнение может быть оспорено в суде. Если работнику удастся доказать неправомерность увольнения, работодатель будет вынужден заплатить ему за все вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный ущерб. Поскольку рассмотрение судом дела о незаконном увольнении может длиться до нескольких лет, в случае проигрыша работодатель может понести серьезные материальные убытки.

    Принуждение к увольнению как распространяющееся явление

    Сегодня работодатели избегают прямого увольнения работников «по статье», а стараются вынудить уволиться работника по собственному желанию. Если работник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются путем принуждения сотрудников к увольнению провести сокращение штата. При сокращении сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде за два месяца до расчета и получить компенсацию в размере до двоих месячных окладов, в случае же увольнения желанию работника никаких компенсаций не полагается, а расчет можно осуществить в день написания заявления. Принуждение к увольнению часто становится возможным из-за незнания работниками своих прав. Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении из-за сокращения штата, лучше попросить об официальном увольнении либо увольнении по соглашению сторон, поскольку в противном случае можно остаться без источников дохода и положенных компенсаций до тех пор, пока не будет найдена новая работа. Обычно работодатель не настаивает на написании заявления об увольнении, если понимает, что сотрудник знает свои права. В некоторых же случаях сотрудник может подвергаться психологическому прессингу и даже получать угрозы.

    Что предпринять в случае принуждения к увольнению

    Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию работнику стоит попросить у него время для обдумывания решения чтобы решить для себя хочет он сохранить свое рабочее место или уволиться, но на более выгодных условиях, нежели предлагает работодатель.

    Необходимо предпринять следующие действия:

      Не допускать нарушений трудового договора. Даже незначительные опоздания или нарушения рабочего процесса в такой ситуации могут послужить поводом если не для увольнения, то для психологического прессинга, поэтому сотрудник должен придерживаться следующих правил:
    • приходить на работу вовремя и не задерживаться на обеденном перерыве,
    • просить у работодателя письменного предоставления указаний и в письменном виде докладывать о результатах работы,
    • если требуется отлучиться от работы по уважительной причине обязательно писать соответствующее заявление и ждать одобрения прогула непосредственным начальником.
  • Не поддаваться на уговоры работодателя. Если же сторона работодателя прибегает к угрозам физической расправы или даже их осуществлению, помните, что за такие действия предусмотрена уголовная ответственность, к которой можно привлечь ответственных лиц.
  • Внимательно изучать все документы, которые предоставляются для подписания. Желание работодателя не компенсировать выплаты по сокращению может подтолкнуть его к манипуляциям с документацией, которую подписывает сотрудник, что впоследствии может послужить поводом для увольнения по инициативе работодателя.
  • Написать письменную досудебную претензию работодателю, которая может служить основанием для составления искового заявления.
  • Читать еще:  Пришла посылка наложенным платежом товар не тот

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Если же соблюдать вышеуказанные пункты и стойко относиться к психологическому прессингу для вас тяжело, остается только попробовать уволиться на более выгодных условиях: с получением компенсации, которая поможет сохранять финансовое благополучие в период поиска другой работы. Самым быстрым и оптимальным для обеих сторон способом увольнения является увольнение по соглашению. Между сторонами составляется официальное письменное соглашение об увольнении, где обязательно следует указать размер компенсации, которую получает сотрудник и сроки ее выплаты. Оптимальным размером компенсации считается три месячных оклада, поскольку именно столько получит сотрудник при сокращении, отработав еще два месяца после получения извещения и получив выплату в размере одного месячного оклада при расчете. Если же договориться с работодателем о выплате компенсации не удалось, остается только требовать официального сокращения должности.

    Документальное доказательство принуждения к увольнению

    Если работник решил собрать документальные доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию для составления искового заявления, необходимо понимать, что доказать в суде наличие факта принуждения непросто. Когда заявление еще не написано, лучше следовать советам, которые были указаны выше. Если же приказ об увольнении уже вышел или на случай необходимости лучше запастись следующими доказательствами:
    1. Видео или аудио запись разговора с работодателем. Такое доказательство считается сомнительным и косвенным, поскольку подлинность записи доказать проблематично. Необходимо позаботиться о том, чтобы запись имела хорошее качество. За отсутствием официального документа с просьбой об увольнении по собственному желанию, такое доказательство разговора может послужить поводом для рассмотрения иска судом.
    2. Свидетельские показания – доказательство, которое значительно увеличит шансы на выигрыш дела. Необходимо заручиться поддержкой коллег. Важно также чтобы показания свидетелей нельзя было трактовать двузначно и они звучали уверенно. Предположения свидетелей не будут веским доказательством в суде.
    3. Результаты медицинских экспертиз могут понадобиться для подтверждения физического насилия над работником, если оно было осуществлено.
    4. Иные доказательства. Такими доказательствами могут быть как документы и записи по делу, так и дальнейшие действия работодателя после увольнения. К примеру, если работодатель в течение нескольких дней после увольнения нашел человека на освободившуюся должность или произвел сокращение должности в штатном расписании, это будет косвенным доказательством наличия у работодателя желания в короткие сроки уволить работника.
    О принуждении к увольнению смотрите в ролике

    Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

    Если работник докажет вину работодателя, он будет восстановлен в должности решением суда. При этом работодатель компенсирует работнику моральный ущерб и заплатит административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Также проигравшая сторона оплачивает и судебные издержки. Если в процессе принуждения к увольнению было применено физическое насилие или звучали угрозы физического насилия по отношению к работнику, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности. Но следует понимать, что просьба или предложение работодателя о добровольном написании заявления об увольнении по собственному желанию не будут сочтены судом за принуждение. Должен быть доказан именно факт психологического давления и озвучивания угроз в адрес сотрудника или членов его семьи. Если вас вынуждают уволиться то, возможны три варианта развития событий.

    Что делать, если вас вынуждают уволиться. Вариант первый

    Если обстоятельства вынуждают уволиться, и вы действительно решили это сделать, то нужно, написав заявление на увольнение по собственному желанию, соблюдать определенные правила:

    • – работодателя о прекращении своей деятельности необходимо предупредить за две недели до увольнения, в соответствии со ст. 80-й ТК России;
    • – 14-ти дневной срок может быть сокращен при отсутствии возможности продолжать трудовую деятельность, при нарушении законодательных норм трудового права, а также – согласно условиям трудового соглашения.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В 14-ти дневный срок, после подачи заявления, вы вправе забрать заявление о расторжении трудового договора. Тогда увольнение не может состояться, даже если на ваше место уже пригласили другого работника. Ему должно быть отказано, если только приглашение не было сделано в письменной форме. По окончании этого срока Вы можете прекратить трудовые отношения. Работодатель в последний рабочий день должен произвести окончательный расчет, выдать трудовую и остальную необходимую документацию, связанную с вашими непосредственными обязанностями по работе. Если по окончании срока предупреждения Вы продолжаете трудовую деятельность, то трудовой договор автоматически остается в силе.
    Читать еще:  Почему морские суда относятся к недвижимому имуществу

    Что делать, если вас вынуждают уволиться. Вариант второй

    Если вынуждают уволиться, но Вы хотите сохранить свое рабочее место, то возможно следующее. Сначала нужно попытаться найти компромисс с работодателем. Возможны различные варианты, но часто в такое положение попадают беременные женщины. Можно, например, напомнить работодателю, что пособие по уходу за ребенком выплачивается из Фонда социального страхования.

    Напомните ему, что в период, когда вы временно не можете исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право принять на работу человека по трудовому договору, имеющему ограниченный срок действия. Вторая возможность для работодателя заключается в возможности перераспределения Ваших обязанностей между остальными сотрудниками с соответствующей доплатой. Можно также, если Вас вынуждают уволиться и хочется сохранить свое рабочее место за собой, пообещать работодателю найти или подготовить себе временную замену и контролировать деятельность временного работника дистанционно, до выхода на работу. Можно также предложить выполнять работу за неполное рабочее время, на дому, дистанционно через Интернет. Если Вы ценный специалист, которому трудно найти замену, то не следует стесняться напомнить работодателю об этом обстоятельстве. В переговорах о сохранении рабочего места хорошим помощником может быть профсоюз, если Вы не забудете туда обратиться. Если Вас вынуждают уволиться, вы не можете найти компромисс с администрацией, продолжать борьбу нет сил, а рабочее место хочется сохранить, то нужно собрать доказательства «вынужденности» вашего увольнения. Даже если в заявлении будет написано «по собственному желанию». Это может быть диктофонная запись с угрозами от работодателя, свидетели разговора, в котором вас принуждают написать заявление об уходе (в последнем случае не следует чересчур надеяться на коллег по работе). Получив авторитетные доказательства, можно написать требуемое заявление.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    После прекращения действия трудового договора, с собранными доказательствами, можно смело обращаться в судебные органы. Однако, как правило, это вариант развития событий проблему не решает, а лишь отодвигает на некоторое время, так как прессинг через какое-то время возобновляется и может даже перерасти в незаконные действия. Соответственно, вы должны решить стоит ли продолжать борьбу за сохранение рабочего места далее, но имейте в виду, что восстановление через суд может растянуться на срок продолжительностью в 6-12 месяцев. Если Вас вынуждают уволиться, но, не испугавшись трудностей, вы пошли на открытый конфликт с начальством, то, не имея возможности без проблем уволить неугодного работника, он будет искать иные способы. Из всех возможных вариантов можно выделить два наиболее популярных, это:
    1. Создание неприемлемых условий, побуждающих самостоятельно принять решение об увольнении;
    2. Создание производственных отношений и обстоятельств, позволяющих работодателю разорвать трудовой договор по другим основаниям.
    Создание условий, дающих право на увольнение, требует определенных обстоятельств и производственных отношений. Уже отмечалось выше, что работодателю необходимо от вас заявление, потому что только оно является законным основанием для увольнения и, соответственно, такие обстоятельства и отношения будут обязательно всеми доступными и недоступными способами созданы. Если вас все-таки вынуждают уволиться именно таким образом, то нужно постараться не давать работодателю повода для расторжения трудового договора.

    Что делать, если вас вынуждают уволиться. Третий вариант

    Уволиться таким образом, чтобы это было выгодно вам. Нужно не забывать, что работодателю надо не просто разорвать трудовой договор с вами, но и сделать это как можно быстрее и желательно без лишних конфликтов и проблем. Соответственно, если вас вынуждают уволиться через заявление «по собственному желанию», то есть возможность «выторговать» выгодные для себя условия. В переговорах с руководством об условиях увольнения у вас нет особых ограничительных рамок, и уровень выгод от увольнения зависит лишь от того, как именно вы проведете переговоры. Например, можно потребовать:

    1. Подходящий размер выходного пособия;
    2. Хороший письменный отзыв для предоставления его по следующему месту работы;
    3. Время для того, чтобы была возможность не торопясь подыскать новое подходящее место работы;
    4. Ежегодный отпуск, если он еще не использован, с увольнением по его окончании;
    5. Другие выгодные, по вашему мнению условия.
    Юридическая консультация по трудовым спорам проводится у нас в офисе и по телефону 8-921-904-34-26 . Если у вас возникли сложности на работе и вам нужно посоветоваться с юристом по трудовым спорам, просто позвоните нам и приходите на приём.
    Читать еще:  Расчет зарплаты северный и районный коэффициент
    Часто в трудовых буднях случаются моменты, когда работодатель хочет уволить работника. Он начинает просить, некогда ценного сотрудника, написать заявление об уходе по собственному желанию.
    Возникает конфликт интересов в том плане, что трудящийся не собирался и не собирается уходить с места работы, ему нужно кормить семью, есть неуверенность в том, что быстро удастся найти новую. ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам разъяснит Вам, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию, а также поможет в защите прав работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните!

    Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Хочу сразу сказать, что такая просьба в отношении сотрудника незаконна. Трудовой кодекс РФ не предусматривает своевольное желание лишь одной стороны для прекращения трудовых отношений. Следует учесть несколько возможных вариантов развития событий.
    1. Добиться компенсации за увольнение. Важно попробовать договориться с ним о конкретной выплате, которой хватит с лихвой, чтобы закрыть убытки от потери работы, на что-то жить в ходе поиска новой. Это наиболее подходящий вариант для обоих в связи с компромиссом и взаимовыгодностью. Сумма может быть произвольной, закон не запрещает определять размер возмещения, если конечно он не будет слишком велик (при больших выплатах требуется дополнительное согласование сумм, например, с учредителями, акционерами и т.п.).
    2. Не писать заявление. Обратиться в соответствующие органы с жалобой на действия работодателя. В этом случае, если работодатель дорожит своей репутацией, то он не допустит нарушения прав трудящегося и отступит от своего желания лишить Вас рабочего места. Во время рабочего времени придерживайтесь строго дисциплины: не опаздывайте, не устраивайте перекуры, соблюдайте все правила должностной инструкции, трудового договора и внутренние документы предприятия.
    3. Изменить условия труда. Нужно узнать причину, почему работодатель не собирается продолжать с Вами сотрудничать. Возможно смена должностных обязанностей, режима работы, должности исправит ситуацию. Часто бывает, что предприятие попадает в кризис производства и продаж, требуются изменения, которые видятся в замене персонала, при этом старый состав может быть переучен и справится с новой задачей, что нужно учитывать в переговорах с руководством.

    Жалоба на работодателя, если договориться не удается

    Если все же, работодатель против соглашения сторон, Вы пишете жалобу на него в трудовую инспекцию. Следующая инстанция — прокуратура. И если при проверке со стороны контролирующих органов наступила волокита, права работника не защищаются, то обращайтесь в суд. Суд по вопросу защиты трудовых будет учитывать:
    • доказательства. В суде нужно будет предоставить доказательства принуждения со стороны работодателя к увольнению работника по собственному желанию. Доказательствами могут выступать аудио и видеозаписи, свидетели, текстовые файлы. Поэтому, запаситесь средствами доказывания, иначе Ваши слова о том, что было принуждение и психологическое давление к составлению заявления оставят без внимания ввиду недоказанности юридически значимых для дела обстоятельств.
    • требования иска. Продумайте, что просить суд, поскольку по ТК РФ можно настаивать не только об устранении нарушения, восстановлении прав работника, но и компенсации морального вреда, выплат за вынужденный прогул, если наступило незаконное увольнение.
    Доказать в суде с работодателем незаконность увольнения уже при составленном заявлении будет намного сложнее, чем при его отсутствии, учтите это в Вашей ситуации и откажитесь от подписания спорной бумаги.

    Если же заявление уже есть, то можно надеяться лишь на справедливость судебного процесса, прецеденты, когда удавалось доказать принуждение есть, так, например, можно изучить определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607: «как установлено материалами дела заявление об увольнении по собственному желанию истцом было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы. Доводы ответчика о доброй воле Н. на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и отсутствии намерений со стороны работодателя увольнять его за нарушение трудовой дисциплины были проверены судом и не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела». Как видим, все возможно отстоять, было бы желание. А наш адвокат по трудовым делам поможет сделать это профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня, чтобы получить совет как действовать в Вашей ситуации.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Что делать если работодатель заставляет уволиться: 9 комментариев

    1. berkey

      Spot on with this write-up, I honestly believe that this site needs a great deal more attention. I’ll probably be returning to read through more, thanks for the information!|

    2. superbeets

      you are in point of fact a excellent webmaster. The site loading pace is amazing. It seems that you are doing any unique trick. In addition, The contents are masterpiece. you have done a fantastic job on this topic!|

    3. we just did 46 hat

      Thanks for one’s marvelous posting! I seriously enjoyed reading it, you’re a great author.I will make sure to bookmark your blog and may come back down the road. I want to encourage you to ultimately continue your great work, have a nice evening!|

    4. Charlsie Vegher

      I’m amazed, I have to admit. Rarely do I encounter a blog that’s both educative and entertaining, and without a doubt, you have hit the nail on the head. The problem is something too few people are speaking intelligently about. I’m very happy I found this in my hunt for something concerning this.|

    5. pew pew madafakas soulmia

      Hey! I realize this is sort of off-topic but I had to ask. Does building a well-established website like yours take a massive amount work? I am brand new to writing a blog however I do write in my diary daily. I’d like to start a blog so I will be able to share my experience and feelings online. Please let me know if you have any kind of ideas or tips for brand new aspiring blog owners. Appreciate it!|

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.