Что нужно чтобы успешно пройти испытательный срок

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сегодня мы поговорим о времени, когда вы устроились на работу и у вас начался испытательный срок. Испытательный срок на новой работе – это, несомненно, сложный период для любого специалиста – и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала. Как с честью и достоинством выдержать испытания и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв вас? Чтобы быстро перестать быть для нового руководителя котом в мешке, прислушайтесь к советам Николая Чернобаева и Дмитрия Ковальчука! Они дадут вам 9 рекомендаций для успешного прохождения испытательного срока.

1. Внешний вид при прохождении испытательного срока

Старайтесь не понижать планку впечатления, которую вы задали при собеседовании и устройстве на работу. Постоянно соблюдайте опрятность, причем ваш внешний вид должен соответствовать дресс-коду той компании, в которую вы устроились. Соблюдать дресс-код компании необходимо, чтобы не вызвать напряженного отношения к вам.

2. Испытательный срок – время знакомства с коллегами

Во время испытательного срока очень важно знакомиться с коллегами, не держаться в сторонке. Обязательно запоминайте их имена, но не навязывайтесь очень сильно, это может отпугнуть. Не гните слишком свою линию, не стремитесь сразу взять на себя лидерство или управление. Время испытательного срока дано, чтобы понять все, что происходит в компании, а вы можете сразу составить о себе негативное впечатление своим стремлением занять лидирующие позиции. Рекомендуется вести себя нейтрально. Если вы — энергичный человек, то не пытайтесь сразу стать душой компании. Если вы — интроверт и молчаливый человек, сделайте над собой усилие, чтобы выйти на уровень нормы — культурного, делового и доброжелательного в общении человека. Вас будет только украшать разумная скромность, но при этом активность в конкретной работе. Существуют, наоборот, люди очень активные во всем, кроме работы. В такой ситуации у работодателя создастся мнение, что это, конечно, парень классный, но он постоянно будет ломать голову над вопросом, как же теперь уволить такого работника.

3. При прохождении испытательного срока не стесняйтесь задавать вопросы.

Если вы во время испытательного срока постеснялись что-то спросить, уточнить, то может случиться так, что потом выяснится, что вы делали не то, или неправильно, или вообще не ту задачу выполняли. Нужно понимать, что лучше грамотно сформулировать вопрос и задать его руководителю. Уточняйте вопросы, несостыковка в ожиданиях чаще всего приводит к конфликтам. Лучше точно все спросить, чтобы лишних ожиданий не возникало.

4. Важный момент испытательного срока — субординация.

Даже если в хорошем настроении начальник разрешил вам обращаться к нему упрощенно, то в другой ситуации это может привести к мысли о вашей неадекватности. По крайней мере месяц вашего испытательного срока — лучше общаться на «вы». Перейти на «ты» всегда можно, но вернуться с «ты» на «вы» будет гораздо тяжелее. Вы будете чувствовать себя крайне неловко.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Но если вам несколько раз говорят, что можно обращаться на «ты», а вы продолжаете подчеркивать свое уважение обращением на «вы», то это может раздражать человека. Возможно, он хочет чувствовать себя моложе, он следит за собой и ему приятно общаться на «ты». Этот тонкий момент всегда улавливайте, следуйте здравому смыслу.

5. Максимальная внимательность и наблюдательность во время испытательного срока

При прохождении испытательного срока вам надо понять, какие правила в компании, кто является гласным и негласным лидером, какие есть проблемы в коллективе, какие ценности и устав в нем. Проявите свою разумность, не навязывайте своего мнения по какому-либо вопросу даже если вы правы. Например, если вы придерживаетесь здорового питания, а в коллективе многие питаются фастфудами, это не говорит о том, что вам надо всем читать лекции о правильном питании. Будьте внимательны, чтобы не накосячить, или что-то пропустить. Внимательно наблюдайте, что за люди работают в компании, как приходят и как уходят с работы. Есть тысячи мелочей, на которые стоит обратить внимание. Испытательный срок – это также испытательный срок и для компании, с которой вы хотите связать свою деятельность. Работать именно в этой организации – это важное решение, которое, возможно, повлияет на большую часть вашей жизни и соответственно за этот период вы можете понять, ваша это компания или нет. Тогда получается, что испытательный срок прошли не только вы, но и компания. Об этом тоже думайте, анализируйте.
Читать еще:  Покупка основного средства через подотчетное лицо

6. Просите того, что улучшит ваш результат работы.

Во время испытательного срока не стесняйтесь просить того, что может улучшить результат вашей работы. Это может касаться вашего рабочего места или условий выполнения задания. Адекватный руководитель поймет, что, в принципе, вы человек неравнодушный и будете улучшать не только свое рабочее место, но и компанию. Это даст больший плюс для вашей репутации, поэтому не бойтесь этого. Не стоит обижаться, если руководитель не выполнит вашу просьбу, ведь не исключена вероятность, что у компании просто нет такой возможности.

7. Испытательный срок – время показать лучшее, на что вы способны.

Испытательный срок – это время, когда вы должны проявить себя на 300-500% и показать свои лучшие качества, даже если обычно вы стесняетесь их показывать. В это время есть смысл их проявить, т.е. берите на себя максимально инициативу. Если вы быстро выполняете задание, то на испытательном сроке абсолютно нормально сказать, что вы готовы еще что-то сделать. Вам может показаться, что все привыкнут и потом будут загружать вас все больше и больше работой, но если вы правильно себя поставите, то сможете потом сказать, что это «я беру», а это «я не смогу». И адекватные руководители это поймут. Всегда старайтесь находить золотую середину. Например, вы на испытательном сроке можете 2 или 3 раза остаться после работы, если того требует проект и дедлайн. Но не надо каждый день оставаться, вам важно проявить лояльность к своей компании и показать, что вы ради результата готовы сегодня задержаться на 3-4 часа или поработать в выходной в качестве исключения – что вполне нормально.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Покажите вашу готовность для вашей компании делать исключения, и она то же самое сделает для вас, например, когда вам нужно будет взять отгул или перенести дату отпуска. Если вы гибкие для компании, то и к вам адекватные люди будут гибкими. Сфокусируйтесь именно на тех целях, которые вам прописали в обязанностях. Обязательно закрывайте поставленные задачи. И если такой фокус в работе будет, то судя по личному опыту, вас сразу отметят и даже повысят.

8. Внимательно слушайте критику и не оправдывайтесь

Во время испытательного срока вам важно понять, что критика не всегда может быть конструктивной и оправданной, вас это может задевать. Не стоит вспыхивать и оправдываться или защищаться. Нужно усмирить гордость, постараться все выслушать и понять с холодным умом, даже если вы бились над этой задачей длительное время. Просто поставьте себя на место этого человека и поймите, что он может ошибаться и не знать всех тонкостей. Если вы спокойно и внимательно выслушаете все замечания и поразмыслите над ними, то может действительно окажется, что вам дали очень важные советы, которые сделают вас более продвинутым специалистом. Будьте открыты к этим советам. Если вы закрыты изначально, то рост у вас будет гораздо медленнее. Воспринимайте их не как критику, а как обратную связь. Начальнику очень не нравится, когда по каждому пункту начинают оправдываться. Уважайте мнение других, внимательно выслушивайте, и все у вас получится!

9. Испытательный срок – не время болеть.

На период испытательного срока нужно снизить все риски и факторы, которые могут причинить вам прогулы и болезни. Если вы так сделаете, ваш организм даст вам силы, о которых возможно вы и не знали. Он сам будет поставлять вам энергию и здоровье, чтобы вы этот испытательный срок успешно прошли. Это точно работает, если вы начинаете фокусироваться на работе и берете на себя ответственность за это, тогда мировая энергия и ваш организм начинает вам доставать дополнительные ресурсы из недр и вкладывать в вас. Будьте максимально ответственны. Не исключено, что вы пришли на то место работы, где проработаете 10-20 лет, а может и всю жизнь, поэтому очень важно не тупить в первые месяцы работы. И еще, если человек только пришел на новую работу, а через 2-3 дня заболел или ему нужен отгул, впечатление это оставляет крайне негативное. Обстоятельства, которые зависят от вас, вы должны предугадать. Опасности кругом! Поэтому хотим пожелать вам здоровья! Чего бы ни произошло во время испытательного срока, оставайтесь оптимистом. Вы приобрели ещё одну драгоценную крупицу опыта, и это, несомненно, сделает путь к работе вашей мечты более коротким.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Будьте внимательны и успешны! Не надо бросаться на новое место, будьте интеллигентны, вежливы и следуйте этим советам! Всем спасибо за внимание! Ставьте лайки, пишите ваши советы и рекомендации по прохождению испытательного срока! Пока-пока! До новых встреч!
Читать еще:  Штраф за железнодорожный переезд на красный свет
01:22 Хорошо одевайтесь.
03:17 Знакомство с коллегами.
06:30 Не бойтесь задавать вопросы.
07:43 Соблюдайте субординацию.
10:22 Проявите максимальную внимательность и наблюдательность.
13:09 Не бойтесь просить того, что улучшит ваш результат работы.
15:08 Покажите лучшее, на что вы способны.
19:05 Внимательно слушайте критику и не оправдывайтесь.
21:55 Ходить на работу и не болеть.

«Красивая и Успешная» расскажет тебе, как пройти испытательный срок с успехом и получить хорошую работу.

После бесконечной рассылки резюме и нескольких стрессовых собеседований тебя, наконец, приглашают в понедельник выйти на работу! Ты счастлива, но специалист по персоналу вдруг добавляет: «Мы приглашаем вас пройти испытательный срок». И тут наступает ступор, всю уверенность как ветром сдувает: что делать и как показать себя с лучшей стороны? Испытательный срок – а длиться он, по закону, должен максимум три месяца (для высшего руководства – до полугода) – едва ли можно назвать приятным времяпровождением. Придется быстро разобраться, что к чему, кто за что отвечает и одновременно эффективно выполнять свои обязанности. Поэтому с первых же дней ты должна включить весь свой потенциал на самую высокую мощность и быть в тонусе. Такое состояние еще называют «горящие глаза». Пожалуй, это все, что нужно, чтобы пройти испытательный срок 🙂 Прежде всего, пускай в ход свои самые сильные стороны – организационные способности, качества выдающегося переговорщика, умение составлять таблицы или оперативно выполнять поручения. Заведи новый красивый блокнот, чтобы записать те гигабайты новой информации, которые обрушатся на тебя как лавина. Если ты в течение ИС не станешь переспрашивать имена, фамилии, адреса и пароли, то будешь выглядеть гораздо лучше в глазах начальника или наставника.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Как правильно пройти испытательный срок – ошибки:
  • Слушать музыку на рабочем месте — это нельзя делать ни в колонках, ни в наушниках. Ни в первом, ни во втором случае твои действия не будут этичными.
  • Эксцентрично одеваться, вызывающе вести себя (конечно, если ты не гений, которого станут терпеть, даже если ты станешь ходить на работу в банк в розовых чулках и с пирсингом).
  • Нарушать устоявшиеся порядки, например, уходить или приходить пораньше, задерживаться допоздна, затягивать время обеда. Sympaty.net советует отпрашиваться только в сложной ситуации. Кстати, если вдруг заболеешь, то работодатель обязан увеличить период испытательного срока на период больничного.
  • Чтобы испытательный срок прошел успешно, не стоит обсуждать прошлое место работы, зарплату и коллег.

Инициативность

Пассивный человек едва ли надолго задержится в компании. Впрочем, как и выскочка. Главное – помни, что, предлагая проект, нужно быть готовой к его реализации и ответственности за его результаты. Кстати, специалисты рассказывают, как понять, что прошел испытательный срок – начальник ослабит контроль, перестанет ставить задачи «под роспись».

Корпоративная культура и правила

С первых же дней работы изучи правила и традиции, принятые в компании. Это касается также и, к примеру, работы по выходным. Если в компании так принято, а тебя это не устраивает – то для того, чтобы это понять, и существует испытательный срок.
Не нужно самостоятельно «оптимизировать» рабочий процесс.
К примеру, вся компания общается по корпоративной почте, а ты не понимаешь, почему они все просто не звонят в Skype или до сих пор не поставили тот чудесный антивирус, который у тебя на домашнем компьютере. Как пройти испытательный срок на работе? Играй по правилам!

Позитивные качества

Во время испытательного срока старайся быть вежливой и радушной со всеми членами коллектива, выражай желание помочь в сложной ситуации. В то же время, в первую очередь, выполняй задачи, поставленные прямым руководством.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Не пытайся с первых же дней сама решать, какую работу ты будешь выполнять, а какая не входит в круг твоих обязанностей. Прояви себя не только как профессионал, но и как хороший человек. Будь уверенной и даже не допускай мысли «боюсь не пройти испытательный срок».

Рабочий план на ИС

Специалисты советуют в дополнение к основной должностной инструкции составить некий план работы на период испытательного срока. В нем можно описать свои мелкие цели, например, договориться о встрече с важным клиентом, или глобальные – сделать определенный объем продаж или привести определенное количество клиентов за период ИС. Естественно, делать это лучше с твоим наставником или согласовать с ним список задач после составления.
Во время ИС не бойся сделать ошибку, но всегда умей ее исправить и получить урок в итоге.
Если ты думаешь, как пройти испытательный срок, то помни, что это период, когда не только начальник и коллеги присматриваются к тебе, но и ты оцениваешь, насколько условия в этой компании тебе подходят. Те, кому удалось найти подходящую работу, обычно переживают, как успешно пройти испытательный срок? Ведь когда из огромного количестве резюме выбрано ваше, из десятков соискателей выбор остановился на вас, хочется сохранить это достижение, пройти испытательный срок и сохранить вожделенную работу. Для этого надо в течение месяца проявить себя максимально положительно, что очень сложно сделать в новом коллективе, когда не знаешь его порядков и особенностей каждого из сотрудников.
Читать еще:  Управление тс не имея водительского удостоверения

Что же делать, чтобы минимизировать ошибки? Как успешно пройти испытательный срок? Постарайтесь придерживаться таких правил: 1. Не выставляйте свои правила Это правило действует не только для тех, кто хочет пройти испытательный срок на работе. Оно является универсальным на все случаи жизни. Не надо сразу с порога всем рассказывать, что вы точно знаете, как сделать жизнь в коллективе лучше, как правильно выполнять работу и вообще грамотно жить. Возможно вам, человеку со свежим взглядом и будут бросаться какие-то недочеты в бизнес-процессах компании, но это не значит, что вы тут же должны их озвучивать. Помните, что эта система работы и взаимоотношений выстраивалась здесь годами. Возможно, это оптимальное решение для данной компании. Лишь со временем вы сможете понять, есть ли смысл выступать с предложениями оптимизации или нет. В начале ваша задача – пройти испытательный срок, а уже потом можно заняться и рекомендациями.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2. Познакомьтесь с корпоративной культурой Эта рекомендация – следствие предыдущего совета. В каждой компании есть свои правила поведения и о некоторых из них новичку сложно догадаться. Но это не значит, что вам будут постоянно прощать незнание этих правил. Поэтому, чтобы успешно пройти испытательный срок, постарайтесь расспросить все о действующей корпоративной этике. Действуйте, исходя из того, что это теперь и ваша компания, вам важно знать о ней все, даже если вы всего лишь проходите испытательный срок на работе. 3. Демонстрируйте дружелюбие и открытость Чтобы успешно пройти испытательный срок на работе, важно понять, что даже на этом этапе вы с коллегами представляете одну команду. Это значит, что вы друг другу должны помогать. Не пытайтесь сразу резко очерчивать свой круг обязанностей по должности: это входит в мои обязанности, а это нет. Обычно за человеком, который проходит испытательный срок на работе, закрепляют наставника. Как правило, ему за это не доплачивают, но спрашивают за все ваши неудачи. Поэтому постарайтесь не быть ему обузой, а наоборот, предложить свою помощь в чем-то. 4. Отчитывайтесь за свои действия перед работодателем Пожалуй, самое простое правило, которое позволит успешно пройти испытательный срок. Но многие часто о нем забывают и устанавливают на рабочий компьютер свои программки, отключают установленные и т.д., мало задумываясь о последствиях.

Чего же стоит избегать, чтобы пройти испытательный срок? • Не включать музыку на своем ПК, даже если вы одеваете наушники. Музыка из динамиков может не прийтись по вкусу ни начальнику, ни коллегам. А сотрудник, сидящий в наушниках, просто отгораживает себя от мира. К нему нет желания подходить и включать его в общий поток работы. А это совсем не то, что помогает пройти испытательный срок.
•Не обсуждать с новыми коллегами предыдущее место работы и начальника.
•Не демонстрировать эксцентричное поведение.
•Избегать общения по телефону с друзьями и зависания в соцсетях.
•Не опаздывать и не отпрашиваться по любому поводу с работы.

Как успешно пройти испытательный срок? •Демонстрировать желание и стремление работать. Начальник должен видеть огонь в ваших глазах, желание вникнуть в суть.
• Вы должны быть абсолютно лояльны. То есть принимать безоговорочно корпоративные ценности, демонстрировать уважение к коллегам и начальству.
•Обязательное условие: чтобы пройти испытательный срок, надо качественно выполнять свои обязанности, вверяемые вам должностью. Если надо, обязательно проявляйте инициативу, готовность к ответственности.
•Обычно на работу берут не только хорошего специалиста, но и хорошего человека. Поэтому, хотите пройти испытательный срок, смело демонстрируйте свои моральные принципы и жизненные ценности. Их позитивная окраска всегда сыграет вам на руку.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Все мы знаем, что испытательный срок – это сложное и ответственное время для нового сотрудника. Именно оно показывает, насколько человек подходит для этой компании, этого коллектива и работы в целом, а также насколько такая работа, коллектив и компания соответствуют его запросам. Если в этих отношениях нет никаких проблем, вопрос, как успешно пройти испытательный срок, не будет волновать вас ни на каком этапе. Все пройдет само собой гладко. Но если вы чувствуете какой-то дискомфорт, подозрение, что что-то здесь не то и не так, как вам бы хотелось, не мучьте себя и не подвергайте риску компанию. В конце концов, она не единственная. Если приложить должные усилия, можно найти компанию своей мечты, где проблема успешного прохождения испытательного срока не будет возникать вообще.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Что нужно чтобы успешно пройти испытательный срок

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сегодня мы поговорим о времени, когда вы устроились на работу и у вас начался испытательный срок. Испытательный срок на новой работе – это, несомненно, сложный период для любого специалиста – и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала. Как с честью и достоинством выдержать испытания и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв вас? Чтобы быстро перестать быть для нового руководителя котом в мешке, прислушайтесь к советам Николая Чернобаева и Дмитрия Ковальчука! Они дадут вам 9 рекомендаций для успешного прохождения испытательного срока.

1. Внешний вид при прохождении испытательного срока

Старайтесь не понижать планку впечатления, которую вы задали при собеседовании и устройстве на работу. Постоянно соблюдайте опрятность, причем ваш внешний вид должен соответствовать дресс-коду той компании, в которую вы устроились. Соблюдать дресс-код компании необходимо, чтобы не вызвать напряженного отношения к вам.

2. Испытательный срок – время знакомства с коллегами

Во время испытательного срока очень важно знакомиться с коллегами, не держаться в сторонке. Обязательно запоминайте их имена, но не навязывайтесь очень сильно, это может отпугнуть. Не гните слишком свою линию, не стремитесь сразу взять на себя лидерство или управление. Время испытательного срока дано, чтобы понять все, что происходит в компании, а вы можете сразу составить о себе негативное впечатление своим стремлением занять лидирующие позиции. Рекомендуется вести себя нейтрально. Если вы — энергичный человек, то не пытайтесь сразу стать душой компании. Если вы — интроверт и молчаливый человек, сделайте над собой усилие, чтобы выйти на уровень нормы — культурного, делового и доброжелательного в общении человека. Вас будет только украшать разумная скромность, но при этом активность в конкретной работе. Существуют, наоборот, люди очень активные во всем, кроме работы. В такой ситуации у работодателя создастся мнение, что это, конечно, парень классный, но он постоянно будет ломать голову над вопросом, как же теперь уволить такого работника.

3. При прохождении испытательного срока не стесняйтесь задавать вопросы.

Если вы во время испытательного срока постеснялись что-то спросить, уточнить, то может случиться так, что потом выяснится, что вы делали не то, или неправильно, или вообще не ту задачу выполняли. Нужно понимать, что лучше грамотно сформулировать вопрос и задать его руководителю. Уточняйте вопросы, несостыковка в ожиданиях чаще всего приводит к конфликтам. Лучше точно все спросить, чтобы лишних ожиданий не возникало.

4. Важный момент испытательного срока — субординация.

Даже если в хорошем настроении начальник разрешил вам обращаться к нему упрощенно, то в другой ситуации это может привести к мысли о вашей неадекватности. По крайней мере месяц вашего испытательного срока — лучше общаться на «вы». Перейти на «ты» всегда можно, но вернуться с «ты» на «вы» будет гораздо тяжелее. Вы будете чувствовать себя крайне неловко.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Но если вам несколько раз говорят, что можно обращаться на «ты», а вы продолжаете подчеркивать свое уважение обращением на «вы», то это может раздражать человека. Возможно, он хочет чувствовать себя моложе, он следит за собой и ему приятно общаться на «ты». Этот тонкий момент всегда улавливайте, следуйте здравому смыслу.

5. Максимальная внимательность и наблюдательность во время испытательного срока

При прохождении испытательного срока вам надо понять, какие правила в компании, кто является гласным и негласным лидером, какие есть проблемы в коллективе, какие ценности и устав в нем. Проявите свою разумность, не навязывайте своего мнения по какому-либо вопросу даже если вы правы. Например, если вы придерживаетесь здорового питания, а в коллективе многие питаются фастфудами, это не говорит о том, что вам надо всем читать лекции о правильном питании. Будьте внимательны, чтобы не накосячить, или что-то пропустить. Внимательно наблюдайте, что за люди работают в компании, как приходят и как уходят с работы. Есть тысячи мелочей, на которые стоит обратить внимание. Испытательный срок – это также испытательный срок и для компании, с которой вы хотите связать свою деятельность. Работать именно в этой организации – это важное решение, которое, возможно, повлияет на большую часть вашей жизни и соответственно за этот период вы можете понять, ваша это компания или нет. Тогда получается, что испытательный срок прошли не только вы, но и компания. Об этом тоже думайте, анализируйте.
Читать еще:  Постоянно отключают электричество куда жаловаться

6. Просите того, что улучшит ваш результат работы.

Во время испытательного срока не стесняйтесь просить того, что может улучшить результат вашей работы. Это может касаться вашего рабочего места или условий выполнения задания. Адекватный руководитель поймет, что, в принципе, вы человек неравнодушный и будете улучшать не только свое рабочее место, но и компанию. Это даст больший плюс для вашей репутации, поэтому не бойтесь этого. Не стоит обижаться, если руководитель не выполнит вашу просьбу, ведь не исключена вероятность, что у компании просто нет такой возможности.

7. Испытательный срок – время показать лучшее, на что вы способны.

Испытательный срок – это время, когда вы должны проявить себя на 300-500% и показать свои лучшие качества, даже если обычно вы стесняетесь их показывать. В это время есть смысл их проявить, т.е. берите на себя максимально инициативу. Если вы быстро выполняете задание, то на испытательном сроке абсолютно нормально сказать, что вы готовы еще что-то сделать. Вам может показаться, что все привыкнут и потом будут загружать вас все больше и больше работой, но если вы правильно себя поставите, то сможете потом сказать, что это «я беру», а это «я не смогу». И адекватные руководители это поймут. Всегда старайтесь находить золотую середину. Например, вы на испытательном сроке можете 2 или 3 раза остаться после работы, если того требует проект и дедлайн. Но не надо каждый день оставаться, вам важно проявить лояльность к своей компании и показать, что вы ради результата готовы сегодня задержаться на 3-4 часа или поработать в выходной в качестве исключения – что вполне нормально.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Покажите вашу готовность для вашей компании делать исключения, и она то же самое сделает для вас, например, когда вам нужно будет взять отгул или перенести дату отпуска. Если вы гибкие для компании, то и к вам адекватные люди будут гибкими. Сфокусируйтесь именно на тех целях, которые вам прописали в обязанностях. Обязательно закрывайте поставленные задачи. И если такой фокус в работе будет, то судя по личному опыту, вас сразу отметят и даже повысят.

8. Внимательно слушайте критику и не оправдывайтесь

Во время испытательного срока вам важно понять, что критика не всегда может быть конструктивной и оправданной, вас это может задевать. Не стоит вспыхивать и оправдываться или защищаться. Нужно усмирить гордость, постараться все выслушать и понять с холодным умом, даже если вы бились над этой задачей длительное время. Просто поставьте себя на место этого человека и поймите, что он может ошибаться и не знать всех тонкостей. Если вы спокойно и внимательно выслушаете все замечания и поразмыслите над ними, то может действительно окажется, что вам дали очень важные советы, которые сделают вас более продвинутым специалистом. Будьте открыты к этим советам. Если вы закрыты изначально, то рост у вас будет гораздо медленнее. Воспринимайте их не как критику, а как обратную связь. Начальнику очень не нравится, когда по каждому пункту начинают оправдываться. Уважайте мнение других, внимательно выслушивайте, и все у вас получится!

9. Испытательный срок – не время болеть.

На период испытательного срока нужно снизить все риски и факторы, которые могут причинить вам прогулы и болезни. Если вы так сделаете, ваш организм даст вам силы, о которых возможно вы и не знали. Он сам будет поставлять вам энергию и здоровье, чтобы вы этот испытательный срок успешно прошли. Это точно работает, если вы начинаете фокусироваться на работе и берете на себя ответственность за это, тогда мировая энергия и ваш организм начинает вам доставать дополнительные ресурсы из недр и вкладывать в вас. Будьте максимально ответственны. Не исключено, что вы пришли на то место работы, где проработаете 10-20 лет, а может и всю жизнь, поэтому очень важно не тупить в первые месяцы работы. И еще, если человек только пришел на новую работу, а через 2-3 дня заболел или ему нужен отгул, впечатление это оставляет крайне негативное. Обстоятельства, которые зависят от вас, вы должны предугадать. Опасности кругом! Поэтому хотим пожелать вам здоровья! Чего бы ни произошло во время испытательного срока, оставайтесь оптимистом. Вы приобрели ещё одну драгоценную крупицу опыта, и это, несомненно, сделает путь к работе вашей мечты более коротким.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Будьте внимательны и успешны! Не надо бросаться на новое место, будьте интеллигентны, вежливы и следуйте этим советам! Всем спасибо за внимание! Ставьте лайки, пишите ваши советы и рекомендации по прохождению испытательного срока! Пока-пока! До новых встреч!
Читать еще:  Сколько можно исполнять обязанности руководителя
01:22 Хорошо одевайтесь.
03:17 Знакомство с коллегами.
06:30 Не бойтесь задавать вопросы.
07:43 Соблюдайте субординацию.
10:22 Проявите максимальную внимательность и наблюдательность.
13:09 Не бойтесь просить того, что улучшит ваш результат работы.
15:08 Покажите лучшее, на что вы способны.
19:05 Внимательно слушайте критику и не оправдывайтесь.
21:55 Ходить на работу и не болеть.

«Красивая и Успешная» расскажет тебе, как пройти испытательный срок с успехом и получить хорошую работу.

После бесконечной рассылки резюме и нескольких стрессовых собеседований тебя, наконец, приглашают в понедельник выйти на работу! Ты счастлива, но специалист по персоналу вдруг добавляет: «Мы приглашаем вас пройти испытательный срок». И тут наступает ступор, всю уверенность как ветром сдувает: что делать и как показать себя с лучшей стороны? Испытательный срок – а длиться он, по закону, должен максимум три месяца (для высшего руководства – до полугода) – едва ли можно назвать приятным времяпровождением. Придется быстро разобраться, что к чему, кто за что отвечает и одновременно эффективно выполнять свои обязанности. Поэтому с первых же дней ты должна включить весь свой потенциал на самую высокую мощность и быть в тонусе. Такое состояние еще называют «горящие глаза». Пожалуй, это все, что нужно, чтобы пройти испытательный срок 🙂 Прежде всего, пускай в ход свои самые сильные стороны – организационные способности, качества выдающегося переговорщика, умение составлять таблицы или оперативно выполнять поручения. Заведи новый красивый блокнот, чтобы записать те гигабайты новой информации, которые обрушатся на тебя как лавина. Если ты в течение ИС не станешь переспрашивать имена, фамилии, адреса и пароли, то будешь выглядеть гораздо лучше в глазах начальника или наставника.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Как правильно пройти испытательный срок – ошибки:
  • Слушать музыку на рабочем месте — это нельзя делать ни в колонках, ни в наушниках. Ни в первом, ни во втором случае твои действия не будут этичными.
  • Эксцентрично одеваться, вызывающе вести себя (конечно, если ты не гений, которого станут терпеть, даже если ты станешь ходить на работу в банк в розовых чулках и с пирсингом).
  • Нарушать устоявшиеся порядки, например, уходить или приходить пораньше, задерживаться допоздна, затягивать время обеда. Sympaty.net советует отпрашиваться только в сложной ситуации. Кстати, если вдруг заболеешь, то работодатель обязан увеличить период испытательного срока на период больничного.
  • Чтобы испытательный срок прошел успешно, не стоит обсуждать прошлое место работы, зарплату и коллег.

Инициативность

Пассивный человек едва ли надолго задержится в компании. Впрочем, как и выскочка. Главное – помни, что, предлагая проект, нужно быть готовой к его реализации и ответственности за его результаты. Кстати, специалисты рассказывают, как понять, что прошел испытательный срок – начальник ослабит контроль, перестанет ставить задачи «под роспись».

Корпоративная культура и правила

С первых же дней работы изучи правила и традиции, принятые в компании. Это касается также и, к примеру, работы по выходным. Если в компании так принято, а тебя это не устраивает – то для того, чтобы это понять, и существует испытательный срок.
Не нужно самостоятельно «оптимизировать» рабочий процесс.
К примеру, вся компания общается по корпоративной почте, а ты не понимаешь, почему они все просто не звонят в Skype или до сих пор не поставили тот чудесный антивирус, который у тебя на домашнем компьютере. Как пройти испытательный срок на работе? Играй по правилам!

Позитивные качества

Во время испытательного срока старайся быть вежливой и радушной со всеми членами коллектива, выражай желание помочь в сложной ситуации. В то же время, в первую очередь, выполняй задачи, поставленные прямым руководством.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Не пытайся с первых же дней сама решать, какую работу ты будешь выполнять, а какая не входит в круг твоих обязанностей. Прояви себя не только как профессионал, но и как хороший человек. Будь уверенной и даже не допускай мысли «боюсь не пройти испытательный срок».

Рабочий план на ИС

Специалисты советуют в дополнение к основной должностной инструкции составить некий план работы на период испытательного срока. В нем можно описать свои мелкие цели, например, договориться о встрече с важным клиентом, или глобальные – сделать определенный объем продаж или привести определенное количество клиентов за период ИС. Естественно, делать это лучше с твоим наставником или согласовать с ним список задач после составления.
Во время ИС не бойся сделать ошибку, но всегда умей ее исправить и получить урок в итоге.
Если ты думаешь, как пройти испытательный срок, то помни, что это период, когда не только начальник и коллеги присматриваются к тебе, но и ты оцениваешь, насколько условия в этой компании тебе подходят. Те, кому удалось найти подходящую работу, обычно переживают, как успешно пройти испытательный срок? Ведь когда из огромного количестве резюме выбрано ваше, из десятков соискателей выбор остановился на вас, хочется сохранить это достижение, пройти испытательный срок и сохранить вожделенную работу. Для этого надо в течение месяца проявить себя максимально положительно, что очень сложно сделать в новом коллективе, когда не знаешь его порядков и особенностей каждого из сотрудников.
Читать еще:  Перевозка детей в такси без сопровождения взрослых

Что же делать, чтобы минимизировать ошибки? Как успешно пройти испытательный срок? Постарайтесь придерживаться таких правил: 1. Не выставляйте свои правила Это правило действует не только для тех, кто хочет пройти испытательный срок на работе. Оно является универсальным на все случаи жизни. Не надо сразу с порога всем рассказывать, что вы точно знаете, как сделать жизнь в коллективе лучше, как правильно выполнять работу и вообще грамотно жить. Возможно вам, человеку со свежим взглядом и будут бросаться какие-то недочеты в бизнес-процессах компании, но это не значит, что вы тут же должны их озвучивать. Помните, что эта система работы и взаимоотношений выстраивалась здесь годами. Возможно, это оптимальное решение для данной компании. Лишь со временем вы сможете понять, есть ли смысл выступать с предложениями оптимизации или нет. В начале ваша задача – пройти испытательный срок, а уже потом можно заняться и рекомендациями.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2. Познакомьтесь с корпоративной культурой Эта рекомендация – следствие предыдущего совета. В каждой компании есть свои правила поведения и о некоторых из них новичку сложно догадаться. Но это не значит, что вам будут постоянно прощать незнание этих правил. Поэтому, чтобы успешно пройти испытательный срок, постарайтесь расспросить все о действующей корпоративной этике. Действуйте, исходя из того, что это теперь и ваша компания, вам важно знать о ней все, даже если вы всего лишь проходите испытательный срок на работе. 3. Демонстрируйте дружелюбие и открытость Чтобы успешно пройти испытательный срок на работе, важно понять, что даже на этом этапе вы с коллегами представляете одну команду. Это значит, что вы друг другу должны помогать. Не пытайтесь сразу резко очерчивать свой круг обязанностей по должности: это входит в мои обязанности, а это нет. Обычно за человеком, который проходит испытательный срок на работе, закрепляют наставника. Как правило, ему за это не доплачивают, но спрашивают за все ваши неудачи. Поэтому постарайтесь не быть ему обузой, а наоборот, предложить свою помощь в чем-то. 4. Отчитывайтесь за свои действия перед работодателем Пожалуй, самое простое правило, которое позволит успешно пройти испытательный срок. Но многие часто о нем забывают и устанавливают на рабочий компьютер свои программки, отключают установленные и т.д., мало задумываясь о последствиях.

Чего же стоит избегать, чтобы пройти испытательный срок? • Не включать музыку на своем ПК, даже если вы одеваете наушники. Музыка из динамиков может не прийтись по вкусу ни начальнику, ни коллегам. А сотрудник, сидящий в наушниках, просто отгораживает себя от мира. К нему нет желания подходить и включать его в общий поток работы. А это совсем не то, что помогает пройти испытательный срок.
•Не обсуждать с новыми коллегами предыдущее место работы и начальника.
•Не демонстрировать эксцентричное поведение.
•Избегать общения по телефону с друзьями и зависания в соцсетях.
•Не опаздывать и не отпрашиваться по любому поводу с работы.

Как успешно пройти испытательный срок? •Демонстрировать желание и стремление работать. Начальник должен видеть огонь в ваших глазах, желание вникнуть в суть.
• Вы должны быть абсолютно лояльны. То есть принимать безоговорочно корпоративные ценности, демонстрировать уважение к коллегам и начальству.
•Обязательное условие: чтобы пройти испытательный срок, надо качественно выполнять свои обязанности, вверяемые вам должностью. Если надо, обязательно проявляйте инициативу, готовность к ответственности.
•Обычно на работу берут не только хорошего специалиста, но и хорошего человека. Поэтому, хотите пройти испытательный срок, смело демонстрируйте свои моральные принципы и жизненные ценности. Их позитивная окраска всегда сыграет вам на руку.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Все мы знаем, что испытательный срок – это сложное и ответственное время для нового сотрудника. Именно оно показывает, насколько человек подходит для этой компании, этого коллектива и работы в целом, а также насколько такая работа, коллектив и компания соответствуют его запросам. Если в этих отношениях нет никаких проблем, вопрос, как успешно пройти испытательный срок, не будет волновать вас ни на каком этапе. Все пройдет само собой гладко. Но если вы чувствуете какой-то дискомфорт, подозрение, что что-то здесь не то и не так, как вам бы хотелось, не мучьте себя и не подвергайте риску компанию. В конце концов, она не единственная. Если приложить должные усилия, можно найти компанию своей мечты, где проблема успешного прохождения испытательного срока не будет возникать вообще.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.