Что означает сохраненное рабочее место в вакансии

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В данный момент я нахожусь в декрете, мою должность на предприятии сократили в одном месте и открыли в другом подразделении с понижением зарплаты и невыгодными условиями работы. Всем выдали (кроме меня) уведомления о сокращении и с выбором – либо оставаться в структуре производства на имеющиеся должности, которые предприятие сможет предоставить, либо перевод или увольнение. Скоро заканчивается декретный отпуск, и я должна выйти на работу. Уходить в другое подразделение не хочу, но свободных должностей на старом месте работы нет. Вопрос, собственно, в чём: могу ли я требовать предоставить мне список всех вакансий нашей организации по Москве, так как моё предприятие только маленькая ветвь всей организации (аналогия моего места работы – поликлиника, можно ли обратиться в Минздрав, чтобы предоставили место в другой поликлинике)? Следует отметить, что работодатель не вправе сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, в Вашей ситуации, по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, работодатель должен предоставить Вам прежнее место работы (должность). Сокращая Вашу должность, работодатель тем самым нарушил действующее трудовое законодательство. Следует отметить, что после выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком трудовой договор с ней может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет). Расторгая трудовой договор по сокращению штата, работодатель обязан соблюсти порядок и процедуру сокращения, установленные ТК РФ. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, может явиться поводом для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе. В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть в данном населённом пункте). Если работник трудится в структурном подразделении организации, то при отсутствии вакансий в этом подразделении ему нужно предложить вакансии в других подразделениях в данной местности. В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности) работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником. Необходимо отметить, что согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В такой ситуации работодатель выплачивает работнику кроме указанных выше выплат ещё и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Бывает, в перечне вакансий написано «сохраненное », но что это значит понимают немногие. Хотя, в принципе, все просто: это место осталось закрепленным за работником.

Как сохранить рабочее место

Что такое сохраненное рабочее место Понятие «сохраненное рабочее место» означает, что постоянный работник отсутствует по уважительной причине длительный период, причем работодатель не может ни за кем более закрепить эту вакансию, и тем более этого работника. Сюда можно отнести период ожидания малыша. Это место освобождается до тех пор, пока женщина не выйдет на работу. А если требуется постоянный работник, то открывается временная должность, иначе рабочий процесс может остановиться, что скажется на качестве выполняемых задач. То есть под сохраненным рабочим местом понимается место, которое свободно на период отсутствия постоянного сотрудника.
Во всех организациях встречается разное, и даже самые рентабельные могут со временем потерпеть фиаско, то есть в результате начнутся массовые сокращения и иные трудности, связанные с содержанием штата сотрудников. Не всегда в одной организации сотрудник работает до пенсии. Однако и шансов найти иную работу немного, а рабочие места продолжают сокращать.
Чтобы не допустить увольнения, необходимо соблюдать следующее:
  1. Не опаздывать и соблюдать все установленные правила.
  2. Своевременно предупреждать руководителя о необходимости отсутствовать на рабочем месте некоторое время.
  3. Качественно выполнять поставленные задачи.
  4. Своевременно уходить на , чтобы не заражать вирусными заболеваниями коллег.
  5. Положительно реагировать на все просьбы от руководителя по выполнению задания.
  6. Следить за состоянием организма для того, чтобы он был работоспособен.
  7. Не нужно злоупотреблять добротой руководства и часто отпрашиваться раньше уйти с работы.
  8. Рекомендуется изучать законодательство, так как любой работодатель знает, увольнение сотрудника что без причины может вылиться ему в большие неприятности.
Читать еще:  С кем можно заключить гражданско правовой договор

За кем сохраняется рабочее место

За какими категориями работников сохраняется рабочее место За кем может быть сохранено рабочее место, если сотрудник временно вынужден отсутствовать?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работодатель обязан сохранить рабочее место в следующих случаях:
  • если женщина и ожидает малыша;
  • если необходимо ухаживать за малышом в возрасте до полутора лет или до 3 лет (причем, если ребенку еще нет трех лет, то сотрудницу не должны сократить);
  • если срочно призвали служить в армию;
  • при уходе за недееспособным членом семьи;
  • если работник является законным представителем инвалида, за которым требуется уход.
Это основные случаи, когда работника нельзя сократить или уволить по причине его отсутствия на рабочем месте. Также на практике встречаются и иныеслучаи. К таковым относятся:
  1. Нахождение сотрудника на больничном.
  2. Если работник отгуливает положенный .
  3. Когда сотрудник обучается и совмещает это мероприятие с работой, в том числе находится на сессии.
  4. В случае, если работник направлен в служебную командировку.
  5. Если произошел несчастный случай или обнаружено профессиональное заболевание и по этой причине требуется находиться на больничном для восстановления состояния здоровья.
  6. Если сотрудника направили на учебу, и он планово повышает квалификацию.
  7. Когда сотрудник является инвалидом.
  8. В иных случаях.

Когда уволили без оснований

Что делать при незаконном увольнении На практике бывает и такое, когда работодатель требования нормативных актов. Работника, которого не положено сокращать в случае отсутствия, все равно сокращают, а это приводит к негативным последствиям. При таких обстоятельствах:
  • администрации организации грозит наложение штрафных санкций;
  • сотрудника в обязательном порядке восстанавливают на рабочем месте;
  • работодателю также необходимо выплатить компенсацию за моральный и материальный ущерб работнику.
Все эти действия выполняются по решению суда. Поэтому рекомендуется тщательно изучить законодательство, прежде чем реализовать свои планы. Даже если сотрудник является неквалифицированным, то сокращать его, воспользовавшись случаем, нельзя, здесь необходимо использовать иные меры. Что делать работнику, должность которого была сокращена либо его просто без объяснения причин, а он, к примеру, находился в декретном отпуске. Здесь ситуация сложилась непростая, но разрешить ее можно. Для этого рекомендуется выполнить следующее:
  1. Подготовить документы, в которых указана личность сотрудника.
  2. Также необходима трудовая книжка и распорядительный документ об увольнении.
  3. Теперь остается написать заявление, в котором лаконично и коротко описать причину произошедшего.
  4. После подачи заявления вам сообщат, в какое время состоится судебное заседание.
  5. Решение суда будет, так или иначе, в пользу заявителя.
Хотя в дальнейшем в этой организации работать будет сложно в психологическом плане, но, тем не менее, требований законодательства никто не отменял и работник имеет право заниматься трудовой деятельностью далее. Как могут уволить беременную сотрудницу, смотрите в этом сюжете: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Форма для приема вопроса, напишите свой Добрый вечер, Дмитрий! Не совсем понимаю почему Вы уже сейчас не хотите обратиться в ГИТ. У Вас уже открытое противостояние идет с непосредственным начальством, Вам терять нечего по большому счету. Вариант, предложенный юристом, который Вы описали — нормальный. Но я более чем уверен, что Ваши предложения (требования) проигнорируют. По поводу ситуации в целом. Я не разделяю мнение уважаемого коллеги Ахмадиева о том, что предложение уволиться по собственному желанию является нарушением со стороны работодателя. Предлагать Вам могут что угодно. Это нормально. Вот если Вас принуждают, заставляют под угрозами написать заявление об увольнении — это другое дело, это можно расценить, как нарушение. По настоящему серьезный аргумент у Вас один — это отключение CRM-системы и, как следствие, отсутствие возможности нормально выполнять свои обязанности. Тут работодатель прямо нарушает свою обязанность, предусмотренную в статье 22 Трудового кодекса РФ:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Так что повод для жалобы у Вас действительно есть. В жалобе впрочем Вы можете все нюансы указать, а не только то нарушение, которое я Вам разъяснил. Подавать жалобу в ГИТ (можно и в прокуратуру) сейчас или сначала письменно обратиться к руководству — решать Вам.
можно на имя работодателя составить докладную записку и предложить подготовить соглашение об увольнении по соглашению с выплатой вам 3 окладов, все вышеуказанные факты перечислить как нарушение со стороны работодателя. Указать что в случае если работодатель не пойдет к вам навстречу в этом плане вы будете обращаться с жалобой в ГИТ. а за нарушения которые у вас зафиксированы предусмотрен штраф ст. 5.27 КоАП РФ.
Это приемлемый вариант действий.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Большим плюсом для Вас является отсутствие Должностной инструкции, то что Вы с ней не ознакомлены. Поэтому в данный момент я не вижу необходимости требовать ее от работодателя. При ее отсутствии работодателю трудно будет Вас привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. При рассмотрении дела суд будет ориентироваться на должностную инструкцию. А письменный приказ (ежедневный план) после предложения увольнения по собственному желанию, судья может и критически оценить, при отсутствии должностной инструкции.
документах которые мы подписывали указано: “… оплата праці здійснюється за системою посадових місячних окладів та тарифною системою з погодинною оплатою праці. Нарахування заробітної плати здійснюється відповідно до табелів робочого часу та індивідуальних графіків роботи для певних категорій співробітників. “
Доброго вам дня, вам необходимо найти на этом сайте юриста, который знает законодательство Украины и к нему в чат за консультацией обратиться, раз ваш работодатель с Украины .
Вы пишете «в моем случае это перевод». Какой перевод, если у меня не меняется ни начальник, ни должность, ни зарплата. Меняется Город нахождения офиса. Других подразделений, офисов и зданий у компании нет.
Елена, читайте определение перевода, приведенное в статье 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод в другую местность вместе с работодателем (что и происходит в Вашем случае) — это по определению тоже считается переводом на другую работу.
Но ведь по факту переезжают в другой город. И делают невозможным ходить на работу. И это будет значить, что они всё делают нормально, а Я должна уволиться или получить лишь компенсацию за отпуск? =(
По моему убеждению, в данном случае не просто изменение условий трудового договора, именно перевод. А если работник отказывается от перевода, то он подлежит увольнению по сокращению. И при этом если Вас уволят по сокращению досрочно (до истечения двух месяцев), то за эти два месяца выплачивается компенсация, плюс при увольнение выходное пособие в размере среднего заработка.
Я сама занималась оформлением и переводом договора на строительство нового здания. И только поэтому я знаю о переезде. А письменно меня не уведомляли о переезде… и я не подписывала ничего, что я согласна на переезд и что дальше буду работать в новом здании. что тогда делать?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Ходатайство об отложении исполнения решения суда
Если о предстоящем переезде (переводе) работодатель письменно не уведомлял, то Вы можете заявить требование об увольнении по сокращению, поскольку отказываетесь от перевода. Насколько я понимаю, Ваш работодатель переезжает в другое муниципальное образование. А это уже изменение местности. В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
То есть в Вашем случае предлагается перевод, что возможно только с письменного согласия работника. А в случае отказа на перевод Вас должны уволить по сокращению. Вот этого и требуйте от работодателя — досрочного прекращения трудового договора с выплатой компенсации и выходного пособия. ​Такой переезд возможен только с Вашего письменного согласия. Вас должны были письменно уведомить о переезде офиса за 2 месяца. В случае отказа работника на переезд увольнение производится по п.7 ст.77 ТК РФ. Выплачивается двухнедельный заработок и компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. К сожалению, только две недели. По Трудовому кодексу. Как указано в статье 61 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
То есть если Вы не приступаете к работе в первый день работы, то работодатель имеет право аннулировать Ваш трудовой договор.
Читать еще:  Приказ об утверждении должностных инструкций 2018
Рекомендую выйти в первый день и попросить у работодателя либо приказ об аннулировании трудового договора, либо просто возврата трудовой книжки. Система управления охраной труда позволяет предотвратить травматизм и аварийность на предприятии, тем самым сокращая расходы на компенсации и устранение последствий. Средние и крупные организации имеют достаточно технических и материальных ресурсов, чтобы внедрить СУОТ, и они сами заинтересованы в этом. Неточности в вопросах регулирования охраны труда могут привести к печальным последствиям для предпринимателей. Чтобы исключить их возникновение вследствие дублирования полномочий некоторых федеральных органов госвласти, решено было ввести в действие несколько новых законов. Их обсуждение началось 3 марта 2017 года, а результатом стало принятие 19 июля 2018 Федеральных законов № 207 и № 208. Рассказываем, что нового внесли в трудовое законодательство нормативные акты. Какова периодичность проверки знаний по охране труда? И как ее не нарушить? Это должен знать каждый руководитель, так как за невыполнение требований нормативных актов его ждет ответственность.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В каких случаях за работником сохраняется место работы?

Ответ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев выполнения работником государственных или общественных обязанностей, на время которых работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности), если: государственные или общественные обязанности могут быть выполнены работником только в рабочее время; случаи привлечения работников к выполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время предусматриваются федеральным законом. К государственным и общественным обязанностям относятся, в том числе и выполнение депутатских функций работником, который не замещает должность депутата на постоянной основе. На основании ст. 170 ТК РФ государственные органы или общественные объединения вправе привлекать граждан к исполнению государственных и (или) общественных обязанностей. Если такие обязанности исполняются в рабочее время, работодатель обязан освободить сотрудника от работы на соответствующий период с сохранением за ним его должности. За время отрыва от основной работы лицам, привлеченным к исполнению государственных и (или) общественных обязанностей, соответствующим государственным органом или общественным объединением должна выплачиваться компенсация (ч. 2 ст. 170 ТК РФ), в том числе и утраченного заработка в связи с осуществлением депутатских полномочий. Приведенным далее законодательством Республики Карелия установлена компенсация утраченного заработка в подобных ситуациях за счет средств соответствующего бюджета. Работодатель должен только освободить работника на это время от исполнения трудовых обязанностей, сохранять средний заработок работодатель не обязан. В табеле рабочего времени проставляется за все время отсутствия работника на основании соответствующей справки представительного органа местного самоуправления или Законодательного собрания «Г» неявка в связи с исполнением гос. обязанностей. Этот период включается в стаж для предоставления ежегодного отпуска. Подробнее в материалах Системы: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

(ред. от 23.07.2013) Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ , – см. предыдущую редакцию ).Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ , – см. предыдущую редакцию ). Закон Республики Карелия от 25.07.2002 N 612-ЗРК (ред. от 30.04.2013) "О статусе депутата Законодательного Собрания Республики Карелия" Статья 23. Освобождение депутата Законодательного Собрания, осуществляющего полномочия на осуществления депутатской деятельности непостоянной основе, от выполнения производственных или служебных обязанностей на время Депутат Законодательного Собрания, осуществляющий полномочия на непостоянной основе, свою депутатскую деятельность совмещает с основной производственной или служебной деятельностью. На время проведения заседания Законодательного Собрания, а также осуществления депутатских полномочий в других случаях, предусмотренных законодательством, депутат Законодательного Собрания освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей с возмещением ему среднего заработка по основному месту работы за указанное время за счет средств бюджета Республики Карелия. При этом размер возмещения среднего заработка по основному месту работы не должен превышать размер ежемесячного денежного содержания, выплачиваемого депутату Законодательного Собрания, работающему на постоянной профессиональной основе, за такое же время.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Депутат Законодательного Собрания освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей на срок, необходимый депутату для осуществления депутатской деятельности в избирательном округе. Освобождение производится на основе уведомления, подписанного Председателем Законодательного Собрания. Закон Республики Карелия от 12.11.2007 N 1128-ЗРК (ред. от 15.02.2011) "О некоторых гарантиях обеспечения деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления в Республике Карелия" Статья 3. Некоторые гарантии для лиц, замещающих муниципальные должности 2. Главе муниципального образования, избранному из состава представительного органа муниципального образования и осуществляющему полномочия его председателя на непостоянной основе, депутату представительного органа муниципального образования, осуществляющему полномочия председателя или заместителя председателя представительного органа муниципального образования на непостоянной основе, могут возмещаться расходы, связанные с осуществлением полномочий председателя или заместителя председателя представительного органа муниципального образования за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на содержание представительного органа муниципального образования, в порядке, установленном уставом муниципального образования.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Что означает сохраненное рабочее место в вакансии

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В данный момент я нахожусь в декрете, мою должность на предприятии сократили в одном месте и открыли в другом подразделении с понижением зарплаты и невыгодными условиями работы. Всем выдали (кроме меня) уведомления о сокращении и с выбором – либо оставаться в структуре производства на имеющиеся должности, которые предприятие сможет предоставить, либо перевод или увольнение. Скоро заканчивается декретный отпуск, и я должна выйти на работу. Уходить в другое подразделение не хочу, но свободных должностей на старом месте работы нет. Вопрос, собственно, в чём: могу ли я требовать предоставить мне список всех вакансий нашей организации по Москве, так как моё предприятие только маленькая ветвь всей организации (аналогия моего места работы – поликлиника, можно ли обратиться в Минздрав, чтобы предоставили место в другой поликлинике)? Следует отметить, что работодатель не вправе сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, в Вашей ситуации, по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, работодатель должен предоставить Вам прежнее место работы (должность). Сокращая Вашу должность, работодатель тем самым нарушил действующее трудовое законодательство. Следует отметить, что после выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком трудовой договор с ней может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет). Расторгая трудовой договор по сокращению штата, работодатель обязан соблюсти порядок и процедуру сокращения, установленные ТК РФ. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, может явиться поводом для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе. В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть в данном населённом пункте). Если работник трудится в структурном подразделении организации, то при отсутствии вакансий в этом подразделении ему нужно предложить вакансии в других подразделениях в данной местности. В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности) работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником. Необходимо отметить, что согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В такой ситуации работодатель выплачивает работнику кроме указанных выше выплат ещё и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Бывает, в перечне вакансий написано «сохраненное », но что это значит понимают немногие. Хотя, в принципе, все просто: это место осталось закрепленным за работником.

Как сохранить рабочее место

Что такое сохраненное рабочее место Понятие «сохраненное рабочее место» означает, что постоянный работник отсутствует по уважительной причине длительный период, причем работодатель не может ни за кем более закрепить эту вакансию, и тем более этого работника. Сюда можно отнести период ожидания малыша. Это место освобождается до тех пор, пока женщина не выйдет на работу. А если требуется постоянный работник, то открывается временная должность, иначе рабочий процесс может остановиться, что скажется на качестве выполняемых задач. То есть под сохраненным рабочим местом понимается место, которое свободно на период отсутствия постоянного сотрудника.
Во всех организациях встречается разное, и даже самые рентабельные могут со временем потерпеть фиаско, то есть в результате начнутся массовые сокращения и иные трудности, связанные с содержанием штата сотрудников. Не всегда в одной организации сотрудник работает до пенсии. Однако и шансов найти иную работу немного, а рабочие места продолжают сокращать.
Чтобы не допустить увольнения, необходимо соблюдать следующее:
  1. Не опаздывать и соблюдать все установленные правила.
  2. Своевременно предупреждать руководителя о необходимости отсутствовать на рабочем месте некоторое время.
  3. Качественно выполнять поставленные задачи.
  4. Своевременно уходить на , чтобы не заражать вирусными заболеваниями коллег.
  5. Положительно реагировать на все просьбы от руководителя по выполнению задания.
  6. Следить за состоянием организма для того, чтобы он был работоспособен.
  7. Не нужно злоупотреблять добротой руководства и часто отпрашиваться раньше уйти с работы.
  8. Рекомендуется изучать законодательство, так как любой работодатель знает, увольнение сотрудника что без причины может вылиться ему в большие неприятности.
Читать еще:  Приказ об утверждении должностных инструкций 2018

За кем сохраняется рабочее место

За какими категориями работников сохраняется рабочее место За кем может быть сохранено рабочее место, если сотрудник временно вынужден отсутствовать?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работодатель обязан сохранить рабочее место в следующих случаях:
  • если женщина и ожидает малыша;
  • если необходимо ухаживать за малышом в возрасте до полутора лет или до 3 лет (причем, если ребенку еще нет трех лет, то сотрудницу не должны сократить);
  • если срочно призвали служить в армию;
  • при уходе за недееспособным членом семьи;
  • если работник является законным представителем инвалида, за которым требуется уход.
Это основные случаи, когда работника нельзя сократить или уволить по причине его отсутствия на рабочем месте. Также на практике встречаются и иныеслучаи. К таковым относятся:
  1. Нахождение сотрудника на больничном.
  2. Если работник отгуливает положенный .
  3. Когда сотрудник обучается и совмещает это мероприятие с работой, в том числе находится на сессии.
  4. В случае, если работник направлен в служебную командировку.
  5. Если произошел несчастный случай или обнаружено профессиональное заболевание и по этой причине требуется находиться на больничном для восстановления состояния здоровья.
  6. Если сотрудника направили на учебу, и он планово повышает квалификацию.
  7. Когда сотрудник является инвалидом.
  8. В иных случаях.

Когда уволили без оснований

Что делать при незаконном увольнении На практике бывает и такое, когда работодатель требования нормативных актов. Работника, которого не положено сокращать в случае отсутствия, все равно сокращают, а это приводит к негативным последствиям. При таких обстоятельствах:
  • администрации организации грозит наложение штрафных санкций;
  • сотрудника в обязательном порядке восстанавливают на рабочем месте;
  • работодателю также необходимо выплатить компенсацию за моральный и материальный ущерб работнику.
Все эти действия выполняются по решению суда. Поэтому рекомендуется тщательно изучить законодательство, прежде чем реализовать свои планы. Даже если сотрудник является неквалифицированным, то сокращать его, воспользовавшись случаем, нельзя, здесь необходимо использовать иные меры. Что делать работнику, должность которого была сокращена либо его просто без объяснения причин, а он, к примеру, находился в декретном отпуске. Здесь ситуация сложилась непростая, но разрешить ее можно. Для этого рекомендуется выполнить следующее:
  1. Подготовить документы, в которых указана личность сотрудника.
  2. Также необходима трудовая книжка и распорядительный документ об увольнении.
  3. Теперь остается написать заявление, в котором лаконично и коротко описать причину произошедшего.
  4. После подачи заявления вам сообщат, в какое время состоится судебное заседание.
  5. Решение суда будет, так или иначе, в пользу заявителя.
Хотя в дальнейшем в этой организации работать будет сложно в психологическом плане, но, тем не менее, требований законодательства никто не отменял и работник имеет право заниматься трудовой деятельностью далее. Как могут уволить беременную сотрудницу, смотрите в этом сюжете: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Форма для приема вопроса, напишите свой Добрый вечер, Дмитрий! Не совсем понимаю почему Вы уже сейчас не хотите обратиться в ГИТ. У Вас уже открытое противостояние идет с непосредственным начальством, Вам терять нечего по большому счету. Вариант, предложенный юристом, который Вы описали — нормальный. Но я более чем уверен, что Ваши предложения (требования) проигнорируют. По поводу ситуации в целом. Я не разделяю мнение уважаемого коллеги Ахмадиева о том, что предложение уволиться по собственному желанию является нарушением со стороны работодателя. Предлагать Вам могут что угодно. Это нормально. Вот если Вас принуждают, заставляют под угрозами написать заявление об увольнении — это другое дело, это можно расценить, как нарушение. По настоящему серьезный аргумент у Вас один — это отключение CRM-системы и, как следствие, отсутствие возможности нормально выполнять свои обязанности. Тут работодатель прямо нарушает свою обязанность, предусмотренную в статье 22 Трудового кодекса РФ:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Так что повод для жалобы у Вас действительно есть. В жалобе впрочем Вы можете все нюансы указать, а не только то нарушение, которое я Вам разъяснил. Подавать жалобу в ГИТ (можно и в прокуратуру) сейчас или сначала письменно обратиться к руководству — решать Вам.
можно на имя работодателя составить докладную записку и предложить подготовить соглашение об увольнении по соглашению с выплатой вам 3 окладов, все вышеуказанные факты перечислить как нарушение со стороны работодателя. Указать что в случае если работодатель не пойдет к вам навстречу в этом плане вы будете обращаться с жалобой в ГИТ. а за нарушения которые у вас зафиксированы предусмотрен штраф ст. 5.27 КоАП РФ.
Это приемлемый вариант действий.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Большим плюсом для Вас является отсутствие Должностной инструкции, то что Вы с ней не ознакомлены. Поэтому в данный момент я не вижу необходимости требовать ее от работодателя. При ее отсутствии работодателю трудно будет Вас привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. При рассмотрении дела суд будет ориентироваться на должностную инструкцию. А письменный приказ (ежедневный план) после предложения увольнения по собственному желанию, судья может и критически оценить, при отсутствии должностной инструкции.
документах которые мы подписывали указано: “… оплата праці здійснюється за системою посадових місячних окладів та тарифною системою з погодинною оплатою праці. Нарахування заробітної плати здійснюється відповідно до табелів робочого часу та індивідуальних графіків роботи для певних категорій співробітників. “
Доброго вам дня, вам необходимо найти на этом сайте юриста, который знает законодательство Украины и к нему в чат за консультацией обратиться, раз ваш работодатель с Украины .
Вы пишете «в моем случае это перевод». Какой перевод, если у меня не меняется ни начальник, ни должность, ни зарплата. Меняется Город нахождения офиса. Других подразделений, офисов и зданий у компании нет.
Елена, читайте определение перевода, приведенное в статье 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод в другую местность вместе с работодателем (что и происходит в Вашем случае) — это по определению тоже считается переводом на другую работу.
Но ведь по факту переезжают в другой город. И делают невозможным ходить на работу. И это будет значить, что они всё делают нормально, а Я должна уволиться или получить лишь компенсацию за отпуск? =(
По моему убеждению, в данном случае не просто изменение условий трудового договора, именно перевод. А если работник отказывается от перевода, то он подлежит увольнению по сокращению. И при этом если Вас уволят по сокращению досрочно (до истечения двух месяцев), то за эти два месяца выплачивается компенсация, плюс при увольнение выходное пособие в размере среднего заработка.
Я сама занималась оформлением и переводом договора на строительство нового здания. И только поэтому я знаю о переезде. А письменно меня не уведомляли о переезде… и я не подписывала ничего, что я согласна на переезд и что дальше буду работать в новом здании. что тогда делать?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Срок предоставления земельного участка в аренду
Если о предстоящем переезде (переводе) работодатель письменно не уведомлял, то Вы можете заявить требование об увольнении по сокращению, поскольку отказываетесь от перевода. Насколько я понимаю, Ваш работодатель переезжает в другое муниципальное образование. А это уже изменение местности. В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
То есть в Вашем случае предлагается перевод, что возможно только с письменного согласия работника. А в случае отказа на перевод Вас должны уволить по сокращению. Вот этого и требуйте от работодателя — досрочного прекращения трудового договора с выплатой компенсации и выходного пособия. ​Такой переезд возможен только с Вашего письменного согласия. Вас должны были письменно уведомить о переезде офиса за 2 месяца. В случае отказа работника на переезд увольнение производится по п.7 ст.77 ТК РФ. Выплачивается двухнедельный заработок и компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. К сожалению, только две недели. По Трудовому кодексу. Как указано в статье 61 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
То есть если Вы не приступаете к работе в первый день работы, то работодатель имеет право аннулировать Ваш трудовой договор.
Читать еще:  Товарная накладная на одном листе скачать бланк
Рекомендую выйти в первый день и попросить у работодателя либо приказ об аннулировании трудового договора, либо просто возврата трудовой книжки. Система управления охраной труда позволяет предотвратить травматизм и аварийность на предприятии, тем самым сокращая расходы на компенсации и устранение последствий. Средние и крупные организации имеют достаточно технических и материальных ресурсов, чтобы внедрить СУОТ, и они сами заинтересованы в этом. Неточности в вопросах регулирования охраны труда могут привести к печальным последствиям для предпринимателей. Чтобы исключить их возникновение вследствие дублирования полномочий некоторых федеральных органов госвласти, решено было ввести в действие несколько новых законов. Их обсуждение началось 3 марта 2017 года, а результатом стало принятие 19 июля 2018 Федеральных законов № 207 и № 208. Рассказываем, что нового внесли в трудовое законодательство нормативные акты. Какова периодичность проверки знаний по охране труда? И как ее не нарушить? Это должен знать каждый руководитель, так как за невыполнение требований нормативных актов его ждет ответственность.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В каких случаях за работником сохраняется место работы?

Ответ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев выполнения работником государственных или общественных обязанностей, на время которых работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности), если: государственные или общественные обязанности могут быть выполнены работником только в рабочее время; случаи привлечения работников к выполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время предусматриваются федеральным законом. К государственным и общественным обязанностям относятся, в том числе и выполнение депутатских функций работником, который не замещает должность депутата на постоянной основе. На основании ст. 170 ТК РФ государственные органы или общественные объединения вправе привлекать граждан к исполнению государственных и (или) общественных обязанностей. Если такие обязанности исполняются в рабочее время, работодатель обязан освободить сотрудника от работы на соответствующий период с сохранением за ним его должности. За время отрыва от основной работы лицам, привлеченным к исполнению государственных и (или) общественных обязанностей, соответствующим государственным органом или общественным объединением должна выплачиваться компенсация (ч. 2 ст. 170 ТК РФ), в том числе и утраченного заработка в связи с осуществлением депутатских полномочий. Приведенным далее законодательством Республики Карелия установлена компенсация утраченного заработка в подобных ситуациях за счет средств соответствующего бюджета. Работодатель должен только освободить работника на это время от исполнения трудовых обязанностей, сохранять средний заработок работодатель не обязан. В табеле рабочего времени проставляется за все время отсутствия работника на основании соответствующей справки представительного органа местного самоуправления или Законодательного собрания «Г» неявка в связи с исполнением гос. обязанностей. Этот период включается в стаж для предоставления ежегодного отпуска. Подробнее в материалах Системы: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

(ред. от 23.07.2013) Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ , – см. предыдущую редакцию ).Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ , – см. предыдущую редакцию ). Закон Республики Карелия от 25.07.2002 N 612-ЗРК (ред. от 30.04.2013) "О статусе депутата Законодательного Собрания Республики Карелия" Статья 23. Освобождение депутата Законодательного Собрания, осуществляющего полномочия на осуществления депутатской деятельности непостоянной основе, от выполнения производственных или служебных обязанностей на время Депутат Законодательного Собрания, осуществляющий полномочия на непостоянной основе, свою депутатскую деятельность совмещает с основной производственной или служебной деятельностью. На время проведения заседания Законодательного Собрания, а также осуществления депутатских полномочий в других случаях, предусмотренных законодательством, депутат Законодательного Собрания освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей с возмещением ему среднего заработка по основному месту работы за указанное время за счет средств бюджета Республики Карелия. При этом размер возмещения среднего заработка по основному месту работы не должен превышать размер ежемесячного денежного содержания, выплачиваемого депутату Законодательного Собрания, работающему на постоянной профессиональной основе, за такое же время.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Депутат Законодательного Собрания освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей на срок, необходимый депутату для осуществления депутатской деятельности в избирательном округе. Освобождение производится на основе уведомления, подписанного Председателем Законодательного Собрания. Закон Республики Карелия от 12.11.2007 N 1128-ЗРК (ред. от 15.02.2011) "О некоторых гарантиях обеспечения деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления в Республике Карелия" Статья 3. Некоторые гарантии для лиц, замещающих муниципальные должности 2. Главе муниципального образования, избранному из состава представительного органа муниципального образования и осуществляющему полномочия его председателя на непостоянной основе, депутату представительного органа муниципального образования, осуществляющему полномочия председателя или заместителя председателя представительного органа муниципального образования на непостоянной основе, могут возмещаться расходы, связанные с осуществлением полномочий председателя или заместителя председателя представительного органа муниципального образования за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на содержание представительного органа муниципального образования, в порядке, установленном уставом муниципального образования.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.