Содержание
- 1 Свобода договора и свобода компенсаций
- 2 Как хочу – так и верчу, или К вопросу о злоупотреблении правом
- 3 И сам не плошай…
- 4 О требованиях из законодательной и нормативной базы
- 5 Процесс увольнения по согласию сторон
- 6 О видах компенсаций
- 7 Как правильно оформить документы
- 8 Образцы обращений от сотрудников и работодателей
- 9 Как рассчитывается денежное пособие
- 10 Преимущества увольнения
- 11 Когда выплачиваются денежные средства
- 12 Размер выходного пособия
- 13 Расчет при увольнении по соглашению сторон
- 14 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Свобода договора и свобода компенсаций
Принцип свободы договора знаком не только "обычному" гражданскому законодательству, но и трудовому. Работодатель и работник не только вольны заключать договор, но и определять его условия по своему усмотрению (пусть и с ограничениями). В частности, одно из проявлений такой свободы выражено в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса: в трудовом или коллективном договоре можно предусмотреть иные, помимо установленных законом, случаи выплаты выходных пособий, или же установить выплату "законных" выплат в повышенном размере или на больший срок. В "канву" этой нормы прекрасно вписывается практика увольнения по соглашению с выплатой компенсации, ведь соглашение об увольнении составная часть трудового договора (апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 мая 2015 г. по делу № 33-4028/2015). Закон требует лишь одно – согласование сторонами этой выплаты между собой в письменной форме. Но, увы, на практике не все так однозначно. И суды все чаще смотрят скептически на подобные договоренности.Как хочу – так и верчу, или К вопросу о злоупотреблении правом
Судебная практика разделилась на две позиции. Суды первой позиции считают достаточным согласование сторонами компенсации в соглашении об увольнении или в самом трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Особенно популярна эта позиция была до 2016 года. Прекрасная иллюстрация – апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2014 № 33-3395/14: суд, удовлетворяя требования работника о взыскании компенсации, указал, что стороны добровольно согласовали и подписали условия о выплате компенсации, а исходя из смысла ст. 1, ст. 9, ст. 57-78 ТК РФ свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и в свободе трудового договора. Стороны вправе были согласовать условия прекращения трудового договора, работодатель добровольно подписал соглашение с работником, принял на себя обязательства по выплате компенсации, а односторонний отказ от исполнения не допускается. Поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием, а установление выплаты соответствует требованиям ч. 4 ст. 178 ТК РФ.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- оценивать соотношение компенсации "по соглашению" и размер возможных затрат, которые понесет работодатель, "при сокращении";
- учитывать добровольность подписания сторонами соглашения и то, что более слабая сторона, работник, рассчитывала на увольнение на определенных условиях;
- отказаться от квалификации компенсации при увольнении "по соглашению" только как от "строго" выходного пособия, а учитывать это и как "плату" за освобождение рабочего места (тем более, что в большинстве случае работников "просят" уйти "по соглашению").
И сам не плошай…
Однако, после такого чтения и всех теоретических рассуждений, вряд ли работникам станет легче, а, напротив, возникнет закономерный вопрос – что же делать? Как "подстраховать" себя? Вариантов два: рискнуть и рассчитывать на добропорядочность работодателя либо же отказаться уволиться по предложенному основанию и ждать увольнения "по сокращению". Принять решение позволит несколько шагов: попробуйте узнать увольняли ли уже в организации недавно работников "по соглашению" и выплатили ли компенсацию (хотя это и не гарантия – как повезет); выясните, предусмотрены ли компенсации при увольнении по соглашению сторон локальными нормативными актами у работодателя (системой оплаты труда), если да, то шансы на получение компенсации многократно возрастают; постарайтесь самостоятельно или через консультацию с юристом "разведать" позицию областного (краевого, республиканского) суда вашего субъекта по данному вопросу – в лагере какой (первой или второй) он позиции; всегда подписывайте соглашение об увольнении в письменной форме и в форме отдельного документа. При подписании соглашения следите, чтобы в нем четко указывалась сумма компенсации или порядок определения ее размера (например, от среднего заработка), а также сроки выплаты компенсации. И главное помните, как не банально звучит, надежда на суды, прокуратуру или инспекцию труда в этом вопросе зыбкая, любое увольнение по соглашению – риск, который несет сам работник.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
О требованиях из законодательной и нормативной базы
Согласно требованиям законодательства сотрудник и работодатель могут прийти к расторжению трудовых отношений или договорных обязательств соглашения в разное время. Тем более срока для подобных действий не регламентировано. Увольнение по согласию обеих сторон бывает, что оформляется приказом по организации, но такое действие не есть правильное. Если требуется расторгнуть договор, то дополнительно еще необходимо оформить по этому поводу соглашение, в котором обозначить все условия, размер выплат и компенсаций основания. Законодательной базой выплата компенсаций не полагается, в связи с этим обе стороны могут самостоятельно решить данный вопрос. На основание при этом принимаются сложившиеся обстоятельства, возможности организации по выплате денежных средств, а также коллективным договором, действующим на предприятии.Процесс увольнения по согласию сторон
Последовательность увольнения сотрудника по соглашению сторон следующая:- Оформление проекта соглашения, с внесением в него размеров всех компенсационных выплат и неустоек. Здесь важно решить какой размер денежных средств выплачивать сотруднику, чтобы обе стороны оставались при своих интересах.
- Далее необходимо провести собеседование с работником, так как такие переговоры приведут лишь к положительным критериям.
- После переговоров, нужно работнику представить документ для подписания, ранее подписанный работодателем.
- Далее необходимо приступить к разработке приказа об увольнении, после с этим документом тоже нужно ознакомить сотрудника.
- После того как сотрудник был уволен с данного предприятия, ему необходимо выплатить положенные средства в этот же день.
Формализованных приказов и соглашений не регламентировано, поэтому в каждой организации эти документы разрабатываются самостоятельно, как правило, этим занимаются работники кадровой службы.Соответствия требованиям законодательных актов проверяется работниками юридического отдела, так как они в итоге принимают участите в комиссиях по трудовым разногласиям.
Основания для выплат
Если сотрудник увольняется по согласованности с работодателем, то этому причиной могут являться как решение руководства, так и самого сотрудника. Перечень возможных оснований:- Если сотрудник сам изъявил желание уволиться с предприятия, то ему необходимо написать заявление и обратиться к руководителю. Последний определяет с отработкой ему подписать бумагу либо без отработки. Как правило, отработать работник должен две недели. Увольнение без отработки тоже возможно, но этого нужны сопутствующие причины. Это может быть призыв в армию, выход на заслуженный отдых либо поступление в вуз.
- Если близкий или дальний родственник заболел и проживает довольно далеко от населенного пункта, где трудится сотрудник, то последнему тоже положено подписать заявление без отработки. Для этого достаточно представить заключение врачебной комиссии, чтобы руководитель правильно понял сложившееся обстоятельство.
Если работник сам проявил желание уволиться, то выплаты денежных средств дополнительные ему не будут положены.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- Если полностью ликвидируется предприятие, то выплачивать денежные средства работодателю необходимо в повышенном размере. Это наиболее выгодно для организации, так как исключается оформление процедуры сокращения.
- Если под это освобождение от занимаемой должности попадают женщины в период ожидания малыша, то они не теряют положенных к выплате средств.
Когда оформляются компенсационные начисления
Компенсации по достижению соглашения
На основании нормативной базы компенсации по достижению соглашения обеих сторон не положены, так как это решение работника или руководителя. Только лишь по этой причине работодатель может сам принять решение о компенсации. При этом ни одна из сторон не остается ущемленной.
Несмотря ни на что в некоторых случаях компенсации лучше выплатить.
Согласно локальным нормативным документам, работодатель обязан выплачивать компенсации работникам по достижению соглашения сторон. Это может быть прописано в стандарте предприятия, положениях или коллективном договоре.
О видах компенсаций
При увольнении с предприятия обычно выплачиваются расчетные, а каким образом они насчитываются, знают только лишь бухгалтера. То есть сами сотрудники редко разбираются какие им положены компенсации. К таковым относятся:- Обязательные выплаты. При увольнении положено выплатить заработную плату в полном объеме с момента последнего начисления заработка. Допустим, в середине месяца выдавался аванс работнику, а увольнение было в конце этого периода, то ему необходимо выплатить заработок за две последние недели. Компенсировать важно все средства положенные за неиспользованные отпуска, несмотря на то, что прошло не только год, но и два. А если произошло наоборот, и работник отгулял отпуск авансом, то с него напротив, удержат некоторую сумму, то есть к этому было быть подготовленным.
- Дополнительные начисления. С этими видами компенсаций не так все просто, как кажется, ведь они установлены локальными документами предприятия. Это могут быть премии при выполнении производственного задания, бонусы на основании характера работы, компенсации, оговоренные в соглашении.
Как правильно оформить документы
При достижении соглашения по увольнению с обеих сторон, одна из данных сторон и является инициатором, а другая просто соглашается. То есть если работник захотел уволиться, то он должен написать заявление, в котором указать причину данного обстоятельства, но при этом прописать не «по собственному желанию», а по «согласованию сторон». После на заявление наносится резолюция руководителя о его согласии.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- Соглашению присваивается порядковый номер и дата от которого числа оно было оформлено.
- Ниже прописывается Ф. И. О. работодателя либо его представителя, и Ф. И. О. работника.
- Когда растрогается трудовой договор и указывается последний рабочий день.
- Что обязуется выполнить работодатель, а именно какие компенсации должен выплатить, сумма единовременного пособия, когда выплачиваются положенные денежные средства сотруднику.
- Обязательны подписи обеих сторон.
Могут возникнуть различные нюансы при составлении документа, но за законность оформления несет ответственность работодатель.
Образцы обращений от сотрудников и работодателей
От имени работника может быть оформлено соглашение следующего характера:- В правом верхнем углу пишется наименование должности, а также фамилия и инициалы работодателя. Пониже — должность сотрудника и Ф. И. О. полностью.
- Далее по центру документа нужно написать обращение, например, Уважаемый Олег Викторович!
- После обращения следует сам текст: Прошу вас рассмотреть мое предложение по увольнению по соглашению сторон с 25 мая 2016 года.
- Подпись работника, дата, расшифровка фамилии.
- В правом верхнем углу прописывается на стандартном бланке Предложение о расторжение трудовых договорных отношений по согласованию между сторонами.
- Далее идет обращение, например, «Уважаемый Михаил Петрович!»
- После прописывается текстовая часть: «Администрация предприятия Инкомтехнология» предупреждает о вашем увольнении по соглашению сторон. У вас имеется право: переговорить с представителем работодателя в течение пяти рабочих дней; быть уволеным в соответствии со статьей ТК РФ 77 с 5.10.2015
- Подписи руководителя и работника обязательны, напротив, ставится дата, так как подпись без даты недействительна.
Образец соглашения между двумя сторонами
Предприятие «Купол» город Самара заключило соглашение о расторжении трудового договора между работником В.М. Сидоровым и работодателем О.Б. Смирновым о том, что:- Трудовой договор № 143-18 0000. Си считать расторгнутым с 21.02.2014
- Обязанность работодателя — произвести полный расчет с работником за фактически отработанное время.
- Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Дополнительно выдать выходное пособие в размере пяти должностных окладов.
- Соглашение составлено в 2 экземплярах, один для работника, второй — для работодателя.
Как рассчитывается денежное пособие
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- Какие финансовые возможности у данного предприятия имеются.
- Какие условия и моменты прописаны в локальных нормативных документах предприятия.
- Какая ситуация сложилась, исходя из которой потребовалось увольнение сотрудника по достижению соглашения сторон.
- Какие условия в соглашении были прописаны, в том числе какая сумма указана.
Максимальный размер компенсационных выплат составляет до шести окладов, а минимальный — это заработок за две недели или месяц, в среднем эквиваленте.При увольнении самого работодателя либо представителя руководящего состава, как правило, предусматривается выплата в максимальном размере. Если же это работник среднего ранга или рядовой специалист, то все зависит от ряда сложившихся обстоятельств. При расчете компенсации можно воспользоваться просто формулой: вычислить среднюю заработную плату сотрудника за отработанный день и умножить на количество дней, указанных в трудовом соглашении.
Как осуществляется налогообложение
На основании требований законодательных актов налогообложению подлежат все доходы, без исключения, то есть заработная плата, компенсационные выплаты, в том числе по причине увольнения по соглашению обеих сторон. Но при этом имеются некоторые исключения для льготных категорий граждан, а именно от 500 рублей до 3 тыс. рублей не облагаются налогом, это могут быть участники военных конфликтов и ликвидаторы Чернобыльской катастрофы.Преимущества увольнения
Во всех случаях и сложившихся обстоятельствах имеются свои положительные и отрицательные моменты, но увольнению по взаимному согласию сопутствуют множество преимуществ. Для сотрудника плюсы следующего характера:- Трудовой стаж не прекращается и считается непрерывным на протяжении всего месяца после его увольнения с предприятия.
- Размер пособия при постановке на учет в центр занятости будут начислен в повышенном размере, нежели при увольнении по собственным мотивам.
- Если с работодателем в процессе выполнения производственных задач, а также по личным основаниям произошла конфликтная ситуация, то всегда можно найти компромисс и разойтись мирными путями.
- Если работнику еще нет 18 лет, то согласования с органами профсоюзной организации не требуется, то есть дату увольнения можно установить из собственных соображений.
- Размер компенсаций устанавливается самостоятельно, исходя из финансовых возможностей работодателя.
- Это отличный способ прекратить действие трудового соглашения, если работник не нужен, то есть не выполняет производственных заданий и просто неприятен работодателю.
Когда выплачиваются денежные средства
При увольнении по достижению взаимного согласия между обеими сторонами, трудовые отношения прекращаются, что подтверждают подписи сотрудника и работодателя на документе. Несмотря на это последнему необходимо выплатить положенные средства в определенные законодательными актами сроки, при этом нарушений в этом случае не должно быть допущено.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Размер выходного пособия
Среди всех выплат, положенных работнику по соглашению сторон, выходное пособие – самая неопределенная с точки зрения ее размера. ТК РФ не устанавливает для нее никаких минимальных значений. Так что этот вопрос полностью отдан на откуп работодателю и работнику: на какую сумму договорятся, столько и должны будут выплатить. Однако для некоторых категорий работников размер выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон при увольнении, ограничен сверху. Это касается руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также госкомпаний (ст. 349.3 ТК РФ).Расчет при увольнении по соглашению сторон
При расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон все увольнительные выплаты должны быть ему выплачены строго в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Его, как известно, необходимо прямо установить в соглашении, либо он может быть указан в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон. Отметим, что не допускается устанавливать отсрочку по выплате окончательного расчета, даже если в соответствии с подписанным соглашением работник на это согласен.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Круглосуточно
Good post. I learn something new and challenging on blogs I stumbleupon on a daily basis. It’s always helpful to read through content from other authors and practice a little something from their websites. |
Please let me know if you’re looking for a article writer for your site. You have some really good articles and I think I would be a good asset. If you ever want to take some of the load off, I’d love to write some content for your blog in exchange for a link back to mine. Please shoot me an e-mail if interested. Kudos!|
I like the valuable information you provide in your articles. I’ll bookmark your blog and check again here frequently. I am quite sure I’ll learn many new stuff right here! Best of luck for the next!|
I really like your blog.. very nice colors & theme. Did you create this website yourself or did you hire someone to do it for you? Plz respond as I’m looking to construct my own blog and would like to know where u got this from. thanks a lot|
Ahaa, its nice discussion on the topic of this post at this place at this webpage, I have read all that, so now me also commenting at this place.|
excellent publish, very informative. I’m wondering why the opposite experts of this sector do not understand this. You must continue your writing. I’m sure, you’ve a great readers’ base already!|
Wonderful goods from you, man. I have keep in mind your stuff previous to and you are simply extremely excellent. I actually like what you have received here, certainly like what you’re stating and the way by which you are saying it. You make it entertaining and you still care for to keep it wise. I can not wait to read far more from you. That is actually a wonderful web site.|