На каждом предприятии может произойти несчастный случай, в результате которого сотрудник получает травму.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Такие обстоятельства доставляют проблемы: как работнику, так и работодателю. В настоящей статье разберем понятие производственной травмы, что к ней относится, а что нет. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Определение по ТК РФ

Важно уметь определить, что относится к производственной травме и что приравнять к ней нельзя. Первые показатель причастности травмы к производственной, это момент ее получения. Травма считается производственной, если она получена:

• в рабочее время при выполнении обязанностей по должностной инструкции;
• при действиях по поручению руководителя;
• при исполнении работы, оговоренной трудовым договором.

В некоторых случаях производственной можно считать травму, полученную при дороге на работу либо с работы, но при определенных обстоятельствах.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Данное понятие закрепляет ст. 227 Трудового кодекса. Главное условия признания травмы производственной – невозможность исполнения трудовых функций по причине произошедшего несчастного случая в рабочее время или иных случаях, предусмотренных нормативным актом. Ситуации наступления несчастного случая разнообразны, потому их необходимо тщательно изучить.

Примеры травматизма, полученного на производстве

Травма считается производственной, если она получена в период:

• рабочего времени на территории работодателя или ином предусмотренном работой месте;
• во время установленных документально в организации перерывов;
• при подготовительных действиях перед началом работы и по ее завершению;
• при выполнении работы в праздничные и выходные дни;
• если человек ехал на работу или с работы на рабочем транспорте;
• когда личный транспорт используется для работы по приказу, и на нем работник ехал на работу или с работы;
• с момента начала командировки и до ее завершения, независимо от средства передвижения;
• при междусменном отдыхе.

Примеры травм на производстве:

• На рабочем месте с оборудования вылетела железная стружка, попала работнику в глаз.
• Люди ехали на рабочем автобусе к месту труда, автобус перевернулся и они травмировались.
• Человек на личном авто ехал по производственным делам (его деятельность по договору связана с разъездами на своем транспортном средстве), попал в аварию и получил травму. При этом в организации ведется учет служебных разъездов работника.
• Два водителя, один за рулем, второй подменный попадают под обвал и получают травму.
• Ткачиха перед началом смены подготавливала оборудование и травмировала руку.
• Сотрудник направлен в командировку поездов. В момент поездки на место командировки он подворачивает и ломает ногу.
• В обеденный перерыв человек находился на территории работодателя и с ним произошел несчастный случай. Такую травму признают производственной.

Какие не относятся к производственным?

Нельзя отнести к производственным травмам полученные:

• вне места труда;
• если при несчастном случае не выполнялась трудовая деятельность;
• при следовании на работу пешком либо на личном транспорте (если такое условие не оговорено документально с работодателем);
• в иных случаях, не предусмотренных трудовыми договорами и внутренним распорядком организации.

Примеры травм в результате несчастного случая, которые нельзя приравнять к производственным:

• Человек на общественном транспорте ехал на работу и поломал руку.
• Бухгалтер предприятия поехал во второй половине дня сдавать отчет в пенсионный фонд. После сдачи документов она сразу села на маршрутку и поехала домой. При выходе из маршрутки она упала и поломала ногу.
• В свой обеденный перерыв работник пошел по своим личным делам. При этом, на него с крыши дома упал шифер.
• В трудовом договоре работника прописано, что работодатель ежедневно оплачивает 250 рублей работнику за обед в ближайшем от здания организации кафе. После выхода из кафе на него падает кирпич, травму можно признать производственной (так как такой вид обеденного перерыва был прописан договором).
• Женщина вышла на перекур в соседний дворик, на нее напали и избили. Урон здоровью нельзя расценить как производственный, так как она не находилась на территории работодателя, и организацией документально не предусмотрены перерывы на перекур.
• Травма, полученная во время корпоратива, не может быть квалифицирована как производственная. Например, работники подрались на празднике, который устроен на территории предприятия.

Поэтому при травмировании создается специальная комиссия и проводится расследование несчастного случая. По результатам составляется акт, один экземпляр которого передается в фонд соцстраха.

Понятие срока давности

Закон не предусматривает срок давности производственных травм. Однако, человеку придется доказывать причинно-следственную связь несчастного случая на производстве и ухудшения здоровья. устанавливает ограничения на сроки исковой давности в случаях:

• по требованиям относительно возмещения вреда, причиненного здоровью и жизни человека;
• требования, предъявляемые по завершении 3 лет после возникновения права на возмещение вышеуказанного вреда, удовлетворяются за прошлое время (но, не более чем за 3 года).

Выводы

По указанной теме можно выделить основные моменты:

• Понятие и виды производственных травм закреплены ст. 227 ТК РФ.
• Данное понятие подразумевает полученные человеком повреждения здоровью и жизни в результате несчастного случая при выполнении трудовой деятельности и в иных, предусмотренных законом, случаях.
• Закон не устанавливает срок давности, требовать компенсацию можно за три последних года.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

06 апреля 2017 года

Что такое производственная травма

Определение производственной травмы закреплено на уровне закона: это причинение вреда сотруднику вследствие произошедшего в рабочее время несчастного случая, по дороге на работу или с работы (ст. 227 ТК РФ). Относительно травм полученных вне рабочего помещения всегда возникают вопросы. Для того чтобы травма считалась производственной необходимо чтобы она соответствовала следующим критериям:

1. имело место непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции вследствие чего и была получена травма;
2. осуществлялось выполнение поручений администрации предприятия;
3. несчастный случай, возник по дороге на работу при определенных условиях;
4. травма была получена в период отдыха или обеденного перерыва организованного работодателем;
5. травма была получена за пределами предприятия, но работник выполнял указания работодателя;
6. травма была получена в командировке или по пути следования.

Ранее было по трудовому праву Если несчастный случай произошел по вине работника, то этот случай не рассматривается как травма полученная на производстве, а значит и не предполагает получение компенсации. Но все же необходимо создание специальной комиссии для установления причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет трудовой юрист. Получить травму могут не только те работники, которые трудятся на производстве с заведомо опасными условиями труда, но и офисные работники.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Итогом производственной травмы полученной как на месте работы, так и по дороге до нее может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Причины производственных травм и их участники

Травмы, полученные на производстве, имеют под собой разные основания, среди которых можно выделить: несоблюдение правил техники безопасности со стороны работника, неправильное использование технических средств, халатность работника, допуск работодателем к выполнению работ неквалифицированного специалиста, не проведение инструктажа и т.д. Участниками несчастного случая на производстве могут выступать: сам работник, работодатель, учащийся, проходящий практику на производстве, гражданин, привлеченный к выполнению работ (общественные работы) на основании судебного акта, осужденный, который был привлечен к физическим работам на производстве.

Виды производственных травм

Все полученные на производстве травмы (в зависимости от вида повреждений) можно разделить на следующие виды: электрические, химические, температурные, технические. При этом ключевое значение имеет не столько вид повреждения, сколько степень полученных увечий. Соответственно в зависимости от последнего фактора производственные травмы классифицируются на травмы легкой степени, например, ушибы, обычные переломы костей, сотрясение мозга, выкидыш, и тяжелые увечья. К тяжелым травмам, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни работника, относят:

• сложные переломы костей;
• увечья, сопровождающиеся потерей крови более чем на 20%;
• серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
• травмы головного мозга;
• коматозное состояние;
• поражения сердечно-сосудистой системы;
• ожоги и химические ожоги;
• потеря зрения, слуха или речи;
• психические нарушения, имеющие сложный характер.

Отдельной строчкой стоят профессиональные заболевания, которые приводят к стойкому нарушению здоровья работника, а также к частичной или полной потере трудоспособности.

Травма получена по дороге на работу или с работы

Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя, автоматически считается производственной. Если работник управлял личным транспортным средством и получил травму, то она считается производственной если:

1. авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в трудовом договоре), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
2. был оформлен соответствующий приказ руководителя;
3. в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
4. если работник управлял автомобилем на основании доверенности;
5. в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.

Таким образом, травма, полученная по пути на работу, или с работы домой, при передвижении на общественном транспорте, пешим ходом или на личном авто, но без договоренности об этом с работодателем рассматривается как бытовая (ст. 227 ТК РФ).

Травма, полученная во время служебной поездки к месту выполнения работы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Производственной будет считаться травма, полученная сотрудником во время служебной поездки (на авто, пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя. Как правило, такие травмы получают те работники, чья работа имеет разъездной характер, например водители, торговые представители и курьеры. Разъездной характер должен быть подтвержден документально по месту работы. В качестве доказательств предоставляются трудовое соглашение (контракт, договор), должностная инструкция, журнал учета командировок (разъездов), маршрутные (путевые) листы и прочие. Полученная таким сотрудником травма признается производственной, если имеются все указанные документы, в трудовом договоре присутствует условие о разъездном характере работы, и она была получена в период выполнения трудовых функций.

Травма, полученная работниками в обеденный перерыв или во время «перекура»

Травмы сотрудники могут получить, находясь на работе, но, не выполняя по факту трудовых функций как во время перерыва на обед, так и вовремя так называемых перекуров (перерывов на курение), если такие перерывы (для приема пищи, отдыха, курения) установлены работодателем. Основания для установления перерывов предусмотренных положениями статей 107, 108 и 227 ТК РФ. При этом время предоставления таких перерывов и их продолжительность определяются уже работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, либо на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения. Например, когда работодатель на условиях трудового договора, обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании. В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель зафиксировал время обеденного перерыва, а также перечислял деньги за обеды сотрудников на расчетный счет организации (столовой), оказывающей соответствующие услуги. Денежные средства перечисляются, когда работники фактически были на рабочем месте и ходили в установленное время на обед в столовую, выбранную работодателем. Если же по дороге на обед на сотрудника упадёт сосулька и нанесет ему существенный ущерб, или же он поскользнётся на крыльце столовой и сломает ногу, то данные происшествия можно квалифицировать, как производственные травмы. Если же аналогичные травмы работники получат в установленный для обеда период времени, но по дороге в выбранный ими ресторан, а не в ту столовую, с которой договорился работодатель, то они будут признаны бытовыми. Более сложно обстоит дело с перерывами для курения. Для того чтобы травмы, полученные в перекур, считались производственными необходимо соблюдение следующих условий:

• время перерыва (перерывов) для курения и их продолжительность должно быть усыновлено правилами внутреннего трудового распорядка;
• должны быть оборудованы специальные места для курения, в соответствии с требованиями правил безопасности, обозначенные знаками «Место для курения»;
• наличие таких мест должно быть зафиксировано в самостоятельном документе организации — работодателя, с которым под роспись, знакомятся работники.

В соответствии с этими нюансами производственной травмой не признаются увечья, полученные во время перекура в соседнем дворе или расположенном рядом сквере, полученные работниками, вышедшими покурить на свежий воздух во время официального перерыва. Такие травмы считаются бытовыми.

Травма нанесена работнику другими лицами

В соответствии с положениями ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная работнику другим лицом, квалифицируется как телесные повреждения, которые рассматриваются как в качестве бытовых, так и в качестве производственных травм в зависимости от участников и обстоятельств дела. В каждом конкретном случаев проводится полнейший анализ обстоятельств, устанавливаются виновные лица и наказание, рассматривается возможность компенсации материального и морального ущерба. Поскольку в этих ситуациях много нюансов, то компенсация выплачивается первоначально не за счет работодателя, а за счет средств ФСС. Потом можно через суд получить компенсацию и с виновного лица.

Травма была получена во время корпоративного праздника

Подобные травмы признаются всегда бытовыми, даже если произошли на территории работодателя и в рабочее время.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Например, если сотрудники отмечали приближение нового года во время рабочего дня, и, запуская салюты во дворе компании — работодателя получили ожоги, то подобные ситуации все равно квалифицируются как травмы бытовые, даже если имели своей целью скрепление корпоративного духа.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

В процессе трудовой деятельности любой работник может получить травму. Место происшествия может быть как на производстве, так и в стенах офиса. В такой ситуации пострадавший должен незамедлительно сообщить об инциденте непосредственному руководителю. Первоочередные обязанности руководства:

• оказать первую помощь, если есть необходимость доставить пострадавшего в медицинское учреждение;
• принять меры для предотвращения аварии;
• сохранить обстановку места происшествия.

Узнайте больше в этой статье, что делать если обвиняют в ДТП.

Какая травма считается производственной?

Трудовой кодекс обязывает работодателя фиксировать и расследовать каждый несчастный случай при участии:

• сотрудника организации;
• студента, проходящего практику;
• осужденного, привлеченного к труду;
• гражданина, привлеченного в судебном порядке к общественным работам.

Важно определить момент получения травмы. Она признается производственной, если произошла в процессе:

• рабочего времени – выполнение обязанностей согласно должностной инструкции;
• действий по поручению работодателя;
• исполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Смотрите подробней здесь о трудовом контракте, его особенностях и отличиях от трудового договора.

И на территории:

• работодателя;
• при следовании к месту работы, либо командировки на транспорте организации. Если передвижение осуществлялось на личном транспорте необходимо письменное подтверждение согласия руководства;
• другие территории в случае обоснованности действий согласно трудовому договору.

Основные виды травм

Виды травм, которые относятся к несчастному случаю на производстве можно разделить на группы:

• телесные раны, ушибы и прочее;
• тепловые удары;
• критическое воздействие низких температур;
• воздействия электрического тока;
• раны, нанесенные животными;
• повреждения вследствие чрезвычайных ситуаций.

Порядок оформления

Для получения официального медицинского заключения на пострадавшего, необходимо оформить запрос, со ссылкой на форму ответа 315-У.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Классификация тяжести производственных травм: Если человек получил тяжелые травмы или наступила смерть, обязанность руководства отправить сообщение о случившемся в государственные органы:

• прокуратуру;
• профсоюзы;
• инспекцию по труду;
• фонд социального страхования.

Для оформления производственной травмы в организации незамедлительно создают комиссию. Количество членов не менее трех, включая специалиста по охране труда, представителя работодателя и члена профсоюза. Во главе комиссии – работодатель. Важно: если случай тяжелый или смертельный в состав комиссии входят члены контролирующих государственных органов под председательством государственного инспектора по труду. При желании пострадавший или его представитель может принимать участие в ходе расследования. Трудовым кодексом регламентирован период проведения и оформления происшествия. В данный период члены комиссии совершают:

• сбор документов, подтверждающих трудовые отношения. Что делать, если утеряна трудовая книжка? Смотрите подробней тут;
• опрос пострадавшего, очевидцев и должностных лиц;
• осмотр места происшествия, в том числе фотографирование, составление планов;
• другие мероприятия необходимые для определения причин случившегося.

По окончании мероприятий оформляют Акт установленной формы и прилагают все материалы. Оригиналы направляют пострадавшему и контролирующим органам. Организация ведет учет производственных травм в журнале установленной формы. Срок хранения документов составляет 75 лет.

Как оплачивается больничный?

В больничном листе указывают код 04, если травма производственная. Социальное страхование предусматривает оплату периода болезни в размере ста процентов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Возможны дополнительные выплаты при производственной травме:

• оплата расходов по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;
• ежемесячные выплаты при утрате трудоспособности;
• единовременные выплаты родственникам при смертельном несчастном случае.

Размер выплат и компенсаций

Оплату больничного листа по производственной травме осуществляет работодатель. Все остальные выплаты идут из бюджета Фонда социального страхования. Пособие по временной нетрудоспособности работник получает по всем местам работы. Законом ежегодно устанавливают максимум ежемесячной выплаты. В январе 2016 года планка составила 65 330 рублей, с февраля по декабрь 69 510 рублей. Руководство организации в локальном акте вправе предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшему сотруднику.

Виды ответственности

Ответственность работодателя

Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за нарушения норм охраны труда. Организация может получить предупреждение о необходимости устранить несоблюдение законодательства, либо штраф. Например, в случае отсутствия у сотрудника спецодежды, работодатель может лишиться 150 тысяч рублей. Важно: скрытие несчастного случая от государственных органов повлечет за собой штрафные санкции от пяти до десяти тысяч рублей. Меры уголовной ответственности применяют в случае тяжелых и смертельных травм по вине работодателя и должностных лиц. Возможные санкции при серьезных травмах:

• штраф четыреста тысяч рублей;
• исправительные работы;
• лишение свободы.

При смертельном случае лишение свободы может достигнуть пяти лет.
Дисциплинарную ответственность применяют к руководству в обычном порядке, который прописан в Трудовом кодексе. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

Ответственность работника

Подводя итоги расследования, комиссия должна определить вину самого пострадавшего.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Была ли это неосторожность или присутствовал умысел, что встречается крайне редко. Вину работника определяют в процентах. Она прямо влияет на размер компенсационных выплат. Максимум снижения страховой оплаты – на 25%. Вина умершего сотрудника не влияет на денежную помощь иждивенцам. Расследование любого несчастного случая требует знания трудового законодательства. Дабы исполнить все законодательные нормы и не получить нареканий со стороны государственной инспекции труда.

Частые вопросы

Кто входит в комиссию по расследованию несчастного случая на производстве?

Установлением фактов произошедшего на производстве травмирования занимается специальная комиссия, которую работодатель обязан оперативно создать и утвердить ее состав приказом по предприятию. В комиссии должно быть не меньше 3 человек, один из них — представитель работодателя или госоргана, другой — уполномоченный от профсоюза и третий — сотрудник, отвечающий за организацию охраны труда в организации (непосредственно отвечающий за охрану труда в организации человек не должен принимать участие в комиссии). Если предстоит расследование групповой травмы или травмы с тяжелыми последствиями (в том числе смерти), помимо указанных лиц в комиссию включаются:

• госинспектор труда;
• уполномоченный от администрации населенного пункта;
• представители региональных отделений профсоюза и соцстраха.

Если следствием несчастного случая на производстве явилась гибель 5 и более человек, то кроме перечисленных в комиссии должны принять участие:

• представитель Гострудинспекции России;
• представитель от общероссийского профсоюза.

Пострадавший имеет право участвовать в расследовании произошедшей с ним производственной травмы.

Какой порядок сообщения о производственной травме?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Порядок сообщения о несчастном случае на производстве подробно расписан в статье 228.1 Трудового кодекса РФ. В частности, если травмы получили 2 и более сотрудников либо произошел тяжелый несчастный случай / со смертельным исходом, в течение 24 часов работодателю надлежит сообщить об этом:

• в региональную Гострудинспекцию;
• в районную прокуратуру по месту произошедшего;
• в администрацию (управу) того населенного пункта, где зарегистрировано юрлицо или индивидуальный предприниматель;
• если работник был направлен из другой организации, то его руководству;
• в региональное отделение соцстраха;
• в вышестоящую госорганизацию, если предприятие занимается специфическим видом деятельности;
• в региональное отделение профсоюза.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

На каждом предприятии может произойти несчастный случай, в результате которого сотрудник получает травму.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Такие обстоятельства доставляют проблемы: как работнику, так и работодателю. В настоящей статье разберем понятие производственной травмы, что к ней относится, а что нет. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Определение по ТК РФ

Важно уметь определить, что относится к производственной травме и что приравнять к ней нельзя. Первые показатель причастности травмы к производственной, это момент ее получения. Травма считается производственной, если она получена:

• в рабочее время при выполнении обязанностей по должностной инструкции;
• при действиях по поручению руководителя;
• при исполнении работы, оговоренной трудовым договором.

В некоторых случаях производственной можно считать травму, полученную при дороге на работу либо с работы, но при определенных обстоятельствах.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Данное понятие закрепляет ст. 227 Трудового кодекса. Главное условия признания травмы производственной – невозможность исполнения трудовых функций по причине произошедшего несчастного случая в рабочее время или иных случаях, предусмотренных нормативным актом. Ситуации наступления несчастного случая разнообразны, потому их необходимо тщательно изучить.

Примеры травматизма, полученного на производстве

Травма считается производственной, если она получена в период:

• рабочего времени на территории работодателя или ином предусмотренном работой месте;
• во время установленных документально в организации перерывов;
• при подготовительных действиях перед началом работы и по ее завершению;
• при выполнении работы в праздничные и выходные дни;
• если человек ехал на работу или с работы на рабочем транспорте;
• когда личный транспорт используется для работы по приказу, и на нем работник ехал на работу или с работы;
• с момента начала командировки и до ее завершения, независимо от средства передвижения;
• при междусменном отдыхе.

Примеры травм на производстве:

• На рабочем месте с оборудования вылетела железная стружка, попала работнику в глаз.
• Люди ехали на рабочем автобусе к месту труда, автобус перевернулся и они травмировались.
• Человек на личном авто ехал по производственным делам (его деятельность по договору связана с разъездами на своем транспортном средстве), попал в аварию и получил травму. При этом в организации ведется учет служебных разъездов работника.
• Два водителя, один за рулем, второй подменный попадают под обвал и получают травму.
• Ткачиха перед началом смены подготавливала оборудование и травмировала руку.
• Сотрудник направлен в командировку поездов. В момент поездки на место командировки он подворачивает и ломает ногу.
• В обеденный перерыв человек находился на территории работодателя и с ним произошел несчастный случай. Такую травму признают производственной.

Какие не относятся к производственным?

Нельзя отнести к производственным травмам полученные:

• вне места труда;
• если при несчастном случае не выполнялась трудовая деятельность;
• при следовании на работу пешком либо на личном транспорте (если такое условие не оговорено документально с работодателем);
• в иных случаях, не предусмотренных трудовыми договорами и внутренним распорядком организации.

Примеры травм в результате несчастного случая, которые нельзя приравнять к производственным:

• Человек на общественном транспорте ехал на работу и поломал руку.
• Бухгалтер предприятия поехал во второй половине дня сдавать отчет в пенсионный фонд. После сдачи документов она сразу села на маршрутку и поехала домой. При выходе из маршрутки она упала и поломала ногу.
• В свой обеденный перерыв работник пошел по своим личным делам. При этом, на него с крыши дома упал шифер.
• В трудовом договоре работника прописано, что работодатель ежедневно оплачивает 250 рублей работнику за обед в ближайшем от здания организации кафе. После выхода из кафе на него падает кирпич, травму можно признать производственной (так как такой вид обеденного перерыва был прописан договором).
• Женщина вышла на перекур в соседний дворик, на нее напали и избили. Урон здоровью нельзя расценить как производственный, так как она не находилась на территории работодателя, и организацией документально не предусмотрены перерывы на перекур.
• Травма, полученная во время корпоратива, не может быть квалифицирована как производственная. Например, работники подрались на празднике, который устроен на территории предприятия.

Поэтому при травмировании создается специальная комиссия и проводится расследование несчастного случая. По результатам составляется акт, один экземпляр которого передается в фонд соцстраха.

Понятие срока давности

Закон не предусматривает срок давности производственных травм. Однако, человеку придется доказывать причинно-следственную связь несчастного случая на производстве и ухудшения здоровья. устанавливает ограничения на сроки исковой давности в случаях:

• по требованиям относительно возмещения вреда, причиненного здоровью и жизни человека;
• требования, предъявляемые по завершении 3 лет после возникновения права на возмещение вышеуказанного вреда, удовлетворяются за прошлое время (но, не более чем за 3 года).

Выводы

По указанной теме можно выделить основные моменты:

• Понятие и виды производственных травм закреплены ст. 227 ТК РФ.
• Данное понятие подразумевает полученные человеком повреждения здоровью и жизни в результате несчастного случая при выполнении трудовой деятельности и в иных, предусмотренных законом, случаях.
• Закон не устанавливает срок давности, требовать компенсацию можно за три последних года.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

06 апреля 2017 года

Что такое производственная травма

Определение производственной травмы закреплено на уровне закона: это причинение вреда сотруднику вследствие произошедшего в рабочее время несчастного случая, по дороге на работу или с работы (ст. 227 ТК РФ). Относительно травм полученных вне рабочего помещения всегда возникают вопросы. Для того чтобы травма считалась производственной необходимо чтобы она соответствовала следующим критериям:

1. имело место непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции вследствие чего и была получена травма;
2. осуществлялось выполнение поручений администрации предприятия;
3. несчастный случай, возник по дороге на работу при определенных условиях;
4. травма была получена в период отдыха или обеденного перерыва организованного работодателем;
5. травма была получена за пределами предприятия, но работник выполнял указания работодателя;
6. травма была получена в командировке или по пути следования.

Ранее было по трудовому праву Если несчастный случай произошел по вине работника, то этот случай не рассматривается как травма полученная на производстве, а значит и не предполагает получение компенсации. Но все же необходимо создание специальной комиссии для установления причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет трудовой юрист. Получить травму могут не только те работники, которые трудятся на производстве с заведомо опасными условиями труда, но и офисные работники.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Итогом производственной травмы полученной как на месте работы, так и по дороге до нее может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Причины производственных травм и их участники

Травмы, полученные на производстве, имеют под собой разные основания, среди которых можно выделить: несоблюдение правил техники безопасности со стороны работника, неправильное использование технических средств, халатность работника, допуск работодателем к выполнению работ неквалифицированного специалиста, не проведение инструктажа и т.д. Участниками несчастного случая на производстве могут выступать: сам работник, работодатель, учащийся, проходящий практику на производстве, гражданин, привлеченный к выполнению работ (общественные работы) на основании судебного акта, осужденный, который был привлечен к физическим работам на производстве.

Виды производственных травм

Все полученные на производстве травмы (в зависимости от вида повреждений) можно разделить на следующие виды: электрические, химические, температурные, технические. При этом ключевое значение имеет не столько вид повреждения, сколько степень полученных увечий. Соответственно в зависимости от последнего фактора производственные травмы классифицируются на травмы легкой степени, например, ушибы, обычные переломы костей, сотрясение мозга, выкидыш, и тяжелые увечья. К тяжелым травмам, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни работника, относят:

• сложные переломы костей;
• увечья, сопровождающиеся потерей крови более чем на 20%;
• серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
• травмы головного мозга;
• коматозное состояние;
• поражения сердечно-сосудистой системы;
• ожоги и химические ожоги;
• потеря зрения, слуха или речи;
• психические нарушения, имеющие сложный характер.

Отдельной строчкой стоят профессиональные заболевания, которые приводят к стойкому нарушению здоровья работника, а также к частичной или полной потере трудоспособности.

Травма получена по дороге на работу или с работы

Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя, автоматически считается производственной. Если работник управлял личным транспортным средством и получил травму, то она считается производственной если:

1. авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в трудовом договоре), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
2. был оформлен соответствующий приказ руководителя;
3. в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
4. если работник управлял автомобилем на основании доверенности;
5. в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.

Таким образом, травма, полученная по пути на работу, или с работы домой, при передвижении на общественном транспорте, пешим ходом или на личном авто, но без договоренности об этом с работодателем рассматривается как бытовая (ст. 227 ТК РФ).

Травма, полученная во время служебной поездки к месту выполнения работы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Производственной будет считаться травма, полученная сотрудником во время служебной поездки (на авто, пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя. Как правило, такие травмы получают те работники, чья работа имеет разъездной характер, например водители, торговые представители и курьеры. Разъездной характер должен быть подтвержден документально по месту работы. В качестве доказательств предоставляются трудовое соглашение (контракт, договор), должностная инструкция, журнал учета командировок (разъездов), маршрутные (путевые) листы и прочие. Полученная таким сотрудником травма признается производственной, если имеются все указанные документы, в трудовом договоре присутствует условие о разъездном характере работы, и она была получена в период выполнения трудовых функций.

Травма, полученная работниками в обеденный перерыв или во время «перекура»

Травмы сотрудники могут получить, находясь на работе, но, не выполняя по факту трудовых функций как во время перерыва на обед, так и вовремя так называемых перекуров (перерывов на курение), если такие перерывы (для приема пищи, отдыха, курения) установлены работодателем. Основания для установления перерывов предусмотренных положениями статей 107, 108 и 227 ТК РФ. При этом время предоставления таких перерывов и их продолжительность определяются уже работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, либо на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения. Например, когда работодатель на условиях трудового договора, обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании. В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель зафиксировал время обеденного перерыва, а также перечислял деньги за обеды сотрудников на расчетный счет организации (столовой), оказывающей соответствующие услуги. Денежные средства перечисляются, когда работники фактически были на рабочем месте и ходили в установленное время на обед в столовую, выбранную работодателем. Если же по дороге на обед на сотрудника упадёт сосулька и нанесет ему существенный ущерб, или же он поскользнётся на крыльце столовой и сломает ногу, то данные происшествия можно квалифицировать, как производственные травмы. Если же аналогичные травмы работники получат в установленный для обеда период времени, но по дороге в выбранный ими ресторан, а не в ту столовую, с которой договорился работодатель, то они будут признаны бытовыми. Более сложно обстоит дело с перерывами для курения. Для того чтобы травмы, полученные в перекур, считались производственными необходимо соблюдение следующих условий:

• время перерыва (перерывов) для курения и их продолжительность должно быть усыновлено правилами внутреннего трудового распорядка;
• должны быть оборудованы специальные места для курения, в соответствии с требованиями правил безопасности, обозначенные знаками «Место для курения»;
• наличие таких мест должно быть зафиксировано в самостоятельном документе организации — работодателя, с которым под роспись, знакомятся работники.

В соответствии с этими нюансами производственной травмой не признаются увечья, полученные во время перекура в соседнем дворе или расположенном рядом сквере, полученные работниками, вышедшими покурить на свежий воздух во время официального перерыва. Такие травмы считаются бытовыми.

Травма нанесена работнику другими лицами

В соответствии с положениями ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная работнику другим лицом, квалифицируется как телесные повреждения, которые рассматриваются как в качестве бытовых, так и в качестве производственных травм в зависимости от участников и обстоятельств дела. В каждом конкретном случаев проводится полнейший анализ обстоятельств, устанавливаются виновные лица и наказание, рассматривается возможность компенсации материального и морального ущерба. Поскольку в этих ситуациях много нюансов, то компенсация выплачивается первоначально не за счет работодателя, а за счет средств ФСС. Потом можно через суд получить компенсацию и с виновного лица.

Травма была получена во время корпоративного праздника

Подобные травмы признаются всегда бытовыми, даже если произошли на территории работодателя и в рабочее время.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Например, если сотрудники отмечали приближение нового года во время рабочего дня, и, запуская салюты во дворе компании — работодателя получили ожоги, то подобные ситуации все равно квалифицируются как травмы бытовые, даже если имели своей целью скрепление корпоративного духа.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

В процессе трудовой деятельности любой работник может получить травму. Место происшествия может быть как на производстве, так и в стенах офиса. В такой ситуации пострадавший должен незамедлительно сообщить об инциденте непосредственному руководителю. Первоочередные обязанности руководства:

• оказать первую помощь, если есть необходимость доставить пострадавшего в медицинское учреждение;
• принять меры для предотвращения аварии;
• сохранить обстановку места происшествия.

Узнайте больше в этой статье, что делать если обвиняют в ДТП.

Какая травма считается производственной?

Трудовой кодекс обязывает работодателя фиксировать и расследовать каждый несчастный случай при участии:

• сотрудника организации;
• студента, проходящего практику;
• осужденного, привлеченного к труду;
• гражданина, привлеченного в судебном порядке к общественным работам.

Важно определить момент получения травмы. Она признается производственной, если произошла в процессе:

• рабочего времени – выполнение обязанностей согласно должностной инструкции;
• действий по поручению работодателя;
• исполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Смотрите подробней здесь о трудовом контракте, его особенностях и отличиях от трудового договора.

И на территории:

• работодателя;
• при следовании к месту работы, либо командировки на транспорте организации. Если передвижение осуществлялось на личном транспорте необходимо письменное подтверждение согласия руководства;
• другие территории в случае обоснованности действий согласно трудовому договору.

Основные виды травм

Виды травм, которые относятся к несчастному случаю на производстве можно разделить на группы:

• телесные раны, ушибы и прочее;
• тепловые удары;
• критическое воздействие низких температур;
• воздействия электрического тока;
• раны, нанесенные животными;
• повреждения вследствие чрезвычайных ситуаций.

Порядок оформления

Для получения официального медицинского заключения на пострадавшего, необходимо оформить запрос, со ссылкой на форму ответа 315-У.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Классификация тяжести производственных травм: Если человек получил тяжелые травмы или наступила смерть, обязанность руководства отправить сообщение о случившемся в государственные органы:

• прокуратуру;
• профсоюзы;
• инспекцию по труду;
• фонд социального страхования.

Для оформления производственной травмы в организации незамедлительно создают комиссию. Количество членов не менее трех, включая специалиста по охране труда, представителя работодателя и члена профсоюза. Во главе комиссии – работодатель. Важно: если случай тяжелый или смертельный в состав комиссии входят члены контролирующих государственных органов под председательством государственного инспектора по труду. При желании пострадавший или его представитель может принимать участие в ходе расследования. Трудовым кодексом регламентирован период проведения и оформления происшествия. В данный период члены комиссии совершают:

• сбор документов, подтверждающих трудовые отношения. Что делать, если утеряна трудовая книжка? Смотрите подробней тут;
• опрос пострадавшего, очевидцев и должностных лиц;
• осмотр места происшествия, в том числе фотографирование, составление планов;
• другие мероприятия необходимые для определения причин случившегося.

По окончании мероприятий оформляют Акт установленной формы и прилагают все материалы. Оригиналы направляют пострадавшему и контролирующим органам. Организация ведет учет производственных травм в журнале установленной формы. Срок хранения документов составляет 75 лет.

Как оплачивается больничный?

В больничном листе указывают код 04, если травма производственная. Социальное страхование предусматривает оплату периода болезни в размере ста процентов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Возможны дополнительные выплаты при производственной травме:

• оплата расходов по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;
• ежемесячные выплаты при утрате трудоспособности;
• единовременные выплаты родственникам при смертельном несчастном случае.

Размер выплат и компенсаций

Оплату больничного листа по производственной травме осуществляет работодатель. Все остальные выплаты идут из бюджета Фонда социального страхования. Пособие по временной нетрудоспособности работник получает по всем местам работы. Законом ежегодно устанавливают максимум ежемесячной выплаты. В январе 2016 года планка составила 65 330 рублей, с февраля по декабрь 69 510 рублей. Руководство организации в локальном акте вправе предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшему сотруднику.

Виды ответственности

Ответственность работодателя

Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за нарушения норм охраны труда. Организация может получить предупреждение о необходимости устранить несоблюдение законодательства, либо штраф. Например, в случае отсутствия у сотрудника спецодежды, работодатель может лишиться 150 тысяч рублей. Важно: скрытие несчастного случая от государственных органов повлечет за собой штрафные санкции от пяти до десяти тысяч рублей. Меры уголовной ответственности применяют в случае тяжелых и смертельных травм по вине работодателя и должностных лиц. Возможные санкции при серьезных травмах:

• штраф четыреста тысяч рублей;
• исправительные работы;
• лишение свободы.

При смертельном случае лишение свободы может достигнуть пяти лет.
Дисциплинарную ответственность применяют к руководству в обычном порядке, который прописан в Трудовом кодексе. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

Ответственность работника

Подводя итоги расследования, комиссия должна определить вину самого пострадавшего.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Была ли это неосторожность или присутствовал умысел, что встречается крайне редко. Вину работника определяют в процентах. Она прямо влияет на размер компенсационных выплат. Максимум снижения страховой оплаты – на 25%. Вина умершего сотрудника не влияет на денежную помощь иждивенцам. Расследование любого несчастного случая требует знания трудового законодательства. Дабы исполнить все законодательные нормы и не получить нареканий со стороны государственной инспекции труда.

Частые вопросы

Кто входит в комиссию по расследованию несчастного случая на производстве?

Установлением фактов произошедшего на производстве травмирования занимается специальная комиссия, которую работодатель обязан оперативно создать и утвердить ее состав приказом по предприятию. В комиссии должно быть не меньше 3 человек, один из них — представитель работодателя или госоргана, другой — уполномоченный от профсоюза и третий — сотрудник, отвечающий за организацию охраны труда в организации (непосредственно отвечающий за охрану труда в организации человек не должен принимать участие в комиссии). Если предстоит расследование групповой травмы или травмы с тяжелыми последствиями (в том числе смерти), помимо указанных лиц в комиссию включаются:

• госинспектор труда;
• уполномоченный от администрации населенного пункта;
• представители региональных отделений профсоюза и соцстраха.

Если следствием несчастного случая на производстве явилась гибель 5 и более человек, то кроме перечисленных в комиссии должны принять участие:

• представитель Гострудинспекции России;
• представитель от общероссийского профсоюза.

Пострадавший имеет право участвовать в расследовании произошедшей с ним производственной травмы.

Какой порядок сообщения о производственной травме?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Порядок сообщения о несчастном случае на производстве подробно расписан в статье 228.1 Трудового кодекса РФ. В частности, если травмы получили 2 и более сотрудников либо произошел тяжелый несчастный случай / со смертельным исходом, в течение 24 часов работодателю надлежит сообщить об этом:

• в региональную Гострудинспекцию;
• в районную прокуратуру по месту произошедшего;
• в администрацию (управу) того населенного пункта, где зарегистрировано юрлицо или индивидуальный предприниматель;
• если работник был направлен из другой организации, то его руководству;
• в региональное отделение соцстраха;
• в вышестоящую госорганизацию, если предприятие занимается специфическим видом деятельности;
• в региональное отделение профсоюза.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно