Содержание
- 1 Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018
- 2 Как оплатить сверхурочную работу
- 3 Альтернатива повышенной оплате – отдых
- 4 Пример расчета оплаты сверхурочных часов
- 5 Что считать сверхурочной работой
- 6 Общие правила расчета сверхурочных
- 7 Какие работы считаются сверхурочными?
- 8 Как рассчитываются сверхурочные часы
- 9 Расчёт сверхурочных часов при окладе
- 10 Пример расчёта сверхурочных часов при окладе
- 11 Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
- 12 Пример расчёта сверхурочных и ночных при сменном графике
- 13 Расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени
- 14 Пример расчёта сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени
- 15 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018
ТК дает определение сверхурочной работы. Под ней понимается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Случаи, когда разрешено работника привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия, без согласия работника, а также обстоятельства, препятствующие сверхурочной работе работника, содержатся в ст. 99 ТК РФ. Важно иметь в виду, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).Как оплатить сверхурочную работу
ТК устанавливает следующий порядок оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ):Время сверхурочной работы | Размер оплаты |
---|---|
первые 2 часа | не менее чем в полуторном размере |
последующие часы | не менее чем в двойном размере |
Альтернатива повышенной оплате – отдых
ТК дает работнику право вместо повышенной оплаты получить компенсацию сверхурочных часов в виде дополнительного времени отдыха. В таком случае сверхурочная работа оплачивается в обычном порядке (например, исходя из оклада в одинарном размере). При этом время отдыха за сверхурочные часы не может быть меньше фактического времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).Пример расчета оплаты сверхурочных часов
Работнику при стандартной 40-ча совой рабочей неделе установлен оклад 100 000 рублей. В июле 2018 года помимо выполнения нормы рабочего времени работник привлекался к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы производится по общим нормам ТК РФ.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Дата | Количество часов |
---|---|
13.07.2018 | 2 |
16.07.2018 | 3 |
Что считать сверхурочной работой 
Согласно ТК РФ, сверхурочным является выход на работу по инициативе работодателя и с согласия самого сотрудника сверх рабочего графика. Это может быть увеличение длительности смены или количества трудового времени за учетный период. ТК не обязывает составлять специальные распоряжения для привлечения сотрудника к работе, однако договоренность между ним и работодателем должна быть оформлена в письменном виде.
Законодательство устанавливает максимальный период дополнительного оплачиваемого рабочего времени. Работнику разрешается дополнительно трудиться суммарно не более 5 дней в течение года, при этом не более 4 часов за два дня подряд.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- первые два часа сверх нормы – полуторный размер заработной платы;
- остальное время – в двойном размере.
ВАЖНО! Конкретные суммы выплат за выход в дополнительную смену определяются работодателем на основании внутренних документов организации и прописываются в договоре найма. Однако они не могут быть ниже значений, установленных ТК РФ.Кроме денежных начислений, сотрудник может получить добавочные выходные в количестве отработанных ненормированных дней.
Общие правила расчета сверхурочных
Организации используют разные методы оплаты труда, поэтому общей системы вычисления оплаты за ненормированный график не предусмотрено. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать правила расчета. Можно брать за основу месячный оклад или средний почасовой заработок, можно учитывать премии или не включать их в рассмотрение. В случае начисления заработка по окладу необходимо заранее рассчитать дневной доход. Общий случай оплаты рассчитывается следующим образом:О = П2 * Т * 1,5 + П * Т * 2, где:
- О – сумма к выплате.
- П2 – два первых дополнительных часа.
- Т – тариф.
- П – остальная переработка.
ВАЖНО! Все переработки должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени наравне с выходами по графику. Это нужно для корректного подсчета заработной платы.
Пример расчета при окладе
Сначала следует вычислить стоимость одного часа работы исходя из оклада сотрудника. Для этого месячный заработок делится на общее количество часов за 30 дней. Пример расчета сверхурочных по следующим данным:- трудовой период за неделю – 5 суток (график 5/2);
- законодательная норма по такому графику – 159 ч.;
- количество ненормированного труда за месяц – три раза по 2 часа;
- общая сумма отработанного времени – 165 ч.;
- месячная заработная плата – 30 тыс. руб.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- Определение почасового заработка: 30 000 / 159 = 188,68 р.
- Сумма за одну двухчасовую переработку: 2 * 188,68 * 1,5 = 566,04 р.
- Вычисление общей суммы доплаты: 3 * 566,04 = 1698,11 р.
ВАЖНО! Доплата за сверхурочные, как и основной оклад, облагаются налогом в размере 13% дохода физического лица.
Пример расчета при сменном графике
Такой график подразумевает выход на работу посменно через определенное количество дней и практикуется, когда производство должно работать бесперебойно. Законодательство регулирует посменный тип рабочего распорядка, устанавливая норму недельной занятости в 40 часов. При этом дополнительной оплате подлежит ночной период (с 22:00 до 6:00). При сменном графике практикуется почасовая оплата. Тогда размер доплаты сотруднику будет рассчитываться в два этапа и потребует таких данных:- продолжительность смен – с 6:00 до 14:00 и с 22:00 до 6:00;
- действующая почасовая ставка – 160 руб.;
- длительность ненормированной работы – с 15:00 до 18:00.
ВАЖНО! Выход человека в “чужую” смену всегда оплачивается в увеличенном размере или путем предоставления отгула. При попадании рабочего дня на праздник он также подлежит повышенной оплате.
Пример расчета при суммированном учете рабочего времени
Суммированный учет трудового периода практикуется в компаниях, которым в силу особенностей деятельности сложно определить нормированный график трудового процесса. Тогда заработок исчисляется не за неделю, а за оговоренный промежуток времени: месяц, квартал или год. По окончании учетного периода подводятся итоги о дополнительных выплатах сотрудникам, проработавшим больше определенного графиком времени. При этом методика вычисления не меняется: 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, оставшиеся – по двойному тарифу. Пример на следующих условиях:- ставка – 180 руб.;
- установленная норма за три месяца – 446 ч.;
- длительность ненормированного труда – 19 ч.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- Первые 2 часа: 2*180*1,5 = 540 рублей.
- Остальная переработка: 17*180*2 = 6120 рублей.
Какие работы считаются сверхурочными?
По статье 99 ТК РФ труд признаётся сверхурочным при соответствии двум условиям:- инициатива задержки на рабочем месте исходит от работодателя;
- работа сотрудника выходит за пределы норм рабочего времени – ежедневного рабочего дня или смены.
Как рассчитываются сверхурочные часы
Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии обязаны правильно учитывать длительность работы для каждого сотрудника. По ст. 91 ТК РФ нормальная длительность трудового времени – 40 часов в неделю. Важно помнить, что сотрудник не должен работать сверх нормы дольше 4 ч. 2 дня подряд и дольше чем 120 ч. в году (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для некоторых категорий граждан укороченный день (24-35 или 36 часов в неделю) является нормой, и переработка сверх этого времени для них сверхурочная работа. Отработанное время обязательно отражается в табеле учёта рабочего времени формы Т-12 или Т-13. Часы переработки отмечают буквой "С" или кодом 04. Существует программа табель для расчёта сверхурочных часов, которая автоматизирует заполнение табеля и рассчитывает оплату за переработку при помощи формул. Оплачивается сверхурочная работа по увеличенной ставке (ст. 152 ТК РФ):- за первые 2 часа в полуторном размере;
- за последующие часы – в двойном.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Расчёт сверхурочных часов при окладе
Для расчёта дополнительных выплат нужно высчитать часовую часть оклада – сколько сотрудник зарабатывает в час. Затем заплатить за каждый час переработки в полтора или два раза больше (в зависимости от отработанного свыше нормы времени). Формула для расчёта суммы, заработанной в час, приведена в письме Минздрава от 02.07.14 N 16-4/2059436:
Для расчёта в этой формуле берётся среднемесячное количество трудовых часов в году – выводится усреднённое значение за целый год, а не реальное количество отработанных в месяце часов.
Но это не единственный метод расчёта часового заработка. Существует также вариант с учётом реальной нормы рабочего времени в конкретном месяце. Для этого на 12 месяцев часы делить не нужно, достаточно разделить оклад на часовую рабочую норму отдельного месяца:
Так как существует разные варианты, способ расчёта часовой тарифной ставки должен обязательно закрепляется в локальных актах фирмы или договоре с работником (коллективном или трудовом).
Норма трудового времени в году или месяце определяется по производственному календарю (см. производственный календарь ) в зависимости от того, к какой категории относится работник (полагается ли ему сокращенная рабочая неделя).
Пример расчёта сверхурочных часов при окладе
Оклад работника Малофеева Л.Г. составляет 25 000 рублей в месяц. В сентябре 2016 работодатель дважды задерживал его: 1 сентября на 3 ч., 8 сентября на 1 ч. Произведём расчёт сверхурочных, если норма для Малофеева Л.Г. 40-часовая пятидневная трудовая неделя.Первый способ (по среднемесячному количеству рабочих часов в 2016 году):
В 2016 году среднегодовая норма рабочего времени для 40-часовой недели 1974 часа (см. производственный календарь ). Произведём расчёт часовой части оклада Малофеева в усреднённом виде:
За сверхурочный труд 1 сентября Малофеев Л.Г. получит:
За 8 сентября:
Итого работнику в сентябре 2016 начислено 759,85 + 227,95 = 987,80 руб. за работу сверхурочно.
Второй способ (по реальному количеству рабочих часов в месяце):
В сентябре 2016 среднемесячная норма трудового времени для 40-часовой недели 176 часов (см. производственный календарь ). Произведём расчёт часовой части оклада Малофеева Л.Г. исходя из действительного (а не среднего) количества рабочих дней в сентябре:
Мы видим, что при получилась совсем другая сумма часового заработка нежели при расчёте первым способом (почти на 10 рублей меньше). Но при этом в другом календарном месяце – в котором количество трудовых часов меньше, чем в сентябре – получится, напротив, сумма большая, чем при среднегодовом расчёте.
За 1 сентября Малофеев получит:
За 8 сентября:
Итого за сентябрь 2016 Малофееву Л.Г. начислено сверхурочных: 710,20 + 213,06 = 923,26 рубля.
Сумма вышла меньшая, чем в первом случае, что невыгодно для работника. Минтруд в письме от 09.08.2002 № 1202-21 рекомендует применять первый способ расчёта сверхурочных, если это улучшает материальное положение сотрудника.
Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
По ст. 103 ТК РФ сменный график подразумевает работу в две или три или четыре смены, необходимость которой обусловлена непрерывностью производственного процесса. Работа по сменам обязательно фиксируется в трудовом договоре с работником, поскольку является его существенным условием. Если сменщик выходит по просьбе работодателя не в свою смену, то оплата за этот день начисляется в двойном размере, либо работнику даётся выходной в его рабочий день. При выпадении по графику смены на праздничный нерабочий день, труд оплачивается вдвойне по ст. 153 ТК РФ. Кроме того, смена или её часть может выпасть на ночное время, работа в которое оплачивается в повышенном размере (минимум на 20%) по ст. 96 ТК РФ. Когда работодатель задерживает сменщика на работе свыше отведенных по графику часов, он обязан доплатить работнику. Разберёмся, как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике. А также в случае, если работа сверх нормы приходится на ночное время. Формула для расчёта суммы сверхурочных не меняется: первые два часа оплачиваются в полуторном размере часовой части заработка, последующие часы – в двойном. В качестве примера возьмём расчёт сверхурочный и ночных в медицинском учреждении.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Пример расчёта сверхурочных и ночных при сменном графике
Медицинскому работнику Трифонову И.П установлен режим труда в две смены по 12 ч. (дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00). Оклад сотрудника 16 000 рублей. Нормой для Трифонова И.П. является 40-часовая рабочая неделя. В сентябре 2016 года он сверхурочно привлекался к работе на 4 ч. 2 сентября после дневной смены, и на 2 ч. 5 сентября после ночной смены. Локальным нормативным актом медучреждения установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% должностного оклада (минимальный размер такой доплаты по ТК РФ 20%, но работодатели вправе устанавливать более выгодные для сотрудников условия). Произведём расчёт доплаты для Трифонова И.П за работу во внеурочное время. По производственному календарю в сентябре 2016 для 40-часовой рабочей недели норма трудового времени 176 часов. Для расчёта сверхурочных выделим часовую часть оклада Трифонова И.П.:
Ночные часы – это время с 22:00 до 6:00 (труд в это время оплачивается в повышенном размере). 2 сентября Трифонов И.П. привлекался к работе после дневной смены на 4 ч., смена заканчивается в 20:00. Сверхурочно сотрудник отработал с 20:00 до 24:00, 2 ч. из этого периода приходятся на ночное время. За эти 2 ч. ему положено дополнительно 40% оклада, к тому же они оплачиваются в двойном размере, тогда как первые 2 ч. переработки в полуторном. Но при расчёте сверхурочных и ночных одновременно перемножать коэффициенты не нужно. Следует сложить размер доплаты за ночные часы и размер сверхурочных.
За 2 сентября Трифонову полагается:
Из которых 72,72 рубля – за труд в ночную смену.
После ночной смены 5 сентября Трифонов отработал 2 ч. – труд пришелся на дневное время, не превышает 2 ч. и оплачивается в полуторном размере.
Сверхурочные за 5 сентября:
Итого в сентябре Трифонову И.П. начислено за дополнительную работу, частично приходящуюся на ночное время, 709,02 + 272,70 = 981,72 рубля.
Расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени
По ст. 104 ТК РФ в случае, когда невозможно соблюсти ежедневную (8 часов в общем случае) или еженедельную (40 часов) норму рабочего времени, допустимо ввести в организации суммированный учёт рабочего времени. Рабочие часы учитываются не за неделю, а за тот период который установит организация. Это может быть месяц, квартал или год. Такой учёт вводится затем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов во всём отведённом периоде. При этом в одну неделю сотрудник может отработать свыше нормы, а на следующей неделе, наоборот, меньше. Оценивать отработанное время работодатель будет уже после окончания учётного периода – месяца, года или квартала. Суммированный учёт удобно применять фирмам со сменным графиком, в которых сотрудники работают сутки через трое, два на два или по несколько смен в день. При таком учёте тоже может возникнуть переработка, за которую необходимо рассчитать оплату. Доплату за внеурочный труд при суммированном учёте рабочего времени производят после окончания учётного периода. Рассмотрим, как производят расчёт сверхурочных, на примере.Пример расчёта сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени
Работнику Селиванову М.А. установлена почасовая оплата труда – 150 руб./ч., в организации действует суммированный учёт рабочего времени, учётный период – квартал. Общая норма рабочего времени для этого сотрудника – 40 часов в неделю. Рассчитаем сверхурочные для Селиванова М.А за 2 квартал 2016 года, если он отработал в этом квартале 496 часов согласно табелю учёта рабочего времени.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Оплата за работу сверхурочно Селиванова М.А. составит 2 250 рублей по итогу учётного периода – 2 квартала 2016 года при суммированном учёте рабочего времени.
Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Круглосуточно
naturally like your web site but you need to take a look at the spelling on several of
your posts. A number of them are rife with spelling issues and I to find it very troublesome to tell the reality nevertheless I will surely come back again.
You should take part in a contest for one of the most useful sites on the net.
I am going to recommend this website!
Hello, all is going sound here and ofcourse every one is sharing facts, that’s in fact fine,
keep up writing.
Hello to every one, it’s really a good for me to go to see this web page,
it consists of priceless Information.
My brother recommended I might like this web site.
He was entirely right. This post actually made my day. You can not imagine
simply how much time I had spent for this information! Thanks!
Very nice post. I just stumbled upon your blog
and wished to say that I have truly enjoyed surfing around your blog posts.
After all I will be subscribing to your feed and I hope you write
again very soon!
Hello! I’ve been reading your site for some time now and finally got the courage to go ahead and give
you a shout out from Dallas Texas! Just wanted to
say keep up the fantastic work!
Appreciate the recommendation. Let me try it out.
Touche. Sound arguments. Keep up the amazing
effort.
Highly descriptive article, I liked that a lot. Will there be a part 2?
Hi, i think that i saw you visited my weblog thus i came to return the favor.I’m attempting to find things to enhance my web site!I suppose its ok to use
some of your ideas!!
I’ve been surfing online more than 4 hours
today, yet I never found any interesting article like yours.
It is pretty worth enough for me. In my view, if all site
owners and bloggers made good content as you did, the
net will be a lot more useful than ever before.
I always spent my half an hour to read this weblog’s content every day along with a mug of coffee.
adreamoftrains web hosting services
If you desire to improve your experience only keep visiting
this web page and be updated with the latest news posted here.
Hi there friends, how is the whole thing, and what you want to say concerning this post,
in my view its actually awesome in favor of me.
Pretty section of content. I just stumbled upon your website
and in accession capital to assert that I get actually enjoyed account
your blog posts. Anyway I’ll be subscribing to your augment and even I
achievement you access consistently fast.
Hi! I simply would like to give you a huge thumbs up for the excellent information you’ve got
here on this post. I am coming back to your web site for more soon.
My brother recommended I might like this web site. He was totally right.
This post actually made my day. You can not imagine simply how much time I had spent for this information! Thanks!
y2yxvvfw cheap flights
Hello There. I discovered your blog the usage of msn. This is a very well written article.
I’ll be sure to bookmark it and come back to read extra of your useful
info. Thanks for the post. I will definitely return. yynxznuh cheap flights
Thanks for sharing your thoughts on cheap flights.
Regards cheap flights yynxznuh