Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Формирование службы охраны труда и организация ее работы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Формирование службы охраны труда. Структуру службы охраны труда и численность работников службы охраны труда определяет руководитель предприятия в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производства и других факторов с учетом межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных Минтрудом России.
В организации численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
В организации численностью 100 работников или менее о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда решение принимает руководитель предприятия с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель предприятия может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда при отсутствии организации службы охраны труда (специалиста по охране труда); руководитель предприятия вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. На должность специалиста по охране труда назначают, как правило, лицо, имеющее квалификацию инженера по охране труда, либо специалиста, имеющего высшее профессиональное (техническое) образование (приложение 1) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее трех лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием не менее пяти лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.
Организация работы службы охраны труда. Руководитель предприятия должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы охраны труда своих полномочий.
Организация службы охраны труда предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях предприятия в соответствии с их должностными инструкциями.
Рабочие места службы охраны труда рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечив современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудованием.
Для осуществления ряда функций службы охраны труда (проведения обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой правовой и справочной литературой по охране труда.
Руководителю предприятия рекомендуется организовывать для работников службы охраны труда систематическое повышение квалификации и проверку знаний в области охраны труда.

Как свидетельствует статистика, большинство нарушений трудового законодательства, допускаемых со стороны работодателя, связано с такой сферой, как охрана труда. Тем не менее, собственники не спешат тратить время и вкладывать средства в формирование служб охраны труда – даже собственники тех организаций, штатная численность которых превышает 50 человек, и которые на законодательном уровне государство обязало формировать подобные службы. На самом деле, создание службы охраны труда лучше не откладывать в долгий ящик.

Охрана труда в трактовке российского законодательства

Нормы и требования к охране труда должны блюстись в любой организации, независимо от формы ее собственности и численности сотрудников. Стандарты безопасности трудовой деятельности прописаны в соответствующих государственных правилах и инструкциях, федеральных законах и иных правовых актах. В основе работы государства в сфере охраны труда лежат синхронизированные действия всех ее участников – государственной власти на федеральном и местном уровне, работодателей, профсоюзов и т.д. Помимо этого, субъектами РФ регулярно разрабатываются специальные программы, имеющие целью сделать условия труда еще более безопасными и минимизировать профессиональные риски. Все мероприятия, связанные с охраной труда, довольно энергозатратны. Поэтому логично, что доверять их осуществление следует специально обученным сотрудникам. Количество таких сотрудников в конкретном предприятии определяется его штатной численностью и регулируется ст. 217 ТК РФ. Так, если численность работников на предприятии не превышает 50 человек, вопрос о создании службы охраны труда остается на совести работодателя. В подобных организациях данную функцию может выполнять сам руководитель или индивидуальный предприниматель, либо любой другой сотрудник, на которого работодатель возложил соответствующие обязанности. При желании работодатель может привлечь специалиста по охране труда и из внешней организации. При штатной численности свыше 50 человек введение должности специалиста по охране труда или соответствующей службы уже обязательно. Однако в любом случае охраной труда могут заниматься лишь прошедшие специальное обучение сотрудники. Процедура обучения регулируется Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Такое обучение можно организовать как в самой организации, так и в специальных компаниях. Обучение должно проводиться в течение первого месяца с момента приема на работу, а далее – не реже 1 раза в 3 года, либо по мере необходимости. Привлекаться для оказания услуг в сфере охраны труда могут лишь организации, имеющие специальную аккредитацию.

Как формируется структура службы по охране труда на предприятии

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В основе формирования службы по охране труда лежат Межотраслевые нормативы, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях». Также данный процесс регулируют Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14. В первую очередь, руководитель предприятия должен принять решение о том, на кого будет возложена функция специалиста по охране труда. Так, согласно Нормативам, на предприятии, где среднесписочная численность персонала не превышает 700 человек, с подобными задачами может справиться один специалист – при условии, что речь не идет о вредных и опасных условиях труда. Если же численность персонала больше, то доверить функцию организации охраны труда следует структуре, состоящей из 3 и более сотрудников. В Нормативах приведен пример расчета необходимого количества сотрудников по охране труда с учетом различных производственных факторов – структуры организации, специфики производства, штатной численности, количества сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах и т.д. Свое решение руководитель подтверждает приказом и соответствующими изменениями в штатном расписании. Далее необходима разработка Положения о службе по охране труда. Этот документ обозначает цели и задачи данного подразделения, регламентирует формы его взаимодействия с другими отделами компании и прочие аспекты его работы. Еще один важный документ – должностная инструкция специалиста по охране труда. Она составляется на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 г. № 559н.

Образец приказа о создании службы охраны труда на предприятии:

Общество с ограниченной ответственностью «Общество с ограниченной ответственностью» (ООО «ООО») 23 января 2016 г. о создании службы охраны труда В целях организации работ по охране труда в соответствии со ст. 217 ТК РФ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. Создать в ООО «ООО» структурное подразделение – «Отдел охраны труда» с 2 штатными единицами: – руководитель отдела по охране труда – 1 штатная единица; – специалист по охране труда – 1 штатная единица. 2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание. 3. Начальнику отдела кадров Л.И. Ивановой: 3.1. Подготовить изменения к штатному расписанию и направить его на утверждение в срок до 23.02.2016. 3.2. Разработать Положение о службе охраны труда и должностные инструкции на сотрудников отдела охраны труда в срок до 10.03.2016. 3.3. Представить предложения по укомплектованию службы сотрудниками требуемой квалификации в срок до 20.03.2016. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор Петров (В.В. Петров)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

С приказом ознакомлена: Начальник отдела кадров Иванова (Л.И. Иванова). Руководство службой охраны труда организации осуществляется непосредственно руководителем организации или лицом, его замещающим. Руководитель может поручить обязанности специалиста другому сотруднику организации в рамках работы по совместительству – однако делать это можно только при условии, что численность персонала в компании не превышает 50 человек. И не забудьте внести соответствующие изменения в штатное расписание, подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и ознакомить его с новой должностной инструкцией.

Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда выглядит следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «ООО» (ООО «ООО») 21 января 2013 г. о возложении обязанностей специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей 1. Возложить обязанности специалиста по охране труда в соответствии со штатным расписанием на условиях совмещения должностей согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ на заместителя директора по административно-хозяйственной части Логинова Василия Ивановича. 2. Главному бухгалтеру Е.Е. Емельяновой: установить В.И. Кузьмину ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 10 000 руб.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3. Направить В.И. Кузьмину на обучение в Центр профессионального образования. 4. Начальнику отдела кадров Л.И. Ивановой: подготовить договор с Центром профессионального образования на обучение В.И. Кузьмину. приступить к исполнению обязанностей по должности специалиста по охране труда на следующий день после окончания обучения по охране труда. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.02.2016 N 11/15. Директор Петров (В.В. Петров) С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер Емельянова (Е.М. Емельянова) Начальник отдела кадров Иванова (Л.И. Иванова) Заместитель директора по административно-хозяйственной части Кузьнецо (В.И. Кузьнецов)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При этом важно соблюдать все нормы законодательства, регулирующие работу по совместительству. В случае если руководитель предприятия берет на себя обязанность специалиста по охране труда, дополнительного приказа не требуется – ведь обеспечение безопасных условий труда и так является его обязанностью, вмененной ему законодательством. Кроме того, руководитель, так же, как и любой другой сотрудник организации, должен проходить специальное обучение по охране труда – в общем порядке и на равных условиях, т.е. в первый месяц после приема на работу и не реже 1 раза в 3 года, либо по мере необходимости. И руководители, вновь поступившие на службу, также должны быть ознакомлены со своими обязанностями, касающимися охраны труда.

Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту или отделу по охране труда?

Новый Справочник, принятый на основании Приказа № 559н., несколько пересмотрел как названия должностей специалистов по охране труда, так и квалификационные требования к ним. Итак, теперь функции охраны труда на предприятии выполняют руководитель службы охраны труда и специалист по охране труда. Согласно Справочнику, они должны иметь высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда и соответствующий стаж. Специалист также может иметь среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда. В своей работе специалисты охраны труда руководствуются законодательной и нормативной документацией об охране труда федерального уровня, уровня субъектов РФ, различными соглашениями локального значения – отраслевыми, региональными и т.д., коллективным договором и прочей нормативно-правовой документацией, действующей в организации. Работа службы охраны труда непосредственно связана с деятельностью других структурных подразделений организации, профсоюзных объединений, служб по охране труда различного уровня, федеральных и субъектных органов исполнительной власти, инстанций, осуществляющих государственный и общественный контроль и надзор за соблюдением норм охраны труда. *Работодатель или рабочий коллектив могут выступить с инициативой и организовать комитет либо комиссию по охране труда. В состав подобного объединения входят представители со стороны работодателя и работников в лице профсоюза или иного уполномоченного органа. Ключевой задачей данной комиссии является обеспечение норм охраны труда, профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также организация проверок условий труда и информирование о них сотрудников с целью оптимизации соответствующего раздела коллективного договора.

Что входит в компетенцию службы охраны труда на предприятии?

• Организация мероприятий по обеспечению безопасных условий труда на производстве.
• Контроль за соблюдением сотрудниками норм охраны труда.
• Профилактические мероприятия, направленные на минимизацию профессиональных рисков.
• Оптимизация условий труда и внедрение передового опыта в сфере охраны труда.
• Разъяснительно-консультационная работа с персоналом по вопросам охраны труда.

Задача руководителя организации – обеспечить специалистам охраны труда необходимые для полноценной работы условия. Он же осуществляет ее контроль и несет ответственность за деятельность отдела по охране труда в целом.

Организация кабинета охраны труда

Для того чтобы служба охраны труда эффективно справлялась со своими обязанностями, необходимо уделить должное внимание организации рабочего места для ее сотрудников. Это касается и самого помещения, и оргтехники, и мебели, и средств связи, и оснащения необходимой для проведения инструктажей и обучения сотрудников информационной базой. Постановление Минтруда России от 17.01.2001 № 7 рекомендует отводить для организации службы охраны труда отдельное помещение, которое необходимо оснастить всеми необходимыми учебными материалами, наглядными пособиями и прочими инструментами для обучения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если среднесписочная численность персонала на предприятии не превышает 100 человек, можно ограничиться организацией уголка охраны труда. Если же предприятие больше, либо специфика его деятельности такова, что требует особого подхода к организации обучения охране труда, под эту задачу нужно выделить кабинет. Площадь помещения рассчитывается исходя из количества сотрудников организации: 24 м. кв. на 1000 человек и плюс 6 кв. м. на каждую последующую тысячу сотрудников. Если деятельность организации предполагает регулярное перемещение работников с одной площадки на другую либо осуществление трудовой деятельности на временных объектах, лучшим решением будут передвижные кабинеты или уголки охраны труда. Основными задачами кабинетов и уголков охраны труда являются:

• Помощь при решении вопросов, связанных с безопасностью трудовой деятельности.
• Организация информирования персонала о вопросах, касающихся различных аспектов охраны труда.
• Пропаганда важности вопросов, касающихся безопасности труда.

В рамках этих задач службы по охране труда могут организовывать следующие мероприятия:

• Консультационные и разъяснительные мероприятия – семинары, лекции, частные беседы и т.д.
• Обучение различным приемам и техникам безопасного выполнения трудовых обязанностей – начиная с использования СИЗ и заканчивая правилами оказания первой медицинской помощи.
• Проведение инструктажей и спецоценки рабочих мест по условия труда.
• Демонстрация наглядных материалов и пособий с целью просвещения персонала по вопросам охраны труда.
• Мониторинг и исследования условий труда на предприятии и изучение их влияния на трудовую деятельность персонала.

Какая информация, касающаяся охраны труда, должна быть доведена до персонала? В первую очередь, это, конечно же, инструктажи. Также к информации такого рода относятся различные приказы и распоряжения, программы, направленные на оптимизацию условий труда, разъяснения о степени опасности различных производственных факторов, аспектах трудового законодательства, регулирующего данную сферу, оповещение о фактах производственного травматизма или профессиональных заболеваниях и о мерах, принятых для их профилактики и устранения, сообщения о поступлении в кабинет охраны труда новых учебных материалов и т.д. Информационная база кабинета или уголка охраны труда предполагает наличие двух разделов – общего и специального. Общий включает в себя нормативно-законодательную базу, которая регулирует сферу охраны труда, независимо от специфики производственной деятельности. Содержание специальных разделов определяется особенностями условий труда в данной конкретной отрасли и организации. Правильно организованная работа отдела охраны труда подразумевает, что:

• Служба соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к данным специалистам, и в целом справляется с поставленными перед ней задачами и целями в рамках данного предприятия.
• Работники организации имеют доступ к кабинету или уголку охраны труда и могут обратиться к специалистам за консультацией.
• Сотрудники службы охраны труда осуществляют оперативный контроль и мониторинг условий труда на производстве.
• У отдела есть планы по дальнейшему развитию и оптимизации своей деятельности.

Лицо или лица, ответственные за охрану труда на предприятии, обязаны:

• Планировать работу подразделения, составлять четкий график конкретных мероприятий с указанием ответственных за их реализацию лиц.
• Организовывать техническое и информационное оснащение кабинета охраны труда.
• Контролировать выполнение плана и соблюдение графика проведения запланированных мероприятий.

Очевидно, что организация охраны труда на производстве – это глобальная работа, и осуществлять ее работодателю самостоятельно крайне нелегко, особенно с учетом постоянного ужесточения требований государства к условиям труда. Если работодатель не готов заниматься этим вопросом сам, лучший выход – обратиться в аутсорсинговую компанию, аккредитованную на оказание услуг в сфере охраны труда.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Студент 4 курса, Юридического института ТГУ, Томск Агашев Дмитрий Владимирович научный руководитель, кандидат юридических наук доцент кафедры трудового права и право социального обеспечения юридического института ТГУ, г. Томск Организация охраны труда на предприятии является одной самых главных и важных обязанностей работодателя. При несоблюдении данного требования работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной и в определенных случаях к уголовной ответственности. Поэтому на сегодняшний день вопросам организации охраны труда на предприятиях и учреждениях уделяется особое внимание. Действующим трудовым законодательством предусмотрен порядок и механизм организации службы охраны труда на предприятии. Так в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) для обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (чаще все в организациях вводится должность инженера по охране труда), имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области [4]. Однако данная норма также указывает на тот факт, что создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда, обязательно только для работодателей, где штат сотрудников превышает 50 человек. В организациях, где численность штата сотрудников не превышает 50 человек, решение о создании службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда принимается работодателем самостоятельно, с учетом специфики деятельности организации. Представляется, что подобный подход законодателя является не совсем верным, зачастую работодатели пользуются данным правом, обосновывая это экономией денежных средств. Автор считает, учитывая то, что охрана жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда является приоритетным для работодателя, ссылка на отсутствие или экономию денежных средств, посредством не создания службы по охране труда или просто отсутствие специалиста по охране труда, является необоснованной. Хотелось бы отметить, что иногда организации или учреждению проще нанять специальную организацию или специалиста, для осуществления функций службы охраны труда. Такое право предоставлено работодателю ч. 3 статьи 217 ТК РФ [4]. Согласно данной норме работодателю предоставлено право заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в области охраны труда со специалистом или организацией, оказывающей услуги в сфере охраны труда. Хочется отметить, аутсорсинг в сфере охраны труда становиться все более популярной услугой, потому что, как правило, организация, оказывающая данную услугу является профессиональным участников рынка данных услуг, имеет опыт работы и оказания услуг в сфере охраны труда различным предприятиям и учреждениям. Однако организация, оказывающая услуги в сфере охраны труда должна пройти обязательную процедуру аккредитации в Министерстве здравоохранения и социального развития в Российской Федерации. В связи с тем, что на рынке данных услуг есть недобросовестные организации, целесообразным будет перед заключением договора на оказания данных услуг, проверить документы, подтверждающие прохождение процедуры аккредитации данной организации. Служба охраны труда создается в организации в виде самостоятельного структурного подразделения, подчиняясь чаще всего на прямую руководителю организации или уполномоченному на это заместителю руководителя. Структура, численность службы и штатное расписание определяется руководителем организации. Представляется правильным, что определение данных показателей происходит в зависимости от численности работников организации, характера и условий труда, а самое главное степени опасности производства. Также, работодатель должен руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности работников служб охраны труда в организациях [1]. Первым шагом на пути создания службы по охране труда будет являться принятие решения о создании данной службы руководителем. Данное решение должно быть выражено в форме соответствующего приказа по основной деятельности организации. Второй, но один из самых важных шагов это определение субъекта, который будет осуществлять функции по охране труда. Тут работодатель должен провести анализ деятельности предприятия или организации, результатом проведения которого будет являться принятие решения о том, кто будет более эффективно осуществлять функции по охране труда. Оговоримся, что на практике работодатель чаще всего доверяет выполнение данных функций специалисту из числа своих работников, это обусловлено нежеланием заключения договора с профессиональной организацией, оказывающей услуги в сфере охраны труда. В данном вопросе большую помощь работодатель может оказать Постановление «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» [2]. Данные рекомендации являются обобщенным опытом создания службы охраны труда в различных организациях и предприятиях. Рекомендации содержат основные положения и постулаты создания службы охраны труда на предприятии, работодателю остается лишь произвести корректировку данных положений, учитывая специфику деятельности учреждения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Далее работодателю необходимо в зависимости от численности организации ввести в штат отдельных специалистов по охране труда, либо создать отдел, а в отдельных случаях бюро по охране труда. Следующий шаг связан с разработкой такого локального акт, как положения об организации работы службы охраны труда на предприятии. Данное положение должно быть разработано на основе норм и правил, действующих в данной отрасли экономики. Также необходимым элементом будет являться создание должностной инструкции для специалиста или инженера по охране труда. Подбор конкретного работника для выполнения функций по охране труда, должен проводиться работодателем осознанно, учитывая опыт и наличие определенного образовательного ценза. Также хотелось бы отметить, что специалист по охране труда должен пройти обучение проверку знаний требований охраны труда в специализированном учебном центре, после чего получить удостоверение соответствующего образца. Завершающим, но не менее важным этапом будет являться определение места расположения службы охраны труда. В соответствие с Рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, на работодателе лежит обязанность создания кабинета (или уголка) по охране труда [3]. Под кабинет по охране труда рекомендуется предоставить отдельное, изолированное помещение, которое должно быть оснащено работодателем мультимедийными и техническими средствами, учебными пособиями или образцами, иллюстративными и информативными материалами по охране труда. Итогом данных этапов должно быть создание полноценной службы охраны труда в организации. Часто работодатели халатно относятся к созданию данной службы, игнорируют требования действующего трудового законодательства РФ, что безусловно ведет к высокому уровню травматизма, а зачастую несчастным случаям на производстве. Деятельность по созданию службы охраны труда должна быть продиктована необходимостью охраны жизни и здоровья сотрудников учреждения, выполнением мероприятий по охране труда. Государственные инспекция труда ежегодно привлекает к административной ответственности десятки тысяч работодателей за нарушение законодательства об охране труда, которые являются следствием отсутствия на предприятии или учреждении службы охраны труда или даже специалиста по охране труда. Важно понять, что создание службы охраны труда является принципиально важным не только для работника, но для работодателя, как гаранта безопасности труда и производственного процесса на предприятии. Список литературы:

1. Постановление Министерства труда РФ. 22 января 2001 г. № 10. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях// Бюллетень Министерства труда РФ. 2001 г, № 4.
2. Постановление Министерства труда РФ. 08 февраля 2000 г. № 14. Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации// Бюллетень Министерства труда РФ. 2000 г, № 2.
3. Постановление Министерства труда РФ. 17 января 2001 г. № 7. Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда// Бюллетень Министерства труда РФ. 2001 г, № 2.
4. Трудовой кодекс//Российская газета — N 256 — 31.12.2001// Парламентская газета — N 2-5 — 05.01.2002 //Собрание законодательства РФ — 07.01.2002 — N1 (ч. 1) — Ст. 217.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Формирование службы охраны труда и организация ее работы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Формирование службы охраны труда. Структуру службы охраны труда и численность работников службы охраны труда определяет руководитель предприятия в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производства и других факторов с учетом межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных Минтрудом России.
В организации численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
В организации численностью 100 работников или менее о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда решение принимает руководитель предприятия с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель предприятия может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда при отсутствии организации службы охраны труда (специалиста по охране труда); руководитель предприятия вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. На должность специалиста по охране труда назначают, как правило, лицо, имеющее квалификацию инженера по охране труда, либо специалиста, имеющего высшее профессиональное (техническое) образование (приложение 1) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее трех лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием не менее пяти лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.
Организация работы службы охраны труда. Руководитель предприятия должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы охраны труда своих полномочий.
Организация службы охраны труда предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях предприятия в соответствии с их должностными инструкциями.
Рабочие места службы охраны труда рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечив современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудованием.
Для осуществления ряда функций службы охраны труда (проведения обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой правовой и справочной литературой по охране труда.
Руководителю предприятия рекомендуется организовывать для работников службы охраны труда систематическое повышение квалификации и проверку знаний в области охраны труда.

Как свидетельствует статистика, большинство нарушений трудового законодательства, допускаемых со стороны работодателя, связано с такой сферой, как охрана труда. Тем не менее, собственники не спешат тратить время и вкладывать средства в формирование служб охраны труда – даже собственники тех организаций, штатная численность которых превышает 50 человек, и которые на законодательном уровне государство обязало формировать подобные службы. На самом деле, создание службы охраны труда лучше не откладывать в долгий ящик.

Охрана труда в трактовке российского законодательства

Нормы и требования к охране труда должны блюстись в любой организации, независимо от формы ее собственности и численности сотрудников. Стандарты безопасности трудовой деятельности прописаны в соответствующих государственных правилах и инструкциях, федеральных законах и иных правовых актах. В основе работы государства в сфере охраны труда лежат синхронизированные действия всех ее участников – государственной власти на федеральном и местном уровне, работодателей, профсоюзов и т.д. Помимо этого, субъектами РФ регулярно разрабатываются специальные программы, имеющие целью сделать условия труда еще более безопасными и минимизировать профессиональные риски. Все мероприятия, связанные с охраной труда, довольно энергозатратны. Поэтому логично, что доверять их осуществление следует специально обученным сотрудникам. Количество таких сотрудников в конкретном предприятии определяется его штатной численностью и регулируется ст. 217 ТК РФ. Так, если численность работников на предприятии не превышает 50 человек, вопрос о создании службы охраны труда остается на совести работодателя. В подобных организациях данную функцию может выполнять сам руководитель или индивидуальный предприниматель, либо любой другой сотрудник, на которого работодатель возложил соответствующие обязанности. При желании работодатель может привлечь специалиста по охране труда и из внешней организации. При штатной численности свыше 50 человек введение должности специалиста по охране труда или соответствующей службы уже обязательно. Однако в любом случае охраной труда могут заниматься лишь прошедшие специальное обучение сотрудники. Процедура обучения регулируется Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Такое обучение можно организовать как в самой организации, так и в специальных компаниях. Обучение должно проводиться в течение первого месяца с момента приема на работу, а далее – не реже 1 раза в 3 года, либо по мере необходимости. Привлекаться для оказания услуг в сфере охраны труда могут лишь организации, имеющие специальную аккредитацию.

Как формируется структура службы по охране труда на предприятии

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В основе формирования службы по охране труда лежат Межотраслевые нормативы, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях». Также данный процесс регулируют Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14. В первую очередь, руководитель предприятия должен принять решение о том, на кого будет возложена функция специалиста по охране труда. Так, согласно Нормативам, на предприятии, где среднесписочная численность персонала не превышает 700 человек, с подобными задачами может справиться один специалист – при условии, что речь не идет о вредных и опасных условиях труда. Если же численность персонала больше, то доверить функцию организации охраны труда следует структуре, состоящей из 3 и более сотрудников. В Нормативах приведен пример расчета необходимого количества сотрудников по охране труда с учетом различных производственных факторов – структуры организации, специфики производства, штатной численности, количества сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах и т.д. Свое решение руководитель подтверждает приказом и соответствующими изменениями в штатном расписании. Далее необходима разработка Положения о службе по охране труда. Этот документ обозначает цели и задачи данного подразделения, регламентирует формы его взаимодействия с другими отделами компании и прочие аспекты его работы. Еще один важный документ – должностная инструкция специалиста по охране труда. Она составляется на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 г. № 559н.

Образец приказа о создании службы охраны труда на предприятии:

Общество с ограниченной ответственностью «Общество с ограниченной ответственностью» (ООО «ООО») 23 января 2016 г. о создании службы охраны труда В целях организации работ по охране труда в соответствии со ст. 217 ТК РФ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. Создать в ООО «ООО» структурное подразделение – «Отдел охраны труда» с 2 штатными единицами: – руководитель отдела по охране труда – 1 штатная единица; – специалист по охране труда – 1 штатная единица. 2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание. 3. Начальнику отдела кадров Л.И. Ивановой: 3.1. Подготовить изменения к штатному расписанию и направить его на утверждение в срок до 23.02.2016. 3.2. Разработать Положение о службе охраны труда и должностные инструкции на сотрудников отдела охраны труда в срок до 10.03.2016. 3.3. Представить предложения по укомплектованию службы сотрудниками требуемой квалификации в срок до 20.03.2016. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор Петров (В.В. Петров)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

С приказом ознакомлена: Начальник отдела кадров Иванова (Л.И. Иванова). Руководство службой охраны труда организации осуществляется непосредственно руководителем организации или лицом, его замещающим. Руководитель может поручить обязанности специалиста другому сотруднику организации в рамках работы по совместительству – однако делать это можно только при условии, что численность персонала в компании не превышает 50 человек. И не забудьте внести соответствующие изменения в штатное расписание, подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и ознакомить его с новой должностной инструкцией.

Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда выглядит следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «ООО» (ООО «ООО») 21 января 2013 г. о возложении обязанностей специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей 1. Возложить обязанности специалиста по охране труда в соответствии со штатным расписанием на условиях совмещения должностей согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ на заместителя директора по административно-хозяйственной части Логинова Василия Ивановича. 2. Главному бухгалтеру Е.Е. Емельяновой: установить В.И. Кузьмину ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 10 000 руб.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3. Направить В.И. Кузьмину на обучение в Центр профессионального образования. 4. Начальнику отдела кадров Л.И. Ивановой: подготовить договор с Центром профессионального образования на обучение В.И. Кузьмину. приступить к исполнению обязанностей по должности специалиста по охране труда на следующий день после окончания обучения по охране труда. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.02.2016 N 11/15. Директор Петров (В.В. Петров) С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер Емельянова (Е.М. Емельянова) Начальник отдела кадров Иванова (Л.И. Иванова) Заместитель директора по административно-хозяйственной части Кузьнецо (В.И. Кузьнецов)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При этом важно соблюдать все нормы законодательства, регулирующие работу по совместительству. В случае если руководитель предприятия берет на себя обязанность специалиста по охране труда, дополнительного приказа не требуется – ведь обеспечение безопасных условий труда и так является его обязанностью, вмененной ему законодательством. Кроме того, руководитель, так же, как и любой другой сотрудник организации, должен проходить специальное обучение по охране труда – в общем порядке и на равных условиях, т.е. в первый месяц после приема на работу и не реже 1 раза в 3 года, либо по мере необходимости. И руководители, вновь поступившие на службу, также должны быть ознакомлены со своими обязанностями, касающимися охраны труда.

Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту или отделу по охране труда?

Новый Справочник, принятый на основании Приказа № 559н., несколько пересмотрел как названия должностей специалистов по охране труда, так и квалификационные требования к ним. Итак, теперь функции охраны труда на предприятии выполняют руководитель службы охраны труда и специалист по охране труда. Согласно Справочнику, они должны иметь высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда и соответствующий стаж. Специалист также может иметь среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда. В своей работе специалисты охраны труда руководствуются законодательной и нормативной документацией об охране труда федерального уровня, уровня субъектов РФ, различными соглашениями локального значения – отраслевыми, региональными и т.д., коллективным договором и прочей нормативно-правовой документацией, действующей в организации. Работа службы охраны труда непосредственно связана с деятельностью других структурных подразделений организации, профсоюзных объединений, служб по охране труда различного уровня, федеральных и субъектных органов исполнительной власти, инстанций, осуществляющих государственный и общественный контроль и надзор за соблюдением норм охраны труда. *Работодатель или рабочий коллектив могут выступить с инициативой и организовать комитет либо комиссию по охране труда. В состав подобного объединения входят представители со стороны работодателя и работников в лице профсоюза или иного уполномоченного органа. Ключевой задачей данной комиссии является обеспечение норм охраны труда, профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также организация проверок условий труда и информирование о них сотрудников с целью оптимизации соответствующего раздела коллективного договора.

Что входит в компетенцию службы охраны труда на предприятии?

• Организация мероприятий по обеспечению безопасных условий труда на производстве.
• Контроль за соблюдением сотрудниками норм охраны труда.
• Профилактические мероприятия, направленные на минимизацию профессиональных рисков.
• Оптимизация условий труда и внедрение передового опыта в сфере охраны труда.
• Разъяснительно-консультационная работа с персоналом по вопросам охраны труда.

Задача руководителя организации – обеспечить специалистам охраны труда необходимые для полноценной работы условия. Он же осуществляет ее контроль и несет ответственность за деятельность отдела по охране труда в целом.

Организация кабинета охраны труда

Для того чтобы служба охраны труда эффективно справлялась со своими обязанностями, необходимо уделить должное внимание организации рабочего места для ее сотрудников. Это касается и самого помещения, и оргтехники, и мебели, и средств связи, и оснащения необходимой для проведения инструктажей и обучения сотрудников информационной базой. Постановление Минтруда России от 17.01.2001 № 7 рекомендует отводить для организации службы охраны труда отдельное помещение, которое необходимо оснастить всеми необходимыми учебными материалами, наглядными пособиями и прочими инструментами для обучения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если среднесписочная численность персонала на предприятии не превышает 100 человек, можно ограничиться организацией уголка охраны труда. Если же предприятие больше, либо специфика его деятельности такова, что требует особого подхода к организации обучения охране труда, под эту задачу нужно выделить кабинет. Площадь помещения рассчитывается исходя из количества сотрудников организации: 24 м. кв. на 1000 человек и плюс 6 кв. м. на каждую последующую тысячу сотрудников. Если деятельность организации предполагает регулярное перемещение работников с одной площадки на другую либо осуществление трудовой деятельности на временных объектах, лучшим решением будут передвижные кабинеты или уголки охраны труда. Основными задачами кабинетов и уголков охраны труда являются:

• Помощь при решении вопросов, связанных с безопасностью трудовой деятельности.
• Организация информирования персонала о вопросах, касающихся различных аспектов охраны труда.
• Пропаганда важности вопросов, касающихся безопасности труда.

В рамках этих задач службы по охране труда могут организовывать следующие мероприятия:

• Консультационные и разъяснительные мероприятия – семинары, лекции, частные беседы и т.д.
• Обучение различным приемам и техникам безопасного выполнения трудовых обязанностей – начиная с использования СИЗ и заканчивая правилами оказания первой медицинской помощи.
• Проведение инструктажей и спецоценки рабочих мест по условия труда.
• Демонстрация наглядных материалов и пособий с целью просвещения персонала по вопросам охраны труда.
• Мониторинг и исследования условий труда на предприятии и изучение их влияния на трудовую деятельность персонала.

Какая информация, касающаяся охраны труда, должна быть доведена до персонала? В первую очередь, это, конечно же, инструктажи. Также к информации такого рода относятся различные приказы и распоряжения, программы, направленные на оптимизацию условий труда, разъяснения о степени опасности различных производственных факторов, аспектах трудового законодательства, регулирующего данную сферу, оповещение о фактах производственного травматизма или профессиональных заболеваниях и о мерах, принятых для их профилактики и устранения, сообщения о поступлении в кабинет охраны труда новых учебных материалов и т.д. Информационная база кабинета или уголка охраны труда предполагает наличие двух разделов – общего и специального. Общий включает в себя нормативно-законодательную базу, которая регулирует сферу охраны труда, независимо от специфики производственной деятельности. Содержание специальных разделов определяется особенностями условий труда в данной конкретной отрасли и организации. Правильно организованная работа отдела охраны труда подразумевает, что:

• Служба соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к данным специалистам, и в целом справляется с поставленными перед ней задачами и целями в рамках данного предприятия.
• Работники организации имеют доступ к кабинету или уголку охраны труда и могут обратиться к специалистам за консультацией.
• Сотрудники службы охраны труда осуществляют оперативный контроль и мониторинг условий труда на производстве.
• У отдела есть планы по дальнейшему развитию и оптимизации своей деятельности.

Лицо или лица, ответственные за охрану труда на предприятии, обязаны:

• Планировать работу подразделения, составлять четкий график конкретных мероприятий с указанием ответственных за их реализацию лиц.
• Организовывать техническое и информационное оснащение кабинета охраны труда.
• Контролировать выполнение плана и соблюдение графика проведения запланированных мероприятий.

Очевидно, что организация охраны труда на производстве – это глобальная работа, и осуществлять ее работодателю самостоятельно крайне нелегко, особенно с учетом постоянного ужесточения требований государства к условиям труда. Если работодатель не готов заниматься этим вопросом сам, лучший выход – обратиться в аутсорсинговую компанию, аккредитованную на оказание услуг в сфере охраны труда.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Студент 4 курса, Юридического института ТГУ, Томск Агашев Дмитрий Владимирович научный руководитель, кандидат юридических наук доцент кафедры трудового права и право социального обеспечения юридического института ТГУ, г. Томск Организация охраны труда на предприятии является одной самых главных и важных обязанностей работодателя. При несоблюдении данного требования работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной и в определенных случаях к уголовной ответственности. Поэтому на сегодняшний день вопросам организации охраны труда на предприятиях и учреждениях уделяется особое внимание. Действующим трудовым законодательством предусмотрен порядок и механизм организации службы охраны труда на предприятии. Так в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) для обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (чаще все в организациях вводится должность инженера по охране труда), имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области [4]. Однако данная норма также указывает на тот факт, что создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда, обязательно только для работодателей, где штат сотрудников превышает 50 человек. В организациях, где численность штата сотрудников не превышает 50 человек, решение о создании службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда принимается работодателем самостоятельно, с учетом специфики деятельности организации. Представляется, что подобный подход законодателя является не совсем верным, зачастую работодатели пользуются данным правом, обосновывая это экономией денежных средств. Автор считает, учитывая то, что охрана жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда является приоритетным для работодателя, ссылка на отсутствие или экономию денежных средств, посредством не создания службы по охране труда или просто отсутствие специалиста по охране труда, является необоснованной. Хотелось бы отметить, что иногда организации или учреждению проще нанять специальную организацию или специалиста, для осуществления функций службы охраны труда. Такое право предоставлено работодателю ч. 3 статьи 217 ТК РФ [4]. Согласно данной норме работодателю предоставлено право заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в области охраны труда со специалистом или организацией, оказывающей услуги в сфере охраны труда. Хочется отметить, аутсорсинг в сфере охраны труда становиться все более популярной услугой, потому что, как правило, организация, оказывающая данную услугу является профессиональным участников рынка данных услуг, имеет опыт работы и оказания услуг в сфере охраны труда различным предприятиям и учреждениям. Однако организация, оказывающая услуги в сфере охраны труда должна пройти обязательную процедуру аккредитации в Министерстве здравоохранения и социального развития в Российской Федерации. В связи с тем, что на рынке данных услуг есть недобросовестные организации, целесообразным будет перед заключением договора на оказания данных услуг, проверить документы, подтверждающие прохождение процедуры аккредитации данной организации. Служба охраны труда создается в организации в виде самостоятельного структурного подразделения, подчиняясь чаще всего на прямую руководителю организации или уполномоченному на это заместителю руководителя. Структура, численность службы и штатное расписание определяется руководителем организации. Представляется правильным, что определение данных показателей происходит в зависимости от численности работников организации, характера и условий труда, а самое главное степени опасности производства. Также, работодатель должен руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности работников служб охраны труда в организациях [1]. Первым шагом на пути создания службы по охране труда будет являться принятие решения о создании данной службы руководителем. Данное решение должно быть выражено в форме соответствующего приказа по основной деятельности организации. Второй, но один из самых важных шагов это определение субъекта, который будет осуществлять функции по охране труда. Тут работодатель должен провести анализ деятельности предприятия или организации, результатом проведения которого будет являться принятие решения о том, кто будет более эффективно осуществлять функции по охране труда. Оговоримся, что на практике работодатель чаще всего доверяет выполнение данных функций специалисту из числа своих работников, это обусловлено нежеланием заключения договора с профессиональной организацией, оказывающей услуги в сфере охраны труда. В данном вопросе большую помощь работодатель может оказать Постановление «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» [2]. Данные рекомендации являются обобщенным опытом создания службы охраны труда в различных организациях и предприятиях. Рекомендации содержат основные положения и постулаты создания службы охраны труда на предприятии, работодателю остается лишь произвести корректировку данных положений, учитывая специфику деятельности учреждения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Далее работодателю необходимо в зависимости от численности организации ввести в штат отдельных специалистов по охране труда, либо создать отдел, а в отдельных случаях бюро по охране труда. Следующий шаг связан с разработкой такого локального акт, как положения об организации работы службы охраны труда на предприятии. Данное положение должно быть разработано на основе норм и правил, действующих в данной отрасли экономики. Также необходимым элементом будет являться создание должностной инструкции для специалиста или инженера по охране труда. Подбор конкретного работника для выполнения функций по охране труда, должен проводиться работодателем осознанно, учитывая опыт и наличие определенного образовательного ценза. Также хотелось бы отметить, что специалист по охране труда должен пройти обучение проверку знаний требований охраны труда в специализированном учебном центре, после чего получить удостоверение соответствующего образца. Завершающим, но не менее важным этапом будет являться определение места расположения службы охраны труда. В соответствие с Рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, на работодателе лежит обязанность создания кабинета (или уголка) по охране труда [3]. Под кабинет по охране труда рекомендуется предоставить отдельное, изолированное помещение, которое должно быть оснащено работодателем мультимедийными и техническими средствами, учебными пособиями или образцами, иллюстративными и информативными материалами по охране труда. Итогом данных этапов должно быть создание полноценной службы охраны труда в организации. Часто работодатели халатно относятся к созданию данной службы, игнорируют требования действующего трудового законодательства РФ, что безусловно ведет к высокому уровню травматизма, а зачастую несчастным случаям на производстве. Деятельность по созданию службы охраны труда должна быть продиктована необходимостью охраны жизни и здоровья сотрудников учреждения, выполнением мероприятий по охране труда. Государственные инспекция труда ежегодно привлекает к административной ответственности десятки тысяч работодателей за нарушение законодательства об охране труда, которые являются следствием отсутствия на предприятии или учреждении службы охраны труда или даже специалиста по охране труда. Важно понять, что создание службы охраны труда является принципиально важным не только для работника, но для работодателя, как гаранта безопасности труда и производственного процесса на предприятии. Список литературы:

1. Постановление Министерства труда РФ. 22 января 2001 г. № 10. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях// Бюллетень Министерства труда РФ. 2001 г, № 4.
2. Постановление Министерства труда РФ. 08 февраля 2000 г. № 14. Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации// Бюллетень Министерства труда РФ. 2000 г, № 2.
3. Постановление Министерства труда РФ. 17 января 2001 г. № 7. Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда// Бюллетень Министерства труда РФ. 2001 г, № 2.
4. Трудовой кодекс//Российская газета — N 256 — 31.12.2001// Парламентская газета — N 2-5 — 05.01.2002 //Собрание законодательства РФ — 07.01.2002 — N1 (ч. 1) — Ст. 217.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно