Характеристика на грузчика с места работы образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться характеристика, не описанных на нашем сайте. Как и в предыдущих образцах, все, что нужно сделать – изменить то, что подчеркнуто. В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника. Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:
  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны. Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах. Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения. Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле. Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов. За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону. 2. Характеристика с места работы исполнительного директора на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р. Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по *** Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по***** Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.
Читать еще:  Соглашение о выплате алиментов на ребенка образец
За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия. ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г. В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался. 3. Характеристика на сотрудника с места работы – менеджера по туризму на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р. Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения. Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле. Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов. За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов 4. Положительная характеристика с места работы на директора на Нерадько Юрия Дмитриевича работающего в должности директора КП «Жилищник-3» Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне. Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию. Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько Отдел кадров ________ Т. Сиваева 5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р. Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций. Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных. В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями. Иногда мы попадаем в ситуации, когда нужно принести то, не знаю — что. Часто так происходит с документами, которые не имеют строго регламентированной формы.

Одним из таких документов считается характеристика или, как говорили в советское время, рекомендательное письмо. Итак, что же такое характеристика, как она оформляется? Этот документ подразумевает краткий отзыв руководителя, наставника, государственного органа, близкого человека о качествах человека. В зависимости от того, какой цели служит рекомендация, она имеет различную структуру, однако ключевые моменты в этой сфере выделить можно.

Правила составления

Как уже говорилось, унифицированной формы для этого документа не существует. Однако, правила оформления такого письма все же существуют:

  1. Официальная бумага пишется на бланке организации, подписывается и скрепляется печатью, ведь только в таком случае она имеет юридическую силу. Исключение составляют характеристики, написанные физическими лицами, к примеру, отзыв о человеке в суд от соседей.
  2. Несмотря на то, что характеристика не имеет как такового срока давности, на документе обязательно должна стоять дата выдачи, иначе бумага также будет недействительной.
  3. В письме указываются лишь данные, которые может оценить подписант. Так, если документация предоставляется по месту новой работы, то пишут о деловых качествах человека, а если это письмо для поступления в институт, то описывается дисциплина ученика в школе и его успехи в учебе и жизни школы.
  4. В соответствии с требованиями делового этикета, документ оформляется на листе формата А4, а повествование ведут от третьего лица в прошедшем времени.

В каких случаях необходима

В самом документе часто указывают: «предъявляется по месту требования». А требовать характеристику могут любые государственные органы или работодатель: как новый, для того чтобы понимать, какого специалиста он нанимает на работу, так и старый, для того чтобы определиться в вопросах поощрений, переводов и наказаний. Понадобится бумага от работодателя может в:
  • суд как отягчающее или, наоборот, облегчающее вину обстоятельство; в отдел опеки и попечительства при решении вопросов, касающихся родительских обязанностей;
  • органы ЗАГСа при бракоразводном процессе;
  • в банк при оформлении кредита.

Структурные элементы документа

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Пример заполнения книги бланков строгой отчетности
Характеристика с места работы должна содержать:
  1. Реквизиты компании (обратите внимание, они уже могут быть вписаны в бланк).
  2. Исходящий номер, дата выдачи и орган, который затребовал письмо (в случае, если характеристика выдается без определенной цели, например, при увольнении, можно написать «по месту требования»).
  3. На чье имя выдается рекомендация, анкетные данные работника: дата рождения, должность и срок сотрудничества, сведения о наличии/отсутствии образования и семейном статусе.
  4. Описание трудовой деятельности работника на предприятии: функциональные обязанности, результаты труда, карьерные передвижения, поощрения и взыскания.
  5. Оценивание деловых качеств сотрудника, взаимоотношений с коллегами, как подчиненными, так и руководителями, оценивание его личных качеств.
  6. Сведения, важные для органа, который запрашивает официальный документ (это может быть, например, вопрос об употреблении спиртного при лишении водительских прав или отношение к семье при разводе).

Разновидности и примеры составления

Классифицировать этот вид документа можно различными способами, остановимся лишь на тех разновидностях, чьи особенности имеют прикладной характер.

По виду оценки

В первую очередь характеристики можно разделить по виду оценки: на положительную, нейтральную и отрицательную. И если с первыми двумя все более или менее ясно, то с третьим видом стоит познакомиться поближе. Тем, кто пишет характеристики, важно помнить, что закон защищает персональные данные человека. Это значит, что в письме могут быть затронуты лишь те качества, которые касаются его деятельности как трудящегося, оценивать его религиозные убеждения или любовь к злоупотреблению алкоголем в нерабочее время работодатель права не имеет. Но при этом писать о его отличной работе, исполнительности и деловых качествах при наличии выговора за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте тоже не стоит. Важно в этом вопросе соблюсти тонкую грань между правдой, а все умозаключения должны быть истинны, так как, подписав документ, вы несете ответственность за его содержание. В связи с этим, кстати, нужно учесть, что при написании характеристики стоит взять с коллеги письменное согласие о передаче его конфиденциальных данных третьим лицам. Работник, на которого составляется характеристика, обязательно должен быть ознакомлен с документом. Пример отрицательной характеристики выглядит таким образом: ООО Ромашка ИНН 0000000000 КПП 111111111 тел. 23232323 По месту требования ХАРАКТЕРИСТИКА

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

на стропальщика Литейного отдела
Стройкина Сергея Исмаиловича Стройкин Сергей Исмаилович 1970 года рождения в 2000 году окончил курсы по специальности стропальщик в Академии имени Великого Строителя при президенте РФ. В январе 2017 года был принят в Литейный отдел для работы в должности стропальщика, где выполнял следующие должностные обязанности:
  • проводить строповку по определенным схемам;
  • проверять груз на соответствие накладной по весу, объему и другим параметрам;
  • контролировать правильную зацепку груза, его обвязку;
  • проверять отсутствие перекручивания строп;
  • производить фиксацию груза, в порядке, определенном внутренними правилами ООО Ромашка
  • сопровождать груз при перемещении.
В период испытательного срока Стройкин С.И. исполнял свои функциональные обязанности в полном объеме. После 8 марта 2017 года не появился на рабочем месте, через несколько дней предупредив о том, что ушел на больничный. Вернулся в рабочий процесс спустя 5 дней без медицинской справки. Таким образом сотрудник пропадал со склада еще несколько раз. В мае 2017 года получил выговор за нахождение на территории работодателя в нетрезвом виде. После профилактической беседы с начальником склада на некоторое время исправился, однако в сентябре был уличен в воровстве: начальник отдела безопасности увидел Стройкина, продающим продукцию склада неустановленным лицам, минуя кассу. Был уволен этим же днем. Нужно упомянуть, что при ведении трезвого образа жизни Стройкин С.И. обладает хорошими профессиональными навыками и делает свою работу качественно. Руководитель ОК ООО Ромашка Е. Ю. Кадровец

По месту требования

Характеристику может запросить широкий круг лиц и государственных органов. Документы не отличаются структурой, но могут серьезно отличаться содержанием: так, в следующем примере делается упор не на качества сотрудника, а на систему безопасности, через которую он прошел при трудоустройстве. Такой подход обусловлен целью отзыва: он предоставляется по требованию милиции, работник обвиняется в преступлении.
ООО «Юлия»
Москва, ул. Первая, д. 2

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Тел.: +7 499 111 11 11 УВД Определенного района г.Москва 109029, Москва, Какая-то ул., д. 321 ХАРАКТЕРИСТИКА Выдана Сергеевой Юлии Анатольевне, 1985 г.р., работающей на должности главного технолога в ООО «Юлия» с 1 апреля 2017 года по настоящее время на основании трудового договора № 001 от 01.04.2017 г. Сергеева Ю.А. получила высшее образование по специальности «Технолог швейного производства» в Московском швейном институте, обучаясь там с 2009 по 2014 годы. Замужем, имеете двух дочерей. Сергеева была принята на работу в апреле 2017 года после того, как направила резюме в отдел HR и прошла многоступенчатое собеседование с руководителем отдела. Согласно внутренним правилам ООО «Юлия», сотрудники допускаются к выполнению служебных обязанностей Юлия Анатольевна проявила себя как компетентный и грамотный сотрудник, активный член трудового коллектива и справедливый руководитель. Была неоднократно награждена грамотами «За результат», «Командный дух» и «Мастер своего дела», внесла большой вклад в укрепление позиции компании на рынке и становлении имиджа компании. Сергеева Ю.И. зарекомендовала себя как ответственный, дисциплинированный и рассудительный сотрудник, который принимает решения взвешенно и быстро. Психологический тест, который все сотрудники компании проходят в обязательном порядке 1 раз в год, показал, что Юлия Анатольевна не имеет намерения совершать противоправные действия, более того, не склонна к нарушению любых правил порядка в принципе. Важно отметить, что результаты тестирования являются отправной точкой в принятии решения о сотрудничестве с кандидатом, поскольку сведения, которыми располагает сотрудник, являются конфиденциальными, и для компании очень важно их неразглашение. Таким образом, я уверен, что вероятность появления в рядах сотрудников нашей компании человека, способного нарушить закон, стремиться к нулю, а эффективность проводимого отбора проверена годами.
Читать еще:  Постановление об исправлении описки в приговоре

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

18 августа 2017 года Председатель совета директоров И.О. Главный Характеристики, запрашиваемые государственными инстанциями, наверное, самые важные, ведь они могут склонить чашу весов при принятии решения в любую сторону. Если в примере выше важный акцент делается на порядочность работника, то в следующем примере особое внимание уделяется личным качествам специалиста, поскольку характеристику затребовали органы опеки и попечительства по делу об усыновлении: 17 января 2017 года Характеристика Настоящая характеристика выдала Ефимову Андрею Аркадьевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Международном социальном центре, по адресу, г. Калуга, ул. Ленина, д. 28, с 14 апреля 2010 года по сегодняшний день на должности «специалист отдела адаптации». Семейное положение: женат, воспитывает 2 детей, сына Алексея 1985 года рождения и дочь Софью 1991 года рождения. Андрей Александрович имеет высшее профессиональное образование по специальности «Психология», регулярно отмечается наградами за вклад в социализацию трудных подростков. У коллег пользуется заслуженным авторитетом, ведет лекции для начинающих сотрудников, всегда готов прийти на помощь, устанавливая в коллективе дружеские теплые отношения. Не конфликтен, но умеет отстоять свою точку зрения, сдержан и деликатен, умеет перевести любой раздор в конструктивную беседу. А. Ефимов следит за состоянием своего здоровья, не имеет вредных привычек, ведет здоровый образ жизни, принимает активное участие в жизни своих воспитанников, которые часто обращаются к нему за советом.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей. Руководитель Международного социального центра Иванова Т.В. Отдельно стоит отметить и характеристики, которые даются работнику в связи с ухудшением здоровья. Такие документы заполнять легче, потому как, обычно, медицинское учреждение, запрашивающее информацию, дает свой список вопросов, которые необходимы для вынесения решения. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА (Выдаётся сотруднику нарочно и представляется в лечебное учреждение для медицинской экспертизы) Дата выдачи: «13» декабря 2017 г.
  1. ФИО: Сергей Сергеевич Сергеев.
  2. Наименование компании-работодателя, адрес и отдел сотрудника: Общество с ограниченной ответственностью «Автомотовелотранс», Московская область, г. Париж, ул. Испанская, д. 4, Сборочный цех.
  3. Специальность, квалификация и стаж работы: слесарь по ремонту автомобилей 5 разряд, трудовой стаж 7 лет.
  4. Основная специализация: слесарь по ремонту автомобилей.
  5. Квалификация по специальности: 5 разряд.
  6. Что именно делает сотрудник на рабочем месте: ручной труд без механизации, выполняемый в среднем темпе, командировки не предусмотрены.
  7. Продолжительность рабочего дня, рабочая поза, внешние условия труда – 7 часов, 4 дня в неделю, с пн по чтв. Основная рабочая поза – лежа. Работа при комнатной температуре. Контактирует регулярно с ГСМ, зачастую уровень шума повышен.
  8. Процент выполнения работы в сравнении с аналогичными сотрудниками: 100%.
  9. Брал ли больничный в последние 12 месяцев: за последний год не было.
  10. Есть ли у сотрудника льготные условия: освобождён от дополнительных дежурных смен.
  11. Были ли переводы по состоянию здоровья: нет.
  12. Есть ли предложение легкого труда: свободных вакансий в ООО «Автомотовелотранс» на текущий момент нет.
  13. Другие важные на Ваш взгляд сведения:
Главный инженер Ахалай М.И.

По занимаемой должности

Как и в предыдущем случае, рекомендации, которые написаны на грузчика и директора, не отличаются по своей структуре, но значительно различаются по смыслу. Так, если рекомендательное письмо нужно рабочему, акцент делается на таких его качествах, как дисциплинированность, исполнительность, конкретные рабочие навыки. Если документ понадобился сотруднику из категории специалистов – важна квалификация, самообразование, курсы повышения и так далее. Если же разговор идет о руководителе, то оцениваются, прежде всего, лидерские и управленческие качества. К примеру, характеристика управляющего филиалом выглядит так:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ХАРАКТЕРИСТИКА на управляющего обособленным подразделением В компании ООО «ААА» на должности управляющего обособленным подразделением трудится с августа 2012 года. Свои обязанности выполняет добросовестно, на исключительно профессиональном уровне, регулярно проявляя активность и инициативу. Руководит действиями своих подчиненных результативно, финансово-экономические показатели вверенного ему подразделения ежегодно растут на 15-17%. Так, по итогам третьего квартала 2017 г. объем продаж подразделения в сравнении с тем же периодом предыдущего года вырос на 7% при плановом росте в 5,3%. Решения в части управления подразделением принимает взвешенно, без эмоций, основываясь на анализе и статистических данных. Принимает решения быстро и точно в интересах компании. В решении управленческих вопросов самостоятелен и компетентен. Делает акцент на налаживание продуктивного взаимодействия отделов и отдельных сотрудников предприятия, уделяет особое внимание оптимизации и автоматизации работы, стараясь максимально исключить негативный человеческий фактор. Особое внимание уделяет правовому обеспечению и выполнению обязательств как перед контрагентами, так и перед подчиненными. Разработал собственный социальный проект по внедрению программы рационального использования ТМЦ компании, возглавляет комиссию по оценке обоснованности затрат. Результатом программы уже в первые полгода была экономия средств предприятия на сумму более 1 млн. рублей. В коллективе пользуется заслуженным уважением, служит примером для подражания. Внедрил программу кадрового резерва и ежегодной аттестации специалистов занимаемой должности, в связи с чем у талантливых сотрудников появилась возможность стремительно расти по карьерной лестнице. Детально координирует работу по трудовой дисциплине, контролирует выполнение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. В общении с коллегами безукоризненно корректен, вежлив и доброжелателен, взаимоотношения выстаивает в соответствии с правилами делового тона и нормами порядочности. Регулярно занимается самообразованием, стремиться идти в ногу со временем и использовать новейшие разработки в прикладной сфере. Эффективно использует опыт зарубежных партнеров в хозяйственной деятельности предприятия. Аккуратен, опрятен, не имеет проблем со здоровьем, обладает высоким уровнем работоспособности и выносливости. Критику от вышестоящего руководства воспринимает конструктивно, стремится исправить пробелы в работе эффективно и в сжатые сроки. Отметим, что написание рекомендательных писем – обязанность сотрудников отдела кадров предприятия, но на практике их иногда составляют самостоятельно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Юридическая консультация по написанию характеристики с места работы представлена ниже.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Характеристика на грузчика с места работы образец: 26 комментариев

  1. cheap flights

    Its like you read my mind! You appear to know a lot about this,
    like you wrote the book in it or something. I think that you can do
    with some pics to drive the message home a little bit, but instead of that, this is magnificent blog.
    A fantastic read. I’ll definitely be back.

  2. tinyurl.com

    fantastic submit, very informative. I’m wondering why the other specialists of this sector
    do not realize this. You must continue your writing.
    I’m sure, you’ve a huge readers’ base already!

  3. web hosting

    Please let me know if you’re looking for a author
    for your blog. You have some really great posts and I think I would be a good asset.

    If you ever want to take some of the load off,
    I’d absolutely love to write some material for your blog in exchange for a link back
    to mine. Please shoot me an email if interested. Kudos!

  4. j.mp

    I like the valuable information you supply on your articles.
    I will bookmark your blog and test once more here regularly.
    I am reasonably certain I’ll be informed lots of new stuff right right
    here! Good luck for the following! games ps4 185413490784 games ps4

  5. coconut oil

    Hi, I do think this is an excellent web site.

    I stumbledupon it 😉 I may revisit once again since i have saved as a favorite
    it. Money and freedom is the best way to change, may you be rich and continue to help other people.
    games ps4 allenferguson games ps4

  6. ps4 games

    Hello, Neat post. There is a problem along with your website
    in internet explorer, could test this? IE still is the market chief and a large part of other folks will leave out your magnificent writing due to this problem.

  7. web hosting

    What i do not understood is in truth how you’re not actually much more smartly-liked
    than you may be now. You are so intelligent. You recognize therefore considerably in the case of this matter, produced me in my opinion believe it from a lot
    of numerous angles. Its like men and women aren’t fascinated until it’s one thing to do with Lady gaga!

    Your individual stuffs outstanding. At all times
    handle it up!

  8. web hosting

    What’s Happening i’m new to this, I stumbled upon this I have
    discovered It positively useful and it has helped me
    out loads. I am hoping to give a contribution & help other users like its helped me.
    Great job.

  9. 0mniartist

    Pretty great post. I just stumbled upon your weblog and wished to mention that
    I’ve truly enjoyed surfing around your weblog posts.

    In any case I will be subscribing for your rss feed and I hope you write once more soon! 0mniartist asmr

  10. asmr was

    Thanks for some other magnificent article. Where else may just anyone
    get that type of info in such an ideal means of writing? I’ve a presentation subsequent week, and
    I am on the look for such information.

  11. for asmr

    Appreciating the commitment you put into your website and detailed information you
    present. It’s nice to come across a blog every once in a while that isn’t the same
    unwanted rehashed information. Great read! I’ve saved your site and I’m including your RSS feeds to my Google account.

  12. that gamefly

    Hi! This post could not be written any better! Reading this post reminds me of my previous room mate!

    He always kept chatting about this. I will forward this article to him.
    Pretty sure he will have a good read. Thank you for sharing!

  13. your asmr

    Hmm it looks like your site ate my first comment (it was super long) so
    I guess I’ll just sum it up what I wrote and
    say, I’m thoroughly enjoying your blog. I as well am an aspiring blog
    writer but I’m still new to the whole thing. Do you have
    any recommendations for beginner blog writers?
    I’d really appreciate it.

  14. j.mp

    It’s really a great and useful piece of info. I’m glad that you simply shared this helpful info with us.
    Please keep us up to date like this. Thanks for
    sharing.

  15. asmr of

    Hello there, I found your web site by the use of Google
    at the same time as looking for a similar topic, your site got here up, it
    looks great. I have bookmarked it in my google bookmarks.

    Hi there, just become alert to your weblog via Google, and found that it’s truly
    informative. I’m going to be careful for brussels.
    I will appreciate if you proceed this in future.
    A lot of other folks will be benefited from your writing.
    Cheers!

  16. j.mp

    scoliosis
    This is very interesting, You’re a very skilled blogger. I’ve joined your feed and look forward to seeking more of your wonderful post.
    Also, I’ve shared your web site in my social networks!
    scoliosis

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Характеристика на грузчика с места работы образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться характеристика, не описанных на нашем сайте. Как и в предыдущих образцах, все, что нужно сделать – изменить то, что подчеркнуто. В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника. Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:
  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны. Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах. Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения. Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле. Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов. За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону. 2. Характеристика с места работы исполнительного директора на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р. Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по *** Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по***** Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.
Читать еще:  Сколько по законодательству рабочих часов в месяц
За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия. ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г. В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался. 3. Характеристика на сотрудника с места работы – менеджера по туризму на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р. Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения. Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле. Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов. За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов 4. Положительная характеристика с места работы на директора на Нерадько Юрия Дмитриевича работающего в должности директора КП «Жилищник-3» Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне. Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию. Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько Отдел кадров ________ Т. Сиваева 5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р. Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций. Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных. В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями. Иногда мы попадаем в ситуации, когда нужно принести то, не знаю — что. Часто так происходит с документами, которые не имеют строго регламентированной формы.

Одним из таких документов считается характеристика или, как говорили в советское время, рекомендательное письмо. Итак, что же такое характеристика, как она оформляется? Этот документ подразумевает краткий отзыв руководителя, наставника, государственного органа, близкого человека о качествах человека. В зависимости от того, какой цели служит рекомендация, она имеет различную структуру, однако ключевые моменты в этой сфере выделить можно.

Правила составления

Как уже говорилось, унифицированной формы для этого документа не существует. Однако, правила оформления такого письма все же существуют:

  1. Официальная бумага пишется на бланке организации, подписывается и скрепляется печатью, ведь только в таком случае она имеет юридическую силу. Исключение составляют характеристики, написанные физическими лицами, к примеру, отзыв о человеке в суд от соседей.
  2. Несмотря на то, что характеристика не имеет как такового срока давности, на документе обязательно должна стоять дата выдачи, иначе бумага также будет недействительной.
  3. В письме указываются лишь данные, которые может оценить подписант. Так, если документация предоставляется по месту новой работы, то пишут о деловых качествах человека, а если это письмо для поступления в институт, то описывается дисциплина ученика в школе и его успехи в учебе и жизни школы.
  4. В соответствии с требованиями делового этикета, документ оформляется на листе формата А4, а повествование ведут от третьего лица в прошедшем времени.

В каких случаях необходима

В самом документе часто указывают: «предъявляется по месту требования». А требовать характеристику могут любые государственные органы или работодатель: как новый, для того чтобы понимать, какого специалиста он нанимает на работу, так и старый, для того чтобы определиться в вопросах поощрений, переводов и наказаний. Понадобится бумага от работодателя может в:
  • суд как отягчающее или, наоборот, облегчающее вину обстоятельство; в отдел опеки и попечительства при решении вопросов, касающихся родительских обязанностей;
  • органы ЗАГСа при бракоразводном процессе;
  • в банк при оформлении кредита.

Структурные элементы документа

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Соглашение о выплате алиментов на ребенка образец
Характеристика с места работы должна содержать:
  1. Реквизиты компании (обратите внимание, они уже могут быть вписаны в бланк).
  2. Исходящий номер, дата выдачи и орган, который затребовал письмо (в случае, если характеристика выдается без определенной цели, например, при увольнении, можно написать «по месту требования»).
  3. На чье имя выдается рекомендация, анкетные данные работника: дата рождения, должность и срок сотрудничества, сведения о наличии/отсутствии образования и семейном статусе.
  4. Описание трудовой деятельности работника на предприятии: функциональные обязанности, результаты труда, карьерные передвижения, поощрения и взыскания.
  5. Оценивание деловых качеств сотрудника, взаимоотношений с коллегами, как подчиненными, так и руководителями, оценивание его личных качеств.
  6. Сведения, важные для органа, который запрашивает официальный документ (это может быть, например, вопрос об употреблении спиртного при лишении водительских прав или отношение к семье при разводе).

Разновидности и примеры составления

Классифицировать этот вид документа можно различными способами, остановимся лишь на тех разновидностях, чьи особенности имеют прикладной характер.

По виду оценки

В первую очередь характеристики можно разделить по виду оценки: на положительную, нейтральную и отрицательную. И если с первыми двумя все более или менее ясно, то с третьим видом стоит познакомиться поближе. Тем, кто пишет характеристики, важно помнить, что закон защищает персональные данные человека. Это значит, что в письме могут быть затронуты лишь те качества, которые касаются его деятельности как трудящегося, оценивать его религиозные убеждения или любовь к злоупотреблению алкоголем в нерабочее время работодатель права не имеет. Но при этом писать о его отличной работе, исполнительности и деловых качествах при наличии выговора за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте тоже не стоит. Важно в этом вопросе соблюсти тонкую грань между правдой, а все умозаключения должны быть истинны, так как, подписав документ, вы несете ответственность за его содержание. В связи с этим, кстати, нужно учесть, что при написании характеристики стоит взять с коллеги письменное согласие о передаче его конфиденциальных данных третьим лицам. Работник, на которого составляется характеристика, обязательно должен быть ознакомлен с документом. Пример отрицательной характеристики выглядит таким образом: ООО Ромашка ИНН 0000000000 КПП 111111111 тел. 23232323 По месту требования ХАРАКТЕРИСТИКА

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

на стропальщика Литейного отдела
Стройкина Сергея Исмаиловича Стройкин Сергей Исмаилович 1970 года рождения в 2000 году окончил курсы по специальности стропальщик в Академии имени Великого Строителя при президенте РФ. В январе 2017 года был принят в Литейный отдел для работы в должности стропальщика, где выполнял следующие должностные обязанности:
  • проводить строповку по определенным схемам;
  • проверять груз на соответствие накладной по весу, объему и другим параметрам;
  • контролировать правильную зацепку груза, его обвязку;
  • проверять отсутствие перекручивания строп;
  • производить фиксацию груза, в порядке, определенном внутренними правилами ООО Ромашка
  • сопровождать груз при перемещении.
В период испытательного срока Стройкин С.И. исполнял свои функциональные обязанности в полном объеме. После 8 марта 2017 года не появился на рабочем месте, через несколько дней предупредив о том, что ушел на больничный. Вернулся в рабочий процесс спустя 5 дней без медицинской справки. Таким образом сотрудник пропадал со склада еще несколько раз. В мае 2017 года получил выговор за нахождение на территории работодателя в нетрезвом виде. После профилактической беседы с начальником склада на некоторое время исправился, однако в сентябре был уличен в воровстве: начальник отдела безопасности увидел Стройкина, продающим продукцию склада неустановленным лицам, минуя кассу. Был уволен этим же днем. Нужно упомянуть, что при ведении трезвого образа жизни Стройкин С.И. обладает хорошими профессиональными навыками и делает свою работу качественно. Руководитель ОК ООО Ромашка Е. Ю. Кадровец

По месту требования

Характеристику может запросить широкий круг лиц и государственных органов. Документы не отличаются структурой, но могут серьезно отличаться содержанием: так, в следующем примере делается упор не на качества сотрудника, а на систему безопасности, через которую он прошел при трудоустройстве. Такой подход обусловлен целью отзыва: он предоставляется по требованию милиции, работник обвиняется в преступлении.
ООО «Юлия»
Москва, ул. Первая, д. 2

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Тел.: +7 499 111 11 11 УВД Определенного района г.Москва 109029, Москва, Какая-то ул., д. 321 ХАРАКТЕРИСТИКА Выдана Сергеевой Юлии Анатольевне, 1985 г.р., работающей на должности главного технолога в ООО «Юлия» с 1 апреля 2017 года по настоящее время на основании трудового договора № 001 от 01.04.2017 г. Сергеева Ю.А. получила высшее образование по специальности «Технолог швейного производства» в Московском швейном институте, обучаясь там с 2009 по 2014 годы. Замужем, имеете двух дочерей. Сергеева была принята на работу в апреле 2017 года после того, как направила резюме в отдел HR и прошла многоступенчатое собеседование с руководителем отдела. Согласно внутренним правилам ООО «Юлия», сотрудники допускаются к выполнению служебных обязанностей Юлия Анатольевна проявила себя как компетентный и грамотный сотрудник, активный член трудового коллектива и справедливый руководитель. Была неоднократно награждена грамотами «За результат», «Командный дух» и «Мастер своего дела», внесла большой вклад в укрепление позиции компании на рынке и становлении имиджа компании. Сергеева Ю.И. зарекомендовала себя как ответственный, дисциплинированный и рассудительный сотрудник, который принимает решения взвешенно и быстро. Психологический тест, который все сотрудники компании проходят в обязательном порядке 1 раз в год, показал, что Юлия Анатольевна не имеет намерения совершать противоправные действия, более того, не склонна к нарушению любых правил порядка в принципе. Важно отметить, что результаты тестирования являются отправной точкой в принятии решения о сотрудничестве с кандидатом, поскольку сведения, которыми располагает сотрудник, являются конфиденциальными, и для компании очень важно их неразглашение. Таким образом, я уверен, что вероятность появления в рядах сотрудников нашей компании человека, способного нарушить закон, стремиться к нулю, а эффективность проводимого отбора проверена годами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Список документов для работы иностранных граждан
18 августа 2017 года Председатель совета директоров И.О. Главный Характеристики, запрашиваемые государственными инстанциями, наверное, самые важные, ведь они могут склонить чашу весов при принятии решения в любую сторону. Если в примере выше важный акцент делается на порядочность работника, то в следующем примере особое внимание уделяется личным качествам специалиста, поскольку характеристику затребовали органы опеки и попечительства по делу об усыновлении: 17 января 2017 года Характеристика Настоящая характеристика выдала Ефимову Андрею Аркадьевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Международном социальном центре, по адресу, г. Калуга, ул. Ленина, д. 28, с 14 апреля 2010 года по сегодняшний день на должности «специалист отдела адаптации». Семейное положение: женат, воспитывает 2 детей, сына Алексея 1985 года рождения и дочь Софью 1991 года рождения. Андрей Александрович имеет высшее профессиональное образование по специальности «Психология», регулярно отмечается наградами за вклад в социализацию трудных подростков. У коллег пользуется заслуженным авторитетом, ведет лекции для начинающих сотрудников, всегда готов прийти на помощь, устанавливая в коллективе дружеские теплые отношения. Не конфликтен, но умеет отстоять свою точку зрения, сдержан и деликатен, умеет перевести любой раздор в конструктивную беседу. А. Ефимов следит за состоянием своего здоровья, не имеет вредных привычек, ведет здоровый образ жизни, принимает активное участие в жизни своих воспитанников, которые часто обращаются к нему за советом.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей. Руководитель Международного социального центра Иванова Т.В. Отдельно стоит отметить и характеристики, которые даются работнику в связи с ухудшением здоровья. Такие документы заполнять легче, потому как, обычно, медицинское учреждение, запрашивающее информацию, дает свой список вопросов, которые необходимы для вынесения решения. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА (Выдаётся сотруднику нарочно и представляется в лечебное учреждение для медицинской экспертизы) Дата выдачи: «13» декабря 2017 г.
  1. ФИО: Сергей Сергеевич Сергеев.
  2. Наименование компании-работодателя, адрес и отдел сотрудника: Общество с ограниченной ответственностью «Автомотовелотранс», Московская область, г. Париж, ул. Испанская, д. 4, Сборочный цех.
  3. Специальность, квалификация и стаж работы: слесарь по ремонту автомобилей 5 разряд, трудовой стаж 7 лет.
  4. Основная специализация: слесарь по ремонту автомобилей.
  5. Квалификация по специальности: 5 разряд.
  6. Что именно делает сотрудник на рабочем месте: ручной труд без механизации, выполняемый в среднем темпе, командировки не предусмотрены.
  7. Продолжительность рабочего дня, рабочая поза, внешние условия труда – 7 часов, 4 дня в неделю, с пн по чтв. Основная рабочая поза – лежа. Работа при комнатной температуре. Контактирует регулярно с ГСМ, зачастую уровень шума повышен.
  8. Процент выполнения работы в сравнении с аналогичными сотрудниками: 100%.
  9. Брал ли больничный в последние 12 месяцев: за последний год не было.
  10. Есть ли у сотрудника льготные условия: освобождён от дополнительных дежурных смен.
  11. Были ли переводы по состоянию здоровья: нет.
  12. Есть ли предложение легкого труда: свободных вакансий в ООО «Автомотовелотранс» на текущий момент нет.
  13. Другие важные на Ваш взгляд сведения:
Главный инженер Ахалай М.И.

По занимаемой должности

Как и в предыдущем случае, рекомендации, которые написаны на грузчика и директора, не отличаются по своей структуре, но значительно различаются по смыслу. Так, если рекомендательное письмо нужно рабочему, акцент делается на таких его качествах, как дисциплинированность, исполнительность, конкретные рабочие навыки. Если документ понадобился сотруднику из категории специалистов – важна квалификация, самообразование, курсы повышения и так далее. Если же разговор идет о руководителе, то оцениваются, прежде всего, лидерские и управленческие качества. К примеру, характеристика управляющего филиалом выглядит так:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ХАРАКТЕРИСТИКА на управляющего обособленным подразделением В компании ООО «ААА» на должности управляющего обособленным подразделением трудится с августа 2012 года. Свои обязанности выполняет добросовестно, на исключительно профессиональном уровне, регулярно проявляя активность и инициативу. Руководит действиями своих подчиненных результативно, финансово-экономические показатели вверенного ему подразделения ежегодно растут на 15-17%. Так, по итогам третьего квартала 2017 г. объем продаж подразделения в сравнении с тем же периодом предыдущего года вырос на 7% при плановом росте в 5,3%. Решения в части управления подразделением принимает взвешенно, без эмоций, основываясь на анализе и статистических данных. Принимает решения быстро и точно в интересах компании. В решении управленческих вопросов самостоятелен и компетентен. Делает акцент на налаживание продуктивного взаимодействия отделов и отдельных сотрудников предприятия, уделяет особое внимание оптимизации и автоматизации работы, стараясь максимально исключить негативный человеческий фактор. Особое внимание уделяет правовому обеспечению и выполнению обязательств как перед контрагентами, так и перед подчиненными. Разработал собственный социальный проект по внедрению программы рационального использования ТМЦ компании, возглавляет комиссию по оценке обоснованности затрат. Результатом программы уже в первые полгода была экономия средств предприятия на сумму более 1 млн. рублей. В коллективе пользуется заслуженным уважением, служит примером для подражания. Внедрил программу кадрового резерва и ежегодной аттестации специалистов занимаемой должности, в связи с чем у талантливых сотрудников появилась возможность стремительно расти по карьерной лестнице. Детально координирует работу по трудовой дисциплине, контролирует выполнение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. В общении с коллегами безукоризненно корректен, вежлив и доброжелателен, взаимоотношения выстаивает в соответствии с правилами делового тона и нормами порядочности. Регулярно занимается самообразованием, стремиться идти в ногу со временем и использовать новейшие разработки в прикладной сфере. Эффективно использует опыт зарубежных партнеров в хозяйственной деятельности предприятия. Аккуратен, опрятен, не имеет проблем со здоровьем, обладает высоким уровнем работоспособности и выносливости. Критику от вышестоящего руководства воспринимает конструктивно, стремится исправить пробелы в работе эффективно и в сжатые сроки. Отметим, что написание рекомендательных писем – обязанность сотрудников отдела кадров предприятия, но на практике их иногда составляют самостоятельно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Юридическая консультация по написанию характеристики с места работы представлена ниже.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Характеристика на грузчика с места работы образец: 9 комментариев

  1. feed

    Greetings from Florida! I’m bored to death at work so I decided to check out your website on my iphone during lunch break. I love the knowledge you provide here and can’t wait to take a look when I get home. I’m amazed at how quick your blog loaded on my mobile .. I’m not even using WIFI, just 3G .. Anyhow, amazing blog!|

  2. the feed

    Heya! I realize this is sort of off-topic however I had to ask. Does operating a well-established blog such as yours require a lot of work? I am brand new to blogging however I do write in my journal daily. I’d like to start a blog so I will be able to share my personal experience and feelings online. Please let me know if you have any suggestions or tips for new aspiring bloggers. Thankyou!|

  3. superbeets

    Very good blog! Do you have any tips for aspiring writers? I’m planning to start my own blog soon but I’m a little lost on everything. Would you propose starting with a free platform like WordPress or go for a paid option? There are so many options out there that I’m completely confused .. Any ideas? Bless you!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.