Характеристика с места работы для чего требуется

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Характеристика с места работы практически утратила статус обязательного документа. При приеме на работу менеджеры по персоналу предпочитают знакомиться с резюме соискателя и рекомендательными письмами. Однако бывают ситуации, когда характеристика от работодателя до сих пор необходима. Куда может потребоваться характеристика с места работы, как ее правильно оформлять — будем разбираться в данной статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Для чего нужна характеристика с места работы?

Правила и нормы, обуславливающие требования к составлению, предъявлению, использованию для принятия решения характеристики с места работы, закреплены в 87, 88, 89, 90 Трудового кодекса РФ. Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Куда нужна производственная характеристика:

  1. при трудоустройстве на новое место или при кадровых перестановках внутри одной организации. Так как в законодательстве отсутствуют понятия «резюме», «рекомендации», «рекомендательное письмо», кадровики старой закалки просят характеристику с места предыдущей работы.
  2. По запросу суда, представителей исполнительной власти. Ответственному за составление документа, ради соблюдения объективности и постулатов презумпции невиновности, стоит предварительно посоветоваться с юристом, адвокатом.
  3. При поступлении в институт или среднее специальное учебное заведение, после прохождения производственной практики.
  4. Посольством при оформлении рабочей визы по запросу потенциального работодателя.
  5. Наркологу, психиатру,при постановке, снятии с учета.
  6. Банку, для оформления кредита.
  7. Для освидетельствования в медико-социальной экспертизе (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК).
  8. Для оформления опеки, попечительства над несовершеннолетним, престарелым, инвалидом.
  9. Налоговой инспекции.
  10. Государственной инспекцией безопасности дорожного движения (ГИБДД).
  11. В военном комиссариате, при призыве, поступлении на службу по контракту.
  12. При подаче заявления на улучшение жилищных условий.
  13. Для представления на награждение Почетной грамотой, звания «Заслуженный…», Государственной награды, Государственной (национальной) премии.
  14. При принятии решения о взыскании (наказании, увольнении) работника.

Содержание документа

Характеристика с места работы является официальным документом, содержащим описание уровня умений, навыков, достижений, знаний сотрудника, его личностных и деловых качеств. Она составляется руководителем или специалистом кадрового отдела, иногда оформление зависит от того, куда нужна характеристика с места работы.

Законом четко не определены форма, структура и нормы оформления. Но в ней обязательны пункты:

  1. заголовок или «шапка», название организации, учреждения, должность характеризуемого, его имя, фамилию, отчество.
  2. Автобиографические данные сотрудника, информацию об образовании, наличии ученой степени, семейном положении, прохождении воинской службы.
  3. Дата начала работы в организации, занимаемые должности, кадровые перемещения.
  4. Общий стаж работы, стаж работы на данном предприятии, срок работы на последней должности. Возможно указание сведений о предыдущем месте работы, службы.
  5. Данные о карьере, кадровых перемещениях в пределах данной организации.
  6. Информация о дополнительном образовании, результатах аттестации, участии в выставках, конкурсах, внесенных рационализаторских предложениях, достижениях, об участии в реализации самостоятельных и коллективных проектов, переквалификации.
  7. Сведения о взысканиях, наградах, поощрениях.
  8. Отзыв о личностных особенностях: качествах лидера, коммуникативных навыках, уровне культуры, интеллектуальных, аналитических и творческих способностях, стиле поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях, соблюдении морально-этических норм, участии в общественной жизни, членстве в общественных и политических организациях.
  9. Оценка профессиональной компетенции характеризуемого, устремлений к профессиональному совершенствованию, самообразованию, ответственности, самостоятельности в принятии решений, инициативности, умения планировать и организовывать работу, дисциплинированности. Профессиональный уровень оценивается при помощи стандартных формулировок: «высокий», «хороший», «достаточный», «небольшой», «не имеет опыта».
В зависимости от места предоставления различают:
    внутренние характеристики, предоставляемые в иное структурное подразделение.
Внутри организации характеристика требуется, как правило, при рассмотрении кандидатуры на руководящую вакансию, представлении к награждению, оформлении длительной командировки, допусков к коммерческой, секретной документации, финансовым операциям, при разрешении конфликтов. В документе отражают деловые, моральные качества характеризуемого;
  • внешние, истребованные сторонними организациями.
  • При составлении характеристик учитывают специфику организаций, которым они предназначены. Ниже представлено фото заполненного образца характеристики с места работы:
    Читать еще:  Сколько нужно платить алиментов если не работаешь

    Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

    Характеристика для ВТЭК и МСЭ

    Характеристика на ВТЭК с места работы заверяется подписями руководителя, начальника кадрового подразделения, врача или медсестры медсанчасти, представителя профсоюзного комитета. Обязательно указываются полные реквизиты. Образец заполнения характеристики с места работы для ВТЭК можно получить в лечебном учреждении соответствующего профиля.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Характеристика на инвалидность с места работы составляется по тем же правилам. В характеристике для прохождения медико-социальной экспертизы, получения заключения врачебно-трудовой экспертной комиссии, оформления заявки на получение санаторного лечения, кроме общих сведений, указываются:
    • данные о переводе с основной должности в связи с заболеванием, описываются условия, характер выполняемых работ, уровень их автоматизации;
    • норма выработки;
    • требования к устойчивости по зрению, устойчивости внимания, памяти и т.д;
    • режим работы (продолжительность рабочего дня, недели, работа по сменам, ночные смены);
    • основная рабочая поза (сидя, стоя, в движении, в разъездах);
    • санитарно-гигиенические нормы в производственном помещении (уровень шума, влажности, освещенности, запыленности, температурный режим);
    • категория вредности производства;
    • перечень болезней по больничным листам с указанием даты, продолжительности, диагноза;
    • информация о производственных травмах;
    • данные об инвалидности;
    • иные сведения.

    На фото можно увидеть заполненный образец документа:
    Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы читайте тут.

    В институт

    При поступлении в высшее учебное заведение характеристика и рекомендации с места работы могут дать некоторое преимущество при прохождении собеседования. Характеристика с места работы в институт оформляется произвольно, акцентирует стремление абитуриента к получению профессиональных знаний, желание работать по выбранной специальности. Характеристика предоставляется в институт и после студенческой практики. Она содержит:

    • полные реквизиты организации;
    • сроки производственной практики;
    • контакты руководителя практики;
    • должностные обязанности студента на время практики;
    • условия труда;
    • оценку полученных во время обучения в вузе знаний, умений, навыков;
    • результаты выполнения порученных работ, заданий, проектов;
    • описание стиля взаимодействия с руководителем практики, коллегами;
    • дату выдачи;
    • подписи ответственных за прохождение практики на производстве и в вузе, печать.
    Составляет характеристику руководитель практики. Ниже можно увидеть заполненный образец характеристики на студента:

    Для нарколога и психиатра

    При истребовании характеристики наркологом или психиатром акцент при подготовке документа делается на личностных качествах характеризуемого, поведении в стрессовых и конфликтных ситуациях, наличии вредных привычек и пристрастий или их отсутствии.

    Для предоставления в банк

    В характеристике с места работы банковских клерков интересует должность сотрудника, средний уровень зарплаты, степень ответственности, дисциплинированность. Стиль характеристики для банка с места работы относительно свободный.

    На награждение почетной грамотой

    Для награждения почетной грамотой в рамках организации, населенного пункта, региона, министерства готовится Представление на сотрудника. В его структуру включена характеристика с места работы. Характеристика с места работы на награждение почетной грамотой отличается свободным стилем изложения. По своей сути это рекомендательное письмо содержащее перечисление заслуг, достижений и положительных черт претендента на награду.

    Ниже представлен заполненный образец характеристики для награждения грамотой:

    Заключение

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Грамотная, объективная характеристика не будет лишней при устройстве на новую работу, поступлении в институт, получении кредита в банке. В некоторых случаях она необходима как юридический документ или является основанием для медицинского заключения, поощрения или наказания. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно ! Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

    Характеристика с места работы

    Пример характеристики с места работы

    Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49 11 марта 2019 г. г. Воронеж

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Читать еще:  Пособие на погребение вдовы военного пенсионера
    Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г. Семейное положение: женат, 2 детей. За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов. Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.. Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования. Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

    Когда используется характеристика с места работы

    В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу. Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме. Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

    Содержание производственной характеристики

    Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:
    1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
    2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
    3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
    4. Сведения об образовании работника
    5. Сведения о семейном положении
    6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
    7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
    8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
    9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
    Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно. Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

    Характеристика с места работы позволяет получить исчерпывающие сведения о человеке, представление о качествах личности, профессиональных навыках. Как же правильно составить и из каких основных частей должен состоять этот важный для каждого работника документ? Рассмотрим об этом более детально в нашей статье.

    Что такое характеристика с места работы

    Характеристика на работника с места работы представляет собой документ, содержащий сведения о сотруднике, его профессионализме, личностных качествах. Смотрите тут о составлении должностной инструкции. При составлении для трудоустройства в документе уделяется особое внимание оценке профессионализма работника, ответственности и уровню подготовки. Такой документ предоставляется работодателем в течение трёх лет после увольнения работника. Если информация предназначается для правоохранительных органов, то упор делается на описание личностных качеств сотрудника.

    Кредитные организации в первую очередь интересует платежеспособность человека и степень его ответственности.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Смотрите в этой статье о существующих видах ответственности за неуплату кредитов.
    Читать еще:  Продажа акций физическим лицом юридическому лицу
    Потому при составлении документа следует ориентироваться именно на эту информацию.
    Для военкомата значима оценка моральных и психологических качеств.

    Когда нужна характеристика с места работы

    Информация такого рода может понадобиться в следующих случаях:

    1. если руководству организации нужно подробнее узнать о личностных и деловых качествах работника, которого, например, собираются повысить по службе;
    2. для того чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности также потребуются сведения о нём;
    3. при переводе в другой отдел в пределах одной организации;
    4. при поощрении или дисциплинарном взыскании;
    5. самому сотруднику характеристика может понадобиться для предоставления в банк для получения ипотеки (кредита) или в консульство, в котором он оформляет визу. Смотрите дополнительно тут о порядке оформления загранпаспорта нового образца;
    6. органы опеки запрашивают подобный документ на женщину, желающую усыновить ребёнка;
    7. информацию о работнике запрашивают административные органы, ГАИ, налоговая;
    8. часто требуется характеристика с места работы в суд;
    9. при устройстве на новую работу наниматель может потребовать характеристику с предыдущего места работы.
    Здесь можно больше узнать об особенностях приема на работу с испытательным сроком.

    Как составить характеристику с места работы

    Характеристика, предназначенная для внутреннего пользования, может быть написана на обычном листе бумаге и на фирменном бланке предприятия. Здесь всё зависит от внутренних правил, действующих в организации. В любом случае реквизиты фирмы должны указываться. Для внешнего пользования сведения о сотруднике оформляются на фирменном бланке организации. Оформленная подобным образом информация имеет силу юридического документа. За сведения, содержащиеся здесь, подписавшее лицо несёт персональную ответственность. Характеристика, выданная по запросу уполномоченных органов, обязательно включает информацию о том, для предоставления в какой орган она направляется, а также дату выдачи.

    Основные правила, как написать характеристику с места работы:

    • информация о личности, профессионализме и опыте сотрудника отражается максимально объективно;
    • указывается период, который человек проработал в организации, чтобы можно было получить представление о том, сумел ли он себя проявить;
    • описывается добросовестность исполнения должностных обязанностей и справлялся ли работник с ними;
    • излагаются личностные качества, мешающие или помогающие работнику выполнять трудовые обязанности;
    • описываются взаимоотношения с коллегами;
    • нельзя употреблять эмоционально окрашенные слова и оскорбления;
    • запрещено давать недостоверные сведения;
    • оценивать национальность, религиозные, политические убеждения и жилищные условия не разрешается, так как они не имеют отношения к профессиональной деятельности работника;
    • передача личных данных (коими является характеристика) третьим лицам допустима только с согласия работника, представленного в письменном виде.

    Образец характеристики с места работы

    Готовой формы написания не существует, имеются лишь общепринятые правила составления «рекомендательного письма», которые преподносятся в виде советов. В зависимости от того в какой орган предоставляется характеристика с места работы образец будет отличаться. Именно то куда направляется документ, определяет его структуру и содержание.

    Виды характеристик с места работы

    Исходя из того, какие сведения здесь содержатся, она может быть:

      1. отрицательная даётся на сотрудника, который постоянно опаздывает, нарушает трудовую дисциплину или совершает другие нелицеприятные проступки.В подобном документе также указываются отрицательные качества личности: неуравновешенность, конфликтность, вспыльчивость.
      1. положительная выдаётся работодателем, если сотрудник хорошо себя зарекомендовал. Нет оснований не верить подобной информации, так как именно работодатель отлично хорошо знает работающего у него человека.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Заслужить отрицательную оценку можно, если не удалось на дружеской ноте расстаться с работодателем. Без причины человек увольняться не будет, а поводом расставания зачастую служит внутренний конфликт. Положительные отзывы в очень редких случаях могут быть следствием сговора между работником и нанимателем.

      В зависимости от того, для каких целей планируется применять сведения о работнике, существуют два вида характеристик:

      • внутренняя используется в пределах организации, в которой работает человек (в таком случае бумага хранится в личном деле);
      • внешняя – когда информация запрашивается каким-либо уполномоченным органом или самим работником.
      Если запрос на получение сведений о сотруднике прислал официальный орган, то его содержание имеет большую значимость. При составлении следует учитывать, для каких целей документ будет использоваться, и в какой орган направляется. Нет чёткой формы такого документа, есть лишь общепринятые принципы, которые выступают в виде рекомендаций.

      Частые вопросы

      Чем отличается рекомендательное письмо от характеристики?

      Если брать во внимание названия данных документов, то различия в следующем: рекомендательное письмо рекомендует, а характеристика характеризует. Характеристика, как документ, выдается на человека, сотрудника, т.к. она характеризует его, кратко описывая черты его характера, наличие коммуникабельности, способности урегулирования конфликтов, т.е. все положительные и отрицательные черты. Также характеристика содержит сведения об имеющих или приобретенных навыках, например, владение иностранными языками, управление транспортными средствами и т.п. Рекомендательное письмо содержит рекомендации, благоприятный, положительный отзыв о ком-то или о чем-то. Поэтому такое письмо может быть не только в отношении человека (сотрудника, работника), но и в отношении какого-либо товара, услуги. Суть данного документа – предложение воспользоваться услугами конкретного работника, организации, приобрести конкретный товар. Любой положительный отзыв, например по интернет – магазину, является, по сути, рекомендательным письмом. Рекомендательное письмо может содержать все элементы характеристики, если оно выдается на работника.

      Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

      8 800 350-81-94
      Круглосуточно

      Характеристика с места работы для чего требуется: 4 комментария

      1. web hosting service

        Hmm it appears like your website ate my first comment (it was extremely long) so I guess I’ll just sum it up what I submitted and
        say, I’m thoroughly enjoying your blog. I too
        am an aspiring blog blogger but I’m still new to the whole thing.
        Do you have any tips for novice blog writers?

        I’d definitely appreciate it.

      2. adreamoftrains website hosting services

        Heya this is kinda of off topic but I was wondering if blogs use
        WYSIWYG editors or if you have to manually code with
        HTML. I’m starting a blog soon but have no coding knowledge so I wanted to get advice from someone with experience.
        Any help would be enormously appreciated! adreamoftrains website hosting

      3. cheap flights

        An outstanding share! I’ve just forwarded this onto a friend who had been doing a
        little homework on this. And he actually ordered me
        lunch simply because I found it for him… lol. So let me reword
        this…. Thanks for the meal!! But yeah, thanx for
        spending some time to discuss this topic here on your website.

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован.

      Характеристика с места работы для чего требуется

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Характеристика с места работы практически утратила статус обязательного документа. При приеме на работу менеджеры по персоналу предпочитают знакомиться с резюме соискателя и рекомендательными письмами. Однако бывают ситуации, когда характеристика от работодателя до сих пор необходима. Куда может потребоваться характеристика с места работы, как ее правильно оформлять — будем разбираться в данной статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

      Для чего нужна характеристика с места работы?

      Правила и нормы, обуславливающие требования к составлению, предъявлению, использованию для принятия решения характеристики с места работы, закреплены в 87, 88, 89, 90 Трудового кодекса РФ. Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Куда нужна производственная характеристика:

      1. при трудоустройстве на новое место или при кадровых перестановках внутри одной организации. Так как в законодательстве отсутствуют понятия «резюме», «рекомендации», «рекомендательное письмо», кадровики старой закалки просят характеристику с места предыдущей работы.
      2. По запросу суда, представителей исполнительной власти. Ответственному за составление документа, ради соблюдения объективности и постулатов презумпции невиновности, стоит предварительно посоветоваться с юристом, адвокатом.
      3. При поступлении в институт или среднее специальное учебное заведение, после прохождения производственной практики.
      4. Посольством при оформлении рабочей визы по запросу потенциального работодателя.
      5. Наркологу, психиатру,при постановке, снятии с учета.
      6. Банку, для оформления кредита.
      7. Для освидетельствования в медико-социальной экспертизе (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК).
      8. Для оформления опеки, попечительства над несовершеннолетним, престарелым, инвалидом.
      9. Налоговой инспекции.
      10. Государственной инспекцией безопасности дорожного движения (ГИБДД).
      11. В военном комиссариате, при призыве, поступлении на службу по контракту.
      12. При подаче заявления на улучшение жилищных условий.
      13. Для представления на награждение Почетной грамотой, звания «Заслуженный…», Государственной награды, Государственной (национальной) премии.
      14. При принятии решения о взыскании (наказании, увольнении) работника.

      Содержание документа

      Характеристика с места работы является официальным документом, содержащим описание уровня умений, навыков, достижений, знаний сотрудника, его личностных и деловых качеств. Она составляется руководителем или специалистом кадрового отдела, иногда оформление зависит от того, куда нужна характеристика с места работы.

      Законом четко не определены форма, структура и нормы оформления. Но в ней обязательны пункты:

      1. заголовок или «шапка», название организации, учреждения, должность характеризуемого, его имя, фамилию, отчество.
      2. Автобиографические данные сотрудника, информацию об образовании, наличии ученой степени, семейном положении, прохождении воинской службы.
      3. Дата начала работы в организации, занимаемые должности, кадровые перемещения.
      4. Общий стаж работы, стаж работы на данном предприятии, срок работы на последней должности. Возможно указание сведений о предыдущем месте работы, службы.
      5. Данные о карьере, кадровых перемещениях в пределах данной организации.
      6. Информация о дополнительном образовании, результатах аттестации, участии в выставках, конкурсах, внесенных рационализаторских предложениях, достижениях, об участии в реализации самостоятельных и коллективных проектов, переквалификации.
      7. Сведения о взысканиях, наградах, поощрениях.
      8. Отзыв о личностных особенностях: качествах лидера, коммуникативных навыках, уровне культуры, интеллектуальных, аналитических и творческих способностях, стиле поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях, соблюдении морально-этических норм, участии в общественной жизни, членстве в общественных и политических организациях.
      9. Оценка профессиональной компетенции характеризуемого, устремлений к профессиональному совершенствованию, самообразованию, ответственности, самостоятельности в принятии решений, инициативности, умения планировать и организовывать работу, дисциплинированности. Профессиональный уровень оценивается при помощи стандартных формулировок: «высокий», «хороший», «достаточный», «небольшой», «не имеет опыта».
      В зависимости от места предоставления различают:
        внутренние характеристики, предоставляемые в иное структурное подразделение.
      Внутри организации характеристика требуется, как правило, при рассмотрении кандидатуры на руководящую вакансию, представлении к награждению, оформлении длительной командировки, допусков к коммерческой, секретной документации, финансовым операциям, при разрешении конфликтов. В документе отражают деловые, моральные качества характеризуемого;
    1. внешние, истребованные сторонними организациями.
    2. При составлении характеристик учитывают специфику организаций, которым они предназначены. Ниже представлено фото заполненного образца характеристики с места работы:
      Читать еще:  Подсудимый бахмутский в начале судебного заседания

      Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

      Характеристика для ВТЭК и МСЭ

      Характеристика на ВТЭК с места работы заверяется подписями руководителя, начальника кадрового подразделения, врача или медсестры медсанчасти, представителя профсоюзного комитета. Обязательно указываются полные реквизиты. Образец заполнения характеристики с места работы для ВТЭК можно получить в лечебном учреждении соответствующего профиля.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Характеристика на инвалидность с места работы составляется по тем же правилам. В характеристике для прохождения медико-социальной экспертизы, получения заключения врачебно-трудовой экспертной комиссии, оформления заявки на получение санаторного лечения, кроме общих сведений, указываются:
      • данные о переводе с основной должности в связи с заболеванием, описываются условия, характер выполняемых работ, уровень их автоматизации;
      • норма выработки;
      • требования к устойчивости по зрению, устойчивости внимания, памяти и т.д;
      • режим работы (продолжительность рабочего дня, недели, работа по сменам, ночные смены);
      • основная рабочая поза (сидя, стоя, в движении, в разъездах);
      • санитарно-гигиенические нормы в производственном помещении (уровень шума, влажности, освещенности, запыленности, температурный режим);
      • категория вредности производства;
      • перечень болезней по больничным листам с указанием даты, продолжительности, диагноза;
      • информация о производственных травмах;
      • данные об инвалидности;
      • иные сведения.

      На фото можно увидеть заполненный образец документа:
      Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы читайте тут.

      В институт

      При поступлении в высшее учебное заведение характеристика и рекомендации с места работы могут дать некоторое преимущество при прохождении собеседования. Характеристика с места работы в институт оформляется произвольно, акцентирует стремление абитуриента к получению профессиональных знаний, желание работать по выбранной специальности. Характеристика предоставляется в институт и после студенческой практики. Она содержит:

      • полные реквизиты организации;
      • сроки производственной практики;
      • контакты руководителя практики;
      • должностные обязанности студента на время практики;
      • условия труда;
      • оценку полученных во время обучения в вузе знаний, умений, навыков;
      • результаты выполнения порученных работ, заданий, проектов;
      • описание стиля взаимодействия с руководителем практики, коллегами;
      • дату выдачи;
      • подписи ответственных за прохождение практики на производстве и в вузе, печать.
      Составляет характеристику руководитель практики. Ниже можно увидеть заполненный образец характеристики на студента:

      Для нарколога и психиатра

      При истребовании характеристики наркологом или психиатром акцент при подготовке документа делается на личностных качествах характеризуемого, поведении в стрессовых и конфликтных ситуациях, наличии вредных привычек и пристрастий или их отсутствии.

      Для предоставления в банк

      В характеристике с места работы банковских клерков интересует должность сотрудника, средний уровень зарплаты, степень ответственности, дисциплинированность. Стиль характеристики для банка с места работы относительно свободный.

      На награждение почетной грамотой

      Для награждения почетной грамотой в рамках организации, населенного пункта, региона, министерства готовится Представление на сотрудника. В его структуру включена характеристика с места работы. Характеристика с места работы на награждение почетной грамотой отличается свободным стилем изложения. По своей сути это рекомендательное письмо содержащее перечисление заслуг, достижений и положительных черт претендента на награду.

      Ниже представлен заполненный образец характеристики для награждения грамотой:

      Заключение

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Грамотная, объективная характеристика не будет лишней при устройстве на новую работу, поступлении в институт, получении кредита в банке. В некоторых случаях она необходима как юридический документ или является основанием для медицинского заключения, поощрения или наказания. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва)
      Это быстро и бесплатно ! Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

      Характеристика с места работы

      Пример характеристики с места работы

      Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49 11 марта 2019 г. г. Воронеж

      Характеристика

      Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Читать еще:  Сколько положено отпуска перед декретным отпуском
      Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г. Семейное положение: женат, 2 детей. За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов. Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.. Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования. Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

      Когда используется характеристика с места работы

      В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу. Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме. Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

      Содержание производственной характеристики

      Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:
      1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
      2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
      3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
      4. Сведения об образовании работника
      5. Сведения о семейном положении
      6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
      7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
      8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
      9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
      Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно. Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

      Характеристика с места работы позволяет получить исчерпывающие сведения о человеке, представление о качествах личности, профессиональных навыках. Как же правильно составить и из каких основных частей должен состоять этот важный для каждого работника документ? Рассмотрим об этом более детально в нашей статье.

      Что такое характеристика с места работы

      Характеристика на работника с места работы представляет собой документ, содержащий сведения о сотруднике, его профессионализме, личностных качествах. Смотрите тут о составлении должностной инструкции. При составлении для трудоустройства в документе уделяется особое внимание оценке профессионализма работника, ответственности и уровню подготовки. Такой документ предоставляется работодателем в течение трёх лет после увольнения работника. Если информация предназначается для правоохранительных органов, то упор делается на описание личностных качеств сотрудника.

      Кредитные организации в первую очередь интересует платежеспособность человека и степень его ответственности.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Читать еще:  Оформление покупки жилья за материнский капитал
      Смотрите в этой статье о существующих видах ответственности за неуплату кредитов. Потому при составлении документа следует ориентироваться именно на эту информацию.
      Для военкомата значима оценка моральных и психологических качеств.

      Когда нужна характеристика с места работы

      Информация такого рода может понадобиться в следующих случаях:

      1. если руководству организации нужно подробнее узнать о личностных и деловых качествах работника, которого, например, собираются повысить по службе;
      2. для того чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности также потребуются сведения о нём;
      3. при переводе в другой отдел в пределах одной организации;
      4. при поощрении или дисциплинарном взыскании;
      5. самому сотруднику характеристика может понадобиться для предоставления в банк для получения ипотеки (кредита) или в консульство, в котором он оформляет визу. Смотрите дополнительно тут о порядке оформления загранпаспорта нового образца;
      6. органы опеки запрашивают подобный документ на женщину, желающую усыновить ребёнка;
      7. информацию о работнике запрашивают административные органы, ГАИ, налоговая;
      8. часто требуется характеристика с места работы в суд;
      9. при устройстве на новую работу наниматель может потребовать характеристику с предыдущего места работы.
      Здесь можно больше узнать об особенностях приема на работу с испытательным сроком.

      Как составить характеристику с места работы

      Характеристика, предназначенная для внутреннего пользования, может быть написана на обычном листе бумаге и на фирменном бланке предприятия. Здесь всё зависит от внутренних правил, действующих в организации. В любом случае реквизиты фирмы должны указываться. Для внешнего пользования сведения о сотруднике оформляются на фирменном бланке организации. Оформленная подобным образом информация имеет силу юридического документа. За сведения, содержащиеся здесь, подписавшее лицо несёт персональную ответственность. Характеристика, выданная по запросу уполномоченных органов, обязательно включает информацию о том, для предоставления в какой орган она направляется, а также дату выдачи.

      Основные правила, как написать характеристику с места работы:

      • информация о личности, профессионализме и опыте сотрудника отражается максимально объективно;
      • указывается период, который человек проработал в организации, чтобы можно было получить представление о том, сумел ли он себя проявить;
      • описывается добросовестность исполнения должностных обязанностей и справлялся ли работник с ними;
      • излагаются личностные качества, мешающие или помогающие работнику выполнять трудовые обязанности;
      • описываются взаимоотношения с коллегами;
      • нельзя употреблять эмоционально окрашенные слова и оскорбления;
      • запрещено давать недостоверные сведения;
      • оценивать национальность, религиозные, политические убеждения и жилищные условия не разрешается, так как они не имеют отношения к профессиональной деятельности работника;
      • передача личных данных (коими является характеристика) третьим лицам допустима только с согласия работника, представленного в письменном виде.

      Образец характеристики с места работы

      Готовой формы написания не существует, имеются лишь общепринятые правила составления «рекомендательного письма», которые преподносятся в виде советов. В зависимости от того в какой орган предоставляется характеристика с места работы образец будет отличаться. Именно то куда направляется документ, определяет его структуру и содержание.

      Виды характеристик с места работы

      Исходя из того, какие сведения здесь содержатся, она может быть:

        1. отрицательная даётся на сотрудника, который постоянно опаздывает, нарушает трудовую дисциплину или совершает другие нелицеприятные проступки.В подобном документе также указываются отрицательные качества личности: неуравновешенность, конфликтность, вспыльчивость.
        1. положительная выдаётся работодателем, если сотрудник хорошо себя зарекомендовал. Нет оснований не верить подобной информации, так как именно работодатель отлично хорошо знает работающего у него человека.

        Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

        Заслужить отрицательную оценку можно, если не удалось на дружеской ноте расстаться с работодателем. Без причины человек увольняться не будет, а поводом расставания зачастую служит внутренний конфликт. Положительные отзывы в очень редких случаях могут быть следствием сговора между работником и нанимателем.

        В зависимости от того, для каких целей планируется применять сведения о работнике, существуют два вида характеристик:

        • внутренняя используется в пределах организации, в которой работает человек (в таком случае бумага хранится в личном деле);
        • внешняя – когда информация запрашивается каким-либо уполномоченным органом или самим работником.
        Если запрос на получение сведений о сотруднике прислал официальный орган, то его содержание имеет большую значимость. При составлении следует учитывать, для каких целей документ будет использоваться, и в какой орган направляется. Нет чёткой формы такого документа, есть лишь общепринятые принципы, которые выступают в виде рекомендаций.

        Частые вопросы

        Чем отличается рекомендательное письмо от характеристики?

        Если брать во внимание названия данных документов, то различия в следующем: рекомендательное письмо рекомендует, а характеристика характеризует. Характеристика, как документ, выдается на человека, сотрудника, т.к. она характеризует его, кратко описывая черты его характера, наличие коммуникабельности, способности урегулирования конфликтов, т.е. все положительные и отрицательные черты. Также характеристика содержит сведения об имеющих или приобретенных навыках, например, владение иностранными языками, управление транспортными средствами и т.п. Рекомендательное письмо содержит рекомендации, благоприятный, положительный отзыв о ком-то или о чем-то. Поэтому такое письмо может быть не только в отношении человека (сотрудника, работника), но и в отношении какого-либо товара, услуги. Суть данного документа – предложение воспользоваться услугами конкретного работника, организации, приобрести конкретный товар. Любой положительный отзыв, например по интернет – магазину, является, по сути, рекомендательным письмом. Рекомендательное письмо может содержать все элементы характеристики, если оно выдается на работника.

        Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

        8 800 350-81-94
        Круглосуточно

        Характеристика с места работы для чего требуется: 8 комментариев

        1. berkey

          Useful information. Lucky me I discovered your web site accidentally, and I am surprised why this twist of fate did not came about earlier! I bookmarked it.|

        2. the feed

          of course like your web-site but you have to take a look at the spelling on quite a few of your posts. A number of them are rife with spelling problems and I to find it very troublesome to inform the truth on the other hand I’ll certainly come back again.|

        3. thefeed

          Hello I am so happy I found your blog page, I really found you by accident, while I was researching on Askjeeve for something else, Regardless I am here now and would just like to say thanks for a remarkable post and a all round exciting blog (I also love the theme/design), I don’t have time to go through it all at the moment but I have saved it and also added your RSS feeds, so when I have time I will be back to read more, Please do keep up the superb work.|

        4. junk car buyer near me

          Hi, I do believe this is a great web site. I stumbledupon it 😉 I’m going to revisit once again since I book-marked it. Money and freedom is the greatest way to change, may you be rich and continue to guide other people.|

        5. junk car buyer

          I love your blog.. very nice colors & theme. Did you make this website yourself or did you hire someone to do it for you? Plz answer back as I’m looking to design my own blog and would like to know where u got this from. thank you|

        6. pew pew madafakas shirt dog

          May I simply just say what a comfort to discover an individual who actually understands what they’re talking about on the net. You definitely know how to bring a problem to light and make it important. More people really need to check this out and understand this side of your story. I can’t believe you aren’t more popular because you most certainly have the gift.|

        Добавить комментарий

        Ваш e-mail не будет опубликован.