Является ли повар материально ответственным лицом

Краткое содержание

  • Заключается ли договор о полной материальной ответственности с поваром?
  • Можно ли заключить договор о материальной ответственности с поваром?
  • Материальная ответственность
  • Материальная ответственность подрядчика
  • Понятие материальной ответственности
  • Материальная ответственность главбуха
  • Материальный ответственный

Вопросы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. Заключается ли договор о полной материальной ответственности с поваром? 1.1. Здравствуйте, это – вопрос соглашения сторон. Если договор подпишут работник и работодатель – он будет действителен. 2. Можно ли заключить договор о материальной ответственности с поваром? 2.1. Здравствуйте. Не можете, повар не является материально-ответственным лицом. 2.2. Вы хотите привлечь его к ответственности за 2 помидора и морковку? Если так, то зачем договор, есть такое понятие как дисциплинарное взыскание 3. Я работаю в детском саду кухонным работником (чищу овощи, мою посуду) Вызвала заведующая и сказала что у кладовщика недостача овощей и что нужно оплатить недостачу тем самым поделив недостачу на всех работников кухни нас 6 человек 3 повара и 3 кухработника. Законно ли это если кладовщик материально ответственное лицо за хранение и выдачу продуктов? 3.1. Здравствуйте, Светлана! Даже материально-ответственное лицо привлечь к материальной ответственности не так-то просто. Должна быть проведена инвентаризация, затем должны быть выявлены причины недостачи. После чего МОЛ может согласиться возместить недостачу добровольно либо через суд.
Лица с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности могут быть привлечены к ней только в случае причинения прямого действительного ущерба работодателю в результате умышленных действий. Обратитесь за защитой своих прав в государственную трудовую инспекцию. 4. Я работаю поваром, в штате 10 человек из них материально ответственные 6 чел, после ревизии оказалась недостача, я с ней не согласна как быть.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4.1. Не допускайте, чтобы работодатель произвел удержание из вашей зарплаты или других выплат. Пусть подает на вас в суд.
Работодатель имеет право требовать с вас возмещения убытков только в одном случае-это предусмотрено ст.233 ТК РФ-если докажет, что вы допустили ВИНОВНОЕ и ПРОТИВОПРАВНОЕ действие. Будут вопросы-пишите. 5. Мне предлагают договор гпх подсобным рабочим, а работать буду поваром с материальной ответственностью, имеют они право требовать материальную ответственость. 5.1. Здравствуйте, Саша!
Нет. Материальная ответственность предусмотрена только по трудовому договору в соответствии с нормами ТК РФ. 6. Я отработал не официально почти пол года и уволился 25,08,2018. Заявление подписано! Звонил щеф повару, когда будет расчет она сказала 5 сентября. Прихожу сегодня и мне говорят, когда ревизию сведут тогда и выдадут зарплату (то бишь ближе к 20 сентября). На ревизию меня не приглашали, и договоров о материальной ответственности я не подписывал. Что мне делать? 6.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
[b]
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
[i][/i]В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).[/b] 7. Я устроилась поваром с испытательным сроком,4 дня отработала и уволилась, трудовой договор подписала, но на руки мне его не дали, договор о материальной ответственности не подписывала, товар привезли без накладных, акт передачи не было, может ли работодатель мне предъявить какие либо претензии по материальной ответственности. 7.1. Добрый вечер! Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель не может предъявить Вам никаких материальных претензий, тем более, учитывая, что Вы находились на испытательном сроке. 8. Я устроилась поваром-бригадиром, подписала трудовой договор, но на руки мне его не дали, договор о материальной ответственности не подписывали, отработала 4 дня и уволилась, акт передачи материальных ценностей не делали, может ли работадатель мне предъявить претензии по какой либо недостаче. Накладных на товар я тоже не подписывала. 8.1. Доброго времени суток!
Предъявить претензии в рамках трудового законодательства работодатель Вам ничего не может. Скорее даже наоборот, с Вашей стороны могут быть к нему вполне обоснованные претензии относительно ненадлежащего оформления трудовых отношений.
Удачи Вам и всего доброго! 8.2. Добрый день, ничего работодатель вам не припишет ибо вы ничего не принимали по документам и не производили инвентаризацию, а вот вы можете пожаловаться на нарушение оформления работников. Если вам не выдают любой подписанный договор на руки – это явное мошенничество, бывает конечно выдают ТД через несколько дней, но лучше такого избегать и оформляться полностью (получить ТД на руки) в первый рабочий день.
Читать еще:  Служебная записка на приобретение принтера образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

9. Я работаю в школьной столовой старшим поваром, на мне под. отчет на 200 тысяч в месяц, стаж работы 30 лет, я имею средне специальное образование. С начало 2018 г у нас вменили МРОТ и теперь моя заработная плата стала наровне с посудницей, которая не имеет ни образования, ни материальной ответственности, скажите это справедливо? 9.1. Это справедливо.
Ваша зарплата предусмотрена трудовым договором согласно ст. 57 ТК РФ.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Видимо, оклад посудницы был повышен.
А Ваш нет.
Нужно разбираться, почему избирательное повышение?
Может, оно разрешено работодателем?
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 9.2. Если изменились условия труда, была понижена зарплата до МРОТ, то обращайтесь в суд и трудинспектору – это нарушение закона, в частности ст. 74 ТК РФ, изменения возможны только с вашего письменного согласия. Об изменении вы должны быть уведомлена за 2 месяца.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 9.3. В силу ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Поскольку с 1 января 2018 года законодателем повышен МРОТ, в бюджетном учреждении должен быть отрегулирован механизм, предусматривающий его увеличение. Соответственно, вносятся изменения в положение об оплате труда. Необходимо смотреть ваш трудовой договор ваша заработная плата не должна уменьшиться 9.4. Уважаемая Ирина Викторовна г. Иркутск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что:
– Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.03.2018 г.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

9.5. Здравствуйте! Нет у нас справедливости, еще хуже когда нет благодарности. Рабочий тоже получает в несколько раз меньше чиновника.
В соответствии со статьей 144 ТК РФ, зарплата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов) или ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. 9.6. Если вы спрашиваете мнение то я считаю. Что нет – это не справедливо особенно с учетом материальной ответственности.
Что касается вменного мрота могу пояснить следующие:
Ст 74 ТК РФ:
зводства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Также рекомендую озакомится с п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в которм разьеснено, что изменение условий договора по инициативе работодателя допускается в случае изменений технологических или организационных условий труда, в случае судебного разбирательства работодатель будет должен доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием таких изменений, и не как иначе. В ином случае суд может признать уменьшение оклада незаконным.
Но после судебного разбирательства как правило работника не особо жалуют на работе и пытаются уволить за всякую провинность по статье (личный опыт).
Вывод следующий – изменения и уменшение оклада обсолутно не справедливо и на 90% вероятности попросту незаконно, Вы можите отказатся работать в таких условиях но это приведет к вашему увольнению. Можете судится и востоновить свой оклад но как показала практика это тоже не выход для работника ввиду напряженных отношений с работодателем после процеса.
Также можете посмотреть это – апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 N 11-3084/13
Читать еще:  Расписка о получении задатка за квартиру образец
В заключение необходимо отметить, что если Вы оформляли дополнительное соглашение к трудовому договору то правила ст 74 на Вас распространятся не будут, в соответствии с ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 9.7. Это конечно несправедливо На подобное многие обращают внимание что повышение МРОТ ставит в невыгодное положение работников имеющих опыт работы и квалификацию
Однако к сожалению здесь мало что можно сделать, чтобы исправить ситуацию Согласно ст 133 тК РФ ваш работодатель обязан обеспечить уровень зарплаты не ниже МРОТ Поэтому, если вы подойдете к своему работодателю по поводу увеличения зарплаты то скорей всего вам скажут У вас зарплата не ниже МРОТ-значит нарушения закона нет
Вот такая вот получается несправедливость У нас в области чтобы ликвидировать подобную не справедливость принял решение о повышении с 1 марта 2018 года зарплаты бюджетникам. 9.8. Здравствуйте. Материальная ответственность, образование никак на размер зарплаты не влияет. Из вашего вопроса не понятно чем вы возмущены? У вас зарплату убавили или посуднице прибавили до МРОТ? Если у вас убавили, то на это в силу ст. 74 ТК РФ нужно ваше согласие. Если его нет, то это нарушение ТК РФ. Если посуднице прибавили, то это правомерно. Вы же смотрите телевизор и должны быть в курсе, что в РФ повышен МРОТ. Материальная ответственность наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. Существует два вида материальной ответственности: индивидуальная и бригадная. Подтверждаются они специальным письменным договором, который заключается при поступлении на работу и по усмотрению руководителя. В нем указываются обязательства не только стороны должностного лица, а также со стороны руководства. Чаще всего встречается договор об индивидуальной полной материальной ответственности. Договор заключается даже в тех случаях, когда доступ к ценностям, вверенным работникам (например, кладовщику), имеют другие лица: подсобные рабочие, уборщицы и т.п. Но, помимо названного договора, законодательство предусматривает возможность заключения в дополнение к индивидуальному трудовому договору (контракту) и договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В последнем случае ценности вверяются не одному работнику, а заранее установленной группе работников, именуемой бригадой материально-ответственных лиц (материально-ответственной бригадой), с каждым, из членов которой заключается соответствующий договор. Таким образом, договор о бригадной материальной ответственности является особым видом договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности. Таким образом, явное отличие одного вида ответственности от другого заключается в невозможности разграничения материальной ответственности каждого работника.
Читать еще:  Образец заполнения медицинской справки форма 086 у
В одном из постановлений министерства труда и социального развития Российской Федерации приведен перечень работ, при выполнении которых, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Основные виды работ, относящиеся к общественному питанию – это выполнение кассовых операций; продажа (отпуск) товаров (продукции), их подготовка к продаже независимо от форм торговли; прием на хранение, обработки т.д. Указанный перечень в основном совпадает с перечнем работ, при выполнении которых может заключаться договор об индивидуальной материальной ответственности. Однако нетрудно заметить, что приведенный перечень содержит лишь виды работ. А это позволяет включать в бригаду материально-ответственных лиц любых работников (независимо от того, являются ли они рабочими, или занимают соответствующие должности), выполняющих названные работы. Вместе с тем, согласно сложившейся практике работники, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, не должен входить в бригаду материально-ответственных лиц.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

На данном предприятии все сотрудники предприятия находятся в коллективной или бригадной ответственности. То есть, причиненный организации коллективом ущерб, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени. Работники, находящиеся не при исполнении трудовых обязанностей, но виновные в причинении материального ущерба, также отвечают за него в полном размере. Размер ущерба, причиненного предприятию, определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Если же присутствует вина нескольких работников, то размер возмещения ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Как известно этот предел по статье 241 ТК РФ составляет средний месячный заработок. То есть, за причиненный вред работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Данная ответственность касается в частности, поваров, официантов и бармена. Если ущерб нанесен сотрудниками в виде порчи имущества, то его возмещение осуществляется по усмотрению управляющей рестораном. Если же в виде недостачи, то обязательно выясняется ее причина появления. Осуществляется это с помощью налаженной системы контроля. Ежедневно в конце каждой смены повара начинают сверку с официантами и барменами по выпискам и счетам. Составляется, так называемый, отчет по кухне, бару, в котором указано наименование блюд, цена и количество реализованных блюд и продуктов в день. Все эти данные заносятся в компьютер. На основании этих данных и сведений, приведенных поварами по остаткам продуктов за 2 дня, зав. производством и бухгалтер делают вывод об объеме реализации и возможной недостаче. Материалы по теме: Разработка технологии обезжиренного творога с использованием микрогранулированного белка
Технологический процесс производства продукта осуществляется в следующей последовательности: • приемка и подготовка сырья; • очистка, охлаждение, резервирование; • восстановление сухих компонентов; • составление смеси и нормализация; • гомогенизация; • пастеризация и охлаждение смеси до температуры . Значение мучных блюд и изделий в питании
Кондитерские и булочные изделия являются неотъемлемой частью русской национальной кухни и имеют большое значение в питании человека. Изделия обладают привлекательным внешним видом, хорошим вкусом, ароматом и легко усваиваются организмом. Изделия из теста высококалорийные благодаря содержанию углево . Организация работы горячего цеха
Горячий цех это самая основная часть на предприятии общественного питания. А значит, что с помощью горячего цеха производятся приготовления разнообразных блюд. И так в горячем цехе обязательно должно быть дневное освещение. Наиболее своевременным является модульное оборудование. Линейное расположен . является ли повар в ЛПУ материально отвеиственным ли

Ответы:

Согласно ст.238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК). Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 ТК). Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Повара в этот перечень не входят. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Является ли повар материально ответственным лицом

Краткое содержание

  • Заключается ли договор о полной материальной ответственности с поваром?
  • Можно ли заключить договор о материальной ответственности с поваром?
  • Материальная ответственность
  • Материальная ответственность подрядчика
  • Понятие материальной ответственности
  • Материальная ответственность главбуха
  • Материальный ответственный

Вопросы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. Заключается ли договор о полной материальной ответственности с поваром? 1.1. Здравствуйте, это – вопрос соглашения сторон. Если договор подпишут работник и работодатель – он будет действителен. 2. Можно ли заключить договор о материальной ответственности с поваром? 2.1. Здравствуйте. Не можете, повар не является материально-ответственным лицом. 2.2. Вы хотите привлечь его к ответственности за 2 помидора и морковку? Если так, то зачем договор, есть такое понятие как дисциплинарное взыскание 3. Я работаю в детском саду кухонным работником (чищу овощи, мою посуду) Вызвала заведующая и сказала что у кладовщика недостача овощей и что нужно оплатить недостачу тем самым поделив недостачу на всех работников кухни нас 6 человек 3 повара и 3 кухработника. Законно ли это если кладовщик материально ответственное лицо за хранение и выдачу продуктов? 3.1. Здравствуйте, Светлана! Даже материально-ответственное лицо привлечь к материальной ответственности не так-то просто. Должна быть проведена инвентаризация, затем должны быть выявлены причины недостачи. После чего МОЛ может согласиться возместить недостачу добровольно либо через суд.
Лица с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности могут быть привлечены к ней только в случае причинения прямого действительного ущерба работодателю в результате умышленных действий. Обратитесь за защитой своих прав в государственную трудовую инспекцию. 4. Я работаю поваром, в штате 10 человек из них материально ответственные 6 чел, после ревизии оказалась недостача, я с ней не согласна как быть.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4.1. Не допускайте, чтобы работодатель произвел удержание из вашей зарплаты или других выплат. Пусть подает на вас в суд.
Работодатель имеет право требовать с вас возмещения убытков только в одном случае-это предусмотрено ст.233 ТК РФ-если докажет, что вы допустили ВИНОВНОЕ и ПРОТИВОПРАВНОЕ действие. Будут вопросы-пишите. 5. Мне предлагают договор гпх подсобным рабочим, а работать буду поваром с материальной ответственностью, имеют они право требовать материальную ответственость. 5.1. Здравствуйте, Саша!
Нет. Материальная ответственность предусмотрена только по трудовому договору в соответствии с нормами ТК РФ. 6. Я отработал не официально почти пол года и уволился 25,08,2018. Заявление подписано! Звонил щеф повару, когда будет расчет она сказала 5 сентября. Прихожу сегодня и мне говорят, когда ревизию сведут тогда и выдадут зарплату (то бишь ближе к 20 сентября). На ревизию меня не приглашали, и договоров о материальной ответственности я не подписывал. Что мне делать? 6.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
[b]
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
[i][/i]В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).[/b] 7. Я устроилась поваром с испытательным сроком,4 дня отработала и уволилась, трудовой договор подписала, но на руки мне его не дали, договор о материальной ответственности не подписывала, товар привезли без накладных, акт передачи не было, может ли работодатель мне предъявить какие либо претензии по материальной ответственности. 7.1. Добрый вечер! Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель не может предъявить Вам никаких материальных претензий, тем более, учитывая, что Вы находились на испытательном сроке. 8. Я устроилась поваром-бригадиром, подписала трудовой договор, но на руки мне его не дали, договор о материальной ответственности не подписывали, отработала 4 дня и уволилась, акт передачи материальных ценностей не делали, может ли работадатель мне предъявить претензии по какой либо недостаче. Накладных на товар я тоже не подписывала. 8.1. Доброго времени суток!
Предъявить претензии в рамках трудового законодательства работодатель Вам ничего не может. Скорее даже наоборот, с Вашей стороны могут быть к нему вполне обоснованные претензии относительно ненадлежащего оформления трудовых отношений.
Удачи Вам и всего доброго! 8.2. Добрый день, ничего работодатель вам не припишет ибо вы ничего не принимали по документам и не производили инвентаризацию, а вот вы можете пожаловаться на нарушение оформления работников. Если вам не выдают любой подписанный договор на руки – это явное мошенничество, бывает конечно выдают ТД через несколько дней, но лучше такого избегать и оформляться полностью (получить ТД на руки) в первый рабочий день.
Читать еще:  Что делать если начальник придирается по мелочам

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

9. Я работаю в школьной столовой старшим поваром, на мне под. отчет на 200 тысяч в месяц, стаж работы 30 лет, я имею средне специальное образование. С начало 2018 г у нас вменили МРОТ и теперь моя заработная плата стала наровне с посудницей, которая не имеет ни образования, ни материальной ответственности, скажите это справедливо? 9.1. Это справедливо.
Ваша зарплата предусмотрена трудовым договором согласно ст. 57 ТК РФ.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Видимо, оклад посудницы был повышен.
А Ваш нет.
Нужно разбираться, почему избирательное повышение?
Может, оно разрешено работодателем?
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 9.2. Если изменились условия труда, была понижена зарплата до МРОТ, то обращайтесь в суд и трудинспектору – это нарушение закона, в частности ст. 74 ТК РФ, изменения возможны только с вашего письменного согласия. Об изменении вы должны быть уведомлена за 2 месяца.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 9.3. В силу ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Поскольку с 1 января 2018 года законодателем повышен МРОТ, в бюджетном учреждении должен быть отрегулирован механизм, предусматривающий его увеличение. Соответственно, вносятся изменения в положение об оплате труда. Необходимо смотреть ваш трудовой договор ваша заработная плата не должна уменьшиться 9.4. Уважаемая Ирина Викторовна г. Иркутск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что:
– Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.03.2018 г.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

9.5. Здравствуйте! Нет у нас справедливости, еще хуже когда нет благодарности. Рабочий тоже получает в несколько раз меньше чиновника.
В соответствии со статьей 144 ТК РФ, зарплата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов) или ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. 9.6. Если вы спрашиваете мнение то я считаю. Что нет – это не справедливо особенно с учетом материальной ответственности.
Что касается вменного мрота могу пояснить следующие:
Ст 74 ТК РФ:
зводства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Также рекомендую озакомится с п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в которм разьеснено, что изменение условий договора по инициативе работодателя допускается в случае изменений технологических или организационных условий труда, в случае судебного разбирательства работодатель будет должен доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием таких изменений, и не как иначе. В ином случае суд может признать уменьшение оклада незаконным.
Но после судебного разбирательства как правило работника не особо жалуют на работе и пытаются уволить за всякую провинность по статье (личный опыт).
Вывод следующий – изменения и уменшение оклада обсолутно не справедливо и на 90% вероятности попросту незаконно, Вы можите отказатся работать в таких условиях но это приведет к вашему увольнению. Можете судится и востоновить свой оклад но как показала практика это тоже не выход для работника ввиду напряженных отношений с работодателем после процеса.
Также можете посмотреть это – апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 N 11-3084/13
Читать еще:  Служебная записка на приобретение принтера образец
В заключение необходимо отметить, что если Вы оформляли дополнительное соглашение к трудовому договору то правила ст 74 на Вас распространятся не будут, в соответствии с ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 9.7. Это конечно несправедливо На подобное многие обращают внимание что повышение МРОТ ставит в невыгодное положение работников имеющих опыт работы и квалификацию
Однако к сожалению здесь мало что можно сделать, чтобы исправить ситуацию Согласно ст 133 тК РФ ваш работодатель обязан обеспечить уровень зарплаты не ниже МРОТ Поэтому, если вы подойдете к своему работодателю по поводу увеличения зарплаты то скорей всего вам скажут У вас зарплата не ниже МРОТ-значит нарушения закона нет
Вот такая вот получается несправедливость У нас в области чтобы ликвидировать подобную не справедливость принял решение о повышении с 1 марта 2018 года зарплаты бюджетникам. 9.8. Здравствуйте. Материальная ответственность, образование никак на размер зарплаты не влияет. Из вашего вопроса не понятно чем вы возмущены? У вас зарплату убавили или посуднице прибавили до МРОТ? Если у вас убавили, то на это в силу ст. 74 ТК РФ нужно ваше согласие. Если его нет, то это нарушение ТК РФ. Если посуднице прибавили, то это правомерно. Вы же смотрите телевизор и должны быть в курсе, что в РФ повышен МРОТ. Материальная ответственность наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. Существует два вида материальной ответственности: индивидуальная и бригадная. Подтверждаются они специальным письменным договором, который заключается при поступлении на работу и по усмотрению руководителя. В нем указываются обязательства не только стороны должностного лица, а также со стороны руководства. Чаще всего встречается договор об индивидуальной полной материальной ответственности. Договор заключается даже в тех случаях, когда доступ к ценностям, вверенным работникам (например, кладовщику), имеют другие лица: подсобные рабочие, уборщицы и т.п. Но, помимо названного договора, законодательство предусматривает возможность заключения в дополнение к индивидуальному трудовому договору (контракту) и договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В последнем случае ценности вверяются не одному работнику, а заранее установленной группе работников, именуемой бригадой материально-ответственных лиц (материально-ответственной бригадой), с каждым, из членов которой заключается соответствующий договор. Таким образом, договор о бригадной материальной ответственности является особым видом договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности. Таким образом, явное отличие одного вида ответственности от другого заключается в невозможности разграничения материальной ответственности каждого работника.
Читать еще:  Пожаловаться на налоговую инспекцию горячая линия
В одном из постановлений министерства труда и социального развития Российской Федерации приведен перечень работ, при выполнении которых, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Основные виды работ, относящиеся к общественному питанию – это выполнение кассовых операций; продажа (отпуск) товаров (продукции), их подготовка к продаже независимо от форм торговли; прием на хранение, обработки т.д. Указанный перечень в основном совпадает с перечнем работ, при выполнении которых может заключаться договор об индивидуальной материальной ответственности. Однако нетрудно заметить, что приведенный перечень содержит лишь виды работ. А это позволяет включать в бригаду материально-ответственных лиц любых работников (независимо от того, являются ли они рабочими, или занимают соответствующие должности), выполняющих названные работы. Вместе с тем, согласно сложившейся практике работники, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, не должен входить в бригаду материально-ответственных лиц.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

На данном предприятии все сотрудники предприятия находятся в коллективной или бригадной ответственности. То есть, причиненный организации коллективом ущерб, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени. Работники, находящиеся не при исполнении трудовых обязанностей, но виновные в причинении материального ущерба, также отвечают за него в полном размере. Размер ущерба, причиненного предприятию, определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Если же присутствует вина нескольких работников, то размер возмещения ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Как известно этот предел по статье 241 ТК РФ составляет средний месячный заработок. То есть, за причиненный вред работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Данная ответственность касается в частности, поваров, официантов и бармена. Если ущерб нанесен сотрудниками в виде порчи имущества, то его возмещение осуществляется по усмотрению управляющей рестораном. Если же в виде недостачи, то обязательно выясняется ее причина появления. Осуществляется это с помощью налаженной системы контроля. Ежедневно в конце каждой смены повара начинают сверку с официантами и барменами по выпискам и счетам. Составляется, так называемый, отчет по кухне, бару, в котором указано наименование блюд, цена и количество реализованных блюд и продуктов в день. Все эти данные заносятся в компьютер. На основании этих данных и сведений, приведенных поварами по остаткам продуктов за 2 дня, зав. производством и бухгалтер делают вывод об объеме реализации и возможной недостаче. Материалы по теме: Разработка технологии обезжиренного творога с использованием микрогранулированного белка
Технологический процесс производства продукта осуществляется в следующей последовательности: • приемка и подготовка сырья; • очистка, охлаждение, резервирование; • восстановление сухих компонентов; • составление смеси и нормализация; • гомогенизация; • пастеризация и охлаждение смеси до температуры . Значение мучных блюд и изделий в питании
Кондитерские и булочные изделия являются неотъемлемой частью русской национальной кухни и имеют большое значение в питании человека. Изделия обладают привлекательным внешним видом, хорошим вкусом, ароматом и легко усваиваются организмом. Изделия из теста высококалорийные благодаря содержанию углево . Организация работы горячего цеха
Горячий цех это самая основная часть на предприятии общественного питания. А значит, что с помощью горячего цеха производятся приготовления разнообразных блюд. И так в горячем цехе обязательно должно быть дневное освещение. Наиболее своевременным является модульное оборудование. Линейное расположен . является ли повар в ЛПУ материально отвеиственным ли

Ответы:

Согласно ст.238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК). Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 ТК). Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Повара в этот перечень не входят. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.