Является ли увольнение дисциплинарным взысканием?

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Разногласия с начальством случаются у каждого подчиненного. И только в единичных случаях конфликт перерастает в такую фазу, что следующим шагом будет увольнение работника за дисциплинарное взыскание. В такой ситуации основной задачей работодателя становится правильная оценка обстоятельств и определение степени виновности специалиста. Руководитель сотрудника, совершающего неоднократные или единичные, но грубые, нарушения, должен точно представлять, какие проступки могут стать законным основанием для расставания.

Нормативная база

Подробный перечень поводов для расторжения трудового договора с неподходящим, по каким-то причинам, специалистом приведены в ст. 81 ТК. Нормой предусмотрено, что основанием для увольнения может стать:
  • Подпункт 5 – неоднократное дисциплинарное взыскание за отказ выполнять прописанные в контракте трудовые функции;
  • Подпункт 6 – разовое, но вопиющее нарушение трудовой дисциплины (прогул, пьянство, разглашение секретных сведений, хищение, игнорирование норм охраны труда);
  • Подпункт 9 – безответственное решение руководства, ставшее причиной финансовых и материальных потерь.
Общий порядок наложения взысканий можно найти в статьях 192 и 193 ТК. И если в качестве меры воздействия была выбрана самая строгая (увольнение), то работодателю полезно изучить пункты 33-53 Постановления Пленума ВС № 2.

За какой дисциплинарный проступок могут уволить с работы?

Желание непременно наказать провинившегося сотрудника не должно превалировать над трезвой оценкой тяжести проступка и его последствий. Расторжение договора с наемным лицом это крайняя и самая жесткая мера дисциплинарного воздействия, поэтому и применять ее позволено только в отношении злостных нарушителей и грубых нарушений. Быстрое увольнение возможно только за однократное грубейшее отступление от положений трудового контракта и локальных актов предприятия (без оправдывающих обстоятельств). Для расставания из-за мелких, но систематических проступков, нужно документально зафиксировать минимум два факта. Но даже в таком случае, выгонять сотрудника за пару незначительных опозданий не стоит, поскольку суд может воспринять такую меру чрезмерной и потребовать восстановления работника.

Кроме частных обстоятельств, есть еще законодательная норма, запрещающая привлекать беременных и молодых мам с детьми до 3-х лет к дисциплинарной ответственности строже выговора, ст. 261 ТК.

Грубые

Условно, проступки сотрудников можно разделить на несколько подвидов. Варианты грубых нарушений, когда увольнение возможно даже за 1 факт:
  • Прогул всей смены;
  • Отсутствие на рабочей точке долее 4 часов;
  • Употребление алкоголя на территории работодателя;
  • Подтвержденное состояние опьянения на рабочем месте (алкогольное, токсическое, наркотическое);
  • Игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.
Однако если не собрана достаточная доказательная база, сотрудник отказался от медосвидетельствования или случай не зафиксирован на бумаге, то лучше ограничиться устным замечанием. Любое письменное порицание в подобной ситуации может быть успешно оспорено.

Нарушения распорядка и трудовой дисциплины

Менее грубые, но систематические недочеты в работе, когда увольнение грозит только за 2 и более случая:
  • Опоздания;
  • Необоснованные отлучки (краткие);
  • Несоблюдение графика работы;
  • Игнорирование правил служебной безопасности (без ущерба).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Практически невозможно уволить за нарушение графика труда и отдыха сотрудников с ненормированным графиком или разъездным характером работ.

Нарушение соглашения о найме и должностной инструкции

Если у нанимателя есть претензии относительно неисполнения, некачественного исполнения или отказа от выполнения должностных функций, то к нарушениям, позволяющим рассматривать специалиста как кандидата на расчет, относят:
  • Саботаж (намеренное и деструктивное поведение, направленное на срыв работы);
  • Отказ от исполнения законных приказов и распоряжений начальства;
  • Невыполнение нормы выработки или затягивание сроков исполнения;
  • Некачественная работа или брак по вине работника;
  • Уклонение от обязательного медосмотра;
  • Нарушение других положений трудового контракта.
За каждый подобный случай работнику грозит наказание не строже выговора. Однако уже за второй факт подобного поведения специалиста вполне обоснованно ждет расчет. Того же результата стоит опасаться, если в активе у нарушителя остается непогашенное в течение предыдущих 365 дней взыскание (даже замечание), ст. 192 ТК.
Вина сотрудника и отсутствие форс-мажора – основное условие применения дисциплинарного наказания. Однако работодатель должен помнить, что об изменениях в обязанностях работника нужно письменно уведомить за 60 дней до их наступления, ст. 74 ТК. Без такого предупреждения выговор, а тем более увольнение, будут признаны незаконными.

Неисполнение требований охраны труда

В зависимости от опасности производства или отдельных профессий, работодателем должны проводиться (под подпись) вводные и регулярные инструктажи для персонала. Нарушение этих норм или самовольный отказ от использования предупредительных и защитных мер считается проступком, даже если это не повлекло тяжких последствий или ущерба здоровью. Если поведение работника не создало опасности его собственной персоне или здоровью коллег, то самое строгое взыскания для него это выговор. Избавить коллектив от потенциальной опасности можно только при условии, что ранее к данному сотруднику уже было применено дисциплинарное наказание, ст. 193 ТК.

Нельзя уволить специалиста, отказавшегося исполнять свои обязанности, если он видит, что охрана труда или его безопасность не обеспечены, ст. 379 ТК. Если работник знал об опасности и все же приступил к работе, то это не будет смягчающим обстоятельством.

Ущерб компании

Вред работодателю не всегда относится исключительно к утрате материальных ценностей. Не менее ощутимыми бывают удары по репутации. Исходя из этого, нанести ущерб работодателю сотрудник может если:
  • Разглашает секретные данные коммерческого характера или гостайну (если допущен к ним под подпись);
  • Допустил хищение или растрату материальных средств;
  • Нанес умышленный вред.
Любое из нарушений является грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя. И все же до расторжения договора необходимо провести самостоятельное расследование или привлечь правоохранителей. Обвинить в растрате или разглашении нельзя, если ценности или секреты не были переданы официально.
Законодательство запрещает применять два наказания за один проступок, поэтому нельзя издать приказ о привлечении к ответственности, а затем распоряжение об увольнении по тем же причинам. Суд посчитает такое оформление повторным взысканием, ст. 193 ТК.

Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Поскольку законность одностороннего отказа от контракта с наемным работником должен подтверждать наниматель, собрать доказательства справедливости решения и документально зафиксировать ситуацию нужно именно ему. В стандартный набор, обычно, входят:
  • Докладная записка от кого-то из членов персонала или непосредственного начальника нарушителя;
  • Акт об установлении факт проступка (подходит при совершении прогула, пьянства, отказа от выполнения приказов, нарушении норм безопасности и прочее);
  • Сличительные ведомости, составленные на основании инвентаризации (при обнаружении недостач, хищений, растраты ценностей или денежных средств);
  • Дополнительные материалы (съемки камер видеонаблюдения, показания свидетелей, справки из медучреждений, выводы ревизионной комиссии или независимого аудитора).
В акте просто фиксируют обстоятельства случившегося, не давая этому никакой правовой или эмоциональной оценки, не делая вывод о виде наказания. Можно лишь указать на необходимость истребовать объяснение от сотрудника (срок ожидания ответа – не менее 2 дней, ст. 193 ТК).

Кто может оценить тяжесть проступка?

Трудовое законодательство только в исключительных случаях ограничивает первого руководителя в праве единоличного решения в пользу прекращения договора о найме с работником, нарушившим дисциплину. Учитывать мотивированное мнение других организаций нужно, если:
  • Дисциплинарное увольнение применяется в отношении члена профсоюза, ст. 373 ТК;
  • Недисциплинированность проявил несовершеннолетний, ст. 269 ТК.
И все же, разбирательство в ситуации с перспективой увольнения специалиста лучше доверить рабочей комиссии, постоянной или специально созданной для данного случая.
Не относится к дисциплинарным наказаниям увольнение работника по итогам профессиональной аттестации.

Каков порядок процедуры увольнения за дисциплинарное взыскание?

Пошаговый алгоритм действий работодателя не сильно зависит от формы нарушения дисциплины и трудовых обязанностей. В обязательном порядке нужно:
  1. Выявить факт проступка и задокументировать все обстоятельства (в форме акта, сличительной ведомости, описи или бухстравки). Если возникнет необходимость, выдать направление на наркологическое обследование.
  2. Потребовать объяснение от работника. Делают это лично, если сотрудник на работе, или отправляют почтой, если человек не является на работу.
  3. Выждать 2 рабочих дня, не считая день оглашения требования. Если оно было отправлено письмом, то отсчет срока ожидания начинается с дня фактического вручения отправления адресату.
  4. Единолично или с привлечением рабочей комиссии, принять решение об уважительности обстоятельств, изложенных работником в объяснительной. Оценить степень их влияния на ситуацию и вину специалиста, а также его мотивы.
  5. На основании этих выводов издать приказ о наложении выбранного вида взыскания, доступные варианты перечислены в ст. 192 ТК. Под подпись ознакомить с ним самого работника или засвидетельствовать его отказ.
  6. Если ранее, в течение 365 дней до рассматриваемого случая, сотрудник уже получал взыскания, то допустимо сразу издать приказ об увольнении.
  7. Выдать бывшему коллеге трудовую книжку и расчетные, копию приказа и справки о доходах.
Если собраны не все доказательства, или сотрудник отказался от медосвидетельствования, то лучше не торопиться с внесением гневных записей в книжку сотрудника. Оптимальным вариантом будет попытка решить вопрос мирно и разойтись с нерадивым работником по соглашению, ст. 78 ТК.

Содержание приказа и дата расторжения договора

Собственные формы кадровой документации могут быть утверждены к каждой организации, ст. 8 ТК. Однако большинство предприятий использует унифицированные бланки, рекомендованные Госкомстатом в Постановлении № 1 от 2003 года. Для оформления дисциплинарного наказания в виде увольнения используют форму Т-8.
Читать еще:  Свидетельство временного убежища на территории рф
Подобный приказ должен содержать:
  • реквизиты предприятия и персональные данные работника;
  • причину расчета («дисциплинарное увольнение на основании …»)
  • ссылку на подпункт ст. 81 ТК;
  • перечень подтверждающих бумаг (акты, справки, объяснительные, решение суда и прочее);
  • подписи руководства и работника.
Вне зависимости от даты совершения проступка, дата прекращения сотрудничества со специалистом не может наступать раньше получения соответствующих выводов, объяснений или приговора суда. До окончания разбирательства работника уволить нельзя, и лишь в некоторых случаях позволено отстранение от занимаемой должности без сохранения заработка, ст. 76 ТК. В качестве альтернативы можно предложить сотруднику временный перевод на другое место.

Запись в трудовой книжке

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Индивидуальную книжку о накопленном за всю жизнь стаже наниматель обязан вернуть хозяину документа не позднее следующего за увольнением дня, порядок описан в ст. 84.1 ТК. Если работника пришлось уволить за прогул без его присутствия, то нужно в те же сроки отправить ему письмо с предложением забрать трудовую либо хранить ее в течение 50 лет, как документ «вечного» хранения, ст. 22.1. закона 125-ФЗ. В самой трудовой будет написано, по какой причине произошло увольнение, дата события и ссылка на ТК РФ (подпункт статьи 81 ТК будет зависеть от вида проступка).

Образец записи об увольнении за систематическое неисполнение трудовой функции

Существуют ли сроки давности?

Вопиющий проступок работника или систематические нарушения дисциплины не могут стать основанием для долговременного шантажа со стороны нанимателя. Если руководство полагает, что единственно верным решением в складывающейся ситуации станет увольнение, то реализовать свое право нужно в течение:
  • 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишен права накладывать взыскания;
  • полугода от даты совершения нарушения, если об этом не стало известно сразу;
  • 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого нужно провести аудит.
Срок давности продляется на периоды отпусков, болезней и расследования по уголовному делу. Отгулы и время отдыха между вахтами не влияют на длительность периода.

Какие гарантированные выплаты положены после увольнения?

Причина расчета не может влиять на перечень выплат, положенных при увольнении. В день расставания работодатель обязан выдать:
  • зарплату за неполный месяц работы;
  • компенсацию за остаток отпуска;
  • задолженность/перерасход по подотчетным суммам или возмещению затрат.
При выплате расчетных допустимо удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если работник не согласен с суммой, то начальству придется обращаться в суд и возмещать утраченное в порядке исполнительного производства, ст. 137 ТК.
Уволенным по виновным основаниям работникам закон не предусматривает выплаты выходного пособия, а также сокращает период получения пособия по безработице до 3-х месяцев, ст. 31 закона 1032-1.

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Приказ об одностороннем прекращении трудового сотрудничества на основании решения работодателя может быть оспорен при малейшем подозрении на его необъективность или чрезмерную строгость. Такое право сохраняется за работником в течение первого месяца от даты вручения заверенной копии распоряжения руководства, ст. 392 ТК. Для своевременного и правильного составления иска лучше обратиться к квалифицированному юристу. Трудовым кодексом также предусмотрено, что подобные споры решаются непосредственно в суде, минуя трудовую комиссию на предприятии, ст. 391 ТК. Однако закон не запрещает параллельно обратиться в госинспекцию по трудовым вопросам и прокуратуру. Если обжалование было успешным и действия нанимателя признали незаконными, то компания будет вынуждена:
  • восстановить сотрудника в прежней должности и с теми же функциями (даже если на это место уже принят другой специалист);
  • заплатить средний заработок за вынужденный прогул, ст. 234 ТК;
  • компенсировать материальный и моральный ущерб (по решению суда);
  • добавить период пропуска к общему стажу и изменить запись в трудовой;
  • перечислить в бюджет административную санкцию в размере 5 000 рублей (для первого лица компании и ИП) и 30 000-70 000 рублей (на само юрлицо), возможные штрафы перечислены в ст. 5.27 КоАП.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Повторные нарушения прав сотрудников могут обернуться для директора отстранением от руководящих постов на будущие три года. Превышение полномочий в отношении беременных грозит уголовной ответственностью в форме принудительной работы (до 360 часов), ст. 145 УК РФ.
Случается, что к моменту оглашения решения судьи срочный контракт прекращает свое действие или сотрудник сам отказывается возвращаться к бывшему работодателю. Тогда суд предписывает просто изменить формулировку и причину в приказе об увольнении и выплатить финансовое возмещение. Рекомендованные для вас статьи: Если сотрудник не выполняет свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом – непосредственный начальник может привлечь его к дисциплинарной ответственности путем наложения взыскания. О том, какое именно взыскание за какое нарушение трудовой дисциплины может быть применено к работнику в 2019 году по ТК РФ поговорим далее.

Виды трудовых взысканий

Законодательно виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работнику, закреплены в ст.192 Трудового Кодекса РФ. Они подразделяются на два вида:
  1. Общие (названные в ТК РФ);
  2. Специальные (перечисленные в специальных НПА).
Детально разобраться в том, какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, а какие – иными актами, поможет таблица.
Виды Общие Специальные
Чем предусмотрены Ст. 192 ТК РФ Нормами Федеральных законов, уставов *, положений о дисциплине
К кому применяются Ко всем работникам, работающим по трудовому договору, независимо от специализации К отдельным категориям (военнослужащим, государственным служащим, работникам ж/д транспорта, служащим в сфере атомной энергетики и пр.)
Виды взысканий
  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение
  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение
  • Предупреждение о неполном служебном соответствии
  • Строгий выговор
  • Понижение в классном чине
  • Снижение в воинской должности
  • Снижение в воинском звании на одну степень
  • Лишение свидетельства на право управления локомотивом и пр.
* Под уставом следует понимать нормативный акт федерального значения, утвержденный законом. Этот момент заслуживает внимания, поскольку под уставом также понимаются и локальные акты организаций. Так вот, если последние противоречат федеральным актам в плане наложение взыскания, их положения не могут применяться.

Виды и порядок наложения взыскания по ТК РФ

Если трудовая деятельность работника не регламентируется специальными актами (например, ФЗ «О прокуратуре РФ», Постановление Правительства РФ «Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ» и пр.), значит, согласно ТК РФ к нему могут быть применены только следующие виды наказаний.

Замечание

Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым «популярным» наказанием, которое применяется работодателем. Законодательством четко не определено – за какой проступок накладывается определенное взыскание. Выбор отводится на усмотрение руководителя. Чаще всего замечание накладывают за нарушение легкой тяжести, то есть которое:

  1. является по своей сути незначительным нарушением дисциплины труда;
  2. причинило незначительный ущерб;
  3. совершено впервые.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Примером такого проступка может служить опоздание на работу. Решение о вынесении замечания работнику обязательно должно быть документально оформлено. Однако перед этим работодатель должен потребовать объяснительную с нарушителя. Последний должен предоставить ее в течение 2 дней с момента предъявления требования работодателем. Ниже приведен образец приказа дисциплинарного взыскания в виде замечания. ООО «Нефтетранссерсвис»
ПРИКАЗ № 1100/64-3
г.Москва 15 декабря 2018г.
О дисциплинарном взыскании В связи с отсутствием на рабочем месте главного инженера Войкова А.П. 14 декабря 2018 года с 09 часов 00 минут по 10 часов 00 минут без уважительной причины. Объявить замечание главному инженеру Войкову Анатолию Владимировичу.
  • докладная записка руководителя подразделения от 14 декабря 2018 г.;
  • объяснительная записка от главного инженера Войкова Анатолия Владимировича от 14 декабря 2018 года;
  • акт об отсутствии на работе от 14 декабря 2018 года.
Руководитель организации: Бражский И.Г. Руководитель подразделения: Давыдов О.И. Начальник кадровой службы: Герасименко А.Ю. С приказом работник ознакомлен: Войков А.В. 15 декабря 2018 года

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Последствия замечания для работника мало ощутимы: сведения о вынесении замечания не вносятся в трудовую книжку и личную карточку, да и такое наказание само по себе не влечет каких-либо серьезных последствий негативного характера. Однако в то же время оно служит предупреждением: если в течение года будет допущено еще одно нарушение – сотруднику может грозить выговор или даже увольнение.
Обратите внимание, что устного замечания как отдельного взыскания согласно ТК РФ нет. Есть только «замечание», которое оформляется соответствующим приказом. Согласно ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись. Это значит, что замечание имеет свое формальное выражение в виде официального документа, поэтому считать его «устным» никак нельзя.

Выговор

Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора является промежуточной мерой наказания, которая по своему характеру более «строгая», чем замечание, однако более «мягкая» в сравнении с увольнением. Если замечание – это просто предупреждение, то выговор – «последнее» перед увольнением. Он объявляется в случаях, когда:
  1. На сотрудника уже налагалось взыскание в течение года.
  2. Было допущено нарушение средней тяжести.
  3. Проступок повлек за собой материальный ущерб, однако не в крупном размере.
Для вынесения выговора не обязательно, чтобы у сотрудника уже было на счету одно взыскание. Его можно применить, даже если работник ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности.
Примером проступка, за который может быть объявлен выговор, является прогул. Образец приказа дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул можно посмотреть ниже (он же – образец приказа об объявлении выговора). Хотя в то же время прогул является достаточным основанием и для увольнения сотрудника, однако на практика такая мера применяется редко.
Читать еще:  Размер исполнительского сбора для юридических лиц
Выговор мало чем отличается от замечания : о нем также не вносятся сведения в трудовую и как таковых последствий сам по себе он несет. Однако, к примеру, если Вы захотите обжаловать увольнение как вид дисциплинарного наказания, и за Вами при этом в течение года до увольнения будут числиться выговоры, суд займет позицию работодателя и оставит его решение в силе. В то же время, как показывает судебная практика, при наличии замечаний (а не выговоров) шансы оспорить увольнение существенно выше. Также пометка об объявлении выговора вносится в личную карточку служащего, а при замечании – нет. Перед объявлением выговора с работника также берется объяснительная, которую он должен предоставить в двухдневный срок. Только после этого руководитель может оформить взыскание документально. Образец приказа дисциплинарного взыскания в виде выговора предоставлен ниже. ООО «Стройчермет»
ПРИКАЗ № 1800/65-2
г.Москва 14 декабря 2019г.
О дисциплинарном взыскании В связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины главного инженера Будко Игната Васильевича в течение рабочего дня 13 декабря 2019 года с 9-00 до 18-00

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Объявить выговор главному инженеру Будко Игнату Васильевичу.
  • докладная записка руководителя подразделения от 13 декабря 2019 г.;
  • объяснительная записка от главного инженера Будко Игната Васильевича от 13 декабря 2019 года;
  • акт об отсутствии на работе от 13 декабря 2019 года;
  • графика рабочего времени на 2019 год.
Руководитель организации: Громов И.Г. Руководитель подразделения: Лупко О.И. Начальник кадровой службы: Тарасенко А.Ю. С приказом работник ознакомлен: Будко И.В. 14 декабря 2019 года

Увольнение

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения является крайней мерой наказания сотрудника. Оно применяется в следующих случаях:
  1. Привлечение к дисциплинарной ответственности дважды и более за год.
  2. Прогул.
    Отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд уже считается прогулом (если работника не было целый день – это, разумеется, также прогул).Не считается прогулом:
  • Невыход по приказу работодателя в выходной день или во время отпуска;
  • Невыход, в случае когда график предусматривает превышение нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст.91 ТК РФ;
  • Невыход в случае изменений графика сменности, если работник не был ознакомлен с ним под роспись;
  • Посещение суда по повестке, полиции, военкомата, а также – задержание, арест или взятие под стражу;
  • Визит в больницу для сдачи крови, если работник является донором.
  • Появление на работе в нетрезвом виде, а также – в наркотическом или токсическом опьянении.
    Даже если работник не дошел до своего рабочего места и не приступил к работе, а хотя бы попал на территорию учреждения (к примеру, прошел контрольно-пропускной пункт) в рабочее время в таком виде, это уже является достаточным основанием, чтобы его уволить.
  • Разглашение тайны, охраняемой законом, которая стала известна работнику в силу выполнения его трудовых функций.
    К данной категории «тайны» относятся также персональные данные граждан.
  • Хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества на работе, если факт совершения установлен приговором или постановлением судьи.
    Берется во вниманием хищение не только имущества работодателя, но и других сотрудников, а также третьих лиц. Данные действия должны быть доказаны решением суда.
  • Нарушение требований по охране труда, повлекших тяжкие последствия или создавших угрозу их наступления, если это доказано комиссией/уполномоченным по охране труда.
  • Утрата доверия работодателя для тех, кто работает с деньгами или товарными ценностями (кассиры, продавцы, инкассаторы, кладовщики).
    При этом утрата доверия наступает только в результате совершения физических действий работника, нарушивших правила обращения с перечисленными ценностями. Ими могут быть обсчет, обвешивание, факты недостачи, использование в личных целях. Они устанавливаются путем проведения инвентаризации, контрольных закупок, проверок. Субъективное мнение работодателя без допущения работником каких-либо нарушений и доказанных фактов не может служить основанием для увольнения.
  • Утрата доверия работодателя в результате непринятия действия по устранению конфликта, если сотрудник является его стороной, предоставление недостоверных сведений имущественного характера о себе и членах своей семьи, если необходимость их предоставления предусмотрена федеральным законодательством.
  • Аморальный поступок, совершенный работником, выполняющим воспитательные функции.
    Только в случае, когда он совершен по месту работы. Таким проступком может считаться появление в нетрезвом состоянии, драка, употребление нецензурной брани. Указанные действия, совершенные в быту или даже в обществе, но не во время выполнения своих трудовых обязанностей, не являются основанием, чтобы уволить педагога.
  • Принятие необоснованного решения, причинившего ущерб имуществу организации, руководителем, его заместителем, бухгалтером.
    То есть по такому основанию могут быть уволены только работники на руководящих должностях, имеющие право принимать соответствующие решения и распоряжаться материальными ценностями. «Необоснованным» может считаться решение, которое было принято:
  • на эмоциональном уровне без учета объективных факторов;
  • на основании неполных или неверных данных;
  • при игнорировании определенной информации;
  • при ошибочном толковании сведений;
  • без надлежащей подготовки: консультаций, аналитических мероприятий, сбора данных, расчетов и исследований.
  • Грубое нарушение руководителем или его заместителем своих трудовых обязанностей.
    Основанием для увольнения может послужить даже однократное нарушение, при этом грубым оно считается, если могло повлечь причинение вреда здоровью других работников или ущерба имуществу организации.
  • Повторное нарушение за 1 год устава общеобразовательной организации.
    Применятся только в отношении педагогов.
  • Дисквалификация на 6 месяцев и более.
    Для спортсменов, которые заключили трудовой договор (контракт).
  • Однократное нарушение антидопинговых правил.
    Для спортсменов, осуществляющих свою деятельность по трудовому договору (контракту).
Увольнение как наказание за трудовой проступок также оформляется приказом работодателя после получения от виновного письменных объяснений не позднее 2 дней после того, как было заявлено об этом требование. При этом приказ издается один, а не два (наложение взыскания и увольнение – в одном документе). Если сотрудник отказался от составления объяснительной – оформляется акт с соответствующей пометкой, где должен расписаться нарушитель. Если он и это отказывается выполнить – приглашаются свидетели для подтверждения данного факта и проставления подписей на документе. Сведения о наложении данного взыскания вносятся в:
  1. Трудовую книжку;
  2. Личное дело;
  3. Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, в случаях, когда увольнение происходит именно по этому основанию.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работодатель не имеет права выносить взыскание в виде увольнения беременным женщинам, временно нетрудоспособным и работникам, находящимся в отпуске. Это запрещено законом.
Уволить несовершеннолетнего можно только при получении согласия Рострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ). Работодателям следует помнить, что увольнение должно применяться, только если исправление работника путем наложения другого взыскания невозможно. Дисциплинарная ответственность работника в виде увольнения встречается в практике крайне редко, а суды и госинспекция по труду в таких случаях обычно занимает позицию работника.

Строгий выговор: есть ли сейчас такое взыскание по ТК РФ

Нет, такого дисциплинарного взыскания согласно положений действующего ТК РФ не существует . Работодатель мог вынести взыскание в виде строгого выговора вплоть до 01.02.2002, пока действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации, утвержденный ВС РСФСР 09.12.1971 (в нем был предусмотрен строгий выговор как возможное взыскание). На практике нередки случаи, когда работодатель решает объявить дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, руководствуясь внутренними локальными актами организации. Такие действия являются незаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке . Однако если положение о строгом выговоре содержится в НПА федерального значения, то данный вид взыскания может быть применен. К примеру, он применяется у военных, прокуроров, пожарников и прочих категорий госслужащих.

Могут ли по закону накладывать взыскание и лишать премии одновременно

Согласно ст.193 ТК РФ за 1 дисциплинарный проступок может быть наложено только 1 дисциплинарное взыскание. В связи с этим на практике часто возникают споры: может ли работодатель, к примеру, и выговор объявить, и месячной премии лишить, ведь по факту работник наказывается дважды. На самом деле может, и это никак не противоречит закону. Дело в том, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Премия – это поощрение работника, который справляется со своими трудовыми обязанностями (ст.191 ТК РФ). Поэтому если работник с ними не справляется, да еще и нарушает трудовую дисциплину, за что же ему выплачивать денежное поощрение? Хотя и тут есть нюансы.
Работодатель имеет право лишить премии сотрудника только тогда, когда случаи, при которых это возможно, перечислены в локальных нормативных актах (Положении об оплате труда либо о премировании, коллективном договоре, пр.).

Срок наложения взыскания

Взыскание может быть наложено в течение одного месяца с момента:
  1. Выявления нарушения со стороны работника его непосредственным начальником – для общих случаев.
  2. Вступления в законную силу приговора суда или принятия решения о наложении административного взыскания – для случаев оформления увольнения как дисциплинарного взыскания (при хищении, растрате и пр.).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В указанный месячный период не включаются:
  • Пребывание на больничном;
  • Время отпуска;
  • Период, необходимый на учет мнения представительного органа работников.
Взыскание не может налагаться позднее*:
  1. 6 месяцев со дня совершения проступка – общее правило;
  2. 2 лет – в случаях необходимости проведения ревизий, проверок хозяйственно-финансовой деятельности и аудиторских проверок.
*в указанные сроки не включается период уголовного производства.

Сколько действует взыскание

ТК РФ установил единый срок действия для каждого вида взыскания – 1 год. Если за этот год работник совершит новый проступок, и работодатель вынесет ему еще одно взыскание – срок «обновляется» с момента вынесения последнего приказа и составляет 1 календарный год. После этого истечения этого срока работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий. При этом никаких бумаг работодателю оформлять не нужно.
Читать еще:  Перевод на место временно отсутствующего работника

Можно ли досрочно снять взыскание

Снятие дисциплинарного взыскания в досрочном порядке возможно в следующих случаях:
  1. Сам работник обратиться с таким заявлением к работодателю.
  2. Подобное ходатайство работодателю направит профсоюз.
  3. Инициатива будет исходить от начальника подразделения, где работает провинившийся сотрудник.
  4. Сам работодатель самостоятельно решит досрочно снять взыскание.
Но в любом случае решение остается за работодателем, то есть он вправе не удовлетворить подобные ходатайства. Досрочное снятие оформляется приказом от имени руководителя.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Право на обжалование дисциплинарного взыскания имеет каждый работник. Если он не согласен с решением работодателя – может обратиться в:
  1. Государственную инспекцию труда.
  2. Орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  3. Районный суд.
Это необходимо успеть сделать в течение трёх месяцев с даты ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

За нарушение трудовой дисциплины и прочие проступки, которые может совершить сотрудник на рабочем месте, в отношении него могут применяться различные меры.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Одной из наиболее серьезных мер является дисциплинарное взыскание в виде увольнения – такой способ наказания используется только в наиболее тяжелых случаях. Стоит разобраться, что это за случаи и как при этом правильно уволить работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Основания для применения

Увольнение как дисциплинарное взыскание – это разновидность наказания, которая заключается в расторжении с работником трудового договора за систематическое и грубое невыполнение им своих обязанностей.

В отличие от остальных мер дисциплинарного взыскания (например, выговора, замечания), которые работодатель может применять по своему усмотрению, основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания четко закреплены в законодательстве (узнать о том, какие виды дисциплинарных взысканий существуют, вы сможете из этой статьи). Поскольку такая мера является наиболее серьезной, применять ее без весомых причин нельзя. Основания для применения увольнения перечислены в ст.81 ТК РФ. В соответствии с п.п.5-10 этой статьи, к ним относятся несколько видов нарушений дисциплины. Неоднократное игнорирование своих обязанностей, уклонение от их выполнения. Сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения? Под неоднократностью проступка в этом случае понимается не только тот факт, что он совершался несколько раз, но и наличие письменного предупреждения работнику, написанного в свободной форме. То есть, увольнение может быть применено к работнику лишь в том случае, если он после первого проступка совершил его снова, будучи осведомленным о возможных последствиях.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Однократное нарушение своих обязанностей, если оно является грубым и повлекло за собой какие-либо неприятные последствия. К этим нарушениям можно отнести:
  • прогул – под этим проступком понимается продолжительное отсутствие на рабочем месте без весомой причины дольше четырех часов (как в таком случае оформляют и проводят увольнение работника мы рассказывали в этой статье);
  • присутствие на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
  • разглашение тайных сведений, которые стали известны работнику во время исполнения им своих обязанностей (это может быть коммерческая, государственная, служебная тайна или любая другая информация, которая охраняется законом);
  • совершение хищения или кражи чужого имущества на рабочем месте, (вне зависимости от его размеров), растраты, умышленная порча чужого имущества (в том числе того, что принадлежит компании-работодателю);
  • нарушение требований охраны труда и техники безопасности, если в результате этого возникла реальная угроза жизни или здоровью людей или же кто-то пострадал.
Совершение работником аморального поступка – в том случае, если он по роду своей трудовой деятельности должен выполнять воспитательные функции, что в дальнейшем становится невозможным. Совершение сотрудником таких действий или поступков, которые являются основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя – в том случае, если его рабочая деятельность связана с обслуживанием товарных и денежных материальных ценностей. Принятие сотрудником такого решения, в результате которого была нарушена сохранность имущества компании, оно было неправомерно использовано или получило определенный ущерб – в том случае, если он относится к руководящему составу предприятия (является руководителем, его заместителем или главным бухгалтером).

При этом все перечисленные основания для увольнения должны подтверждаться документально или показаниями свидетелей, чтобы при необходимости их совершение можно было подтвердить в судебном порядке. Если работник сможет доказать, что проступка как такового не было (например, на рабочем месте он отсутствовал по уважительной причине), оснований для применения взыскания у работодателя не будет, а примененные ранее меры (то есть увольнение) нужно будет отменить.

Законное и незаконное увольнение

Чтобы такое наказание было законным, его проведение должно быть оформлено с соблюдением всех законодательных требований. Частыми ошибками работодателя при этом являются:
  • отсутствие или неправильное составление всех необходимых в данном случае документов;
  • применение увольнения по отношению к работнику в тот период, когда он находился в отпуске или на больничном;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • нарушение работодателем установленных сроков, в течение которых может применяться дисциплинарное взыскание;
  • отсутствие всех необходимых при увольнении выплат и компенсаций;
  • наложение первого взыскания к работнику (например, выговора) в неофициальном порядке – чтобы процедура была законной, в случае первого нарушения обязательно должен составляться приказ о применении соответствующего наказания;
  • наличие у сотрудника уважительной причины для неисполнения своих трудовых обязанностей, что может быть подтверждено документально;
  • применение к работнику за одно и то же самое нарушение двух разных видов наказания (например, выговора и последующего за ним увольнения).

Таким образом очевидно, что для увольнения работника за совершение им дисциплинарного поступка одного наличия соответствующих оснований для этого недостаточно. При наличии таких нарушений со стороны работодателя увольнение в судебном порядке может быть признано незаконным. В этом случае работодателя могут обязать выплатить сотруднику штраф, компенсацию и даже восстановить его на работе.

Алгоритм действий

Соблюдение правильной процедуры увольнения по такому основанию, как совершение дисциплинарного проступка, является очень важным требованием, поскольку в обратном случае сотрудник сможет оспорить действия работодателя. Правильная процедура увольнения выглядит следующим образом:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. Лицо, которое обнаружило дисциплинарный проступок, сообщает об этом директору предприятия или другому уполномоченному лицу (например, руководителю подразделения). 2. Руководитель после получения данной информации должен:
  • приложить все усилия к тому, чтобы проступок или его последствия были прекращены;
  • потребовать от работника письменное объяснение.
3. Если в установленный срок сотрудник не приносит последний документ, по этому факту составляется специальный акт об отказе от дачи письменного объяснения (подписанный несколькими лицами). 4. Составление приказа об увольнении – в том случае, если вина сотрудника полностью доказана и этому есть соответствующие документальные подтверждения, его наказание оформляется документально. Следует помнить, что для увольнения по такому основанию существует законодательно установленный срок, в течение которого данная мера является законной. Этот срок составляет:
  • один месяц со дня обнаружения проступка (за минусом дней, в которые сотрудник болел или находился в отпуске);
  • полгода со дня совершения проступка (этот срок продлевается до двух лет, если нарушение было обнаружено в ходе проверки или ревизии).
Если на протяжении одного года с момента применения дисциплинарного взыскания повторных нарушений со стороны сотрудника не было, первое наказание тоже автоматически отменяется. То есть считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания. Подробнее об алгоритме увольнения сотрудника на основании дисциплинарного взыскания за прогул мы рассказывали тут.

Документальное оформление

Наличие и правильное оформление всей необходимой документации – немаловажное условие при увольнении. При проведении этой процедуры обязательным является составление следующих документов:
  • письменное объяснение сотрудника. Этот документ является обязательным при процедуре увольнения и его отсутствие часто является основанием для оспаривания такого вида наказания. В объяснительной сотруднику нужно указать, по каким причинам им было допущено выявленное нарушение и есть ли у него весомые основания для его совершения. На составление документа предоставляется два дня;
  • акт об отказе от дачи объяснений (образец см. выше). Он составляется только после истечения двухдневного срока, предоставленного сотруднику для дачи письменных объяснений;
  • приказ об увольнении (образец см. выше). Этот документ составляется уже на окончательном этапе процедуры. В приказе нужно указать конкретное основание, по которому происходит увольнение, а также совершенный работником проступок. После издания документа в течение трех дней увольняемый должен с ним ознакомиться (под подпись). В случае отказа подписывать приказ необходимо также составить соответствующий акт;
  • акт о совершенном проступке. Данный документ фиксирует наличие конкретного нарушения со стороны работника (например, отсутствие на рабочем месте или нахождение под воздействием алкоголя). В акте указываются подробные обстоятельства дела (время, место, данные о виновном сотруднике), а в конце он подписывается несколькими свидетелями.

В каждом отдельном случае могут понадобиться и другие документы: письменные показания свидетелей, служебные записки от лиц, обнаруживших нарушение, копии внутренних документов предприятия (графиков работы, должностных инструкций и т.п.). Чем больше подтверждающих документов соберет работодатель, тем законнее будет процедура увольнения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При обнаружении тяжкого дисциплинарного проступка со стороны сотрудника работодатель в ряде случаев имеет право применить такую меру наказания, как увольнение. Чтобы данные действия были законными, процедура наложения взыскания такого типа должна выполняться с соблюдением всех установленных для этого требований. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Является ли увольнение дисциплинарным взысканием?: 1 102 комментария

  1. year g

    Greetings from Colorado! I’m bored at work
    so I decided to browse your site on my iphone during lunch
    break. I really like the information you provide here and can’t wait
    to take a look when I get home. I’m surprised at how quick your blog loaded on my mobile ..
    I’m not even using WIFI, just 3G .. Anyhow, fantastic blog!

  2. g take

    Fantastic goods from you, man. I have understand your stuff previous to and you
    are just extremely excellent. I really like what you’ve
    acquired here, really like what you’re saying and the way in which
    you say it. You make it enjoyable and you still take care of to keep it smart.
    I can not wait to read much more from you. This is actually a
    wonderful website.

  3. best web hosting 2020

    Hi, Neat post. There is an issue together with your web site in web explorer,
    would check this? IE nonetheless is the market leader and a large part
    of people will pass over your magnificent writing because of this problem.

  4. flight booking

    Someone essentially lend a hand to make critically articles I’d state.
    This is the very first time I frequented your web page
    and up to now? I amazed with the analysis you made to make this particular put up
    extraordinary. Great task!

  5. web hosting sites

    Hi! Someone in my Facebook group shared this site
    with us so I came to give it a look. I’m definitely loving the information. I’m book-marking and will be tweeting this to my followers!

    Superb blog and terrific design.

  6. best website hosting

    Undeniably believe that which you said. Your favourite justification appeared to be on the net the easiest factor to be mindful of.
    I say to you, I certainly get irked whilst people think about concerns that they just don’t
    recognize about. You managed to hit the nail upon the top as neatly as outlined out the whole thing without
    having side effect , folks can take a signal. Will probably be back to get more.
    Thank you

  7. berkey

    Hi, I think your site might be having browser compatibility issues. When I look at your blog in Opera, it looks fine but when opening in Internet Explorer, it has some overlapping. I just wanted to give you a quick heads up! Other then that, excellent blog!|

  8. the feed

    Hey there! I know this is kind of off topic but I was wondering if you knew where I could get a captcha plugin for my comment form? I’m using the same blog platform as yours and I’m having difficulty finding one? Thanks a lot!|

  9. thefeed

    We are a bunch of volunteers and opening a brand new scheme in our community. Your site offered us with helpful info to work on. You have performed an impressive process and our whole group will be thankful to you.|

  10. the feed

    Everything published made a lot of sense. However, think on this, suppose you added a little information? I am not saying your information is not good, but what if you added a headline that grabbed a person’s attention? I mean %BLOG_TITLE% is kinda vanilla. You could peek at Yahoo’s home page and watch how they create post titles to grab viewers to open the links. You might add a video or a picture or two to grab readers excited about what you’ve got to say. In my opinion, it could bring your posts a little livelier.|

  11. passive atmospheric water generator

    I have been surfing online greater than three hours nowadays, yet I by no means discovered any fascinating article like yours. It’s lovely price enough for me. In my view, if all site owners and bloggers made good content as you did, the net can be much more helpful than ever before.|

  12. movies

    Hello there. I discovered your site by way of Google whilst looking for a related matter, your web site got here up. It appears to be great. I have bookmarked it in my google bookmarks to come back then. Fulvia Tanner Coates

  13. movies

    I loved as much as you will receive carried out right here. The sketch is attractive, your authored material stylish. nonetheless, you command get got an edginess over that you wish be delivering the following. unwell unquestionably come more formerly again since exactly the same nearly very often inside case you shield this hike. Nichole Gearalt Jayson

  14. episodes

    Great blog here! Also your website loads up fast! What host are you using? Can I get your affiliate link to your host? I wish my site loaded up as fast as yours lol Mirilla Hodge Fergus

  15. mp3

    Area on with this write-up, I really assume this internet site needs much more consideration. I?ll probably be once again to read far more, thanks for that info. Cissy Brade Seidule

  16. dizi

    Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry standard dummy text ever since the 1500s Coralyn Bernarr Elias

  17. online

    I am really loving the theme/design of your website. Do you ever run into any internet browser compatibility problems? A number of my blog visitors have complained about my website not operating correctly in Explorer but looks great in Firefox. Do you have any recommendations to help fix this problem?| Ranee Lanie Sheena

  18. erotik

    Auto Like, autolike, Auto Liker, ZFN Liker, Status Auto Liker, Autolike International, Autoliker, Autolike, Autoliker, Photo Auto Liker, Increase Likes, Working Auto Liker, Photo Liker, Status Liker, auto liker, autoliker, auto like Neely Jeffry Ammadis

  19. turkce

    Vivamus vel mi lorem. Sed vitae felis nisl, at venenatis tortor. In at velit ac turpis aliquam volutpat. Ut et nibh augue. Integer imperdiet convallis massa nec gravida. Sed eleifend porta urna. Praesent non nisi tellus, ut lobortis massa. Sed pretium pretium elit et vulputate. Quisque nec justo lacus. Phasellus tristique sapien ut dui sagittis feugiat. Pellentesque quis leo vitae magna vulputate ultrices quis vitae justo. Nulla vel imperdiet augue. Kathye Bevan Ezechiel

  20. turkce

    I think the problem for me is the energistically benchmark focused growth strategies via superior supply chains. Compellingly reintermediate mission-critical potentialities whereas cross functional scenarios. Phosfluorescently re-engineer distributed processes without standardized supply chains. Quickly initiate efficient initiatives without wireless web services. Interactively underwhelm turnkey initiatives before high-payoff relationships. Drucie Morie Amy

  21. turkce

    After looking into a few of the blog articles on your website, I honestly like your way of writing a blog. I bookmarked it to my bookmark website list and will be checking back in the near future. Please check out my web site too and tell me your opinion. Stoddard Munmro Broome

  22. turkce

    Hey there. I found your blog by way of Google whilst searching for a similar subject, your website got here up. It appears great. I have bookmarked it in my google bookmarks to visit then. Aubree Kean Ortrud

  23. turkce

    Nice read. I just passed this onto a buddy who was doing a little research on that. He actually bought me lunch because I found it for him! Thus let me rephrase: Thank you for lunch! Meggi Herold Pallaten

  24. turkce

    Good post. I learn something totally new and challenging on sites I stumbleupon every day. It will always be useful to read through articles from other writers and practice a little something from other websites. Drusilla Maurise Leif

  25. turkce

    Thanks for the marvelous posting! I definitely enjoyed reading it, you will be a great author. I will remember to bookmark your blog and may come back from now on. I want to encourage you continue your great posts, have a nice evening! otertbe.se/map34.php elin fridolfsson flashback Aeriell Lorant Eisele

  26. turkce

    I blog frequently and I really appreciate your content. Your article has really peaked my interest. I will bookmark your site and keep checking for new details about once per week. I opted in for your RSS feed too. Juditha Shea Cadel

  27. turkce

    If some one needs expert view regarding running a blog after that i suggest him/her to pay a visit this blog, Keep up the good work. Mariejeanne Dex Furtek

  28. turkce

    Everything is very open with a precise explanation of the issues. It was truly informative. Your website is very helpful. Thank you for sharing! Sibeal Oran Dominik

  29. turkce

    Hi there. I found your web site by way of Google while looking for a related subject, your website got here up. It seems to be great. I have bookmarked it in my google bookmarks to visit then. Maurine Quintin Hoskinson

  30. turkce

    Do you mind if I quote a couple of your posts as long as I provide credit and sources back to your site? My website is in the exact same area of interest as yours and my users would definitely benefit from a lot of the information you present here. Please let me know if this alright with you. Thanks! Brandi Fonz Wilkinson

  31. turkce

    And I HAVE read wordpress support page. Just want to know, if my files over 3GB will be deleted if I will not extend my upgrade for another 12 months.. Zulema Jody Kassia

  32. turkce

    whoah this blog is excellent i love studying your posts. Keep up the great work! You understand, a lot of persons are searching round for this information, you could aid them greatly. Vale Claudio Lubeck

  33. turkce

    Bagi semua para pemain pasti diwajibkan punyai sedikit pemahaman tentang sistem akurat. Menang main game mpo slot online di web Mpo Slot Online. Sebelum taruhan anda mainkan. Jarang kali banyak pemain tidak mengayalkan hal tersebut. Hampir segala rata-rata pemain hanya menghendaki terdapatnya suatu kemujuran didalam tiap-tiap spin yang dikerjakan. Vinny Koenraad Trainer

  34. turkce

    Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Suspendisse eget facilisis odio. Duis sodales augue eu tincidunt faucibus. Chelsy Aldo Dunton

  35. turkce

    whoah this blog is magnificent i love reading your articles. Keep up the good work! You know, many people are looking around for this info, you can help them greatly. Mag Warden Murton

  36. turkce

    I not to mention my pals were actually going through the good tactics found on the website and so before long developed an awful suspicion I had not thanked the web blog owner for those techniques. The women happened to be passionate to learn all of them and have in effect in fact been tapping into those things. Appreciation for being very thoughtful and then for deciding upon this kind of helpful information most people are really desperate to know about. Our own sincere regret for not expressing appreciation to sooner. Ede Zeke Jocelyn

  37. turkce

    I think the admin of this website is in fact working hard in support of his site, because here every stuff is quality based data. Angelica Igor Fe Editha Saunderson Maddox

  38. 샌즈카지노

    Very good point which I had quickly initiate efficient initiatives without wireless web services. Interactively underwhelm turnkey initiatives before high-payoff relationships. Holisticly restore superior interfaces before flexible technology. Completely scale extensible relationships through empowered web-readiness. Adriena Raoul Swaine

  39. erotik

    The rectangle on the machine is what makes it work for me. As a whole it leads me to the hand, the four vents point to the face. Without this the whole image would be weaker. Your processing to brighten the skin helps is find the human elements in the image. Lora Phip Capello

  40. erotik

    Greetings! Very helpful advice within this post! It is the little changes that produce the most significant changes. Many thanks for sharing! Adaline Carmine Kahlil

  41. erotik

    If you would like to increase your familiarity only keep visiting this web site and be updated with the most recent gossip posted here.| Misha Thayne Gurolinick

  42. Gene

    Whats up very nice site!! Man .. Beautiful ..
    Wonderful .. I will bookmark your blog and take the feeds additionally?

    I’m satisfied to seek out a lot of useful info here within the post,
    we want work out extra strategies in this regard, thanks for
    sharing. . . . . .

  43. https://www.spreaker.com/

    Que bacana! O seu tema foi personalizado por você? ou baixou de algum lugar?
    O seu projeto com alguns pequenos acertos faria meu blog bombar.
    Por favor, se puder dizer onde você conseguiu seu tema compartilha comigo, ok?
    Deus Abençoe você!

  44. Raleigh

    That is really fascinating, You’re a very professional
    blogger. I’ve joined your feed and sit up for searching for more of your wonderful post.
    Also, I’ve shared your site in my social networks

  45. bitly.com

    I’m curious to find out what blog platform you are using? I’m experiencing some small security
    problems with my latest site and I would like to find something more secure.
    Do you have any recommendations?

  46. asmr for

    I have been exploring for a little bit for
    any high-quality articles or weblog posts on this sort of area .
    Exploring in Yahoo I finally stumbled upon this website. Studying
    this information So i am glad to show that I have a very just
    right uncanny feeling I came upon exactly what I needed.
    I such a lot indubitably will make certain to don?t disregard this
    website and provides it a look on a relentless basis.

  47. http://tinyurl.com/

    We’re a group of volunteers and starting a new scheme in our community.
    Your website provided us with valuable information to work on. You have done a formidable job and our entire community will be grateful to you.

  48. ps4 games it

    Thanks , I have recently been looking for
    info about this subject for ages and yours is the greatest I have found out so far.
    However, what about the conclusion? Are you
    sure about the source?

  49. ps4 games this

    Today, I went to the beachfront with my kids. I found a sea shell and gave it to my 4
    year old daughter and said “You can hear the ocean if you put this to your ear.” She placed the shell to
    her ear and screamed. There was a hermit crab inside and it pinched her ear.
    She never wants to go back! LoL I know this
    is entirely off topic but I had to tell someone!

  50. asmr your

    Today, I went to the beach with my children. I found a sea shell and gave it to my 4 year old daughter and said “You can hear the ocean if you put this to your ear.” She put the shell to her ear and screamed.
    There was a hermit crab inside and it pinched her ear. She never wants
    to go back! LoL I know this is entirely off topic but I had to tell
    someone!

  51. Инна

    Спасибо за такую информацию. Друзья, а кто подскажет хороший центр психического здоровья, желательно в Москве? Родственника пора спасать.

  52. cua thep van go

    Hello! I could have sworn Iíve been to this blog before but after browsing through many of the posts I realized itís new to me. Anyways, Iím definitely happy I discovered it and Iíll be bookmarking it and checking back often!

  53. PCCET Palo Alto

    A fascinating discussion is definitely worth comment. I believe that you should write more about this subject, it may not be a taboo matter but typically people do not speak about these topics. To the next! Many thanks!!

  54. Max357

    I haven¡¦t checked in here for a while since I thought it was getting boring, but the last few posts are great quality so I guess I will add you back to my everyday bloglist. You deserve it my friend 🙂

  55. Betty Lewis

    Its mobile account sporting activities a generous 15-liter capacity. It’s tailor-made for universities, co-working areas, and anywhere else you need to maintain drinks, treats as well as various other goodies cooled (or heated)!

  56. the original source

    Next time I read a blog, I hope that it won’t fail me just as much as this particular one. I mean, I know it was my choice to read through, however I genuinely believed you’d have something helpful to talk about. All I hear is a bunch of moaning about something that you could fix if you were not too busy searching for attention.

  57. click here for more info

    May I simply just say what a relief to discover someone who truly knows what they are discussing on the web. You definitely realize how to bring a problem to light and make it important. A lot more people need to check this out and understand this side of your story. I was surprised that you are not more popular because you definitely possess the gift.

  58. click this site

    You are so interesting! I don’t believe I’ve truly read through something like that before. So nice to discover somebody with some unique thoughts on this issue. Seriously.. many thanks for starting this up. This web site is one thing that is needed on the web, someone with a little originality!

  59. a knockout post

    I’m impressed, I have to admit. Seldom do I encounter a blog that’s both equally educative and interesting, and let me tell you, you’ve hit the nail on the head. The problem is something that too few folks are speaking intelligently about. I am very happy that I found this in my search for something relating to this.

  60. visit this page

    You are so awesome! I don’t think I’ve truly read through a single thing like this before. So good to find someone with original thoughts on this topic. Really.. thanks for starting this up. This site is one thing that’s needed on the web, someone with some originality!

  61. review

    Hi, I do believe this is an excellent site. I stumbledupon it 😉 I am going to come back once again since I saved as a favorite it. Money and freedom is the greatest way to change, may you be rich and continue to guide others.

  62. official site

    Oh my goodness! Impressive article dude! Thank you so much, However I am having problems with your RSS. I don’t understand the reason why I cannot subscribe to it. Is there anybody else having identical RSS problems? Anybody who knows the answer will you kindly respond? Thanx!!

  63. more helpful hints

    May I simply say what a relief to find someone that really understands what they are discussing over the internet. You certainly know how to bring a problem to light and make it important. A lot more people really need to read this and understand this side of your story. I can’t believe you’re not more popular given that you most certainly have the gift.

  64. Continue

    This is the perfect website for anybody who hopes to understand this topic. You know a whole lot its almost hard to argue with you (not that I actually would want to…HaHa). You certainly put a fresh spin on a subject that’s been written about for ages. Excellent stuff, just great!

  65. CVV sites

    FRESHCC.RU – Every Day our hacker group Will update the store with Fresh Cards,Dump, Paypal verified balance, Accounts store ( ebay,amazon,Bank login,fullz info dob ssn…)

  66. look at here now

    An interesting discussion is worth comment. I think that you need to write more on this subject, it may not be a taboo subject but usually people do not speak about such topics. To the next! Best wishes!!

  67. Home Page

    Aw, this was an incredibly good post. Finding the time and actual effort to generate a superb article… but what can I say… I procrastinate a whole lot and never seem to get nearly anything done.

  68. Find Out More

    Right here is the right web site for everyone who hopes to find out about this topic. You realize a whole lot its almost tough to argue with you (not that I actually would want to…HaHa). You certainly put a new spin on a subject that has been discussed for decades. Great stuff, just excellent!

  69. look at these guys

    I’m impressed, I must say. Rarely do I come across a blog that’s equally educative and engaging, and let me tell you, you have hit the nail on the head. The problem is something which too few men and women are speaking intelligently about. I’m very happy that I came across this in my search for something regarding this.

  70. additional info

    You are so interesting! I don’t think I’ve read through anything like this before. So great to find someone with a few genuine thoughts on this topic. Really.. many thanks for starting this up. This website is something that’s needed on the web, someone with a little originality!

  71. check out the post right here

    You are so cool! I don’t think I’ve read through anything like this before. So wonderful to discover someone with genuine thoughts on this subject. Seriously.. thank you for starting this up. This web site is one thing that is needed on the internet, someone with some originality!

  72. my website

    I really love your website.. Very nice colors & theme. Did you build this website yourself? Please reply back as I’m trying to create my very own site and would like to find out where you got this from or just what the theme is called. Kudos!

  73. more information

    I’m excited to uncover this site. I wanted to thank you for ones time just for this wonderful read!! I definitely appreciated every part of it and i also have you bookmarked to see new things on your site.

  74. Read Full Article

    Oh my goodness! Amazing article dude! Thank you, However I am experiencing problems with your RSS. I don’t know the reason why I can’t join it. Is there anybody else getting the same RSS issues? Anybody who knows the solution can you kindly respond? Thanks!!

  75. description

    Right here is the perfect site for everyone who would like to understand this topic. You know so much its almost tough to argue with you (not that I actually would want to…HaHa). You certainly put a new spin on a topic which has been discussed for years. Great stuff, just wonderful!

  76. try this website

    Hi, I do think this is a great web site. I stumbledupon it 😉 I may come back yet again since i have saved as a favorite it. Money and freedom is the greatest way to change, may you be rich and continue to help others.

  77. click

    You are so awesome! I don’t believe I have read something like this before. So great to find someone with some original thoughts on this topic. Seriously.. thanks for starting this up. This site is one thing that is required on the web, someone with a bit of originality!

  78. look at this now

    Hello there, I do think your web site could be having internet browser compatibility issues. Whenever I take a look at your blog in Safari, it looks fine but when opening in I.E., it has some overlapping issues. I just wanted to give you a quick heads up! Apart from that, great blog!

  79. have a peek at these guys

    The very next time I read a blog, Hopefully it doesn’t disappoint me just as much as this particular one. After all, I know it was my choice to read, but I truly thought you would probably have something useful to talk about. All I hear is a bunch of complaining about something you can fix if you were not too busy seeking attention.

  80. more

    I must thank you for the efforts you’ve put in writing this site. I’m hoping to see the same high-grade blog posts from you later on as well. In fact, your creative writing abilities has encouraged me to get my own website now 😉

  81. pop over here

    Nice post. I learn something totally new and challenging on sites I stumbleupon every day. It will always be helpful to read through content from other authors and use something from their web sites.

  82. try this

    I have to thank you for the efforts you’ve put in penning this site. I’m hoping to see the same high-grade blog posts by you in the future as well. In fact, your creative writing abilities has encouraged me to get my own website now 😉

  83. Continued

    Hello there! I could have sworn I’ve been to this site before but after going through a few of the posts I realized it’s new to me. Anyhow, I’m definitely happy I discovered it and I’ll be book-marking it and checking back often!

  84. hop over to this website

    I truly love your site.. Excellent colors & theme. Did you make this amazing site yourself? Please reply back as I’m hoping to create my very own blog and would love to know where you got this from or just what the theme is called. Thank you!

  85. their explanation

    I’m impressed, I have to admit. Rarely do I come across a blog that’s equally educative and entertaining, and without a doubt, you have hit the nail on the head. The problem is an issue that not enough people are speaking intelligently about. Now i’m very happy that I found this during my search for something relating to this.

  86. resource

    I’m impressed, I must say. Seldom do I come across a blog that’s both equally educative and interesting, and without a doubt, you have hit the nail on the head. The problem is something that not enough men and women are speaking intelligently about. I am very happy that I stumbled across this in my search for something regarding this.

  87. you can try here

    A motivating discussion is worth comment. I think that you ought to publish more on this subject matter, it might not be a taboo matter but usually folks don’t discuss such topics. To the next! Best wishes!!

  88. my latest blog post

    Oh my goodness! Impressive article dude! Thank you, However I am encountering troubles with your RSS. I don’t know the reason why I cannot subscribe to it. Is there anyone else having similar RSS problems? Anybody who knows the solution can you kindly respond? Thanks!!

  89. read

    Hello there! I just would like to give you a big thumbs up for the great info you have right here on this post. I will be coming back to your site for more soon.

  90. this post

    I absolutely love your site.. Very nice colors & theme. Did you build this website yourself? Please reply back as I’m planning to create my very own blog and would love to find out where you got this from or exactly what the theme is named. Thanks!

  91. more information

    This is the perfect web site for anyone who wants to find out about this topic. You realize so much its almost hard to argue with you (not that I really will need to…HaHa). You definitely put a brand new spin on a topic which has been discussed for many years. Great stuff, just great!

  92. Related Site

    An outstanding share! I’ve just forwarded this onto a coworker who was doing a little homework on this. And he in fact bought me lunch simply because I stumbled upon it for him… lol. So let me reword this…. Thanks for the meal!! But yeah, thanks for spending the time to talk about this topic here on your web page.

  93. additional reading

    Oh my goodness! Incredible article dude! Thank you, However I am going through difficulties with your RSS. I don’t know the reason why I can’t join it. Is there anybody having identical RSS problems? Anybody who knows the solution will you kindly respond? Thanx!!

  94. Website

    Hi, I do believe this is a great blog. I stumbledupon it 😉 I may come back once again since I saved as a favorite it. Money and freedom is the best way to change, may you be rich and continue to guide other people.

  95. see here

    Having read this I believed it was very informative. I appreciate you spending some time and energy to put this article together. I once again find myself personally spending way too much time both reading and commenting. But so what, it was still worth it!

  96. discover this

    I truly love your site.. Pleasant colors & theme. Did you build this website yourself? Please reply back as I’m hoping to create my very own site and would like to know where you got this from or just what the theme is named. Many thanks!

  97. you can try here

    The next time I read a blog, Hopefully it won’t fail me as much as this one. I mean, Yes, it was my choice to read, but I actually thought you’d have something helpful to talk about. All I hear is a bunch of complaining about something you can fix if you were not too busy looking for attention.

  98. read this article

    You are so awesome! I do not believe I’ve read a single thing like this before. So nice to find someone with unique thoughts on this subject. Seriously.. thank you for starting this up. This website is one thing that is required on the web, someone with a bit of originality!

  99. check out here

    Hello! I could have sworn I’ve been to this website before but after looking at a few of the posts I realized it’s new to me. Nonetheless, I’m definitely pleased I stumbled upon it and I’ll be bookmarking it and checking back frequently!

  100. take a look at the site here

    Oh my goodness! Awesome article dude! Thanks, However I am encountering difficulties with your RSS. I don’t understand why I cannot subscribe to it. Is there anybody getting similar RSS problems? Anyone who knows the answer will you kindly respond? Thanx!!

  101. useful source

    Oh my goodness! Incredible article dude! Many thanks, However I am experiencing difficulties with your RSS. I don’t know why I cannot join it. Is there anybody else getting identical RSS problems? Anyone that knows the solution can you kindly respond? Thanx!!

  102. right here

    I have to thank you for the efforts you’ve put in penning this site. I really hope to see the same high-grade blog posts from you later on as well. In fact, your creative writing abilities has motivated me to get my own website now 😉

  103. additional hints

    Next time I read a blog, Hopefully it doesn’t fail me as much as this one. After all, Yes, it was my choice to read through, however I actually believed you would probably have something helpful to talk about. All I hear is a bunch of crying about something that you could possibly fix if you weren’t too busy searching for attention.

  104. i thought about this

    Hi, I do believe this is a great site. I stumbledupon it 😉 I’m going to come back yet again since i have bookmarked it. Money and freedom is the greatest way to change, may you be rich and continue to guide others.

  105. click this site

    You are so cool! I don’t suppose I have read something like that before. So nice to find somebody with genuine thoughts on this issue. Seriously.. thanks for starting this up. This web site is one thing that’s needed on the web, someone with some originality!

  106. go to this web-site

    I blog often and I truly thank you for your information. This article has truly peaked my interest. I will take a note of your blog and keep checking for new details about once per week. I opted in for your RSS feed too.

  107. find out

    Oh my goodness! Awesome article dude! Thank you, However I am having issues with your RSS. I don’t know the reason why I cannot subscribe to it. Is there anybody getting the same RSS problems? Anyone that knows the answer can you kindly respond? Thanx!!

  108. great site

    Right here is the perfect website for everyone who wishes to understand this topic. You understand so much its almost hard to argue with you (not that I actually will need to…HaHa). You definitely put a new spin on a subject that has been discussed for decades. Excellent stuff, just wonderful!

  109. read

    Hi there! I just would like to offer you a huge thumbs up for the excellent info you’ve got here on this post. I’ll be returning to your site for more soon.

  110. this page

    Oh my goodness! Awesome article dude! Many thanks, However I am encountering problems with your RSS. I don’t understand the reason why I can’t subscribe to it. Is there anybody else having similar RSS issues? Anyone who knows the solution can you kindly respond? Thanks!!

  111. find out here

    Hello there! This article couldn’t be written any better! Reading through this post reminds me of my previous roommate! He continually kept preaching about this. I will forward this post to him. Pretty sure he will have a very good read. Many thanks for sharing!

  112. read what he said

    Hi, I do think this is a great blog. I stumbledupon it 😉 I am going to come back once again since i have book-marked it. Money and freedom is the best way to change, may you be rich and continue to guide other people.

  113. this contact form

    I’m more than happy to uncover this web site. I want to to thank you for ones time for this particularly wonderful read!! I definitely liked every little bit of it and i also have you saved to fav to look at new information on your site.

  114. i thought about this

    You’re so awesome! I do not suppose I’ve truly read anything like that before. So great to discover somebody with a few original thoughts on this topic. Really.. many thanks for starting this up. This site is one thing that is required on the internet, someone with a little originality!

  115. see this website

    This is the perfect blog for everyone who really wants to understand this topic. You understand so much its almost hard to argue with you (not that I personally will need to…HaHa). You definitely put a fresh spin on a subject that’s been written about for many years. Wonderful stuff, just wonderful!

  116. visit site

    Oh my goodness! Awesome article dude! Thank you, However I am experiencing problems with your RSS. I don’t know why I can’t join it. Is there anybody having similar RSS issues? Anybody who knows the answer can you kindly respond? Thanks!!

  117. Our site

    Hello there! This article couldn’t be written any better! Looking through this post reminds me of my previous roommate! He always kept preaching about this. I most certainly will send this information to him. Pretty sure he’s going to have a good read. Many thanks for sharing!

  118. Read Full Report

    Next time I read a blog, I hope that it won’t fail me just as much as this one. I mean, Yes, it was my choice to read, but I really thought you’d have something useful to talk about. All I hear is a bunch of complaining about something you could possibly fix if you weren’t too busy seeking attention.

  119. useful source

    I seriously love your site.. Excellent colors & theme. Did you develop this site yourself? Please reply back as I’m trying to create my own personal site and want to find out where you got this from or just what the theme is called. Cheers!

  120. click for info

    You’re so cool! I do not believe I’ve read a single thing like this before. So nice to find someone with unique thoughts on this subject. Seriously.. thank you for starting this up. This site is one thing that’s needed on the internet, someone with a bit of originality!

  121. Learn More Here

    An impressive share! I have just forwarded this onto a friend who was conducting a little research on this. And he actually ordered me dinner due to the fact that I stumbled upon it for him… lol. So let me reword this…. Thanks for the meal!! But yeah, thanks for spending the time to talk about this matter here on your web page.

  122. her response

    I’m amazed, I must say. Rarely do I encounter a blog that’s equally educative and amusing, and without a doubt, you’ve hit the nail on the head. The issue is an issue that not enough folks are speaking intelligently about. Now i’m very happy that I came across this during my hunt for something relating to this.

  123. Continue Reading

    You’re so interesting! I don’t think I’ve read through something like this before. So nice to find someone with a few original thoughts on this subject matter. Seriously.. many thanks for starting this up. This web site is one thing that’s needed on the internet, someone with a bit of originality!

  124. official site

    After going over a few of the blog articles on your web page, I honestly appreciate your way of writing a blog. I saved as a favorite it to my bookmark website list and will be checking back soon. Please visit my web site as well and let me know your opinion.

  125. Continue

    Having read this I believed it was extremely informative. I appreciate you spending some time and effort to put this informative article together. I once again find myself spending a lot of time both reading and leaving comments. But so what, it was still worthwhile!

  126. you could try here

    Hi there! This post couldn’t be written any better! Looking through this post reminds me of my previous roommate! He always kept preaching about this. I most certainly will forward this post to him. Pretty sure he’s going to have a very good read. I appreciate you for sharing!

  127. anonymous

    After I originally left a comment I appear to have clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox and now every time a comment is added I recieve 4 emails with the exact same comment. There has to be an easy method you can remove me from that service? Appreciate it!

  128. click here for more

    When I initially left a comment I seem to have clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox and now each time a comment is added I receive 4 emails with the exact same comment. Is there an easy method you are able to remove me from that service? Thank you!

  129. these details

    You’re so interesting! I do not believe I’ve truly read anything like that before. So good to find somebody with some genuine thoughts on this topic. Really.. many thanks for starting this up. This site is something that’s needed on the web, someone with a little originality!

  130. atg

    Hello there! I could have sworn I’ve been to this web site before but after browsing through some of the posts I realized it’s new to me. Regardless, I’m certainly happy I stumbled upon it and I’ll be book-marking it and checking back frequently!

  131. Source

    After I initially commented I appear to have clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox and now every time a comment is added I recieve 4 emails with the same comment. Is there a means you can remove me from that service? Thank you!

  132. site link

    Greetings, I do think your web site might be having internet browser compatibility problems. When I look at your website in Safari, it looks fine however, if opening in IE, it has some overlapping issues. I simply wanted to give you a quick heads up! Besides that, great website!

  133. this post

    An outstanding share! I’ve just forwarded this onto a colleague who has been conducting a little homework on this. And he in fact bought me dinner due to the fact that I found it for him… lol. So let me reword this…. Thank YOU for the meal!! But yeah, thanks for spending the time to talk about this matter here on your site.

  134. check

    After looking into a handful of the blog posts on your site, I truly appreciate your technique of blogging. I bookmarked it to my bookmark webpage list and will be checking back soon. Please check out my website too and let me know your opinion.

  135. get more

    Howdy! This post couldn’t be written any better! Going through this post reminds me of my previous roommate! He always kept preaching about this. I most certainly will forward this information to him. Pretty sure he’ll have a very good read. I appreciate you for sharing!

  136. additional hints

    Nice post. I learn something totally new and challenging on blogs I stumbleupon every day. It will always be helpful to read content from other writers and practice something from their web sites.

  137. helpful hints

    I’m excited to find this web site. I need to to thank you for ones time due to this wonderful read!! I definitely appreciated every part of it and i also have you saved as a favorite to see new things on your website.

  138. click this link here now

    The next time I read a blog, I hope that it won’t fail me just as much as this particular one. After all, I know it was my choice to read through, but I really believed you’d have something helpful to say. All I hear is a bunch of complaining about something you could possibly fix if you were not too busy searching for attention.

  139. try these out

    Hello! I could have sworn I’ve visited this site before but after going through a few of the articles I realized it’s new to me. Nonetheless, I’m definitely delighted I came across it and I’ll be bookmarking it and checking back regularly!

  140. see this here

    Hello! I could have sworn I’ve visited this website before but after browsing through a few of the posts I realized it’s new to me. Regardless, I’m definitely pleased I stumbled upon it and I’ll be book-marking it and checking back frequently!

  141. look what i found

    Nice post. I learn something totally new and challenging on websites I stumbleupon on a daily basis. It’s always interesting to read articles from other authors and use something from other websites.

  142. try here

    An impressive share! I have just forwarded this onto a coworker who was doing a little research on this. And he in fact ordered me lunch because I discovered it for him… lol. So allow me to reword this…. Thank YOU for the meal!! But yeah, thanx for spending some time to talk about this topic here on your website.

  143. check these guys out

    Howdy! This blog post couldn’t be written any better! Reading through this post reminds me of my previous roommate! He always kept preaching about this. I most certainly will forward this post to him. Fairly certain he’ll have a good read. Many thanks for sharing!

  144. reformas pisos zaragoza

    I do consider all of the ideas you have introduced in your post.They are really convincing and can definitelywork. Still, the posts are very short for beginners.May you please prolong them a little from subsequent time?Thanks for the post.

  145. see this website

    An impressive share! I have just forwarded this onto a friend who has been conducting a little research on this. And he actually bought me dinner simply because I stumbled upon it for him… lol. So allow me to reword this…. Thank YOU for the meal!! But yeah, thanks for spending the time to talk about this topic here on your internet site.

  146. visit this site right here

    Hello there, I do think your website could possibly be having web browser compatibility issues. When I look at your blog in Safari, it looks fine however, when opening in Internet Explorer, it has some overlapping issues. I merely wanted to provide you with a quick heads up! Other than that, excellent site!

  147. try this

    Hi, I do believe this is a great site. I stumbledupon it 😉 I may come back yet again since I saved as a favorite it. Money and freedom is the best way to change, may you be rich and continue to guide others.

  148. http://tinyurl.com/y8cacogs

    I’ve been surfing online more than three hours today, yet I never found any interesting article like yours.
    It’s pretty worth enough for me. In my opinion, if all web owners and bloggers made good content
    as you did, the web will be a lot more useful than ever before.

  149. click here for more

    The very next time I read a blog, Hopefully it doesn’t fail me just as much as this one. I mean, I know it was my choice to read, nonetheless I truly thought you’d have something helpful to talk about. All I hear is a bunch of moaning about something you could possibly fix if you weren’t too busy looking for attention.

  150. Learn More

    Next time I read a blog, I hope that it won’t disappoint me as much as this one. I mean, Yes, it was my choice to read, but I actually believed you would probably have something helpful to say. All I hear is a bunch of whining about something you can fix if you weren’t too busy searching for attention.

  151. her response

    Hi, I do believe this is an excellent blog. I stumbledupon it 😉 I’m going to revisit once again since I book marked it. Money and freedom is the best way to change, may you be rich and continue to guide others.

  152. more tips here

    Hello there! I could have sworn I’ve visited this website before but after looking at a few of the posts I realized it’s new to me. Anyhow, I’m definitely happy I stumbled upon it and I’ll be bookmarking it and checking back regularly!

  153. this link

    After looking over a handful of the articles on your web page, I honestly appreciate your technique of blogging. I saved it to my bookmark website list and will be checking back in the near future. Please check out my web site too and let me know what you think.

  154. check this

    I’m impressed, I must say. Seldom do I encounter a blog that’s both educative and amusing, and without a doubt, you’ve hit the nail on the head. The issue is something which not enough people are speaking intelligently about. I am very happy I found this during my hunt for something regarding this.

  155. blog here

    You’re so interesting! I don’t suppose I’ve truly read anything like that before. So nice to find somebody with some unique thoughts on this issue. Seriously.. thanks for starting this up. This web site is one thing that is required on the web, someone with a bit of originality!

  156. get redirected here

    I was excited to find this great site. I need to to thank you for your time just for this fantastic read!! I definitely liked every part of it and i also have you book-marked to check out new information in your blog.

  157. visit this site

    This is the perfect site for anyone who really wants to find out about this topic. You understand a whole lot its almost hard to argue with you (not that I really would want to…HaHa). You definitely put a brand new spin on a subject that has been discussed for ages. Great stuff, just excellent!

  158. reference

    Hello, I think your blog may be having web browser compatibility issues. When I take a look at your site in Safari, it looks fine however, if opening in Internet Explorer, it’s got some overlapping issues. I simply wanted to give you a quick heads up! Besides that, fantastic website!

  159. Going Here

    Having read this I thought it was really enlightening. I appreciate you finding the time and effort to put this informative article together. I once again find myself personally spending a significant amount of time both reading and leaving comments. But so what, it was still worth it!

  160. have a peek at these guys

    Hello there, I think your blog may be having browser compatibility issues. When I take a look at your blog in Safari, it looks fine however, when opening in IE, it’s got some overlapping issues. I merely wanted to provide you with a quick heads up! Besides that, great website!

  161. have a peek here

    After checking out a handful of the blog articles on your site, I honestly appreciate your way of writing a blog. I added it to my bookmark website list and will be checking back in the near future. Take a look at my web site too and tell me how you feel.

  162. here

    I want to to thank you for this great read!! I absolutely loved every little bit of it. I’ve got you book-marked to check out new things you post…

  163. Our site

    After looking over a handful of the blog articles on your blog, I truly like your technique of blogging. I book marked it to my bookmark website list and will be checking back in the near future. Take a look at my website too and tell me how you feel.

  164. check these guys out

    Oh my goodness! Awesome article dude! Many thanks, However I am having problems with your RSS. I don’t understand the reason why I can’t join it. Is there anybody having similar RSS issues? Anyone who knows the answer will you kindly respond? Thanx!!

  165. Website

    You are so cool! I don’t believe I’ve truly read through a single thing like that before. So good to find somebody with a few unique thoughts on this topic. Really.. thanks for starting this up. This website is one thing that is required on the web, someone with a little originality!

  166. Recommended Site

    I seriously love your website.. Great colors & theme. Did you make this web site yourself? Please reply back as I’m hoping to create my very own website and would love to learn where you got this from or just what the theme is called. Kudos!

  167. read here

    Hi, I think your blog could be having internet browser compatibility problems. Whenever I take a look at your website in Safari, it looks fine however, if opening in Internet Explorer, it has some overlapping issues. I just wanted to give you a quick heads up! Aside from that, great site!

  168. visit homepage

    I’m amazed, I must say. Seldom do I encounter a blog that’s both educative and amusing, and without a doubt, you’ve hit the nail on the head. The issue is something that too few people are speaking intelligently about. Now i’m very happy I came across this in my search for something regarding this.

  169. go to these guys

    The next time I read a blog, I hope that it does not disappoint me as much as this one. After all, I know it was my choice to read, nonetheless I genuinely thought you would probably have something useful to say. All I hear is a bunch of crying about something that you can fix if you were not too busy seeking attention.

  170. airline tickets best price

    Great items from you, man. I’ve remember your stuff prior to and you’re just too excellent.
    I actually like what you’ve received right here, really like what you’re saying and the
    way in which wherein you say it. You are making
    it enjoyable and you continue to take care of to keep it wise.
    I can’t wait to read far more from you. This is actually a tremendous
    website.

  171. aplikasi penghasil uang

    I blog quite often and I really appreciate your content. This article has truly peaked my interest. I’m going to take a note of your blog and keep checking for new information about once per week. I subscribed to your RSS feed too.

  172. see post

    I’m excited to find this site. I wanted to thank you for ones time for this fantastic read!! I definitely loved every part of it and i also have you bookmarked to look at new things in your blog.

  173. click here for info

    After I initially commented I appear to have clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox and from now on every time a comment is added I get 4 emails with the same comment. Perhaps there is a way you can remove me from that service? Thanks!

  174. our website

    I blog quite often and I really appreciate your information. This article has truly peaked my interest. I am going to take a note of your website and keep checking for new details about once per week. I subscribed to your Feed too.

  175. you could look here

    Hi, I do think this is a great blog. I stumbledupon it 😉 I’m going to come back yet again since I saved as a favorite it. Money and freedom is the greatest way to change, may you be rich and continue to guide other people.

  176. visit site

    I was very pleased to discover this great site. I want to to thank you for ones time due to this wonderful read!! I definitely enjoyed every part of it and i also have you book marked to see new stuff in your web site.

  177. useful reference

    You are so awesome! I don’t suppose I’ve read through something like this before. So great to find someone with some unique thoughts on this issue. Really.. thank you for starting this up. This web site is something that is needed on the internet, someone with some originality!

  178. browse around this web-site

    I’m impressed, I must say. Seldom do I encounter a blog that’s both equally educative and engaging, and without a doubt, you’ve hit the nail on the head. The issue is something which too few folks are speaking intelligently about. I’m very happy that I found this in my search for something regarding this.

  179. why not check here

    An intriguing discussion is worth comment. I do believe that you ought to write more about this subject matter, it may not be a taboo matter but typically folks don’t talk about such subjects. To the next! Best wishes!!

  180. like this

    May I simply just say what a relief to discover somebody who really knows what they are talking about online. You certainly realize how to bring a problem to light and make it important. More people should read this and understand this side of the story.