Содержание
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Баркова Светлана Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем 30 ноября 2010 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. *(1) Следует, однако, иметь в виду, что согласно п. 2 ст. 3 Закона N 98-ФЗ информацией, составляющей коммерческую тайну (секретом производства), являются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Таким образом, в случае возникновения судебного спора, организации придется доказать, что сведения о размере заработной платы работников имеют коммерческую ценность и являются секретом производства. Представим, что устраиваясь на работу, со стандартным комплектом документов о приеме вам предложили подписать соглашение о неразглашении тайны, в котором работодатель зафиксировал: все сведения о клиентах, партнерах и зарплата — это коммерческая тайна. Правомерно ли такое требование? За правовое регулирование вопроса отвечает Федеральный закон № 98-ФЗ от 29.07.2004 (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне». В нем закреплены как возможности обладателя конфиденциальных сведений, так и допустимые для установления секретности сферы деятельности, и есть прямые ответы, какая информация является закрытой, например, является ли зарплата коммерческой тайной?
Основные понятия
Режимом конфиденциальности можно защитить любые, настоящие или будущие, данные:- техническая, финансовая, деловая информация;
- статистика;
- схемы;
- планы;
- спецификации;
- документы, контакты клиентов и поставщиков;
- торговые секреты, идеи, концепции;
- продукты, процессы, технологии, цены и другая конфиденциальная и частная информация.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- содержащиеся в учредительных документах;
- на право заниматься предпринимательской деятельностью;
- о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия;
- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и другие факторы, влияющие на безопасность;
- о численности, составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, охрана труда;
- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам.
Ответственность
Что делать, если разработанным в компании соглашением установлено, что размер зарплаты — коммерческая тайна? По закону, система оплаты труда не может быть закрытой. Если работник попросил справку о доходах по форме банка для выдачи кредита, абсурдно считать, что, получив эту информацию и разослав ее в кредитные организации, он нарушил соглашение о неразглашении собственной зарплаты. Таким образом, ответ на вопрос, является ли заработная плата коммерческой тайной, отрицательный. Но это справедливо исключительно для самого работника, он вправе рассказывать о размере своего вознаграждения за труд кому угодно. А главному бухгалтеру и допущенным к сведениям по окладам других работников сотрудникам разглашать чужие персональные данные, к которым относится и размер зарплаты, неправомерно, даже несмотря на то, что доплата за коммерческую тайну не предусмотрена в их трудовом договоре. Раскрытие закрытых данных, включая размер зарплат конкретных сотрудников, произошло это умышленно или с целью обогащения, устно или письменно, — нарушение закона, которое влечет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или даже уголовную ответственность. Доказать раскрытие закрытой информации непросто. Работодатель создает комиссию по расследованию факта нарушения соглашения о неразглашении, и происходит служебная проверка. Как и при любом расследовании, необходимы весомые доказательства, свидетельские показания и факты. По результатам расследования могут быть применены дисциплинарные меры. Одна из мер — это увольнение по статье 81 ТК РФ (ч. 1, п. 6 пп. «В»): «в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника».Зарплата — это секрет
Почему же работодатели настаивают на том, что зарплата сотрудника — коммерческая тайна? Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно. Еще один вариант, почему работодатель настаивает на том, что сведения о заработной плате — коммерческая тайна, — это вероятная демотивация сотрудников: руководитель компании надеется, что засекретив размеры вознаграждений, застрахует коллектив от соперничества и неконструктивных диалогов. Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию. Законопослушный работодатель, при необходимости, всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала, и почему этот пункт содержится в трудовом договоре. Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 8 февраля 2018 г. Информация о размерах заработной платы в организации может быть как «открытой», так и «закрытой» в зависимости от множества факторов. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы. С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда. В случае увеличения заработной платы одному сотруднику с такой же просьбой к руководству обращаются другие сотрудники коллектива. Мнения в обществе по поводу разглашения информации о размерах заработной платы разделились. Одни считают, что такие темы обсуждать совершенно неприемлемо, а задавать прямой вопрос о размере заработной платы – неприлично. Другие считают обсуждение размеров заработной платы вполне обычной темой для разговоров и обсуждений. Различный подход к разглашению сведений о заработной плате применяется в других государствах Европы. Так, например, в Германии такие сведения являются конфиденциальными. Обусловлено это не только некоторыми отличиями в менталитете. В Германии при трудоустройстве работник подписывает документ, в котором прописаны общие правила поведения в организации. В таком документе, как правило, содержится правило о неразглашении коммерческих тайн фирмы, к которым относится размер заработной платы сотрудника, в том числе премии и различного вида бонусы. В Англии в коллективе спокойно обсуждают заработную плату сотрудников, в том числе руководства. Вначале рассмотрим, в каких случаях может устанавливаться коммерческая тайна. Отношения, возникающие в связи с установлением, изменением и отменой режима коммерческой тайны, а также в связи с правовой охраной коммерческой тайны, регулируются Законом Республики Беларусь от 5 января 2013 года № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон о коммерческой тайне).
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями;
- имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;
- не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;
- не отнесены в установленном порядке к государственным секретам.
- о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест (вакансий);
- о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по социальным выплатам;
- о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- ограничение доступа к коммерческой тайне путем установления порядка обращения с носителями коммерческой тайны, а также контроля за соблюдением такого порядка;
- учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне;
- регулирование отношений, связанных с доступом работников к коммерческой тайне, на основании трудового договора (контракта), а также на основании обязательства о неразглашении коммерческой тайны, дополнительно заключаемого по требованию нанимателя с работником, получающим доступ к коммерческой тайне;
- регулирование отношений, связанных с доступом контрагентов к коммерческой тайне, на основании гражданско-правового договора;
- определение работников, ответственных за принятие мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- права и обязанности сторон;
- порядок доступа работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну нанимателя и (или) третьих лиц, если наниматель имеет доступ к таким сведениям;
- срок действия обязательства.
- о выплате работнику вознаграждения за выполнение обязательств, связанных с соблюдением режима коммерческой тайны;
- об ответственности работника за его нарушение.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
юрист, специалист по трудовому законодательству С иными материалами правоприменительной практики можно ознакомиться в системах «ЭТАЛОН» и «ЭТАЛОН-ONLINE» Материал предоставлен Национальным центром правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!
Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Круглосуточно
Thank you for every other informative web site.
The place else could I am getting that kind of info written in such a perfect approach?
I’ve a venture that I am simply now running on, and I’ve been at the glance out for such info.
I am regular visitor, how are you everybody?
This article posted at this web site is truly fastidious.
Just wish to say your article is as amazing. The clearness in your put up is simply excellent and that i could think you are knowledgeable in this
subject. Well together with your permission allow me to clutch your feed to keep updated with forthcoming
post. Thank you one million and please carry on the enjoyable work.
I am extremely impressed along with your writing abilities as well as with the format to your weblog.
Is this a paid subject matter or did you modify it your self?
Anyway keep up the excellent quality writing, it’s
uncommon to see a nice blog like this one these days..
Yes! Finally someone writes about cbd oil.
I’m very pleased to uncover this web site. I need to to thank you for your time for
this wonderful read!! I definitely appreciated every part of it and i
also have you bookmarked to check out new stuff on your site.
Do you have a spam problem on this website; I also am a blogger, and I was curious about your situation; many of
us have created some nice methods and we are looking to exchange methods with others, please shoot me an e-mail if
interested.
This is a topic which is close to my heart… Cheers! Exactly where are
your contact details though?
Awesome site you have here but I was curious about if you knew of any user discussion forums that cover the same topics discussed
in this article? I’d really like to be a part of online community where I
can get suggestions from other experienced individuals that
share the same interest. If you have any suggestions, please let me know.
Many thanks!
Hello terrific blog! Does running a blog like this require a lot of work?
I have no knowledge of programming however I had been hoping to start my own blog soon. Anyhow,
should you have any recommendations or techniques for new blog owners please share.
I understand this is off subject but I simply wanted to ask.
Kudos!
We absolutely love your blog and find the majority of your post’s to be exactly what I’m looking for.
Do you offer guest writers to write content for you?
I wouldn’t mind producing a post or elaborating on a number of the subjects you write concerning here.
Again, awesome web site!
I want to to thank you for this fantastic read!! I certainly enjoyed every little bit of it.
I have you book-marked to look at new things you post…
whoah this weblog is wonderful i love studying
your articles. Stay up the good work! You understand, a lot of
people are hunting round for this information, you can aid them greatly.
Hi, all is going perfectly here and ofcourse every
one is sharing facts, that’s genuinely good, keep up writing.
32hvAj4 cheap flights
Thanks a bunch for sharing this with all folks you actually realize what
you are talking about! Bookmarked. Please also visit my web site =).
We may have a hyperlink exchange arrangement among
us cheap flights y2yxvvfw
I enjoy looking through an article that will make
men and women think. Also, thank you for allowing me to comment!
Hi to all, how is all, I think every one is getting more from
this site, and your views are nice for new users.
I am now not certain the place you’re getting your info, however good topic.
I needs to spend a while learning much more or working
out more. Thank you for fantastic info I was in search of this info for my mission.