Содержание
- 1 Статус иностранных работников
- 2 Как принять на работу иностранца из ЕАЭС
- 3 Основные сведения о трудовой деятельности иностранных граждан в России
- 4 Условия приема граждан Киргизии в 2018 году
- 5 Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Киргизии
- 6 Что должен знать работодатель
- 7 Есть ли нюансы в отношении граждан Киргизии при приеме на работу
- 8 Заключение
- 9 Условия трудоустройства граждан Киргизии в 2019 году
- 10 Документы
- 11 Необходимость патента
- 12 Нюансы в отношении граждан Киргизии при приеме на работу
- 13 Обязательства работодателей из России по отношению к гражданам из Киргизстана
- 14 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Статус иностранных работников
Условно всех иностранных работников, пребывающих в Россию в целях трудоустройства, можно разделить на две большие категории:- иностранные граждане и лица без гражданства, пребывающие в Россию в визовом и безвизовом порядке,
- иностранные работники, пребывшие из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (применяется с 2015 года).
- разрешение на работу/патент;
- разрешение на временное проживание (если иностранец находится в РФ временно);
- вид на жительство (если иностранец проживает в РФ постоянно).
Как принять на работу иностранца из ЕАЭС
Принимая на работу таких сотрудников, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В соответствии со ст. 97 Договора о ЕАЭС при трудоустройстве граждане из стран ЕАЭС не должны предоставлять, а работодатель не обязан с них требовать:- разрешение на работу/патент;
- разрешение на временное проживание и вид на жительство.
- получать в МВД разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
- оказывать иностранным работникам содействие в получении разрешения на работу;
- соблюдать устанавливаемые Правительством РФ квоты на иностранную рабочую силу;
- соблюдать все прочие ограничения, связанные с использованием иностранных работников.
1. Получение с иностранного гражданина необходимого комплекта документов
В обязательный перечень документов входят:- Паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства-участника договора о ЕАЭС.
- Трудовая книжка. Этот документ должен быть российского или советского образца. Трудовые книжки стран ЕАЭС в России не применяются. Если у работника есть только национальная книжка, работодатель должен будет завести ему новую книжку российского образца.
- Документ о среднем образовании. Никаких процедур признания документов об образовании проводить не нужно. При этом работодатель вправе запросить с иностранного сотрудника нотариально заверенный перевод документов об образовании на русский язык.
- СНИЛС. Он нужен для расчета стажа и последующего получения пенсии. Если у иностранного сотрудника нет страхового свидетельства, его нужно будет получить в ПФР. Для этого не позднее 2 недель с момента трудоустройства в фонд нужно направить данные иностранца и заполненную анкету. СНИЛС выдается не позднее 3 недель с момента получения этих сведений.
2. Оформление трудовых отношений
На этой стадии происходит:- Составление и подписание трудового договора. Трудовой договор составляют по правилам ТК РФ. Время труда и отдыха должны соответствовать общепринятым в РФ, без учета тех, которые действуют в родной стране сотрудника. При этом зарплата такого иностранца не должна быть ниже федерального или регионального (если работодатель от него не отказался) МРОТ.
- Издание руководством приказа о приеме на работу. Стандартная форма такого приказа установлена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Постановление содержит две формы приказа. Если трудоустраивается один иностранец, нужно использовать форму Т-1, а если сразу несколько – Т-1а.
- Заведение личной карточки сотрудника. Унифицированную форму карточки (форма Т-2) можно найти в приложении к постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
- Внесение записи в трудовую книжку и подтверждающей записи в журнал учета движения трудовых книжек.
- Ознакомление нового сотрудника с локальными актами, в том числе, с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, штатным расписанием, должностной инструкцией, техникой безопасности и т.п.
3. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина
Это уведомление нужно направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех дней со дня заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Уведомление подается на каждого принятого на работу иностранца. Уведомлять ИФНС о трудоустройстве иностранцев не требуется. После того, как между двумя государствами – Россией и Киргизией были достигнуты договоренности о сотрудничестве в трудовой, промышленной и производственной сфере деятельности, отечественный кадровый рынок вакансий стал особенно привлекательным для мигрантов из этой страны. Как происходит их трудоустройство на практике – об этом сегодняшняя статья.Основные сведения о трудовой деятельности иностранных граждан в России
Трудовая деятельность нерезидентов, прибывших в РФ в поисках достойной вакансии, обязана быть легализована – так гласит закон. Данный акт подтверждается наличием соответствующих документов – патента или разрешения на работу. За пренебрежение этим правилом предусмотрена ответственность, которая ложится как непосредственно на самого нарушителя, так и на лицо, принявшее такого сотрудника в штат.
Условия приема граждан Киргизии в 2018 году
Требования, предъявляемые юридическими нормами к данной категории мигрантов, достаточно лояльны. Подданным Киргизии, планирующим жить и трудиться в России, необходимо:- законно пересечь государственную границу;
- встать на миграционный учет;
- получить временную регистрацию;
- иметь доказательства своего легального нахождения в России;
- подготовить все необходимые для оформления на работу выписки и справки, без присутствия которых невозможно дальнейшее составление трудового контракта.
Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Киргизии
Динамика оформления киргизов максимально приближена к приему российских соискателей на должность и выглядит следующим образом:- руководитель внимательно изучает нормативные документы по данному вопросу;
- запрашивает у претендента на должность перечень обязательных к оформлению, бумаг. Желательно продублировать их, сделав копии;
- проверяет их подлинность и соответствие заявленным требованиям;
- если у соискателя пока нет СНИЛС, берет на себя обязанность о его получении;
- подготавливает трудовой договор;
- обсуждает с кандидатом все нюансы контракта;
- подписывает договор;
- уведомляет миграционное ведомство о подписании договорных обязательств с нерезидентом.
Какие документы понадобятся киргизу для трудоустройства в РФ?
Процесс взятия на работу нового сотрудника должен проводиться в соответствии с действующим Трудовым законодательством РФ, базовым требованием которого считается заключение двусторонних договорных обязательств между работником и принимающей его, стороной. Чтобы подготовить такой документ, кандидату на вакансию потребуется предоставить следующие бумаги:- паспорт Киргизии – при его отсутствии любой документ, способный провести личностную идентификацию человека;
- трудовая книжка – если ее нет, бланк выдадут новому сотруднику уже по факту выхода – в первый трудовой день;
- дипломы о получении образования;
- медицинский полис добровольного страхования жизни и здоровья.
Нужен ли патент на работу?
Согласно двусторонним договоренностям между Россией и Киргизией, достигнутым в 2016 году, приобретение патента для устройства на работу в РФ не требуется. Это же касается и специального разрешения. Данная группа лиц имеет право трудиться на тех же условиях, что и местное население.Как правильно заполнить трудовой договор с гражданином Киргизии?
Чтобы документ имел юридическую силу, он должен быть правильно и грамотно заполнен. Контракт может быть заключен как временно, так и на постоянной основе. В первом варианте при обоюдном согласии с его условиями, по истечении срока действия, он может быть пролонгирован. Кроме временных рамок, в документе нужно отразить следующие моменты:- полное наименование принимающей на работу, стороны;
- указать род деятельности нового сотрудника;
- определить двусторонние обязанности и права;
- обозначить статусную принадлежность человека, и указать какие конкретно бумаги подтверждают его легальное положение в РФ;
- прописать наличие страхового полиса;
- в конце контракта поставить личные подписи наемного лица и нанимателя.
Что должен знать работодатель
Главное, что следует понимать руководителю, решившему принять на работу иностранца-Киргиза, получение специального разрешения на это теперь не требуется. Процедура зачисления в штат такого сотрудника та же, что действует в отношении российских граждан.Заключение трудового договора
Процесс заключения договора – стандартный. На предварительном собеседовании выясняются все спорные моменты и когда стороны приходят к взаимной договоренности, бумагу подписывают.Обратите внимание! Договор должен быть заключен до того, как сотрудник приступит к работе. В этот же день на предприятии оформляется внутренний приказ или письменное распоряжение о зачислении в штат нерезидента.
Уведомление в миграционное ведомство
В соответствии с нормативно-правовой базой, действие которой актуально в текущем году, работодателю отведено трое суток на то, чтобы он официально проинформировал органы ФМС о факте подписания трудового контракта с иностранным поданным, прибывшим из страны, являющейся членом ЕАЭС.Обратите внимание! Данное правило распространяется и на процедуру увольнения таких работников.
Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии
За нарушение трудового и миграционного законодательства на руководителя возлагается мера административного воздействия. Какой она будет, зависит от конкретных нарушений, основные из которых:- несоблюдение временных сроков уведомления структур ФМС;
- трудоустройство лиц, пребывающих на территории государства нелегально;
- при отсутствии у гражданина Киргизии документов, заявленных законодательно, как обязательные для приема на работу.
Справка! Для работодателей, имеющих статус физического лица, предусмотрен штраф в диапазоне от 25 до 50 тысяч российских рублей. Для юридических лиц эта сумма в разы больше и может составить 800 000 за каждое отдельное нарушение.При более серьезных фактах возможно временное лишение лицензии на осуществление трудовой деятельности сроком до трех месяцев.
Есть ли нюансы в отношении граждан Киргизии при приеме на работу
Основной особенностью приема на работу данной категории лиц является действие применительно к ним упрощенной схемы оформления. Данное правило актуально для всех представителей государств-членов ЕАЭС. Договорные отношения между РФ и этими странами дают трудовым мигрантам следующие преференции:- квота, являющаяся основополагающим принципом при оформлении на работу в России, для приезжих из Киргизии во внимание не принимается – любые ограничения по количеству рабочих мест – сняты;
- нет потребности в получении разрешительных документов, без которых иностранец автоматически приобретает статус нелегала. В данной ситуации ни патент, ни специальное разрешение брать не нужно;
- лицо, принимающее в коллектив нового сотрудника, обязано признать все его дипломы об образовании без специального их подтверждения.
Заключение
Трудоустройство представителей данного государства работает по упрощенной схеме, но некоторую специфику оформления, все же, имеет. Главное требование – наличие необходимых документов. Работник обязан действовать в соответствии с миграционным законодательством, а его руководитель четко понимать, что принимая нелегалов, сильно рискует и попадает под административное наказание. Киргизия, как и Россия, входит в состав Евразийского экономического союза, что говорит об их сотрудничестве в промышленной, трудовой, экономической деятельности. Таким образом для мигрантов из Киргизстана открыта возможность трудоустройства на территории России по упрощенной форме.Условия трудоустройства граждан Киргизии в 2019 году
Количество иностранцев в России увеличилось, после того, как для Киргизии порядок приема на работу претерпел изменения. Как оформить на работу иностранных граждан из Киргизстана? Прием на работу граждан Киргизии в 2019 году осуществляет при наличии ряда необходимых условий:- пересечение границы должно быть осуществлено законным путем;
- при желании трудиться на территории России, необходимо встать на учет в миграционной службе;
- получить миграционную карту, она же будет подтверждением легальных оснований находиться в РФ;
- провести регистрацию по месту проживания;
Документы
Собираясь трудоустроится в РФ жители Киргизстана должны знать какие документы нужны для этого:- основная бумага, которая потребуется, это паспорт заявителя;
- оформленная миграционная карта с указанием причин пребывания в стране;
- справка, подтверждающая наличие медицинской страховки жителей Киргизии, это может быть, как полис ДМС, ОМС, так и соглашение о медицинском обслуживании заключенное с медучреждением;
- трудовая книжка, она может быть предоставлена, только если была оформлена с России и неважно на российском или советском бланке. Если ее нет, то наниматель оформляет сам, отказать в приеме на вакантное место из-за ее отсутствия, не имеют права;
- при трудоустройстве потребуется так же бумага, подтверждающая отсутствие судимости, преследований со стороны правоохранительных органов, получить ее следует перед приездом в РФ по месту проживания;
- документацию о наличии образования, данные бумаги потребуются если трудоустройство подразумевает их предоставление;
- при устройстве на некоторые места может потребоваться справка о состоянии здоровья;
- также киргизские трудящиеся мигранты должны предоставить СНИЛС если он имеется в наличии, но если нет, то обязанность его оформления возлагается непосредственно на работодателя.
Внимание: при отсутствии документа о страховании жизни наниматель не имеет права оформлять гражданина Киргизии на работу.
Необходимость патента
Патент-документ, дающий право на трудовую деятельность на территории РФ без визы. Получение его является обязательным для иностранных лиц. Когда срок действия бумаги заканчивается мигрантам необходимо его продлить это можно сделать, подав документы в ФМС примерно за месяц до окончания срока действия. Но жители утвержденных государств ЕАЭС на территории России могут трудиться без разрешений и патентов. Для таких трудящихся нет необходимости в продлении срока действия патента, поскольку миграционный учет продлевается автоматически после продления трудового договора с нанимателем. Итак, требуется ли патент для граждан Киргизии? В связи с тем, что эта республика вошла в состав союза, получается, что граждане Киргизии могут работать без патента, также как и граждане Армении, на территории РФ. 
Нюансы в отношении граждан Киргизии при приеме на работу
Итак, какие же существуют особенности приема на работу граждан Киргизии:- при трудоустройстве применяют упрощенный порядок оформления (применяется ко всем жителям государств входящих в ЕАЭС);
- в случае с жителями Киргизстана, отсутствует ограничение в количестве выделяемых иностранцам рабочих мест;
- нет необходимости в оформлении патента и разрешения на труд, для остальных иностранцев они обязательны (граждане Украины);
- работодатель, нанимая такое лицо, приравнивает все его документы об образовании к Российским. Так же при трудоустройстве на место, связанное с управлением транспортными средствами, им можно пользоваться киргизскими правами так, как документ имеет законную силу на территории РФ.
- прибыв на территорию РФ, житель Киргизии и все члены его семьи могут не вставать на учет в тридцатидневный срок. То есть если они не собираются пребывать в стране более месяца, то и обращаться в миграционную службу нет необходимости;
- временной период, в течении которого киргиз, приехавший трудиться, и его семья могут находиться в стране определяет трудовой договор, заключенный с работодателем;
- если договор расторгается преждевременно, то по закону, у лиц, прибывших из Киргизии, есть две недели, в течение которых он может найти себе новую официальную работу и остаться в стране.
Обязательства работодателей из России по отношению к гражданам из Киргизстана
Принимая на вакансию иностранного гражданина, на работодателя возлагается ответственность в соблюдении всех требований закона. Нормы законодательства, которые распространяются на граждан Киргизии, содержатся в Трудовом Кодексе и законе о миграционном учете, несоблюдение требований, установленных в них, влечет за собой наложение административных санкции. Наказание будет зависеть от нарушения:- работодатель не сообщил в миграционный контроль в установленный срок (3 дня) о том, что принял на вакансию иностранного гражданина;
- рабочие пребывают на территории России незаконно;
- были приняты на работу при отсутствии необходимых на это бумаг.
- физическим лицам, выступающим в качестве нанимателя от 30000 до 50000 руб.
- юр. лицам от 400000 до 800000 руб.
Важно: если работодатель не оповестит службу миграции о том, что принял на работу иностранного гражданина, то факт трудоустройства считается недействительным.Несмотря на то, что для граждан Киргизии прием на работу 2019 изменился, и теперь происходит по упрощенной схеме, в отличии от граждан Молдовы, это не лишает их обязанности, оформить свое пребывание в стране в соответствии с нормами российского законодательства. То же самое касается и работодателей, во избежание наложения штрафов, не следует принимать иностранцев нелегально.
I like what you guys are up too. Such clever work and reporting! Keep up the superb works guys I have incorporated you guys to my blogroll. I think it will improve the value of my web site 🙂
What i do not realize is actually how you are not really much more well-liked than you might be now. You are very intelligent. You realize therefore significantly relating to this subject, produced me personally consider it from a lot of varied angles. Its like men and women aren’t fascinated unless it?s one thing to accomplish with Lady gaga! Your own stuffs nice. Always maintain it up!
Thanks for your publication. What I want to say is that when searching for a good on the net electronics store, look for a internet site with full information on important factors such as the personal privacy statement, basic safety details, any payment procedures, along with terms plus policies. Continually take time to investigate the help and FAQ segments to get a greater idea of how a shop performs, what they can perform for you, and ways in which you can make best use of the features.
I am often to running a blog and i really appreciate your content. The article has actually peaks my interest. I am going to bookmark your website and maintain checking for new information.
As I website possessor I believe the content matter here is rattling great , appreciate it for your hard work. You should keep it up forever! Best of luck.JJ’s Ducted Gas Heating Repairs and Installation 162 Mitchell Rd, Lilydale VIC 3140 0412 531 821
This actually answered my problem, thank you!
Thanks for your text. I would also love to say a health insurance brokerage also works for the benefit of the actual coordinators of any group insurance plan. The health insurance professional is given a list of benefits sought by individuals or a group coordinator. What any broker will is look for individuals and also coordinators which will best complement those desires. Then he provides his tips and if both sides agree, the broker formulates a binding agreement between the 2 parties.