Обеспечение работодателем нормальных условий труда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Новая редакция Ст. 163 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Комментарий к Статье 163 ТК РФ

Статья 163 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Другой комментарий к Ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 163 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм выработки. Поскольку нормы выработки являются разновидностью норм труда, обязанность выполнения которых возложена на всех работников, требование закона к работодателю обеспечить нормальные условия работы следует распространить на все виды норм труда. Это означает, что невыполнение работодателем указанной обязанности, приведшее к невыполнению работником любых норм труда, порождает у работника право на оплату в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 163 ТК РФ

1. Хотя в наименовании ст. 163 говорится только о нормах выработки, ее содержание дает основания утверждать, что она касается всех норм труда.
Читать еще:  Письмо в росреестр о снятии обременения образец
Перечисленные в ст. 163 условия являются общими для выполнения всех норм труда в любом производстве, в связи с чем работодатели должны обеспечить их всем работникам на всех рабочих местах. 2. Если работодатель не обеспечил условий, указанных в ст. 163, и работник не выполнил установленные нормы труда, считается, что невыполнение норм имело место не по вине работника. Оплата труда в этом случае производится в размере не ниже средней заработной платы (признание вины работодателя (см. ст. 155 и коммент. к ней)). Условия труда — совокупность элементов производственной среды и собственно трудового процесса, оказывающих влияние на функциональное состояние человека – его здоровье, работоспособность, а значит, и на эффективность и удовлетворенность трудом, процесс воспроизводства рабочей силы. Нормы обеспечения нормальных и безопасных условий труда заложены в Конституции РФ и трудовом законодательстве. Работодатели, на которых возложена обязанность обеспечивать нормальные условия труда, должны действовать на основе партнерского сотрудничества с работниками, профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления, отражать взаимные обязательства по обеспечению и охране труда в коллективных договорах, соглашениях по вопросам социальнотрудовых отношений. На формирование и изменение условий труда влияет множество факторов, которые объединяются в три группы: социально-экономические, организационно-технические и природные. Эти факторы воздействуют на процесс формирования условий труда одновременно и в неразрывном единстве, так как они взаимосвязаны и взаимодействуют. Сформировавшиеся условия труда есть сложная совокупность составляющих элементов, оказывающих в свою очередь положительное или отрицательное влияние на работающего человека. Уровень работоспособности и соотношение ее фаз находятся в непосредственной зависимости от условий, в которых осуществляется трудовой процесс и которые воздействуют на организм работающего человека.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Элементы, составляющие условия труда, подразделяются на четыре группы:
  • • санитарно-гигиенические, или производственно-экологические;
  • • физиологические и психологические (трудовые), или организационно-технические;
  • • эстетические;
  • • социально-психологические.
Читать еще:  Привлечение к уголовной ответственности без вины
Производственно-экологические (санитарно-гигиенические) элементы — это внешняя производственная среда, включающая микроклимат (температуру, относительную влажность, скорость движения воздуха), чистоту воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрацию, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований. Организационно-технические элементы определяются содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. К ним относятся физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения, нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки; монотонность трудового процесса. Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов. Организационно-технические элементы характеризуют содержание и структуру выполняемых трудовых движений и технологических операций, форму и массу обрабатываемых деталей, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочую позу, темп труда, коэффициенты занятости в течение смены. Рабочее место — часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность и которое оснащено в соответствии с содержанием выполняемых работ необходимыми средствами труда. Организация рабочих мест заключается в обеспечении рационального устройства и планировки служебных помещений, оснащении рабочих мест необходимой мебелью и современными техническими средствами переработки информации. Требования к организации рабочих мест:
  • • площадь рабочего места должна соответствовать санитарным нормам;
  • • рабочее место в служебном помещении необходимо размещать с учетом взаимосвязей, последовательности выполняемых работ и ориентации оконных проемов;
  • • мебель для оборудования рабочего места должна удовлетворять функциональным, гигиеническим, психофизиологическим и эстетическим требованиям;
  • • номенклатура и количество технических средств должны соответствовать характеру выполняемых работником должностных обязанностей.
Эстетические элементы — это те элементы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды. Эстетические элементы предусматривают рациональное художественное конструирование техники, композиционное проектирование технологического оснащения рабочего места и цветовое оформление производственных помещений. Важным элементом в современных условиях является функциональная музыка, применение которой положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности. Количественных оценок элементы этой группы не имеют, поэтому определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.
Читать еще:  Регистрация права собственности на долю в квартире
Социально-психологические элементы условий труда характеризуются формами взаимоотношений в коллективах, привлекательностью труда, удовлетворенностью уровнем заработной платы, величиной отпуска, отношением к труду и т.д. Социально-психологический климат коллектива — это отражение его сплоченности, выражающееся уровнем взаимозаменяемости в процессе труда, взаимопомощью, дисциплиной труда, а также характером межгрупповых взаимоотношений в коллективе. Данные элементы также не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Социологические исследования в виде различных методов устного опроса, анкетирования создают объективную основу для их измерения и оценки. В основе приведенной классификации элементов условий труда лежит принцип объединения их в группы по характерным свойствам, что позволяет квалифицированно и целенаправленно изучать состояние условий труда, разрабатывать мероприятия, направленные на обеспечение их соответствия установленным нормам, правилам, стандартам. Совокупное воздействие всех элементов, составляющих условия труда, на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находит свое выражение в показателе тяжести работы. Все работы в зависимости от условий выполнения и степени их воздействия на организм работающих, т.е. по тяжести труда, принято делить на шесть категорий тяжести, которым соответствуют шесть групп условий труда: комфортные, соответствующие нормативам, неблагоприятные, вредные, недопустимые и экстремальные. Исходя из понимания условий труда как результата действия совокупности взаимосвязанных факторов социально-экономического, техникоорганизационного и естественно-природного характера значительного их улучшения можно достичь при проектировании рабочих мест. Однако, как показывает практика, мероприятия по охране труда носят в большинстве случаев не превентивный характер, а направлены на ликвидацию последствий неблагоприятного воздействия на организм человека. В связи с этим актуальна охрана труда как система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Обеспечение работодателем нормальных условий труда: 1 комментарий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Обеспечение работодателем нормальных условий труда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Новая редакция Ст. 163 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Комментарий к Статье 163 ТК РФ

Статья 163 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Другой комментарий к Ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 163 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм выработки. Поскольку нормы выработки являются разновидностью норм труда, обязанность выполнения которых возложена на всех работников, требование закона к работодателю обеспечить нормальные условия работы следует распространить на все виды норм труда. Это означает, что невыполнение работодателем указанной обязанности, приведшее к невыполнению работником любых норм труда, порождает у работника право на оплату в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 163 ТК РФ

1. Хотя в наименовании ст. 163 говорится только о нормах выработки, ее содержание дает основания утверждать, что она касается всех норм труда.
Читать еще:  Публичная кадастровая карта ростова на дону 2018
Перечисленные в ст. 163 условия являются общими для выполнения всех норм труда в любом производстве, в связи с чем работодатели должны обеспечить их всем работникам на всех рабочих местах. 2. Если работодатель не обеспечил условий, указанных в ст. 163, и работник не выполнил установленные нормы труда, считается, что невыполнение норм имело место не по вине работника. Оплата труда в этом случае производится в размере не ниже средней заработной платы (признание вины работодателя (см. ст. 155 и коммент. к ней)). Условия труда — совокупность элементов производственной среды и собственно трудового процесса, оказывающих влияние на функциональное состояние человека – его здоровье, работоспособность, а значит, и на эффективность и удовлетворенность трудом, процесс воспроизводства рабочей силы. Нормы обеспечения нормальных и безопасных условий труда заложены в Конституции РФ и трудовом законодательстве. Работодатели, на которых возложена обязанность обеспечивать нормальные условия труда, должны действовать на основе партнерского сотрудничества с работниками, профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления, отражать взаимные обязательства по обеспечению и охране труда в коллективных договорах, соглашениях по вопросам социальнотрудовых отношений. На формирование и изменение условий труда влияет множество факторов, которые объединяются в три группы: социально-экономические, организационно-технические и природные. Эти факторы воздействуют на процесс формирования условий труда одновременно и в неразрывном единстве, так как они взаимосвязаны и взаимодействуют. Сформировавшиеся условия труда есть сложная совокупность составляющих элементов, оказывающих в свою очередь положительное или отрицательное влияние на работающего человека. Уровень работоспособности и соотношение ее фаз находятся в непосредственной зависимости от условий, в которых осуществляется трудовой процесс и которые воздействуют на организм работающего человека.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Элементы, составляющие условия труда, подразделяются на четыре группы:
  • • санитарно-гигиенические, или производственно-экологические;
  • • физиологические и психологические (трудовые), или организационно-технические;
  • • эстетические;
  • • социально-психологические.
Читать еще:  Отпуск при неполной рабочей неделе сколько дней
Производственно-экологические (санитарно-гигиенические) элементы — это внешняя производственная среда, включающая микроклимат (температуру, относительную влажность, скорость движения воздуха), чистоту воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрацию, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований. Организационно-технические элементы определяются содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. К ним относятся физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения, нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки; монотонность трудового процесса. Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов. Организационно-технические элементы характеризуют содержание и структуру выполняемых трудовых движений и технологических операций, форму и массу обрабатываемых деталей, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочую позу, темп труда, коэффициенты занятости в течение смены. Рабочее место — часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность и которое оснащено в соответствии с содержанием выполняемых работ необходимыми средствами труда. Организация рабочих мест заключается в обеспечении рационального устройства и планировки служебных помещений, оснащении рабочих мест необходимой мебелью и современными техническими средствами переработки информации. Требования к организации рабочих мест:
  • • площадь рабочего места должна соответствовать санитарным нормам;
  • • рабочее место в служебном помещении необходимо размещать с учетом взаимосвязей, последовательности выполняемых работ и ориентации оконных проемов;
  • • мебель для оборудования рабочего места должна удовлетворять функциональным, гигиеническим, психофизиологическим и эстетическим требованиям;
  • • номенклатура и количество технических средств должны соответствовать характеру выполняемых работником должностных обязанностей.
Эстетические элементы — это те элементы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды. Эстетические элементы предусматривают рациональное художественное конструирование техники, композиционное проектирование технологического оснащения рабочего места и цветовое оформление производственных помещений. Важным элементом в современных условиях является функциональная музыка, применение которой положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности. Количественных оценок элементы этой группы не имеют, поэтому определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.
Читать еще:  Пакет документов по обработке персональных данных
Социально-психологические элементы условий труда характеризуются формами взаимоотношений в коллективах, привлекательностью труда, удовлетворенностью уровнем заработной платы, величиной отпуска, отношением к труду и т.д. Социально-психологический климат коллектива — это отражение его сплоченности, выражающееся уровнем взаимозаменяемости в процессе труда, взаимопомощью, дисциплиной труда, а также характером межгрупповых взаимоотношений в коллективе. Данные элементы также не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Социологические исследования в виде различных методов устного опроса, анкетирования создают объективную основу для их измерения и оценки. В основе приведенной классификации элементов условий труда лежит принцип объединения их в группы по характерным свойствам, что позволяет квалифицированно и целенаправленно изучать состояние условий труда, разрабатывать мероприятия, направленные на обеспечение их соответствия установленным нормам, правилам, стандартам. Совокупное воздействие всех элементов, составляющих условия труда, на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находит свое выражение в показателе тяжести работы. Все работы в зависимости от условий выполнения и степени их воздействия на организм работающих, т.е. по тяжести труда, принято делить на шесть категорий тяжести, которым соответствуют шесть групп условий труда: комфортные, соответствующие нормативам, неблагоприятные, вредные, недопустимые и экстремальные. Исходя из понимания условий труда как результата действия совокупности взаимосвязанных факторов социально-экономического, техникоорганизационного и естественно-природного характера значительного их улучшения можно достичь при проектировании рабочих мест. Однако, как показывает практика, мероприятия по охране труда носят в большинстве случаев не превентивный характер, а направлены на ликвидацию последствий неблагоприятного воздействия на организм человека. В связи с этим актуальна охрана труда как система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Обеспечение работодателем нормальных условий труда: 10 комментариев

  1. the feed

    Appreciating the time and energy you put into your blog and detailed information you offer. It’s great to come across a blog every once in a while that isn’t the same outdated rehashed information. Great read! I’ve saved your site and I’m adding your RSS feeds to my Google account.|

  2. the feed

    I’ve read some good stuff here. Definitely value bookmarking for revisiting. I surprise how much attempt you put to make this type of wonderful informative site.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.