Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статья 223 ТКРФ предусматривает обязанность работодателя в обеспечении сотрудников организации санитарно-бытовым обслуживанием. В этих целях работодатель оборудует санитарно-бытовые помещения по установленным нормам: помещения для приёма пищи, установка аппаратов по обеспечению работников питьевой водой и прочее. Также в соответствии с положениями ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Понятие условий труда установлено положениями ст. 209 ТК РФ. Так, под условиями труда следует понимать совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Пункт 18 приказа МинЗдравСоцРазвития РФ устанавливает, что одним из мероприятий по улучшению условий охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков является приобретение и установка приборов для обеспечения персонала питьевой водой. Таким образом, работодатель должен организовать соответствующий питьевой режим не только для работников горячих цехов, но и для всех остальных работников. Места расположения аппаратов (устройств) для обеспечения работников питьевой водой, нормы по обеспечению бутилированной водой и т.п. необходимо закрепить в коллективном договоре или локальном акте, принятом после учета мотивированного мнения профсоюзной организации, а в случае ее отсутствия иного представительного органа работников.

Статьи по теме

Обеспечение работников водой для питья на предприятии способствует хорошей производительность труда. Существуют установленные нормы по организации питьевого режима. О них читайте далее.

Обеспечение питьевой водой работников предприятия – основание

Для поддержания водно-солевого баланса взрослый человек должен выпивать около 2 литров ежедневно. Отклонение от норм потребления как в одну, так в другую сторону может негативно отражаться на состоянии здоровья. Как следствие, может произойти не только общее ухудшение самочувствия, снижение работоспособности, но и более серьезное нарушение здоровья.

Скачать документы из статьи

Поскольку работодатель заинтересован в высокой производительности своего персонала, то не лишним будет принять меры по свободному доступу к воде для питья. К тому же ст. 223 ТК РФ напрямую обязывает компании обеспечивать условия работы, соответствующие нормам охраны труда. Особо тщательно нужно следить за питьевым режимом сотрудников горячих цехов. Им особенно необходимо вовремя пополнять запас жидкости для минимизации риска получения теплового удара, обезвоживания. Предлагаемая для питья жидкость должна отвечать санитарно-эпидемиологическим требованиям (ст. 19 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”).

С чего начать работу по охране труда в организации

СанПиН: питьевой режим

В российском законодательстве есть несколько СанПинов, регулирующих качество питьевой воды и нормы ее потребления в различных учреждениях. СанПиН 2.1.4.1074-01 предъявляет требования к качеству водопроводной воды систем холодного, горячего водоснабжения населения, а также определяет правила контроля ее качества. Она должна быть безопасна по следующим показателям:
  • эпидемиологическим;
  • радиационному уровню;
  • химическому составу;
  • микробиологическим;
  • наличию благоприятных органолептических свойств.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

П. 4.2 СанПиН 2.1.4.1074-01 обязывает работодателя регулярно проводить контроль качества, если он осуществляет эксплуатацию системы водоснабжения, по рабочей программе. Пробы должны осуществляться как в месте забора, так и на выходе.

Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

СанПиН 2.1.4.1116-02 определяет требования, предъявляемые к бутилированной воде. Данный документ не распространяется на бутилированные минералки. Определение качества производится по аналогичным показателям. Вся выпущенная продукция должна быть сертифицирована и иметь:
  • санитарно-эпидемиологическое заключение на готовую продукцию;
  • технические условия;
  • утвержденный технологический регламент;
  • рабочую программу по контролю качества.
СанПиН 2.4.2.2821-10 содержит требования к водоснабжению образовательных учреждений.

Организация питьевого режима: порядок и требования

Организация питьевого режима предусматривает создание условий, соответствующих требованиям СанПиН, других нормативных актов. Эта задача возлагается на работодателя. Зоны для питья должны располагаться поблизости от рабочих мест в необходимом количестве. Также следует соблюдать оптимальный температурный режим. В жаркий период при температуре окружающего воздуха выше 30°С норма потребления увеличивается до примерно 1 стакана жидкости в 20 минут.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Инструкция по питьевому режиму на промышленном предприятии

Основные принципы организации питьевого режима содержатся в Инструкции по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий (утв. приказом Госкомсанэпиднадзора СССР от 31.12.1966 № 658-66). Данная Инструкция подлежит применению только в части, не противоречащей действующему санитарному законодательству. Также некоторые уточняющие правила могут содержаться в отраслевых положениях по охране труда.
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Работники предприятия должны быть обеспечены качественной водой для питья. Для этого производится установка фонтанчиков, бачков, кулеров. Их удаленность от рабочего места не должна превышать 150 метров. Источники изготавливают из легко моющихся материалов, не выделяющих вредных веществ. Необходимо проводить их регулярное мытье, дезинфекцию. Бачки плотно закрываются на ключ, устанавливаются на высоте 1 м от пола.
Читать еще:  Пояснительная записка в арбитражный суд образец
Вода должна быть всегда свежей, обязательна ежедневная ее замена. Температура жидкости не может превышать 20°С и не может быть ниже 8°С. Чай, кофе могут быть горячее на 10-15 градусов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Горячие цеха обеспечиваются подсоленной газированной водой с содержанием соли до 0,5% на литр. Норма потребления при этом составляет 4-5 литров на человека в смену. Запрещается установка источников в цехах цианирования, жидкостного азотирования и свинцовых ванн.

Приказ об обеспечении работников питьевой водой

Обеспечение коллектива питьем сопряжено с затратами. Для снижения налоговых потерь рекомендуем разработать Приказ. В тексте документа необходимо дать ссылки на нормативные акты.

Положение о питьевом режиме на предприятии

На крупных предприятиях может разрабатываться ЛНА о питьевом режиме. Небольшим предприятиям достаточно прописать требуемые нормы в ПВТР.

Организация питьевого режима в образовательных учреждениях

Требования к режиму питья в образовательных учреждениях гораздо строже. Они регулируются СанПиН 2.4.2.2821-10, СанПиН 2.4.1.3049-13. В школах, садах, иных ДОУ может использоваться только вода:
  • кипяченая;
  • бутилированная;
  • из питьевых фонтанчиков.
Кипячение должно производиться не менее 5 минут, после этого она должна быть использована не позднее 3 часов. Процедура достаточно сложная. На практике питье остается постоянно горячим, что не очень удобно для употребления детьми. Поэтому широкое применение получило размещение кулеров, диспенсеров в классах и общих помещениях. При этом используются одноразовые стаканчики. Не допускается использование одной посуды несколькими детьми.
  • Новинский Д.Ю. | налоговый консультант, аттестованный аудитор

Обоснование «водных» затрат

Нормальные условия труда

С огласно статьям 163 и 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия и охрану труда работников. Но очень часто сами компании ошибочно понимают под этим только организацию рабочего места специалистов и предоставление им средств и предметов труда, забывая, что данное требование включает и необходимость создания условий, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам. Статьи 22 и 223 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, а также их санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда. Расходы на обеспечение нормальных условий труда в полном объеме учитываются при расчете базы по налогу на прибыль (п. 1 ст. 264 НК РФ). Более того, законодатель перечень таких затрат оставил открытым. Однако налоговые органы могут посчитать издержки на приобретение питьевой воды экономически необоснованными по причине того, что они не упомянуты как направленные на обеспечение нормальных условий труда в статье 163 ТК РФ (письмо УМНС РФ по г. Москве от 29.09.2003 г. № 26-12/54118). Между тем в данном случае имеет место искажение сути вышеуказанной статьи. Дело в том, что в ней прямо указано, что к нормальным условиям труда относятся и «условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства». А это значит, что издержки на приобретение питьевой воды для работников относятся к категории расходов на создание нормальных условий труда. Арбитражные суды в этом вопросе поддерживают налогоплательщиков. Согласно постановлению ФАС СЗО от 29.01.2007 г. № А56-1711/2006 перечень условий, обеспечивающих нормальные условия труда, согласно статье 163 ТК РФ, не является закрытым. В связи с этим затраты на приобретение питьевой воды учитываются как расходы на обеспечение нормальных условий труда. Но инспекторы настаивают: поскольку в названии статьи 163 ТК РФ фигурируют слова «… для обеспечения норм выработки», ее требования распространяются только на производственную сферу, так как во всех других отраслях экономики нормы выработки отсутствуют. Данная позиция противоречит нормам трудового законодательства. Статья 1 Трудового кодекса

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«… условиями трудового законодательства является создание государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей». Статья 2 Трудового кодекса «… основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются … обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены». Очевидно, законодатель определяет систему справедливых условий труда в качестве создания одинаковых условий для всех, не разграничивая по отраслевому признаку, а позицию налогового органа о разделении условий на пригодные для производства и для других отраслей можно считать незаконной и нарушающей нормы трудового законодательства. Кроме того, при спорах с налоговыми инспекторами организации могут ссылаться на пункт 2.19 постановления Минтруда от 27.02.1995 г. № 11, согласно которому приобретение оборудования для подачи к рабочим местам питьевой и газированной воды, чая и других тонизирующих напитков относится к категории мероприятий по охране труда. ФАС ВСО в постановлении от 11.08.2008 г. № А19-17095/07-50-Ф02-3307/08 отмечает: поскольку обязанность работодателя по предоставлению работникам питьевой воды (в общем пакете обеспечения нормальных условий труда) установлена действующим трудовым законодательством, то затраты на ее покупку являются экономически обоснованными и оправданными. Компаниям целесообразно конкретизировать свои обязанности по созданию нормальных условий труда в трудовых и коллективных договорах. К сожалению, многие работодатели при их заключении очень схематично прописывают этот раздел, что может сыграть против них самих. На практике бывают случаи, когда организации (в первую очередь те, которые занимаются транспортными перевозками, торговлей и т.п.) заключают с работниками гражданско-правовые договоры, но расходы на обеспечение нормальных условий труда, в том числе и питьевой водой, относят в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. Такие действия пресекаются налоговыми органами. Следует помнить, что инспекторы при проверках применяют комплексный подход, который позволяет им мониторить ошибки сразу по нескольким налогам.

Санитарно-гигиенические нормы

В вопросах экономической обоснованности расходов на приобретение питьевой воды (включая кулеры и все необходимое оборудование) как налогоплательщики, так и налоговые органы должны ориентироваться на письмо Минфина от 02.12.2005 г. № 03-03-04/1/408. В нем говорится, что такие затраты могут быть признаны обоснованными с точки зрения обложения налогом на прибыль лишь в том случае, если водопроводная вода в офисе не соответствует требованиям СанПин 2.1.4.1074-01 «Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем водоснабжения. Контроль качества». Подтвердить последнее должна справка Россанэпидемнадзора. Без этого заключения организации грозит обвинение в неправомерном занижении базы по налогу на прибыль на сумму расходов на воду.
Читать еще:  Преимущества загранпаспорта нового образца от старого
Однако такая позиция противоречит трудовому законодательству. Минфин не учел, что за качество питьевой воды ответственность несет территориальная организация водопроводно-канализационного хозяйства. Кстати, именно на это указывает ФНС в своем письме от 10.03.2005 г. № 02-1-08/46@. Главное финансовое ведомство сузило рамки возможности налогоплательщика учитывать расходы и, таким образом, уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль. Позиция Минфина понятна: чем меньше расходов, тем выше сумма уплачиваемого в доход государства налога. В постановлении ФАС СЗО от 12.04.2007 г. № А13-441/2005-21 указывается, что предписанием контролирующего органа подтверждено отсутствие у общества обеспечения питьевого режима, имеются перебои в подаче воды в связи с проведением ремонтных работ водопроводной сети, в поступающей воде имеются механические примеси, ржавчина, вода имеет металлический привкус и неприятный запах. На основании вышеизложенного расходы на приобретение питьевой воды являются обоснованными.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Аналогичные выводы приведены и в постановлениях ФАС ПО от 10.06.2008 г. № А65-28948/2007 и ФАС МО от 26.06.2007 г. № А40-43252/06-14-220. Но следует иметь в виду, что налоговый орган может задаться целью прояснить ситуацию с соответствием санитарно-гигиеническим нормам водопроводной воды в районе расположения компании и запросит у ее «соседей» копии аналогичных справок. Если они не предоставят их, то инспекторы, скорее всего, сделают вывод, что компания незаконно включила затраты на приобретение питьевой воды в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Правда, налоговики при этом, как правило, не учитывают такие факторы, как состояние системы водопроводных труб, их засоренность и т.п. Поэтому у организации есть все шансы оспорить позицию инспекторов, предоставив, к примеру, данные технической экспертизы, подтверждающие факт неудовлетворительного эксплуатационного состояния водопроводных труб. Тем более что предприятия не обязаны брать подобные справки, а значит, их отсутствие у «соседок» проверяемой компании может служить лишь косвенным доказательством ее злого умысла завысить расходы.

«Выгодные» затраты

Экономическая обоснованность расходов на покупку воды связана также с их направленностью на получение доходов. Пункт 1 статьи 252 Налогового кодекса «… расходами признаются любые затраты, при условии, что они осуществлены для деятельности, направленной на получение дохода». Подпункт 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса «… расходы налогоплательщика на обеспечение нормальных условий труда и норм техники безопасности, предусмотренные соответствующими нормативными актами Российской Федерации, относятся к категории прочих расходов, связанных с производством и реализацией». Приобретение питьевой воды необходимо для обеспечения не только нормальных условий труда, но и техники безопасности, о которой многие работодатели забывают, полагая, что она относится только к производст венной сфере. Однако такое мнение ошибочно: статьи 22 и 223 ТК РФ указывают на обязанность работодателя обеспечить соблюдение норм техники безопасности, а возникающие при этом затраты и относятся к категории прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Между экономической обоснованностью расходов на приобретение питьевой воды для сотрудников и направленностью расходов на осуществление деятельности, приносящей доход, существует прямая связь, которую ряд налоговых органов не желает замечать. Создание нормальных условий труда и соблюдение санитарно-гигиенических норм способствует укреплению здоровья сотрудников и повышению производительности их труда, а следовательно, и увеличению доходов организации. Но налоговые инспекторы отвергают сам принцип повышения производительности труда, считая его термином из советского прошлого, не имеющим права для применения в современных офисах. Однако производительность труда включает не только «перевыполнение плана», но и более эффективную работу сотрудников. Арбитражные суды вновь поддерживают бизнес. Согласно постановлению ФАС УО от 07.10.2008 г. № Ф09-7111/08-С3 расходы на приобретение питьевой воды являются экономически обоснованными.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Аналогичный вывод содержится и в постановлении ФАС ПО от 16.12.2008 г. № А65-7549/2008.

Документальная основа

При проработке вопроса документальной обоснованности расходов на приобретение питьевой воды организации необходимо учитывать следующее:
  • санитарно-эпидемиологическое заключение должно быть подписано главным санитарным врачом или его заместителем (подп. 3 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ);
  • в справке соответствующих коммунальных служб о неудовлетворительном состоянии водопроводных труб и систем подачи и очистки воды должен быть указан адрес фактического нахождения организации. Коммунальные службы выдают такие справки с большой неохотой, так как это косвенно говорит об их неспособности выполнять свои обязанности и ставит под сомнение профессиональную пригодность соответствующих руководителей. В этом случае организация может воспользоваться услугами независимого эксперта, имеющего соответствующие сертификаты или иные документы, позволяющие ему давать заключения по техническому состоянию водопроводных коммуникаций. Издержки на оплату его услуг включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Хотя Минфин и ФНС не обязывают получать такое заключение, по нашему мнению, его наличие усилит доказательную базу налогоплательщика;
  • в трудовых (коллективных) договорах должны быть четко прописаны обязанности работодателя обеспечить нормальные условия и нормы труда. Следует помнить, что налоговый орган может признать эти документы подложными, если они будут иметь пороки элементов состава: формы, содержания, субъектов и волеизъявления. В этом случае договоры будут признаны недействительными, а затраты компании по ним – необоснованными и документально не подтвержденными.

Налоговый учет

Налог на прибыль

В налоговом учете издержки на приобретение питьевой воды для сотрудников должны отражаться в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на отдельном счете (регистре) налогового учета (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом одни считают, что «водные» затраты должны включаться в состав управленческих расходов, другие – представительских.
Читать еще:  Трудовой договор на безвозмездной основе образец
Помимо того, что первый подход методологически не верен, он еще связан с риском искажения данных налогового учета и двойного отражения расходов (при наличии одинаковых статей/регистров налогового учета). Также организации придется доказывать связь управления с созданием нормальных условий труда. Второе мнение тоже является ошибочным. В подпункте 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ приведен «закрытый» список расходов, которые законодатель относит к категории представительских. «Водные» затраты к ним не относятся. Кроме того, как правило, емкости с питьевой водой находятся в местах общего доступа и ими может воспользоваться любой сотрудник, что могут обнаружить в ходе выездной проверки или при проведении дополнительных мероприятий налогового контроля инспекторы. «Вывод» таких емкостей в комнаты переговоров лишь добавит проблем: придется доказывать ограниченность доступа в это помещение, что практически невыполнимо. К тому же компании придется в отчеты о проведенном представительском мероприятии включить информацию о том, что в состав буфетного обслуживания входила подача питьевой воды участникам переговоров. Правда, вряд ли это поможет, поскольку инспекторам не составит труда установить расход питьевой воды в сутки и сравнить его с количеством и периодичностью проведения представительских мероприятий. Результат – штраф и доплата налога. В настоящее время налоговые органы усовершенствовали систему своей работы по претензиям к налогоплательщикам и, в частности, стали выдвигать претензии по связке «НДС – налог на прибыль»: если удается доказать необоснованность получения вычета по НДС, то одновременно подтверждается и необоснованность отнесения расходов по данной сделке в уменьшение «прибыльной» базы. И наоборот. Так, вычетам подлежат суммы НДС, выставленные организации при реализации товаров (работ, услуг), предназначенных для осуществления операций, облагаемых НДС (подп. 1 п. 2 ст. 171 НК РФ). Наибольшие налоговые риски кроются в определении «операции, подлежащие обложению НДС». Ряд налоговых органов считает, что приобретение питьевой воды для сотрудников не связано с ее дальнейшей реализацией, то есть в этом случае не возникает операций, подлежащих обложению НДС, а значит, и права на вычет и возмещение. Конечно, инспекторы стремятся снизить бюджетные расходы, но не стоит забывать и про нормы налогового законодательства, согласно которым сумма НДС, уплаченная поставщику товаров (работ, услуг), подлежит вычету в момент поставки таких товаров (работ, услуг) при наличии счетов-фактур, оформленных соответствующим образом, первичных платежных документов и актов приема-передачи (в случае необходимости). Статья 172 НК РФ не делает каких-либо исключений в получении вычетов по НДС для отдельных категорий операций приобретения товаров (работ, услуг). Следовательно, покупка питьевой воды считается операцией по приобретению товара, то есть операцией, по которой НДС подлежит вычету. Ряд ИФНС и вовсе стал предъявлять организациям претензии в том, что они умышленно не начисляют НДС по питьевой воде, приобретенной для сотрудников. Суть их сводится к тому, что компания, устанавливающая емкости с питьевой водой в служебных помещениях, занимается реализацией питьевой воды, с которой необходимо исчислять и уплачивать НДС. При этом налоговиков не смущает, что питьевая вода предоставляется работодателям своим сотрудникам на безвозмездной основе в соответствии с трудовыми договорами и необходимостью обеспечения нормальных условий труда. К тому же при реализации товаров (работ, услуг) физическим лицам НДС не начисляется. Судьи в данном вопросе на стороне бизнеса.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Согласно постановлению ФАС ЦО от 06.03.2007 г. № А68-АП-635/11-04 безвозмездное предоставление питьевой воды работникам связано с необходимостью обеспечить нормальные условия труда и не является реализацией в смысле, установленном статьей 146 НК РФ, значит, начисление НДС не требуется. Может возникнуть вопрос о необходимости исчисления и уплаты НДС с полученных емкостей для воды. Между тем они являются многооборотной и возвратной тарой, право собственности на которую не переходит к покупателю и, следовательно, сумма НДС на их стоимость не начисляется (письмо УМНС по г. Москве от 19.04.2004 г. № 24-11/26611). На практике эти емкости имеют залоговую стоимость, которую покупатель получает обратно при возвращении тары для воды в неповрежденном состоянии. Итак, минимизировать риски предъявления претензий относительно неправильного исчисления и восстановления НДС можно, указав:
  • в договорах поставки – что приобретается именно питьевая вода, а не емкости с ней, которые именуются возвратной тарой и подлежат возврату поставщику питьевой воды в установленные сроки на основании Акта приема-передачи;
  • в счетах-фактурах – что поставляется именно питьевая вода.

НДФЛ и ЕСН

Иногда обложение НДФЛ питьевой воды мотивируется тем, что в трудовых договорах прописана обязанность работодателя обеспечивать ею сотрудников, что означает потребление воды «по умолчанию». Но это не говорит о том, что работники получили доход. В налоговую базу по НДФЛ не может включаться оплата обезличенных (неперсонифицированных) услуг, так как нет возможности доказать, что работник воспользовался именно этой услугой. Для подтверждения факта дохода в трудовых договорах должен быть пункт, обязывающий сотрудников потреблять определенное количество питьевой воды в день, что само по себе абсурдно. Либо же удержать НДФЛ с сотрудников можно в случае, когда четко определено, какое количество питьевой воды потребил каждый из них, что практически невозможно. ЕСН исчисляется только с доходов, которые согласно статье 236 НК РФ выплачиваются физическому лицу по трудовым или гражданско-правовым договорам. К таким выплатам можно отнести все «системные» выплаты в денежной и натуральной форме. Предоставление питьевой воды такой выплатой не является, а считается одним из видов расходов на создание нормальных условий труда.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статья 223 ТКРФ предусматривает обязанность работодателя в обеспечении сотрудников организации санитарно-бытовым обслуживанием. В этих целях работодатель оборудует санитарно-бытовые помещения по установленным нормам: помещения для приёма пищи, установка аппаратов по обеспечению работников питьевой водой и прочее. Также в соответствии с положениями ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Понятие условий труда установлено положениями ст. 209 ТК РФ. Так, под условиями труда следует понимать совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Пункт 18 приказа МинЗдравСоцРазвития РФ устанавливает, что одним из мероприятий по улучшению условий охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков является приобретение и установка приборов для обеспечения персонала питьевой водой. Таким образом, работодатель должен организовать соответствующий питьевой режим не только для работников горячих цехов, но и для всех остальных работников. Места расположения аппаратов (устройств) для обеспечения работников питьевой водой, нормы по обеспечению бутилированной водой и т.п. необходимо закрепить в коллективном договоре или локальном акте, принятом после учета мотивированного мнения профсоюзной организации, а в случае ее отсутствия иного представительного органа работников.

Статьи по теме

Обеспечение работников водой для питья на предприятии способствует хорошей производительность труда. Существуют установленные нормы по организации питьевого режима. О них читайте далее.

Обеспечение питьевой водой работников предприятия – основание

Для поддержания водно-солевого баланса взрослый человек должен выпивать около 2 литров ежедневно. Отклонение от норм потребления как в одну, так в другую сторону может негативно отражаться на состоянии здоровья. Как следствие, может произойти не только общее ухудшение самочувствия, снижение работоспособности, но и более серьезное нарушение здоровья.

Скачать документы из статьи

Поскольку работодатель заинтересован в высокой производительности своего персонала, то не лишним будет принять меры по свободному доступу к воде для питья. К тому же ст. 223 ТК РФ напрямую обязывает компании обеспечивать условия работы, соответствующие нормам охраны труда. Особо тщательно нужно следить за питьевым режимом сотрудников горячих цехов. Им особенно необходимо вовремя пополнять запас жидкости для минимизации риска получения теплового удара, обезвоживания. Предлагаемая для питья жидкость должна отвечать санитарно-эпидемиологическим требованиям (ст. 19 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”).

С чего начать работу по охране труда в организации

СанПиН: питьевой режим

В российском законодательстве есть несколько СанПинов, регулирующих качество питьевой воды и нормы ее потребления в различных учреждениях. СанПиН 2.1.4.1074-01 предъявляет требования к качеству водопроводной воды систем холодного, горячего водоснабжения населения, а также определяет правила контроля ее качества. Она должна быть безопасна по следующим показателям:
  • эпидемиологическим;
  • радиационному уровню;
  • химическому составу;
  • микробиологическим;
  • наличию благоприятных органолептических свойств.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

П. 4.2 СанПиН 2.1.4.1074-01 обязывает работодателя регулярно проводить контроль качества, если он осуществляет эксплуатацию системы водоснабжения, по рабочей программе. Пробы должны осуществляться как в месте забора, так и на выходе.

Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

СанПиН 2.1.4.1116-02 определяет требования, предъявляемые к бутилированной воде. Данный документ не распространяется на бутилированные минералки. Определение качества производится по аналогичным показателям. Вся выпущенная продукция должна быть сертифицирована и иметь:
  • санитарно-эпидемиологическое заключение на готовую продукцию;
  • технические условия;
  • утвержденный технологический регламент;
  • рабочую программу по контролю качества.
СанПиН 2.4.2.2821-10 содержит требования к водоснабжению образовательных учреждений.

Организация питьевого режима: порядок и требования

Организация питьевого режима предусматривает создание условий, соответствующих требованиям СанПиН, других нормативных актов. Эта задача возлагается на работодателя. Зоны для питья должны располагаться поблизости от рабочих мест в необходимом количестве. Также следует соблюдать оптимальный температурный режим. В жаркий период при температуре окружающего воздуха выше 30°С норма потребления увеличивается до примерно 1 стакана жидкости в 20 минут.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Инструкция по питьевому режиму на промышленном предприятии

Основные принципы организации питьевого режима содержатся в Инструкции по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий (утв. приказом Госкомсанэпиднадзора СССР от 31.12.1966 № 658-66). Данная Инструкция подлежит применению только в части, не противоречащей действующему санитарному законодательству. Также некоторые уточняющие правила могут содержаться в отраслевых положениях по охране труда.
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Работники предприятия должны быть обеспечены качественной водой для питья. Для этого производится установка фонтанчиков, бачков, кулеров. Их удаленность от рабочего места не должна превышать 150 метров. Источники изготавливают из легко моющихся материалов, не выделяющих вредных веществ. Необходимо проводить их регулярное мытье, дезинфекцию. Бачки плотно закрываются на ключ, устанавливаются на высоте 1 м от пола.
Читать еще:  Образец заполнения приказа о поощрении работника
Вода должна быть всегда свежей, обязательна ежедневная ее замена. Температура жидкости не может превышать 20°С и не может быть ниже 8°С. Чай, кофе могут быть горячее на 10-15 градусов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Горячие цеха обеспечиваются подсоленной газированной водой с содержанием соли до 0,5% на литр. Норма потребления при этом составляет 4-5 литров на человека в смену. Запрещается установка источников в цехах цианирования, жидкостного азотирования и свинцовых ванн.

Приказ об обеспечении работников питьевой водой

Обеспечение коллектива питьем сопряжено с затратами. Для снижения налоговых потерь рекомендуем разработать Приказ. В тексте документа необходимо дать ссылки на нормативные акты.

Положение о питьевом режиме на предприятии

На крупных предприятиях может разрабатываться ЛНА о питьевом режиме. Небольшим предприятиям достаточно прописать требуемые нормы в ПВТР.

Организация питьевого режима в образовательных учреждениях

Требования к режиму питья в образовательных учреждениях гораздо строже. Они регулируются СанПиН 2.4.2.2821-10, СанПиН 2.4.1.3049-13. В школах, садах, иных ДОУ может использоваться только вода:
  • кипяченая;
  • бутилированная;
  • из питьевых фонтанчиков.
Кипячение должно производиться не менее 5 минут, после этого она должна быть использована не позднее 3 часов. Процедура достаточно сложная. На практике питье остается постоянно горячим, что не очень удобно для употребления детьми. Поэтому широкое применение получило размещение кулеров, диспенсеров в классах и общих помещениях. При этом используются одноразовые стаканчики. Не допускается использование одной посуды несколькими детьми.
  • Новинский Д.Ю. | налоговый консультант, аттестованный аудитор

Обоснование «водных» затрат

Нормальные условия труда

С огласно статьям 163 и 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия и охрану труда работников. Но очень часто сами компании ошибочно понимают под этим только организацию рабочего места специалистов и предоставление им средств и предметов труда, забывая, что данное требование включает и необходимость создания условий, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам. Статьи 22 и 223 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, а также их санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда. Расходы на обеспечение нормальных условий труда в полном объеме учитываются при расчете базы по налогу на прибыль (п. 1 ст. 264 НК РФ). Более того, законодатель перечень таких затрат оставил открытым. Однако налоговые органы могут посчитать издержки на приобретение питьевой воды экономически необоснованными по причине того, что они не упомянуты как направленные на обеспечение нормальных условий труда в статье 163 ТК РФ (письмо УМНС РФ по г. Москве от 29.09.2003 г. № 26-12/54118). Между тем в данном случае имеет место искажение сути вышеуказанной статьи. Дело в том, что в ней прямо указано, что к нормальным условиям труда относятся и «условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства». А это значит, что издержки на приобретение питьевой воды для работников относятся к категории расходов на создание нормальных условий труда. Арбитражные суды в этом вопросе поддерживают налогоплательщиков. Согласно постановлению ФАС СЗО от 29.01.2007 г. № А56-1711/2006 перечень условий, обеспечивающих нормальные условия труда, согласно статье 163 ТК РФ, не является закрытым. В связи с этим затраты на приобретение питьевой воды учитываются как расходы на обеспечение нормальных условий труда. Но инспекторы настаивают: поскольку в названии статьи 163 ТК РФ фигурируют слова «… для обеспечения норм выработки», ее требования распространяются только на производственную сферу, так как во всех других отраслях экономики нормы выработки отсутствуют. Данная позиция противоречит нормам трудового законодательства. Статья 1 Трудового кодекса

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«… условиями трудового законодательства является создание государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей». Статья 2 Трудового кодекса «… основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются … обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены». Очевидно, законодатель определяет систему справедливых условий труда в качестве создания одинаковых условий для всех, не разграничивая по отраслевому признаку, а позицию налогового органа о разделении условий на пригодные для производства и для других отраслей можно считать незаконной и нарушающей нормы трудового законодательства. Кроме того, при спорах с налоговыми инспекторами организации могут ссылаться на пункт 2.19 постановления Минтруда от 27.02.1995 г. № 11, согласно которому приобретение оборудования для подачи к рабочим местам питьевой и газированной воды, чая и других тонизирующих напитков относится к категории мероприятий по охране труда. ФАС ВСО в постановлении от 11.08.2008 г. № А19-17095/07-50-Ф02-3307/08 отмечает: поскольку обязанность работодателя по предоставлению работникам питьевой воды (в общем пакете обеспечения нормальных условий труда) установлена действующим трудовым законодательством, то затраты на ее покупку являются экономически обоснованными и оправданными. Компаниям целесообразно конкретизировать свои обязанности по созданию нормальных условий труда в трудовых и коллективных договорах. К сожалению, многие работодатели при их заключении очень схематично прописывают этот раздел, что может сыграть против них самих. На практике бывают случаи, когда организации (в первую очередь те, которые занимаются транспортными перевозками, торговлей и т.п.) заключают с работниками гражданско-правовые договоры, но расходы на обеспечение нормальных условий труда, в том числе и питьевой водой, относят в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. Такие действия пресекаются налоговыми органами. Следует помнить, что инспекторы при проверках применяют комплексный подход, который позволяет им мониторить ошибки сразу по нескольким налогам.

Санитарно-гигиенические нормы

В вопросах экономической обоснованности расходов на приобретение питьевой воды (включая кулеры и все необходимое оборудование) как налогоплательщики, так и налоговые органы должны ориентироваться на письмо Минфина от 02.12.2005 г. № 03-03-04/1/408. В нем говорится, что такие затраты могут быть признаны обоснованными с точки зрения обложения налогом на прибыль лишь в том случае, если водопроводная вода в офисе не соответствует требованиям СанПин 2.1.4.1074-01 «Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем водоснабжения. Контроль качества». Подтвердить последнее должна справка Россанэпидемнадзора. Без этого заключения организации грозит обвинение в неправомерном занижении базы по налогу на прибыль на сумму расходов на воду.
Читать еще:  Порядок заключения брака с иностранными гражданами
Однако такая позиция противоречит трудовому законодательству. Минфин не учел, что за качество питьевой воды ответственность несет территориальная организация водопроводно-канализационного хозяйства. Кстати, именно на это указывает ФНС в своем письме от 10.03.2005 г. № 02-1-08/46@. Главное финансовое ведомство сузило рамки возможности налогоплательщика учитывать расходы и, таким образом, уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль. Позиция Минфина понятна: чем меньше расходов, тем выше сумма уплачиваемого в доход государства налога. В постановлении ФАС СЗО от 12.04.2007 г. № А13-441/2005-21 указывается, что предписанием контролирующего органа подтверждено отсутствие у общества обеспечения питьевого режима, имеются перебои в подаче воды в связи с проведением ремонтных работ водопроводной сети, в поступающей воде имеются механические примеси, ржавчина, вода имеет металлический привкус и неприятный запах. На основании вышеизложенного расходы на приобретение питьевой воды являются обоснованными.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Аналогичные выводы приведены и в постановлениях ФАС ПО от 10.06.2008 г. № А65-28948/2007 и ФАС МО от 26.06.2007 г. № А40-43252/06-14-220. Но следует иметь в виду, что налоговый орган может задаться целью прояснить ситуацию с соответствием санитарно-гигиеническим нормам водопроводной воды в районе расположения компании и запросит у ее «соседей» копии аналогичных справок. Если они не предоставят их, то инспекторы, скорее всего, сделают вывод, что компания незаконно включила затраты на приобретение питьевой воды в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Правда, налоговики при этом, как правило, не учитывают такие факторы, как состояние системы водопроводных труб, их засоренность и т.п. Поэтому у организации есть все шансы оспорить позицию инспекторов, предоставив, к примеру, данные технической экспертизы, подтверждающие факт неудовлетворительного эксплуатационного состояния водопроводных труб. Тем более что предприятия не обязаны брать подобные справки, а значит, их отсутствие у «соседок» проверяемой компании может служить лишь косвенным доказательством ее злого умысла завысить расходы.

«Выгодные» затраты

Экономическая обоснованность расходов на покупку воды связана также с их направленностью на получение доходов. Пункт 1 статьи 252 Налогового кодекса «… расходами признаются любые затраты, при условии, что они осуществлены для деятельности, направленной на получение дохода». Подпункт 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса «… расходы налогоплательщика на обеспечение нормальных условий труда и норм техники безопасности, предусмотренные соответствующими нормативными актами Российской Федерации, относятся к категории прочих расходов, связанных с производством и реализацией». Приобретение питьевой воды необходимо для обеспечения не только нормальных условий труда, но и техники безопасности, о которой многие работодатели забывают, полагая, что она относится только к производст венной сфере. Однако такое мнение ошибочно: статьи 22 и 223 ТК РФ указывают на обязанность работодателя обеспечить соблюдение норм техники безопасности, а возникающие при этом затраты и относятся к категории прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Между экономической обоснованностью расходов на приобретение питьевой воды для сотрудников и направленностью расходов на осуществление деятельности, приносящей доход, существует прямая связь, которую ряд налоговых органов не желает замечать. Создание нормальных условий труда и соблюдение санитарно-гигиенических норм способствует укреплению здоровья сотрудников и повышению производительности их труда, а следовательно, и увеличению доходов организации. Но налоговые инспекторы отвергают сам принцип повышения производительности труда, считая его термином из советского прошлого, не имеющим права для применения в современных офисах. Однако производительность труда включает не только «перевыполнение плана», но и более эффективную работу сотрудников. Арбитражные суды вновь поддерживают бизнес. Согласно постановлению ФАС УО от 07.10.2008 г. № Ф09-7111/08-С3 расходы на приобретение питьевой воды являются экономически обоснованными.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Аналогичный вывод содержится и в постановлении ФАС ПО от 16.12.2008 г. № А65-7549/2008.

Документальная основа

При проработке вопроса документальной обоснованности расходов на приобретение питьевой воды организации необходимо учитывать следующее:
  • санитарно-эпидемиологическое заключение должно быть подписано главным санитарным врачом или его заместителем (подп. 3 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ);
  • в справке соответствующих коммунальных служб о неудовлетворительном состоянии водопроводных труб и систем подачи и очистки воды должен быть указан адрес фактического нахождения организации. Коммунальные службы выдают такие справки с большой неохотой, так как это косвенно говорит об их неспособности выполнять свои обязанности и ставит под сомнение профессиональную пригодность соответствующих руководителей. В этом случае организация может воспользоваться услугами независимого эксперта, имеющего соответствующие сертификаты или иные документы, позволяющие ему давать заключения по техническому состоянию водопроводных коммуникаций. Издержки на оплату его услуг включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Хотя Минфин и ФНС не обязывают получать такое заключение, по нашему мнению, его наличие усилит доказательную базу налогоплательщика;
  • в трудовых (коллективных) договорах должны быть четко прописаны обязанности работодателя обеспечить нормальные условия и нормы труда. Следует помнить, что налоговый орган может признать эти документы подложными, если они будут иметь пороки элементов состава: формы, содержания, субъектов и волеизъявления. В этом случае договоры будут признаны недействительными, а затраты компании по ним – необоснованными и документально не подтвержденными.
Читать еще:  Пояснительная записка в арбитражный суд образец

Налоговый учет

Налог на прибыль

В налоговом учете издержки на приобретение питьевой воды для сотрудников должны отражаться в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на отдельном счете (регистре) налогового учета (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом одни считают, что «водные» затраты должны включаться в состав управленческих расходов, другие – представительских. Помимо того, что первый подход методологически не верен, он еще связан с риском искажения данных налогового учета и двойного отражения расходов (при наличии одинаковых статей/регистров налогового учета). Также организации придется доказывать связь управления с созданием нормальных условий труда. Второе мнение тоже является ошибочным. В подпункте 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ приведен «закрытый» список расходов, которые законодатель относит к категории представительских. «Водные» затраты к ним не относятся. Кроме того, как правило, емкости с питьевой водой находятся в местах общего доступа и ими может воспользоваться любой сотрудник, что могут обнаружить в ходе выездной проверки или при проведении дополнительных мероприятий налогового контроля инспекторы. «Вывод» таких емкостей в комнаты переговоров лишь добавит проблем: придется доказывать ограниченность доступа в это помещение, что практически невыполнимо. К тому же компании придется в отчеты о проведенном представительском мероприятии включить информацию о том, что в состав буфетного обслуживания входила подача питьевой воды участникам переговоров. Правда, вряд ли это поможет, поскольку инспекторам не составит труда установить расход питьевой воды в сутки и сравнить его с количеством и периодичностью проведения представительских мероприятий. Результат – штраф и доплата налога. В настоящее время налоговые органы усовершенствовали систему своей работы по претензиям к налогоплательщикам и, в частности, стали выдвигать претензии по связке «НДС – налог на прибыль»: если удается доказать необоснованность получения вычета по НДС, то одновременно подтверждается и необоснованность отнесения расходов по данной сделке в уменьшение «прибыльной» базы. И наоборот. Так, вычетам подлежат суммы НДС, выставленные организации при реализации товаров (работ, услуг), предназначенных для осуществления операций, облагаемых НДС (подп. 1 п. 2 ст. 171 НК РФ). Наибольшие налоговые риски кроются в определении «операции, подлежащие обложению НДС». Ряд налоговых органов считает, что приобретение питьевой воды для сотрудников не связано с ее дальнейшей реализацией, то есть в этом случае не возникает операций, подлежащих обложению НДС, а значит, и права на вычет и возмещение. Конечно, инспекторы стремятся снизить бюджетные расходы, но не стоит забывать и про нормы налогового законодательства, согласно которым сумма НДС, уплаченная поставщику товаров (работ, услуг), подлежит вычету в момент поставки таких товаров (работ, услуг) при наличии счетов-фактур, оформленных соответствующим образом, первичных платежных документов и актов приема-передачи (в случае необходимости). Статья 172 НК РФ не делает каких-либо исключений в получении вычетов по НДС для отдельных категорий операций приобретения товаров (работ, услуг). Следовательно, покупка питьевой воды считается операцией по приобретению товара, то есть операцией, по которой НДС подлежит вычету. Ряд ИФНС и вовсе стал предъявлять организациям претензии в том, что они умышленно не начисляют НДС по питьевой воде, приобретенной для сотрудников. Суть их сводится к тому, что компания, устанавливающая емкости с питьевой водой в служебных помещениях, занимается реализацией питьевой воды, с которой необходимо исчислять и уплачивать НДС. При этом налоговиков не смущает, что питьевая вода предоставляется работодателям своим сотрудникам на безвозмездной основе в соответствии с трудовыми договорами и необходимостью обеспечения нормальных условий труда. К тому же при реализации товаров (работ, услуг) физическим лицам НДС не начисляется. Судьи в данном вопросе на стороне бизнеса.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Согласно постановлению ФАС ЦО от 06.03.2007 г. № А68-АП-635/11-04 безвозмездное предоставление питьевой воды работникам связано с необходимостью обеспечить нормальные условия труда и не является реализацией в смысле, установленном статьей 146 НК РФ, значит, начисление НДС не требуется. Может возникнуть вопрос о необходимости исчисления и уплаты НДС с полученных емкостей для воды. Между тем они являются многооборотной и возвратной тарой, право собственности на которую не переходит к покупателю и, следовательно, сумма НДС на их стоимость не начисляется (письмо УМНС по г. Москве от 19.04.2004 г. № 24-11/26611). На практике эти емкости имеют залоговую стоимость, которую покупатель получает обратно при возвращении тары для воды в неповрежденном состоянии. Итак, минимизировать риски предъявления претензий относительно неправильного исчисления и восстановления НДС можно, указав:
  • в договорах поставки – что приобретается именно питьевая вода, а не емкости с ней, которые именуются возвратной тарой и подлежат возврату поставщику питьевой воды в установленные сроки на основании Акта приема-передачи;
  • в счетах-фактурах – что поставляется именно питьевая вода.

НДФЛ и ЕСН

Иногда обложение НДФЛ питьевой воды мотивируется тем, что в трудовых договорах прописана обязанность работодателя обеспечивать ею сотрудников, что означает потребление воды «по умолчанию». Но это не говорит о том, что работники получили доход. В налоговую базу по НДФЛ не может включаться оплата обезличенных (неперсонифицированных) услуг, так как нет возможности доказать, что работник воспользовался именно этой услугой. Для подтверждения факта дохода в трудовых договорах должен быть пункт, обязывающий сотрудников потреблять определенное количество питьевой воды в день, что само по себе абсурдно. Либо же удержать НДФЛ с сотрудников можно в случае, когда четко определено, какое количество питьевой воды потребил каждый из них, что практически невозможно. ЕСН исчисляется только с доходов, которые согласно статье 236 НК РФ выплачиваются физическому лицу по трудовым или гражданско-правовым договорам. К таким выплатам можно отнести все «системные» выплаты в денежной и натуральной форме. Предоставление питьевой воды такой выплатой не является, а считается одним из видов расходов на создание нормальных условий труда.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой: 12 комментариев

  1. berkey

    I loved as much as you will receive carried out right here. The sketch is attractive, your authored subject matter stylish. nonetheless, you command get got an impatience over that you wish be delivering the following. unwell unquestionably come further formerly again as exactly the same nearly a lot often inside case you shield this increase.|

  2. thefeed

    Have you ever thought about writing an e-book or guest authoring on other websites? I have a blog centered on the same ideas you discuss and would love to have you share some stories/information. I know my viewers would enjoy your work. If you are even remotely interested, feel free to shoot me an e mail.|

  3. the feed

    I’m not sure why but this web site is loading very slow for me. Is anyone else having this issue or is it a issue on my end? I’ll check back later on and see if the problem still exists.|

  4. the feed

    You actually make it seem so easy with your presentation but I find this topic to be really something which I think I would never understand. It seems too complex and very broad for me. I am looking forward for your next post, I will try to get the hang of it!|

  5. the feed

    I’m amazed, I must say. Rarely do I come across a blog that’s both educative and engaging, and without a doubt, you have hit the nail on the head. The problem is something that too few folks are speaking intelligently about. I am very happy I found this in my hunt for something relating to this.|

  6. superbeets

    Hey! Someone in my Facebook group shared this website with us so I came to look it over. I’m definitely enjoying the information. I’m bookmarking and will be tweeting this to my followers! Great blog and great design.|

  7. houston junk car buyer

    Hmm it appears like your blog ate my first comment (it was extremely long) so I guess I’ll just sum it up what I had written and say, I’m thoroughly enjoying your blog. I too am an aspiring blog blogger but I’m still new to everything. Do you have any suggestions for newbie blog writers? I’d genuinely appreciate it.|

  8. we just did 46 hat

    Very nice post. I just stumbled upon your weblog and wanted to say that I’ve really enjoyed browsing your blog posts. In any case I’ll be subscribing to your feed and I hope you write again very soon!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.