Обязанности директора центра занятости населения

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения (далее – центром) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центров. Организует профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественное проведение. В пределах своих полномочий представляет центр в органах государственной власти, судебно – следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключает трудовые договоры (контракты) с работниками центра и расторгает их, принимает решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливает им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты. Определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Руководит финансово – хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально – технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово – хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно – отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда. Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально – экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; современное состояние рынка труда; оценку эффективности мероприятий программ занятости; организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно – финансовой деятельности центра; порядок и сроки составления установленной отчетности; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Читать еще:  Список документов для получения налогового вычета
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: 17 разряд – при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд – при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного к I группе по оплате руководителей.

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство

Действия

  • Главная
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13.12.2000 N 90 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО – КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Наименование документ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13.12.2000 N 90 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО – КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Вид документа постановление
Принявший орган минтруд рф
Номер документа 90
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 13.12.2000
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус отменен/утратил силу
Публикация
  • "Бюллетень Минтруда РФ", N 1, 2001
Навигатор Примечания

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников. Организовывает и контролирует разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела, подготовку предложений в программы занятости различных групп и категорий населения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела. Обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке незанятому населению по направлению, входящему в компетенцию отдела. Координирует деятельность по формированию и реализации мероприятий комплексных программ занятости населения, социально – экономической защиты населения от безработицы и ее последствий. Руководит работами по проведению анализа состояния и тенденций развития рынка труда в части вопросов, входящих в компетенцию отдела, по результатам анализа дополняет и корректирует программы, подготавливает их окончательную редакцию. Контролирует исполнение заданий и поручений работниками отдела. Взаимодействует с другими организациями по вопросам, относящимся к специализации отдела. Обеспечивает представление необходимой отчетности. Осуществляет надзор за соблюдением работниками отдела правил охраны труда и техники безопасности. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Подготавливает предложения по заключению хозяйственных договоров. Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно – финансовой и производственной деятельности организации; порядок и сроки составления установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально – экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Читать еще:  Солидарная ответственность поручителя и должника
Требования к квалификации по разряду оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет: 15 разряд – при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

16 разряд – при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Директор ГУ ЦЗН «____» __________ 200 г. заместителя директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону 1. Общие положения. 1.1. Заместитель директора является работником ГУ ЦЗН. 1.2. Подчиняется непосредственно директору ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону. 1.3. Заместитель директора назначается и освобождается от должности приказом директора ЦЗН по согласованию с начальником Управления ГСЗН РО. 1.4. В период временного отсутствия директора ЦЗН выполняет его обязанности. 1.5. Заместитель директора должен обладать высокими деловыми качествами, профессиональной компетентностью, умением работать с людьми, умело использовать свои знания и накопленный опыт.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1.6. В своей должности заместитель директора руководствуется Конституцией РФ, Законом «О занятости населения в РФ», другими действующими законодательными актами о труде, распоряжениями городской Администрации, приказами Начальника управления ГСЗН РО, Уставом ЦЗН и данной инструкцией. 2.1. Заместитель директора осуществляет контроль за организацией работы отделов центра занятости по реализации программ активной политики занятости населения по следующим направлениям: – организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. 2.2.Осуществляет контроль, а также оказывает методическую и практическую помощь отделам ГУ ЦЗН в организации работы по всем направлениям активной политики занятости и обслуживания населения в соответствии с Административными регламентами. 2.3. Координирует работу и осуществляет методическое руководство по разработке мероприятий по содействию занятости населения и по их реализации, а также осуществляет контроль за своевременной корректировкой основных показателей. 2.4. Осуществляет контроль за проведением анализа основных направлений социально-экономического развития и состояния рынка труда города.
Читать еще:  Права отказавшегося от приватизации квартиры закон
2.5. Участвует в перспективном и текущем планировании работы ГУ ЦЗН, контролирует своевременное составление планов работы отделами занятости и их выполнение. 2.6. Координирует работу по составлению отчетов, в т. ч. статистических о работе центра занятости, контролирует их выполнение и своевременную сдачу в Управление ГЗСН РО. 2.7. Руководит информационно-издательской и рекламной деятельностью, осуществляет связь со средствами массовой информации. 2.8. Взаимодействует с отделами Администрации города в вопросах подготовки материалов по проблемам занятости населения города. 2.9. Осуществляет контроль за расходованием в полном объеме средств областного и местного бюджета, выделенных ГУ ЦЗН в рамках реализации мероприятий по содействию занятости граждан.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.10. Обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан. 2.11. Координирует работу отдела информационных технологий и АСУ. 2.12.В соответствии со своей компетенцией выполняет другие обязанности, а также поручения директора ГУ ЦЗН и Начальника управления ГСЗН РО. 3.1. Имеет право требовать от руководителей отделов принятия мерк выполнению плановых показателей и заданий. 3.2. Зам. директора наряду с другими работниками центра занятости пользуется правами, изложенными в Уставе ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону. 3.3.Зам. директора имеет право запрашивать информацию от структурных подразделений по всем направлениям активной политики занятости и технологии работы с безработными. 3.4. Имеет право вносить предложения в совершенствовании работы ГУ ЦЗН по всем направлениям. 3.5.Имеет право подписи приказов и договоров о направлении на переобучение, профориентацию. В отсутствии директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону имеет право подписи финансовых документов. Заместитель директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону несет ответственность: 4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией ( в пределах установленных действующим трудовым законодательством РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4.2.За необъективность и недостоверность представляемой информации. 5. Требования к работнику. 5.1. На должность заместителя директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы с людьми, стаж работы на должностях специалистов и руководителей не менее 5 лет. 5.2. Должен обладать высокими деловыми качествами, профессиональной компетентностью, инициативностью, владеть навыками аналитической деятельности делового письма, работа с компьютерной и другой оргтехникой. Начальник юридического отдела ГУ ЦЗН г. Ростова – на – Дону ___________________

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Обязанности директора центра занятости населения

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения (далее – центром) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центров. Организует профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественное проведение. В пределах своих полномочий представляет центр в органах государственной власти, судебно – следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключает трудовые договоры (контракты) с работниками центра и расторгает их, принимает решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливает им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты. Определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Руководит финансово – хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально – технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово – хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно – отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда. Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально – экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; современное состояние рынка труда; оценку эффективности мероприятий программ занятости; организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно – финансовой деятельности центра; порядок и сроки составления установленной отчетности; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Читать еще:  Список документов для получения налогового вычета
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: 17 разряд – при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд – при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного к I группе по оплате руководителей.

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство

Действия

  • Главная
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13.12.2000 N 90 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО – КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Наименование документ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13.12.2000 N 90 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО – КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Вид документа постановление
Принявший орган минтруд рф
Номер документа 90
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 13.12.2000
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус отменен/утратил силу
Публикация
  • "Бюллетень Минтруда РФ", N 1, 2001
Навигатор Примечания

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников. Организовывает и контролирует разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела, подготовку предложений в программы занятости различных групп и категорий населения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела. Обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке незанятому населению по направлению, входящему в компетенцию отдела. Координирует деятельность по формированию и реализации мероприятий комплексных программ занятости населения, социально – экономической защиты населения от безработицы и ее последствий. Руководит работами по проведению анализа состояния и тенденций развития рынка труда в части вопросов, входящих в компетенцию отдела, по результатам анализа дополняет и корректирует программы, подготавливает их окончательную редакцию. Контролирует исполнение заданий и поручений работниками отдела. Взаимодействует с другими организациями по вопросам, относящимся к специализации отдела. Обеспечивает представление необходимой отчетности. Осуществляет надзор за соблюдением работниками отдела правил охраны труда и техники безопасности. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Подготавливает предложения по заключению хозяйственных договоров. Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно – финансовой и производственной деятельности организации; порядок и сроки составления установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально – экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Читать еще:  Образец гарантийного письма об оплате за услуги
Требования к квалификации по разряду оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет: 15 разряд – при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

16 разряд – при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Директор ГУ ЦЗН «____» __________ 200 г. заместителя директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону 1. Общие положения. 1.1. Заместитель директора является работником ГУ ЦЗН. 1.2. Подчиняется непосредственно директору ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону. 1.3. Заместитель директора назначается и освобождается от должности приказом директора ЦЗН по согласованию с начальником Управления ГСЗН РО. 1.4. В период временного отсутствия директора ЦЗН выполняет его обязанности. 1.5. Заместитель директора должен обладать высокими деловыми качествами, профессиональной компетентностью, умением работать с людьми, умело использовать свои знания и накопленный опыт.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1.6. В своей должности заместитель директора руководствуется Конституцией РФ, Законом «О занятости населения в РФ», другими действующими законодательными актами о труде, распоряжениями городской Администрации, приказами Начальника управления ГСЗН РО, Уставом ЦЗН и данной инструкцией. 2.1. Заместитель директора осуществляет контроль за организацией работы отделов центра занятости по реализации программ активной политики занятости населения по следующим направлениям: – организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. 2.2.Осуществляет контроль, а также оказывает методическую и практическую помощь отделам ГУ ЦЗН в организации работы по всем направлениям активной политики занятости и обслуживания населения в соответствии с Административными регламентами. 2.3. Координирует работу и осуществляет методическое руководство по разработке мероприятий по содействию занятости населения и по их реализации, а также осуществляет контроль за своевременной корректировкой основных показателей. 2.4. Осуществляет контроль за проведением анализа основных направлений социально-экономического развития и состояния рынка труда города.
Читать еще:  Формула для расчета дней отпуска при увольнении
2.5. Участвует в перспективном и текущем планировании работы ГУ ЦЗН, контролирует своевременное составление планов работы отделами занятости и их выполнение. 2.6. Координирует работу по составлению отчетов, в т. ч. статистических о работе центра занятости, контролирует их выполнение и своевременную сдачу в Управление ГЗСН РО. 2.7. Руководит информационно-издательской и рекламной деятельностью, осуществляет связь со средствами массовой информации. 2.8. Взаимодействует с отделами Администрации города в вопросах подготовки материалов по проблемам занятости населения города. 2.9. Осуществляет контроль за расходованием в полном объеме средств областного и местного бюджета, выделенных ГУ ЦЗН в рамках реализации мероприятий по содействию занятости граждан.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.10. Обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан. 2.11. Координирует работу отдела информационных технологий и АСУ. 2.12.В соответствии со своей компетенцией выполняет другие обязанности, а также поручения директора ГУ ЦЗН и Начальника управления ГСЗН РО. 3.1. Имеет право требовать от руководителей отделов принятия мерк выполнению плановых показателей и заданий. 3.2. Зам. директора наряду с другими работниками центра занятости пользуется правами, изложенными в Уставе ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону. 3.3.Зам. директора имеет право запрашивать информацию от структурных подразделений по всем направлениям активной политики занятости и технологии работы с безработными. 3.4. Имеет право вносить предложения в совершенствовании работы ГУ ЦЗН по всем направлениям. 3.5.Имеет право подписи приказов и договоров о направлении на переобучение, профориентацию. В отсутствии директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону имеет право подписи финансовых документов. Заместитель директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону несет ответственность: 4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией ( в пределах установленных действующим трудовым законодательством РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4.2.За необъективность и недостоверность представляемой информации. 5. Требования к работнику. 5.1. На должность заместителя директора ГУ ЦЗН г. Ростова-на-Дону назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы с людьми, стаж работы на должностях специалистов и руководителей не менее 5 лет. 5.2. Должен обладать высокими деловыми качествами, профессиональной компетентностью, инициативностью, владеть навыками аналитической деятельности делового письма, работа с компьютерной и другой оргтехникой. Начальник юридического отдела ГУ ЦЗН г. Ростова – на – Дону ___________________

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Обязанности директора центра занятости населения: 14 комментариев

  1. feed

    Hello! I know this is kind of off topic but I was wondering which blog platform are you using for this site? I’m getting fed up of WordPress because I’ve had problems with hackers and I’m looking at alternatives for another platform. I would be awesome if you could point me in the direction of a good platform.|

  2. feed

    I’m curious to find out what blog system you have been utilizing? I’m having some small security problems with my latest site and I’d like to find something more secure. Do you have any suggestions?|

  3. superbeets review

    Today, while I was at work, my cousin stole my iPad and tested to see if it can survive a twenty five foot drop, just so she can be a youtube sensation. My apple ipad is now destroyed and she has 83 views. I know this is completely off topic but I had to share it with someone!|

  4. junk car buyer near me

    I think this is among the most vital information for me. And i am glad reading your article. But want to remark on some general things, The web site style is ideal, the articles is really excellent : D. Good job, cheers|

  5. theragun elite

    Pretty section of content. I just stumbled upon your blog and in accession capital to assert that I get actually enjoyed account your blog posts. Any way I’ll be subscribing to your augment and even I achievement you access consistently fast.|

  6. Marquis Mosser

    Write more, thats all I have to say. Literally, it seems as though you relied on the video to make your point. You clearly know what youre talking about, why waste your intelligence on just posting videos to your weblog when you could be giving us something enlightening to read?|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.