Обязанности директора по производству предприятия

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя. В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ). Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность. Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):
  • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  • обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • временно перевести работника на другую работу;
  • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным. Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37). Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными. При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Читать еще:  При реорганизации нужно ли перезаключать договор

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Пример должностной инструкции директора по производству

Приведем образец заполнения должностной инструкции директора по производству. Главным человеком на производстве считается директор. В его подчинении и ответственности находятся несколько подразделений, деятельностью которых он руководит. Директор по производству отвечает за качество выпускаемой продукции, контролирует процесс производства в целом и следит за тем, чтобы работа была выполнена в поставленные сроки.

Места работы

Директора востребованы практически во всех производственных компаниях, которые делают одежду, шоколад, мебель, окна, матрасы, сварочные аппараты и т.д.

История профессии

Во все времена во главе любого коллектива или предприятия стоял во главе человек, который руководил командой. Директора по производству стали появляться в связи с появлением крупных фабрик и заводов. Цеха становились крупнее, процесс изготовления товаров сложнее, рабочего персонала больше. Ответственными за процесс производства и качество готового изделия стали директора по производству.

Обязанности директора по производству

На плечи директора по производству накладывается ряд должностных обязанностей, таких как:
  • руководство персоналом;
  • контроль качества выпускаемой продукции и ее соответствия ГОСТам;
  • контроль выполнения планов производства;
  • контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда;
  • контроль технического состояния и своевременного обслуживания производственного оборудования;
  • анализ эффективности производства и составление отчетов о результатах деятельности;
  • разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и снижения его издержек.
В зависимости от рода деятельности компании на директора могут возлагаться и такие обязанности, как:
  • подбор и обучение персонала;
  • автоматизация процессов производства;
  • проведение инвентаризации на складах.

Требования к директору по производству

Для директоров по производству выдвигаются следующие требования:
  • высшее образование;
  • опыт работы на производстве от 3-х лет;
  • опыт работы на руководящих должностях;
  • знание ПК;
  • знание современных технологий производства.
Также иногда требуется:
  • опыт работы с иностранными производствами;
  • опыт работы в сфере деятельности работодателя (например, на производстве мебели).

Образец резюме директора по производству

Как стать директором по производству

Для того чтобы стать директором по производству необходимо высшее образование, желательно техническое. В дальнейшем нужно не только приобрести определенные навыки руководства, но и знать чем «живет» производство.

Зарплата директора по производству

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Зарплата директора по производству в зависимости от региона и предприятия колеблется от 40 до 150 тысяч рублей в месяц. В некоторых организациях заработок специалиста складывается из оклада и дополнительного бонуса после достижения поставленных задач. Средняя зарплата директора по производству составляет 80 тысяч рублей в месяц.

Где пройти обучение

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года. Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Переподготовка руководителей».

Должностная инструкция директора по производству

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция директора по производству относит его к категории руководящих должностей. 1.2. Директор по производству назначается на должность или освобождается от нее по приказу генерального директора. 1.3. Директор по производству подчиняется генеральному директору. 1.4. Директор по производству имеет в подчинении специалистов и руководителей низшего звена согласно распоряжениям и приказам генерального директора.
Читать еще:  Проблемы оказания бесплатной юридической помощи
1.5. На должность директора по производству может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы более 5 лет на руководящих должностях или среднетехническое образование (при стаже работы на руководящих должностях более 10 лет). 1.6. Должностная инструкция директора по производству требует от него знания и применения данных знаний в практической деятельности:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

· законодательство Российской Федерации, алгоритм выполнения нормативно-правовых действий, а также нормативно-правовые акты и документы, касающиеся его вида деятельности; · устав предприятия, технику безопасности, правила пожарной безопасности, трудовой распорядок, требования производственной гигиены и санитарии; · приказы, решения и другие распорядительные документы по предприятию; · задачи, стоящие перед различными производственными подразделениями предприятия, перспективы развития отдельных подразделений и предприятия в целом; · потребности предприятия в трудовых, производственных, финансовых и расходных ресурсах, методы планирования и проектирования, а также основные и резервные мощности предприятия; · основы экономики и менеджмента на уровне руководителя высшего звена; · деловой этикет, правила оформления официальных документов, переписки; · пользование компьютером, факсом, другими средства вычислительной и электронной техники; · теоретические данные оп организации труда и производства, практические способы применения знаний, полученных в результате изучения опыта зарубежных и отечественных компаний в области организации труда; 1.7. При отсутствии директора по производству его обязанности перекладываются на лицо, уполномоченное генеральным директором.

2. Должностные обязанности директора производства

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Следующие виды должностных обязанностей перечисляет настоящая должностная инструкция директора по производству: 2.1. Полный контроль над производственной деятельностью предприятия, а также руководство над подведомственными структурами в предприятии. 2.2. Создание всех условий для качественного, своевременного и непрерывного выполнения всех необходимых производственных действий на предприятии согласно Уставу и трудовому распорядку предприятия и нормативно-правовых актов законодательства Российской Федерации. 2.3.Активное участие в разработке всех планов предприятия, включая бизнес-планы, проекты рационализации производства на предприятии, а также выработке стратегии развития предприятия. 2.4. Обеспечение технической подготовки производства для работы, постоянного увеличения объема выработки, а также повышения эффективности за счет улучшения качества и снижения издержек производства. Обеспечение производства оборудованием, а также слежение за качественной работой оборудования, долговечностью инвентаря и инструмента на предприятии. 2.5. Проведение исследований внутренних и с привлечением партнеров и третьих организация для выявления недостатков производства, а также внедрения новых методик улучшения качества производства и его скорости, а также для улучшения производственных планов предприятия. 2.6. Руководство над разработками в области реконструкции и/или модернизации оборудования предприятия, методов организации производства и работы отдельных сотрудников, а также реализация сложных комплексов программ рационализации производственного потенциала и увеличения такового. 2.7. Внедрение в производственный процесс новых видов техники, а также новейших технологий с учетом требований и бюджета предприятия. 2.8. Контроль над выполнением норм охраны труда, производственной гигиены и санитарии, пожарной безопасности и техники безопасности на производстве, трудовой дисциплины на предприятии. 2.9. Обеспечение и руководящее сопровождение всех решений руководства, а также личных решений и приказов, а также обеспечение подготовки производства к запуску, технической эксплуатации всего оборудования и модернизации трудовых средств.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.10. Отслеживание рынка, предложение и разработка новых позиций ассортимента, контроль качества выпускаемой продукции, поиски способов улучшения и расширения ассортимента, а также новых путей по созданию востребованных на рынке продуктов.
Читать еще:  Покупка земельного участка под материнский капитал
2.11. Внедрение средств механизации и автоматизации производственных линий, а также технологических процессов проектирования, производства и эксплуатации, испытания и проверка результатов работы нового оборудования. 2.12. Разработка нормативно-правовых актов предприятия, связанных с нормами трудоемкости и прогнозируемых затрат, норм использования расходных материалов. 2.13. Своевременная разработка чертежей, технической документации, технологических карт, паспортов лицензирования и сертификации, других документов организации. 2.14. Координация патентно-изобретательских действий предприятия, сертификации продукции, стандартизации и унификации, а также обеспечение метрологических исследований. 2.15. Обеспечение механико-энергетического обслуживания производства, рационализации размещения рабочих мест, а также их комплектации. 2.16. Активное изучение производственной деятельности для выявления потенциальных мощностей производства, резервных мощностей, а также для устранения издержек производства. 2.17. Участие в разработке и самостоятельная разработка производственной и технологической документации. 2.18. Составление и/или обеспечение предоставления руководству сводок о результатах выполнения заданий, отчетности, а также передача их органам государственного надзора и контроля. 2.19. Защита всех внутренних документов предприятия.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.20. Обучение и поощрение кадрового состава предприятия в целях улучшения их квалификации, а также своевременного награждения отличившихся бонусами и поощрениями. 2.21. Распределение производственного задания между отдельными подразделениями предприятия, а также контроль над выполнением данных подразделениям заданий в утвержденные сроки. 2.22. Внедрять наиболее эффективные методы управления производством, полученные в ходе изучения опыта работы зарубежных и отечественных компаний. 2.23. Рассмотрение предложений от подчиненных, касающихся улучшению производства, а также устранения недостатков производства, обобщение их и представление для утверждения и рассмотрения руководству. 2.24. Предоставление руководству необходимых консультаций, касающихся производственной деятельности предприятия. 2.25. Консультирование подчиненных для улучшения их производительности, а также обеспечения ими своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей. 2.26. Предоставлять руководству необходимую документацию, а также предоставлять ее подведомственным сотрудникам и отделам по запросу, если они касаются их рода деятельности. 2.27. При решении руководства директор по производству может работать сверхурочно в пределах законодательства Российской Федерации. 2.28. Замещение руководителей при их отсутствии.

3. Права директора по производству

Должностная инструкция директора по производству обеспечивает ему следующие права:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3.1. Принимать решения, издавать приказы, а также другие нормативно-правовые документы в пределах собственной компетенции, которые обеспечивают выполнение его должностных обязанностей, а также направлены на организацию производственной деятельности предприятия. 3.2. Представлять к поощрению или взысканиям своих сотрудников. 3.3. Вносить рационализаторские предложения по улучшению норм труда на предприятии. 3.4. Участвовать в коллегиальных заседаниях руководства при обсуждении вопросов улучшения производственного процесса. 3.5. Повышать свою квалификацию.

4. Ответственность директора по производству

Должностная инструкция директора по производству накладывает на него следующие виды ответственности: 4.1. За нанесение материального вреда сотрудникам, руководству, предприятию, либо третьим лицам в результате выполнения должностных обязанностей. 4.2. За нарушение правил пожарной безопасности и безопасности производства, а также бездействии при выявлении таких нарушений со стороны персонала; 4.3. За халатное отношение к своей деятельности, а также бездействие при выявлении такого отношения со стороны всех остальных сотрудников; 4.4. Некачественное или несвоевременное выполнение собственных должностных обязанностей, за бездействие при срыве сроков плановых работ на предприятии;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Руководитель
структурного подразделения: ________ ______________________
(подпись) (ФИО) Начальник
юридического отдела: ________ _____________________
(подпись) (ФИО) С инструкцией ознакомлен: ________ ______________________
(подпись) (ФИО)

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Обязанности директора по производству предприятия

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя. В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ). Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность. Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):
  • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  • обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • временно перевести работника на другую работу;
  • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным. Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37). Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными. При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Читать еще:  Расшифровка тарифа на содержание и ремонт жилья

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Пример должностной инструкции директора по производству

Приведем образец заполнения должностной инструкции директора по производству. Главным человеком на производстве считается директор. В его подчинении и ответственности находятся несколько подразделений, деятельностью которых он руководит. Директор по производству отвечает за качество выпускаемой продукции, контролирует процесс производства в целом и следит за тем, чтобы работа была выполнена в поставленные сроки.

Места работы

Директора востребованы практически во всех производственных компаниях, которые делают одежду, шоколад, мебель, окна, матрасы, сварочные аппараты и т.д.

История профессии

Во все времена во главе любого коллектива или предприятия стоял во главе человек, который руководил командой. Директора по производству стали появляться в связи с появлением крупных фабрик и заводов. Цеха становились крупнее, процесс изготовления товаров сложнее, рабочего персонала больше. Ответственными за процесс производства и качество готового изделия стали директора по производству.

Обязанности директора по производству

На плечи директора по производству накладывается ряд должностных обязанностей, таких как:
  • руководство персоналом;
  • контроль качества выпускаемой продукции и ее соответствия ГОСТам;
  • контроль выполнения планов производства;
  • контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда;
  • контроль технического состояния и своевременного обслуживания производственного оборудования;
  • анализ эффективности производства и составление отчетов о результатах деятельности;
  • разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и снижения его издержек.
В зависимости от рода деятельности компании на директора могут возлагаться и такие обязанности, как:
  • подбор и обучение персонала;
  • автоматизация процессов производства;
  • проведение инвентаризации на складах.

Требования к директору по производству

Для директоров по производству выдвигаются следующие требования:
  • высшее образование;
  • опыт работы на производстве от 3-х лет;
  • опыт работы на руководящих должностях;
  • знание ПК;
  • знание современных технологий производства.
Также иногда требуется:
  • опыт работы с иностранными производствами;
  • опыт работы в сфере деятельности работодателя (например, на производстве мебели).

Образец резюме директора по производству

Как стать директором по производству

Для того чтобы стать директором по производству необходимо высшее образование, желательно техническое. В дальнейшем нужно не только приобрести определенные навыки руководства, но и знать чем «живет» производство.

Зарплата директора по производству

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Зарплата директора по производству в зависимости от региона и предприятия колеблется от 40 до 150 тысяч рублей в месяц. В некоторых организациях заработок специалиста складывается из оклада и дополнительного бонуса после достижения поставленных задач. Средняя зарплата директора по производству составляет 80 тысяч рублей в месяц.

Где пройти обучение

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года. Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Переподготовка руководителей».

Должностная инструкция директора по производству

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция директора по производству относит его к категории руководящих должностей. 1.2. Директор по производству назначается на должность или освобождается от нее по приказу генерального директора. 1.3. Директор по производству подчиняется генеральному директору. 1.4. Директор по производству имеет в подчинении специалистов и руководителей низшего звена согласно распоряжениям и приказам генерального директора.
Читать еще:  Размер транспортного налога в свердловской области
1.5. На должность директора по производству может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы более 5 лет на руководящих должностях или среднетехническое образование (при стаже работы на руководящих должностях более 10 лет). 1.6. Должностная инструкция директора по производству требует от него знания и применения данных знаний в практической деятельности:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

· законодательство Российской Федерации, алгоритм выполнения нормативно-правовых действий, а также нормативно-правовые акты и документы, касающиеся его вида деятельности; · устав предприятия, технику безопасности, правила пожарной безопасности, трудовой распорядок, требования производственной гигиены и санитарии; · приказы, решения и другие распорядительные документы по предприятию; · задачи, стоящие перед различными производственными подразделениями предприятия, перспективы развития отдельных подразделений и предприятия в целом; · потребности предприятия в трудовых, производственных, финансовых и расходных ресурсах, методы планирования и проектирования, а также основные и резервные мощности предприятия; · основы экономики и менеджмента на уровне руководителя высшего звена; · деловой этикет, правила оформления официальных документов, переписки; · пользование компьютером, факсом, другими средства вычислительной и электронной техники; · теоретические данные оп организации труда и производства, практические способы применения знаний, полученных в результате изучения опыта зарубежных и отечественных компаний в области организации труда; 1.7. При отсутствии директора по производству его обязанности перекладываются на лицо, уполномоченное генеральным директором.

2. Должностные обязанности директора производства

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Следующие виды должностных обязанностей перечисляет настоящая должностная инструкция директора по производству: 2.1. Полный контроль над производственной деятельностью предприятия, а также руководство над подведомственными структурами в предприятии. 2.2. Создание всех условий для качественного, своевременного и непрерывного выполнения всех необходимых производственных действий на предприятии согласно Уставу и трудовому распорядку предприятия и нормативно-правовых актов законодательства Российской Федерации. 2.3.Активное участие в разработке всех планов предприятия, включая бизнес-планы, проекты рационализации производства на предприятии, а также выработке стратегии развития предприятия. 2.4. Обеспечение технической подготовки производства для работы, постоянного увеличения объема выработки, а также повышения эффективности за счет улучшения качества и снижения издержек производства. Обеспечение производства оборудованием, а также слежение за качественной работой оборудования, долговечностью инвентаря и инструмента на предприятии. 2.5. Проведение исследований внутренних и с привлечением партнеров и третьих организация для выявления недостатков производства, а также внедрения новых методик улучшения качества производства и его скорости, а также для улучшения производственных планов предприятия. 2.6. Руководство над разработками в области реконструкции и/или модернизации оборудования предприятия, методов организации производства и работы отдельных сотрудников, а также реализация сложных комплексов программ рационализации производственного потенциала и увеличения такового. 2.7. Внедрение в производственный процесс новых видов техники, а также новейших технологий с учетом требований и бюджета предприятия. 2.8. Контроль над выполнением норм охраны труда, производственной гигиены и санитарии, пожарной безопасности и техники безопасности на производстве, трудовой дисциплины на предприятии. 2.9. Обеспечение и руководящее сопровождение всех решений руководства, а также личных решений и приказов, а также обеспечение подготовки производства к запуску, технической эксплуатации всего оборудования и модернизации трудовых средств.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.10. Отслеживание рынка, предложение и разработка новых позиций ассортимента, контроль качества выпускаемой продукции, поиски способов улучшения и расширения ассортимента, а также новых путей по созданию востребованных на рынке продуктов.
Читать еще:  Проверка газового оборудования в многоквартирном доме
2.11. Внедрение средств механизации и автоматизации производственных линий, а также технологических процессов проектирования, производства и эксплуатации, испытания и проверка результатов работы нового оборудования. 2.12. Разработка нормативно-правовых актов предприятия, связанных с нормами трудоемкости и прогнозируемых затрат, норм использования расходных материалов. 2.13. Своевременная разработка чертежей, технической документации, технологических карт, паспортов лицензирования и сертификации, других документов организации. 2.14. Координация патентно-изобретательских действий предприятия, сертификации продукции, стандартизации и унификации, а также обеспечение метрологических исследований. 2.15. Обеспечение механико-энергетического обслуживания производства, рационализации размещения рабочих мест, а также их комплектации. 2.16. Активное изучение производственной деятельности для выявления потенциальных мощностей производства, резервных мощностей, а также для устранения издержек производства. 2.17. Участие в разработке и самостоятельная разработка производственной и технологической документации. 2.18. Составление и/или обеспечение предоставления руководству сводок о результатах выполнения заданий, отчетности, а также передача их органам государственного надзора и контроля. 2.19. Защита всех внутренних документов предприятия.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.20. Обучение и поощрение кадрового состава предприятия в целях улучшения их квалификации, а также своевременного награждения отличившихся бонусами и поощрениями. 2.21. Распределение производственного задания между отдельными подразделениями предприятия, а также контроль над выполнением данных подразделениям заданий в утвержденные сроки. 2.22. Внедрять наиболее эффективные методы управления производством, полученные в ходе изучения опыта работы зарубежных и отечественных компаний. 2.23. Рассмотрение предложений от подчиненных, касающихся улучшению производства, а также устранения недостатков производства, обобщение их и представление для утверждения и рассмотрения руководству. 2.24. Предоставление руководству необходимых консультаций, касающихся производственной деятельности предприятия. 2.25. Консультирование подчиненных для улучшения их производительности, а также обеспечения ими своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей. 2.26. Предоставлять руководству необходимую документацию, а также предоставлять ее подведомственным сотрудникам и отделам по запросу, если они касаются их рода деятельности. 2.27. При решении руководства директор по производству может работать сверхурочно в пределах законодательства Российской Федерации. 2.28. Замещение руководителей при их отсутствии.

3. Права директора по производству

Должностная инструкция директора по производству обеспечивает ему следующие права:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3.1. Принимать решения, издавать приказы, а также другие нормативно-правовые документы в пределах собственной компетенции, которые обеспечивают выполнение его должностных обязанностей, а также направлены на организацию производственной деятельности предприятия. 3.2. Представлять к поощрению или взысканиям своих сотрудников. 3.3. Вносить рационализаторские предложения по улучшению норм труда на предприятии. 3.4. Участвовать в коллегиальных заседаниях руководства при обсуждении вопросов улучшения производственного процесса. 3.5. Повышать свою квалификацию.

4. Ответственность директора по производству

Должностная инструкция директора по производству накладывает на него следующие виды ответственности: 4.1. За нанесение материального вреда сотрудникам, руководству, предприятию, либо третьим лицам в результате выполнения должностных обязанностей. 4.2. За нарушение правил пожарной безопасности и безопасности производства, а также бездействии при выявлении таких нарушений со стороны персонала; 4.3. За халатное отношение к своей деятельности, а также бездействие при выявлении такого отношения со стороны всех остальных сотрудников; 4.4. Некачественное или несвоевременное выполнение собственных должностных обязанностей, за бездействие при срыве сроков плановых работ на предприятии;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Руководитель
структурного подразделения: ________ ______________________
(подпись) (ФИО) Начальник
юридического отдела: ________ _____________________
(подпись) (ФИО) С инструкцией ознакомлен: ________ ______________________
(подпись) (ФИО)

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Обязанности директора по производству предприятия: 10 комментариев

  1. berkey

    Hello There. I found your blog using msn. This is a really well written article. I will be sure to bookmark it and come back to read more of your useful info. Thanks for the post. I will certainly return.|

  2. thefeed

    Hi, Neat post. There is a problem with your website in web explorer, could check this? IE nonetheless is the marketplace chief and a huge portion of other people will pass over your magnificent writing because of this problem.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.