Обязанности работодателя по отношению к работнику

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Знать свои права и обязанности, требовать исполнения первых и неукоснительно придерживаться вторых должен любой гражданин. Что касается такой категории, как работодатели, поскольку они влияют на еще большую категорию – наемных работников, то знание всех прав и обязанностей, связанных с наступлением трудовых отношений, необходимо обеим сторонам.

Законодательное регламентирование

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22. В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике. А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов. ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

Обязанности нанимателя

Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:
  1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
  2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
    • нормативных актах;
    • локальных документах;
    • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
    • колдоговорах;
    • индивидуальных трудовых договорах;
    • дополнительных соглашениях.

    Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

    Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала. Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

    Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

    Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:
    • обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
    • обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
    • обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
    • обязанности по обеспечению работы всем необходимым.
    Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.
    1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
    2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
    3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
    4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
    5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
    6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
    7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
    8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
    9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
    10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
    11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
    12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
    13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
    14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.
    Читать еще:  При изменении реквизитов стороны обязаны уведомить
    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ. Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

    На что работодатель имеет право

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со следующими трудовыми моментами:
    • различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
    • колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
    • стимулирование сотрудников;
    • обеспечение ответственности рабочего персонала;
    • все действия, связанные с внутренними нормативными документами.
    В ст. 22 содержится перечень прав работодателя (также подробный, но не исчерпывающий).
    1. Работодатель вправе вести соответствующую документацию – трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
    2. Нанимателю разрешается любыми способами поощрять сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
    3. За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
    4. Законное право работодателя – требовать от персонала бережного отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда и технологических процессов.
    5. Работодатель может быть создателем или членом любых объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.
    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и работник, работодатель также защищен законом в гарантии соблюдения своих прав, и в случае их нарушения может обратиться за отстаиванием своих интересов в судебные инстанции. Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав. Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, которыми закреплены основные права и обязанности работодателя,изложенные в статье 22 ТК. Содержание данной статьи тесно переплетается с предыдущей статьей Кодекса, регламентирующей права и обязанности работников.

    Права работодателя

    Перечень прав работодателя содержит нормы его поведения с наемными работниками. Их можно разделить на три группы по типу взаимоотношений:
    • работодателя и отдельного работника;
    • работодателя и трудового коллектива;
    • между различными работодателями.
    По отношению к конкретному работнику работодатель может:
    • принимать на работу и увольнять, путем заключения и расторжения трудовых договоров;
    • требовать от наемных лиц соблюдения дисциплины, исполнения обязанностей согласно трудовому договору и бережливого отношения к материальным ценностям;
    • поощрять работников любыми способами (материальными и моральными) за добросовестное выполнение обязанностей;
    • применять меры ответственности к нарушителям в материальном выражении или в дисциплинарном порядке.
    По отношению к коллективу работодатель имеет право:
    • заключать в двустороннем порядке коллективные договора;
    • принимать коллективные акты, имеющие локальное значение;
    • организовывать коллективные переговоры;
    • создавать производственные советы;
    • проводить оценку условий, каковые имеются на трудовых местах.
    Также определены права, которые относятся к взаимоотношениям между работодателями, и состоят из предоставленной возможности создавать или представительствовать в объединениях работодателей по охране их интересов. Практически в каждом пункте статьи 22 определены ограничения прав работодателя рамками трудового кодекса или других законов федерального уровня.

    Обязанности работодателя

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав. Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам. По отношению к государству работодатель обязан:
    • соблюдать законодательные трудовые нормы;
    • выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.
    Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:
    • обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
    • своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
    • организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
    • подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
    • проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
    • привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.
    Читать еще:  Что считается прогулом для гражданского служащего
    За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.

    Равенство сторон при заключении трудового договора

    Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.
    Трудовой договор является двусторонним актом, который подписывают работодатели и работники.
    Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

    Объединение работодателей

    Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей. Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

    Все главные права и обязанности работника и работодателя записаны в трудовом законодательстве. Так как большая часть взрослого населения страны относится либо к наёмным сотрудникам, либо к тем, кто предлагает работу, знать свои права и обязанности в этой части ТК должен каждый гражданин.

    Определение понятия работник и работодатель по ТК РФ

    Трудовыми правоотношениями называются взаимоотношения двух субъектов права, а именно наемного работника и работодателя. Главным документом, который осуществляет взаимосвязь между ними, является трудовой договор. Работником считается гражданин, которому на момент заключения договора исполнилось 16 лет, исполняющий возложенные на него производственные обязанности и получающий за это денежное вознаграждение. Бывают случаи, когда работодателю разрешено нанимать сотрудника младше 16 лет, но при этом должно быть получено соответствующее разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего от родителей. Работодателем выступает организация или гражданин, наделенный полномочиями заключать трудовые договоры. Наниматель может иметь статус индивидуального предпринимателя. Заключать договор может физическое лицо без профессионального статуса, если нанятое лицо будет выполнять работу, например, помощника по домашнему хозяйству или личного секретаря.

    Основные трудовые права наемного работника

    Все, что касается прав записано в статье 21 Трудового Кодекса РФ. Их можно условно разделить на три группы. Первая — права, которые определяют правильность заключения трудовых отношений:
    • оформление, проведение изменений и расторжение договора;
    • обязательное социальное страхование.

    Вторая группа: права на соответствие стандартам, ГОСТам и обязательствам, которые предоставлены законом:

    • работник может занимать должность и быть зачисленным в штат согласно договору;
    • получать информацию об условиях труда, проходить инструктаж по охране труда;
    • в полном размере и своевременно получать плату за свой труд, произведенную услугу в зависимости от степени профессионализма, специфики труда, объёма и качества выполненной работы;
    • вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, если это не прописано в договоре;
    • воспользоваться правом на отдых, включающий в себя оплачиваемый отпуск, декрет, праздничные и выходные дни. Установление нормальной продолжительности рабочего времени;
    • получать дополнительное профессиональное образование и обучение, повышать квалификацию.

    Третья группа — работник имеет права, которые отвечают за его трудовые гарантии и интересы:

    • право на создание трудовых объединений, в том числе профсоюзов (организаций по защите прав, свобод и интересов рабочего класса), куда можно обратиться при допущенных нарушениях или невыполнении работодателем своих прямых обязанностей;
    • принимать участие в управлении организацией;
    • проводить коллективные переговоры и оформлять коллективные договоры;
    • защищать интересы, руководствуясь трудовым законодательством, в том числе при ликвидации предприятия;
    • улаживать производственные конфликты;
    • право на возмещение убытков, которые были связаны с трудовой деятельностью в организации, в том числе компенсацию морального ущерба.

    Перечень обязанностей работника в трудовом праве

    Целью является осуществление добросовестного выполнения сотрудниками своих профессиональных функций, а также надлежащего отношения к имуществу организации и выполнение правил трудового распорядка. Сотрудник обязан выполнять следующие правила:
    • исполнять обязанности, записанные в трудовом договоре;
    • соблюдать нормы локального трудового распорядка организации;
    • руководствоваться правилами трудовой дисциплины;
    • тщательно соблюдать правила охраны труда и безопасности;
    • бережно относится к имуществу предприятия и сослуживцев;
    • незамедлительно уведомлять руководство о возникновении ситуации, которая может угрожать жизни или здоровью людей, имуществу организации.
    Читать еще:  Подводные камни в договоре долевого строительства

    Дополнительные права сотрудника

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Согласно статье 197 Трудового Кодекса Российской Федерации наемный работник вправе получить дополнительное профессиональное образование. Работодатель составляет договор с соискателем, по которому тот будет получать дополнительное образование с отрывом или без отрыва от производства. Специалист, который совмещает трудовую деятельность с обучением вправе рассчитывать на предоставление ему учебного отпуска. Согласно ТК (статьи 173–176 ТК РФ) ученический отпуск является разновидностью дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Случаи отказа от командировок

    Не каждый сотрудник соглашается отправляться в командировки, особенно длительные. Отказ выполнить предписание считается правомерным в случае, если в трудовом договоре указан пункт невозможности поездок в другие города по поручению работодателя по определенным обстоятельствам. При отсутствии прописанного уточнения работник обязан выполнить требование. Законодательство предусматривает невозможность отправки в командировку следующих лиц:

    • беременных сотрудниц;
    • несовершеннолетних, у которых действует ученический договор;
    • женщин, воспитывающих детей до трех лет;
    • родителей- одиночек, воспитывающих ребенка до пяти лет, а также работников-опекунов;
    • инвалидов;
    • работников, находящихся на бюллетене по листку временной нетрудоспособности.

    На что имеет право работник, получивший травму на производстве

    Сотрудник вправе рассчитывать на получение:
    • пособия по временной нетрудоспособности;
    • единовременную выплату;
    • каждый месяц получать страховые выплаты;
    • получать денежную компенсацию на реабилитацию и лекарственные средства;
    • возмещения затрат на проезд для получения медицинских услуг;
    • возможность пройти переобучение на другую специальность.

    Право подать претензию работодателю при нарушении прав

    В случае нарушения работодателем прав сотрудника последний имеет право подать жалобу в профсоюз, осуществляющий защиту прав работников предприятия. Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает отдельные обращения граждан, чьи права были нарушены. В случае отсутствия этих органов на предприятии следует:
    1. Подать заявление в Государственную инспекцию труда. Если нарушения будут выявлены работодатель будет оштрафован, и получит предписания устранить недочёты.
    2. Обратиться в прокуратуру. По фактам заявления будет проведена проверка, и в случае нарушений работодатель будет наказан.
    3. Подать иск в суд.

    Сокращение штата на работе

    Если работодатель является инициатором увольнения, то согласно нормам трудового законодательства, он должен поставить в известность подчиненного путем вручения ему уведомления.

    Согласно статье 179 ТК РФ существуют категории работников, которые имеют преимущество остаться на своем рабочем месте если:

    • у работающего имеется на иждивении двое или более нетрудоспособных лиц;
    • квалификация выше, нежели образование других работников, при равных условиях производства;
    • работник является единственным кормильцем в семье;
    • сотрудник получил профессиональное заболевание, травму, работая на данном предприятии;
    • в настоящий момент лицом проходится повышение квалификации.

    Ликвидация предприятия

    В том случае, если работодатель принял решение о ликвидации организации, работник имеет перечень прав и гарантий, регламентированных трудовым законодательством:
    • за два месяца до ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены об этом;
    • выплачиваются все задолженности, а также выходное пособие;
    • в том случае, если работник не устроился на новое место работы в течение трех месяцев, он может рассчитывать на получении выплаты, равной заработной плате;
    • в день увольнения получение полного расчета;
    • работник имеет право встать на учёт в центр занятости в связи с сокращением или ликвидацией организации.

    Увольнение по соглашению сторон

    В этом случае предоставляются следующие выплаты:

    • оставшейся заработной платы;
    • предусмотренные надбавки и коэффициенты;
    • премии, которые не были вовремя выплачены;
    • денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпускные дни;
    • иные невыплаченные средства.

    Сотрудник может расторгнуть трудовой договор с работодателем

    Для этого работодатель должен быть предупреждён в письменном виде за две недели до увольнения трудящегося. В случае, если работник не имеет возможности продолжать исполнять непосредственные обязанности, например, поступил на учебу, трудовой договор расторгается с момента подачи заявления. Также соглашение прекращает свое действие по инициативе сотрудника в случае допущенных нарушений со стороны нанимателя. Работник также имеет право отозвать своё заявление об увольнении, если период предупреждения не истёк. В последний рабочий день руководитель обязан полностью произвести расчет и выдать трудовую книжку с внесенной записью.

    Видео по теме

    Таким образом, соблюдение законных прав и обязанностей взаимовыгодно как работодателям, так и трудящимся в организации гражданам.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.

    Обязанности работодателя по отношению к работнику

    Содержание

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Знать свои права и обязанности, требовать исполнения первых и неукоснительно придерживаться вторых должен любой гражданин. Что касается такой категории, как работодатели, поскольку они влияют на еще большую категорию – наемных работников, то знание всех прав и обязанностей, связанных с наступлением трудовых отношений, необходимо обеим сторонам.

    Законодательное регламентирование

    Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22. В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике. А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов. ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

    Обязанности нанимателя

    Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

    Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

    Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:
    1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
    2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
      • нормативных актах;
      • локальных документах;
      • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
      • колдоговорах;
      • индивидуальных трудовых договорах;
      • дополнительных соглашениях.

      Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

      Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала. Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

      Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

      Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:
      • обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
      • обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
      • обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
      • обязанности по обеспечению работы всем необходимым.
      Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.
      1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
      2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
      3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
      4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
      5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
      6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
      7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
      8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
      9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
      10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
      11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
      12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
      13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
      14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.
      Читать еще:  Продажа квартиры пошаговая инструкция для продавца
      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ. Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

      На что работодатель имеет право

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со следующими трудовыми моментами:
      • различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
      • колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
      • стимулирование сотрудников;
      • обеспечение ответственности рабочего персонала;
      • все действия, связанные с внутренними нормативными документами.
      В ст. 22 содержится перечень прав работодателя (также подробный, но не исчерпывающий).
      1. Работодатель вправе вести соответствующую документацию – трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
      2. Нанимателю разрешается любыми способами поощрять сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
      3. За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
      4. Законное право работодателя – требовать от персонала бережного отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда и технологических процессов.
      5. Работодатель может быть создателем или членом любых объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.
      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и работник, работодатель также защищен законом в гарантии соблюдения своих прав, и в случае их нарушения может обратиться за отстаиванием своих интересов в судебные инстанции. Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав. Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, которыми закреплены основные права и обязанности работодателя,изложенные в статье 22 ТК. Содержание данной статьи тесно переплетается с предыдущей статьей Кодекса, регламентирующей права и обязанности работников.

      Права работодателя

      Перечень прав работодателя содержит нормы его поведения с наемными работниками. Их можно разделить на три группы по типу взаимоотношений:
      • работодателя и отдельного работника;
      • работодателя и трудового коллектива;
      • между различными работодателями.
      По отношению к конкретному работнику работодатель может:
      • принимать на работу и увольнять, путем заключения и расторжения трудовых договоров;
      • требовать от наемных лиц соблюдения дисциплины, исполнения обязанностей согласно трудовому договору и бережливого отношения к материальным ценностям;
      • поощрять работников любыми способами (материальными и моральными) за добросовестное выполнение обязанностей;
      • применять меры ответственности к нарушителям в материальном выражении или в дисциплинарном порядке.
      По отношению к коллективу работодатель имеет право:
      • заключать в двустороннем порядке коллективные договора;
      • принимать коллективные акты, имеющие локальное значение;
      • организовывать коллективные переговоры;
      • создавать производственные советы;
      • проводить оценку условий, каковые имеются на трудовых местах.
      Также определены права, которые относятся к взаимоотношениям между работодателями, и состоят из предоставленной возможности создавать или представительствовать в объединениях работодателей по охране их интересов. Практически в каждом пункте статьи 22 определены ограничения прав работодателя рамками трудового кодекса или других законов федерального уровня.

      Обязанности работодателя

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав. Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам. По отношению к государству работодатель обязан:
      • соблюдать законодательные трудовые нормы;
      • выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.
      Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:
      • обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
      • своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
      • организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
      • подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
      • проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
      • привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.
      Читать еще:  Что считается прогулом для гражданского служащего
      За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.

      Равенство сторон при заключении трудового договора

      Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.
      Трудовой договор является двусторонним актом, который подписывают работодатели и работники.
      Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

      Объединение работодателей

      Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей. Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

      Все главные права и обязанности работника и работодателя записаны в трудовом законодательстве. Так как большая часть взрослого населения страны относится либо к наёмным сотрудникам, либо к тем, кто предлагает работу, знать свои права и обязанности в этой части ТК должен каждый гражданин.

      Определение понятия работник и работодатель по ТК РФ

      Трудовыми правоотношениями называются взаимоотношения двух субъектов права, а именно наемного работника и работодателя. Главным документом, который осуществляет взаимосвязь между ними, является трудовой договор. Работником считается гражданин, которому на момент заключения договора исполнилось 16 лет, исполняющий возложенные на него производственные обязанности и получающий за это денежное вознаграждение. Бывают случаи, когда работодателю разрешено нанимать сотрудника младше 16 лет, но при этом должно быть получено соответствующее разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего от родителей. Работодателем выступает организация или гражданин, наделенный полномочиями заключать трудовые договоры. Наниматель может иметь статус индивидуального предпринимателя. Заключать договор может физическое лицо без профессионального статуса, если нанятое лицо будет выполнять работу, например, помощника по домашнему хозяйству или личного секретаря.

      Основные трудовые права наемного работника

      Все, что касается прав записано в статье 21 Трудового Кодекса РФ. Их можно условно разделить на три группы. Первая — права, которые определяют правильность заключения трудовых отношений:
      • оформление, проведение изменений и расторжение договора;
      • обязательное социальное страхование.

      Вторая группа: права на соответствие стандартам, ГОСТам и обязательствам, которые предоставлены законом:

      • работник может занимать должность и быть зачисленным в штат согласно договору;
      • получать информацию об условиях труда, проходить инструктаж по охране труда;
      • в полном размере и своевременно получать плату за свой труд, произведенную услугу в зависимости от степени профессионализма, специфики труда, объёма и качества выполненной работы;
      • вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, если это не прописано в договоре;
      • воспользоваться правом на отдых, включающий в себя оплачиваемый отпуск, декрет, праздничные и выходные дни. Установление нормальной продолжительности рабочего времени;
      • получать дополнительное профессиональное образование и обучение, повышать квалификацию.

      Третья группа — работник имеет права, которые отвечают за его трудовые гарантии и интересы:

      • право на создание трудовых объединений, в том числе профсоюзов (организаций по защите прав, свобод и интересов рабочего класса), куда можно обратиться при допущенных нарушениях или невыполнении работодателем своих прямых обязанностей;
      • принимать участие в управлении организацией;
      • проводить коллективные переговоры и оформлять коллективные договоры;
      • защищать интересы, руководствуясь трудовым законодательством, в том числе при ликвидации предприятия;
      • улаживать производственные конфликты;
      • право на возмещение убытков, которые были связаны с трудовой деятельностью в организации, в том числе компенсацию морального ущерба.

      Перечень обязанностей работника в трудовом праве

      Целью является осуществление добросовестного выполнения сотрудниками своих профессиональных функций, а также надлежащего отношения к имуществу организации и выполнение правил трудового распорядка. Сотрудник обязан выполнять следующие правила:
      • исполнять обязанности, записанные в трудовом договоре;
      • соблюдать нормы локального трудового распорядка организации;
      • руководствоваться правилами трудовой дисциплины;
      • тщательно соблюдать правила охраны труда и безопасности;
      • бережно относится к имуществу предприятия и сослуживцев;
      • незамедлительно уведомлять руководство о возникновении ситуации, которая может угрожать жизни или здоровью людей, имуществу организации.
      Читать еще:  Судебно бухгалтерская экспертиза вопросы эксперту

      Дополнительные права сотрудника

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Согласно статье 197 Трудового Кодекса Российской Федерации наемный работник вправе получить дополнительное профессиональное образование. Работодатель составляет договор с соискателем, по которому тот будет получать дополнительное образование с отрывом или без отрыва от производства. Специалист, который совмещает трудовую деятельность с обучением вправе рассчитывать на предоставление ему учебного отпуска. Согласно ТК (статьи 173–176 ТК РФ) ученический отпуск является разновидностью дополнительного оплачиваемого отпуска.

      Случаи отказа от командировок

      Не каждый сотрудник соглашается отправляться в командировки, особенно длительные. Отказ выполнить предписание считается правомерным в случае, если в трудовом договоре указан пункт невозможности поездок в другие города по поручению работодателя по определенным обстоятельствам. При отсутствии прописанного уточнения работник обязан выполнить требование. Законодательство предусматривает невозможность отправки в командировку следующих лиц:

      • беременных сотрудниц;
      • несовершеннолетних, у которых действует ученический договор;
      • женщин, воспитывающих детей до трех лет;
      • родителей- одиночек, воспитывающих ребенка до пяти лет, а также работников-опекунов;
      • инвалидов;
      • работников, находящихся на бюллетене по листку временной нетрудоспособности.

      На что имеет право работник, получивший травму на производстве

      Сотрудник вправе рассчитывать на получение:
      • пособия по временной нетрудоспособности;
      • единовременную выплату;
      • каждый месяц получать страховые выплаты;
      • получать денежную компенсацию на реабилитацию и лекарственные средства;
      • возмещения затрат на проезд для получения медицинских услуг;
      • возможность пройти переобучение на другую специальность.

      Право подать претензию работодателю при нарушении прав

      В случае нарушения работодателем прав сотрудника последний имеет право подать жалобу в профсоюз, осуществляющий защиту прав работников предприятия. Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает отдельные обращения граждан, чьи права были нарушены. В случае отсутствия этих органов на предприятии следует:
      1. Подать заявление в Государственную инспекцию труда. Если нарушения будут выявлены работодатель будет оштрафован, и получит предписания устранить недочёты.
      2. Обратиться в прокуратуру. По фактам заявления будет проведена проверка, и в случае нарушений работодатель будет наказан.
      3. Подать иск в суд.

      Сокращение штата на работе

      Если работодатель является инициатором увольнения, то согласно нормам трудового законодательства, он должен поставить в известность подчиненного путем вручения ему уведомления.

      Согласно статье 179 ТК РФ существуют категории работников, которые имеют преимущество остаться на своем рабочем месте если:

      • у работающего имеется на иждивении двое или более нетрудоспособных лиц;
      • квалификация выше, нежели образование других работников, при равных условиях производства;
      • работник является единственным кормильцем в семье;
      • сотрудник получил профессиональное заболевание, травму, работая на данном предприятии;
      • в настоящий момент лицом проходится повышение квалификации.

      Ликвидация предприятия

      В том случае, если работодатель принял решение о ликвидации организации, работник имеет перечень прав и гарантий, регламентированных трудовым законодательством:
      • за два месяца до ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены об этом;
      • выплачиваются все задолженности, а также выходное пособие;
      • в том случае, если работник не устроился на новое место работы в течение трех месяцев, он может рассчитывать на получении выплаты, равной заработной плате;
      • в день увольнения получение полного расчета;
      • работник имеет право встать на учёт в центр занятости в связи с сокращением или ликвидацией организации.

      Увольнение по соглашению сторон

      В этом случае предоставляются следующие выплаты:

      • оставшейся заработной платы;
      • предусмотренные надбавки и коэффициенты;
      • премии, которые не были вовремя выплачены;
      • денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпускные дни;
      • иные невыплаченные средства.

      Сотрудник может расторгнуть трудовой договор с работодателем

      Для этого работодатель должен быть предупреждён в письменном виде за две недели до увольнения трудящегося. В случае, если работник не имеет возможности продолжать исполнять непосредственные обязанности, например, поступил на учебу, трудовой договор расторгается с момента подачи заявления. Также соглашение прекращает свое действие по инициативе сотрудника в случае допущенных нарушений со стороны нанимателя. Работник также имеет право отозвать своё заявление об увольнении, если период предупреждения не истёк. В последний рабочий день руководитель обязан полностью произвести расчет и выдать трудовую книжку с внесенной записью.

      Видео по теме

      Таким образом, соблюдение законных прав и обязанностей взаимовыгодно как работодателям, так и трудящимся в организации гражданам.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

      8 800 350-81-94
      Круглосуточно

      Обязанности работодателя по отношению к работнику: 13 комментариев

      1. feed

        I know this if off topic but I’m looking into starting my own blog and was wondering what all is needed to get setup? I’m assuming having a blog like yours would cost a pretty penny? I’m not very web savvy so I’m not 100% certain. Any tips or advice would be greatly appreciated. Appreciate it|

      2. feed

        Hey there! I’m at work browsing your blog from my new iphone 4! Just wanted to say I love reading through your blog and look forward to all your posts! Carry on the superb work!|

      3. houston junk car buyer

        Hello there! This post could not be written any better! Reading through this post reminds me of my old room mate! He always kept talking about this. I will forward this post to him. Fairly certain he will have a good read. Many thanks for sharing!|

      4. theragun reviews

        Hey There. I found your blog using msn. This is a really well written article. I will be sure to bookmark it and return to read more of your useful information. Thanks for the post. I will certainly return.|

      5. berkey water filter

        An interesting discussion is worth comment. There’s no doubt that that you need to publish more about this subject matter, it may not be a taboo matter but usually folks don’t talk about such issues. To the next! Cheers!!|

      6. pew pew madafakas

        Hi there, I do think your site may be having internet browser compatibility issues. When I take a look at your web site in Safari, it looks fine but when opening in IE, it’s got some overlapping issues. I just wanted to provide you with a quick heads up! Apart from that, fantastic site!|

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован.