Обязанности заместителя генерального директора чоп

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью – частного охранного предприятия по службе __________________________________________ (наименование работодателя)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель генерального директора по службе (далее – Работник) относится к руководителям. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности в ООО "ЧОП ________________" (далее – Работодатель). 1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора в установленном действующим трудовым законодательством порядке. 1.4. Работник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие охранную деятельность, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Работодателя, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и частной охранной деятельности; методические и нормативные материалы органов внутренних дел, касающиеся деятельности Работодателя; профиль, специализацию и особенности структуры Работодателя; перспективы технического, экономического и социального развития частной охранной деятельности и Работодателя; материально-техническую базу и кадровые ресурсы Работодателя;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

порядок организации охранной деятельности; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Работодателя; методы хозяйствования и управления Работодателем; систему экономических индикаторов, позволяющих Работодателю определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; научно-технические достижения и передовой опыт в частной охранной деятельности производства; управление экономикой и финансами Работодателя, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; правила и нормы охраны труда. 1.5. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в частной охранной деятельности или службы в правоохранительных органах или вооруженных силах не менее 5 лет. 1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность). 1.7. В непосредственном подчинении Работника находятся: ________________.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1.8. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

В отсутствие Генерального директора руководит в соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Работодателя, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует несение службы частными охранниками в составе Работодателя на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед клиентами и заказчиками, государственными органами. Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности оказания услуг, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого частного охранника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства соблюдение дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности. Обеспечивает соблюдение законности при несении службы частными охранниками Работодателя, использование правовых средств для укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. По поручению Генерального директора на основании доверенности защищает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
Читать еще:  Юридический адрес и адрес местонахождения разница

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности; взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей. 4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. 4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя. 4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам. 4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. 5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). Генеральный директор, обладает наиболее широкими полномочиями в сфере непосредственного осуществления деятельности ЧОП. Его полномочия утверждаются общим собранием учредителей. Утверждены Общим собранием учредителей
ООО ЧОП _____________________________
_____ ______________________ 20 _____ г. Должностные обязанности Генерального директора
(примерные)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. Требования и порядок назначения на должность 1.1. Генеральный директор назначается решением общего собрания из числа лиц, наиболее подготовленных, прошедших службу на командных должностях в Вооруженных силах, МВД или ФСБ. Должен иметь высшее образование, лицензию на частную охранную деятельность и опыт работы на руководящих должностях не менее двух лет. 2. Права и обязанности Генерального директора 2.1. Генеральный директор обязан: 2.1.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
2.1.2. Организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование предприятия с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности предоставляемых услуг, в целях завоевания отечественного рынка и удовлетворения потребностей населения;
2.1.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов;
2.1.4. Организовать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения уровня и качества услуг, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
2.1.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды;
2.1.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
2.1.7. Совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия;
2.1.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям подразделений;
2.1.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;
2.1.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;
2.1.11. Знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития предприятия; кадровые ресурсы; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Читать еще:  При несогласии истца на заочное производство суд
2.2. Генеральный директор вправе: 2.2.1. Без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки;
2.2.2. Выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
2.2.3. Требовать от всех сотрудников предприятия неукоснительного выполнения всех своих указаний;
2.2.4. Совершенствовать несение сотрудниками службы;
2.2.5. Решать вопросы развития предприятия, расширения сферы его деятельности и модернизации;
2.2.6. Издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
2.2.7. По своему усмотрению принимать решение о необходимости проведения проверки какого-либо объекта;
2.2.8. По своему усмотрению принимать решение о необходимости проведения разъяснительной работы с сотрудниками предприятия, непосредственно занятыми осуществлением безопасности Клиента, по вопросам несения службы;
2.2.9. Вносить предложения по решению вопросов, связанных с функционированием предприятия;
2.2.10. Осуществлять иные полномочия.

Примерная должностная инструкция заместителя директора охранного предприятия. По материалам сайта http://www. *****/page/chop_46.html Следует отметить, что руководство ЧОП осуществляет чаще всего генеральный директор.
Первоочередной задачей генерального директора ЧОП является получение лицензии на частную охранную деятельность. Данная лицензия получается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о частной охранной деятельности (см. Часть II).
Также важнейшей задачей генерального директора является подбор персонала предприятия. Наряду с рядовыми охранниками сотрудниками ЧОП могут быть и иные лица. К ним относятся:
1) заместитель генерального директора;
2) начальник охраны;
3) главный бухгалтер;
4) юрисконсульт;
5) другие лица.
Прием на работу в ЧОП осуществляется непосредственно руководством самого ЧОП. Основанием для приема на работу в ЧОП является заявление соискателя.
С каждым сотрудником ЧОП заключается трудовой договор, который может быть срочным и бессрочным.

Читать еще:  Сокращение штата работников в декретном отпуске

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

*** Вы можете добавить свои пункты, которые будут согласовываться с Коллективным договором и Уставом предприятия. 1. Требования и порядок назначения на должность 1.1. На должность назначается приказом Генерального директора из числа лиц, имеющих опыт работы на руководящих должностях в различных как государственных, так и негосударственных структурах, на должном уровне знающих вопросы службы и осуществлявших деятельность в сфере обеспечения безопасности. Должен иметь высшее образование и стаж службы в Вооруженных силах или правоохранительных органах не менее пяти лет. 2. Права и обязанности заместителя Генерального директора 2.1. Заместитель Генерального директора обязан:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.1.1. строго выполнять как письменные, так и устные указания Генерального директора по всем вопросам, связанным с функционированием предприятия и осуществлением им своей деятельности; 2.1.2. в отсутствие Генерального директора выполнять все его обязанности, предусмотренные в должностной инструкции Генерального 2.1.3. по указанию Генерального директора представлять предприятие в его взаимоотношениях с клиентами, государственными органами всех ветвей власти, негосударственными организациями всех организационно-правовых форм и другими физическими и юридическими лицами; 2.1.4. иметь деловые контакты с государственными органами

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

исполнительной власти, чья деятельность непосредственно связана с работой 2.1.5. обеспечивать нормальное функционирование предприятия с учетом его целей, задач и интересов Клиентов; 2.1.6. обеспечивать профессиональную и физическую подготовку всех сотрудников предприятия, непосредственно занятых осуществлением безопасности Клиента, и строгое выполнение всеми сотрудниками их 2.1.7. планировать и осуществлять контроль за несением службы согласно договорам, графикам и с учетом интересов Клиента; 2.1.8. проверять порядок хранения, сбережения, выдачи и приема оружия и боеприпасов, снаряжения, специальных средств и средств связи;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.1.9. вносить предложения по мерам дисциплинарного воздействия к сотрудникам предприятия, непосредственно занятым осуществлением безопасности Клиента, в случае необходимости применения данных мер; 2.1.10. периодически проверять качество несения службы на охраняемых объектах посредством осуществления плановых и внеплановых (внезапных) 2.1.11. вести разъяснительную работу с сотрудниками предприятия, непосредственно занятыми осуществлением безопасности Клиента по вопросам 2.1.12. периодически докладывать Генеральному директору о состоянии работы предприятия, работе кадрового состава предприятия, выявленных положительных и отрицательных сторонах функционирования предприятия и

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

принятых мерах к устранению выявленных недостатков; 2.1.13. в случае получения информации о возникновении внештатной ситуации, связанной с работой предприятия, незамедлительно информировать 2.1.14. ежеквартально подводить итоги службы на предмет обнаружения недостатков и в случае их обнаружения незамедлительно принимать все возможные меры к их устранению. 2.2. Заместитель Генерального директора вправе: 2.2.1. требовать от сотрудников предприятия, непосредственно занятых осуществлением безопасности Клиента, неукоснительного выполнения всех 2.2.2. вносить свои предложения по совершенствованию несения

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.2.3. представлять свои замечания по вопросам развития предприятия, расширения сферы его деятельности и модернизации; 2.2.4. вносить замечания по вопросам, связанным с изменением кадрового состава предприятия; 2.2.5. по своему усмотрению принимать решение о необходимости проведения проверки какого-либо объекта; 2.2.6. по своему усмотрению принимать решение о необходимости проведения разъяснительной работы с сотрудниками предприятия, непосредственно занятыми осуществлением безопасности Клиента, по вопросам 2.2.7. вносить предложения по решению вопросов, связанных

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Обязанности заместителя генерального директора чоп

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью – частного охранного предприятия по службе __________________________________________ (наименование работодателя)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель генерального директора по службе (далее – Работник) относится к руководителям. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности в ООО "ЧОП ________________" (далее – Работодатель). 1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора в установленном действующим трудовым законодательством порядке. 1.4. Работник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие охранную деятельность, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Работодателя, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и частной охранной деятельности; методические и нормативные материалы органов внутренних дел, касающиеся деятельности Работодателя; профиль, специализацию и особенности структуры Работодателя; перспективы технического, экономического и социального развития частной охранной деятельности и Работодателя; материально-техническую базу и кадровые ресурсы Работодателя;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

порядок организации охранной деятельности; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Работодателя; методы хозяйствования и управления Работодателем; систему экономических индикаторов, позволяющих Работодателю определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; научно-технические достижения и передовой опыт в частной охранной деятельности производства; управление экономикой и финансами Работодателя, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; правила и нормы охраны труда. 1.5. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в частной охранной деятельности или службы в правоохранительных органах или вооруженных силах не менее 5 лет. 1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность). 1.7. В непосредственном подчинении Работника находятся: ________________.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1.8. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

В отсутствие Генерального директора руководит в соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Работодателя, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует несение службы частными охранниками в составе Работодателя на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед клиентами и заказчиками, государственными органами. Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности оказания услуг, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого частного охранника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства соблюдение дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности. Обеспечивает соблюдение законности при несении службы частными охранниками Работодателя, использование правовых средств для укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. По поручению Генерального директора на основании доверенности защищает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
Читать еще:  Ответ на претензию о расторжении договора аренды

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности; взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей. 4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. 4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя. 4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам. 4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. 5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). Генеральный директор, обладает наиболее широкими полномочиями в сфере непосредственного осуществления деятельности ЧОП. Его полномочия утверждаются общим собранием учредителей. Утверждены Общим собранием учредителей
ООО ЧОП _____________________________
_____ ______________________ 20 _____ г. Должностные обязанности Генерального директора
(примерные)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. Требования и порядок назначения на должность 1.1. Генеральный директор назначается решением общего собрания из числа лиц, наиболее подготовленных, прошедших службу на командных должностях в Вооруженных силах, МВД или ФСБ. Должен иметь высшее образование, лицензию на частную охранную деятельность и опыт работы на руководящих должностях не менее двух лет. 2. Права и обязанности Генерального директора 2.1. Генеральный директор обязан: 2.1.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
2.1.2. Организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование предприятия с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности предоставляемых услуг, в целях завоевания отечественного рынка и удовлетворения потребностей населения;
2.1.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов;
2.1.4. Организовать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения уровня и качества услуг, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
2.1.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды;
2.1.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
2.1.7. Совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия;
2.1.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям подразделений;
2.1.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;
2.1.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;
2.1.11. Знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития предприятия; кадровые ресурсы; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Читать еще:  Обращении граждан 30 рабочих или календарных дней
2.2. Генеральный директор вправе: 2.2.1. Без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки;
2.2.2. Выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
2.2.3. Требовать от всех сотрудников предприятия неукоснительного выполнения всех своих указаний;
2.2.4. Совершенствовать несение сотрудниками службы;
2.2.5. Решать вопросы развития предприятия, расширения сферы его деятельности и модернизации;
2.2.6. Издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
2.2.7. По своему усмотрению принимать решение о необходимости проведения проверки какого-либо объекта;
2.2.8. По своему усмотрению принимать решение о необходимости проведения разъяснительной работы с сотрудниками предприятия, непосредственно занятыми осуществлением безопасности Клиента, по вопросам несения службы;
2.2.9. Вносить предложения по решению вопросов, связанных с функционированием предприятия;
2.2.10. Осуществлять иные полномочия.

Примерная должностная инструкция заместителя директора охранного предприятия. По материалам сайта http://www. *****/page/chop_46.html Следует отметить, что руководство ЧОП осуществляет чаще всего генеральный директор.
Первоочередной задачей генерального директора ЧОП является получение лицензии на частную охранную деятельность. Данная лицензия получается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о частной охранной деятельности (см. Часть II).
Также важнейшей задачей генерального директора является подбор персонала предприятия. Наряду с рядовыми охранниками сотрудниками ЧОП могут быть и иные лица. К ним относятся:
1) заместитель генерального директора;
2) начальник охраны;
3) главный бухгалтер;
4) юрисконсульт;
5) другие лица.
Прием на работу в ЧОП осуществляется непосредственно руководством самого ЧОП. Основанием для приема на работу в ЧОП является заявление соискателя.
С каждым сотрудником ЧОП заключается трудовой договор, который может быть срочным и бессрочным.

Читать еще:  Продление разрешения на охотничье оружие через мфц

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

*** Вы можете добавить свои пункты, которые будут согласовываться с Коллективным договором и Уставом предприятия. 1. Требования и порядок назначения на должность 1.1. На должность назначается приказом Генерального директора из числа лиц, имеющих опыт работы на руководящих должностях в различных как государственных, так и негосударственных структурах, на должном уровне знающих вопросы службы и осуществлявших деятельность в сфере обеспечения безопасности. Должен иметь высшее образование и стаж службы в Вооруженных силах или правоохранительных органах не менее пяти лет. 2. Права и обязанности заместителя Генерального директора 2.1. Заместитель Генерального директора обязан:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.1.1. строго выполнять как письменные, так и устные указания Генерального директора по всем вопросам, связанным с функционированием предприятия и осуществлением им своей деятельности; 2.1.2. в отсутствие Генерального директора выполнять все его обязанности, предусмотренные в должностной инструкции Генерального 2.1.3. по указанию Генерального директора представлять предприятие в его взаимоотношениях с клиентами, государственными органами всех ветвей власти, негосударственными организациями всех организационно-правовых форм и другими физическими и юридическими лицами; 2.1.4. иметь деловые контакты с государственными органами

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

исполнительной власти, чья деятельность непосредственно связана с работой 2.1.5. обеспечивать нормальное функционирование предприятия с учетом его целей, задач и интересов Клиентов; 2.1.6. обеспечивать профессиональную и физическую подготовку всех сотрудников предприятия, непосредственно занятых осуществлением безопасности Клиента, и строгое выполнение всеми сотрудниками их 2.1.7. планировать и осуществлять контроль за несением службы согласно договорам, графикам и с учетом интересов Клиента; 2.1.8. проверять порядок хранения, сбережения, выдачи и приема оружия и боеприпасов, снаряжения, специальных средств и средств связи;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.1.9. вносить предложения по мерам дисциплинарного воздействия к сотрудникам предприятия, непосредственно занятым осуществлением безопасности Клиента, в случае необходимости применения данных мер; 2.1.10. периодически проверять качество несения службы на охраняемых объектах посредством осуществления плановых и внеплановых (внезапных) 2.1.11. вести разъяснительную работу с сотрудниками предприятия, непосредственно занятыми осуществлением безопасности Клиента по вопросам 2.1.12. периодически докладывать Генеральному директору о состоянии работы предприятия, работе кадрового состава предприятия, выявленных положительных и отрицательных сторонах функционирования предприятия и

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

принятых мерах к устранению выявленных недостатков; 2.1.13. в случае получения информации о возникновении внештатной ситуации, связанной с работой предприятия, незамедлительно информировать 2.1.14. ежеквартально подводить итоги службы на предмет обнаружения недостатков и в случае их обнаружения незамедлительно принимать все возможные меры к их устранению. 2.2. Заместитель Генерального директора вправе: 2.2.1. требовать от сотрудников предприятия, непосредственно занятых осуществлением безопасности Клиента, неукоснительного выполнения всех 2.2.2. вносить свои предложения по совершенствованию несения

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.2.3. представлять свои замечания по вопросам развития предприятия, расширения сферы его деятельности и модернизации; 2.2.4. вносить замечания по вопросам, связанным с изменением кадрового состава предприятия; 2.2.5. по своему усмотрению принимать решение о необходимости проведения проверки какого-либо объекта; 2.2.6. по своему усмотрению принимать решение о необходимости проведения разъяснительной работы с сотрудниками предприятия, непосредственно занятыми осуществлением безопасности Клиента, по вопросам 2.2.7. вносить предложения по решению вопросов, связанных

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Обязанности заместителя генерального директора чоп: 11 комментариев

  1. feed

    Hi, I do believe this is a great site. I stumbledupon it 😉 I am going to come back yet again since i have book-marked it. Money and freedom is the best way to change, may you be rich and continue to guide other people.|

  2. the feed

    This is very interesting, You’re a very skilled blogger. I’ve joined your rss feed and look forward to seeking more of your wonderful post. Also, I’ve shared your site in my social networks!|

  3. feed

    I absolutely love your blog.. Excellent colors & theme. Did you develop this website yourself? Please reply back as I’m planning to create my very own blog and would like to know where you got this from or exactly what the theme is called. Thank you!|

  4. pew pew madafakas mens t-shirt

    This design is spectacular! You certainly know how to keep a reader amused. Between your wit and your videos, I was almost moved to start my own blog (well, almost…HaHa!) Wonderful job. I really enjoyed what you had to say, and more than that, how you presented it. Too cool!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.