Образец соглашения по охране труда на предприятии

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Соглашение по охране труда образец приводится далее – это документ, необходимый кадровой службе в силу требований ст. 219 ТК РФ. Рассмотрим специфику его составления на образце соглашения по охране труда.

Что представляет собой соглашение по охране труда?

В течение довольно длительного времени в России действовало постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11, в соответствии с которым работодателю рекомендовалось заключить с организацией, представляющей интересы работника (чаще всего с профсоюзом), соглашение по охране труда. В этом соглашении приводился перечень мероприятий, направленных на повышение безопасности труда, указывались сроки, стоимость их выполнения, а также Ф.И.О. и должности сотрудников, ответственных за реализацию соответствующих мероприятий. Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 15, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из российского правового поля. Однако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась. Так, в соответствии с поправками к ст. 219 ТК РФ, утвержденными законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, каждый работник, трудящийся во вредных и опасных условиях, имеет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, контрактом или же локальным нормативным актом. Кроме того, в ст. 219 ТК РФ установлено, что сотрудник имеет право на рабочее место, соответствующие требованиям охраны труда. Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В каждой из них сказано о том, что работодатель обязан предоставлять работникам установленные гарантии и компенсации в порядке, закрепленном в коллективном договоре, а в ряде случаев и в отраслевых соглашениях. Поскольку отраслевые соглашения являются правовыми актами, заключение которых чаще всего требует участия органов власти и рассматривается в значительной степени как политический инструмент, существенно большую распространенность в практике кадрового менеджмента имеют коллективные договоры. По своей правовой природе они близки к соглашениям по охране труда, составляемым в период действия постановления Минтруда № 11, поскольку в них фиксируются обязательства фирмы по проведению мероприятий, посредством которых сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Таким образом, субъектами соглашения по охране труда (в виде коллективного договора) могут быть работодатель с одной стороны и работники либо представляющая их интересы организация с другой.

Где можно скачать образец соглашения по охране труда?

Образец коллективного договора, который фактически выполняет функцию соглашения по охране труда и заключается между работодателем и сотрудниками (либо профсоюзной организацией), вы можете скачать на нашем портале.

Итоги

Соглашение по охране труда — ранее действовавший и использовавшийся в российском кадровом менеджменте тип правового акта. С 2013 года его применение перестало быть обязательным. Однако фактическим его «правопреемником» можно считать коллективный договор, который фирмы должны заключать с работниками и профсоюзами, закрепляя свои обязательства по гарантиям и компенсациям для сотрудников.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ознакомиться со спецификой иных разновидностей документов, используемых в кадровом менеджменте, вы можете в статьях:

Охрана труда – это важнейший аспект деятельности любого предприятия, вне зависимости от численности его сотрудников. Она представляет собой комплекс мероприятий, как организационно-технических, так и юридических. Основная их цель — защита жизни и здоровья сотрудников предприятия, как организационно-технических, так и юридических. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Для осуществления планирования и контроля данной сферы трудовых отношений составляется соглашение по охране труда.

Что это за документ?

Данное соглашение представляет собой внутренний документ предприятия, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работником и работодателем с точки зрения обеспечения норм безопасности труда, а также ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе производственной деятельности.
Начиная с 1995 года данное соглашение являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.
Если коллективный договор в компании отсутствует, соглашение об охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.
Читать еще:  Основания прекращения трудового договора примеры

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Данный документ регламентируется целым комплексом законодательных актов. Выборку осуществляет специалист, ответственный за данную сферу, опираясь на производственную специфику предприятия. К основным источникам правового регулирования относятся:
  • Конституция Российской Федерации. В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
  • Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
  • Федеральный закон №125-ФЗ. Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
  • Федеральный закон №52-ФЗ. Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.
Изначально соглашение подготавливается и заключается в течение первого месяца функционирования организации, поскольку защита здоровья работников и охрана их жизней являются приоритетными в процессе осуществления производственной деятельности.
Типовое соглашение должно учитывать интересы всех подписантов в данной сфере. Поэтому обязанность по его составлению может быть возложена не только на специалиста по охране труда, но и на комиссию, в состав которой войдут представители работодателя и профсоюзов.
При отсутствии штатного специалиста функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом специалист.

Соглашение по охране труда

На крупных производственных предприятиях соглашение по охране труда как отдельный документ должно содержать информацию:
  • об организационной структуре предприятия;
  • о лицах, ответственных за охрану труда и оценку рисков;
  • о процедурах оперативного контроля;
  • о мерах повышения безопасности условий труда, их улучшения и оздоровления;
  • о ресурсах, необходимых для обеспечения охраны труда.
В соглашении должны быть представлены конкретные меры по обеспечению охраны труда. Они определяются после проведения аттестации рабочих мест с учетом требований государственных надзорных органов. Данный перечень может быть представлен по следующей форме:
Содержание меропр. Ед.учета Кол-во Стоимость работ,тыс.р. Срок вып. Отв. лица Кол-во работников, которым ухудшаются условия труда Число высвобождаемых с тяжелой физической работы
Всего В т.ч. женщин Всего В т.ч. женщин
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Мероприятия, направленные на обеспечение охраны труда, можно разделить на пять основных категорий – организационные, технические, санитарно-профилактические и мероприятия в сфере пожарной безопасности. Зачем нужен общественный контроль за охраной труда в организациях? Узнайте тут.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В таблице ниже представлен развернутый перечень базовых мероприятий в рамках данных подразделов. Он может быть скорректирован и расширен, исходя из потребностей конкретного предприятия:
Мероприятие Примечания
Организационные мероприятия по охране труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда 1 раз в 5 лет
Обучение новых сотрудников и проверка знаний имеющегося кадрового состава по охране труда
  • новые сотрудники сдают экзамен по охране труда в течение месяца после принятия в штат;
  • при переподготовке на другую специальность – по окончании обучения, организованного работодателем;
  • после перерыва в работе, превышающего один год – в течение первого месяца работы;
  • представители рабочих профессий ежегодно проходят переобучение по оказанию первой медицинской помощи.
Разработка и утверждение инструкций по охране труда
Разработка и утверждение перечней профессий с дополнительными льготами
  • досрочная пенсия;
  • дополнительный отпуск;
  • компенсация за опасные условия труда.
Технические мероприятия по охране труда
Обеспечение теплового режима и режима проветривания в рабочих помещениях Проверка систем кондиционирования и отопления
Обеспечение нормативного естественного и искусственного освещения в соответствии с санитарными нормами Помывка окон, замена ламп
Организация рабочих мест в соответствии с нормами безопасности
Санитарные и профилактические мероприятия
Создание мест отдыха и психологической разгрузки работников
Создание укрытий от осадков при работе на открытых площадках
Обеспечение аптечками первой медицинской помощи
Организация периодических медицинских осмотров работников
Мероприятия по обеспечению СИЗ
Выдача спецодежды и обуви Постановление Минтруда № 68 от 29.12.97
Выдача мыла и прочих средств обеззараживания
Выдача защиты для зрения, дыхания, слуха, головы
Пожарная безопасность
Разработка инструкций о мерах пожарной безопасности ГОСТ 12-1-004-91
Разработка схемы эвакуации при пожаре
Введение в эксплуатацию пожарной сигнализации
Приобретение и размещение первичных средств пожаротушения
Читать еще:  Сколько времени прокуратура рассматривает заявление
В небольших организациях соглашение по охране труда не представляет собой объемный документ и, как правило, ограничивается лишь конкретным перечнем мероприятий. Правила охраны труда при работе за компьютером — тут. Как восстановить трудовую книжку после пожара? Читайте здесь. Рассмотрим, например, документ, составленный на 2019 год для бюджетного учреждения МДОУ «Детский сад №13 » города Волоколамска:

Соглашение заключается ежегодно, и по итогам выполнения его положений ответственные исполнители представляют соответствующий отчет. На его основе в документ вносятся необходимые дополнения и изменения.

Велика в данном вопросе роль профсоюзов, которые должны контролировать соблюдение прав работников в части охраны труда и своевременно выступать с соответствующими инициативами.
По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки выполнения соглашения по охране труда. Это обусловлено необходимостью постоянного улучшения безопасности и условий труда в оперативном режиме. Проверка осуществляется комиссией в составе руководителя организации и лиц, ответственных за охрану труда. В акте указывается перечень выявленных недочетов и нарушений, а также приводится план действий, направленных на их устранение.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сфере охраны труда должно уделяться особое внимание, и крупные предприятия прекрасно осведомлены о финансовых и юридических последствиях несчастных случаев и отсутствия профилактики профессиональных заболеваний.
На малых и средних предприятиях значение соглашения по охране труда остается недооцененным. Как результат, сотрудники таких организаций оказываются лишены полагающихся им по закону льгот и лечения.
Условия труда в таких организациях характеризуются меньшей безопасностью.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48
    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Помимо обязанностей по выполнению работы и ее оплате, взаимоотношения между работодателем и наемным персоналом содержат и взаимные обязательства по обеспечению охраны труда со стороны нанимателя и выполнению правил безопасного поведения на рабочем месте со стороны сотрудников компании. Для регулирования этой сферы необходимо разработать, согласовать и подписать двухстороннее соглашение по охране труда.

    Регулирование охраны труда на предприятии

    Законодательство и контролирующие органы уделяют повышенное внимание сфере охраны труда наемных работников. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия для выполнения трудовых обязанностей сотрудниками компании, предпринимать меры по защите жизни и здоровья персонала, работающего в условиях, которые могут негативно повлиять на организм человека, проводить профилактические мероприятия для снижения травматизма и профзаболеваний. В свою очередь работники должны соблюдать определенные правила безопасного выполнения работ, пользоваться средствами защиты и проходить периодическое обучение и инструктажи по пожарной безопасности и охране труда. Без документа, регулирующего взаимные права и обязанности в этой сфере, не обойтись. Существует два способа составления и утверждения такого локального нормативного акта. Во-первых, соглашение по охране труда может быть частью коллективного договора, регулирующего все, что связано с правами и обязанностями работников и нанимателя (ТК РФ, ст. 41). Его включают в качестве одного из разделов договора или оформляют отдельным приложением в табличном виде.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Во-вторых, соглашение по охране труда можно утвердить как отдельной локальный документ компании. Это возможно в том случае, если не заключен коллективный договор. В любом из этих вариантов процедура создания и согласования такого соглашения примерно одинакова.

    Разработка соглашения по охране труда

    Соглашение по охране труда является одним из основных документов в деятельности любой организации. Поэтому его разработка должна осуществляться в процессе создания фирмы. Первоначально необходимо создать специальную комиссию, которая будет заниматься:

    • сбором предложений от всех заинтересованных сторон;
    • разработкой текста и вида соглашения;
    • согласованием каждого из предлагаемых положений соглашения;
    • подписанием документа от имени нанимателя и работников.
    В комиссию включают представителей собственника (руководства) компании и выборного органа, защищающего интересы наемного персонала (профсоюза). Ее состав и регламент работы утверждается приказом директора фирмы. Работа этого органа ограничена временными рамками. На разработку и согласование всех положений соглашения отводится не более трех месяцев. Если члены комиссии не смогли договориться об отдельных составляющих документа за этот срок, соглашение подписывается в том виде, в котором оно существует на момент истечения трех месяцев от начала работы комиссии. Все спорные моменты указывают в протоколах разногласий и дорабатывают по мере необходимости.
    Читать еще:  Срок давности по трудовым спорам при увольнении
    Срок действия этого документа составляет, как правило, один год, но его можно сделать и на три года (период действия колдоговора). Периодически проводят контроль за выполнением включенных в соглашение по ОТ мероприятий, и оформляют акт выполнения положений этого документа.

    Содержание соглашения по охране труда

    Наиболее удобным для восприятия и целей последующего контроля за выполнением положений этого документа считается табличная форма его оформления. В соглашение включают:
    • перечень необходимых мероприятий, разделенных на тематические группы;
    • сроки выполнения каждого пункта этого документа;
    • ответственного за организацию и проведение мероприятий сотрудника.
    Дополнительно по каждому мероприятию можно включить примерную сумму расходов на его проведение, а также количество сотрудников компании, условия труда которых улучшатся после реализации запланированных мер по ОТ.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В малых фирмах ответственность за исполнение этого документа может взять на себя один из руководителей компании, например, главный инженер или технический директор. В организациях с большой численностью наемных работников целесообразно выделить в штатном расписании отдельную должность инженера по ОТ. Все мероприятия, включаемые в соглашение, можно условно подразделить на несколько направлений:

    • Организация и функционирование системы охраны труда. В эту группу включают оценку рабочих мест, разработку и обновление инструкций по охране труда и безопасности, проведение периодического обучения наемных работников охране труда.
    • Совершенствование технологических и технических условий. К ним относят приобретение различного оборудования, снижающего вредное воздействие производственных факторов на организм человека, анализаторов вредных веществ, реконструирование помещений, шумоизоляцию и т. д.
    • Профилактические меры. Они предполагают создание специальных социально-бытовых и санитарных условий для уменьшения воздействия вредных и опасных факторов производства на здоровье сотрудников компании. При необходимости проводят медицинские осмотры, обеспечивают специальным питанием отдельные группы работников. К таким мерам также можно отнести и приобретение оздоровительных путевок.
    • Индивидуальная защита работника. Помимо специальной одежды, приспособлений и инструментов для безопасного выполнения трудовых обязанностей в эту группу можно также отнести страхование от несчастных случаев и заболеваний на производстве.

    Пример соглашения по охране труда

    Председатель первичной профсоюзной организации работников ЗАО «Металлопрофиль»
    05.01.2018 Генеральный директор ЗАО «Металлопрофиль» 05.01.2018 Соглашение по охране труда работников ЗАО «Металлопрофиль» на 2018 год
    № п/п Мероприятие по охране труда Срок выполнения Ответственный исполнитель
    1. Проведение первичных и повторных инструктажей по ОТ и ТБ, пожарной безопасности В течение года Инженер по ОТ Перевозов М. Н.
    2. Проведение СУОТ Май — июнь Исполнительный директор Минаков В. З.
    3. Проведение медосмотра сотрудников ЗАО «Металлопрофиль», условия труда, на рабочих местах которых будут классифицированы как вредные и опасные Июль Начальник департамента кадровой работы Прокураторова В. С.
    4. Составление перечня и закупка средств индивидуальной защиты работников Март, ноябрь Главный бухгалтер Крошенова М. Ю., инженер по ОТ Перевозов М. Н.
    5. Организация профилактического питания для сотрудников ЗАО «Металлопрофиль», условия труда, на рабочих местах которых будут признаны опасными для здоровья Июнь Заведующий столовой Магоматов Р. А.
    6. Закупка путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств нанимателя Май — сентябрь Начальник департамента кадровой работы Прокураторова В. С., главный бухгалтер Крошенова М. Ю.
    7. Организация обучения на курсах по охране труда в специализированной организации, для руководства ЗАО «Металлопрофиль» и начальников структурных подразделений В течение года Инженер по ОТ Перевозов М. Н.
    8. Приобретение специальных экранов для защиты работников цеха № 2 от повышенного уровня шума на конвейерной линии Февраль Начальник цеха № 2 Макарычев П. П., начальник департамента снабжения Розацкий К. Д.
    Председатель ППО Инокентьев А. Д. Генеральный директор Дремотный П. З. Соглашение по охране труда входит в перечень основных внутренних документов, регулирующих сферу трудовых отношений. При наличии колдоговора, оно включается в него отдельным разделом или приложением. Для разработки и внедрения соглашения необходимо создать комиссию, которая должна включать представителей нанимателя и коллектива сотрудников. Выполнение этого документа подлежит периодическому контролю с составлением итогового акта реализации положений соглашения. Действует этот документ, как правило, в течение года, но на малых предприятиях, где отсутствуют рабочие места с повышенным воздействием негативных факторов на здоровье человека, соглашение можно разрабатывать и на более длительный период.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Образец соглашения по охране труда на предприятии: 1 комментарий

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.

    Образец соглашения по охране труда на предприятии

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Соглашение по охране труда образец приводится далее – это документ, необходимый кадровой службе в силу требований ст. 219 ТК РФ. Рассмотрим специфику его составления на образце соглашения по охране труда.

    Что представляет собой соглашение по охране труда?

    В течение довольно длительного времени в России действовало постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11, в соответствии с которым работодателю рекомендовалось заключить с организацией, представляющей интересы работника (чаще всего с профсоюзом), соглашение по охране труда. В этом соглашении приводился перечень мероприятий, направленных на повышение безопасности труда, указывались сроки, стоимость их выполнения, а также Ф.И.О. и должности сотрудников, ответственных за реализацию соответствующих мероприятий. Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 15, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из российского правового поля. Однако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась. Так, в соответствии с поправками к ст. 219 ТК РФ, утвержденными законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, каждый работник, трудящийся во вредных и опасных условиях, имеет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, контрактом или же локальным нормативным актом. Кроме того, в ст. 219 ТК РФ установлено, что сотрудник имеет право на рабочее место, соответствующие требованиям охраны труда. Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В каждой из них сказано о том, что работодатель обязан предоставлять работникам установленные гарантии и компенсации в порядке, закрепленном в коллективном договоре, а в ряде случаев и в отраслевых соглашениях. Поскольку отраслевые соглашения являются правовыми актами, заключение которых чаще всего требует участия органов власти и рассматривается в значительной степени как политический инструмент, существенно большую распространенность в практике кадрового менеджмента имеют коллективные договоры. По своей правовой природе они близки к соглашениям по охране труда, составляемым в период действия постановления Минтруда № 11, поскольку в них фиксируются обязательства фирмы по проведению мероприятий, посредством которых сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Таким образом, субъектами соглашения по охране труда (в виде коллективного договора) могут быть работодатель с одной стороны и работники либо представляющая их интересы организация с другой.

    Где можно скачать образец соглашения по охране труда?

    Образец коллективного договора, который фактически выполняет функцию соглашения по охране труда и заключается между работодателем и сотрудниками (либо профсоюзной организацией), вы можете скачать на нашем портале.

    Итоги

    Соглашение по охране труда — ранее действовавший и использовавшийся в российском кадровом менеджменте тип правового акта. С 2013 года его применение перестало быть обязательным. Однако фактическим его «правопреемником» можно считать коллективный договор, который фирмы должны заключать с работниками и профсоюзами, закрепляя свои обязательства по гарантиям и компенсациям для сотрудников.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Ознакомиться со спецификой иных разновидностей документов, используемых в кадровом менеджменте, вы можете в статьях:

    Охрана труда – это важнейший аспект деятельности любого предприятия, вне зависимости от численности его сотрудников. Она представляет собой комплекс мероприятий, как организационно-технических, так и юридических. Основная их цель — защита жизни и здоровья сотрудников предприятия, как организационно-технических, так и юридических. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Для осуществления планирования и контроля данной сферы трудовых отношений составляется соглашение по охране труда.

    Что это за документ?

    Данное соглашение представляет собой внутренний документ предприятия, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работником и работодателем с точки зрения обеспечения норм безопасности труда, а также ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе производственной деятельности.
    Начиная с 1995 года данное соглашение являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.
    Если коллективный договор в компании отсутствует, соглашение об охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.
    Читать еще:  Обязательное заключение договора на вывоз мусора

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Данный документ регламентируется целым комплексом законодательных актов. Выборку осуществляет специалист, ответственный за данную сферу, опираясь на производственную специфику предприятия. К основным источникам правового регулирования относятся:
    • Конституция Российской Федерации. В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
    • Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
    • Федеральный закон №125-ФЗ. Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
    • Федеральный закон №52-ФЗ. Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.
    Изначально соглашение подготавливается и заключается в течение первого месяца функционирования организации, поскольку защита здоровья работников и охрана их жизней являются приоритетными в процессе осуществления производственной деятельности.
    Типовое соглашение должно учитывать интересы всех подписантов в данной сфере. Поэтому обязанность по его составлению может быть возложена не только на специалиста по охране труда, но и на комиссию, в состав которой войдут представители работодателя и профсоюзов.
    При отсутствии штатного специалиста функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом специалист.

    Соглашение по охране труда

    На крупных производственных предприятиях соглашение по охране труда как отдельный документ должно содержать информацию:
    • об организационной структуре предприятия;
    • о лицах, ответственных за охрану труда и оценку рисков;
    • о процедурах оперативного контроля;
    • о мерах повышения безопасности условий труда, их улучшения и оздоровления;
    • о ресурсах, необходимых для обеспечения охраны труда.
    В соглашении должны быть представлены конкретные меры по обеспечению охраны труда. Они определяются после проведения аттестации рабочих мест с учетом требований государственных надзорных органов. Данный перечень может быть представлен по следующей форме:
    Содержание меропр. Ед.учета Кол-во Стоимость работ,тыс.р. Срок вып. Отв. лица Кол-во работников, которым ухудшаются условия труда Число высвобождаемых с тяжелой физической работы
    Всего В т.ч. женщин Всего В т.ч. женщин
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
    Мероприятия, направленные на обеспечение охраны труда, можно разделить на пять основных категорий – организационные, технические, санитарно-профилактические и мероприятия в сфере пожарной безопасности. Зачем нужен общественный контроль за охраной труда в организациях? Узнайте тут.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В таблице ниже представлен развернутый перечень базовых мероприятий в рамках данных подразделов. Он может быть скорректирован и расширен, исходя из потребностей конкретного предприятия:
    Мероприятие Примечания
    Организационные мероприятия по охране труда
    Аттестация рабочих мест по условиям труда 1 раз в 5 лет
    Обучение новых сотрудников и проверка знаний имеющегося кадрового состава по охране труда
    • новые сотрудники сдают экзамен по охране труда в течение месяца после принятия в штат;
    • при переподготовке на другую специальность – по окончании обучения, организованного работодателем;
    • после перерыва в работе, превышающего один год – в течение первого месяца работы;
    • представители рабочих профессий ежегодно проходят переобучение по оказанию первой медицинской помощи.
    Разработка и утверждение инструкций по охране труда
    Разработка и утверждение перечней профессий с дополнительными льготами
    • досрочная пенсия;
    • дополнительный отпуск;
    • компенсация за опасные условия труда.
    Технические мероприятия по охране труда
    Обеспечение теплового режима и режима проветривания в рабочих помещениях Проверка систем кондиционирования и отопления
    Обеспечение нормативного естественного и искусственного освещения в соответствии с санитарными нормами Помывка окон, замена ламп
    Организация рабочих мест в соответствии с нормами безопасности
    Санитарные и профилактические мероприятия
    Создание мест отдыха и психологической разгрузки работников
    Создание укрытий от осадков при работе на открытых площадках
    Обеспечение аптечками первой медицинской помощи
    Организация периодических медицинских осмотров работников
    Мероприятия по обеспечению СИЗ
    Выдача спецодежды и обуви Постановление Минтруда № 68 от 29.12.97
    Выдача мыла и прочих средств обеззараживания
    Выдача защиты для зрения, дыхания, слуха, головы
    Пожарная безопасность
    Разработка инструкций о мерах пожарной безопасности ГОСТ 12-1-004-91
    Разработка схемы эвакуации при пожаре
    Введение в эксплуатацию пожарной сигнализации
    Приобретение и размещение первичных средств пожаротушения
    Читать еще:  Последствия неуплаты налогов юридическими лицами
    В небольших организациях соглашение по охране труда не представляет собой объемный документ и, как правило, ограничивается лишь конкретным перечнем мероприятий. Правила охраны труда при работе за компьютером — тут. Как восстановить трудовую книжку после пожара? Читайте здесь. Рассмотрим, например, документ, составленный на 2019 год для бюджетного учреждения МДОУ «Детский сад №13 » города Волоколамска:

    Соглашение заключается ежегодно, и по итогам выполнения его положений ответственные исполнители представляют соответствующий отчет. На его основе в документ вносятся необходимые дополнения и изменения.

    Велика в данном вопросе роль профсоюзов, которые должны контролировать соблюдение прав работников в части охраны труда и своевременно выступать с соответствующими инициативами.
    По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки выполнения соглашения по охране труда. Это обусловлено необходимостью постоянного улучшения безопасности и условий труда в оперативном режиме. Проверка осуществляется комиссией в составе руководителя организации и лиц, ответственных за охрану труда. В акте указывается перечень выявленных недочетов и нарушений, а также приводится план действий, направленных на их устранение.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Сфере охраны труда должно уделяться особое внимание, и крупные предприятия прекрасно осведомлены о финансовых и юридических последствиях несчастных случаев и отсутствия профилактики профессиональных заболеваний.
    На малых и средних предприятиях значение соглашения по охране труда остается недооцененным. Как результат, сотрудники таких организаций оказываются лишены полагающихся им по закону льгот и лечения.
    Условия труда в таких организациях характеризуются меньшей безопасностью.
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
      • Регионы – 8 (800) 222-69-48
      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Помимо обязанностей по выполнению работы и ее оплате, взаимоотношения между работодателем и наемным персоналом содержат и взаимные обязательства по обеспечению охраны труда со стороны нанимателя и выполнению правил безопасного поведения на рабочем месте со стороны сотрудников компании. Для регулирования этой сферы необходимо разработать, согласовать и подписать двухстороннее соглашение по охране труда.

      Регулирование охраны труда на предприятии

      Законодательство и контролирующие органы уделяют повышенное внимание сфере охраны труда наемных работников. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия для выполнения трудовых обязанностей сотрудниками компании, предпринимать меры по защите жизни и здоровья персонала, работающего в условиях, которые могут негативно повлиять на организм человека, проводить профилактические мероприятия для снижения травматизма и профзаболеваний. В свою очередь работники должны соблюдать определенные правила безопасного выполнения работ, пользоваться средствами защиты и проходить периодическое обучение и инструктажи по пожарной безопасности и охране труда. Без документа, регулирующего взаимные права и обязанности в этой сфере, не обойтись. Существует два способа составления и утверждения такого локального нормативного акта. Во-первых, соглашение по охране труда может быть частью коллективного договора, регулирующего все, что связано с правами и обязанностями работников и нанимателя (ТК РФ, ст. 41). Его включают в качестве одного из разделов договора или оформляют отдельным приложением в табличном виде.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Во-вторых, соглашение по охране труда можно утвердить как отдельной локальный документ компании. Это возможно в том случае, если не заключен коллективный договор. В любом из этих вариантов процедура создания и согласования такого соглашения примерно одинакова.

      Разработка соглашения по охране труда

      Соглашение по охране труда является одним из основных документов в деятельности любой организации. Поэтому его разработка должна осуществляться в процессе создания фирмы. Первоначально необходимо создать специальную комиссию, которая будет заниматься:

      • сбором предложений от всех заинтересованных сторон;
      • разработкой текста и вида соглашения;
      • согласованием каждого из предлагаемых положений соглашения;
      • подписанием документа от имени нанимателя и работников.
      В комиссию включают представителей собственника (руководства) компании и выборного органа, защищающего интересы наемного персонала (профсоюза). Ее состав и регламент работы утверждается приказом директора фирмы. Работа этого органа ограничена временными рамками. На разработку и согласование всех положений соглашения отводится не более трех месяцев. Если члены комиссии не смогли договориться об отдельных составляющих документа за этот срок, соглашение подписывается в том виде, в котором оно существует на момент истечения трех месяцев от начала работы комиссии. Все спорные моменты указывают в протоколах разногласий и дорабатывают по мере необходимости.
      Читать еще:  Сколько времени прокуратура рассматривает заявление
      Срок действия этого документа составляет, как правило, один год, но его можно сделать и на три года (период действия колдоговора). Периодически проводят контроль за выполнением включенных в соглашение по ОТ мероприятий, и оформляют акт выполнения положений этого документа.

      Содержание соглашения по охране труда

      Наиболее удобным для восприятия и целей последующего контроля за выполнением положений этого документа считается табличная форма его оформления. В соглашение включают:
      • перечень необходимых мероприятий, разделенных на тематические группы;
      • сроки выполнения каждого пункта этого документа;
      • ответственного за организацию и проведение мероприятий сотрудника.
      Дополнительно по каждому мероприятию можно включить примерную сумму расходов на его проведение, а также количество сотрудников компании, условия труда которых улучшатся после реализации запланированных мер по ОТ.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      В малых фирмах ответственность за исполнение этого документа может взять на себя один из руководителей компании, например, главный инженер или технический директор. В организациях с большой численностью наемных работников целесообразно выделить в штатном расписании отдельную должность инженера по ОТ. Все мероприятия, включаемые в соглашение, можно условно подразделить на несколько направлений:

      • Организация и функционирование системы охраны труда. В эту группу включают оценку рабочих мест, разработку и обновление инструкций по охране труда и безопасности, проведение периодического обучения наемных работников охране труда.
      • Совершенствование технологических и технических условий. К ним относят приобретение различного оборудования, снижающего вредное воздействие производственных факторов на организм человека, анализаторов вредных веществ, реконструирование помещений, шумоизоляцию и т. д.
      • Профилактические меры. Они предполагают создание специальных социально-бытовых и санитарных условий для уменьшения воздействия вредных и опасных факторов производства на здоровье сотрудников компании. При необходимости проводят медицинские осмотры, обеспечивают специальным питанием отдельные группы работников. К таким мерам также можно отнести и приобретение оздоровительных путевок.
      • Индивидуальная защита работника. Помимо специальной одежды, приспособлений и инструментов для безопасного выполнения трудовых обязанностей в эту группу можно также отнести страхование от несчастных случаев и заболеваний на производстве.

      Пример соглашения по охране труда

      Председатель первичной профсоюзной организации работников ЗАО «Металлопрофиль»
      05.01.2018 Генеральный директор ЗАО «Металлопрофиль» 05.01.2018 Соглашение по охране труда работников ЗАО «Металлопрофиль» на 2018 год
      № п/п Мероприятие по охране труда Срок выполнения Ответственный исполнитель
      1. Проведение первичных и повторных инструктажей по ОТ и ТБ, пожарной безопасности В течение года Инженер по ОТ Перевозов М. Н.
      2. Проведение СУОТ Май — июнь Исполнительный директор Минаков В. З.
      3. Проведение медосмотра сотрудников ЗАО «Металлопрофиль», условия труда, на рабочих местах которых будут классифицированы как вредные и опасные Июль Начальник департамента кадровой работы Прокураторова В. С.
      4. Составление перечня и закупка средств индивидуальной защиты работников Март, ноябрь Главный бухгалтер Крошенова М. Ю., инженер по ОТ Перевозов М. Н.
      5. Организация профилактического питания для сотрудников ЗАО «Металлопрофиль», условия труда, на рабочих местах которых будут признаны опасными для здоровья Июнь Заведующий столовой Магоматов Р. А.
      6. Закупка путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств нанимателя Май — сентябрь Начальник департамента кадровой работы Прокураторова В. С., главный бухгалтер Крошенова М. Ю.
      7. Организация обучения на курсах по охране труда в специализированной организации, для руководства ЗАО «Металлопрофиль» и начальников структурных подразделений В течение года Инженер по ОТ Перевозов М. Н.
      8. Приобретение специальных экранов для защиты работников цеха № 2 от повышенного уровня шума на конвейерной линии Февраль Начальник цеха № 2 Макарычев П. П., начальник департамента снабжения Розацкий К. Д.
      Председатель ППО Инокентьев А. Д. Генеральный директор Дремотный П. З. Соглашение по охране труда входит в перечень основных внутренних документов, регулирующих сферу трудовых отношений. При наличии колдоговора, оно включается в него отдельным разделом или приложением. Для разработки и внедрения соглашения необходимо создать комиссию, которая должна включать представителей нанимателя и коллектива сотрудников. Выполнение этого документа подлежит периодическому контролю с составлением итогового акта реализации положений соглашения. Действует этот документ, как правило, в течение года, но на малых предприятиях, где отсутствуют рабочие места с повышенным воздействием негативных факторов на здоровье человека, соглашение можно разрабатывать и на более длительный период.

      Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

      8 800 350-81-94
      Круглосуточно

      Образец соглашения по охране труда на предприятии: 12 комментариев

      1. berkey

        My coder is trying to persuade me to move to .net from PHP. I have always disliked the idea because of the expenses. But he’s tryiong none the less. I’ve been using WordPress on several websites for about a year and am nervous about switching to another platform. I have heard fantastic things about blogengine.net. Is there a way I can transfer all my wordpress content into it? Any kind of help would be greatly appreciated!|

      2. the feed

        This design is wicked! You certainly know how to keep a reader amused. Between your wit and your videos, I was almost moved to start my own blog (well, almost…HaHa!) Wonderful job. I really enjoyed what you had to say, and more than that, how you presented it. Too cool!|

      3. feed

        Have you ever considered publishing an ebook or guest authoring on other blogs? I have a blog based on the same information you discuss and would really like to have you share some stories/information. I know my visitors would enjoy your work. If you’re even remotely interested, feel free to shoot me an e mail.|

      4. fa thor shirt

        Undeniably believe that which you stated. Your favorite reason appeared to be on the net the simplest thing to be aware of. I say to you, I certainly get annoyed while people consider worries that they plainly don’t know about. You managed to hit the nail upon the top and defined out the whole thing without having side effect , people could take a signal. Will probably be back to get more. Thanks|

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован.