Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

О предоставлении отпуска в связи с обучением во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком Защита прав граждан — великое призвание юристов! Но, как известно, закон можно толковать по-разному, и в трудовых спорах гражданин и работодатель имеют каждый «свою правду», чем часто ущемляются права работников. Одну из таких ситуаций я хочу изобразить в данной публикации с советами в отношении оптимальной защиты прав работников, которые и не знают, что работодатель их права нарушает! Добавлю, что эта информация будет очень полезной и для работодателя во избежание дальнейших проблем с инспекцией по труду, прокуратурой или судом. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако одновременно она учится в академии на заочной форме обучения в другом городе и 2 раза в год ездит на сессии. Отсюда возникают следующие вопросы: «Может ли она брать отпуск в связи с обучением во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком?», «Должен ли в таком случае учебный отпуск оплачиваться?», «Нужно ли женщине предварительно выйти на работу и проработать определенный период времени?», «Нужно ли писать заявление о выходе на работу для такого вида отпуска, а потом — о продлении отпуска по уходу за ребенком?». Напомню читателю, что статья 216 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и статья 15 Закона Украины «Об отпусках» определяют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре. Такие отпуска предоставляются лишь работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением работнику-студенту необходимо предоставить работодателю справку-вызов от учебного заведения на сессию, в которой, в частности, указываются: форма обучения; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором работник учится; период сессии, установленный учебным заведением; основание для предоставления такого отпуска (для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, для подготовки и защиты дипломной работы), — и написать заявление о предоставлении такого отпуска. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеет право прервать этот отпуск с целью получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. От женщины в этом случае работодатель не должен требовать, чтобы она определенный период отработала перед предоставлением ей отпуска в связи с обучением. Прерывание частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должно быть надлежащим образом оформлено на основании заявления работницы приказом работодателя. Аналогично после окончания отпуска в связи с обучением может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком. Также отмечу следующее. В органы труда и социальной защиты населения подается копия приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком. Начисление выплат за время дополнительного отпуска в связи с обучением производится в соответствии с нормами пункта 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года, а именно: путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных статьей 73 КЗоТ). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. При предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением оплачиваются все (календарные) дни указанного отпуска в соответствии с вызовом на сессию, в том числе праздничные и нерабочие дни. Если на протяжении расчетного периода работник не имел заработка не по своей вине, в том числе находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, то в соответствии с пунктом 4 вышеуказанного Порядка средняя заработная плата рассчитывается, исходя из установленных для его должности в штатном расписании на момент проведения расчета тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Отсрочка от армии в магистратуре после бакалавра

Таким образом, исходя из указанных норм законодательства и аргументов, отвечу на вышеперечисленные вопросы так: 1) женщина имеет право брать отпуск в связи с обучением во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком; 3) для этих выплат не нужно из отпуска выходить на работу и проработать определенный период времени до такого отпуска; 4) нужно подавать заявление о выходе на работу и заявление об отпуске в связи с обучением, а потом — снова заявление об отпуске по уходу за ребенком. При этом ни одного дня женщина не обязана отрабатывать. Все заявления оформляются приказами, с которыми женщина должна быть ознакомлена под роспись. исполнительный директор общественной организации «Юридический Дом «Защита», г. Харьков

Разделы — Отдел кадров

Темы — Отпуск учебный

Здравствуйте у меня такой вопрос сижу: в декретном отпуске, заодно поступила на высшее (заочку), скоро выхожу на работу, дадут ли мне на сессию дни? Работаю в ОКДЦ и ССХ лаборантом. Это первое высшее образование. Слышала, что не дают. (Нина) Я учусь заочно в институте, учёба оплачивается на работе, но ухожу в декрет с октября, а сессия в январе, мне могут оплатить с работы по вызову учёбу? (Анжела) Ответ: Здравствуйте! Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, поступившему самостоятельно в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования, независимо от его организационно-правовой формы обучения. Если учебный отпуск попадает на период отпуска по беременности и родам… Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, вы можете самостоятельно определить период начала отпуска по беременности и родам. Соответственно отпуск автоматически сокращается, если вы во время им не воспользовались, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, вы может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск по беременности и родам, уйдя в учебный отпуск. Правда отпуск по беременности и родам не делится на части, поэтому придется перед началом учебного отпуска продолжать работу. Если учебный отпуск попадает на период отпуска по уходу за ребенком … Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продляется (ст.256 ТК РФ). С уважением, Надежда Денисенко. Ответ консультанта опубликован 09.10.2009
Законодательство может измениться Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске, в институте дали справку вызов чтоб мне предоставили оплачиваемый отпуск на 70 дней для подготовки и сдачи итоговых государственных экзаменов. Должен ли работодатель оплачивать мой учебный отпуск не смотря на то что я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Ответы:

Полагаю, что право на дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с обучением, возникает, в том числе, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В силу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка и другими родственниками, осуществляющими фактический уход за ребенком. Т.о., работница вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и подать заявление работодателю о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с обучением (учебного отпуска). В таком случае, работодатель, приняв заявление работницы на учебный отпуск, издает приказ о предоставлении отпуска и оплачивает его по среднему дневному заработку, определенному исходя из суммы начисленной заработной платы и иных выплат за 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам. По окончании учебного отпуска, работница вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

О предоставлении отпуска в связи с обучением во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком Защита прав граждан — великое призвание юристов! Но, как известно, закон можно толковать по-разному, и в трудовых спорах гражданин и работодатель имеют каждый «свою правду», чем часто ущемляются права работников. Одну из таких ситуаций я хочу изобразить в данной публикации с советами в отношении оптимальной защиты прав работников, которые и не знают, что работодатель их права нарушает! Добавлю, что эта информация будет очень полезной и для работодателя во избежание дальнейших проблем с инспекцией по труду, прокуратурой или судом. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако одновременно она учится в академии на заочной форме обучения в другом городе и 2 раза в год ездит на сессии. Отсюда возникают следующие вопросы: «Может ли она брать отпуск в связи с обучением во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком?», «Должен ли в таком случае учебный отпуск оплачиваться?», «Нужно ли женщине предварительно выйти на работу и проработать определенный период времени?», «Нужно ли писать заявление о выходе на работу для такого вида отпуска, а потом — о продлении отпуска по уходу за ребенком?». Напомню читателю, что статья 216 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и статья 15 Закона Украины «Об отпусках» определяют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре. Такие отпуска предоставляются лишь работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением работнику-студенту необходимо предоставить работодателю справку-вызов от учебного заведения на сессию, в которой, в частности, указываются: форма обучения; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором работник учится; период сессии, установленный учебным заведением; основание для предоставления такого отпуска (для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, для подготовки и защиты дипломной работы), — и написать заявление о предоставлении такого отпуска. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеет право прервать этот отпуск с целью получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. От женщины в этом случае работодатель не должен требовать, чтобы она определенный период отработала перед предоставлением ей отпуска в связи с обучением. Прерывание частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должно быть надлежащим образом оформлено на основании заявления работницы приказом работодателя. Аналогично после окончания отпуска в связи с обучением может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком. Также отмечу следующее. В органы труда и социальной защиты населения подается копия приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком. Начисление выплат за время дополнительного отпуска в связи с обучением производится в соответствии с нормами пункта 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года, а именно: путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных статьей 73 КЗоТ). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. При предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением оплачиваются все (календарные) дни указанного отпуска в соответствии с вызовом на сессию, в том числе праздничные и нерабочие дни. Если на протяжении расчетного периода работник не имел заработка не по своей вине, в том числе находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, то в соответствии с пунктом 4 вышеуказанного Порядка средняя заработная плата рассчитывается, исходя из установленных для его должности в штатном расписании на момент проведения расчета тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Оформление сопроводительного письма к документам

Таким образом, исходя из указанных норм законодательства и аргументов, отвечу на вышеперечисленные вопросы так: 1) женщина имеет право брать отпуск в связи с обучением во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком; 3) для этих выплат не нужно из отпуска выходить на работу и проработать определенный период времени до такого отпуска; 4) нужно подавать заявление о выходе на работу и заявление об отпуске в связи с обучением, а потом — снова заявление об отпуске по уходу за ребенком. При этом ни одного дня женщина не обязана отрабатывать. Все заявления оформляются приказами, с которыми женщина должна быть ознакомлена под роспись. исполнительный директор общественной организации «Юридический Дом «Защита», г. Харьков

Разделы — Отдел кадров

Темы — Отпуск учебный

Здравствуйте у меня такой вопрос сижу: в декретном отпуске, заодно поступила на высшее (заочку), скоро выхожу на работу, дадут ли мне на сессию дни? Работаю в ОКДЦ и ССХ лаборантом. Это первое высшее образование. Слышала, что не дают. (Нина) Я учусь заочно в институте, учёба оплачивается на работе, но ухожу в декрет с октября, а сессия в январе, мне могут оплатить с работы по вызову учёбу? (Анжела) Ответ: Здравствуйте! Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, поступившему самостоятельно в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования, независимо от его организационно-правовой формы обучения. Если учебный отпуск попадает на период отпуска по беременности и родам… Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, вы можете самостоятельно определить период начала отпуска по беременности и родам. Соответственно отпуск автоматически сокращается, если вы во время им не воспользовались, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, вы может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск по беременности и родам, уйдя в учебный отпуск. Правда отпуск по беременности и родам не делится на части, поэтому придется перед началом учебного отпуска продолжать работу. Если учебный отпуск попадает на период отпуска по уходу за ребенком … Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продляется (ст.256 ТК РФ). С уважением, Надежда Денисенко. Ответ консультанта опубликован 09.10.2009
Законодательство может измениться Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске, в институте дали справку вызов чтоб мне предоставили оплачиваемый отпуск на 70 дней для подготовки и сдачи итоговых государственных экзаменов. Должен ли работодатель оплачивать мой учебный отпуск не смотря на то что я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Ответы:

Полагаю, что право на дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с обучением, возникает, в том числе, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В силу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка и другими родственниками, осуществляющими фактический уход за ребенком. Т.о., работница вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и подать заявление работодателю о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с обучением (учебного отпуска). В таком случае, работодатель, приняв заявление работницы на учебный отпуск, издает приказ о предоставлении отпуска и оплачивает его по среднему дневному заработку, определенному исходя из суммы начисленной заработной платы и иных выплат за 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам. По окончании учебного отпуска, работница вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно