Учебный отпуск и праздничный день

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Работник принес справку-вызов на учебный отпуск на 15 дней. Включать или не включать нерабочий праздничный день в этот период учебного отпуска?» Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Как видно, положение статьи 120 ТК РФ о невключении нерабочего праздничного дня в число календарных дней отпуска касается только ежегодных оплачиваемых отпусков (основных и дополнительных), и на учебные отпуска (дополнительные отпуска с сохранением заработной платы, глава 26 ТК РФ) не распространяется, так как учебные отпуска являются целевыми и не предоставляются ежегодно. Поэтому учебный отпуск предоставляется на количество дней, указанных в справке-вызове, выданной учебным заведением по установленной форме. Если на этот период, указанный в справке-вызове, приходится нерабочий праздничный день, он включается в него.

Новости!

Кадры в порядке – работа в удовольствие!

При покупке на сумму
от 10 тыс. рублей
в подарок супер-чашка! Подобные письма постоянно приходят в редакцию. Проблема заключается в том, что ни в одном нормативном документе не содержится прямого ответа на поставленный вопрос. В результате специалистами высказываются две противоположные точки зрения.
Первая заключается в том, что нерабочие праздничные дни, выпавшие на период учебного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При этом одни специалисты ссылаются на п.12 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, другие – на ст.120 ТК РФ.
На взгляд автора, ни одна из названных ссылок не может быть признана корректной и обоснованной.
Согласно п.12 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы "при определении среднего заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом". Какое отношение этот пункт имеет к порядку определения количества и оплаты дней учебного отпуска? Никакого.
Статьей 120 ТК РФ, которая называется "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков", установлено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (ежегодного оплачиваемого), в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Имеет ли эта статья отношение к учебным отпускам?
Если считать, что нормы ст.120 ТК РФ применяются по отношению к учебным отпускам, то необходимо сделать вывод о том, что порядки исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска аналогичны. Но это не так.
Учебный отпуск предоставляется не просто на определенное количество календарных дней, а на период, определенный справкой-вызовом. При этом изменение границ указанного периода (например, удлинение отпуска на количество пришедшихся на него праздничных дней) не допускается. Следовательно, ссылка на ст.120 ТК РФ в данном случае некорректна.
Другая точка зрения (которой придерживается автор) заключается в том, что, поскольку учебный отпуск определяется границами сессии и удлиняться на количество праздничных дней, совпавших с днями отпуска, не может, оплачиваться должны все дни соответствующего периода. В основе такой позиции лежит принцип обеспечения равных прав работникам, совмещающим работу с обучением, независимо от того, на какой период попадают учебные отпуска.
Действительно, если проанализировать положения ст.120 ТК РФ, то можно прийти к выводу, что эта статья имеет целью защиту прав работников.
Трудовым законодательством каждому работнику гарантированы:
– освобождение от работы в нерабочие праздничные дни (перечень которых установлен ст.112 ТК РФ);
– ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
Для того чтобы все работники находились в равном положении (в частности, имели возможность использовать и все праздничные дни, и не потеряли бы при этом дни очередного отпуска), было установлено, что ежегодный отпуск не включает в себя нерабочие праздничные дни (именно поэтому они не подлежат оплате).
На практике эта норма реализуется следующим образом: если работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 26 апреля, то последним днем отпуска будет являться не 23-е (то есть 28-й день), а 26 мая. В результате работник получит оплату за 28 календарных дней, а отдыхать будет фактически 31 день (включая 3 праздничных дня). Любой другой работник, которому будет предоставлен ежегодный отпуск в другие сроки (например, с 10 мая), также будет отдыхать 3 праздничных дня в мае и еще 28 дней (например, с 10 мая по 6 июня) и получит оплату за 28 календарных дней.
Но в отношении учебных отпусков эта норма не действует. Если работнику в соответствии со справкой-вызовом предоставляется отпуск с 26 апреля по 15 мая (на 20 календарных дней), то выпавшие на указанный период праздничные дни отпуск удлинить не могут. Следовательно, исключив праздничные дни из числа подлежащих оплате (то есть оплатив только 17 дней), мы поставим этого работника в неравное положение по сравнению с тем, кому учебный отпуск будет предоставлен на те же 20 календарных дней, но с 10 по 29 мая, и который получит оплату за 20 дней. Таким образом, первый работник будет лишен возможности реализовать свое право на получение учебного оплачиваемого отпуска в полном объеме. На наш взгляд, это не соответствует трудовому законодательству.
Кроме того, следует учитывать, что учебный отпуск предоставляется не для отдыха, а для учебы. Исключать из числа дней, отведенных для подготовки к экзаменам, защите дипломной работы и т.д., праздничные дни (считая, что в эти дни работник безусловно отдыхает), нелогично.
И только если в справке-вызове указан не период отпуска, а количество календарных дней отпуска, может быть применен общий подход: праздничные дни в дни отпуска не входят и не оплачиваются.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
18.03.2004
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 11

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сегодня многие люди успешно совмещаются трудовую деятельность с учебной. В большинстве своем эти люди являются заочниками. Однако на время сессии приходится лично присутствовать при сдаче экзаменов. Также есть семинары, консультации и другие мероприятия в университетах, которые тоже требуют посещения со стороны студентом, даже если они числятся на заочной форме. Законодательство гарантирует получение такого вида отпуска своим гражданам. Однако это является возможным лишь при получении первого высшего образования. Второе образование ученическими отпускными не сопровождается.

Также Трудовой Кодекс требует, чтобы у учреждения, предоставляющего образование работникам заочникам, была официальная государственная регистрация. Стоит понимать, что ТК РФ гарантирует оплату лишь тем, кто сдаст свои ученические экзамены хорошо. Для пересдачи заочинкам предоставление дополнительного оплачиваемого отдыха не будет.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2018?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сохранение заработка для студентов является возможным лишь в том случае, если оформление учебного отпуска заочникам будет соответствовать следующим условиям:

• наличие аккредитации у учреждения;
• студент является заочником либо учится на очно-заочной форме;
• получение образования данного вида является первым для сотрудника;
• работодатель отправил работник получать дополнительные ученические навыки.

Допускается образование, полученное в вечерней школе, колледже, училище, гимназии, техникуме и ВУЗе.
Расчет осуществляется так же, как и в случае с традиционными отпускными. Для этого все трудовые доходы человека за год делятся на 12 мес и на среднее к-во дней в одном месяце (29,3). Далее для заочников полученное число просто умножается на количество дней, которое им предоставили на работе.

Оплата ученического отпуска при получении первого высшего образования

Только первое высшее образование может сопровождаться выплатами за ученический отпуск со стороны работодателя. Точный порядок расчета приведем на конкретном примере. Допустим, человек взял отпуск на сдачу сессии на 14 дней. Его общий заработок за год составил 360 тыс руб. Таким образом, за каждый месяц он в среднем получал 30 тыс руб. Соответственно, его среднедневной заработок (делим месячный доход на 29,3) равен 1023 руб. Таким образом, за две недели отпуска для сдачи сессии человеку выплатят 1023*14=14322 руб. Допустимое количество дней зависит от того, на каком курсе учится человек. Для 1-2 курса максимум – 40 дн., для третьего и выше – 50 дн.

При получении второго высшего образования

Тех, кто интересуется, как оплачивается учебный отпуск при получении второго высшего образования по ТК РФ, ждет разочарование. В Трудовом Кодексе есть четкое указание на то, что оплачивать могут лишь получение первого высшего образование, а второе не входит в программу компенсации со стороны работодателя. Большинство руководителей придерживаются этой нормы Трудового Кодекса, а потому отпускают своих сотрудников для сдачи сессии и других ученических целей лишь, если те возьмут отпуск за свой счет.

Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ

Чтобы рассчитывать на выплату, работник и по совместительству студент должен написать заявление на имя работодателя. Акцент в тексте необходимо сделать на том, что запрашивается именно учебный вид официального отдыха. После получения данного заявления отдел кадров его изучает. Если оно соответствует допустимым условиям из Трудового Кодекса, то издается соответствующий приказ по выдаче и оплате отпускных.

Компенсация должна быть получена сотрудником в полном объеме за три дня до даты, указанной в заявлении. Эта информация утверждена Трудовым Кодексом, а именно его 136-й статьей. К заявлению прикладывается специальный вид документа – справка-вызов с учебного учреждения. Именно эта справка является основанием для предоставления определенного отпускного периода для сотрудника.

Входят ли в учебный отпуск праздничные дни?

Особенностью учебного отпуска является тот факт, что он считается целевым и его можно взять лишь на те сроки, которые четко записаны в справке-вызове. Если праздничные дни приходятся на эти сроки, то они просто входят в общий период, как и все другие дни. Многие считают, что праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. Однако это мнение ошибочно, и они не оплачиваются вовсе.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таким образом, вне зависимости от того, сколько праздничных и выходных дней входят в этот период – он все равно остается устойчивым по своей длительности.

Похожее

Муниципальные служащие отличаются от других работников лишь местом работы, а основные права у них те… Поездки по работе, называемые командировками, должны быть оплачены руководителями. Особенности этой процедуры определены в 166-ой,… Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о… Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с… Вы медработник, и вам не хватает рабочего отпуска, хотите продлить вакантные дни? Можно ли сделать… Для каждой женщины самым долгожданным событием является появление ребенка. Поэтому российское законодательство предусматривает возможность предоставления…

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Учебный отпуск и праздничный день

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Работник принес справку-вызов на учебный отпуск на 15 дней. Включать или не включать нерабочий праздничный день в этот период учебного отпуска?» Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Как видно, положение статьи 120 ТК РФ о невключении нерабочего праздничного дня в число календарных дней отпуска касается только ежегодных оплачиваемых отпусков (основных и дополнительных), и на учебные отпуска (дополнительные отпуска с сохранением заработной платы, глава 26 ТК РФ) не распространяется, так как учебные отпуска являются целевыми и не предоставляются ежегодно. Поэтому учебный отпуск предоставляется на количество дней, указанных в справке-вызове, выданной учебным заведением по установленной форме. Если на этот период, указанный в справке-вызове, приходится нерабочий праздничный день, он включается в него.

Новости!

Кадры в порядке – работа в удовольствие!

При покупке на сумму
от 10 тыс. рублей
в подарок супер-чашка! Подобные письма постоянно приходят в редакцию. Проблема заключается в том, что ни в одном нормативном документе не содержится прямого ответа на поставленный вопрос. В результате специалистами высказываются две противоположные точки зрения.
Первая заключается в том, что нерабочие праздничные дни, выпавшие на период учебного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При этом одни специалисты ссылаются на п.12 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, другие – на ст.120 ТК РФ.
На взгляд автора, ни одна из названных ссылок не может быть признана корректной и обоснованной.
Согласно п.12 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы "при определении среднего заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом". Какое отношение этот пункт имеет к порядку определения количества и оплаты дней учебного отпуска? Никакого.
Статьей 120 ТК РФ, которая называется "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков", установлено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (ежегодного оплачиваемого), в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Имеет ли эта статья отношение к учебным отпускам?
Если считать, что нормы ст.120 ТК РФ применяются по отношению к учебным отпускам, то необходимо сделать вывод о том, что порядки исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска аналогичны. Но это не так.
Учебный отпуск предоставляется не просто на определенное количество календарных дней, а на период, определенный справкой-вызовом. При этом изменение границ указанного периода (например, удлинение отпуска на количество пришедшихся на него праздничных дней) не допускается. Следовательно, ссылка на ст.120 ТК РФ в данном случае некорректна.
Другая точка зрения (которой придерживается автор) заключается в том, что, поскольку учебный отпуск определяется границами сессии и удлиняться на количество праздничных дней, совпавших с днями отпуска, не может, оплачиваться должны все дни соответствующего периода. В основе такой позиции лежит принцип обеспечения равных прав работникам, совмещающим работу с обучением, независимо от того, на какой период попадают учебные отпуска.
Действительно, если проанализировать положения ст.120 ТК РФ, то можно прийти к выводу, что эта статья имеет целью защиту прав работников.
Трудовым законодательством каждому работнику гарантированы:
– освобождение от работы в нерабочие праздничные дни (перечень которых установлен ст.112 ТК РФ);
– ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
Для того чтобы все работники находились в равном положении (в частности, имели возможность использовать и все праздничные дни, и не потеряли бы при этом дни очередного отпуска), было установлено, что ежегодный отпуск не включает в себя нерабочие праздничные дни (именно поэтому они не подлежат оплате).
На практике эта норма реализуется следующим образом: если работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 26 апреля, то последним днем отпуска будет являться не 23-е (то есть 28-й день), а 26 мая. В результате работник получит оплату за 28 календарных дней, а отдыхать будет фактически 31 день (включая 3 праздничных дня). Любой другой работник, которому будет предоставлен ежегодный отпуск в другие сроки (например, с 10 мая), также будет отдыхать 3 праздничных дня в мае и еще 28 дней (например, с 10 мая по 6 июня) и получит оплату за 28 календарных дней.
Но в отношении учебных отпусков эта норма не действует. Если работнику в соответствии со справкой-вызовом предоставляется отпуск с 26 апреля по 15 мая (на 20 календарных дней), то выпавшие на указанный период праздничные дни отпуск удлинить не могут. Следовательно, исключив праздничные дни из числа подлежащих оплате (то есть оплатив только 17 дней), мы поставим этого работника в неравное положение по сравнению с тем, кому учебный отпуск будет предоставлен на те же 20 календарных дней, но с 10 по 29 мая, и который получит оплату за 20 дней. Таким образом, первый работник будет лишен возможности реализовать свое право на получение учебного оплачиваемого отпуска в полном объеме. На наш взгляд, это не соответствует трудовому законодательству.
Кроме того, следует учитывать, что учебный отпуск предоставляется не для отдыха, а для учебы. Исключать из числа дней, отведенных для подготовки к экзаменам, защите дипломной работы и т.д., праздничные дни (считая, что в эти дни работник безусловно отдыхает), нелогично.
И только если в справке-вызове указан не период отпуска, а количество календарных дней отпуска, может быть применен общий подход: праздничные дни в дни отпуска не входят и не оплачиваются.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
18.03.2004
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 11

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сегодня многие люди успешно совмещаются трудовую деятельность с учебной. В большинстве своем эти люди являются заочниками. Однако на время сессии приходится лично присутствовать при сдаче экзаменов. Также есть семинары, консультации и другие мероприятия в университетах, которые тоже требуют посещения со стороны студентом, даже если они числятся на заочной форме. Законодательство гарантирует получение такого вида отпуска своим гражданам. Однако это является возможным лишь при получении первого высшего образования. Второе образование ученическими отпускными не сопровождается.

Также Трудовой Кодекс требует, чтобы у учреждения, предоставляющего образование работникам заочникам, была официальная государственная регистрация. Стоит понимать, что ТК РФ гарантирует оплату лишь тем, кто сдаст свои ученические экзамены хорошо. Для пересдачи заочинкам предоставление дополнительного оплачиваемого отдыха не будет.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2018?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сохранение заработка для студентов является возможным лишь в том случае, если оформление учебного отпуска заочникам будет соответствовать следующим условиям:

• наличие аккредитации у учреждения;
• студент является заочником либо учится на очно-заочной форме;
• получение образования данного вида является первым для сотрудника;
• работодатель отправил работник получать дополнительные ученические навыки.

Допускается образование, полученное в вечерней школе, колледже, училище, гимназии, техникуме и ВУЗе.
Расчет осуществляется так же, как и в случае с традиционными отпускными. Для этого все трудовые доходы человека за год делятся на 12 мес и на среднее к-во дней в одном месяце (29,3). Далее для заочников полученное число просто умножается на количество дней, которое им предоставили на работе.

Оплата ученического отпуска при получении первого высшего образования

Только первое высшее образование может сопровождаться выплатами за ученический отпуск со стороны работодателя. Точный порядок расчета приведем на конкретном примере. Допустим, человек взял отпуск на сдачу сессии на 14 дней. Его общий заработок за год составил 360 тыс руб. Таким образом, за каждый месяц он в среднем получал 30 тыс руб. Соответственно, его среднедневной заработок (делим месячный доход на 29,3) равен 1023 руб. Таким образом, за две недели отпуска для сдачи сессии человеку выплатят 1023*14=14322 руб. Допустимое количество дней зависит от того, на каком курсе учится человек. Для 1-2 курса максимум – 40 дн., для третьего и выше – 50 дн.

При получении второго высшего образования

Тех, кто интересуется, как оплачивается учебный отпуск при получении второго высшего образования по ТК РФ, ждет разочарование. В Трудовом Кодексе есть четкое указание на то, что оплачивать могут лишь получение первого высшего образование, а второе не входит в программу компенсации со стороны работодателя. Большинство руководителей придерживаются этой нормы Трудового Кодекса, а потому отпускают своих сотрудников для сдачи сессии и других ученических целей лишь, если те возьмут отпуск за свой счет.

Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ

Чтобы рассчитывать на выплату, работник и по совместительству студент должен написать заявление на имя работодателя. Акцент в тексте необходимо сделать на том, что запрашивается именно учебный вид официального отдыха. После получения данного заявления отдел кадров его изучает. Если оно соответствует допустимым условиям из Трудового Кодекса, то издается соответствующий приказ по выдаче и оплате отпускных.

Компенсация должна быть получена сотрудником в полном объеме за три дня до даты, указанной в заявлении. Эта информация утверждена Трудовым Кодексом, а именно его 136-й статьей. К заявлению прикладывается специальный вид документа – справка-вызов с учебного учреждения. Именно эта справка является основанием для предоставления определенного отпускного периода для сотрудника.

Входят ли в учебный отпуск праздничные дни?

Особенностью учебного отпуска является тот факт, что он считается целевым и его можно взять лишь на те сроки, которые четко записаны в справке-вызове. Если праздничные дни приходятся на эти сроки, то они просто входят в общий период, как и все другие дни. Многие считают, что праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. Однако это мнение ошибочно, и они не оплачиваются вовсе.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таким образом, вне зависимости от того, сколько праздничных и выходных дней входят в этот период – он все равно остается устойчивым по своей длительности.

Похожее

Муниципальные служащие отличаются от других работников лишь местом работы, а основные права у них те… Поездки по работе, называемые командировками, должны быть оплачены руководителями. Особенности этой процедуры определены в 166-ой,… Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о… Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с… Вы медработник, и вам не хватает рабочего отпуска, хотите продлить вакантные дни? Можно ли сделать… Для каждой женщины самым долгожданным событием является появление ребенка. Поэтому российское законодательство предусматривает возможность предоставления…

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно