Содержание
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) предусмотрено:
""Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр""На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим "Кодексом" проходить такой осмотр, сохраняется "средний заработок" по месту работы. Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спасибо, буду знать.
Периодические медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время и оплачиваться в размере среднего заработка сотрудника.
При этом оплата времени прохождения работником медосмотра в выходной производится не менее чем в двойном размере.
В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, а также внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований. Работник обязан проходить такие медосмотры (ст. 214 ТК РФ).
Вопрос-ответ по теме
Вопрос
Будет ли считаться рабочим днем – день прохождения работником периодического медицинского осмотра: в случае если работник проходит его в свой выходной день? А в случае если работник проходит медосмотр в свой рабочий день?Ответ
Ответ на 1 вопрос: Будет ли считаться рабочим днем – день прохождения работником периодического медицинского осмотра: в случае если работник проходит медицинский осмотр в свой выходной день? Прохождение предусмотренного законом медосмотра является обязанностью работника, работник направляется на медосмотр по распоряжению работодателя. Выходной день относится к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Для привлечения к работе в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие. Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. Основанием для оплаты является приказ руководителя компании о проведении медосмотра. В приказе следует указать, в какой день работник должен явиться к врачу, сколько часов отводится на медицинский осмотр, как будет произведена оплата за этот день. В выходной день работник не трудится, зарплата ему не начисляется. При выполнении поручения работодателя в свой выходной день работник не теряет зарплату, как это происходит в рабочий день. Соответственно у работодателя нет оснований компенсировать работнику потерю зарплаты выплатой среднего заработка. Это значит, что при прохождении медосмотра в выходной работнику нужно начислить двойную зарплату в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, а не средний заработок. Таким образом, чтобы направить работника на медосмотр в его выходной день, этот день нужно сделать рабочим, оформив привлечение сотрудника к работе в выходной день. В унифицированной форме табеля не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра. Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения. Например, в виде буквенного кода "МО". Это нестандартное обозначение нужно утвердить приказом руководителя организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Для указания в табеле времени прохождения медосмотра в выходной день можно использовать код «ВМО». Ответ на 2 вопрос: в случае если работник проходит медосмотр в свой рабочий день? Этот день остается рабочим днем, но в табеле вместо явки ставится отметка о прохождении медосмотра (например, код «МО»), и за этот день не выплачивается зарплата, а сохраняется средний заработок. Подробности в материалах Системы Кадры: Разговор с читателем Три варианта оплаты времени медосмотра Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оплатить работникам периодический медосмотр, если они прошли его в свой выходной день или за несколько часов в течение одного рабочего дня. Можно ли избежать медосмотра офисным работникам?П.А. Никитина, бухгалтер расчетной части Работодатель обязан организовать и оплатить периодический медицинский осмотр для некоторых категорий работников (ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). В рамках исполнения этой обязанности отдельные категории работников должны проходить обязательный медосмотр (ст. 213 ТК РФ). Расчет среднего заработка за время медосмотра На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).* Правила расчета среднего заработка установлены: Как отразить время медосмотра в табеле Форма табеля утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 1 января 2013 года применять ее необязательно, можно разработать свой бланк (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником компании, в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В унифицированной форме табеля не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра. Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения. Например, в виде буквенного кода «МО». Это нестандартное обозначение нужно утвердить приказом руководителя организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Работник прошел медосмотр в течение нескольких часов и успел поработать В этом случае отработанные часы оплачиваются в обычном порядке, а за время прохождения медосмотра сохраняется средний заработок. Как рассчитать зарплату за месяц, покажем на примерах. Документы, необходимые для организации медосмотра, перечислены в предыдущей статье. Работнику установлен оклад и поденный учет рабочего времени В.Е. Белкина работает оператором ЭВМ по графику пятидневной недели. Ей установлен рабочий день с 8.00 до 17.00, обед — с 12.00 до 13.00. Оклад работницы — 45 000 руб. В.Е. Белкина проводит за компьютером весь рабочий день, поэтому должна проходить периодический медицинский осмотр (п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных факторов, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее — приказ № 302н). 30 июля 2014 года сотрудница направлена на обязательный периодический медосмотр с 8.00 до 12.00. С 13.00 В.Е. Белкина приступила к работе. Остальные дни в июле сотрудница отработала. В расчетном периоде (с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года) В.Е. Белкина отработала 224 рабочих дня. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 452 000 руб. Как рассчитать сумму выплат работнице за июль 2014 года? Сумма выплат В.Е. Белкиной за июль 2014 года будет складываться из двух величин: — зарплаты за отработанное время; — среднего заработка за часы, проведенные на медосмотре. Записи в табеле В табеле отработанные дни обозначают кодом «Я» и указывают количество отработанных часов. Время, проведенное на медосмотре, можно обозначить кодом «МО» и указать количество часов (см. образец 1). Образец 1 Фрагмент табеля. Отражение времени медосмотра 30 июля 2014 года Зарплата за отработанное время В июле 2014 года по производственному календарю 184 рабочих часа. В.Е. Белкина отработала на 4 часа меньше, так как была на медосмотре. За фактически отработанное в июле время работнице начислено по окладу 44 022 руб. (45 000 руб.: 184 ч × 180 ч). Средний заработок за часы медосмотра Работнице установлен поденный учет рабочего времени. Поэтому при расчете среднего заработка используется средний дневной заработок. Об этом говорится в пункте 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок В.Е. Белкиной составляет 2017,86 руб. (452 000 руб.: 224 раб. дн.). Для того чтобы определить сумму подлежащего начислению среднего заработка за часы медосмотра, нужно их перевести в дни. Работница провела на медицинском осмотре 4 часа. Это составляет 0,5 раб. дн. (4 ч: 8 ч). Средний заработок за время медосмотра равен 1008,93 руб. (2017,86 руб. × 0,5 дн.). Общая сумма выплат За июль 2014 года В.Е. Белкиной нужно начислить 45 030,93 руб. (44 022 руб. + 1008,93 руб.). Работнику установлен оклад и суммированный учет рабочего времени А.С. Мельникову установлен суммированный учет рабочего времени. Он работает аппаратчиком по обслуживанию сосудов, находящихся под давлением. Этот вид работы является вредным, поэтому работник должен проходить обязательный периодический медосмотр (п. 5 Перечня работ, утвержденных приказом № 302н). 5 августа 2014 года работник в рамках рабочей смены провел на обязательном периодическом медосмотре 3 часа. В расчетном периоде (с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года): — сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 436 470 руб.; — количество отработанных часов — 1946 ч. Как рассчитать А.С. Мельникову средний заработок за время медосмотра? При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения о среднем заработке). Средний часовой заработок А.С. Мельникова — 224,29 руб. (436 470 руб.: 1946 ч). Средний заработок за время медосмотра составит 672,87 руб. (224,29 руб. × 3 ч). Работник прошел медосмотр в свой выходной день Возможно, что по календарному плану проведения медицинского осмотра работнику нужно его пройти в свой выходной день. Как ознакомить работников с планом проведения медосмотра, читайте в предыдущей статье Статус выходного дня Выходной день относится к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ). Как оформить выход на работу в выходной день Читайте в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru): «Работа в выходные и праздничные дни» «Сверхурочная работа в командировке» По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Для привлечения к работе в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие. Оплата медосмотра в выходной день Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. Приказ. Основанием для оплаты является приказ руководителя компании о проведении медосмотра. В приказе следует указать, в какой день работник должен явиться к врачу, сколько часов отводится на медицинский осмотр, как будет произведена оплата за этот день. Образец приказа смотрите ниже. Запись в табеле. Если работник трудится в свой выходной день, в табеле нужно поставить код «РВ». Для указания в табеле времени прохождения в выходной день медосмотра можно использовать произвольный код, например «ВМО». Как определить количество часов, проведенных работником в выходной день на медосмотре? По согласованию с медицинской организацией в календарном плане проведения медосмотра укажите часы, когда врачи ведут прием. Это поможет определить количество часов медосмотра в выходной, оплачиваемых исходя из среднего заработка. Размер оплаты. В выходной день работник не трудится, зарплата ему не начисляется. При выполнении поручения работодателя в свой выходной день работник не теряет зарплату, как это происходит в рабочий день. Соответственно у работодателя нет оснований компенсировать работнику потерю зарплаты выплатой среднего заработка. Это значит, что при прохождении медосмотра в выходной работнику нужно начислить двойную зарплату в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, а не средний заработок. Чтобы избежать выплаты двойной зарплаты, можно скорректировать график медосмотра — перенести медосмотр на будний день Работник прошел медосмотр в свой выходной день. Учет рабочего времени поденный Аппаратчик производства реагентов Е.П. Комаров должен пройти периодический медосмотр. Согласно календарному плану проведения медосмотра работник должен пройти медосмотр 16 августа 2014 года с 9.00 до 12.00. Этот день является выходным для Е.П. Комарова. Работнику установлен поденный учет рабочего времени, пятидневная 36-часовая рабочая неделя, оклад 45 000 руб. Как составить приказ о выполнении поручения работодателя в выходной день и рассчитать оплату за время медосмотра? В нашем случае только один работник должен пройти медосмотр, поэтому составим индивидуальный приказ. Образец 2 Приказ о прохождении медосмотра в выходной день Расчет часовой ставки В данной ситуации необходимо оплатить несколько часов выполнения трудовых обязанностей в выходной день. Для этого нужно определить размер часовой ставки. Рассчитать размер часовой ставки можно следующим образом: сумму оклада поделить на нормативное количество рабочих часов в расчетном месяце. Вариант определения часовой ставки следует утвердить в положении об оплате труда. Размер часовой ставки составит 297,62 руб. (45 000 руб.: 151,2 ч), где 151,2 ч — количество рабочих часов в августе при 36-часовой рабочей неделе. Расчет оплаты за время медосмотра в выходной день Работник пробыл на медосмотре три часа. Оплата за это время составит 1785,72 руб. (297,62 руб. × 3 ч × 2). Работник просит другой день отдыха за работу в праздник Как в этом случае оплатить работу в выходной день, читайте в электронном журнале «Зарплата» Учет расходов на медосмотр Расходы компании на медосмотр состоят:
- – из суммы оплаты услуг медицинского учреждения за проведение медосмотра;
- – суммы расходов на выплату среднего заработка (двойной оплаты труда).
- – не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Так как эти суммы являются расходами самой компании (ч. 6 ст. 213 ТК РФ), а не доходом работников;
- – учитываютсяпри расчете налога на прибыль в составе прочих расходов (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196).
ИЛИ 
И ПОЛУЧИ ДО 95% ВЫГОДЫ
Мы на работе раз в год проходим медкомиссию. Это требование работодателя. Те, кто работает ежедневно с утра проходят медкомиссию в рабочее время и этот день им оплачивают как рабочую смену. А тех, кто работает по железнодорожному графику, проходить медкомиссию заставляют в свой выходной день. Должен ли работодатель оплачивать день прохождения медосмотра для тех, кто проходит его в свой выходной?
Ответов ( 3 )
Автор задал неоднозначный вопрос. Сразу подчеркнём, что день прохождения медосмотра оплачивается. Главный вопрос — как должен рассчитываться заработок за этот день. С одной стороны, профосмотр — это профессиональная обязанность работника. Работник, привлекаясь для работы в нерабочий день получает двойную плату или отгул. Другие статьи всё же нацеливают на оплату дня медосмотра по среднему заработку работника. Работодателю советуем проводить медицинский осмотр в то время, когда сотрудник работает согласно графику. Действительно, по законодательству дни в которые работник проходит медицинский осмотр приравниваются к исполнению ним трудовых обязательств. На каком основании? На основании статьи трудового кодекса. Статья 185 гласит, что работникам, которым согласно законодательства в обязательном порядке необходим переодический медицинский осмотр, на время его прохождения сохраняется средняя заработная плата по месту работы. Кроме того, отдельные категории работников могут подвергаться медицинскому осмотру в начале смены, в конце или в течении ( например водители, машинисты тепловозов). Время которое тратят работники на эти освидетельствования включается в рабочее время. За отказ проходить медицинский осмотр уволить вас не имеют право, а отстранить от работы (как не прошедшего осмотр) могут. Вопрос этот имеет неоднозначное двоякое значение. Во-первых заинтересованы в прохождении медосмотра одинаково как работодатель, так и работник. А во-вторых оплачивать выходные по какому принципу — не понятно и не установлено, так как на двойную оплату работодатель не пойдет (на каком основании производить начисление?), а работник не хочет терять выходной день. Поэтому лучшим обоюдным вариантом будет пройти медицинскую комиссию в рабочее время, которое будет считаться подготовкой к дальнейшей работе. А если прохождение в выходной день, то работодатель не обязан этот день оплачивать, так как должен быть приказ о назначении выходного дня рабочим. А приказы всегда — прерогатива работодателя.
Войдите на сайт, чтобы ответить на этот вопрос.
Задайте волнующий вас вопрос о личных финансах — сообщество и эксперты дадут полезные ответы
Бесплатно и без какой-либо регистрации.
Ваш ответ был добавлен. Спасибо за участие. Сейчас эта страница обновится.
Your Answer can not be added, server responded with error! Sorry for any inconvenience and please try again later.
Thanks for understanding!
Thanks for expressing your ideas. The first thing is that students have a selection between fed student loan and a private education loan where it’s easier to choose student loan debt consolidation reduction than through the federal education loan.