Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Я работаю вахтовым методом. Возник вопрос о расчете количества оплачиваемых дней межвахтового отдыха. График работы – 15 дней вахта/15 дней дома. Ситуация следующая – 01.01.2017 г. я заехал на вахту, 01.01.2017 отмечено как время в пути, далее 15 суток на вахте, с выходными 11.01.2017 и 16.01.2017. 17.01.2017 – выезд с вахты. Продолжительность смены 10 ч (итого – 130 ч). Как правильно посчитать полагающиеся мне дни оплачиваемого межвахтового отдыха? Может ли работодатель отказать в учете праздничных дней при расчетах оплачиваемого межвахтового отдыха в связи с двойной оплатой за праздничные дни? Переработка при вахтовом методе в пределах графика работы на вахте компенсируется днями междувахтового отдыха, которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое работник отработал бы при нормальном режиме, поделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. Например, продолжительность вахты составляет 4 недели. За это время работник должен отработать 200 часов. Тогда при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне он имеет право на 5 оплачиваемых дней междувахтового отдыха ((200 ч. – 40 ч х 4 нед). : 8 ч). Работодатель должен учитывать праздничные дни, в течение которых Вы работали на вахте, при расчете дней междувахтового отдыха. В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Я работаю вахтовом методом 15х15 нам говорят праздничные дни нам не оплачивается,правда это так?

Ответы:

Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается вне зависимости от режима, установленного работникам. Эта норма закреплена в ст.153 ТК. Исключений из неё нет. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Работа в праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Почему не в двойном? А только доплата еще в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада? Потому что Ваш график работы составляет 15 дней, и за его пределами работа производится не может, так как после 15-дневной вахты у Вас наступают дни междувахтового отдыха. Если бы, допустим, Вы остались на вахте еще на несколько дней сверх Вашего графика, то тогда все дни сверх графика работы оплачивались бы в двойном размере. Согласно Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 5. Оплата труда, льготы и компенсации 5.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих – сдельщиков – за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих – повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), – за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, – за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

На основании главы 47 ТК РФ, вахтовый метод предусматривает выполнение сотрудником работы без возможности ежедневного возвращения домой. В статье разберем, как производится оплата праздничных дней при вахтовом методе работы, а также приведем пример расчета зарплаты «вахтовикам».

Вахтовый метод работы: общие положения

Вахтой называют общий период времени, в течение которого работник находился на предприятии и не возвращался домой. К периоду вахты относят не только время, в течение которого работник выполнял свои должностные функции (смена), но и период межвахтенного отдыха, то есть время нахождения в месте временного проживания (вахтовый поселок). Согласно ст. 299 ТК РФ, общий период вахты не может превышать одного календарного месяца. При этом к работе по вахтовому методу не могут быть привлечены:

• лица младше 18-ти лет;
• беременные женщины;
• женщины с детьми до 3-х лет;
• граждане, которые по медицинским показаниям не могут выполнять работу вахтовым методом.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Рабочее время в период вахты учитывается суммарно, в соответствие с нормами рабочего времени, установленными в отчетном периоде (месяце). Если период вахты составляет 1 календарный месяц, то суммарное количество рабочих часов за этот период у «вахтовика» не должна быть меньше установленного показателя (например, для марта 2018 – не менее 159 рабочих часов).

Рассмотрим пример. Шувалов С.Д. работает на буровой платформе «Беркут» в Охотском море. Период вахты Шувалова – апрель 2018 (1 календарный месяц), на время которого для работника утвержден посменный график с общим количеством рабочих часов – 152 ч.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в апреле 2018 – 150,2 часа. Так как данный показатель меньше количества часов, отработанных Шуваловы посменно, норма рабочего времени для Шувалова считается выполненной.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как рассчитывается зарплата «вахтовикам»

Расчет зарплата для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков». Зарплата = Тариф_час * ПериодСмены_час * КолСмен, где Тариф_час – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСмены_час – количество часов в одной рабочей смене;
КолСмен – количество смен в период вахты.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Рассмотрим пример. Щекин Д.Л. – работник нефтедобывающей базы «Скала». 01.08.2018 Щекин прибыл на вахту на 1 месяц (до 31.08.2018). Норма рабочего времени в августе 2018 – 184 часа.

На период вахты Щекину установлен посменный график – 19 смен по 10 часов, оплата – 220 руб. за 1 рабочий час смены. По итогам вахты Щекину рассчитана зарплата: 220 руб. * 10 часов * 19 смен = 41.800 руб.

Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы

Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы. ОплПраздДн = Тариф_час * Коэфф * ПериодСмены_час, где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тариф_час – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСмены_час – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2). Рассмотрим пример. Зубарев работает на ООО «Нефтепром» вахтовым методом. Период вахты Зубарева – с 01.02.2018 по 28.02.2018. Во время вахты рабочая смена Зубарева припала на праздник – 23 февраля. В этот день Зубарев проработал 10 часов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Общая продолжительность рабочих смен Зубарева составила 151 час, в том числе 10 часов – в праздничный день. При расчете зарплаты Зубарева применялась тарифная ставка – 213 руб./1 час работы. Согласно коллективному договору ООО «Нефтепром», оплата в праздничные дни производится по двойной тарифной ставке за каждый час работы. Рассчитаем зарплату Зубарева за период вахты: 213 руб. * 141 час + 213 руб. * 10 часов * 2 = 34.293 руб.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Я работаю вахтовым методом. Возник вопрос о расчете количества оплачиваемых дней межвахтового отдыха. График работы – 15 дней вахта/15 дней дома. Ситуация следующая – 01.01.2017 г. я заехал на вахту, 01.01.2017 отмечено как время в пути, далее 15 суток на вахте, с выходными 11.01.2017 и 16.01.2017. 17.01.2017 – выезд с вахты. Продолжительность смены 10 ч (итого – 130 ч). Как правильно посчитать полагающиеся мне дни оплачиваемого межвахтового отдыха? Может ли работодатель отказать в учете праздничных дней при расчетах оплачиваемого межвахтового отдыха в связи с двойной оплатой за праздничные дни? Переработка при вахтовом методе в пределах графика работы на вахте компенсируется днями междувахтового отдыха, которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое работник отработал бы при нормальном режиме, поделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. Например, продолжительность вахты составляет 4 недели. За это время работник должен отработать 200 часов. Тогда при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне он имеет право на 5 оплачиваемых дней междувахтового отдыха ((200 ч. – 40 ч х 4 нед). : 8 ч). Работодатель должен учитывать праздничные дни, в течение которых Вы работали на вахте, при расчете дней междувахтового отдыха. В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Я работаю вахтовом методом 15х15 нам говорят праздничные дни нам не оплачивается,правда это так?

Ответы:

Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается вне зависимости от режима, установленного работникам. Эта норма закреплена в ст.153 ТК. Исключений из неё нет. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Работа в праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Почему не в двойном? А только доплата еще в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада? Потому что Ваш график работы составляет 15 дней, и за его пределами работа производится не может, так как после 15-дневной вахты у Вас наступают дни междувахтового отдыха. Если бы, допустим, Вы остались на вахте еще на несколько дней сверх Вашего графика, то тогда все дни сверх графика работы оплачивались бы в двойном размере. Согласно Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 5. Оплата труда, льготы и компенсации 5.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих – сдельщиков – за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих – повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), – за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, – за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

На основании главы 47 ТК РФ, вахтовый метод предусматривает выполнение сотрудником работы без возможности ежедневного возвращения домой. В статье разберем, как производится оплата праздничных дней при вахтовом методе работы, а также приведем пример расчета зарплаты «вахтовикам».

Вахтовый метод работы: общие положения

Вахтой называют общий период времени, в течение которого работник находился на предприятии и не возвращался домой. К периоду вахты относят не только время, в течение которого работник выполнял свои должностные функции (смена), но и период межвахтенного отдыха, то есть время нахождения в месте временного проживания (вахтовый поселок). Согласно ст. 299 ТК РФ, общий период вахты не может превышать одного календарного месяца. При этом к работе по вахтовому методу не могут быть привлечены:

• лица младше 18-ти лет;
• беременные женщины;
• женщины с детьми до 3-х лет;
• граждане, которые по медицинским показаниям не могут выполнять работу вахтовым методом.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Рабочее время в период вахты учитывается суммарно, в соответствие с нормами рабочего времени, установленными в отчетном периоде (месяце). Если период вахты составляет 1 календарный месяц, то суммарное количество рабочих часов за этот период у «вахтовика» не должна быть меньше установленного показателя (например, для марта 2018 – не менее 159 рабочих часов).

Рассмотрим пример. Шувалов С.Д. работает на буровой платформе «Беркут» в Охотском море. Период вахты Шувалова – апрель 2018 (1 календарный месяц), на время которого для работника утвержден посменный график с общим количеством рабочих часов – 152 ч.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в апреле 2018 – 150,2 часа. Так как данный показатель меньше количества часов, отработанных Шуваловы посменно, норма рабочего времени для Шувалова считается выполненной.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как рассчитывается зарплата «вахтовикам»

Расчет зарплата для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков». Зарплата = Тариф_час * ПериодСмены_час * КолСмен, где Тариф_час – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСмены_час – количество часов в одной рабочей смене;
КолСмен – количество смен в период вахты.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Рассмотрим пример. Щекин Д.Л. – работник нефтедобывающей базы «Скала». 01.08.2018 Щекин прибыл на вахту на 1 месяц (до 31.08.2018). Норма рабочего времени в августе 2018 – 184 часа.

На период вахты Щекину установлен посменный график – 19 смен по 10 часов, оплата – 220 руб. за 1 рабочий час смены. По итогам вахты Щекину рассчитана зарплата: 220 руб. * 10 часов * 19 смен = 41.800 руб.

Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы

Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы. ОплПраздДн = Тариф_час * Коэфф * ПериодСмены_час, где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тариф_час – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСмены_час – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2). Рассмотрим пример. Зубарев работает на ООО «Нефтепром» вахтовым методом. Период вахты Зубарева – с 01.02.2018 по 28.02.2018. Во время вахты рабочая смена Зубарева припала на праздник – 23 февраля. В этот день Зубарев проработал 10 часов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Общая продолжительность рабочих смен Зубарева составила 151 час, в том числе 10 часов – в праздничный день. При расчете зарплаты Зубарева применялась тарифная ставка – 213 руб./1 час работы. Согласно коллективному договору ООО «Нефтепром», оплата в праздничные дни производится по двойной тарифной ставке за каждый час работы. Рассчитаем зарплату Зубарева за период вахты: 213 руб. * 141 час + 213 руб. * 10 часов * 2 = 34.293 руб.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно