Организация разработки профессиональных стандартов

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ РОССИЙСКИЙ СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ Методика
разработки профессиональных стандартов
Основные термины и определения ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. ТРЕБОВАНИЯ К РАЗРАБОТЧИКАМ Этапы разработки профессионального стандарта Организация разработки профессионального стандарта в крупных компаниях Организация разработки профессионального стандарта в сфере малого и среднего бизнеса Инициатор разработки профессионального стандартa Рабочая (экспертная) группа

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ОБСУЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА Общая схема разработки содержания Формирование перечня трудовых функций Отбор трудовых функций для включения в профессиональный стандарт в качестве единиц профессионального стандарта Определение перечня знаний и умений для каждой единицы профессионального стандарта Распределение трудовых функций по квалификационным уровням Методы сбора информации Обсуждение профессионального стандарта ОФОРМЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА Паспорт профессионального стандарта

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Карточка вида трудовой деятельности Описание единиц профессионального стандарта Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего профессионального стандарта Представление профессионального стандарта на экспертизу в НАРК ЭКСПЕРТИЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ НАРК Приложение 1. Макет профессионального стандарта Приложение 2. Макет анкеты для опроса сотрудников организаций Методика разработки профессиональных стандартов (далее – Методика) является неотъемлемой частью пакета нормативных документов, регламентирующих общие правила разработки профессиональных стандартов, их структуру и содержание, закрепленные «Положением о профессиональном стандарте» и «Макетом профессионального стандарта» (утверждены Распоряжением президента Российского союза промышленников и предпринимателей № РП-46 от 01.01.01 г.). Методика состоит из четырех разделов и двух приложений. Первый раздел содержит описание общей схемы, этапов и процедур разработки профессиональных стандартов, устанавливает перечень требований к экспертам, участвующих в разработке профессиональных стандартов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Во втором разделе представлены рекомендации экспертам (рабочей группе) по сбору, обработке, систематизации информации, необходимой для составления профессионального стандарта. Описаны схемы анализа трудовых функций и порядок представления единиц профессионального стандарта, даны рекомендации по организации опроса сотрудников организаций. Третий раздел отражает особенности заполнения макета профессионального стандарта и содержит рекомендации по составлению всех разделов профессионального стандарта. Четвертый раздел описывает порядок проведения экспертизы профессионального стандарта Национальным агентством развития квалификаций (далее – НАРК). Данный раздел будет полезен разработчикам профессиональных стандартов как информация о требованиях, предъявляемых Комиссией РСПП по профессиональным стандартам. В приложениях приведен макет анкеты, которую разработчик профессиональных стандартов может использовать при проведении опросов сотрудников организаций. Вид экономической деятельности (ВЭД) – производственный процесс на основе объединения того или иного вида ресурсов (оборудования, рабочей силы, технологии и пр.) с целью производства продукции (оказания услуг), предназначенной для реализации. Виды экономической деятельности являются объектами классификации «Общероссийского классификатора видов экономической деятельности» (ОКВЭД). Единица профессионального стандарта – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности. Область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности, имеющая общую интеграционную основу и предполагающая схожий набор компетенций для их выполнения. Может являться частью одного вида экономической деятельности или быть связана с несколькими видами экономической деятельности. Вид трудовой деятельности – составная часть области профессиональной деятельности, образованная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций. Трудовая функция – составная часть вида трудовой деятельности, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессом и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения. Трудовое действие – простейшая (элементарная) производственная операция, совершаемая работником для выполнения своей трудовой функции.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Соподчиненность указанных категорий представлена на схеме 1.

Схема 1. Структура вида экономической деятельности ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. ТРЕБОВАНИЯ К РАЗРАБОТЧИКАМ Процесс создания профессионального стандарта включает в себя следующие этапы: – направление инициатором разработки профессионального стандарта (объединение работодателей или крупная организация) в НАРК заявки на регистрацию в качестве разработчика; – формирование разработчиком рабочей (экспертной) группы, в составе которой специалисты в области разработки профессиональных стандартов и специалисты-эксперты в данной области профессиональной деятельности; – подготовка программы разработки профессионального стандарта и инструментария; – опрос экспертов (выявление трудовых функций, определение и описание единиц профессионального стандарта, уточнение необходимых знаний и навыков и пр.); – подготовка профессионального стандарта; – проведение экспертизы и общественного обсуждения профессионального стандарта, при необходимости корректировка текста стандарта;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– обсуждение и согласование профессионального стандарта отраслевым объединением работодателей; – представление в НАРК пакета документов для рассмотрения Комиссией РСПП по профессиональным стандартам (пояснительная записка, проект профессионального стандарта); – экспертиза проекта профессионального стандарта НАРК; – рассмотрение проекта профессионального стандарта на Комиссии РСПП по профессиональным стандартам;
Читать еще:  Приказ на выплату выходного пособия при сокращении
– регистрация утвержденного профессионального стандарта в Национальном реестре профессиональных стандартов и его направление заинтересованным организациям. Примерная схема работ по подготовке проекта профессионального стандарта представлена на схеме. 2. В зависимости от ВЭД, отраслевых и производственных особенностей, масштабов предприятия могут осуществляться два варианта действий, различающихся объемом предварительных исследований по выявлению базового перечня трудовых функций. В тех ВЭД, для которых характерна высокая степень монополизации или действует ограниченное число предприятий, члены рабочей (экспертной) группы могут самостоятельно составить базовый перечень трудовых функций, определить необходимые для их реализации знания и умения, выделить квалификационные уровни и затем приступить к составлению профессионального стандарта. Этот же порядок начальных действий рабочей группы будет характерен и в той ситуации, когда необходимо внести дополнения и изменения в уже разработанные профессиональные стандарты. В том случае, когда работа по составлению профессиональных стандартов для данного ВЭД начинается впервые, к тому же в нем действуют десятки, а то и сотни тысяч предприятий (например, в малом и среднем бизнесе) со своей спецификой производства, рабочая (экспертная) группа, составив базовый перечень трудовых функций, знаний и умений, должна до составления профессионального стандарта в целях их конкретизации провести опрос сотрудников предприятий, работающих в данном ВЭД.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Схема 2. Этапы разработки проекта профессионального стандарта В тех ВЭД, где действуют крупные компании, особенно там, где число хозяйствующих субъектов ограничено несколькими единицами, разработка профессиональных стандартов может быть инициирована и проведена одной компанией. При этом уже на начальном этапе составления профессионального стандарта в качестве экспертов к этой работе могут быть привлечены представители всех предприятий, так или иначе связанных с данным ВЭД. В этом случае этап проведения опроса предприятий с целью выявления трудовых функций определения и описание единиц профессионального стандарта можно исключить, и после составления профессионального стандарта провести его экспертизу с привлечением специалистов, не вошедших в экспертную (рабочую) группу. В сфере услуг, для предприятий малого и среднего бизнеса, где в масштабах страны действуют десятки и сотни тысяч предприятий, имеющих свои особенности в организации производства, технологическом процессе, трудовых функциях работников и т. д., разработка профессиональных стандартов должна вестись под эгидой объединений работодателей и профессиональных сообществ. При этом в целях обоснованности информации, которая будет закладываться в основу формулирования требований по видам трудовой деятельности, процедура составления профессионального стандарта должна включать проведение опроса сотрудников предприятий, двухшаговую экспертизу и обсуждение профессионального стандарта, согласование профессионального стандарта на отраслевом уровне. Инициатором разработки профессионального стандарта может выступать как объединение работодателей (профессиональное сообщество), так и отдельная организация. Инициатор разработки профессионального стандарта создает рабочую (экспертную) группу, куда должны войти специалисты, хорошо знающие данный ВЭД (технологию производства, квалификационные требования к работникам и пр.). Инициатором разработки профессионального стандарта по сквозным профессиям, например по рабочим профессиям, общим для группы отраслей или ВЭД, может стать межотраслевое объединение работодателей. Рабочая (экспертная) группа формируется из числа специалистов, обладающих знанием специфики данного вида трудовой деятельности, квалификационных требований, предъявляемых к работникам. Оптимальная численность рабочей (экспертной) группы – 7–8 человек. В группе должны быть представлены эксперты двух категорий: 1. Специалисты производственно-технологического блока. В их числе могут быть высококвалифицированные специалисты, руководители (линейные, среднего звена, функциональные – от мастера до главного инженера и главного технолога включительно). Эти эксперты должны составить большинство рабочей (экспертной) группы и должны знать: – технологию производства, современные виды оборудования, инструментов, средств и предметов труда в исследуемом виде трудовой деятельности; – трудовые функции работников, основные производственные операции; – положения действующих отраслевых регламентов, нормативных документов, определяющих требования к содержанию и качеству профессиональной деятельности, критерии отраслевой системы квалификаций и требования по сертификации работников (при наличии таковых), наименования существующих должностей;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и умениям работников. 2. Специалисты в области управления персоналом. Численность этой категория экспертов – 1–2 человека. Они должны знать: – требования, предъявляемые к работникам данного вида трудовой деятельности по состоянию здоровья, опыту работы, уровню образования, на­личию специальных сертификатов; – необходимые компетенции для выполнения работниками своих трудо­вых функций, включая дескрипторы компетенций, представленные по каждому квалификационному уровню в Национальной рамке квалификаций Российской Федерации (далее НРК РФ). Руководство работой экспертной группы осуществляет координатор или привлеченный для разработки профессионального стандарта эксперт, предварительно прошедший сертификацию в НАРК. Учитывая, что разработка профессиональных стандартов в настоящее время является делом сравнительно новым, координатор рабочей (экспертной) группы должен взять на себя задачу ознакомления членов группы с концепцией разработки профессиональных стандартов. Для этого он должен сам хорошо разбираться в терминологии, владеть методикой составления профессиональных стандартов, уметь разъяснять ее членам экспертной группы, а также интервьюерам, которые будут участвовать в опросе работников предприятий, если сбор информации будет осуществляться методом интервьюирования. Все члены рабочей (экспертной) группы, помимо знаний производственных и иных аспектов ВЭД, также должны знать Макет, основные термины, методику составления профессионального стандарта. Те члены экспертной группы, которые ранее не участвовали в разработке профессиональных стандартов, должны быть ознакомлены с Макетом профессионального стандарта (см. Приложение 1) и Положением о профессиональном стандарте, содержанием Паспорта профессионального стандарта, структурой Карточки вида трудовой деятельности, описанием единиц профессионального стандарта, методикой составления профессионального стандарта, содержанием НРК РФ. По согласованию с НАРК обучение участников рабочей группы и их консультирование в процессе разработки профессионального стандарта могут взять на себя эксперты, сертифицированные НАРК, после регистрации в установленном порядке инициатора как разработчика профессионального стандарта.
Читать еще:  Общий срок административного задержания составляет
Все эксперты, которые будут вовлечены в сбор информации на предприятиях, должны уметь: – составлять план и осуществлять необходимые процедуры по организации разработки профессионального стандарта совместно с руководителями и специалистами подразделений управления персоналом; – составлять анкеты для опроса персонала предприятий с целью определения перечня трудовых функций, необходимых профессиональных знаний и умений;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– проводить опрос (интервью, анкетирование) персонала предприятий, обрабатывать результаты опроса; – разъяснять порядок использования инструментария исследования привлеченным специалистам-интервьюерам (при необходимости). ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ОБСУЖДЕНИЯ Разработка содержания профессионального стандарта включает в себя 9 шагов (этапов), которые начинаются с определения области профессиональной деятельности в рамках исследуемого ВЭД (схема 3). При определении области профессиональной деятельности, для которой будет разрабатываться профессиональный стандарт, могут быть использованы как формулировки Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) для выделения отдельных сфер производства, так и собственные наименования областей профессиональной деятельности. Например, в классе экономической деятельности (по ОКВЭД) «55. Деятельность гостиниц и ресторанов» профессиональные стандарты были разработаны для индустрии питания как отдельной области профессиональной деятельности. При этом данная профессиональная область относится к различным ВЭД: 55.11, 55.33, 55.30, 55.40, 55.51, 55.52. В тех случаях, когда есть возможность разработать профессиональный стандарт сразу на весь ВЭД, область профессиональной деятельности не выделяется. После выделения ВЭД (области профессиональной деятельности) и конкретизации в ней видов трудовой деятельности начинается основная содержательная работа по составлению профессионального стандарта. Вначале для каждого вида трудовой деятельности рабочей (экспертной) группой составляется базовый перечень трудовых функций. В этих целях используются материалы различных профессионально-квалификационных справочников, корпоративных стандартов, учебно-программная документация по подготовке специалистов в данной области и др. Закажите услугу ВНЕДРЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ «ПОД КЛЮЧ» у профессионалов

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Оказание высокопрофессиональных услуг по внедрению и применению профессиональных стандартов в организациях любого типа, масштаба и отрасли С 2016 года в России применяются профессиональные стандарты (Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ) и сегодня руководителей организаций и кадровых работников всё больше интересую вопросы:

Как внедрить систему профессиональных стандартов? Когда нужно перейти на профессиональные стандарты? Каковы мероприятия по применению профстандартов? Как сформировать пошаговый алгоритм внедрения профстандартов? Как создать план внедрения профессиональных стандартов? и другие вопросы, связанные с внедрение профстандартов. Внедрение и применение профессиональных стандартов в организации — это сложный многоуровневый процесс, который требует специальных знаний, умений и навыков, именно поэтому руководители организаций стремятся найти и привлечь к этой работе специалистов, которые смогут на договорных условиях профессионально выполнить работы по внедрению профстандартов и избежать штрафных санкций Государственной инспекции труда (РОСТРУД). Учреждение «Государственный центр испытаний, сертификации и стандартизации» оказывает высокопрофессиональные услуги внедрению и применению профессиональных стандартов в организациях любого типа, масштаба и отрасли. В состав работ по внедрению и применению профессиональных стандартов включается: 1.Проведение анализа штатного расписания организации. 2.Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации. 3.Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ; 4.Выделение перечня должностей, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ. 5.Проведение сравнительного анализа названия должностей и квалификационных требований к ним в организации с наименованием должностей и требований к ним, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

6.Приведение в соответствие названий должностей и требований к ним организации, с указанными в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ 7.Проведение сравнительного анализа должностей в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ. 8.Приведение в соответствие требований к должностям в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ с требованиями профессиональных стандартов. 9.Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых функциональных обязанностей по видам профессиональной деятельности. 10.Определение однородных и специфичных функциональных обязанностей, проведение анализа их соответствия требованиям профессиональных стандартов. 11.Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации. 12.Проведение оптимизации профессионально-квалификационной структуры организации (при необходимости). 13.Определение функциональных обязанностей работника с учетом требований технологического процесса в рамках рабочего места и в соответствии с квалификационными требованиями ПС. 14.Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням. 15.Проведения обучающих мероприятий, оценка их эффективности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

16.Направление работников на оценку квалификаций в независимый Центр оценки квалификаций. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта
Читать еще:  Права и обязанности работника в трудовом договоре
17. Формирование квалификационных требований, применяемых при найме. 18. Внесение изменение в штатное расписание и другую нормативную документацию организации, разработка типовых должностных инструкции на основе требований профессиональных стандартов. 19. Составление отчета.

Результат внедрения профстандартов для работодателя

Предотвращение штрафных санкций со стороны Государственной инспекции труда; Получение пакета документов “под ключ”; Получение достоверной информации о законодательной базе, регламентирующей внедрение и применение профессиональных стандартов, в т.ч. для особых категорий работников; Соответствие уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов; Соответствие наименований должностей работников требованиям профессиональных стандартов; Диагностика необходимых компетенций работников по результатам независимой оценки квалификации в Центре оценки квалификации и внутренней аттестации, согласно актуализированным правилам; Наличие локальной документации организации (приказы, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры, положения, порядки, инструкции, иные локальные акты) в соответствии с требованиями профессиональных стандартов; Повышение производительности труда и оптимизация кадрового потенциала организации; Отчет для учредителя и контрольно-надзорных органов, отражающий выполнение норм действующего законодательства в части внедрения и применения профессиональных стандартов в организации; Экономический эффект от роста производительности труда каждого работника, прошедшего независимую оценку квалификации на соответствие профессиональным стандартам.

Стоимость оказания услуг по внедрению профстандартов

Стоимость оказания услуг по внедрению профессиональных стандартов рассчитывается для каждой организации индивидуально и, как правило, зависит от количества внедряемых в организации профстандартов, численности персонала и вида экономической деятельности организации. Для определения стоимости оказания услуг Вы можете связаться с нашими специалистами по телефону или оставить заявку. Телефон/факс: (812) 388-34-33 / (812) 387-03-62 Е-mail: info@gociss.ru

Курсы и семинары по внедрению профстандартов

Одним из вариантов профессионального внедрения профстандартов для руководителей организаций – является обучение внедрению и применению собственных сотрудников. На семинарах и курсах проводимых нашей организацией, сотрудники смогут получить полную аналитическую и методическую базу по внедрению профессиональных стандартов, с учетом всех изменений на текущий момент времени. Обучения позволит:

Анализировать требования законодательства Отслеживать и оценивать изменения в трудовом законодательстве Читать профстандарты и разбираться в их структуре Организовать процедуру внедрения профстандартов в организации Разобраться в процедуре оценки квалификации

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Кому целесообразно пройти обучение?

Руководителям и специалистам отдела кадров; Специалистам, занимающимся внедрением профстандартов; Работникам, внедряющим профессиональные стандарты в организации; Специалистам по кадровому делопроизводству. Курсы и семинары по внедрению профстандартов Телефон/факс: (812) 388-34-33 / (812) 387-03-62 Е-mail: info@gociss.ru

Полезная информация

Когда профессиональные стандарты обязательны? Требования к квалификации, необходимой работнику, заданы Трудовым кодексом, федеральными законами,иными нормативными правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.) С выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (Третий абзац Второй части 57 ст. ТК РФ) Устанавливается система оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ) Требования профстандарта закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 8 ТК РФ) Организация попадает под действие Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об утверждении особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения организациями государственного сектора РФ»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

План график по внедрению профстандартов: План внедрения профессиональных стандартов – обязательное требование для государственных учреждений. Коммерческие организации должны составить его применительно к должностям, связанным с ограничениями по допуску или получением льгот. Подготовка плана внедрения профессиональных стандартов включает: Создание рабочей группы по внедрению профстандартов и определение ответственных Определение наличия в штатном расписании должностей, подпадающих под имеющиеся профстандарты Проверка соответствие уровня квалификации сотрудников требованиям профессионального стандарта Планирование обучения работников (при необходимости) Определение потребностей в изменениях в должностных инструкций и трудовых договоров Сравнение наименований должностей в организации с наименованиями должностей указанными в соответствующих профстандартах. Установление сроков реализации пунктов плана внедрения профессиональных стандартов

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если в перечне утвержденных профстандарты нет профессий вашей организации, никаких действий предпринимать не нужно до появления подходящих утвержденных профстандартов. Руководствоваться в этом случае нужно действующими ЕКТС или отраслевыми справочниками.

Центры оценки квалификаций

Центр оценки квалификаций в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности Официальный сайт ЦОК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности Официальная страница ЦОК офисных специалистов Мы рассказывали в отдельной консультации о вступивших в силу с 01.07.2016 изменениях в ТК РФ, предусматривающих порядок разработки, утверждения и применения профстандартов. Внесение изменений в ТК РФ было предварено Распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р «Об утверждении комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014 — 2016 годы»

Что планировало Правительство

Указанным выше Распоряжением под руководством Минтруда предполагалось осуществить 17 основных мероприятий, направленных на последующие утверждение и применение профстандартов. К этим мероприятиям можно, в частности, отнести такие:
  • создание Национального совета профессиональных квалификаций при Президенте РФ;
  • проведение анализа потребности в разработке профстандартов;
  • совершенствование нормативной правовой базы, регламентирующей разработку профстандартов и их применение;
  • организация разработки и актуализации профессиональных стандартов;
  • разработка и внедрение механизма независимой оценки профессионального уровня квалификации работников на основе профстандартов;
  • ведение реестра профессиональных стандартов;
  • разработка новой версии ОКЗ и др.

Разработка профессиональных стандартов

Еще до утверждения Комплексного плана Правительством РФ было принято Постановление от 22.01.2013 № 23 «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов». Указанным Постановлением был установлен порядок разработки и утверждения профстандартов (от 22.01.2013 № 23). Профстандарты разрабатываются в соответствии с Методическими рекомендациями Минтруда (утв. Приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170н).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В разработке и утверждении профстандартов можно выделить следующие основные этапы:

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Организация разработки профессиональных стандартов

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ РОССИЙСКИЙ СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ Методика
разработки профессиональных стандартов
Основные термины и определения ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. ТРЕБОВАНИЯ К РАЗРАБОТЧИКАМ Этапы разработки профессионального стандарта Организация разработки профессионального стандарта в крупных компаниях Организация разработки профессионального стандарта в сфере малого и среднего бизнеса Инициатор разработки профессионального стандартa Рабочая (экспертная) группа

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ОБСУЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА Общая схема разработки содержания Формирование перечня трудовых функций Отбор трудовых функций для включения в профессиональный стандарт в качестве единиц профессионального стандарта Определение перечня знаний и умений для каждой единицы профессионального стандарта Распределение трудовых функций по квалификационным уровням Методы сбора информации Обсуждение профессионального стандарта ОФОРМЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА Паспорт профессионального стандарта

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Карточка вида трудовой деятельности Описание единиц профессионального стандарта Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего профессионального стандарта Представление профессионального стандарта на экспертизу в НАРК ЭКСПЕРТИЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ НАРК Приложение 1. Макет профессионального стандарта Приложение 2. Макет анкеты для опроса сотрудников организаций Методика разработки профессиональных стандартов (далее – Методика) является неотъемлемой частью пакета нормативных документов, регламентирующих общие правила разработки профессиональных стандартов, их структуру и содержание, закрепленные «Положением о профессиональном стандарте» и «Макетом профессионального стандарта» (утверждены Распоряжением президента Российского союза промышленников и предпринимателей № РП-46 от 01.01.01 г.). Методика состоит из четырех разделов и двух приложений. Первый раздел содержит описание общей схемы, этапов и процедур разработки профессиональных стандартов, устанавливает перечень требований к экспертам, участвующих в разработке профессиональных стандартов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Во втором разделе представлены рекомендации экспертам (рабочей группе) по сбору, обработке, систематизации информации, необходимой для составления профессионального стандарта. Описаны схемы анализа трудовых функций и порядок представления единиц профессионального стандарта, даны рекомендации по организации опроса сотрудников организаций. Третий раздел отражает особенности заполнения макета профессионального стандарта и содержит рекомендации по составлению всех разделов профессионального стандарта. Четвертый раздел описывает порядок проведения экспертизы профессионального стандарта Национальным агентством развития квалификаций (далее – НАРК). Данный раздел будет полезен разработчикам профессиональных стандартов как информация о требованиях, предъявляемых Комиссией РСПП по профессиональным стандартам. В приложениях приведен макет анкеты, которую разработчик профессиональных стандартов может использовать при проведении опросов сотрудников организаций. Вид экономической деятельности (ВЭД) – производственный процесс на основе объединения того или иного вида ресурсов (оборудования, рабочей силы, технологии и пр.) с целью производства продукции (оказания услуг), предназначенной для реализации. Виды экономической деятельности являются объектами классификации «Общероссийского классификатора видов экономической деятельности» (ОКВЭД). Единица профессионального стандарта – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности. Область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности, имеющая общую интеграционную основу и предполагающая схожий набор компетенций для их выполнения. Может являться частью одного вида экономической деятельности или быть связана с несколькими видами экономической деятельности. Вид трудовой деятельности – составная часть области профессиональной деятельности, образованная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций. Трудовая функция – составная часть вида трудовой деятельности, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессом и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения. Трудовое действие – простейшая (элементарная) производственная операция, совершаемая работником для выполнения своей трудовой функции.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Соподчиненность указанных категорий представлена на схеме 1.

Схема 1. Структура вида экономической деятельности ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. ТРЕБОВАНИЯ К РАЗРАБОТЧИКАМ Процесс создания профессионального стандарта включает в себя следующие этапы: – направление инициатором разработки профессионального стандарта (объединение работодателей или крупная организация) в НАРК заявки на регистрацию в качестве разработчика; – формирование разработчиком рабочей (экспертной) группы, в составе которой специалисты в области разработки профессиональных стандартов и специалисты-эксперты в данной области профессиональной деятельности; – подготовка программы разработки профессионального стандарта и инструментария; – опрос экспертов (выявление трудовых функций, определение и описание единиц профессионального стандарта, уточнение необходимых знаний и навыков и пр.); – подготовка профессионального стандарта; – проведение экспертизы и общественного обсуждения профессионального стандарта, при необходимости корректировка текста стандарта;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– обсуждение и согласование профессионального стандарта отраслевым объединением работодателей; – представление в НАРК пакета документов для рассмотрения Комиссией РСПП по профессиональным стандартам (пояснительная записка, проект профессионального стандарта); – экспертиза проекта профессионального стандарта НАРК; – рассмотрение проекта профессионального стандарта на Комиссии РСПП по профессиональным стандартам;
Читать еще:  Сколько дней рассматривается ипотека в сбербанке
– регистрация утвержденного профессионального стандарта в Национальном реестре профессиональных стандартов и его направление заинтересованным организациям. Примерная схема работ по подготовке проекта профессионального стандарта представлена на схеме. 2. В зависимости от ВЭД, отраслевых и производственных особенностей, масштабов предприятия могут осуществляться два варианта действий, различающихся объемом предварительных исследований по выявлению базового перечня трудовых функций. В тех ВЭД, для которых характерна высокая степень монополизации или действует ограниченное число предприятий, члены рабочей (экспертной) группы могут самостоятельно составить базовый перечень трудовых функций, определить необходимые для их реализации знания и умения, выделить квалификационные уровни и затем приступить к составлению профессионального стандарта. Этот же порядок начальных действий рабочей группы будет характерен и в той ситуации, когда необходимо внести дополнения и изменения в уже разработанные профессиональные стандарты. В том случае, когда работа по составлению профессиональных стандартов для данного ВЭД начинается впервые, к тому же в нем действуют десятки, а то и сотни тысяч предприятий (например, в малом и среднем бизнесе) со своей спецификой производства, рабочая (экспертная) группа, составив базовый перечень трудовых функций, знаний и умений, должна до составления профессионального стандарта в целях их конкретизации провести опрос сотрудников предприятий, работающих в данном ВЭД.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Схема 2. Этапы разработки проекта профессионального стандарта В тех ВЭД, где действуют крупные компании, особенно там, где число хозяйствующих субъектов ограничено несколькими единицами, разработка профессиональных стандартов может быть инициирована и проведена одной компанией. При этом уже на начальном этапе составления профессионального стандарта в качестве экспертов к этой работе могут быть привлечены представители всех предприятий, так или иначе связанных с данным ВЭД. В этом случае этап проведения опроса предприятий с целью выявления трудовых функций определения и описание единиц профессионального стандарта можно исключить, и после составления профессионального стандарта провести его экспертизу с привлечением специалистов, не вошедших в экспертную (рабочую) группу. В сфере услуг, для предприятий малого и среднего бизнеса, где в масштабах страны действуют десятки и сотни тысяч предприятий, имеющих свои особенности в организации производства, технологическом процессе, трудовых функциях работников и т. д., разработка профессиональных стандартов должна вестись под эгидой объединений работодателей и профессиональных сообществ. При этом в целях обоснованности информации, которая будет закладываться в основу формулирования требований по видам трудовой деятельности, процедура составления профессионального стандарта должна включать проведение опроса сотрудников предприятий, двухшаговую экспертизу и обсуждение профессионального стандарта, согласование профессионального стандарта на отраслевом уровне. Инициатором разработки профессионального стандарта может выступать как объединение работодателей (профессиональное сообщество), так и отдельная организация. Инициатор разработки профессионального стандарта создает рабочую (экспертную) группу, куда должны войти специалисты, хорошо знающие данный ВЭД (технологию производства, квалификационные требования к работникам и пр.). Инициатором разработки профессионального стандарта по сквозным профессиям, например по рабочим профессиям, общим для группы отраслей или ВЭД, может стать межотраслевое объединение работодателей. Рабочая (экспертная) группа формируется из числа специалистов, обладающих знанием специфики данного вида трудовой деятельности, квалификационных требований, предъявляемых к работникам. Оптимальная численность рабочей (экспертной) группы – 7–8 человек. В группе должны быть представлены эксперты двух категорий: 1. Специалисты производственно-технологического блока. В их числе могут быть высококвалифицированные специалисты, руководители (линейные, среднего звена, функциональные – от мастера до главного инженера и главного технолога включительно). Эти эксперты должны составить большинство рабочей (экспертной) группы и должны знать: – технологию производства, современные виды оборудования, инструментов, средств и предметов труда в исследуемом виде трудовой деятельности; – трудовые функции работников, основные производственные операции; – положения действующих отраслевых регламентов, нормативных документов, определяющих требования к содержанию и качеству профессиональной деятельности, критерии отраслевой системы квалификаций и требования по сертификации работников (при наличии таковых), наименования существующих должностей;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и умениям работников. 2. Специалисты в области управления персоналом. Численность этой категория экспертов – 1–2 человека. Они должны знать: – требования, предъявляемые к работникам данного вида трудовой деятельности по состоянию здоровья, опыту работы, уровню образования, на­личию специальных сертификатов; – необходимые компетенции для выполнения работниками своих трудо­вых функций, включая дескрипторы компетенций, представленные по каждому квалификационному уровню в Национальной рамке квалификаций Российской Федерации (далее НРК РФ). Руководство работой экспертной группы осуществляет координатор или привлеченный для разработки профессионального стандарта эксперт, предварительно прошедший сертификацию в НАРК. Учитывая, что разработка профессиональных стандартов в настоящее время является делом сравнительно новым, координатор рабочей (экспертной) группы должен взять на себя задачу ознакомления членов группы с концепцией разработки профессиональных стандартов. Для этого он должен сам хорошо разбираться в терминологии, владеть методикой составления профессиональных стандартов, уметь разъяснять ее членам экспертной группы, а также интервьюерам, которые будут участвовать в опросе работников предприятий, если сбор информации будет осуществляться методом интервьюирования. Все члены рабочей (экспертной) группы, помимо знаний производственных и иных аспектов ВЭД, также должны знать Макет, основные термины, методику составления профессионального стандарта. Те члены экспертной группы, которые ранее не участвовали в разработке профессиональных стандартов, должны быть ознакомлены с Макетом профессионального стандарта (см. Приложение 1) и Положением о профессиональном стандарте, содержанием Паспорта профессионального стандарта, структурой Карточки вида трудовой деятельности, описанием единиц профессионального стандарта, методикой составления профессионального стандарта, содержанием НРК РФ. По согласованию с НАРК обучение участников рабочей группы и их консультирование в процессе разработки профессионального стандарта могут взять на себя эксперты, сертифицированные НАРК, после регистрации в установленном порядке инициатора как разработчика профессионального стандарта.
Читать еще:  Программа стажировки для токаря на рабочем месте
Все эксперты, которые будут вовлечены в сбор информации на предприятиях, должны уметь: – составлять план и осуществлять необходимые процедуры по организации разработки профессионального стандарта совместно с руководителями и специалистами подразделений управления персоналом; – составлять анкеты для опроса персонала предприятий с целью определения перечня трудовых функций, необходимых профессиональных знаний и умений;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– проводить опрос (интервью, анкетирование) персонала предприятий, обрабатывать результаты опроса; – разъяснять порядок использования инструментария исследования привлеченным специалистам-интервьюерам (при необходимости). ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ОБСУЖДЕНИЯ Разработка содержания профессионального стандарта включает в себя 9 шагов (этапов), которые начинаются с определения области профессиональной деятельности в рамках исследуемого ВЭД (схема 3). При определении области профессиональной деятельности, для которой будет разрабатываться профессиональный стандарт, могут быть использованы как формулировки Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) для выделения отдельных сфер производства, так и собственные наименования областей профессиональной деятельности. Например, в классе экономической деятельности (по ОКВЭД) «55. Деятельность гостиниц и ресторанов» профессиональные стандарты были разработаны для индустрии питания как отдельной области профессиональной деятельности. При этом данная профессиональная область относится к различным ВЭД: 55.11, 55.33, 55.30, 55.40, 55.51, 55.52. В тех случаях, когда есть возможность разработать профессиональный стандарт сразу на весь ВЭД, область профессиональной деятельности не выделяется. После выделения ВЭД (области профессиональной деятельности) и конкретизации в ней видов трудовой деятельности начинается основная содержательная работа по составлению профессионального стандарта. Вначале для каждого вида трудовой деятельности рабочей (экспертной) группой составляется базовый перечень трудовых функций. В этих целях используются материалы различных профессионально-квалификационных справочников, корпоративных стандартов, учебно-программная документация по подготовке специалистов в данной области и др. Закажите услугу ВНЕДРЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ «ПОД КЛЮЧ» у профессионалов

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Оказание высокопрофессиональных услуг по внедрению и применению профессиональных стандартов в организациях любого типа, масштаба и отрасли С 2016 года в России применяются профессиональные стандарты (Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ) и сегодня руководителей организаций и кадровых работников всё больше интересую вопросы:

Как внедрить систему профессиональных стандартов? Когда нужно перейти на профессиональные стандарты? Каковы мероприятия по применению профстандартов? Как сформировать пошаговый алгоритм внедрения профстандартов? Как создать план внедрения профессиональных стандартов? и другие вопросы, связанные с внедрение профстандартов. Внедрение и применение профессиональных стандартов в организации — это сложный многоуровневый процесс, который требует специальных знаний, умений и навыков, именно поэтому руководители организаций стремятся найти и привлечь к этой работе специалистов, которые смогут на договорных условиях профессионально выполнить работы по внедрению профстандартов и избежать штрафных санкций Государственной инспекции труда (РОСТРУД). Учреждение «Государственный центр испытаний, сертификации и стандартизации» оказывает высокопрофессиональные услуги внедрению и применению профессиональных стандартов в организациях любого типа, масштаба и отрасли. В состав работ по внедрению и применению профессиональных стандартов включается: 1.Проведение анализа штатного расписания организации. 2.Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации. 3.Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ; 4.Выделение перечня должностей, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ. 5.Проведение сравнительного анализа названия должностей и квалификационных требований к ним в организации с наименованием должностей и требований к ним, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

6.Приведение в соответствие названий должностей и требований к ним организации, с указанными в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ 7.Проведение сравнительного анализа должностей в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ. 8.Приведение в соответствие требований к должностям в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ с требованиями профессиональных стандартов. 9.Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых функциональных обязанностей по видам профессиональной деятельности. 10.Определение однородных и специфичных функциональных обязанностей, проведение анализа их соответствия требованиям профессиональных стандартов. 11.Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации. 12.Проведение оптимизации профессионально-квалификационной структуры организации (при необходимости). 13.Определение функциональных обязанностей работника с учетом требований технологического процесса в рамках рабочего места и в соответствии с квалификационными требованиями ПС. 14.Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням. 15.Проведения обучающих мероприятий, оценка их эффективности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

16.Направление работников на оценку квалификаций в независимый Центр оценки квалификаций. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта
Читать еще:  Общий срок административного задержания составляет
17. Формирование квалификационных требований, применяемых при найме. 18. Внесение изменение в штатное расписание и другую нормативную документацию организации, разработка типовых должностных инструкции на основе требований профессиональных стандартов. 19. Составление отчета.

Результат внедрения профстандартов для работодателя

Предотвращение штрафных санкций со стороны Государственной инспекции труда; Получение пакета документов “под ключ”; Получение достоверной информации о законодательной базе, регламентирующей внедрение и применение профессиональных стандартов, в т.ч. для особых категорий работников; Соответствие уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов; Соответствие наименований должностей работников требованиям профессиональных стандартов; Диагностика необходимых компетенций работников по результатам независимой оценки квалификации в Центре оценки квалификации и внутренней аттестации, согласно актуализированным правилам; Наличие локальной документации организации (приказы, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры, положения, порядки, инструкции, иные локальные акты) в соответствии с требованиями профессиональных стандартов; Повышение производительности труда и оптимизация кадрового потенциала организации; Отчет для учредителя и контрольно-надзорных органов, отражающий выполнение норм действующего законодательства в части внедрения и применения профессиональных стандартов в организации; Экономический эффект от роста производительности труда каждого работника, прошедшего независимую оценку квалификации на соответствие профессиональным стандартам.

Стоимость оказания услуг по внедрению профстандартов

Стоимость оказания услуг по внедрению профессиональных стандартов рассчитывается для каждой организации индивидуально и, как правило, зависит от количества внедряемых в организации профстандартов, численности персонала и вида экономической деятельности организации. Для определения стоимости оказания услуг Вы можете связаться с нашими специалистами по телефону или оставить заявку. Телефон/факс: (812) 388-34-33 / (812) 387-03-62 Е-mail: info@gociss.ru

Курсы и семинары по внедрению профстандартов

Одним из вариантов профессионального внедрения профстандартов для руководителей организаций – является обучение внедрению и применению собственных сотрудников. На семинарах и курсах проводимых нашей организацией, сотрудники смогут получить полную аналитическую и методическую базу по внедрению профессиональных стандартов, с учетом всех изменений на текущий момент времени. Обучения позволит:

Анализировать требования законодательства Отслеживать и оценивать изменения в трудовом законодательстве Читать профстандарты и разбираться в их структуре Организовать процедуру внедрения профстандартов в организации Разобраться в процедуре оценки квалификации

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Кому целесообразно пройти обучение?

Руководителям и специалистам отдела кадров; Специалистам, занимающимся внедрением профстандартов; Работникам, внедряющим профессиональные стандарты в организации; Специалистам по кадровому делопроизводству. Курсы и семинары по внедрению профстандартов Телефон/факс: (812) 388-34-33 / (812) 387-03-62 Е-mail: info@gociss.ru

Полезная информация

Когда профессиональные стандарты обязательны? Требования к квалификации, необходимой работнику, заданы Трудовым кодексом, федеральными законами,иными нормативными правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.) С выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (Третий абзац Второй части 57 ст. ТК РФ) Устанавливается система оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ) Требования профстандарта закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 8 ТК РФ) Организация попадает под действие Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об утверждении особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения организациями государственного сектора РФ»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

План график по внедрению профстандартов: План внедрения профессиональных стандартов – обязательное требование для государственных учреждений. Коммерческие организации должны составить его применительно к должностям, связанным с ограничениями по допуску или получением льгот. Подготовка плана внедрения профессиональных стандартов включает: Создание рабочей группы по внедрению профстандартов и определение ответственных Определение наличия в штатном расписании должностей, подпадающих под имеющиеся профстандарты Проверка соответствие уровня квалификации сотрудников требованиям профессионального стандарта Планирование обучения работников (при необходимости) Определение потребностей в изменениях в должностных инструкций и трудовых договоров Сравнение наименований должностей в организации с наименованиями должностей указанными в соответствующих профстандартах. Установление сроков реализации пунктов плана внедрения профессиональных стандартов

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если в перечне утвержденных профстандарты нет профессий вашей организации, никаких действий предпринимать не нужно до появления подходящих утвержденных профстандартов. Руководствоваться в этом случае нужно действующими ЕКТС или отраслевыми справочниками.

Центры оценки квалификаций

Центр оценки квалификаций в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности Официальный сайт ЦОК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности Официальная страница ЦОК офисных специалистов Мы рассказывали в отдельной консультации о вступивших в силу с 01.07.2016 изменениях в ТК РФ, предусматривающих порядок разработки, утверждения и применения профстандартов. Внесение изменений в ТК РФ было предварено Распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р «Об утверждении комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014 — 2016 годы»

Что планировало Правительство

Указанным выше Распоряжением под руководством Минтруда предполагалось осуществить 17 основных мероприятий, направленных на последующие утверждение и применение профстандартов. К этим мероприятиям можно, в частности, отнести такие:
  • создание Национального совета профессиональных квалификаций при Президенте РФ;
  • проведение анализа потребности в разработке профстандартов;
  • совершенствование нормативной правовой базы, регламентирующей разработку профстандартов и их применение;
  • организация разработки и актуализации профессиональных стандартов;
  • разработка и внедрение механизма независимой оценки профессионального уровня квалификации работников на основе профстандартов;
  • ведение реестра профессиональных стандартов;
  • разработка новой версии ОКЗ и др.

Разработка профессиональных стандартов

Еще до утверждения Комплексного плана Правительством РФ было принято Постановление от 22.01.2013 № 23 «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов». Указанным Постановлением был установлен порядок разработки и утверждения профстандартов (от 22.01.2013 № 23). Профстандарты разрабатываются в соответствии с Методическими рекомендациями Минтруда (утв. Приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170н).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В разработке и утверждении профстандартов можно выделить следующие основные этапы:

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Организация разработки профессиональных стандартов: 10 комментариев

  1. berkey

    I think that everything posted made a ton of sense. But, consider this, suppose you were to write a awesome headline? I mean, I don’t want to tell you how to run your website, however suppose you added a post title that makes people desire more? I mean %BLOG_TITLE% is kinda vanilla. You might peek at Yahoo’s home page and note how they create news titles to get viewers to click. You might add a video or a related picture or two to get people interested about what you’ve got to say. Just my opinion, it could make your posts a little bit more interesting.|

  2. thefeed

    Having read this I believed it was really enlightening. I appreciate you taking the time and energy to put this information together. I once again find myself personally spending way too much time both reading and leaving comments. But so what, it was still worth it!|

  3. thefeed

    Wonderful beat ! I would like to apprentice at the same time as you amend your web site, how could i subscribe for a blog site? The account helped me a acceptable deal. I have been a little bit familiar of this your broadcast offered vibrant transparent concept|

  4. theragun

    Thanks for every other excellent post. The place else could anybody get that type of information in such a perfect means of writing? I have a presentation subsequent week, and I’m at the look for such info.|

  5. we just did 46 hat

    First of all I want to say excellent blog! I had a quick question in which I’d like to ask if you do not mind. I was interested to find out how you center yourself and clear your thoughts prior to writing. I’ve had a difficult time clearing my mind in getting my thoughts out there. I truly do enjoy writing however it just seems like the first 10 to 15 minutes are generally wasted simply just trying to figure out how to begin. Any recommendations or hints? Thanks!|

  6. pew pew madafakas meaning

    Pretty section of content. I just stumbled upon your blog and in accession capital to assert that I get actually enjoyed account your blog posts. Any way I’ll be subscribing to your feeds and even I achievement you access consistently fast.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.