Особенности проведения соут работников культуры

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 ноября 2014 г. N 882н
"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252" В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366) и пунктом 7 перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. N 290 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 17, ст. 2056), приказываю: Утвердить по согласованию с Министерством культуры Российской Федерации особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252, согласно приложению. Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 декабря 2014 г.
Регистрационный N 35162 Установлены особенности проведения специальной оценки условий труда творческих работников. Речь идет о работниках СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лицах, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Так, в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда могут включаться представители творческого союза. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, их исследования (испытания) и измерения проводятся во время репетиций, а также в период создания аудиовизуальных произведений на съемочных площадках и студиях звукозаписи. При отнесении условий труда к классу (подклассу) дополнительно оценивается травмоопасность рабочих мест. Проверяется, насколько соответствуют требованиям охраны труда (в том числе по защите от механических и электровоздействий) сценические комплексы, арены, репетиционные залы, съемочные павильоны и площадки, телевизионные студии, студии звукозаписи, нестационарное оснащение, специальное оборудование, декорации, реквизит и др. Если на рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов, присваивается допустимый класс травмоопасности. В противном случае – опасный класс травмоопасности. При этом итоговый класс (подкласс) условий труда на таких рабочих местах повышается на 1 степень. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 ноября 2014 г. N 882н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252"

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 декабря 2014 г.
Регистрационный N 35162 Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 24 декабря 2014 г. N 293 Как мы знаем, аттестация рабочих мест по условиям труда с 2014 г. заменена специальной оценкой условий труда. Порядок проведения такой оценки определен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а Методика – Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (далее – Методика). Однако Законом № 426-ФЗ предусмотрено, что для отдельных рабочих мест спецоценка проводится в соответствии с особенностями, устанавливаемыми Минтрудом. Сегодня расскажем, какие особенности проведения спецоценки установлены для работников творческих профессий. Как мы знаем, аттестация рабочих мест по условиям труда с 2014 г. заменена специальной оценкой условий труда. Порядок проведения такой оценки определен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а Методика – Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (далее – Методика). Однако Законом № 426-ФЗ предусмотрено, что для отдельных рабочих мест спецоценка проводится в соответствии с особенностями, устанавливаемыми Минтрудом. Сегодня расскажем, какие особенности проведения спецоценки установлены для работников творческих профессий. На основании ст. 3 Закона № 426-ФЗ под специальной оценкой условий труда понимается единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам спецоценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Законом № 426-ФЗ четко определено, что спецоценка не проводится в отношении условий труда: надомников и дистанционных работников; работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Однако п. 7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ установлено, что в отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению спецоценки создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, установленных Минтрудом, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом» и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Читать еще:  Сбербанк перерасчет кредита при снижении ставки

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых спецоценка проводится с учетом особенностей (в том числе при необходимости оценки травмоопасности рабочих мест), утвержден Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 № 290. Среди них рабочие места: отдельных категорий медработников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медпомощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации; медработников, расположенные в помещениях, к которым предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные); работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, и пр. Рабочие места сотрудников творческих профессий также находятся в данном Перечне, поэтому Приказом Минтруда России от 14.11.2014 № 882н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252» утверждены Особенности проведения спецоценки и для них. Отметим, что нюансы, установленные Приказом, распространяются лишь на те профессии и должности творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом, что включены в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (далее – Перечень № 252). Порядок проведения спецоценки для творческих работников Итак, как и в любом другом случае, для спецоценки рабочих мест сотрудников, чья профессия (должность) есть в Перечне № 252, работодателю необходимо привлечь организацию, проводящую спецоценку. Напомним, что требования к таким специализированным организациям установлены ст. 19 Закона № 426-ФЗ: в уставных документах в качестве основного вида деятельности или одного из видов деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда; в организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из трех специальностей – «врач по общей гигиене», «врач по гигиене труда», «врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям»; в качестве структурного подразделения в такой организации обязательно должна иметься аккредитованная испытательная лаборатория (центр).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Подготовка к спецоценке Для организации и проведения спецоценки условий труда работодатель образует комиссию, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждает график проведения оценки. По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ, в состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Однако в силу п. 3 Приказа № 882н работодатель дополнительно в состав комиссии может включить представителей творческого союза, объединяющего лиц, занятых на рабочих местах, в отношении условий труда на которых проводится спецоценка. Комиссия до начала выполнения работ по специальной оценке условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться, с указанием аналогичных рабочих мест. Затем эксперт организации, проводящей спецоценку, осуществляет идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно Методике идентификация включает в себя следующие этапы: выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных или опасных факторов; сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с аналогичными факторами, предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (Приложение 2); принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных или опасных факторов; оформление результатов идентификации. Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса источников вредных или опасных факторов осуществляется путем изучения представляемых работодателем: технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте; технологической документации, характеристик технологического процесса;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника; характеристик применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок); деклараций о соответствии и сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям; результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов. Выявление источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться при обследовании рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми сотрудником в режиме штатной работы, а также путем опроса сотрудника и (или) его непосредственных руководителей. Результаты идентификации утверждаются комиссией
Читать еще:  Продажа квартиры под ипотеку документы и порядок
Особенностью данного этапа спецоценки творческих работников является то, что как сама идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, так и исследования (испытания) и их измерения на рабочих местах сотрудников, чья деятельность связана с публичным исполнением произведений или исполнение произведений которыми фиксируется на носителях информации или транслируется по телевидению, кабельным каналам и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, осуществляется в ходе репетиций, а также в период создания аудиовизуальных произведений на съемочных площадках и студиях звукозаписи (п. 4 Приказа № 882н). Деятельность экспертов и иных работников организации, проводящей спецоценку, по идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется под контролем представителя работодателя (п. 2 Приказа № 882н). Исследование и измерение вредных и опасных факторов Все вредные и (или) опасные факторы, которые идентифицированы на рабочем месте, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в порядке, установленном гл. III Методики. В частности, исследованию (испытанию) и измерению подлежат:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

факторы производственной среды: – физические (шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности); – химические (вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников и пр.); – биологические (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний и пр.); факторы трудового процесса: – тяжесть – показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; – напряженность – показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника. Классификация условий труда Условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й), вредные (3-й) и опасные (4-й) условия труда. В свою очередь, вредные условия труда подразделяются на подклассы – с 1-й по 4-ю степень (ст. 14 Закона № 426-ФЗ). Подробно отнесение условий труда к классу (подклассу) регламентировано Методикой. Однако согласно п. 5 Приказа № 882н при отнесении к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах творческих работников из Перечня № 252 дополнительно оценивается травмоопасность. Травмоопасность рабочих мест оценивается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются: сценические комплексы театров, концертных залов, клубов, арены цирков, репетиционные залы, съемочные павильоны и площадки, телевизионные студии, студии звукозаписи и другие специализированные объекты, на которых непосредственно осуществляется деятельность работников; нестационарное оснащение, в том числе специальное оборудование, декорации, реквизит, используемые для осуществления профессиональной деятельности работников. В части травмоопасности рабочих мест оценивается соответствие специализированных объектов и нестационарного оснащения требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в частности требованиям по защите от механических воздействий и электрического тока (п. 8 Приказа № 882н). Согласно п. 9 Приказа № 882н при оценке травмоопасности рабочих мест проводится проверка специализированных объектов и нестационарного оснащения на соответствие в том числе отраслевым требованиям охраны труда, а также на наличие на рабочем месте: комплекта эксплуатационной документации; средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, а также разлетающихся предметов; сигнальной окраски и знаков безопасности; сигнализаторов нарушений нормального функционирования оборудования, включая устройства, позволяющие исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнения уже выданной команды на остановку); защиты электрооборудования, электропроводки от различного рода воздействий. Как и при оценке иных факторов трудового процесса и производственной среды, результаты оценки травмоопасности рабочих мест оформляются в виде протокола, который подписывается экспертом организации, проводящей спецоценку условий труда, членами комиссии по ее проведению и утверждается председателем комиссии.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) с учетом комплексного воздействия вредных и (или) опасных факторов осуществляется на основании анализа отнесения данных факторов к тому или иному классу (подклассу) вредности (опасности), выполняемого экспертом. Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов. По результатам оценки травмоопасности рабочих мест условия труда делятся на два класса: допустимый (на рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов) и опасный (на рабочем месте выявлено одно или более нарушений требований охраны труда и (или) условия труда создают травмоопасные факторы). Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах, по результатам оценки которых установлен опасный класс травмоопасности, повышается на одну степень. Результаты специальной оценки Здесь Приказом № 882н никаких особенностей не определено, поэтому результаты специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета (Приложение № 3 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н), который составляется организацией, проводящей спецоценку, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами оценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
Читать еще:  Правила оформления сделки купли продажи квартиры
Сведения, которые должны содержаться в таком отчете, подробно регламентированы ст. 15 Закона № 426-ФЗ. Помните, что работодатель обязан ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Согласно п. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ организация, осуществляющая спецоценку, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, результаты спецоценки (сведения, подлежащие передаче, перечислены в ч. 2 ст. 18 Закона № 426-ФЗ). В завершение хотелось бы напомнить, что особые нормы проведения спецоценки, утвержденные Приказом № 882н, распространяются только на спецоценку рабочих мест работников, названных в Перечне № 252. Каковы же основные особенности спецоценки рабочих мест творческих работников? Во-первых, в состав комиссии по предложению творческого союза, объединяющего работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда, могут включаться представители такого творческого союза. Во-вторых, при определении итогового класса (подкласса) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность: Приказом № 882н установлено два класса травмоопасности. Источник: «Отдел кадров коммерческой организации», № 2, 2015.

Творческие работники — актеры, работающие на сцене театров или перед камерами, музыканты, циркачи, операторы и осветители в кино- и театральной среде, — так же, как и любые другие работники нуждаются в проведении спецоценки, призванной определить степень тяжести их труда и риска для здоровья. На арене цирка или театральных подмостках, в оркестровой яме и за осветительским пультом на них влияет ничуть не меньшее количество разнообразных факторов, многие из которых небезопасны, чем на разъездных или офисных сотрудников.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 постановил оценивать все рабочие места, за исключением удаленных и надомных, а это значит, что и творческие деятели попадают в перечень лиц, чьи рабочие места будут проверены в соответствии с законодательством. Однако дополнительно эта оценка регулируется другим нормативным актом. Вышедший 14 ноября 2014 года Приказ Минтруда № 882н определил особенности проведения СОУТ для работников творческих специальностей. Он позволяет оценить травмоопасность реквизитов и инструментов, степень влияния на здоровье работников различных химических и физических факторов, уровень напряженности труда и особенности формирования экспертной комиссии. Рассмотрим все по порядку.

Специальная оценка условий труда для творческих работников

Прежде всего, необходимо определиться с категорией работников, упоминаемых в Приказе. Перечень их дословно установлен еще одним правовым актом — Постановлением Правительства № 252 от 28 апреля 2007 года «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников». В соответствии с ним, к таковым относятся:
  • Сотрудники СМИ, а также работники кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов (журналисты, репортеры, операторы, фотографы, монтажники, ведущие, актеры, сценаристы и т. д.);
  • Члены театральных коллективов, оркестров, цирковых трупп (актеры, музыканты, конферансье и т. д.).
Для таких работников существует огромное количество вредных производственных факторов. Это и нестабильный (слишком яркий или слишком тусклый) свет, и излучение, и нервно-психические нагрузки, и чрезмерно громкий звук, превышающий установленные нормативы, и воздействие, которое могут оказывать неудобные костюмы и грим, и работа с реквизитом и аппаратурой, среди которой многие устройства предполагают нахождение на высоте, и т. д. Сама суть проведения спецоценки — определение травмоопасности и опасности для здоровья рабочих условий — в случае с творческими работниками остается неизменной. Но некоторые нюансы актуализированы в соответствии с условиями труда специалистов этих сфер.

Изменения в проведении СОУТ для творческих работников

  1. В составе экспертной комиссии, проводящей спецоценку, могут присутствовать представители профсоюза работников творческих специальностей;
  2. Вредные и опасные производственные факторы, а также их влияние на здоровье работников, фиксируются и оцениваются непосредственно в момент репетиции / выступления / трансляции / звукозаписи;
  3. При определении класса и подкласса условий труда дополнительно учитывается травмоопасность рабочих мест.
С целью предотвращения производственного травматизма проверке подвергаются:
  • Театральные и концертные сцены, арены цирков, съемочные площадки, студии кино- и звукозаписи, репетиционные помещения;
  • Оснащение и оборудование (декорации, реквизит, осветительные и звуковые приборы и т. д.).
Все вышеперечисленные объекты оцениваются на соответствие требованиям охраны труда, электробезопасности, защиты от механических повреждений; на наличие документов и инструкций по эксплуатации, сигнальных устройств, оповещающих об обнаружении нарушений в работе, и средств защиты от движущихся частей оборудования и разлетающихся предметов.
Процесс оценки травмоопасности рабочего места и ее результаты оформляются в виде протокола. Классы условий труда для творческих работников присваиваются следующим образом:
  • При допустимом классе на рабочих местах не обнаружено нарушений в области охраны труда, а условия не создают травмоопасных факторов;
  • При опасном классе на рабочих местах присутствуют травмоопасные факторы, а в области охраны труда выявлено одно или более нарушений.
Таким образом, итоговый класс условий труда в том случае, если рабочее место признано травмоопасным, повышается на 1 степень. Компенсации и льготы за воздействие вредных и опасных производственных факторов работникам творческих сфер полагаются в установленном законодательством (426-ФЗ) порядке.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Особенности проведения соут работников культуры

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 ноября 2014 г. N 882н
"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252" В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366) и пунктом 7 перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. N 290 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 17, ст. 2056), приказываю: Утвердить по согласованию с Министерством культуры Российской Федерации особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252, согласно приложению. Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 декабря 2014 г.
Регистрационный N 35162 Установлены особенности проведения специальной оценки условий труда творческих работников. Речь идет о работниках СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лицах, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Так, в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда могут включаться представители творческого союза. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, их исследования (испытания) и измерения проводятся во время репетиций, а также в период создания аудиовизуальных произведений на съемочных площадках и студиях звукозаписи. При отнесении условий труда к классу (подклассу) дополнительно оценивается травмоопасность рабочих мест. Проверяется, насколько соответствуют требованиям охраны труда (в том числе по защите от механических и электровоздействий) сценические комплексы, арены, репетиционные залы, съемочные павильоны и площадки, телевизионные студии, студии звукозаписи, нестационарное оснащение, специальное оборудование, декорации, реквизит и др. Если на рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов, присваивается допустимый класс травмоопасности. В противном случае – опасный класс травмоопасности. При этом итоговый класс (подкласс) условий труда на таких рабочих местах повышается на 1 степень. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 ноября 2014 г. N 882н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252"

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 декабря 2014 г.
Регистрационный N 35162 Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 24 декабря 2014 г. N 293 Как мы знаем, аттестация рабочих мест по условиям труда с 2014 г. заменена специальной оценкой условий труда. Порядок проведения такой оценки определен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а Методика – Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (далее – Методика). Однако Законом № 426-ФЗ предусмотрено, что для отдельных рабочих мест спецоценка проводится в соответствии с особенностями, устанавливаемыми Минтрудом. Сегодня расскажем, какие особенности проведения спецоценки установлены для работников творческих профессий. Как мы знаем, аттестация рабочих мест по условиям труда с 2014 г. заменена специальной оценкой условий труда. Порядок проведения такой оценки определен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а Методика – Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (далее – Методика). Однако Законом № 426-ФЗ предусмотрено, что для отдельных рабочих мест спецоценка проводится в соответствии с особенностями, устанавливаемыми Минтрудом. Сегодня расскажем, какие особенности проведения спецоценки установлены для работников творческих профессий. На основании ст. 3 Закона № 426-ФЗ под специальной оценкой условий труда понимается единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам спецоценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Законом № 426-ФЗ четко определено, что спецоценка не проводится в отношении условий труда: надомников и дистанционных работников; работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Однако п. 7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ установлено, что в отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению спецоценки создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, установленных Минтрудом, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом» и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Читать еще:  Строительный контроль технический надзор заказчика

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых спецоценка проводится с учетом особенностей (в том числе при необходимости оценки травмоопасности рабочих мест), утвержден Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 № 290. Среди них рабочие места: отдельных категорий медработников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медпомощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации; медработников, расположенные в помещениях, к которым предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные); работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, и пр. Рабочие места сотрудников творческих профессий также находятся в данном Перечне, поэтому Приказом Минтруда России от 14.11.2014 № 882н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252» утверждены Особенности проведения спецоценки и для них. Отметим, что нюансы, установленные Приказом, распространяются лишь на те профессии и должности творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом, что включены в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (далее – Перечень № 252). Порядок проведения спецоценки для творческих работников Итак, как и в любом другом случае, для спецоценки рабочих мест сотрудников, чья профессия (должность) есть в Перечне № 252, работодателю необходимо привлечь организацию, проводящую спецоценку. Напомним, что требования к таким специализированным организациям установлены ст. 19 Закона № 426-ФЗ: в уставных документах в качестве основного вида деятельности или одного из видов деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда; в организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из трех специальностей – «врач по общей гигиене», «врач по гигиене труда», «врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям»; в качестве структурного подразделения в такой организации обязательно должна иметься аккредитованная испытательная лаборатория (центр).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Подготовка к спецоценке Для организации и проведения спецоценки условий труда работодатель образует комиссию, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждает график проведения оценки. По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ, в состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Однако в силу п. 3 Приказа № 882н работодатель дополнительно в состав комиссии может включить представителей творческого союза, объединяющего лиц, занятых на рабочих местах, в отношении условий труда на которых проводится спецоценка. Комиссия до начала выполнения работ по специальной оценке условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться, с указанием аналогичных рабочих мест. Затем эксперт организации, проводящей спецоценку, осуществляет идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно Методике идентификация включает в себя следующие этапы: выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных или опасных факторов; сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с аналогичными факторами, предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (Приложение 2); принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных или опасных факторов; оформление результатов идентификации. Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса источников вредных или опасных факторов осуществляется путем изучения представляемых работодателем: технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте; технологической документации, характеристик технологического процесса;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника; характеристик применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок); деклараций о соответствии и сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям; результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов. Выявление источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться при обследовании рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми сотрудником в режиме штатной работы, а также путем опроса сотрудника и (или) его непосредственных руководителей. Результаты идентификации утверждаются комиссией
Читать еще:  Сколько платят после сокращения в центре занятости
Особенностью данного этапа спецоценки творческих работников является то, что как сама идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, так и исследования (испытания) и их измерения на рабочих местах сотрудников, чья деятельность связана с публичным исполнением произведений или исполнение произведений которыми фиксируется на носителях информации или транслируется по телевидению, кабельным каналам и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, осуществляется в ходе репетиций, а также в период создания аудиовизуальных произведений на съемочных площадках и студиях звукозаписи (п. 4 Приказа № 882н). Деятельность экспертов и иных работников организации, проводящей спецоценку, по идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется под контролем представителя работодателя (п. 2 Приказа № 882н). Исследование и измерение вредных и опасных факторов Все вредные и (или) опасные факторы, которые идентифицированы на рабочем месте, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в порядке, установленном гл. III Методики. В частности, исследованию (испытанию) и измерению подлежат:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

факторы производственной среды: – физические (шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности); – химические (вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников и пр.); – биологические (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний и пр.); факторы трудового процесса: – тяжесть – показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; – напряженность – показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника. Классификация условий труда Условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й), вредные (3-й) и опасные (4-й) условия труда. В свою очередь, вредные условия труда подразделяются на подклассы – с 1-й по 4-ю степень (ст. 14 Закона № 426-ФЗ). Подробно отнесение условий труда к классу (подклассу) регламентировано Методикой. Однако согласно п. 5 Приказа № 882н при отнесении к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах творческих работников из Перечня № 252 дополнительно оценивается травмоопасность. Травмоопасность рабочих мест оценивается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются: сценические комплексы театров, концертных залов, клубов, арены цирков, репетиционные залы, съемочные павильоны и площадки, телевизионные студии, студии звукозаписи и другие специализированные объекты, на которых непосредственно осуществляется деятельность работников; нестационарное оснащение, в том числе специальное оборудование, декорации, реквизит, используемые для осуществления профессиональной деятельности работников. В части травмоопасности рабочих мест оценивается соответствие специализированных объектов и нестационарного оснащения требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в частности требованиям по защите от механических воздействий и электрического тока (п. 8 Приказа № 882н). Согласно п. 9 Приказа № 882н при оценке травмоопасности рабочих мест проводится проверка специализированных объектов и нестационарного оснащения на соответствие в том числе отраслевым требованиям охраны труда, а также на наличие на рабочем месте: комплекта эксплуатационной документации; средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, а также разлетающихся предметов; сигнальной окраски и знаков безопасности; сигнализаторов нарушений нормального функционирования оборудования, включая устройства, позволяющие исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнения уже выданной команды на остановку); защиты электрооборудования, электропроводки от различного рода воздействий. Как и при оценке иных факторов трудового процесса и производственной среды, результаты оценки травмоопасности рабочих мест оформляются в виде протокола, который подписывается экспертом организации, проводящей спецоценку условий труда, членами комиссии по ее проведению и утверждается председателем комиссии.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) с учетом комплексного воздействия вредных и (или) опасных факторов осуществляется на основании анализа отнесения данных факторов к тому или иному классу (подклассу) вредности (опасности), выполняемого экспертом. Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов. По результатам оценки травмоопасности рабочих мест условия труда делятся на два класса: допустимый (на рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов) и опасный (на рабочем месте выявлено одно или более нарушений требований охраны труда и (или) условия труда создают травмоопасные факторы). Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах, по результатам оценки которых установлен опасный класс травмоопасности, повышается на одну степень. Результаты специальной оценки Здесь Приказом № 882н никаких особенностей не определено, поэтому результаты специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета (Приложение № 3 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н), который составляется организацией, проводящей спецоценку, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами оценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
Читать еще:  Удалили щитовидную железу инвалидность положена
Сведения, которые должны содержаться в таком отчете, подробно регламентированы ст. 15 Закона № 426-ФЗ. Помните, что работодатель обязан ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Согласно п. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ организация, осуществляющая спецоценку, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, результаты спецоценки (сведения, подлежащие передаче, перечислены в ч. 2 ст. 18 Закона № 426-ФЗ). В завершение хотелось бы напомнить, что особые нормы проведения спецоценки, утвержденные Приказом № 882н, распространяются только на спецоценку рабочих мест работников, названных в Перечне № 252. Каковы же основные особенности спецоценки рабочих мест творческих работников? Во-первых, в состав комиссии по предложению творческого союза, объединяющего работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда, могут включаться представители такого творческого союза. Во-вторых, при определении итогового класса (подкласса) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность: Приказом № 882н установлено два класса травмоопасности. Источник: «Отдел кадров коммерческой организации», № 2, 2015.

Творческие работники — актеры, работающие на сцене театров или перед камерами, музыканты, циркачи, операторы и осветители в кино- и театральной среде, — так же, как и любые другие работники нуждаются в проведении спецоценки, призванной определить степень тяжести их труда и риска для здоровья. На арене цирка или театральных подмостках, в оркестровой яме и за осветительским пультом на них влияет ничуть не меньшее количество разнообразных факторов, многие из которых небезопасны, чем на разъездных или офисных сотрудников.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 постановил оценивать все рабочие места, за исключением удаленных и надомных, а это значит, что и творческие деятели попадают в перечень лиц, чьи рабочие места будут проверены в соответствии с законодательством. Однако дополнительно эта оценка регулируется другим нормативным актом. Вышедший 14 ноября 2014 года Приказ Минтруда № 882н определил особенности проведения СОУТ для работников творческих специальностей. Он позволяет оценить травмоопасность реквизитов и инструментов, степень влияния на здоровье работников различных химических и физических факторов, уровень напряженности труда и особенности формирования экспертной комиссии. Рассмотрим все по порядку.

Специальная оценка условий труда для творческих работников

Прежде всего, необходимо определиться с категорией работников, упоминаемых в Приказе. Перечень их дословно установлен еще одним правовым актом — Постановлением Правительства № 252 от 28 апреля 2007 года «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников». В соответствии с ним, к таковым относятся:
  • Сотрудники СМИ, а также работники кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов (журналисты, репортеры, операторы, фотографы, монтажники, ведущие, актеры, сценаристы и т. д.);
  • Члены театральных коллективов, оркестров, цирковых трупп (актеры, музыканты, конферансье и т. д.).
Для таких работников существует огромное количество вредных производственных факторов. Это и нестабильный (слишком яркий или слишком тусклый) свет, и излучение, и нервно-психические нагрузки, и чрезмерно громкий звук, превышающий установленные нормативы, и воздействие, которое могут оказывать неудобные костюмы и грим, и работа с реквизитом и аппаратурой, среди которой многие устройства предполагают нахождение на высоте, и т. д. Сама суть проведения спецоценки — определение травмоопасности и опасности для здоровья рабочих условий — в случае с творческими работниками остается неизменной. Но некоторые нюансы актуализированы в соответствии с условиями труда специалистов этих сфер.

Изменения в проведении СОУТ для творческих работников

  1. В составе экспертной комиссии, проводящей спецоценку, могут присутствовать представители профсоюза работников творческих специальностей;
  2. Вредные и опасные производственные факторы, а также их влияние на здоровье работников, фиксируются и оцениваются непосредственно в момент репетиции / выступления / трансляции / звукозаписи;
  3. При определении класса и подкласса условий труда дополнительно учитывается травмоопасность рабочих мест.
С целью предотвращения производственного травматизма проверке подвергаются:
  • Театральные и концертные сцены, арены цирков, съемочные площадки, студии кино- и звукозаписи, репетиционные помещения;
  • Оснащение и оборудование (декорации, реквизит, осветительные и звуковые приборы и т. д.).
Все вышеперечисленные объекты оцениваются на соответствие требованиям охраны труда, электробезопасности, защиты от механических повреждений; на наличие документов и инструкций по эксплуатации, сигнальных устройств, оповещающих об обнаружении нарушений в работе, и средств защиты от движущихся частей оборудования и разлетающихся предметов.
Процесс оценки травмоопасности рабочего места и ее результаты оформляются в виде протокола. Классы условий труда для творческих работников присваиваются следующим образом:
  • При допустимом классе на рабочих местах не обнаружено нарушений в области охраны труда, а условия не создают травмоопасных факторов;
  • При опасном классе на рабочих местах присутствуют травмоопасные факторы, а в области охраны труда выявлено одно или более нарушений.
Таким образом, итоговый класс условий труда в том случае, если рабочее место признано травмоопасным, повышается на 1 степень. Компенсации и льготы за воздействие вредных и опасных производственных факторов работникам творческих сфер полагаются в установленном законодательством (426-ФЗ) порядке.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Особенности проведения соут работников культуры: 11 комментариев

  1. berkey

    I do not even know how I ended up here, but I thought this post was good. I don’t know who you are but definitely you are going to a famous blogger if you are not already 😉 Cheers!|

  2. feed

    I like what you guys are usually up too. This kind of clever work and reporting! Keep up the wonderful works guys I’ve included you guys to our blogroll.|

  3. thefeed

    I think everything published was very logical. However, think about this, what if you were to create a killer title? I am not suggesting your content isn’t good., however suppose you added a title that makes people desire more? I mean %BLOG_TITLE% is a little boring. You could look at Yahoo’s home page and watch how they write news titles to get people to click. You might add a related video or a related pic or two to grab people interested about what you’ve written. Just my opinion, it might bring your website a little livelier.|

  4. houston junk car buyer

    Hi, i read your blog occasionally and i own a similar one and i was just curious if you get a lot of spam feedback? If so how do you stop it, any plugin or anything you can recommend? I get so much lately it’s driving me insane so any help is very much appreciated.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.