Особенности работы в выходные и праздничные дни

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрен порядок работы и оплаты за работу в праздничные и выходные дни. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ работодателю не требуется получения согласия работника на работы в выходной день в случаях, когда он привлекается: – для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; – для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; – для выполнения иных неотложных работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Однако и в таких случаях некоторые работники вправе отказаться от работы в выходной день. Так, нельзя привлекать к работе в выходной или праздничный день: – инвалидов, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ); – несовершеннолетних работников, кроме, например, творческих работников, работников СМИ, спортсменов (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ); – женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Постановление об объявлении в международный розыск
– матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); – беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Важно учитывать, что для оформления работы в выходной день необходимо, в частности, получить от работника его письменное согласие (которое, кстати, не требуется в случаях, указанных выше). В некоторых случаях потребуется учесть мнение профсоюза. После этого работодателем издается приказ о привлечении работника к работе в выходной день, с которым работник должен ознакомиться (ч.ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ). Для некоторых категорий работников порядок привлечения к работе в выходной устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Например, это предусмотрено для спортсменов, творческих работников (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 248.1, ст. 351 ТК РФ). Следует иметь ввиду, что за работу в выходной день работнику полагается компенсация, а именно – оплата работы в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153, 290 ТК РФ). Законом предусмотрен минимальный размер оплаты работы в выходной день. Однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре с работником может быть предусмотрен конкретный размер оплаты, который может быть больше, что двойной размер (ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ). Старший помощник прокурора города Щекино юрист 2 класса М.В. Франк

  • Законно ли работать в выходные
  • Как взять отгул
  • Будет ли 31 декабря выходным днем
Читать еще:  Списание 18 квадратных метров при рождении ребенка

В каких случаях возможно привлечение к работе в выходные дни

По трудовому законодательству работников можно привлекать в выходные и нерабочие (праздничные) дни только при наличии у работодателя их письменного согласия. При этом, делать это можно только в случае возникновения каких-либо непредвиденных обстоятельств или работ, которые заранее нельзя было предусмотреть, и от срочности их выполнения зависит нормальное функционирование компании или ее отделений. Такие поправки были приняты в 2006 г. Их введение обусловлено тем, что ранее работодатели часто злоупотребляли своим правом на привлечение в выходные дни и заранее устанавливали нереальные сроки выполнения работ или завышенные плановые показатели, из-за чего многие были обязаны выходить на работу в выходные. В выходные дни возможно выполнение работ, которые невозможно было приостановить по производственным причинам, иначе это повлечет за собой какое-либо негативное последствие. В их числе можно выделить, например, необходимость обслуживания населения, а также проведения ремонтных или погрузочных работ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работник всегда вправе отказаться от выхода на работу в выходной дни, это не может являться дисциплинарным проступком.
Стоит отметить, что согласие сотрудника на работу в выходные требуется не всегда. В ст.143 ТК РФ предусматривается ряд случаев, которые относятся к числу исключительных: – предотвращение катастроф, аварий (пожаров, стихийных бедствий, эпидемий) и осуществление работ для немедленного устранения их последствий; – предотвращение несчастных случаев; – устранение причин нарушения водоснабжения, освещения, газоснабжения, транспорта, отопления, канализации, связи; – оказание медперсоналом экстренной медицинской помощи. В таких ситуациях работник обязан работать в выходной.
Читать еще:  Судебное определение в гражданском процессе это

Особенности работы в выходные дни

Нельзя сказать, что работа в выходные – явление однозначно отрицательное для сотрудника. Ведь по закону такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо работник может потом взять себе отгул в любой выходной день. В последнем случае работа в выходной оплачивается по двойной ставке, а отгул – не оплачивается. Вариант компенсации работник может определить для себя самостоятельно. Работодатель не вправе заставлять сотрудника взять отгул, а не воспользоваться своим правом на денежную компенсацию.
Даже если в выходной пришлось работать всего час-два, сотруднику все равно предоставляется целый день отгула, а денежная компенсация полагается только за отработанные часы.
За год работодатель может привлечь работника не более, чем на 12 выходных. За исключением частных случаев, предусмотренных в ст.143 ТК РФ. А если привлечение в выходной – это скорее не исключение, а правило в компании и оно носит систематический характер, то работодатель обязан заключить доп. соглашение к трудовому договору и оплачивать сотруднику работу по совместительству. Иначе работодатель нарушает трудовое законодательство.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При нарушении условий привлечения к работе в выходные сотрудник в любой момент может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Особенности работы в выходные и праздничные дни

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрен порядок работы и оплаты за работу в праздничные и выходные дни. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ работодателю не требуется получения согласия работника на работы в выходной день в случаях, когда он привлекается: – для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; – для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; – для выполнения иных неотложных работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Однако и в таких случаях некоторые работники вправе отказаться от работы в выходной день. Так, нельзя привлекать к работе в выходной или праздничный день: – инвалидов, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ); – несовершеннолетних работников, кроме, например, творческих работников, работников СМИ, спортсменов (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ); – женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Оформление загранпаспорта через портал госуслуг
– матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); – беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Важно учитывать, что для оформления работы в выходной день необходимо, в частности, получить от работника его письменное согласие (которое, кстати, не требуется в случаях, указанных выше). В некоторых случаях потребуется учесть мнение профсоюза. После этого работодателем издается приказ о привлечении работника к работе в выходной день, с которым работник должен ознакомиться (ч.ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ). Для некоторых категорий работников порядок привлечения к работе в выходной устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Например, это предусмотрено для спортсменов, творческих работников (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 248.1, ст. 351 ТК РФ). Следует иметь ввиду, что за работу в выходной день работнику полагается компенсация, а именно – оплата работы в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153, 290 ТК РФ). Законом предусмотрен минимальный размер оплаты работы в выходной день. Однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре с работником может быть предусмотрен конкретный размер оплаты, который может быть больше, что двойной размер (ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ). Старший помощник прокурора города Щекино юрист 2 класса М.В. Франк

  • Законно ли работать в выходные
  • Как взять отгул
  • Будет ли 31 декабря выходным днем
Читать еще:  Списание 18 квадратных метров при рождении ребенка

В каких случаях возможно привлечение к работе в выходные дни

По трудовому законодательству работников можно привлекать в выходные и нерабочие (праздничные) дни только при наличии у работодателя их письменного согласия. При этом, делать это можно только в случае возникновения каких-либо непредвиденных обстоятельств или работ, которые заранее нельзя было предусмотреть, и от срочности их выполнения зависит нормальное функционирование компании или ее отделений. Такие поправки были приняты в 2006 г. Их введение обусловлено тем, что ранее работодатели часто злоупотребляли своим правом на привлечение в выходные дни и заранее устанавливали нереальные сроки выполнения работ или завышенные плановые показатели, из-за чего многие были обязаны выходить на работу в выходные. В выходные дни возможно выполнение работ, которые невозможно было приостановить по производственным причинам, иначе это повлечет за собой какое-либо негативное последствие. В их числе можно выделить, например, необходимость обслуживания населения, а также проведения ремонтных или погрузочных работ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работник всегда вправе отказаться от выхода на работу в выходной дни, это не может являться дисциплинарным проступком.
Стоит отметить, что согласие сотрудника на работу в выходные требуется не всегда. В ст.143 ТК РФ предусматривается ряд случаев, которые относятся к числу исключительных: – предотвращение катастроф, аварий (пожаров, стихийных бедствий, эпидемий) и осуществление работ для немедленного устранения их последствий; – предотвращение несчастных случаев; – устранение причин нарушения водоснабжения, освещения, газоснабжения, транспорта, отопления, канализации, связи; – оказание медперсоналом экстренной медицинской помощи. В таких ситуациях работник обязан работать в выходной.
Читать еще:  Судебное определение в гражданском процессе это

Особенности работы в выходные дни

Нельзя сказать, что работа в выходные – явление однозначно отрицательное для сотрудника. Ведь по закону такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо работник может потом взять себе отгул в любой выходной день. В последнем случае работа в выходной оплачивается по двойной ставке, а отгул – не оплачивается. Вариант компенсации работник может определить для себя самостоятельно. Работодатель не вправе заставлять сотрудника взять отгул, а не воспользоваться своим правом на денежную компенсацию.
Даже если в выходной пришлось работать всего час-два, сотруднику все равно предоставляется целый день отгула, а денежная компенсация полагается только за отработанные часы.
За год работодатель может привлечь работника не более, чем на 12 выходных. За исключением частных случаев, предусмотренных в ст.143 ТК РФ. А если привлечение в выходной – это скорее не исключение, а правило в компании и оно носит систематический характер, то работодатель обязан заключить доп. соглашение к трудовому договору и оплачивать сотруднику работу по совместительству. Иначе работодатель нарушает трудовое законодательство.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При нарушении условий привлечения к работе в выходные сотрудник в любой момент может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Особенности работы в выходные и праздничные дни: 13 комментариев

  1. the feed

    I like the helpful information you provide in your articles. I’ll bookmark your blog and check again here regularly. I’m quite certain I’ll learn plenty of new stuff right here! Best of luck for the next!|

  2. the feed

    I was curious if you ever thought of changing the structure of your site? Its very well written; I love what youve got to say. But maybe you could a little more in the way of content so people could connect with it better. Youve got an awful lot of text for only having one or 2 images. Maybe you could space it out better?|

  3. thefeed

    Hello! This is my 1st comment here so I just wanted to give a quick shout out and say I truly enjoy reading your blog posts. Can you suggest any other blogs/websites/forums that cover the same subjects? Thanks!|

  4. berkey water

    I’m extremely impressed together with your writing skills and also with the layout for your weblog. Is that this a paid topic or did you customize it yourself? Either way stay up the nice high quality writing, it’s uncommon to look a nice weblog like this one these days..|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.