Особенности трудового договора с совместителями

​Трудовой договор по совместительству

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ, а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы.

Договор по совместительству: общие условия

Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует). Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия:
  • место работы совместителя и его трудовая функция;
  • дата, с которой совместитель должен приступить к работе;
  • характер работы совместителя (подвижной, в пути, разъездной и др.);
  • условия труда на рабочем месте сотрудника-совместителя. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ). Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 );
  • условия оплаты труда работника-совместителя, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • если совместитель принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации, предоставляемые совместителю, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда. Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных (опасных) условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда (ст. 282 ТК РФ);
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя;
  • срок действия договора, если с совместителем заключен договор на определенный срок (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Особенности трудового договора по совместительству

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с совместителем обусловлены тем, что такой сотрудник имеет основное место работы (у этого же работодателя или другого). Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:
  • в силу обязательного указания закона (ст. 282 ТК РФ) как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и трудовой договор с внешним совместителем должны содержать указание, что прием сотрудника на работу осуществляется на условиях совместительства;
  • при формулировке условий о режиме рабочего времени совместителя и его времени отдыха работодатель должен исходить из установленного законодательством (ст. 284 ТК РФ) ограничения длительности рабочего времени совместителя – не более 4 часов в день;
  • включая в договор условие о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо установить, что, во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск по основной работе, во-вторых, если оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству короче, чем отпуск на основной работе, то по заявлению работника ему предоставляется на этот период отпуск без содержания (ст. 286 ТК РФ);
  • в условиях об оплате труда совместителя должно быть оговорено, что заработная плата работникам-совместителям уплачивается пропорционально отработанному совместителем времени, либо в зависимости от выработки совместителя, либо на других условиях, установленных соглашением работника и работодателя (ст. 285 ТК РФ);
  • в трудовом договоре отражается специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до расторжения трудового договора.
Читать еще:  Размер госпошлины апелляция суд общей юрисдикции
Заключение трудовых договоров по совместительству с внешними или сторонними работниками выгодно для работодателя. На производстве зачастую встречаются такие ситуации, когда требуются дополнительные услуги работников узкого профиля. При этом не всегда имеется возможность содержать в штате сотрудника и оплачивать ему за полную рабочую смену. Выход из ситуации существует — различные виды совместительства.

О видах совместительства

Трудовой договор с внешним совместителем Совместительством называется одновременное выполнение основной трудовой функции и дополнительной. Согласно нормативным актам, связанным с трудовым законодательством, существует две разновидности совместительства:

  1. Внутреннее — выполнение сопутствующих задач в свободное от основной занятости время. Например, инженер по охране может временно выполнять функцию главного инженера или мастера строительных работ.
  2. Внешнее — это совместительство должностей, при этом сотрудник , занятый сопутствующей деятельностью состоит в штате у иного работодателя.
Помимо всего прочего имеются ограничения по совмещению профессий или должностей:
  • нельзя привлекать несовершеннолетнего к выполнению данных трудовых обязанностей;
  • если работы связаны с вредными или опасными факторами;
  • при службе в государственных органах.
Один человек одновременно может быть трудоустроен в нескольких организациях, это не ограничивается нормативами. Все зависит от самого работника, в том числе сумеет ли он выдержать эту нагрузку.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Но опять же существует понятие о максимальной продолжительности смены, то есть время работы, предполагаемое на совместительство, не должно превышать 4 часов ежедневно. Но имеются исключительные моменты:
  • когда у сотрудника официальный отпуск по основной работе;
  • за месяц норматив не должен быть больше половины от рабочей смены.
При регулировании второго обстоятельства разрешено нарушение, но только при приостановлении работы по основному трудоустройству. Совмещение профессий могут выполнять работники, занятые в любых сферах деятельности, но для правильного оформления стоит руководствоваться нормами, оговоренными законодательством.

Как принимать на работу по совместительству

Алгоритм приема совместителя на работу В целом порядок приема на дополнительную работу ничем не отличается от основного трудоустройства. Алгоритм действий следующий:

  1. Проводится собеседование, где обсуждаются общие моменты.
  2. При положительных результатах собеседования будущий сотрудник пишет заявление, в котором следует обозначить, что эта работа по совместительству.
  3. К заявлению прилагается комплект документов, положенных для трудоустройства.
  4. Производится оформление трудового договора.
  5. Издается распорядительный документ о приеме кандидата на работу.
Существует одни нюанс — не нужно отдавать трудовую книжку в отдел кадров. В ряде случаев необходимо от основного работодателя приложить справку о характере основной работы. По желанию совместителя о его дополнительной деятельности может быть сделана запись в трудовой книжке. Для этого нужно сделать запрос с места дополнительной работы подтверждающих документов и предъявить в отдел кадров.

Составление договора

Договор составляется в двух экземплярах. В содержании указывается:
  1. Полное наименование предприятия — работодателя, в том числе номер ИНН, ОГРН, фамилия и инициалы представителя работодателя.
  2. Личные данные работника, ФИО, ИНН, сведения из паспорта, должность и место предполагаемой работы.
  3. Можно также указать номер документа, место его подготовки и когда он был оформлен.
  4. Срок действия установленных договорных обязательств.
  5. Обязательно указывается, что данная функция будет выполняться по совместительству.
  6. Не запрещено прописывать и время, отведенное на испытательный срок.
  7. Какая зарплата положена сотруднику за фактически отработанное время: сюда могут быть отнесены оклад, премиальные и районные коэффициенты.
  8. Обязательно следует указать режим труда и отдыха, в том числе выходные дни.
  9. Сведения об отпуске не указываются вообще, так как основной отпуск уже определен основным работодателем. Поэтому исполняющий работу по внешнему договору сотрудник должен принести справку с основного места работы о предстоящем отпуске. Эту информацию и следует указать в договоре.
  10. Какие существуют социальные гарантии и иные компенсации.
  11. Сюда же можно отнести информацию об ознакомлении с государственной тайной или об авторском праве.
  12. Обязательно прописываются контактные телефоны или иные координаты сотрудника и представителя работодателя.
С подготовленным документом ознакамливают сотрудника под подпись, рядом проставляется дата ознакомления и расшифровка подписи.

Основания для заключения трудового договора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Основания заключения договора с совместителем Для начала должно быть написано заявление от будущего сотрудника.
Читать еще:  Со скольки лет пристегивать ребенка треугольником
Далее необходимо подготовить:
  • удостоверение личности;
  • свидетельства о квалификации.
Для нового руководителя необходимо предъявить:
  • копию распорядительного документа о занятии основной должности;
  • документ, подтверждающий, что условия трудового процесса не вредные и (или) опасные;
  • наличие медосмотра.
Таким образом новый сотрудник докажет, что его права не нарушаются и он вполне может совмещать профессии. В зависимости от разновидностей деятельности у работодателя имеется право запросить и иные документы. Например, если планируется сотрудника задействовать в аутсорсинге по охране труда, то должно быть удостоверения по ОТ, срок действия которого не должен быть просрочен. Или работник будет заниматься расфасовкой продуктов питания, и у него должна быть медицинская книжка.

Какие сроки устанавливаются для заключения договора

На основании законодательных норм заключение договорных обязательств может быть предусмотрено на ограниченное время, не превышающее 5 лет, либо на неограниченное. Основное условие — временный характер выполняемой работы.
Работодатель может быть наказан за ограниченный срок трудоустройства без явных на то оснований. Но на совместителей это не совсем распространяется.
  1. Срочные. При необходимости выполнить трудовые функции, которые появились временно по соглашению обеих сторон.
  2. Бессрочные. Сотрудник может продолжать трудится столько времени, сколько пожелает. Уволить с предприятия предоставляется возможным только на общих основаниях. НО здесь имеется исключение — это когда на место совместителя оформляется постоянный сотрудник.

О некоторых моментах при оформлении

Важные моменты оформления трудового договора с совместителем Хотя оформление трудового договора по внешнему совместительству производится на общих основаниях, но существуют некоторые нюансы:

  1. Важно знать, что работник не обязан сообщать о своей иной работе по внешнему совместительству основному работодателю. Но бывают и исключения, когда разрешение от работодателя на заключение договорных обязательств для выполнения трудовых обязанностей необходимо. Последнее распространяется на муниципальных и гражданских служащих, а также на руководителей предприятий и иных сотрудников.
  2. Запись в трудовой книжке делается лишь по инициативе работника. Для того, чтобы выполнить такую запись, нужно написать заявление и предъявить приказ о приеме на работу.
  3. При увольнении работника с основной работы трудовая деятельность по внешнему совместительству таковой и остается, штатным сотрудником работник не может считаться.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Далеко не все моменты урегулированы на законодательном уровне, поэтому остается масса вопросов по данному направлению. Однако, если права работника не нарушаются, то это позволяет продолжать построение отношений на выгодных для сторон условиях.

Необходимость оформления договора

Причин для трудоустройства на вторую работу может быть много, к таковым относятся:
  1. Недостаточный заработок, а человеку нужно платить за ипотечное кредитование или требуются расходы на иные нужды.
  2. Реализация творческого потенциала.
  3. Наличие свободного времени и желание заняться чем-либо еще.
  4. Многое другое.
Не секрет, что многие ищут пути для дополнительного заработка, чтобы обеспечить безбедное существование. Для того, чтобы оплата за труды была произведена своевременно и не было проблем с налоговой инспекцией и пенсионным фондом, лучшим решением является заключение трудового договора.
При заключении такого соглашения появляются гарантии социальной защиты работника, а именно выплат из соцстраха за утрату здоровья, льготы и компенсации за работы во вредных производствах, увеличение пенсионных выплат в случае выхода на заслуженный отдых и многое другое. О том, что количество работодателей для совместителя не ограничено, расскажет следующее видео: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Совместительство – это выполнение гражданином трудовых обязательств на дополнительном рабочем месте в свободное время от аналогичной деятельности на основном месте трудоустройства.

Правовая база

Все принципы работы по совместительству изложены в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Отметим, что выполнение трудовых функций у нескольких работодателей одновременно никак не ограничивается законами Российской Федерации за исключением случаев, предусмотренных 282 статьей ТК.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! По сути, каждый гражданин, который работает по совместительству, на деле имеет как минимум два трудовых договора. При этом во всех, кроме одного, должна быть сделана соответствующая пометка о том, что работа является совмещенной. Также в документе в обязательном порядке должна фигурировать информация о трудовых функциях, рабочем режиме, а также сроках действия документа (если таковые предусмотрены соглашением сторон).
Читать еще:  Сверхурочная работа табель учета рабочего времени

Разновидности работы по совместительству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство может быть внешним и внутренним. Внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет свои непосредственные задачи в рамках двух должностей на одном и том же предприятии. Внешнее совместительство подразумевает наличие одного гражданина в штате двух не зависящих друг от друга юридических лиц.
В контексте выполняемых функций никакой разницы между внутренним и внешним совместительством не существует, однако, алгоритм оформления некоторых документов (например, больничных листов) может отличаться.

Особенности заключения трудовых договоров по совместительству

Тот факт, что гражданин был принят на работу в качестве совместителя, обязательно должен найти свое отражение в трудовом договоре. Документ оформляется в двух экземплярах: один остается у самого сотрудника, а второй будет храниться в отделе кадров предприятия. Основные особенности соглашений этого типа:
  • в связи с тем, что работа по совместительству также является регулярной и оплачиваемой, трудовое соглашение в обязательном порядке должно оформляться. Отметка о совместительстве должна быть проставлена там в соответствии со всеми правилами и нормами, предусмотренными на законодательном уровне;
  • присутствует ограничение по времени. Дело в том, что, согласно Трудовому кодексу, гражданин не может тратить на работу по совместительству больше, чем половину своего рабочего времени. По сути, если говорить о стандартном рабочем дне, тот этот показатель составляет четыре часа в сутки. Отметим, что если гражданин работает по сменам, и в конкретный рабочий день он вообще не занят на основной работе, на совмещенной он может провести все 8 часов полного рабочего дня;
  • система оплаты труда для совмещенных работников актуальна такая же, как и для всех остальных, однако, в расчет берется количество отработанных часов, а не дней;
  • работодатель должен обеспечивать совмещенного сотрудника всеми льготами и надбавками в том же режиме, который актуален и для всех остальных категорий работников. Это касается и больничных, и социальных выплат;
  • гражданин, работающий по совместительству, должен получать отпуск в те же даты, на которые попадает его отпуск на основной работе. Даже если суть его трудовых обязанностей носит сезонный характер и/или он не отработал еще полгода, условия все равно должны быть соблюдены. Во втором случае отпускные гражданин, согласно российскому законодательству, должен получить авансом.

Правила оформления трудового договора по совместительству

Соглашение оформляется в полном соответствии с унифицированной формой. Документ в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:
  • контактные данные человека, который заступает на работу;
  • вся основная информация о юридическом лице-работодателе;
  • день подписания соглашения;
  • место, в котором было подписано соглашение;
  • локация, на которой сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства;
  • полный перечень всех обязательств работника;
  • все основные данные о рабочем дне и графике, которым должен придерживаться сотрудник;
  • число, месяц и год, в которые начались трудовые отношения;
  • вся основная информация о зарплате: в каком размере и когда она выплачивается;
  • условия, в которых сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства (отдельно отмечаются вредные и опасные специальности);
  • обязательства, которые на себя берет работодатель;
  • срок, в течение которого будет действовать документ (только для срочников).

Особенности заполнения трудовой книжки

Согласно законам Российской Федерации, ведение трудовой книжки совмещенному работнику необязательно. Однако последний может попросить своего работодателя о том, чтобы соответствующие записи были в нее внесены. Для этой ситуации существует целый ряд правил, о которых необходимо знать:
  • соответствующая отметка в трудовой книжке может быть проставлена только в случае, если об этом просит сам работник (желательно в письменной форме);
  • вносить необходимые данные может только работодатель на основном месте трудоустройства;
  • записи в трудовую книжку вносятся на основании предоставленных копий документов с совмещенного места работы;
  • если гражданин начал работать по совместительству раньше, чем на текущем основном месте работы, необходимые записи также могут быть внесены;
  • все записи заверяются печатью работодателя с основного места трудоустройства, и только он имеет на это право.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Особенности трудового договора с совместителями

​Трудовой договор по совместительству

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ, а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы.

Договор по совместительству: общие условия

Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует). Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия:
  • место работы совместителя и его трудовая функция;
  • дата, с которой совместитель должен приступить к работе;
  • характер работы совместителя (подвижной, в пути, разъездной и др.);
  • условия труда на рабочем месте сотрудника-совместителя. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ). Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 );
  • условия оплаты труда работника-совместителя, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • если совместитель принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации, предоставляемые совместителю, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда. Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных (опасных) условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда (ст. 282 ТК РФ);
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя;
  • срок действия договора, если с совместителем заключен договор на определенный срок (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Особенности трудового договора по совместительству

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с совместителем обусловлены тем, что такой сотрудник имеет основное место работы (у этого же работодателя или другого). Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:
  • в силу обязательного указания закона (ст. 282 ТК РФ) как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и трудовой договор с внешним совместителем должны содержать указание, что прием сотрудника на работу осуществляется на условиях совместительства;
  • при формулировке условий о режиме рабочего времени совместителя и его времени отдыха работодатель должен исходить из установленного законодательством (ст. 284 ТК РФ) ограничения длительности рабочего времени совместителя – не более 4 часов в день;
  • включая в договор условие о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо установить, что, во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск по основной работе, во-вторых, если оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству короче, чем отпуск на основной работе, то по заявлению работника ему предоставляется на этот период отпуск без содержания (ст. 286 ТК РФ);
  • в условиях об оплате труда совместителя должно быть оговорено, что заработная плата работникам-совместителям уплачивается пропорционально отработанному совместителем времени, либо в зависимости от выработки совместителя, либо на других условиях, установленных соглашением работника и работодателя (ст. 285 ТК РФ);
  • в трудовом договоре отражается специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до расторжения трудового договора.
Читать еще:  Судебная пошлина по гражданским делам калькулятор
Заключение трудовых договоров по совместительству с внешними или сторонними работниками выгодно для работодателя. На производстве зачастую встречаются такие ситуации, когда требуются дополнительные услуги работников узкого профиля. При этом не всегда имеется возможность содержать в штате сотрудника и оплачивать ему за полную рабочую смену. Выход из ситуации существует — различные виды совместительства.

О видах совместительства

Трудовой договор с внешним совместителем Совместительством называется одновременное выполнение основной трудовой функции и дополнительной. Согласно нормативным актам, связанным с трудовым законодательством, существует две разновидности совместительства:

  1. Внутреннее — выполнение сопутствующих задач в свободное от основной занятости время. Например, инженер по охране может временно выполнять функцию главного инженера или мастера строительных работ.
  2. Внешнее — это совместительство должностей, при этом сотрудник , занятый сопутствующей деятельностью состоит в штате у иного работодателя.
Помимо всего прочего имеются ограничения по совмещению профессий или должностей:
  • нельзя привлекать несовершеннолетнего к выполнению данных трудовых обязанностей;
  • если работы связаны с вредными или опасными факторами;
  • при службе в государственных органах.
Один человек одновременно может быть трудоустроен в нескольких организациях, это не ограничивается нормативами. Все зависит от самого работника, в том числе сумеет ли он выдержать эту нагрузку.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Но опять же существует понятие о максимальной продолжительности смены, то есть время работы, предполагаемое на совместительство, не должно превышать 4 часов ежедневно. Но имеются исключительные моменты:
  • когда у сотрудника официальный отпуск по основной работе;
  • за месяц норматив не должен быть больше половины от рабочей смены.
При регулировании второго обстоятельства разрешено нарушение, но только при приостановлении работы по основному трудоустройству. Совмещение профессий могут выполнять работники, занятые в любых сферах деятельности, но для правильного оформления стоит руководствоваться нормами, оговоренными законодательством.

Как принимать на работу по совместительству

Алгоритм приема совместителя на работу В целом порядок приема на дополнительную работу ничем не отличается от основного трудоустройства. Алгоритм действий следующий:

  1. Проводится собеседование, где обсуждаются общие моменты.
  2. При положительных результатах собеседования будущий сотрудник пишет заявление, в котором следует обозначить, что эта работа по совместительству.
  3. К заявлению прилагается комплект документов, положенных для трудоустройства.
  4. Производится оформление трудового договора.
  5. Издается распорядительный документ о приеме кандидата на работу.
Существует одни нюанс — не нужно отдавать трудовую книжку в отдел кадров. В ряде случаев необходимо от основного работодателя приложить справку о характере основной работы. По желанию совместителя о его дополнительной деятельности может быть сделана запись в трудовой книжке. Для этого нужно сделать запрос с места дополнительной работы подтверждающих документов и предъявить в отдел кадров.

Составление договора

Договор составляется в двух экземплярах. В содержании указывается:
  1. Полное наименование предприятия — работодателя, в том числе номер ИНН, ОГРН, фамилия и инициалы представителя работодателя.
  2. Личные данные работника, ФИО, ИНН, сведения из паспорта, должность и место предполагаемой работы.
  3. Можно также указать номер документа, место его подготовки и когда он был оформлен.
  4. Срок действия установленных договорных обязательств.
  5. Обязательно указывается, что данная функция будет выполняться по совместительству.
  6. Не запрещено прописывать и время, отведенное на испытательный срок.
  7. Какая зарплата положена сотруднику за фактически отработанное время: сюда могут быть отнесены оклад, премиальные и районные коэффициенты.
  8. Обязательно следует указать режим труда и отдыха, в том числе выходные дни.
  9. Сведения об отпуске не указываются вообще, так как основной отпуск уже определен основным работодателем. Поэтому исполняющий работу по внешнему договору сотрудник должен принести справку с основного места работы о предстоящем отпуске. Эту информацию и следует указать в договоре.
  10. Какие существуют социальные гарантии и иные компенсации.
  11. Сюда же можно отнести информацию об ознакомлении с государственной тайной или об авторском праве.
  12. Обязательно прописываются контактные телефоны или иные координаты сотрудника и представителя работодателя.
С подготовленным документом ознакамливают сотрудника под подпись, рядом проставляется дата ознакомления и расшифровка подписи.

Основания для заключения трудового договора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Основания заключения договора с совместителем Для начала должно быть написано заявление от будущего сотрудника.
Читать еще:  Со скольки лет пристегивать ребенка треугольником
Далее необходимо подготовить:
  • удостоверение личности;
  • свидетельства о квалификации.
Для нового руководителя необходимо предъявить:
  • копию распорядительного документа о занятии основной должности;
  • документ, подтверждающий, что условия трудового процесса не вредные и (или) опасные;
  • наличие медосмотра.
Таким образом новый сотрудник докажет, что его права не нарушаются и он вполне может совмещать профессии. В зависимости от разновидностей деятельности у работодателя имеется право запросить и иные документы. Например, если планируется сотрудника задействовать в аутсорсинге по охране труда, то должно быть удостоверения по ОТ, срок действия которого не должен быть просрочен. Или работник будет заниматься расфасовкой продуктов питания, и у него должна быть медицинская книжка.

Какие сроки устанавливаются для заключения договора

На основании законодательных норм заключение договорных обязательств может быть предусмотрено на ограниченное время, не превышающее 5 лет, либо на неограниченное. Основное условие — временный характер выполняемой работы.
Работодатель может быть наказан за ограниченный срок трудоустройства без явных на то оснований. Но на совместителей это не совсем распространяется.
  1. Срочные. При необходимости выполнить трудовые функции, которые появились временно по соглашению обеих сторон.
  2. Бессрочные. Сотрудник может продолжать трудится столько времени, сколько пожелает. Уволить с предприятия предоставляется возможным только на общих основаниях. НО здесь имеется исключение — это когда на место совместителя оформляется постоянный сотрудник.

О некоторых моментах при оформлении

Важные моменты оформления трудового договора с совместителем Хотя оформление трудового договора по внешнему совместительству производится на общих основаниях, но существуют некоторые нюансы:

  1. Важно знать, что работник не обязан сообщать о своей иной работе по внешнему совместительству основному работодателю. Но бывают и исключения, когда разрешение от работодателя на заключение договорных обязательств для выполнения трудовых обязанностей необходимо. Последнее распространяется на муниципальных и гражданских служащих, а также на руководителей предприятий и иных сотрудников.
  2. Запись в трудовой книжке делается лишь по инициативе работника. Для того, чтобы выполнить такую запись, нужно написать заявление и предъявить приказ о приеме на работу.
  3. При увольнении работника с основной работы трудовая деятельность по внешнему совместительству таковой и остается, штатным сотрудником работник не может считаться.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Далеко не все моменты урегулированы на законодательном уровне, поэтому остается масса вопросов по данному направлению. Однако, если права работника не нарушаются, то это позволяет продолжать построение отношений на выгодных для сторон условиях.

Необходимость оформления договора

Причин для трудоустройства на вторую работу может быть много, к таковым относятся:
  1. Недостаточный заработок, а человеку нужно платить за ипотечное кредитование или требуются расходы на иные нужды.
  2. Реализация творческого потенциала.
  3. Наличие свободного времени и желание заняться чем-либо еще.
  4. Многое другое.
Не секрет, что многие ищут пути для дополнительного заработка, чтобы обеспечить безбедное существование. Для того, чтобы оплата за труды была произведена своевременно и не было проблем с налоговой инспекцией и пенсионным фондом, лучшим решением является заключение трудового договора.
При заключении такого соглашения появляются гарантии социальной защиты работника, а именно выплат из соцстраха за утрату здоровья, льготы и компенсации за работы во вредных производствах, увеличение пенсионных выплат в случае выхода на заслуженный отдых и многое другое. О том, что количество работодателей для совместителя не ограничено, расскажет следующее видео: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Совместительство – это выполнение гражданином трудовых обязательств на дополнительном рабочем месте в свободное время от аналогичной деятельности на основном месте трудоустройства.

Правовая база

Все принципы работы по совместительству изложены в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Отметим, что выполнение трудовых функций у нескольких работодателей одновременно никак не ограничивается законами Российской Федерации за исключением случаев, предусмотренных 282 статьей ТК.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! По сути, каждый гражданин, который работает по совместительству, на деле имеет как минимум два трудовых договора. При этом во всех, кроме одного, должна быть сделана соответствующая пометка о том, что работа является совмещенной. Также в документе в обязательном порядке должна фигурировать информация о трудовых функциях, рабочем режиме, а также сроках действия документа (если таковые предусмотрены соглашением сторон).
Читать еще:  Образец рапорта на переобучение военнослужащего

Разновидности работы по совместительству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство может быть внешним и внутренним. Внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет свои непосредственные задачи в рамках двух должностей на одном и том же предприятии. Внешнее совместительство подразумевает наличие одного гражданина в штате двух не зависящих друг от друга юридических лиц.
В контексте выполняемых функций никакой разницы между внутренним и внешним совместительством не существует, однако, алгоритм оформления некоторых документов (например, больничных листов) может отличаться.

Особенности заключения трудовых договоров по совместительству

Тот факт, что гражданин был принят на работу в качестве совместителя, обязательно должен найти свое отражение в трудовом договоре. Документ оформляется в двух экземплярах: один остается у самого сотрудника, а второй будет храниться в отделе кадров предприятия. Основные особенности соглашений этого типа:
  • в связи с тем, что работа по совместительству также является регулярной и оплачиваемой, трудовое соглашение в обязательном порядке должно оформляться. Отметка о совместительстве должна быть проставлена там в соответствии со всеми правилами и нормами, предусмотренными на законодательном уровне;
  • присутствует ограничение по времени. Дело в том, что, согласно Трудовому кодексу, гражданин не может тратить на работу по совместительству больше, чем половину своего рабочего времени. По сути, если говорить о стандартном рабочем дне, тот этот показатель составляет четыре часа в сутки. Отметим, что если гражданин работает по сменам, и в конкретный рабочий день он вообще не занят на основной работе, на совмещенной он может провести все 8 часов полного рабочего дня;
  • система оплаты труда для совмещенных работников актуальна такая же, как и для всех остальных, однако, в расчет берется количество отработанных часов, а не дней;
  • работодатель должен обеспечивать совмещенного сотрудника всеми льготами и надбавками в том же режиме, который актуален и для всех остальных категорий работников. Это касается и больничных, и социальных выплат;
  • гражданин, работающий по совместительству, должен получать отпуск в те же даты, на которые попадает его отпуск на основной работе. Даже если суть его трудовых обязанностей носит сезонный характер и/или он не отработал еще полгода, условия все равно должны быть соблюдены. Во втором случае отпускные гражданин, согласно российскому законодательству, должен получить авансом.

Правила оформления трудового договора по совместительству

Соглашение оформляется в полном соответствии с унифицированной формой. Документ в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:
  • контактные данные человека, который заступает на работу;
  • вся основная информация о юридическом лице-работодателе;
  • день подписания соглашения;
  • место, в котором было подписано соглашение;
  • локация, на которой сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства;
  • полный перечень всех обязательств работника;
  • все основные данные о рабочем дне и графике, которым должен придерживаться сотрудник;
  • число, месяц и год, в которые начались трудовые отношения;
  • вся основная информация о зарплате: в каком размере и когда она выплачивается;
  • условия, в которых сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства (отдельно отмечаются вредные и опасные специальности);
  • обязательства, которые на себя берет работодатель;
  • срок, в течение которого будет действовать документ (только для срочников).

Особенности заполнения трудовой книжки

Согласно законам Российской Федерации, ведение трудовой книжки совмещенному работнику необязательно. Однако последний может попросить своего работодателя о том, чтобы соответствующие записи были в нее внесены. Для этой ситуации существует целый ряд правил, о которых необходимо знать:
  • соответствующая отметка в трудовой книжке может быть проставлена только в случае, если об этом просит сам работник (желательно в письменной форме);
  • вносить необходимые данные может только работодатель на основном месте трудоустройства;
  • записи в трудовую книжку вносятся на основании предоставленных копий документов с совмещенного места работы;
  • если гражданин начал работать по совместительству раньше, чем на текущем основном месте работы, необходимые записи также могут быть внесены;
  • все записи заверяются печатью работодателя с основного места трудоустройства, и только он имеет на это право.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Особенности трудового договора с совместителями: 11 комментариев

  1. the feed

    Hey there! I know this is kinda off topic but I’d figured I’d ask. Would you be interested in trading links or maybe guest authoring a blog article or vice-versa? My website discusses a lot of the same subjects as yours and I think we could greatly benefit from each other. If you might be interested feel free to send me an e-mail. I look forward to hearing from you! Awesome blog by the way!|

  2. thefeed

    Write more, thats all I have to say. Literally, it seems as though you relied on the video to make your point. You clearly know what youre talking about, why waste your intelligence on just posting videos to your weblog when you could be giving us something informative to read?|

  3. car buyers houston

    May I simply just say what a relief to uncover someone who actually knows what they’re talking about on the internet. You actually realize how to bring an issue to light and make it important. More and more people have to look at this and understand this side of your story. I was surprised that you aren’t more popular because you definitely have the gift.|

  4. fathor t shirt

    Undeniably imagine that which you stated. Your favorite reason appeared to be at the internet the easiest thing to take note of. I say to you, I definitely get annoyed whilst other people consider worries that they plainly do not realize about. You managed to hit the nail upon the highest and outlined out the whole thing without having side effect , other folks can take a signal. Will probably be back to get more. Thank you|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.