Особенности заключения срочного трудового договора

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Порой в фирму необходимо нанять человека на время. Но стоит помнить, что, как и при заключении любого договора, имеются особенности заключения срочного трудового договора.

Основания заключения временного трудового договора

Порой бывают такие ситуации, когда в фирму нужен работник, но не на постоянное рабочее место, а на время. Работодатель может нанять человека на определенный срок, ведь это разрешено статьей 58 Трудового кодекса РФ. Однако имеются определенные основания заключения срочного трудового договора, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ, а именно: А) заключение срочного договора, когда срочность обязательна:
  • отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
  • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами;
Б) заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:
  • если на период создания или экспонирования произведений искусства на работу принимаются творческие работники, перечень работ и профессий которых четко регламентирован Правительством РФ;
  • в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
  • если сотрудник приходит работать по совместительству;
  • с членами экипажей судов внутреннего и/или морского плавания;
  • заключение срочного трудового договора с пенсионерами;
  • прием на работу в организацию малого предпринимательства или к индивидуальному предпринимателю, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
  • при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
  • при угрозе чрезвычайной ситуации или для ее предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы чрезвычайной ситуации;
  • независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;
  • также в ТК РФ или иных законах могут содержаться другие основания срочности договора.
Стоит помнить, что неправильное указание основания срочности договора может привести к признанию его через суд заключенным на неопределенный срок. Такая возможность дана сотруднику статьей 58 ТК РФ.

С кем можно заключить срочный трудовой договор?

При приеме работника на временный договор логично, если наниматель задумается над вопросом ограничений по заключению срочного трудового договора. Основные ограничения по трудовому законодательству связаны с возрастом и полом кандидата. Не стоит путать здесь ограничения с дискриминацией. Естественно, существуют ограничения по возрасту в соответствии со ст. 63 ТК РФ . Трудовой договор можно заключать с лицом, достигшим возраста 16 лет, в том числе и срочный. При согласии родителей или опекунов трудовой договор можно заключить и с детьми от 14 лет, но тогда трудовые обязанности не должны быть связаны с тяжелым или вредным производством. При меньшем возрасте работника, помимо того что необходимо согласие родителей, работа должна быть связана с творчеством, а как мы помним, одним из оснований срочности трудового договора являлось создание или показ произведений искусства. Ограничения же по полу связаны с запретами найма женщин на вредную или опасную работу в соответствии со ст. 253 ТК РФ . Женщин также запрещено брать на работу, связанную с подъемом и переносом тяжестей вручную. Существует Перечень тяжелых работ, при выполнении которых запрещается применять женский труд, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 .

Причины заключения срочного трудового договора

Причины приема на работу сотрудника временно могут быть различны. В работе организации часто могут возникать форс-мажорные обстоятельства. Но не стоит забывать, что трудовое законодательство в статье 58 ТК РФ четко гласит, что нельзя заключать временный договор с целью уклонения от предоставления работнику прав и гарантий.

Обязательные условия срочного трудового договора

Трудовой договор, как и любой другой договор, должен содержать в себе обязательные условия. В соответствии со ст. 57 ТК РФ такими условиями являются:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– данные кандидата, его фамилия, имя и отчество, – данные документа сотрудника, удостоверяющего личность, и иных документов, представленных для заключения трудового договора; – данные нанимателя, его ИНН, ОГРН, адрес расположения; – данные подписанта от имени работодателя; – место работы, где сотрудник будет выполнять должностные обязанности; – непосредственно обязанности сотрудника либо ссылка на локальный акт, в котором прописаны трудовые обязанности; – дата, с которой сотрудник приступает к работе; – данные о заработной плате сотрудника (указывается оклад, но если предусмотрены иные выплаты, то должно быть указание на локальный акт, действующий у работодателя); – режим рабочего времени, если он отличается от установленных правилами внутреннего трудового распорядка или положениями об отделе; – условия труда на рабочем месте (обязательно указывается на наличие вредных или опасных производственных факторов);

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– предоставляемые гарантии, установленные законодательством; – указание на обязательное социальное страхование сотрудника; – иные обязательные условия, предусмотренные другими нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства. Временный договор обязательно должен содержать все вышеперечисленные пункты. Помимо этого, обязательным условием срочного трудового договора является указание на срочность и продолжительность договора. В трудовой договор также можно включить и следующий ряд условий: – об испытательном сроке нанимаемого сотрудника; – об отделе, в который нанимается сотрудник; – о дополнительных гарантиях, льготах и улучшенных социальных условиях, предоставляемых кандидату; – о запрете на разглашение информации, полученной работником при выполнении своих должностных обязанностей или просто в организации; – о дополнительных правах, обязанностях и льготах, вытекающих из коллективного договора.

Порядок заключения временного договора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Наниматель оформляет кандидата на время, как и обычного сотрудника, в соответствии со статьями 65, 66 и 68 ТК РФ. Первым делом согласовывается и подписывается трудовой договор, содержащий обязательные условия, перечисленные выше в статье. Потом издается приказ о приеме на работу по форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». И, наконец, делается запись в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003. Также кадровой службой на работника заводится личная карточка по форме Т-2 . Для приема на работу кандидат должен представить нанимателю ряд документов, перечень которых раскрыт в ст. 65 ТК РФ , а именно: – документ, удостоверяющий личность; – диплом или свидетельство об окончании учебного заведения или курсов по профессии;
Читать еще:  Сроки временной нетрудоспособности при пневмонии
– трудовую книжку, если кандидат уже принимался на работу; – документ о воинской обязанности, если кандидат подлежит призыву; – при необходимости справку об отсутствии судимости, медицинскую книжку или иной документ, необходимый для представления согласно трудовому законодательству. При найме временного сотрудника имеются свои нюансы. К примеру, при приеме сотрудника на период выполнения им "сезонных работ" уточняется перечень сезонных работ, которые будет необходимо выполнять работнику. Данный перечень должен соответствовать работам, указанным в отраслевых или межотраслевых соглашениях, утвержденных на федеральном уровне. Наниматель в случае заключения срочного трудового договора должен помнить и про испытание кандидата. В приказе о приеме на работу и трудовом договоре должна иметь место информация об испытательном сроке. При приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору согласно статье 70 ТК РФ существуют ограничения при назначении испытания, а именно: – если срок договора менее чем два месяца, испытательный срок руководителем не устанавливается;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– в случае согласования договора на срок от двух до шести месяцев, к примеру на время производства сотрудником определенных договором работ, испытание должно быть менее двух недель.

Основной причиной составления срочного трудового соглашения, с точки зрения законодательства, является невозможность установить бессрочные отношения. В реальности же руководителю часто бывает выгодней установить конкретный срок срочного трудового договора и затем легко разорвать отношения с работником. Речь пойдет о тонкостях временных соглашений и о последствиях для обеих сторон. Трудовой договор может оформляться между работником, который дает согласие выполнять работу по своей должности, с обязательным соблюдением правил внутреннего распорядка, и работодателем, берущим на себя обязательства организовать необходимые условия труда, своевременную его оплату. Основные виды и особенности заключения срочного трудового договора отражены здесь:

Сроки и условия заключения срочного договора

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения. В ТК РФ указаны все возможные условия составления срочного трудового договора:
  • при зачислении на должность во временно сформированные предприятия;
  • на время осуществления сезонной или временной работы, до 6 и 2 месяцев соответственно;
  • для замещения временно отсутствующего постоянного сотрудника;
  • для исполнения функций, которые не вписываются в формат обычной деятельности предприятия (пусконаладочные, монтажные работы, реконструкция и пр.);
  • на время стажировки или профессионального обучения;
  • с сотрудниками, откомандированными работать за границу;
  • для выполнения задачи, время окончания которой нельзя определить;
  • на время избрания в выборную структуру на конкретный срок;
  • при распределении службой занятости для выполнения краткосрочных задач;
  • с людьми, отправленными на альтернативную службу.

С кем можно заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор на время может быть составлен с согласия обеих сторон, и не учитывать характер последующих обязательств, обстоятельств их выполнения. Итак, ниже вы найдете список тех, с кем по закону можно заключать срочный трудовой договор. Есть лишь условие, чтобы одна из сторон являлась:
  • представителем ИП (со штатом не более 35 в отдельных случаях — 20 человек);
  • вышедшей на пенсию по возрасту;
  • соискателем на должность в северных районах страны;
  • особой, выполняющей задачи по предупреждению катастроф, эпидемий и т. д.;
  • выбранной на замещение определенной должности;
  • работником театра, средств массовой информации и т. п.;
  • руководителем, заместителем или главным бухгалтером;
  • учащимся на очной форме;
  • соискателем на должность по совместительству.
Внимание: в обстоятельствах, не предусмотренных ТК РФ, при решении спорных вопросов в суде, одно лишь желание сотрудника не может быть признано основанием для заключения договоренности на определенный период.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно. Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня. Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.
Внимание: Несоблюдение письменной формы предупреждения при судовом споре лишает работодателя права использовать свидетельские показания.
В последнюю рабочую смену сотруднику возмещают выплаты, связанные с заработной платой, компенсацией неиспользованного отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. Расторгая срочный трудовой договор, трудовая книжка выдается под письменное подтверждение, вместе с обходным листом.

Продление срочного трудового договора

В случае пребывания сотрудника на больничном, осуществляется продление срочного трудового договора до окончания болезни. Правило это распространяется также на беременных женщин. Соглашение становится бессрочным если:
  1. нет предусмотренных для таких случаев оснований;
  2. по его окончании никто из сторон не пожелал расторгнуть соглашение;
  3. в документах невозможно определить период срочного трудового договора;
  4. зафиксированы случаи многократных заключений подобных соглашений для выполнения одинаковых задач;
  5. срок завершения договоренности больше 5 лет.
Внимание: вышеизложенные основания или факт заключения соглашения, который со стороны работника носит вынужденный характер, могут стать основаниями в суде для восстановления его на должности. В таком случае далее последуют выплаты компенсации за непроизвольный прогул, взыскания с руководителя морального ущерба.

Документальное оформление

При оформлении договоренностей, можно использовать в качестве примера образец срочного трудового договора 2015. В документе обязательно нужно обосновать характер работ, причину расширения производства, обстоятельства, дающие право подписать документ по соглашению сторон. В противном случае он может быть расценен как бессрочный. Прием по срочному трудовому договору оформляется приказом. В обоих документах должен указывается срок, равный полному периоду выполнения поставленных задач, то есть дата начала и завершения. Если дату окончания установить невозможно, то оговаривается увольнение после завершения работы или после выхода замещаемого сотрудника на рабочее место. Основные данные соглашения и приказа должны быть идентичны.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Зачастую работодателем могут допускаться ошибки при заключении срочного трудового договора. Самые типичные мы отразили здесь:

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Итак, очевидных плюсов срочного трудового договора для работника всего 2:

Плюсы

  1. хоть и временная, но все-таки занятость работника, наличие полного социального пакета, в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;
  2. работодателю нет необходимости расширять штатный состав и впоследствии сокращать его с выплатой пособия.
И основных минусов срочного трудового договора также всего пара:

Минусы

  1. истечение срока срочного трудового договора неизбежно;
  2. существующие риски для работодателя при неправильном оформлении отношений с работником.
Внимание: Важным принципом, при оформлении вышеописанных отношений, является соблюдение следующего условия: права, и социальные гарантии работника не могут быть снижены посредством трудового соглашения. Проще говоря, бессрочный договор является приоритетным при оформлении рабочих отношений (как гарант расширенных прав работника), если законом не оговорено иное.
Здесь вы можете скачать образец типового срочного трудового договора бесплатно:
Типовая форма срочного трудового договора (скачать) Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 3 Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор). В основном срочный трудовой договор оформляется, когда в специалисте нуждаются в течение конкретного периода времени. Но достаточно часто работодатель устанавливает срок договора без достаточных на то оснований, что является нарушением трудового законодательства. В каких случаях работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником? Нужно ли делать запись в трудовой книжке о срочности? Каковы особенности расторжения срочных трудовых договоров? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.

Основания для заключения срочного трудового договора

В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Читать еще:  Срок оплаты земельного налога физическими лицами
Вместе с тем законодатель установил и случаи, когда заключение трудового договора на определенный срок возможно по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников , утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Обратите внимание, что перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим, о чем говорится и в Письме Роструда от 18.12.2008 N 6963-ТЗ. Не следует заключать срочный трудовой договор, чтобы иметь дополнительное основание для расторжения трудового договора. При возникновении судебного разбирательства и установлении в ходе него факта многократности составления срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок . Пункт 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – Постановление N 2).

Заключаем срочный трудовой договор

При оформлении срочного трудового договора необходимо соблюсти требование абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и включить в текст такого договора обстоятельства и причины, послужившие основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованы, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор, в случае возникновения трудового спора, будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). При формулировании условия о сроке трудового договора рекомендуется указывать не только срок действия договора, но и дату его окончания. Но как сформулировать условие о сроке, когда ни дату начала, ни дату окончания работы, да и саму продолжительность срока договора определить практически невозможно? Такая ситуация возникает, например, при заключении трудового договора в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае окончание срока трудового договора будет связано с определенным событием – выходом работницы из отпуска. Для подобных случаев Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 дает разъяснения: если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. Поэтому при составлении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника причины срочности могут быть сформулированы так: "Настоящий договор заключен на время отпуска Поляковой А.П. по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста". Для того чтобы в случае трудового спора срочный трудовой договор не был переквалифицирован судом в бессрочный, нужно обратить внимание на следующие моменты.
  1. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (ст. 70 ТК РФ), условие о сезонности необходимо включить в текст договора (ст. 294 ТК РФ) и за каждый отработанный месяц работнику положено два рабочих дня отпуска (ст. 295 ТК РФ).
  2. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). К тому же работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
  3. Срок трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, устанавливается в соответствии со сроком, на который создана такая организация.
  4. При заключении трудового договора с избранным на выборную должность работником следует учитывать, что срок договора не может быть менее срока, на который избран работник.

Особенности срочных трудовых договоров с пенсионерами

Принимая на работу пенсионеров, основная масса работодателей заключает с ними только срочные трудовые договоры. Это ошибка, ведь ст. 59 ТК РФ лишь допускает, а не обязывает оформлять такие трудовые договоры с пенсионерами по возрасту и лицами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья разрешена работа временного характера. Поэтому в данном случае срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Наш вывод подтверждает и Определение КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, в котором сказано, что в подобных случаях срок может быть установлен, только если между сторонами было достигнуто соглашение об этом. Довольно часто встает вопрос: как быть с работниками, которые получили статус пенсионера и продолжают трудиться в организации? Отвечаем. Работодатель не может уволить работника по своей инициативе или расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор и заключить срочный ввиду достижения работником пенсионного возраста и назначения ему пенсии.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Такие работники-пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок.

Прекращение срочного трудового договора

Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован ст. 79 ТК РФ. В частности, ею установлено, что трудовой договор прекращается в связи с истечением срока действия. О прекращении трудового договора по истечении срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Читать еще:  Служебная записка на имя генерального директора
Форма предупреждения законодательно не установлена – это может быть либо письменное уведомление, либо приказ о прекращении трудового договора с указанием конкретной даты. Мы рекомендуем все-таки сначала уведомить работника, а уже только потом издавать приказ об увольнении, поскольку может возникнуть ситуация, когда придется отменять такой приказ (например, если женщина представит справку о беременности). Приведем пример письменного уведомления.

Общество с ограниченной ответственностью "Маски"

Уважаемая Татьяна Дмитриевна!

Настоящим уведомляем Вас о том, что 1 февраля 2010 г. истекает срок трудового договора от 26 апреля 2009 г. N 14. Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ознакомлена 25.01.2010, Белова Как видим, в документе присутствуют все необходимые реквизиты для придания уведомлению юридической силы. А это достаточно важно. Например, в Определении Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6 одним из оснований восстановления работника на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда послужило неправильно оформленное уведомление о прекращении срока трудового договора. В частности, суд указал: из дела видно, что уведомление, направленное работнику, не имело ни номера, ни даты и подписано начальником по работе с персоналом, а решение об увольнении может быть принято только работодателем либо специально уполномоченным на это лицом. Полагаем, в тех случаях, когда предупреждение об увольнении сделано менее чем за три дня или вообще не сделано, работник может оспорить приказ об увольнении. Не требуется соблюдение трехдневного срока уведомления в случае расторжения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу. Следует обратить внимание, что:
  • договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
  • договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, – по окончании сезона;
  • договор, заключенный на время работы в организации, созданной на определенный период, – при прекращении данной организацией своей деятельности в связи с истечением срока, на который она была создана, или в связи с достижением цели, ради которой она была создана (п. 14 Постановления N 2).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Но срочный трудовой договор может быть расторгнут и по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ:
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Как правило, при досрочном расторжении срочного трудового договора действуют общие нормы, предусмотренные для расторжения бессрочного трудового договора. Если срочный трудовой договор расторгается по желанию работника, он обязан предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней. Однако из этого правила есть исключения:
  • работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонный работник – не менее чем за три дня (ст. 296 ТК РФ);
  • руководитель организации – не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ);
  • спортсмен или тренер – за месяц (ст. 348.12 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
Для работодателя тоже установлены сроки оповещения о расторжении срочного трудового договора. В частности, если трудовой договор прекращается досрочно по инициативе работодателя, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодателю необходимо уведомить:
  • работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), при этом выходное пособие таким работникам не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором;
  • сезонных работников – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), при этом выходное пособие должно быть выплачено в размере двухнедельного среднего заработка.
У кадровых работников иногда возникает вопрос: когда прекращать трудовой договор, если день окончания срока его действия приходится на субботу, – в пятницу или понедельник? Отвечаем. В соответствии с правилами ст. 14 ТК РФ если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому срочный трудовой договор в таком случае подлежит прекращению в понедельник. Следует помнить, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом Роструд в Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендует внести изменения в трудовой договор, при этом заключить дополнительное соглашение. Очень часто возникает вопрос: можно ли прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, когда работник находится на больничном? Полагаем, да. Если срок действия договора заканчивается и работодатель не желает более продолжать трудовых отношений, договор должен быть расторгнут, естественно, с предварительным уведомлением работника об этом. Тот факт, что работник находится на больничном, в данном случае значения не имеет. При этом в силу ст. 183 ТК РФ листок временной нетрудоспособности подлежит оплате. Об этом говорится и в п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Особенности увольнения беременной сотрудницы

Если срок трудового договора подходит к концу, а работница беременна, то ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя по ее письменному заявлению и при представлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив условие о его сроке. Беременная сотрудница в таком случае обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Но все-таки трудовое законодательство дает возможность уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора. Сделать это можно, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом необходимо соблюдать следующие правила:
  • женщине должна предлагаться не только та работа или вакантная должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
  • должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
  • должны быть предложены вакансии и работа, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При согласии женщины на перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору меняются некоторые условия, например: место работы, должность или срок трудового договора.

В заключение

Выбирая вид трудового договора, работодатель должен быть очень осторожным, потому что одно из первых мест по количеству нарушений занимает как раз необоснованное заключение срочных трудовых договоров. Суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный при наличии достаточных оснований для этого. Выделим основные причины переквалификации трудового договора:
  • срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной ст. 59 ТК РФ;
  • не оговорен срок действия договора, то есть отсутствует ссылка на событие, в связи с которым договор прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений;
  • заключая срочный договор, работодатель хотел уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.
Во избежание проблем с контролирующими органами и конфликтов с работниками рекомендуем соблюдать требования трудового законодательства в отношении заключения и расторжения срочного трудового договора.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Особенности заключения срочного трудового договора

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Порой в фирму необходимо нанять человека на время. Но стоит помнить, что, как и при заключении любого договора, имеются особенности заключения срочного трудового договора.

Основания заключения временного трудового договора

Порой бывают такие ситуации, когда в фирму нужен работник, но не на постоянное рабочее место, а на время. Работодатель может нанять человека на определенный срок, ведь это разрешено статьей 58 Трудового кодекса РФ. Однако имеются определенные основания заключения срочного трудового договора, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ, а именно: А) заключение срочного договора, когда срочность обязательна:
  • отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
  • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами;
Б) заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:
  • если на период создания или экспонирования произведений искусства на работу принимаются творческие работники, перечень работ и профессий которых четко регламентирован Правительством РФ;
  • в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
  • если сотрудник приходит работать по совместительству;
  • с членами экипажей судов внутреннего и/или морского плавания;
  • заключение срочного трудового договора с пенсионерами;
  • прием на работу в организацию малого предпринимательства или к индивидуальному предпринимателю, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
  • при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
  • при угрозе чрезвычайной ситуации или для ее предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы чрезвычайной ситуации;
  • независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;
  • также в ТК РФ или иных законах могут содержаться другие основания срочности договора.
Стоит помнить, что неправильное указание основания срочности договора может привести к признанию его через суд заключенным на неопределенный срок. Такая возможность дана сотруднику статьей 58 ТК РФ.

С кем можно заключить срочный трудовой договор?

При приеме работника на временный договор логично, если наниматель задумается над вопросом ограничений по заключению срочного трудового договора. Основные ограничения по трудовому законодательству связаны с возрастом и полом кандидата. Не стоит путать здесь ограничения с дискриминацией. Естественно, существуют ограничения по возрасту в соответствии со ст. 63 ТК РФ . Трудовой договор можно заключать с лицом, достигшим возраста 16 лет, в том числе и срочный. При согласии родителей или опекунов трудовой договор можно заключить и с детьми от 14 лет, но тогда трудовые обязанности не должны быть связаны с тяжелым или вредным производством. При меньшем возрасте работника, помимо того что необходимо согласие родителей, работа должна быть связана с творчеством, а как мы помним, одним из оснований срочности трудового договора являлось создание или показ произведений искусства. Ограничения же по полу связаны с запретами найма женщин на вредную или опасную работу в соответствии со ст. 253 ТК РФ . Женщин также запрещено брать на работу, связанную с подъемом и переносом тяжестей вручную. Существует Перечень тяжелых работ, при выполнении которых запрещается применять женский труд, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 .

Причины заключения срочного трудового договора

Причины приема на работу сотрудника временно могут быть различны. В работе организации часто могут возникать форс-мажорные обстоятельства. Но не стоит забывать, что трудовое законодательство в статье 58 ТК РФ четко гласит, что нельзя заключать временный договор с целью уклонения от предоставления работнику прав и гарантий.

Обязательные условия срочного трудового договора

Трудовой договор, как и любой другой договор, должен содержать в себе обязательные условия. В соответствии со ст. 57 ТК РФ такими условиями являются:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– данные кандидата, его фамилия, имя и отчество, – данные документа сотрудника, удостоверяющего личность, и иных документов, представленных для заключения трудового договора; – данные нанимателя, его ИНН, ОГРН, адрес расположения; – данные подписанта от имени работодателя; – место работы, где сотрудник будет выполнять должностные обязанности; – непосредственно обязанности сотрудника либо ссылка на локальный акт, в котором прописаны трудовые обязанности; – дата, с которой сотрудник приступает к работе; – данные о заработной плате сотрудника (указывается оклад, но если предусмотрены иные выплаты, то должно быть указание на локальный акт, действующий у работодателя); – режим рабочего времени, если он отличается от установленных правилами внутреннего трудового распорядка или положениями об отделе; – условия труда на рабочем месте (обязательно указывается на наличие вредных или опасных производственных факторов);

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– предоставляемые гарантии, установленные законодательством; – указание на обязательное социальное страхование сотрудника; – иные обязательные условия, предусмотренные другими нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства. Временный договор обязательно должен содержать все вышеперечисленные пункты. Помимо этого, обязательным условием срочного трудового договора является указание на срочность и продолжительность договора. В трудовой договор также можно включить и следующий ряд условий: – об испытательном сроке нанимаемого сотрудника; – об отделе, в который нанимается сотрудник; – о дополнительных гарантиях, льготах и улучшенных социальных условиях, предоставляемых кандидату; – о запрете на разглашение информации, полученной работником при выполнении своих должностных обязанностей или просто в организации; – о дополнительных правах, обязанностях и льготах, вытекающих из коллективного договора.

Порядок заключения временного договора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Наниматель оформляет кандидата на время, как и обычного сотрудника, в соответствии со статьями 65, 66 и 68 ТК РФ. Первым делом согласовывается и подписывается трудовой договор, содержащий обязательные условия, перечисленные выше в статье. Потом издается приказ о приеме на работу по форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». И, наконец, делается запись в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003. Также кадровой службой на работника заводится личная карточка по форме Т-2 . Для приема на работу кандидат должен представить нанимателю ряд документов, перечень которых раскрыт в ст. 65 ТК РФ , а именно: – документ, удостоверяющий личность; – диплом или свидетельство об окончании учебного заведения или курсов по профессии;
Читать еще:  Служебная записка на имя генерального директора
– трудовую книжку, если кандидат уже принимался на работу; – документ о воинской обязанности, если кандидат подлежит призыву; – при необходимости справку об отсутствии судимости, медицинскую книжку или иной документ, необходимый для представления согласно трудовому законодательству. При найме временного сотрудника имеются свои нюансы. К примеру, при приеме сотрудника на период выполнения им "сезонных работ" уточняется перечень сезонных работ, которые будет необходимо выполнять работнику. Данный перечень должен соответствовать работам, указанным в отраслевых или межотраслевых соглашениях, утвержденных на федеральном уровне. Наниматель в случае заключения срочного трудового договора должен помнить и про испытание кандидата. В приказе о приеме на работу и трудовом договоре должна иметь место информация об испытательном сроке. При приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору согласно статье 70 ТК РФ существуют ограничения при назначении испытания, а именно: – если срок договора менее чем два месяца, испытательный срок руководителем не устанавливается;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– в случае согласования договора на срок от двух до шести месяцев, к примеру на время производства сотрудником определенных договором работ, испытание должно быть менее двух недель.

Основной причиной составления срочного трудового соглашения, с точки зрения законодательства, является невозможность установить бессрочные отношения. В реальности же руководителю часто бывает выгодней установить конкретный срок срочного трудового договора и затем легко разорвать отношения с работником. Речь пойдет о тонкостях временных соглашений и о последствиях для обеих сторон. Трудовой договор может оформляться между работником, который дает согласие выполнять работу по своей должности, с обязательным соблюдением правил внутреннего распорядка, и работодателем, берущим на себя обязательства организовать необходимые условия труда, своевременную его оплату. Основные виды и особенности заключения срочного трудового договора отражены здесь:

Сроки и условия заключения срочного договора

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения. В ТК РФ указаны все возможные условия составления срочного трудового договора:
  • при зачислении на должность во временно сформированные предприятия;
  • на время осуществления сезонной или временной работы, до 6 и 2 месяцев соответственно;
  • для замещения временно отсутствующего постоянного сотрудника;
  • для исполнения функций, которые не вписываются в формат обычной деятельности предприятия (пусконаладочные, монтажные работы, реконструкция и пр.);
  • на время стажировки или профессионального обучения;
  • с сотрудниками, откомандированными работать за границу;
  • для выполнения задачи, время окончания которой нельзя определить;
  • на время избрания в выборную структуру на конкретный срок;
  • при распределении службой занятости для выполнения краткосрочных задач;
  • с людьми, отправленными на альтернативную службу.

С кем можно заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор на время может быть составлен с согласия обеих сторон, и не учитывать характер последующих обязательств, обстоятельств их выполнения. Итак, ниже вы найдете список тех, с кем по закону можно заключать срочный трудовой договор. Есть лишь условие, чтобы одна из сторон являлась:
  • представителем ИП (со штатом не более 35 в отдельных случаях — 20 человек);
  • вышедшей на пенсию по возрасту;
  • соискателем на должность в северных районах страны;
  • особой, выполняющей задачи по предупреждению катастроф, эпидемий и т. д.;
  • выбранной на замещение определенной должности;
  • работником театра, средств массовой информации и т. п.;
  • руководителем, заместителем или главным бухгалтером;
  • учащимся на очной форме;
  • соискателем на должность по совместительству.
Внимание: в обстоятельствах, не предусмотренных ТК РФ, при решении спорных вопросов в суде, одно лишь желание сотрудника не может быть признано основанием для заключения договоренности на определенный период.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно. Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня. Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.
Внимание: Несоблюдение письменной формы предупреждения при судовом споре лишает работодателя права использовать свидетельские показания.
В последнюю рабочую смену сотруднику возмещают выплаты, связанные с заработной платой, компенсацией неиспользованного отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. Расторгая срочный трудовой договор, трудовая книжка выдается под письменное подтверждение, вместе с обходным листом.

Продление срочного трудового договора

В случае пребывания сотрудника на больничном, осуществляется продление срочного трудового договора до окончания болезни. Правило это распространяется также на беременных женщин. Соглашение становится бессрочным если:
  1. нет предусмотренных для таких случаев оснований;
  2. по его окончании никто из сторон не пожелал расторгнуть соглашение;
  3. в документах невозможно определить период срочного трудового договора;
  4. зафиксированы случаи многократных заключений подобных соглашений для выполнения одинаковых задач;
  5. срок завершения договоренности больше 5 лет.
Внимание: вышеизложенные основания или факт заключения соглашения, который со стороны работника носит вынужденный характер, могут стать основаниями в суде для восстановления его на должности. В таком случае далее последуют выплаты компенсации за непроизвольный прогул, взыскания с руководителя морального ущерба.

Документальное оформление

При оформлении договоренностей, можно использовать в качестве примера образец срочного трудового договора 2015. В документе обязательно нужно обосновать характер работ, причину расширения производства, обстоятельства, дающие право подписать документ по соглашению сторон. В противном случае он может быть расценен как бессрочный. Прием по срочному трудовому договору оформляется приказом. В обоих документах должен указывается срок, равный полному периоду выполнения поставленных задач, то есть дата начала и завершения. Если дату окончания установить невозможно, то оговаривается увольнение после завершения работы или после выхода замещаемого сотрудника на рабочее место. Основные данные соглашения и приказа должны быть идентичны.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Зачастую работодателем могут допускаться ошибки при заключении срочного трудового договора. Самые типичные мы отразили здесь:

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Итак, очевидных плюсов срочного трудового договора для работника всего 2:

Плюсы

  1. хоть и временная, но все-таки занятость работника, наличие полного социального пакета, в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;
  2. работодателю нет необходимости расширять штатный состав и впоследствии сокращать его с выплатой пособия.
И основных минусов срочного трудового договора также всего пара:

Минусы

  1. истечение срока срочного трудового договора неизбежно;
  2. существующие риски для работодателя при неправильном оформлении отношений с работником.
Внимание: Важным принципом, при оформлении вышеописанных отношений, является соблюдение следующего условия: права, и социальные гарантии работника не могут быть снижены посредством трудового соглашения. Проще говоря, бессрочный договор является приоритетным при оформлении рабочих отношений (как гарант расширенных прав работника), если законом не оговорено иное.
Здесь вы можете скачать образец типового срочного трудового договора бесплатно:
Типовая форма срочного трудового договора (скачать) Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 3 Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор). В основном срочный трудовой договор оформляется, когда в специалисте нуждаются в течение конкретного периода времени. Но достаточно часто работодатель устанавливает срок договора без достаточных на то оснований, что является нарушением трудового законодательства. В каких случаях работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником? Нужно ли делать запись в трудовой книжке о срочности? Каковы особенности расторжения срочных трудовых договоров? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.

Основания для заключения срочного трудового договора

В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Читать еще:  Основания и порядок прекращения статуса адвоката
Вместе с тем законодатель установил и случаи, когда заключение трудового договора на определенный срок возможно по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников , утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Обратите внимание, что перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим, о чем говорится и в Письме Роструда от 18.12.2008 N 6963-ТЗ. Не следует заключать срочный трудовой договор, чтобы иметь дополнительное основание для расторжения трудового договора. При возникновении судебного разбирательства и установлении в ходе него факта многократности составления срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок . Пункт 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – Постановление N 2).

Заключаем срочный трудовой договор

При оформлении срочного трудового договора необходимо соблюсти требование абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и включить в текст такого договора обстоятельства и причины, послужившие основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованы, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор, в случае возникновения трудового спора, будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). При формулировании условия о сроке трудового договора рекомендуется указывать не только срок действия договора, но и дату его окончания. Но как сформулировать условие о сроке, когда ни дату начала, ни дату окончания работы, да и саму продолжительность срока договора определить практически невозможно? Такая ситуация возникает, например, при заключении трудового договора в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае окончание срока трудового договора будет связано с определенным событием – выходом работницы из отпуска. Для подобных случаев Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 дает разъяснения: если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. Поэтому при составлении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника причины срочности могут быть сформулированы так: "Настоящий договор заключен на время отпуска Поляковой А.П. по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста". Для того чтобы в случае трудового спора срочный трудовой договор не был переквалифицирован судом в бессрочный, нужно обратить внимание на следующие моменты.
  1. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (ст. 70 ТК РФ), условие о сезонности необходимо включить в текст договора (ст. 294 ТК РФ) и за каждый отработанный месяц работнику положено два рабочих дня отпуска (ст. 295 ТК РФ).
  2. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). К тому же работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
  3. Срок трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, устанавливается в соответствии со сроком, на который создана такая организация.
  4. При заключении трудового договора с избранным на выборную должность работником следует учитывать, что срок договора не может быть менее срока, на который избран работник.

Особенности срочных трудовых договоров с пенсионерами

Принимая на работу пенсионеров, основная масса работодателей заключает с ними только срочные трудовые договоры. Это ошибка, ведь ст. 59 ТК РФ лишь допускает, а не обязывает оформлять такие трудовые договоры с пенсионерами по возрасту и лицами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья разрешена работа временного характера. Поэтому в данном случае срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Наш вывод подтверждает и Определение КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, в котором сказано, что в подобных случаях срок может быть установлен, только если между сторонами было достигнуто соглашение об этом. Довольно часто встает вопрос: как быть с работниками, которые получили статус пенсионера и продолжают трудиться в организации? Отвечаем. Работодатель не может уволить работника по своей инициативе или расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор и заключить срочный ввиду достижения работником пенсионного возраста и назначения ему пенсии.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Такие работники-пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок.

Прекращение срочного трудового договора

Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован ст. 79 ТК РФ. В частности, ею установлено, что трудовой договор прекращается в связи с истечением срока действия. О прекращении трудового договора по истечении срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Читать еще:  Срок оплаты земельного налога физическими лицами
Форма предупреждения законодательно не установлена – это может быть либо письменное уведомление, либо приказ о прекращении трудового договора с указанием конкретной даты. Мы рекомендуем все-таки сначала уведомить работника, а уже только потом издавать приказ об увольнении, поскольку может возникнуть ситуация, когда придется отменять такой приказ (например, если женщина представит справку о беременности). Приведем пример письменного уведомления.

Общество с ограниченной ответственностью "Маски"

Уважаемая Татьяна Дмитриевна!

Настоящим уведомляем Вас о том, что 1 февраля 2010 г. истекает срок трудового договора от 26 апреля 2009 г. N 14. Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ознакомлена 25.01.2010, Белова Как видим, в документе присутствуют все необходимые реквизиты для придания уведомлению юридической силы. А это достаточно важно. Например, в Определении Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6 одним из оснований восстановления работника на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда послужило неправильно оформленное уведомление о прекращении срока трудового договора. В частности, суд указал: из дела видно, что уведомление, направленное работнику, не имело ни номера, ни даты и подписано начальником по работе с персоналом, а решение об увольнении может быть принято только работодателем либо специально уполномоченным на это лицом. Полагаем, в тех случаях, когда предупреждение об увольнении сделано менее чем за три дня или вообще не сделано, работник может оспорить приказ об увольнении. Не требуется соблюдение трехдневного срока уведомления в случае расторжения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу. Следует обратить внимание, что:
  • договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
  • договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, – по окончании сезона;
  • договор, заключенный на время работы в организации, созданной на определенный период, – при прекращении данной организацией своей деятельности в связи с истечением срока, на который она была создана, или в связи с достижением цели, ради которой она была создана (п. 14 Постановления N 2).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Но срочный трудовой договор может быть расторгнут и по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ:
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Как правило, при досрочном расторжении срочного трудового договора действуют общие нормы, предусмотренные для расторжения бессрочного трудового договора. Если срочный трудовой договор расторгается по желанию работника, он обязан предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней. Однако из этого правила есть исключения:
  • работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонный работник – не менее чем за три дня (ст. 296 ТК РФ);
  • руководитель организации – не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ);
  • спортсмен или тренер – за месяц (ст. 348.12 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
Для работодателя тоже установлены сроки оповещения о расторжении срочного трудового договора. В частности, если трудовой договор прекращается досрочно по инициативе работодателя, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодателю необходимо уведомить:
  • работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), при этом выходное пособие таким работникам не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором;
  • сезонных работников – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), при этом выходное пособие должно быть выплачено в размере двухнедельного среднего заработка.
У кадровых работников иногда возникает вопрос: когда прекращать трудовой договор, если день окончания срока его действия приходится на субботу, – в пятницу или понедельник? Отвечаем. В соответствии с правилами ст. 14 ТК РФ если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому срочный трудовой договор в таком случае подлежит прекращению в понедельник. Следует помнить, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом Роструд в Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендует внести изменения в трудовой договор, при этом заключить дополнительное соглашение. Очень часто возникает вопрос: можно ли прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, когда работник находится на больничном? Полагаем, да. Если срок действия договора заканчивается и работодатель не желает более продолжать трудовых отношений, договор должен быть расторгнут, естественно, с предварительным уведомлением работника об этом. Тот факт, что работник находится на больничном, в данном случае значения не имеет. При этом в силу ст. 183 ТК РФ листок временной нетрудоспособности подлежит оплате. Об этом говорится и в п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Особенности увольнения беременной сотрудницы

Если срок трудового договора подходит к концу, а работница беременна, то ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя по ее письменному заявлению и при представлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив условие о его сроке. Беременная сотрудница в таком случае обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Но все-таки трудовое законодательство дает возможность уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора. Сделать это можно, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом необходимо соблюдать следующие правила:
  • женщине должна предлагаться не только та работа или вакантная должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
  • должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
  • должны быть предложены вакансии и работа, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При согласии женщины на перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору меняются некоторые условия, например: место работы, должность или срок трудового договора.

В заключение

Выбирая вид трудового договора, работодатель должен быть очень осторожным, потому что одно из первых мест по количеству нарушений занимает как раз необоснованное заключение срочных трудовых договоров. Суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный при наличии достаточных оснований для этого. Выделим основные причины переквалификации трудового договора:
  • срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной ст. 59 ТК РФ;
  • не оговорен срок действия договора, то есть отсутствует ссылка на событие, в связи с которым договор прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений;
  • заключая срочный договор, работодатель хотел уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.
Во избежание проблем с контролирующими органами и конфликтов с работниками рекомендуем соблюдать требования трудового законодательства в отношении заключения и расторжения срочного трудового договора.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Особенности заключения срочного трудового договора: 14 комментариев

  1. feed

    Hey! I know this is kinda off topic however I’d figured I’d ask. Would you be interested in exchanging links or maybe guest authoring a blog post or vice-versa? My blog addresses a lot of the same subjects as yours and I feel we could greatly benefit from each other. If you’re interested feel free to shoot me an e-mail. I look forward to hearing from you! Great blog by the way!|

  2. feed

    You can definitely see your skills within the work you write. The sector hopes for more passionate writers such as you who are not afraid to say how they believe. At all times follow your heart.|

  3. feed

    Hi this is somewhat of off topic but I was wondering if blogs use WYSIWYG editors or if you have to manually code with HTML. I’m starting a blog soon but have no coding know-how so I wanted to get guidance from someone with experience. Any help would be enormously appreciated!|

  4. feed

    It’s actually a nice and helpful piece of info. I am glad that you just shared this useful information with us. Please keep us up to date like this. Thanks for sharing.|

  5. junk car buyer near me

    You actually make it appear really easy with your presentation however I to find this matter to be really one thing that I feel I might never understand. It kind of feels too complex and extremely vast for me. I’m looking ahead for your subsequent post, I’ll try to get the dangle of it!|

  6. we just did 46 hat official

    Hi there, just turned into alert to your weblog thru Google, and found that it’s truly informative. I’m gonna be careful for brussels. I will be grateful for those who proceed this in future. Lots of other folks shall be benefited from your writing. Cheers!|

  7. Jone Tsinnie

    Attractive component to content. I just stumbled upon your blog and in accession capital to say that I acquire actually loved account your weblog posts. Any way I will be subscribing on your augment and even I achievement you get right of entry to persistently rapidly.|

  8. pew pew madafakas soulmia

    I have been surfing online more than 2 hours today, yet I never found any interesting article like yours. It’s pretty worth enough for me. Personally, if all web owners and bloggers made good content as you did, the internet will be a lot more useful than ever before.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.