Отчет о выполнении коллективного договора в доу

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 66 г. Ярославля 2014-2017 гг. ( приложение к ПРОТОКОЛУ № 2 собрания трудового коллектива от 25.05.17) В ходе проверки выполнения Коллективного договора за 2014-17 годы установлено следующее: Коллективный договор был заключен 28.05.2014 г. на 3 года между работодателем № 66 и работниками , регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области, отраслевыми соглашениями республиканского, областного и городского уровней. 1. По разделу 1. «Общие положения»: – текст КД составлен без нарушения типовых регламентирующих документов, зарегистрирован в Управлении по социальной поддержке населения и охране труда Мэрии города Ярославля 26.06.2014 под номером 1953/143. – Коллективный договор содержал 9 пунктов и 13 приложений. Текст КД был размещен на сайте ОУ и находился в свободном доступе в учительской. Действие КД распространялось на всех работников ОУ до 25.05.2017 года, когда был принят новый Коллективный договор.
    соблюдал законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров; предоставлял работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивал в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором; создавал условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации в труде; учитывал мнение Профсоюза по проектам текущих и перспективных планов и программ; обеспечивал безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивал работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; не препятствовал работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. обеспечивал бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлял обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– Профсоюз как представитель работников:
    способствовал устойчивой деятельности профсоюзной организации; нацеливал работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей; способствовал росту квалификации работников; добивался повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда; контролировал соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.
    полно, качественно и своевременно выполняли свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда; соблюдали трудовую дисциплину; выполняли установленные нормы труда; бережно относились к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщали работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей ОУ; способствовали созданию благоприятного психологического климата в коллективе, уважали права друг друга.
2. По разделу 2 «Гарантии занятости. Трудовые отношения»: – трудовые договоры заключались с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывался работодателем и работником. Трудовые договоры регистрируются в книге регистрации ТД. В трудовых договорах прописаны существенные условия труда: (место работы, должность размер должностного оклада, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за «вредность», дополнительные соглашения). Второй экземпляр трудового договора выдан под роспись работникам, с указанием даты. Должности работников соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику. Работники ознакомлены с приказами о приеме на работу под роспись, с указанием даты ознакомления. Все работающие в ОУ и находящиеся в списочном составе организации были приняты на работу по трудовым договорам. – при приеме на работу директор, секретарь и заместитель директора по учебно-воспитательной работе знакомили работников с основными документами под роспись: Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция; – утвержден и соблюдался график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе дополнительных. При увольнении производилась своевременная выдача трудовых книжек, изменения условий трудового договора производились в соответствии с ТК РФ; – учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливалась администрацией учреждения с сохранением её объёма, преемственности преподавания и с учетом мнения выборного профсоюзного органа до ухода работника в отпуск; – прекращение трудового договора с работником производилось только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; Все пункты раздела выполнялись в полном объеме.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Торги без объявления цены муниципального имущества
По разделу «Рабочее время и время отдыха»: – режим рабочего времени и времени отдыха работников был организован в соответствии с "Правилами внутреннего трудового распорядка". В течение 2014-2017 годов работникам предоставлялся отпуск в соответствии с графиком отпусков. Корректировка происходила по предоставлению заявления и личной просьбы работников. Все пункты раздела выполнялись в полном объеме. 4. По разделу «Оплата труда»: – в области оплаты труда соблюдались все пункты, указанные в данном разделе. Выплата заработной платы производилась своевременно. В соответствии с законодательством производились выплаты за выполнение работ с вредными и опасными условиями труда, доплаты при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. – доплаты, стимулирующие и поощрительные выплаты производились согласно коллективному договору и соответствующим положениям, с учётом мнения профсоюзной организации. Нарушений по оплате труда не выявлено. Все пункты раздела выполнялись в полном объеме. 5. По разделу «Социальные льготы и гарантии»: Социальные льготы и гарантии соблюдались в полном объёме: – экономия фонда оплаты труда распределялась на основании положений о мерах материального поощрения работников учреждения и коллективного договора. Приказы о материальном поощрении работников издавались по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации школы;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– работникам предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска по их заявлению в случаях, предусмотренных коллективным договором; – в соответствии с Коллективным договором регулярно выделялись средства на премирование юбиляров из числа работников (50, 55, 60, 65 лет) в размере до 100% оклада; – работники учреждения, работающие на постоянной основе, обеспечивались льготными путевками в муниципальный санаторий "Ясные зори" с учетом личных заявлений в пределах количества путевок, выделенных учреждению. 6. По разделу « Охрана труда. Условия труда»: – для реализации права работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) ежегодно заключала Соглашение по охране труда, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц; – разрабатывала и утверждала инструкции по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации). – обеспечивала соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. – создала в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят члены профкома (ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации). – знакомила под роспись каждого работника, в том числе вновь принятого на работу, с инструкциями по технике безопасности, охране труда и соблюдении санитарно-гигиенического режима на рабочем месте, в учреждении. – организовала обучение и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– за счет работодателя систематически проводились профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки работников, их вакцинация, консультативная работа по профилактике различных заболеваний; – в ОУ была проведена аттестация рабочих мест. – своевременно осуществлялся ремонт оборудования, производилась замена электрических лампочек в учебных кабинетах, коридорах, подсобных помещениях. – регулярно проводились замеры сопротивления изоляции проводов кабелей заземляющих устройств, полное сопротивление сети фаза-0, проверка схемы электроснабжения здания. ремонт кабинетов и технологическое обслуживание здания Трудовой кодекс предусматривает необходимость обеспечения контроля за исполнением норм коллективного договора, заключенного на предприятии. Особенностям исполнения контрольных функций за исполнением обязанностей по коллективному договору посвящена ст. 51 Трудового кодекса.

Контроль за выполнением коллективного договора

По ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса в любой организации, работающей как на коммерческой, так и бюджетной основе, одним из документов, который регулирует порядок взаимодействия работодателя и сотрудников, является коллективный договор.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Согласно ст. 51 Трудового кодекса, контролем за выполнением коллективного договора или соглашения занимаются:
  1. Стороны социального партнерства.
  2. Их представители.
  3. Соответствующие трудовые инстанции.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В процессе проведения контрольных функций представители должны предоставлять друг другу и соответствующим контролирующим инстанциям необходимую информацию не позднее месяца со дня получения запроса. За непредставление подобного рода сведений работодателя или его законного представителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ.
Датой начала выполнения контрольных функций за исполнением коллективных договоров является дата их уведомительной регистрации по труду.
Уже в ходе прохождения регистрации коллективного договора в местном органе исполнительной власти, уполномоченном за выполнение контролирующих функций в трудовой сфере, коллективный договор анализируется на предмет соответствия законодательным нормам. Согласно Трудовому кодексу, все положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по отношению к основному договору, признаются недействительными.
Читать еще:  Постановление об отводе судьи по уголовному делу
Если такие положения были выявлены в коллективном договоре, то об этом контролирующие инстанции в обязательном порядке сообщают работодателю в уведомительной форме. Таким образом, регистрация коллективного договора является одной из форм контроля за его содержанием, в частности, для выявления недействительных условий. Стороны по коллективному договору или соглашению также занимаются контролем за выполнением договорных условий, а также на законных основаниях могут требовать исполнения договора от работодателя. Для указанных целей сотрудники могут пользоваться установленными законодательством процедурами для разрешения индивидуальных трудовых споров. При невыполнении условий коллективного договора работодателем сотрудники могут обращаться за защитой своих интересов в государственную инспекцию по труду. На основании поданной жалобы работодателю могут выдать предписание, которое обязывает его исполнить условия по коллективному договору или соглашению. Так как после подписания коллективного договора работодатель берет на себя определенные обязательства, он должен отчитываться по их исполнению перед своими сотрудниками. Для этого он регулярно представляет отчет по результатам выполнения коллективного договора.

Отчет

Цели и правила подготовки отчетности по коллективному договору определены ст. 51 Трудового кодекса. Из положений ч. 2 данной статьи можно сделать вывод, что любая из сторон договора может требовать предоставление ей письменного отчета о соблюдении своей части соглашения. Также такой запрос может поступить со стороны контрольно-надзорного органа. На подготовку отчетности второй стороне отводится 30 дней со стороны получения соответствующего запроса.

Когда составляется отчет

Трудовой кодекс никак не регулирует периодичность представления отчетности. При этом данный аспект может быть урегулирован в самом тексте отчета. Но также временные промежутки предоставления отчета могут быть прописаны в тексте запроса. Обычно в качестве отчетного периода принимается календарный год.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При этом форма предоставления такого рода сведений может называться как отчетом, так и информацией, актом и пр.

Как составить отчет

Отчет о выполнении коллективного договора составляется в следующем порядке:
  1. Работодатель получает запрос на предоставление информации о ходе выполнения договора.
  2. В течение 30 дней он готовит отчет.
  3. Предоставляет отчет о выполнении коллективного договора в письменном виде или раскрывает информацию на собрании работников.
Сам текст отчета составляется в свободной форме, никаких унифицированных бланков для него не предусмотрено. Вместе с тем в текст договора необходимо включить следующие сведения:
  1. Реквизиты компании-работодателя: полное наименование организации, дата и место его подготовки, подпись и печать должностных лиц (при предоставлении отчета в контролирующую или надзорную инстанцию иногда необходимо прописать расширенные сведения об организации).
  2. Сведения о заключенном на предприятии коллективном договоре, его номер, дата подписания и срок действия.
  3. Сведения о регистрации коллективного договора и сроке его действия по ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса.
  4. Основная часть, в которой приводится информация о соблюдении положений коллективного договора: об оплате труда, льготах, переквалификации и пр. Выделять разделы в отчете можно на основании конкретного договора или с учетом положений ст. 41 Трудового кодекса.
  5. Заключительная часть, резюмирующая исполнение отчета.
В отчете также стоит привести статистические данные по выделенным и израсходованным суммам на проведение тех или иных мероприятий. Обычно отчет составляется работодателем, так как основные обязательства по коллективному договору возлагаются на него. Но потенциально требование предоставить отчет может быть направлено и профсоюзам. Работники в этом случае должны указать, что они выполнили условия об отказе от забастовок, обязательства контроля за работодателем и пр. Если часть интересов работников исполняет профсоюз, то ему нужно указать здесь сведения о проведении культурно-массовых мероприятий, выделении путевок, контроле за соблюдением прав работников по охране труда, выплате зарплаты и соблюдению режима работы, представлении интересов работников в органах госвласти и пр. Таким образом, законодательно установлены обязательства работодателя по предоставлению информации по результатам исполнения коллективного договора. Обычно форма информации имеет вид письменного отчета. Периодичность отчетности может быть прописана в самом договоре, она не регламентирована Трудовым кодексом. Отчет в большинстве случаев готовит работодатель, на которого возложена основная часть обязательств по договору. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии (в организации) — это документ, отражающий степень социальной ответственности администрации перед своими сотрудниками. О содержании и назначении этого документа расскажем в предлагаемой статье.

Когда составляется отчет (акт проверки) соблюдения условий коллективного договора в школе, ДОУ, других организациях

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Сокращение беременной женщины при реорганизации
Согласно части 1 статьи 40 ТК РФ, в любой организации (как коммерческой, так и бюджетной) одним из документов, регулирующих порядок взаимодействия администрации и сотрудников, является коллективный договор. Поскольку подписание такого документа предполагает принятие на себя обязательств (прежде всего администрацией организации), то совершенно логично и обоснованно представление отчета об их исполнении.
Скачать форму коллективного договора
Цели и правила подготовки отчета о выполнении коллективного договора на предприятии (в организации) определяются статьей 51 ТК РФ. Согласно данной статье, любая из сторон коллективного договора (администрация или представители работников) обязана представить письменный отчет о соблюдении своей части соглашения по требованию второй стороны либо контрольно-надзорного органа. На подготовку отчета стороне дается 30 дней, которые исчисляются с момента получения соответствующего запроса. ТК РФ не определяет пределов периода, за который необходимо подготовить отчетный документ, поэтому на практике этот пробел восполняется 2 путями:
  1. Определением периода, за который представляется отчет, в самом коллективном договоре.
  2. Указанием пределов отчетного периода в тексте запроса.
За отчетную единицу принимают, как правило, календарный год. Стоит также отметить, что периодически возникают вопросы относительно названия отчетного документа. Нормы статьи 51 ТК РФ указывают лишь на необходимость предоставления информации об исполнении коллективного договора, не указывая при этом точного названия акта. Таким образом, отчетный документ может называться отчетом, информацией, актом проверки и т. д.

Как составить отчет по колдоговору, образец отчета

Отчет по коллективному договору в ДОУ, в школе, на предприятии или в иной организации составляется в свободной форме. Соответственно каких-либо унифицированных форм или утвержденных уполномоченными органами бланков для его подготовки не предусмотрено. Тем не менее этот документ можно составить по шаблону, который используется для большинства юридических документов подобного типа. Данный шаблон включает в себя 4 части:

  1. Реквизиты организации (наименование организации, дата и место составления отчета, подписи и печать уполномоченных должностных лиц) — наличие подобных сведений требуется при наличии запросов из контрольных или надзорных органов.
  2. Вводную часть, в которой содержится указание на наличие коллективного договора, срока его действия, сведений о его регистрации в уполномоченном органе согласно части 1 статьи 50 ТК РФ, информация о правилах внутреннего распорядка, положении об оплате труда и других значимых внутренних документах организации, регулирующих обозначенные в отчете вопросы.
  3. Основную часть, в которой по пунктам (разделам) приводится информация о соблюдении конкретных положений коллективного договора. При разделении основной части отчета на разделы можно использовать положения статьи 41 ТК РФ либо соответствующие части трудового соглашения, действующего в организации. Второй вариант более практичен, так как согласно части 1 статьи 41 ТК РФ структуру и содержание соглашения между собой стороны вправе определить самостоятельно.
  4. Заключительную часть, в которой делается вывод о состоянии соблюдения коллективного договора.
Грамотно составленный отчет также должен включать в себя статистические данные, конкретные суммы средств, выделенные на те или иные мероприятия и другую полезную информацию. Примерный образец данного документа вы можете скачать на нашем сайте.

Особенности составления отчета представителями работников

Составление отчета профсоюзной организацией или работниками (при ее отсутствии) имеет ряд особенностей, на которые следует обратить внимание. Так, анализ требований к коллективному договору позволяет сделать вывод, что основные обязанности по нему возлагаются именно на администрацию организации. Работники же, согласно все той же части 1 статьи 41 ТК РФ, вправе принимать на себя лишь ограниченные обязательства (по отказу от забастовок в случае соблюдения администрацией своей части соглашения, контролю над работодателем в части соблюдения прав сотрудников и т. д.). Именно поэтому при подготовке отчета представителями работников большая часть документа посвящается вопросам контроля за деятельностью администрации. При этом разделение отчета по пунктам может также производиться исходя из содержания конкретного коллективного договора. Подобный подход наиболее оправдан в силу возможности привлечения администрации организации к ответственности за нарушение условий соглашения по статье 5.31 КоАП РФ, максимальный размер санкции по которой составляет 5000 руб. В то же время для работников (их представителей) административной ответственности за нарушение условий соглашения с работодателем не установлено.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В том случае, если интересы работников представляет профсоюз, часть отчета посвящается его деятельности:
  • информации о проведении культурно-массовых мероприятий;
  • выделению путевок на санаторно-курортное лечение;
  • контролю за соблюдением прав работников по охране труда, выплатой зарплаты, соблюдением режима рабочего времени и другим вопросам согласно статье 370 ТК РФ;
  • представлению интересов работников в органах власти и т. д.
Подводя итог, стоит отметить, что грамотно и информативно составленный отчет — это лицо предприятия (учреждения), а также его профсоюзной организации, показывающее степень выполнения ими своих социально-трудовых обязательств. Именно поэтому к составлению такого документа необходимо относиться максимально ответственно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Отчет о выполнении коллективного договора в доу: 5 комментариев

  1. webhosting

    Fantastic blog! Do you have any tips and hints for aspiring
    writers? I’m planning to start my own site soon but I’m a little lost on everything.
    Would you propose starting with a free platform like WordPress or
    go for a paid option? There are so many options out there that
    I’m totally overwhelmed .. Any tips? Thanks a lot!

  2. cheap flights

    Wonderful beat ! I would like to apprentice whilst you amend your site, how could i subscribe for a blog website?
    The account helped me a appropriate deal. I have been tiny bit acquainted of this your
    broadcast offered brilliant clear concept

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Отчет о выполнении коллективного договора в доу

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 66 г. Ярославля 2014-2017 гг. ( приложение к ПРОТОКОЛУ № 2 собрания трудового коллектива от 25.05.17) В ходе проверки выполнения Коллективного договора за 2014-17 годы установлено следующее: Коллективный договор был заключен 28.05.2014 г. на 3 года между работодателем № 66 и работниками , регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области, отраслевыми соглашениями республиканского, областного и городского уровней. 1. По разделу 1. «Общие положения»: – текст КД составлен без нарушения типовых регламентирующих документов, зарегистрирован в Управлении по социальной поддержке населения и охране труда Мэрии города Ярославля 26.06.2014 под номером 1953/143. – Коллективный договор содержал 9 пунктов и 13 приложений. Текст КД был размещен на сайте ОУ и находился в свободном доступе в учительской. Действие КД распространялось на всех работников ОУ до 25.05.2017 года, когда был принят новый Коллективный договор.
    соблюдал законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров; предоставлял работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивал в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором; создавал условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации в труде; учитывал мнение Профсоюза по проектам текущих и перспективных планов и программ; обеспечивал безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивал работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; не препятствовал работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. обеспечивал бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлял обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– Профсоюз как представитель работников:
    способствовал устойчивой деятельности профсоюзной организации; нацеливал работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей; способствовал росту квалификации работников; добивался повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда; контролировал соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.
    полно, качественно и своевременно выполняли свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда; соблюдали трудовую дисциплину; выполняли установленные нормы труда; бережно относились к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщали работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей ОУ; способствовали созданию благоприятного психологического климата в коллективе, уважали права друг друга.
2. По разделу 2 «Гарантии занятости. Трудовые отношения»: – трудовые договоры заключались с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывался работодателем и работником. Трудовые договоры регистрируются в книге регистрации ТД. В трудовых договорах прописаны существенные условия труда: (место работы, должность размер должностного оклада, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за «вредность», дополнительные соглашения). Второй экземпляр трудового договора выдан под роспись работникам, с указанием даты. Должности работников соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику. Работники ознакомлены с приказами о приеме на работу под роспись, с указанием даты ознакомления. Все работающие в ОУ и находящиеся в списочном составе организации были приняты на работу по трудовым договорам. – при приеме на работу директор, секретарь и заместитель директора по учебно-воспитательной работе знакомили работников с основными документами под роспись: Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция; – утвержден и соблюдался график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе дополнительных. При увольнении производилась своевременная выдача трудовых книжек, изменения условий трудового договора производились в соответствии с ТК РФ; – учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливалась администрацией учреждения с сохранением её объёма, преемственности преподавания и с учетом мнения выборного профсоюзного органа до ухода работника в отпуск; – прекращение трудового договора с работником производилось только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; Все пункты раздела выполнялись в полном объеме.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Правила парковки автомобиля во дворе жилого дома
По разделу «Рабочее время и время отдыха»: – режим рабочего времени и времени отдыха работников был организован в соответствии с "Правилами внутреннего трудового распорядка". В течение 2014-2017 годов работникам предоставлялся отпуск в соответствии с графиком отпусков. Корректировка происходила по предоставлению заявления и личной просьбы работников. Все пункты раздела выполнялись в полном объеме. 4. По разделу «Оплата труда»: – в области оплаты труда соблюдались все пункты, указанные в данном разделе. Выплата заработной платы производилась своевременно. В соответствии с законодательством производились выплаты за выполнение работ с вредными и опасными условиями труда, доплаты при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. – доплаты, стимулирующие и поощрительные выплаты производились согласно коллективному договору и соответствующим положениям, с учётом мнения профсоюзной организации. Нарушений по оплате труда не выявлено. Все пункты раздела выполнялись в полном объеме. 5. По разделу «Социальные льготы и гарантии»: Социальные льготы и гарантии соблюдались в полном объёме: – экономия фонда оплаты труда распределялась на основании положений о мерах материального поощрения работников учреждения и коллективного договора. Приказы о материальном поощрении работников издавались по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации школы;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– работникам предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска по их заявлению в случаях, предусмотренных коллективным договором; – в соответствии с Коллективным договором регулярно выделялись средства на премирование юбиляров из числа работников (50, 55, 60, 65 лет) в размере до 100% оклада; – работники учреждения, работающие на постоянной основе, обеспечивались льготными путевками в муниципальный санаторий "Ясные зори" с учетом личных заявлений в пределах количества путевок, выделенных учреждению. 6. По разделу « Охрана труда. Условия труда»: – для реализации права работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) ежегодно заключала Соглашение по охране труда, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц; – разрабатывала и утверждала инструкции по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации). – обеспечивала соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. – создала в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят члены профкома (ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации). – знакомила под роспись каждого работника, в том числе вновь принятого на работу, с инструкциями по технике безопасности, охране труда и соблюдении санитарно-гигиенического режима на рабочем месте, в учреждении. – организовала обучение и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– за счет работодателя систематически проводились профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки работников, их вакцинация, консультативная работа по профилактике различных заболеваний; – в ОУ была проведена аттестация рабочих мест. – своевременно осуществлялся ремонт оборудования, производилась замена электрических лампочек в учебных кабинетах, коридорах, подсобных помещениях. – регулярно проводились замеры сопротивления изоляции проводов кабелей заземляющих устройств, полное сопротивление сети фаза-0, проверка схемы электроснабжения здания. ремонт кабинетов и технологическое обслуживание здания Трудовой кодекс предусматривает необходимость обеспечения контроля за исполнением норм коллективного договора, заключенного на предприятии. Особенностям исполнения контрольных функций за исполнением обязанностей по коллективному договору посвящена ст. 51 Трудового кодекса.

Контроль за выполнением коллективного договора

По ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса в любой организации, работающей как на коммерческой, так и бюджетной основе, одним из документов, который регулирует порядок взаимодействия работодателя и сотрудников, является коллективный договор.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Согласно ст. 51 Трудового кодекса, контролем за выполнением коллективного договора или соглашения занимаются:
  1. Стороны социального партнерства.
  2. Их представители.
  3. Соответствующие трудовые инстанции.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В процессе проведения контрольных функций представители должны предоставлять друг другу и соответствующим контролирующим инстанциям необходимую информацию не позднее месяца со дня получения запроса. За непредставление подобного рода сведений работодателя или его законного представителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ.
Датой начала выполнения контрольных функций за исполнением коллективных договоров является дата их уведомительной регистрации по труду.
Уже в ходе прохождения регистрации коллективного договора в местном органе исполнительной власти, уполномоченном за выполнение контролирующих функций в трудовой сфере, коллективный договор анализируется на предмет соответствия законодательным нормам. Согласно Трудовому кодексу, все положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по отношению к основному договору, признаются недействительными.
Читать еще:  Сокращение беременной женщины при реорганизации
Если такие положения были выявлены в коллективном договоре, то об этом контролирующие инстанции в обязательном порядке сообщают работодателю в уведомительной форме. Таким образом, регистрация коллективного договора является одной из форм контроля за его содержанием, в частности, для выявления недействительных условий. Стороны по коллективному договору или соглашению также занимаются контролем за выполнением договорных условий, а также на законных основаниях могут требовать исполнения договора от работодателя. Для указанных целей сотрудники могут пользоваться установленными законодательством процедурами для разрешения индивидуальных трудовых споров. При невыполнении условий коллективного договора работодателем сотрудники могут обращаться за защитой своих интересов в государственную инспекцию по труду. На основании поданной жалобы работодателю могут выдать предписание, которое обязывает его исполнить условия по коллективному договору или соглашению. Так как после подписания коллективного договора работодатель берет на себя определенные обязательства, он должен отчитываться по их исполнению перед своими сотрудниками. Для этого он регулярно представляет отчет по результатам выполнения коллективного договора.

Отчет

Цели и правила подготовки отчетности по коллективному договору определены ст. 51 Трудового кодекса. Из положений ч. 2 данной статьи можно сделать вывод, что любая из сторон договора может требовать предоставление ей письменного отчета о соблюдении своей части соглашения. Также такой запрос может поступить со стороны контрольно-надзорного органа. На подготовку отчетности второй стороне отводится 30 дней со стороны получения соответствующего запроса.

Когда составляется отчет

Трудовой кодекс никак не регулирует периодичность представления отчетности. При этом данный аспект может быть урегулирован в самом тексте отчета. Но также временные промежутки предоставления отчета могут быть прописаны в тексте запроса. Обычно в качестве отчетного периода принимается календарный год.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При этом форма предоставления такого рода сведений может называться как отчетом, так и информацией, актом и пр.

Как составить отчет

Отчет о выполнении коллективного договора составляется в следующем порядке:
  1. Работодатель получает запрос на предоставление информации о ходе выполнения договора.
  2. В течение 30 дней он готовит отчет.
  3. Предоставляет отчет о выполнении коллективного договора в письменном виде или раскрывает информацию на собрании работников.
Сам текст отчета составляется в свободной форме, никаких унифицированных бланков для него не предусмотрено. Вместе с тем в текст договора необходимо включить следующие сведения:
  1. Реквизиты компании-работодателя: полное наименование организации, дата и место его подготовки, подпись и печать должностных лиц (при предоставлении отчета в контролирующую или надзорную инстанцию иногда необходимо прописать расширенные сведения об организации).
  2. Сведения о заключенном на предприятии коллективном договоре, его номер, дата подписания и срок действия.
  3. Сведения о регистрации коллективного договора и сроке его действия по ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса.
  4. Основная часть, в которой приводится информация о соблюдении положений коллективного договора: об оплате труда, льготах, переквалификации и пр. Выделять разделы в отчете можно на основании конкретного договора или с учетом положений ст. 41 Трудового кодекса.
  5. Заключительная часть, резюмирующая исполнение отчета.
В отчете также стоит привести статистические данные по выделенным и израсходованным суммам на проведение тех или иных мероприятий. Обычно отчет составляется работодателем, так как основные обязательства по коллективному договору возлагаются на него. Но потенциально требование предоставить отчет может быть направлено и профсоюзам. Работники в этом случае должны указать, что они выполнили условия об отказе от забастовок, обязательства контроля за работодателем и пр. Если часть интересов работников исполняет профсоюз, то ему нужно указать здесь сведения о проведении культурно-массовых мероприятий, выделении путевок, контроле за соблюдением прав работников по охране труда, выплате зарплаты и соблюдению режима работы, представлении интересов работников в органах госвласти и пр. Таким образом, законодательно установлены обязательства работодателя по предоставлению информации по результатам исполнения коллективного договора. Обычно форма информации имеет вид письменного отчета. Периодичность отчетности может быть прописана в самом договоре, она не регламентирована Трудовым кодексом. Отчет в большинстве случаев готовит работодатель, на которого возложена основная часть обязательств по договору. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии (в организации) — это документ, отражающий степень социальной ответственности администрации перед своими сотрудниками. О содержании и назначении этого документа расскажем в предлагаемой статье.

Когда составляется отчет (акт проверки) соблюдения условий коллективного договора в школе, ДОУ, других организациях

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Что понимается под местом жительства гражданина
Согласно части 1 статьи 40 ТК РФ, в любой организации (как коммерческой, так и бюджетной) одним из документов, регулирующих порядок взаимодействия администрации и сотрудников, является коллективный договор. Поскольку подписание такого документа предполагает принятие на себя обязательств (прежде всего администрацией организации), то совершенно логично и обоснованно представление отчета об их исполнении.
Скачать форму коллективного договора
Цели и правила подготовки отчета о выполнении коллективного договора на предприятии (в организации) определяются статьей 51 ТК РФ. Согласно данной статье, любая из сторон коллективного договора (администрация или представители работников) обязана представить письменный отчет о соблюдении своей части соглашения по требованию второй стороны либо контрольно-надзорного органа. На подготовку отчета стороне дается 30 дней, которые исчисляются с момента получения соответствующего запроса. ТК РФ не определяет пределов периода, за который необходимо подготовить отчетный документ, поэтому на практике этот пробел восполняется 2 путями:
  1. Определением периода, за который представляется отчет, в самом коллективном договоре.
  2. Указанием пределов отчетного периода в тексте запроса.
За отчетную единицу принимают, как правило, календарный год. Стоит также отметить, что периодически возникают вопросы относительно названия отчетного документа. Нормы статьи 51 ТК РФ указывают лишь на необходимость предоставления информации об исполнении коллективного договора, не указывая при этом точного названия акта. Таким образом, отчетный документ может называться отчетом, информацией, актом проверки и т. д.

Как составить отчет по колдоговору, образец отчета

Отчет по коллективному договору в ДОУ, в школе, на предприятии или в иной организации составляется в свободной форме. Соответственно каких-либо унифицированных форм или утвержденных уполномоченными органами бланков для его подготовки не предусмотрено. Тем не менее этот документ можно составить по шаблону, который используется для большинства юридических документов подобного типа. Данный шаблон включает в себя 4 части:

  1. Реквизиты организации (наименование организации, дата и место составления отчета, подписи и печать уполномоченных должностных лиц) — наличие подобных сведений требуется при наличии запросов из контрольных или надзорных органов.
  2. Вводную часть, в которой содержится указание на наличие коллективного договора, срока его действия, сведений о его регистрации в уполномоченном органе согласно части 1 статьи 50 ТК РФ, информация о правилах внутреннего распорядка, положении об оплате труда и других значимых внутренних документах организации, регулирующих обозначенные в отчете вопросы.
  3. Основную часть, в которой по пунктам (разделам) приводится информация о соблюдении конкретных положений коллективного договора. При разделении основной части отчета на разделы можно использовать положения статьи 41 ТК РФ либо соответствующие части трудового соглашения, действующего в организации. Второй вариант более практичен, так как согласно части 1 статьи 41 ТК РФ структуру и содержание соглашения между собой стороны вправе определить самостоятельно.
  4. Заключительную часть, в которой делается вывод о состоянии соблюдения коллективного договора.
Грамотно составленный отчет также должен включать в себя статистические данные, конкретные суммы средств, выделенные на те или иные мероприятия и другую полезную информацию. Примерный образец данного документа вы можете скачать на нашем сайте.

Особенности составления отчета представителями работников

Составление отчета профсоюзной организацией или работниками (при ее отсутствии) имеет ряд особенностей, на которые следует обратить внимание. Так, анализ требований к коллективному договору позволяет сделать вывод, что основные обязанности по нему возлагаются именно на администрацию организации. Работники же, согласно все той же части 1 статьи 41 ТК РФ, вправе принимать на себя лишь ограниченные обязательства (по отказу от забастовок в случае соблюдения администрацией своей части соглашения, контролю над работодателем в части соблюдения прав сотрудников и т. д.). Именно поэтому при подготовке отчета представителями работников большая часть документа посвящается вопросам контроля за деятельностью администрации. При этом разделение отчета по пунктам может также производиться исходя из содержания конкретного коллективного договора. Подобный подход наиболее оправдан в силу возможности привлечения администрации организации к ответственности за нарушение условий соглашения по статье 5.31 КоАП РФ, максимальный размер санкции по которой составляет 5000 руб. В то же время для работников (их представителей) административной ответственности за нарушение условий соглашения с работодателем не установлено.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В том случае, если интересы работников представляет профсоюз, часть отчета посвящается его деятельности:
  • информации о проведении культурно-массовых мероприятий;
  • выделению путевок на санаторно-курортное лечение;
  • контролю за соблюдением прав работников по охране труда, выплатой зарплаты, соблюдением режима рабочего времени и другим вопросам согласно статье 370 ТК РФ;
  • представлению интересов работников в органах власти и т. д.
Подводя итог, стоит отметить, что грамотно и информативно составленный отчет — это лицо предприятия (учреждения), а также его профсоюзной организации, показывающее степень выполнения ими своих социально-трудовых обязательств. Именно поэтому к составлению такого документа необходимо относиться максимально ответственно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Отчет о выполнении коллективного договора в доу: 11 комментариев

  1. berkey

    Normally I don’t learn article on blogs, however I wish to say that this write-up very pressured me to try and do it! Your writing taste has been surprised me. Thanks, quite nice article.|

  2. feed

    This design is wicked! You obviously know how to keep a reader entertained. Between your wit and your videos, I was almost moved to start my own blog (well, almost…HaHa!) Fantastic job. I really loved what you had to say, and more than that, how you presented it. Too cool!|

  3. the feed

    A person necessarily lend a hand to make significantly posts I might state. This is the first time I frequented your web page and up to now? I surprised with the analysis you made to create this actual publish extraordinary. Fantastic process!|

  4. superbeets

    Hello, i feel that i noticed you visited my blog thus i got here to go back the favor?.I’m trying to find things to enhance my website!I guess its good enough to use some of your ideas!!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.