Ответ в трудовую инспекцию от работодателя образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме. У меня короткий вопрос какая должна быть формулировка записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия, чтобы я не потеряла полагающиеся мне выплаты? Ира, при данном увольнении формулировка записи в трудовой книжке должна быть следующего содержания уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации. Боюсь, что вам в этой ситуации на компенсацию рассчитывать не приходится. Запись об увольнении делается в виде уволен по истечении срочного трудового договора на основании статьи 59 трудового кодекса и все. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности. Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки. А вот страховой стаж у вас идет, только если ваш работодатель уплачивает за вас взносы в фсс и пф. Просмотров: 30 Автор: Gtravkin Дата: 18 Сен 2017, 19:23 Запись имеет таковой же вид, как и при пожизненном трудовом контракте.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию образец как

А какая запись стоит у их при увольнении из школы? Ответ на предписание трудовой инспекции эталон. На основании вышеизложенного, в согласовании с нормами трудового кодекса русской федерации, провести проверку деятельности ооо х-работодатель (адресок г. Она вносится в течение первых 5 дней после вступления гражданина в должность. аннотация о том, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя.Все работники предприятия, с которыми заключен трудовой контракт, согласно действующему.Как написать разъяснение в инспекцию труда. И любая из их должна быть отражена в трудовой книге, как в настоящей производственной биографии.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

кроме этого, организация должна будет компенсировать все ранее укрывавшиеся налоги и взносы и, соответственно, стопроцентно выйти из теневого бизнеса. как следует, в графе 3 необходимо сделать последующую запись, уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 трудового кодекса русской федерации. В денек увольнения докладывать о нем имеют право только в том случае, если вы временно исполняли обязанности отсутствующего сотрудника. Ваша заявка принята, в наиблежайшее время с вами свяжется наш спец.При несоблюдении трудовых отношений коап рф подразумевает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. При оформлении бланка этого документа необходимо в неотклонимом порядке указывать дату его дизайна, а также информацию о заявителе и адресокате (руководителе компании). И ещё за месяц стажировки заплатит мне заработную плату в размере 30. На запрос трудовой инспекции принципиально составить письменный ответ.

Объяснение в трудовую инспекцию от работодателя образец

Образец пояснения в трудовую инспекцию от работодателя. Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию Скачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию. ЗапискиСкачать Объяснительная записка в Трудовую инспекцию образец. Пример объяснительная записка в трудовую инспекцию от работодателя. Это даст сотруднику реальный шанс восстановиться в должности и вернуться на прежнее место. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда. Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает какиелибо права работников, отказывает. Простое объяснение истин лучший подарок для ребенка, который сможет быстро усвоить новые. ТК РФ, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника справки. Работодателю, зачастую, действительно проще найти нового работника, чем работнику новую работу с. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец. Объяснение в трудовую инспекцию от работодателя образец. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. В случае направления иска по почте днем подачи заявления считается день отправки, который. Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает. Далее следует объяснение причин написания жалобы и описание нарушений. Заявление пишется в свободной форме, можно без ссылок на статьи, сами разберутся. Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на. Обычная практика подразумевает получение письменных объяснений от работников, если в. Поэтому, если работник готов

Читать еще:  Образец договора подряда между физическими лицами
Файл "x-raw-image:///8d9387c74cc654e01bc3268eb56a24d8a8c4344971914ead2cef289ce36c5199" не найден!

Образец ответа в трудовую инспекцию от работодателя

В таких ситуациях работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку ст. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя образец. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в. На прием не желательно, т Образец объяснения в трудовую инспекцию. Образец объяснения руководителя в трудовую инспекцию.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Теги: трудовую, работодателя, объяснение, образец, инспекцию Образец жалоба на учителя от родителей образецФорма по кнд 1151111 расчет по страховым взносам скачать в эксель Нет комментариев. Ваш будет первым! Жалоба в Трудовую инспекцию составляется заинтересованным лицом, если его права были нарушены работодателем. К форме жалобы закон не предъявляет строгих требований. Основное состоит в том, чтобы обращение имело адресата, и было составлено от имени заявителя, с его личной подписью. В содержании нужно указать обстоятельства, в которых были нарушены права работника.

Пути подачи жалобы

Заявление подается несколькими способами: через почту, официальный веб-ресурс Государственной инспекции и лично. Оптимальным способом подачи жалобы выступает обращение к сайту.

Ответ на запрос трудовой инспекции

На нем находится специальная форма заявления, поделенная на определенные поля. Каждое из них имеет свое предназначение: наименование органа, куда подается жалоба, Ф.И.О. заявителя, адрес компании, инициалы руководителя, ситуация, в которой произошло нарушение прав. Заявление должно быть заполнено правильно и корректно: в ином случае, система не пропустит его дальше. Заявитель будет править текст до тех пор, пока все необходимые поля будут заполнены. В этом состоит несомненное преимущество онлайн заявки от других способов: вероятность возникновения ошибки, которую нужно скорректировать, сведена к минимуму.

Ответ от уполномоченного органа

Реакция на жалобу со стороны уполномоченного органа должна прийти спустя месяц. Трудовая инспекция должна ответить гражданину, независимо от способа подачи им заявления. В некоторых случаях, закон позволяет продлить срок, но не больше, чем на месяц. Об этом обязательно оповещается заинтересованное лицо. Так говорится в ТК РФ. Что на самом деле происходит на практике?

Теория и практика

На самом деле многие практикующие юристы советуют подопечным обращаться в суд. По разным причинам от Государственной инспекции ответы могут приходить позже указанного срока. Часто они не удовлетворяют бывших работников. Иногда, сроки затягиваются и приходится за ответом приезжать лично, хотя заявители имеют право его получить через почту, как в онлайне, так и в офлайне. Прокуратура, куда бывший или настоящий работник также может пожаловаться на работодателя, также не решает оперативно этот вопрос. Конечно, нельзя сказать, что эта ситуация распространена повсеместно, но лучший выход – это суд. Иск составляется в трех экземплярах.

Законные основания оставления обращения без рассмотрения

Существуют основания, по которым Трудовая инспекция имеет полное право оставить заявление гражданина без рассмотрения. Для этого обратим внимание на статью 11 ФЗ «О порядке обращения граждан РФ». Государственный инспектор может оставить жалобу без рассмотрения в следующих случаях:
  • неуказание в заявлении фамилии заинтересованного лица
  • отсутствие в жалобе почтового и электронного адреса, куда должен быть послан ответ на заявление
  • содержание жалобы нецензурное и оскорбительное
  • текст письменного заявления нельзя прочесть
  • работник обращается в инспекцию уже второй раз, при первоначальном визите он получил по этому же вопросу грамотный и исчерпывающий ответ
Итог проведенной проверки работодателя может быть оспорен работником. Кроме того, закон наделяет работодателя аналогичными правомочиями по защите своего права и интересов. Во многих случаях суды встают на стону граждан, чьи трудовые права ущемляются часто. Самыми распространенными примерами этого выступает неуплата заработной платы. Прежде чем обращаться в уполномоченные органы, работник может обратиться к работодателю с претензией в письменном виде. Если работодатель не отреагирует на нее должным образом, тогда следует обращаться за помощью.
Читать еще:  Расчет отопления в мкд с общедомовыми счетчиками

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В случае выявления в ходе проверки, проводимой в отношении какой-либо организации проверки, тех или иных нарушений положений трудового законодательства, сотрудником Гострудинспекции может быть вынесено специальное предписание.

Ответ на запрос государственного инспектора труда

Это документ — предписание об устранении работодателем выявленных нарушений трудового законодательства, а также составляется соответствующий протокол о совершении правонарушения административного характера.

Собственно предписание, и ответ на предписание трудовой инспекции

В соответствии с действующим законодательством, упомянутое предписание является непременно обязательным для исполнения всеми работодателями. В предписании перечисляются требования об устранении выявленных в ходе проведения проверки нарушений положений трудового законодательства, а также устанавливаются сроки, в которые последние должны быть устранены. К означенному сроку работодатель обязан в письменном виде предоставить ответ на предписание трудовой инспекции по каждому из пунктов, перечисленных в последнем или же принятых им мерах, по устранению выявленных в ходе проведённой проверки нарушений. Как правило, ответ на предписание трудовой инспекции представляет собой письмо с приложениями, в число которых в частности, могут входить:

  • копии соответствующих приказов изданных работодателем;
  • копии актов локального характера с внесёнными во исполнение предписания изменениями и дополнениями;
  • копии соответствующих платежных поручений;
  • копии ведомостей по оплате труда работников организации;
  • а также иные документы подтверждающие устранение нарушений.
Что касается административной ответственности, то в случае согласия с решением гострудинспектора, работодатель, привлеченный к ответственности, исполняет вынесенное решение и уплачивает назначенный ему административного характера штраф, в срок который не должен превышать тридцати дней, с момента вступления означенного постановления в законную силу

Обжалование предписания Гострудинспекции

В том случае, если работодатель не согласен с результатами проведённой проверки и с полученным по её результатам предписанием, то он вправе осуществить обжалование предписания трудовой инспекции как непосредственно в порядке подчиненности (т.е. у вышестоящих должностных лиц Гострудинспекции) или же в соответствующей судебной инстанции. Обжалование предписание может быть произведено течение десяти дней с момента его непосредственного получения работодателем. Обжалование предписания трудовой инспекции в порядке подчинённости может производиться следующим образом:
  • действия и решения госинспектора труда обжалуются руководителю госинспекции в субъекте РФ;
  • действия и решения руководителя госинспекции в субъекте обжалуются Главному госинспектору труда РФ;
  • действия и решения Главного госинспектора труда РФ обжалуются только в судебном порядке.
Действующим законодательством не предусматривается наличие каких-либо ограничений по кругу лиц, обладающих правом на обжалование решений, которые были вынесены должностными лицами Гострудинспекции. Как правило, решения Гострудинспекции обжалуются либо непосредственно работодателем, те или иные действия которого были признаны имеющими неправомерный характер, либо работником, чьё заявление, направленное в Гострудинспекцию было признано необоснованным. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

8825 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно! Андрей Ларин рекомендует:

Трудовая инспекция:как от нее защитить компанию .

Работник пожаловался и в организацию пришла трудовая инспекция с проверкой. Как действовать?В распоряжении о проведении проверки есть базовая информация: с какой целью пришла ГИТ и по жалобе кого. Например: «настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника в связи с обращением № 777 (оплата труда)». Кроме того, в распоряжении есть список документов, которые обязан представить работодатель. Чаще всего информации недостаточно, чтобы выработать позицию защиты. Но можно определить, какие нарушения будет искать ГИТ, и подготовить аргументы.

2.Ознакомьтесь с полным текстом жалобы.

Узнайте все претензии работника. Как правило, инспекторы ГИТ зачитывают работодателям вопросы из жалобы. Но если инспектор не озвучил полный текст жалобы, изучите ее самостоятельно. Подайте ходатайство об ознакомлении с жалобой или ознакомьтесь с ней по итогам проверки, когда будете смотреть все материалы. После чтения жалобы может оказаться, что предмет проверки шире, чем цель, которая сформулирована в распоряжении. Например, работник подал следующую жалобу: «работодатель нарушает мои права: не предоставляет служебный автомобиль; не выплачивает бонус; в компании нет документов по охране труда; игнорирует и неуважительно со мной общается». Готовить объяснения для ГИТ должен именно юрист. Его задача — правильно подать информацию. Опасно поручать подготовку объяснений специалистам по кадрам. Скорее всего, в распоряжении по такой жалобе будет указана цель проверки — оплата труда. Поэтому у компании запросят все документы по работнику, в которых есть информация об оплате труда и других гарантиях, например о служебном автомобиле. А также документы по охране труда, копии запросов работника, ответы на них и другие сведения, которые связаны с проверкой.
Читать еще:  Порядок заключения соглашения об уплате алиментов

3.Подготовьте объяснения.

На первой встрече инспектор может перечислить вопросы, которые нужно отразить в объяснениях. Но это необязательно — инспектор может просто ознакомить юриста с материалами проверки и вручить запрос. В любом случае при подготовке объяснений исходите из жалобы работника Начните с базовых фактов. Инспектор неспециалист компании по кадрам и не знает историю взаимоотношений компании с работником, который пожаловался. Поэтому объяснения начинайте с базовых фактов о работнике. Например, так: «Иванов Иван Иванович работает в ООО „Лайт Интертейнмент“ с 01.01.2001 по основному месту работы. Занимает должность ведущего специалиста по информационным технологиям. Должностной оклад работника составляет 45 000 руб. в месяц». Ответьте на вопросы жалобы. Расписывайте объяснения по пунктам, чтобы создавалась точная картина. Например, работник жалуется, что ему не предоставляют служебный автомобиль. Проверьте, что указано в трудовом договоре и локальных актах.
Задайте себе вопросы: действительно ли работнику положен автомобиль? Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить такое право? Для ГИТ ссылка на судебную практику — веский аргумент, так как не каждый инспектор захочет тратить время, чтобы отстоять предписание в суде. Таким образом, при подготовке объяснения начните с формальных договоренностей между сторонами, потом переходите к законодательному регулированию, а затем — к судебной практике. Если судебная практика в пользу работодателя, инспектор, скорее всего, не захочет штрафовать компанию. Поэтому ссылайтесь в объяснениях для трудовой инспекции на практику любых судов, лучше всего — судов как минимум апелляционной инстанции. Приложите к объяснениям документы. Даже если ссылаетесь на документ, который и так фигурирует в запросе трудовой инспекции, приложите его еще раз, чтобы сократить время инспектора на поиски доказательства. Если не можете подать все документы сразу, попросите у инспекторов дополнительное время. Как правило, они идут навстречу, если необходимая информация на данный момент находится в коммерческом архиве или в другом офисе.

4.Признайте вину, если нарушение очевидно.

При подготовке документов юрист может понять, что компания действительно нарушила права работника. Признаваться в вине или нет — зависит от фактических обстоятельств дела. Оцените доказательства и проверьте, точно ли ситуацию можно толковать однозначно. Например, сотрудник пожаловался, что компания не платит ему районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним. Юрист проверяет трудовой договор и видит, что работник действительно выполняет свою трудовую функцию в городе Сыктывкаре, который приравнен к районам Крайнего Севера. Работнику не установили и не выплачивают районные коэффициенты, которые положены ему по закону. Итог — работодатель не прав. В такой ситуации остается признать вину.
Другой вопрос — за какой срок работодатель обязан выплатить работнику компенсацию и проценты за просрочку. Юрист должен оговорить, что выплата возможна только за последний год, исходя из сроков исковой давности по спорам, которые связаны с вопросами выплаты зарплаты. Если нарушение очевидное — устраните его в ходе проверки. Это позволит снизить административный штраф до минимального размера. Если нарушение не причинило серьезного вреда работнику, подайте ходатайство о его малозначительности после того, как получите акт проверки от трудовой инспекции. Например, малозначительным может быть нарушение, когда работодатель не ознакомил работника с личной карточкой под подпись. Инспектор ГИТ может освободить компанию от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Ответ в трудовую инспекцию от работодателя образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме. У меня короткий вопрос какая должна быть формулировка записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия, чтобы я не потеряла полагающиеся мне выплаты? Ира, при данном увольнении формулировка записи в трудовой книжке должна быть следующего содержания уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации. Боюсь, что вам в этой ситуации на компенсацию рассчитывать не приходится. Запись об увольнении делается в виде уволен по истечении срочного трудового договора на основании статьи 59 трудового кодекса и все. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности. Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки. А вот страховой стаж у вас идет, только если ваш работодатель уплачивает за вас взносы в фсс и пф. Просмотров: 30 Автор: Gtravkin Дата: 18 Сен 2017, 19:23 Запись имеет таковой же вид, как и при пожизненном трудовом контракте.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию образец как

А какая запись стоит у их при увольнении из школы? Ответ на предписание трудовой инспекции эталон. На основании вышеизложенного, в согласовании с нормами трудового кодекса русской федерации, провести проверку деятельности ооо х-работодатель (адресок г. Она вносится в течение первых 5 дней после вступления гражданина в должность. аннотация о том, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя.Все работники предприятия, с которыми заключен трудовой контракт, согласно действующему.Как написать разъяснение в инспекцию труда. И любая из их должна быть отражена в трудовой книге, как в настоящей производственной биографии.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

кроме этого, организация должна будет компенсировать все ранее укрывавшиеся налоги и взносы и, соответственно, стопроцентно выйти из теневого бизнеса. как следует, в графе 3 необходимо сделать последующую запись, уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 трудового кодекса русской федерации. В денек увольнения докладывать о нем имеют право только в том случае, если вы временно исполняли обязанности отсутствующего сотрудника. Ваша заявка принята, в наиблежайшее время с вами свяжется наш спец.При несоблюдении трудовых отношений коап рф подразумевает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. При оформлении бланка этого документа необходимо в неотклонимом порядке указывать дату его дизайна, а также информацию о заявителе и адресокате (руководителе компании). И ещё за месяц стажировки заплатит мне заработную плату в размере 30. На запрос трудовой инспекции принципиально составить письменный ответ.

Объяснение в трудовую инспекцию от работодателя образец

Образец пояснения в трудовую инспекцию от работодателя. Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию Скачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию. ЗапискиСкачать Объяснительная записка в Трудовую инспекцию образец. Пример объяснительная записка в трудовую инспекцию от работодателя. Это даст сотруднику реальный шанс восстановиться в должности и вернуться на прежнее место. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда. Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает какиелибо права работников, отказывает. Простое объяснение истин лучший подарок для ребенка, который сможет быстро усвоить новые. ТК РФ, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника справки. Работодателю, зачастую, действительно проще найти нового работника, чем работнику новую работу с. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец. Объяснение в трудовую инспекцию от работодателя образец. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. В случае направления иска по почте днем подачи заявления считается день отправки, который. Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает. Далее следует объяснение причин написания жалобы и описание нарушений. Заявление пишется в свободной форме, можно без ссылок на статьи, сами разберутся. Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на. Обычная практика подразумевает получение письменных объяснений от работников, если в. Поэтому, если работник готов

Читать еще:  Продажа квартиры по субсидии риски для продавца
Файл "x-raw-image:///8d9387c74cc654e01bc3268eb56a24d8a8c4344971914ead2cef289ce36c5199" не найден!

Образец ответа в трудовую инспекцию от работодателя

В таких ситуациях работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку ст. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя образец. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в. На прием не желательно, т Образец объяснения в трудовую инспекцию. Образец объяснения руководителя в трудовую инспекцию.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Теги: трудовую, работодателя, объяснение, образец, инспекцию Образец жалоба на учителя от родителей образецФорма по кнд 1151111 расчет по страховым взносам скачать в эксель Нет комментариев. Ваш будет первым! Жалоба в Трудовую инспекцию составляется заинтересованным лицом, если его права были нарушены работодателем. К форме жалобы закон не предъявляет строгих требований. Основное состоит в том, чтобы обращение имело адресата, и было составлено от имени заявителя, с его личной подписью. В содержании нужно указать обстоятельства, в которых были нарушены права работника.

Пути подачи жалобы

Заявление подается несколькими способами: через почту, официальный веб-ресурс Государственной инспекции и лично. Оптимальным способом подачи жалобы выступает обращение к сайту.

Ответ на запрос трудовой инспекции

На нем находится специальная форма заявления, поделенная на определенные поля. Каждое из них имеет свое предназначение: наименование органа, куда подается жалоба, Ф.И.О. заявителя, адрес компании, инициалы руководителя, ситуация, в которой произошло нарушение прав. Заявление должно быть заполнено правильно и корректно: в ином случае, система не пропустит его дальше. Заявитель будет править текст до тех пор, пока все необходимые поля будут заполнены. В этом состоит несомненное преимущество онлайн заявки от других способов: вероятность возникновения ошибки, которую нужно скорректировать, сведена к минимуму.

Ответ от уполномоченного органа

Реакция на жалобу со стороны уполномоченного органа должна прийти спустя месяц. Трудовая инспекция должна ответить гражданину, независимо от способа подачи им заявления. В некоторых случаях, закон позволяет продлить срок, но не больше, чем на месяц. Об этом обязательно оповещается заинтересованное лицо. Так говорится в ТК РФ. Что на самом деле происходит на практике?

Теория и практика

На самом деле многие практикующие юристы советуют подопечным обращаться в суд. По разным причинам от Государственной инспекции ответы могут приходить позже указанного срока. Часто они не удовлетворяют бывших работников. Иногда, сроки затягиваются и приходится за ответом приезжать лично, хотя заявители имеют право его получить через почту, как в онлайне, так и в офлайне. Прокуратура, куда бывший или настоящий работник также может пожаловаться на работодателя, также не решает оперативно этот вопрос. Конечно, нельзя сказать, что эта ситуация распространена повсеместно, но лучший выход – это суд. Иск составляется в трех экземплярах.

Законные основания оставления обращения без рассмотрения

Существуют основания, по которым Трудовая инспекция имеет полное право оставить заявление гражданина без рассмотрения. Для этого обратим внимание на статью 11 ФЗ «О порядке обращения граждан РФ». Государственный инспектор может оставить жалобу без рассмотрения в следующих случаях:
  • неуказание в заявлении фамилии заинтересованного лица
  • отсутствие в жалобе почтового и электронного адреса, куда должен быть послан ответ на заявление
  • содержание жалобы нецензурное и оскорбительное
  • текст письменного заявления нельзя прочесть
  • работник обращается в инспекцию уже второй раз, при первоначальном визите он получил по этому же вопросу грамотный и исчерпывающий ответ
Итог проведенной проверки работодателя может быть оспорен работником. Кроме того, закон наделяет работодателя аналогичными правомочиями по защите своего права и интересов. Во многих случаях суды встают на стону граждан, чьи трудовые права ущемляются часто. Самыми распространенными примерами этого выступает неуплата заработной платы. Прежде чем обращаться в уполномоченные органы, работник может обратиться к работодателю с претензией в письменном виде. Если работодатель не отреагирует на нее должным образом, тогда следует обращаться за помощью.
Читать еще:  Решение конституционного суда по оплате отопления

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В случае выявления в ходе проверки, проводимой в отношении какой-либо организации проверки, тех или иных нарушений положений трудового законодательства, сотрудником Гострудинспекции может быть вынесено специальное предписание.

Ответ на запрос государственного инспектора труда

Это документ — предписание об устранении работодателем выявленных нарушений трудового законодательства, а также составляется соответствующий протокол о совершении правонарушения административного характера.

Собственно предписание, и ответ на предписание трудовой инспекции

В соответствии с действующим законодательством, упомянутое предписание является непременно обязательным для исполнения всеми работодателями. В предписании перечисляются требования об устранении выявленных в ходе проведения проверки нарушений положений трудового законодательства, а также устанавливаются сроки, в которые последние должны быть устранены. К означенному сроку работодатель обязан в письменном виде предоставить ответ на предписание трудовой инспекции по каждому из пунктов, перечисленных в последнем или же принятых им мерах, по устранению выявленных в ходе проведённой проверки нарушений. Как правило, ответ на предписание трудовой инспекции представляет собой письмо с приложениями, в число которых в частности, могут входить:

  • копии соответствующих приказов изданных работодателем;
  • копии актов локального характера с внесёнными во исполнение предписания изменениями и дополнениями;
  • копии соответствующих платежных поручений;
  • копии ведомостей по оплате труда работников организации;
  • а также иные документы подтверждающие устранение нарушений.
Что касается административной ответственности, то в случае согласия с решением гострудинспектора, работодатель, привлеченный к ответственности, исполняет вынесенное решение и уплачивает назначенный ему административного характера штраф, в срок который не должен превышать тридцати дней, с момента вступления означенного постановления в законную силу

Обжалование предписания Гострудинспекции

В том случае, если работодатель не согласен с результатами проведённой проверки и с полученным по её результатам предписанием, то он вправе осуществить обжалование предписания трудовой инспекции как непосредственно в порядке подчиненности (т.е. у вышестоящих должностных лиц Гострудинспекции) или же в соответствующей судебной инстанции. Обжалование предписание может быть произведено течение десяти дней с момента его непосредственного получения работодателем. Обжалование предписания трудовой инспекции в порядке подчинённости может производиться следующим образом:
  • действия и решения госинспектора труда обжалуются руководителю госинспекции в субъекте РФ;
  • действия и решения руководителя госинспекции в субъекте обжалуются Главному госинспектору труда РФ;
  • действия и решения Главного госинспектора труда РФ обжалуются только в судебном порядке.
Действующим законодательством не предусматривается наличие каких-либо ограничений по кругу лиц, обладающих правом на обжалование решений, которые были вынесены должностными лицами Гострудинспекции. Как правило, решения Гострудинспекции обжалуются либо непосредственно работодателем, те или иные действия которого были признаны имеющими неправомерный характер, либо работником, чьё заявление, направленное в Гострудинспекцию было признано необоснованным. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

8825 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно! Андрей Ларин рекомендует:

Трудовая инспекция:как от нее защитить компанию .

Работник пожаловался и в организацию пришла трудовая инспекция с проверкой. Как действовать?В распоряжении о проведении проверки есть базовая информация: с какой целью пришла ГИТ и по жалобе кого. Например: «настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника в связи с обращением № 777 (оплата труда)». Кроме того, в распоряжении есть список документов, которые обязан представить работодатель. Чаще всего информации недостаточно, чтобы выработать позицию защиты. Но можно определить, какие нарушения будет искать ГИТ, и подготовить аргументы.

2.Ознакомьтесь с полным текстом жалобы.

Узнайте все претензии работника. Как правило, инспекторы ГИТ зачитывают работодателям вопросы из жалобы. Но если инспектор не озвучил полный текст жалобы, изучите ее самостоятельно. Подайте ходатайство об ознакомлении с жалобой или ознакомьтесь с ней по итогам проверки, когда будете смотреть все материалы. После чтения жалобы может оказаться, что предмет проверки шире, чем цель, которая сформулирована в распоряжении. Например, работник подал следующую жалобу: «работодатель нарушает мои права: не предоставляет служебный автомобиль; не выплачивает бонус; в компании нет документов по охране труда; игнорирует и неуважительно со мной общается». Готовить объяснения для ГИТ должен именно юрист. Его задача — правильно подать информацию. Опасно поручать подготовку объяснений специалистам по кадрам. Скорее всего, в распоряжении по такой жалобе будет указана цель проверки — оплата труда. Поэтому у компании запросят все документы по работнику, в которых есть информация об оплате труда и других гарантиях, например о служебном автомобиле. А также документы по охране труда, копии запросов работника, ответы на них и другие сведения, которые связаны с проверкой.
Читать еще:  Работа по совместительству идет в трудовой стаж

3.Подготовьте объяснения.

На первой встрече инспектор может перечислить вопросы, которые нужно отразить в объяснениях. Но это необязательно — инспектор может просто ознакомить юриста с материалами проверки и вручить запрос. В любом случае при подготовке объяснений исходите из жалобы работника Начните с базовых фактов. Инспектор неспециалист компании по кадрам и не знает историю взаимоотношений компании с работником, который пожаловался. Поэтому объяснения начинайте с базовых фактов о работнике. Например, так: «Иванов Иван Иванович работает в ООО „Лайт Интертейнмент“ с 01.01.2001 по основному месту работы. Занимает должность ведущего специалиста по информационным технологиям. Должностной оклад работника составляет 45 000 руб. в месяц». Ответьте на вопросы жалобы. Расписывайте объяснения по пунктам, чтобы создавалась точная картина. Например, работник жалуется, что ему не предоставляют служебный автомобиль. Проверьте, что указано в трудовом договоре и локальных актах.
Задайте себе вопросы: действительно ли работнику положен автомобиль? Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить такое право? Для ГИТ ссылка на судебную практику — веский аргумент, так как не каждый инспектор захочет тратить время, чтобы отстоять предписание в суде. Таким образом, при подготовке объяснения начните с формальных договоренностей между сторонами, потом переходите к законодательному регулированию, а затем — к судебной практике. Если судебная практика в пользу работодателя, инспектор, скорее всего, не захочет штрафовать компанию. Поэтому ссылайтесь в объяснениях для трудовой инспекции на практику любых судов, лучше всего — судов как минимум апелляционной инстанции. Приложите к объяснениям документы. Даже если ссылаетесь на документ, который и так фигурирует в запросе трудовой инспекции, приложите его еще раз, чтобы сократить время инспектора на поиски доказательства. Если не можете подать все документы сразу, попросите у инспекторов дополнительное время. Как правило, они идут навстречу, если необходимая информация на данный момент находится в коммерческом архиве или в другом офисе.

4.Признайте вину, если нарушение очевидно.

При подготовке документов юрист может понять, что компания действительно нарушила права работника. Признаваться в вине или нет — зависит от фактических обстоятельств дела. Оцените доказательства и проверьте, точно ли ситуацию можно толковать однозначно. Например, сотрудник пожаловался, что компания не платит ему районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним. Юрист проверяет трудовой договор и видит, что работник действительно выполняет свою трудовую функцию в городе Сыктывкаре, который приравнен к районам Крайнего Севера. Работнику не установили и не выплачивают районные коэффициенты, которые положены ему по закону. Итог — работодатель не прав. В такой ситуации остается признать вину.
Другой вопрос — за какой срок работодатель обязан выплатить работнику компенсацию и проценты за просрочку. Юрист должен оговорить, что выплата возможна только за последний год, исходя из сроков исковой давности по спорам, которые связаны с вопросами выплаты зарплаты. Если нарушение очевидное — устраните его в ходе проверки. Это позволит снизить административный штраф до минимального размера. Если нарушение не причинило серьезного вреда работнику, подайте ходатайство о его малозначительности после того, как получите акт проверки от трудовой инспекции. Например, малозначительным может быть нарушение, когда работодатель не ознакомил работника с личной карточкой под подпись. Инспектор ГИТ может освободить компанию от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Ответ в трудовую инспекцию от работодателя образец: 12 комментариев

  1. berkey

    The other day, while I was at work, my sister stole my apple ipad and tested to see if it can survive a forty foot drop, just so she can be a youtube sensation. My apple ipad is now destroyed and she has 83 views. I know this is totally off topic but I had to share it with someone!|

  2. feed

    A person essentially help to make severely articles I would state. That is the first time I frequented your web page and to this point? I amazed with the research you made to create this actual post incredible. Magnificent job!|

  3. theragun

    Hmm it seems like your site ate my first comment (it was super long) so I guess I’ll just sum it up what I submitted and say, I’m thoroughly enjoying your blog. I too am an aspiring blog writer but I’m still new to everything. Do you have any points for beginner blog writers? I’d certainly appreciate it.|

  4. we just did 46 hat

    My developer is trying to persuade me to move to .net from PHP. I have always disliked the idea because of the costs. But he’s tryiong none the less. I’ve been using WordPress on a variety of websites for about a year and am worried about switching to another platform. I have heard excellent things about blogengine.net. Is there a way I can transfer all my wordpress posts into it? Any help would be really appreciated!|

  5. pew pew madafakas shirt unicorn

    Its like you read my mind! You appear to know so much about this, like you wrote the book in it or something. I think that you can do with a few pics to drive the message home a little bit, but other than that, this is fantastic blog. A great read. I’ll definitely be back.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.