Что делать, если работник отказался ознакомиться под роспись с должностной инструкцией?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ответ на вопрос: Сотрудника необходимо ознакомить под подпись с локальными актами организации, которые непосредственно связаны с его работой, в том числе, с должностной инструкцией, еще до подписания трудового договора. Следовательно, поскольку сотрудник не был ознакомлен с должностной (или производственной инструкцией, инструкцией по профессии) инструкцией до подписания трудового договора, в настоящее время эта должностная инструкция является для него новым документом, и он не обязан ее подписывать и соблюдать. Отказ от подписания должностной (инструкции по профессии) инструкции следует зафиксировать актом за подписью не менее трех лиц. В данном случае предъявление сотруднику на подпись должностной (инструкции по профессии) инструкции и требование ее соблюдения является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника (ст. 57, 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ссылаться на объективные причины необходимости введения должностной инструкции (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Привлечь уже работающего сотрудника к ответственности за отказ подписать должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает. В случае отказа подписать должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать трудовой договор и локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ), а также нормы квалификационного справочника по его профессии. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.* Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника (ст. 57, 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает. В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись. Из ответа «Как оформить должностную инструкцию» 2. Ответ: С какими локальными актами нужно ознакомить сотрудника при приеме на работу Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Сотрудника необходимо ознакомить под подпись с локальными актами организации, которые непосредственно связаны с его работой, еще до подписания трудового договора. К таким локальным актам в обязательном порядке относят Правила трудового распорядка и коллективный договор – при его наличии в организации. Кроме того, это могут быть любые другие локальные акты работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью конкретного работника. Например, если работа сотрудника предполагает командировки, то его дополнительно нужно ознакомить с Положением о командировках. Если работнику установлен ненормированный рабочий день – то с Положением о ненормированном рабочем дне и т. п. Знакомить с локальными документами необходимо всех работников независимо от занимаемой ими должности, в том числе руководителя.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Такой порядок предусмотрен в части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Из ответа «Как оформить прием сотрудника на работу»

Введение

Целью производственной практики является закрепление теоретических знаний, полученных студентами во время теоретического обучения в университете, приобретение практических навыков по учетно-аналитической и аудиторской работе в организациях. Основными задачами преддипломной практики являются: — ознакомление с предприятием, его видом деятельности, юридическо-правовой, организационной структурой и управлением; — изучение организации и режима работы бухгалтерии, ее взаимосвязи с другими службами предприятия; — ознакомление с правами и обязанностями главного бухгалтера, аудитора и проверяющих лиц органов контроля; — изучение применяемых на предприятии форм ведения бухгалтерского учета, организации внутреннего аудита и аналитической работы; — приобретение практических навыков бухгалтерской, аналитической и аудиторской работы; — применение теоретических знаний на практике.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В ходе ознакомления с предприятием студенту-практиканту необходимо выяснить: тип, объем и профиль производства, организационную структуру управления, номенклатуру выпускаемой продукции и степень ее обновления; основные технико-экономические показатели работы предприятия за предыдущие два-три года; показатели организационно-технического уровня производства, степень использования проектной мощности предприятия, специализации и кооперации с другими предприятиями; изучить Учетную политику предприятия, организацию учетной работы на предприятии, структуру бухгалтерии, постановку контрольно-ревизионной работы, степень механизации и автоматизации учетно-вычислительных работ; перспективы экономического и социального развития предприятия, совершенствование системы управления, учетно-аналитической и аудиторской работы. Объектом практики является ТОО «Астана-Боттлерс», основным видом деятельности которого является сдача в аренду торговых помещений. Для составления отчета были использованы информация, представленная ТОО «Астана-Боттлерс», а так же сведения полученные из средств массовой информации и Интернета.

Ознакомление с уставом предприятия, его деятельностью

Товарищество с ограниченной ответственностью «Астана-Боттлерс» создано в соответствии с Гражданским кодексом РК; Законом «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и другими законодательными актами, регулирующими предпринимательскую деятельность. ТОО «Астана-Боттлерс» функционирует на основании Устава. Товарищество является коммерческой организацией и действует в качестве субъекта среднего предпринимательства со средней годовой численностью работников не более 250 человек.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Место нахождения Товарищества: г. Астана, район Сарыарка, пос. Коктал , ул.Болашак 28. Срок деятельности Товарищества не ограничен. Главной целью деятельности Товарищества является осуществление предпринимательской деятельности для получения чистого дохода в интересах участника и трудового коллектива. Основной вид деятельности Товарищества оказание услуг по сдаче в аренду торговых помещений и паркинга. Имущество Товарищества составляют основные и оборотные средства, а также иное имущество, стоимость которого отражается в самостоятельном балансе Товарищества. Имущество принадлежит Товариществу на праве собственности. Товарищество является юридическим лицом по законодательству Республики Казахстан, действует на основании самофинансирования и самоокупаемости, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс и банковские счета, круглую печать со своим наименованием, эмблему, фирменные бланки и другие реквизиты, может от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом, ответчиком и третьим лицом в суде. Товарищество вправе создавать представительства, филиалы, дочерние предприятия как в Республике Казахстан, так и за ее пределами, руководствуясь при этом законодательством, действующим на территории их расположения. Товарищество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель не отвечает по обязательствам товарищества, и несет риск убытков, связанных с деятельностью Товарищества, в пределах стоимости внесенного вклада. Правоспособность юридического лица в сфере деятельности, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии и прекращается в момент ее изъятия, истечения срока действия или признания недействительной в установленном законодательными актами порядке.

Процедура ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ознакомление с внутренними нормативными актами компании начинается для сотрудников еще до приема на работу. В частности, ознакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила ВТР) работодатель, в силу ст. 68 ТК РФ, должен перед заключением с ними трудового договора. Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

Следует при этом отметить, что порядок ознакомления не урегулирован трудовым законодательством. Единственное требование, которое устанавливает закон, гласит, что ознакомление работника должно производиться под подпись, которую тот ставит собственноручно. На практике существует несколько способов, позволяющих зафиксировать процесс ознакомления:

1. Подпись работник ставит непосредственно на Правилах ВТР. С этой целью к ним подшиваются общие листы ознакомления, в которых расписываются все сотрудники, поступающие на работу.
2. Подпись ставится в журнале ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Работники расписываются в индивидуальных листах ознакомления. Такие листы заводятся на каждого работника, в них проставляются отметки об ознакомлении со всеми локальными актами компании, подлежащими предъявлению сотрудникам. Подписи при этом ставятся напротив наименования каждого нормативного акта, упомянутого в листе ознакомления.
4. Подпись ставится в трудовом договоре при его подписании (как правило, в конце договора, в графе «С Правилами ВТР ознакомлен»).

Учитывая отсутствие нормативного регулирования этого вопроса, работодатель может самостоятельно выбрать наиболее удобный для него способ ознакомления своих работников с локальными актами компании.

Журнал учета ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, образец

Журнал учета ознакомления применяется для аккумулирования подписей работников, свидетельствующих об ознакомлении с локальными актами компании, в том числе с Правилами ВТР. Форму журнала, поскольку унифицированной формы такого документа не существует, каждый работодатель может разработать самостоятельно. Как правило, записи в журнале начинаются фразой типа «Настоящей подписью подтверждаю, что Правила ВТР мною прочитаны, все вопросы, касающиеся их содержания, мне понятны». Далее идет таблица, в которой отмечаются дата ознакомления, Ф. И. О. работника, ознакомившегося с Правилами ВТР, его должность и проставляется подпись. Форма журнала утверждается приказом руководителя, этим же приказом разработанная форма может быть введена в деловой оборот предприятия. Требования к ведению журнала обуславливают также необходимость пронумеровать и прошнуровать его, а затем заверить печатью компании. Помимо этого назначается лицо, ответственное за ведение журнала, — как правило, это один из сотрудников отдела кадров. Шаблон и образец заполнения этого документа вы можете найти на нашем сайте. При необходимости его нетрудно адаптировать под специфику любой организации. Срок хранения журнала, как и его форма, законодательно не определен и устанавливается работодателем исходя из максимального срока хранения локальных нормативных актов, определенного для компании.

Последствия отсутствия фиксации факта ознакомления с правилами

В крупных компаниях, имеющих большой штат и множество филиалов или отделений, расположенных в различных регионах, зачастую возникают трудности с процедурой ознакомления с Правилами ВТР и иной нормативной документацией. Кадровые работники в поисках выхода из таких ситуаций Правила ВТР:

• размещают на информационных стендах, доступных для обозрения всем работникам, в каждом подразделении компании;
• рассылают работникам по электронной почте;
• размещают на официальном сайте компании;
• публикуют в корпоративных изданиях.

Законодательство не запрещает такие способы ознакомления, однако следует учитывать, применяя их, что при возникновении в дальнейшем спорной ситуации доказать факт ознакомления в таком случае будет невозможно. Соответственно, по закону работник не будет считаться ознакомленным с Правилами ВТР, из-за чего привлечь его к дисциплинарной ответственности за их нарушение будет проблематично. Кроме того, в случае возникновения трудового спора работодатель не сможет предоставить доказательств, подтверждающих факт ознакомления работника с Правилами ВТР, что значительно ослабит его правовую позицию.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таким образом, перечисленные способы могут применяться только в совокупности с основным. Основным способом должно быть доведение до сотрудника Правил ВТР, которое подтверждается его собственноручной подписью, проставленной на документе либо в журнале/листе ознакомления. Исключением является электронная подпись. Трудовое законодательство (ст. 312 ТК РФ) и ст. 6 закона «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ предусматривают возможность ознакомления работника с локальными актами компании посредством обмена электронными документами, подписанными электронной цифровой подписью. Такие электронные документы закон приравнивает к документам, выполненным на бумажных носителях. Подводя итог, осталось отметить, что возможность подтверждения факта ознакомления работника с Правилами ВТР имеет большое значение для работодателя. Неважно, какой способ ознакомления он изберет. Главное, чтобы работник собственноручно поставил подпись на документе, подтверждающем, что ознакомление с правилами состоялось. Это может быть специальный журнал, отдельный лист ознакомления или другой документ. Только такой способ ознакомления считается надлежащим и может обеспечить доказательственную базу в случае судебного разбирательства. Подпись или рос­пись ста­вит­ся в доку­мен­тах. Роспись стен и потол­ка суще­ству­ет в зда­нии, в хра­ме, на быто­вых пред­ме­тах.

Слова «подпись» и «роспись»

В рус­ской лек­си­ке отме­тим два очень похо­жих сло­ва: Убедимся в их похо­же­сти, разо­брав по соста­ву:

• под пись — приставка/корень/окончание;
• рос пись — приставка/корень/окончание.

Эти одно­ко­рен­ные суще­стви­тель­ные раз­ли­ча­ют­ся толь­ко при­став­кой, кото­рая вно­сит в каж­дое сло­во свое зна­че­ние, поэто­му эти лек­се­мы име­ют раз­лич­ную соче­та­е­мость с дру­ги­ми сло­ва­ми, раз­ное упо­треб­ле­ние в речи. Эти сло­ва назо­вем паро­ни­ма­ми, сло­ва­ми, кото­рые часто достав­ля­ют затруд­не­ние в упо­треб­ле­нии. Как пра­виль­но писать:

• под­пись или рос­пись под доку­мен­том;
• поста­вить рос­пись или под­пись;
• озна­ко­мить с при­ка­зом под рос­пись или под под­пись?

Чтобы выяс­нить, как пра­виль­но упо­треб­лять эти сло­ва в дело­вой речи, чет­ко опре­де­лим зна­че­ние каж­дой лек­се­мы. Только при таком усло­вии мож­но избе­жать лек­си­че­ской ошиб­ки — сме­ше­ние паро­ни­мов, когда одно похо­жее сло­во упо­треб­ля­ет­ся непра­виль­но вме­сто дру­го­го. Например, раз­ли­ча­ем слова-паронимы:

Ставим подпись или роспись под документом?

Значение слова «подпись»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Существительное «под­пись» обра­зо­ва­но от одно­ко­рен­но­го гла­го­ла:

1. Действие по знач. гл. под­пи­сать
2. Надпись на чем-л. под чем-л.
3. Собственноручно напи­сан­ная фами­лия под тек­стом, рисун­ком и т.п. в под­твер­жде­ние сво­е­го автор­ства или согла­сия с чем-либо.

Т. Ф. Ефремова. Новый сло­варь рус­ско­го язы­ка. М., Русский язык, 2000 Вот как сло­во «под­пись» упо­треб­ля­ет­ся в худо­же­ствен­ных текстах:

В кон­то­ру я боль­ше ни ногой, так что при­но­си­те все бума­ги на под­пись и про­чее ко мне в номер (Джек Лондон. Время-не-ждет).

Вот она, под­пись, кото­рой не хва­та­ло на том таин­ствен­ном пись­ме, что он полу­чил в про­шлом меся­це (Александр Дюма. Две Дианы).

Значение слова «роспись»

Это суще­стви­тель­ное мно­го­знач­ное. Его зна­че­ния зави­сят от того, от како­го гла­го­ла оно обра­зо­ва­но: В пер­вом слу­чае обра­зу­ет­ся слово-пароним «рос­пись», кото­рым обо­зна­ча­ют сюжет­ные изоб­ра­же­ния, рисун­ки на сте­нах, потол­ках хра­мов, на быто­вых пред­ме­тах с целью их укра­ше­ния, напри­мер:

Если сло­во «рос­пись» обра­зо­ва­но от воз­врат­но­го гла­го­ла «рас­пи­сать­ся», то эта лек­се­ма име­ет сле­ду­ю­щие зна­че­ния:

1. Действие по знач. гл. рас­пи­сы­вать­ся, рас­пи­сать­ся.
2. То же, что под­пись (3)
3. Текст с под­пи­сью, сви­де­тель­ству­ю­щий о чем-либо, удо­сто­ве­ря­ю­щий что-л.
4. Перечень, спи­сок чего-л.

Т. Ф. Ефремова. Новый сло­варь рус­ско­го язы­ка. М., Русский язык. 2000 Значит, пра­виль­но напи­шем или ска­жем:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Требуется ваша под­пись или рос­пись под доку­мен­том.

Здесь вам сле­ду­ет поста­вить под­пись или рос­пись.

Всех сотруд­ни­ков сле­ду­ет озна­ко­мить под под­пись или рос­пись с дан­ной инструк­ци­ей по тех­ни­ке без­опас­но­сти.

Причём тут сло­варь Ефремова.
На рас­пис­ке может быть рос­пись, на под­пис­ке под­пись. Расписка это одно­сто­рон­ний доку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий опре­де­лен­ный юри­ди­че­ский факт, обыч­но факт воз­ник­но­ве­ния или пре­кра­ще­ния граж­дан­ских пра­во­от­но­ше­ний, как-то: факт полу­че­ния испол­не­ния по обя­за­тель­ству (кре­ди­тор­ская рас­пис­ка — ст. 408 ГК РФ), как пра­ви­ло, обя­за­тель­ству денеж­но­му, в част­но­сти век­сель­но­му (сепа­рат­ная рас­пис­ка — Положение о век­се­лях) и чеко­во­му (ст. 879 и 880 ГК РФ); факт полу­че­ния зай­ма (дол­го­вая рас­пис­ка — ст. 808 ГК РФ) либо факт при­ня­тия вещи на хра­не­ние (сохран­ная рас­пис­ка — ст. 887 ГК РФ): 2) одно­сто­рон­ний доку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий факт наступ­ле­ния опре­де­лен­но­го собы­тия или совер­ше­ния дей­ствия, с кото­рым пра­во­вы­ми акта­ми свя­зы­ва­ет­ся воз­ник­но­ве­ние или пре­кра­ще­ние у лица, выдав­ше­го рас­пис­ку, опре­де­лен­ных административно-правовых обя­зан­но­стей (рас­пис­ка в полу­че­нии удо­сто­ве­ре­ния, лицен­зии, рас­пис­ка в жур­на­ле по тех­ни­ке без­опас­но­сти, рас­пис­ка о пре­ду­пре­жде­нии о пред­сто­я­щем уволь­не­нии, рас­пис­ка в полу­че­нии повест­ки, поч­то­во­го отправ­ле­ния, теле­грам­мы, пере­во­да, зара­бот­ной пла­ты и т.п.). Подписка — это сбор пред­ва­ри­тель­ных зака­зов на пери­о­ди­че­ские изда­ния (газе­ты, жур­на­лы), мно­го­том­ные книж­ные изда­ния и дру­гие пери­о­ди­че­ски обнов­ля­е­мые инфор­ма­ци­он­ные про­дук­ты, а так­же про­дук­ты потреб­ле­ния и това­ры. Подписка даёт воз­мож­ность: Издателю (про­дав­цу, про­из­во­ди­те­лю) — опре­де­лять потен­ци­аль­ные тира­жи изда­ний, това­ров. Подписчику — гаран­ти­ро­ван­но полу­чать выпи­сан­ные им пери­о­ди­че­ские изда­ния, това­ры. Т. Ф. Ефремова. Новый сло­варь рус­ско­го язы­ка. М., Русский язык. 2000 — выду­ман «новый рус­ский» нео­ло­гизм «рос­пись» под доку­мен­том ((( Роспись на сте­нах, в доку­мен­тах под­пись.
Всё. И не надо ниче­го выду­мы­вать. Согласна на 100% Не суще­ству­ет ни одно­го упол­но­мо­чен­но­го лица, кото­рый будет уста­нав­ли­вать какие либо пра­ви­ла. Поэтому утвер­ждать, что либо одно­знач­но, зна­чит рас­пи­сать­ся в сво­ей неком­пе­тент­но­сти.
Жизнь рас­ста­вит все точ­ки над е.
Пример с тер­ми­ном ЧЕЛОВЕК. Это сло­во в сред­ние века озна­ча­ло СЛУГА, ПОДДАННЫЙ. Теперь этот тер­мин при­ме­ня­ют ВСЕ не по назна­че­нию и никто не спо­со­бен дать опре­де­ле­ние, что или кто такое ЧЕЛОВЕК.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Даже не знаю как тебя назвать, Вовик))) Просто тако­го иди­о­ти­ка мир ещё не виды­вал))) Самое забав­ное (это, конеч­но, твой умо­по­мра­чи­тель­но дебиль­ный ком­мен­та­рий, но я сей­час не об этом) то, что мои сло­ва мож­но отне­сти как к тебе, так и ко мне)) Объясняю: 1) Я не знаю, как тебя назвать, пото­му что низ­мен­ность тво­е­го интел­лек­та не зна­ет назва­ния; 2) Такого иди­о­ти­ка, кото­рый не может при­ду­мать назва­ние дура­ку, мир ещё не виды­вал.
Надеюсь, понят­но объ­яс­нил))) В общем, лечись, Вовка… Успехов тебе в этом непро­стом деле… Возможно, ещё не всё поте­ря­но… Словоблудие. Жизнь уже поста­ви­ла точ­ку. В доку­мен­тах — под­пись, на тарел­ках -рос­пись. Автора!
Кто это нака­ря­бал?
И «это» на сай­те про рус­ский язык. Позорище.
Удалите, не позорь­тесь. Хотя, нет, оставь­те. Интересно, мно­го ли «Владимиров» соглас­ны с авто­ром. Если есть пред­лог (под), то мож­но ска­зать, напри­мер уст­но: озна­ко­мить под рос­пись, но поста­вить на доку­мен­те под­пись. Также в при­ка­зе мож­но офор­мить: озна­ко­мить с насто­я­щим при­ка­зом под роспись.Вывод: если есть пред­лог (под), то мож­но ска­зать и напи­сать — под рос­пись. Государственный стан­дарт РФ ГОСТ Р 51141-98
«Делопроизводство и архив­ное дело. Термины и опре­де­ле­ния»
(утв. поста­нов­ле­ни­ем Госстандарта РФ от 27 фев­ра­ля 1998 г. N 28) Подпись: Реквизит доку­мен­та, пред­став­ля­ю­щий собой соб­ствен­но­руч­ную рос­пись пол­но­моч­но­го долж­ност­но­го лица. В дан­ном кон­тек­сте «рос­пись» исполь­зу­ет­ся в каче­стве резуль­та­та дей­ствия долж­ност­но­го лица — «рас­пи­сал­ся».
Ну и что бы не полу­чи­лось «мас­ло мас­ля­ное» Допустимо, хоть и коря­во. ИМХО Должно было сто­ять, хотя бы так:
«50 Подпись — Реквизит доку­мен­та, пред­став­ля­ю­щий собой соб­ствен­но­руч­но напи­сан­ную фами­лию пол­но­моч­но­го долж­ност­но­го лица.»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Написатели зако­нов (юри­сты) — те ещё филолОги. ) Подпись — рек­ви­зит, а рос­пись — зако­рюч­ка, не обя­за­тель­но фами­лия (что угод­но мож­но нари­со­вать), это лич­ная имен­но рос­пись (так ска­зать лич­ная гер­бо­вая печать чело­ве­ка), мож­но и смай­лик нари­со­вать, никто предъ­явить ниче­го не смо­жет. Я уже читал похо­жую ста­тью, даже 2. В одной ста­тье гово­ри­лось, что под­пись — в доку­мен­те, а рос­пись — по дере­ву. Глагол «под­пи­сать» отно­сит­ся к сущ. «под­пись». И все дела­ют ошиб­ку из-за гла­го­ла «рас­пи­сать­ся», отно­ся «рос­пись» в ту же степь.
Но дру­гая ста­тья меня совер­шен­но не устро­и­ла. Там при­во­ди­лись тол­ко­ва­ния с 2 каких-то левых сло­ва­рей. Всё сво­ди­лось к тому, что под­пись — рек­ви­зит доку­мен­та, то есть МЕСТО для рос­пи­си (про­сти­те за туп­няк… или наобо­рот…)))) чест­но, не пом­ню, и счи­таю это бре­дом), а рос­пись — сама зако­рюч­ка. Ну и после пары опре­де­ле­ний и иден­ти­фи­ка­ций слов «зако­рюч­ка» и рек­ви­зит доку­мен­та» всё ста­ра­тель­но при­рав­ни­ва­лось, полу­чая на выхо­де отно­си­тель­ную рав­ность обо­их слов. Как по мне, не очень умнО и науч­но… Мне кажет­ся, под под­пи­сью сле­ду­ет пони­мать чёт­ко, удо­бо­чи­та­е­мо про­пи­сан­ную фами­лию или дру­гое про­зви­ще, иден­ти­фи­ци­ру­ю­щее лич­ность под­пи­сан­та. А под рос­пи­сью сле­ду­ет пони­мать ту зако­рюч­ку, моно­грам­му, кото­рую оный под­пи­сант обыч­но остав­ля­ет под визи­ру­е­мым доку­мен­том.
Не исклю­че­но, что при этом его рос­пись по фор­ме будет сов­па­дать с под­пи­сью

В Трудовом кодексе РФ есть два термина: «подпись» и «роспись». Первый в тексте встречается 20 раз, второй — 17.

«Подпись» — это собственноручное написание лицом собственной фамилии, имени, инициалов или их частей (элементов), как правило содержащее индивидуальные особенности, позволяющие визуально отличить подпись одного человека от подписи другого.

Термин используется для указания на собственноручную подпись работника (представителя, опекуна и др.) в каком-либо документе, который должен быть этим лицом подписан. А что тогда понимается под словом «роспись» в Трудовом кодексе? Является ли «росписью» собственноручная подпись работника?

Термин «роспись» применяется для подтверждения факта ознакомления работника с какой-либо информацией или документом, уже составленным и подписанным другими лицами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Кто должен делать «роспись»? Работник или работодатель? Является ли эта «роспись» каким-либо документом, например, журналом проведения инструктажей или журналом ознакомления с приказами? Или это не документ, а некая запись в документе? Где эта «роспись» должна в таком случае быть сделана? В приказе, в журнале, в ведомости? Например, будет ли соблюдено требование статьи 22 ТК РФ, если представитель работодателя в ведомости напишет: «С приказом № 1 от 01.01.2019 года машинист Иванов И. И. ознакомлен. Делопроизводитель Петрова А.А.»? Автор несерьезно предполагает, что требование об ознакомлении «под роспись» будет формально соблюдено, ибо статья 22 ТК РФ, как и другие цитируемые статьи, не указывают на собственноручную подпись работника.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Что делать, если работник отказался ознакомиться под роспись с должностной инструкцией?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ответ на вопрос: Сотрудника необходимо ознакомить под подпись с локальными актами организации, которые непосредственно связаны с его работой, в том числе, с должностной инструкцией, еще до подписания трудового договора. Следовательно, поскольку сотрудник не был ознакомлен с должностной (или производственной инструкцией, инструкцией по профессии) инструкцией до подписания трудового договора, в настоящее время эта должностная инструкция является для него новым документом, и он не обязан ее подписывать и соблюдать. Отказ от подписания должностной (инструкции по профессии) инструкции следует зафиксировать актом за подписью не менее трех лиц. В данном случае предъявление сотруднику на подпись должностной (инструкции по профессии) инструкции и требование ее соблюдения является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника (ст. 57, 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ссылаться на объективные причины необходимости введения должностной инструкции (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Привлечь уже работающего сотрудника к ответственности за отказ подписать должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает. В случае отказа подписать должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать трудовой договор и локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ), а также нормы квалификационного справочника по его профессии. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.* Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника (ст. 57, 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает. В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись. Из ответа «Как оформить должностную инструкцию» 2. Ответ: С какими локальными актами нужно ознакомить сотрудника при приеме на работу Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Сотрудника необходимо ознакомить под подпись с локальными актами организации, которые непосредственно связаны с его работой, еще до подписания трудового договора. К таким локальным актам в обязательном порядке относят Правила трудового распорядка и коллективный договор – при его наличии в организации. Кроме того, это могут быть любые другие локальные акты работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью конкретного работника. Например, если работа сотрудника предполагает командировки, то его дополнительно нужно ознакомить с Положением о командировках. Если работнику установлен ненормированный рабочий день – то с Положением о ненормированном рабочем дне и т. п. Знакомить с локальными документами необходимо всех работников независимо от занимаемой ими должности, в том числе руководителя.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Такой порядок предусмотрен в части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Из ответа «Как оформить прием сотрудника на работу»

Введение

Целью производственной практики является закрепление теоретических знаний, полученных студентами во время теоретического обучения в университете, приобретение практических навыков по учетно-аналитической и аудиторской работе в организациях. Основными задачами преддипломной практики являются: — ознакомление с предприятием, его видом деятельности, юридическо-правовой, организационной структурой и управлением; — изучение организации и режима работы бухгалтерии, ее взаимосвязи с другими службами предприятия; — ознакомление с правами и обязанностями главного бухгалтера, аудитора и проверяющих лиц органов контроля; — изучение применяемых на предприятии форм ведения бухгалтерского учета, организации внутреннего аудита и аналитической работы; — приобретение практических навыков бухгалтерской, аналитической и аудиторской работы; — применение теоретических знаний на практике.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В ходе ознакомления с предприятием студенту-практиканту необходимо выяснить: тип, объем и профиль производства, организационную структуру управления, номенклатуру выпускаемой продукции и степень ее обновления; основные технико-экономические показатели работы предприятия за предыдущие два-три года; показатели организационно-технического уровня производства, степень использования проектной мощности предприятия, специализации и кооперации с другими предприятиями; изучить Учетную политику предприятия, организацию учетной работы на предприятии, структуру бухгалтерии, постановку контрольно-ревизионной работы, степень механизации и автоматизации учетно-вычислительных работ; перспективы экономического и социального развития предприятия, совершенствование системы управления, учетно-аналитической и аудиторской работы. Объектом практики является ТОО «Астана-Боттлерс», основным видом деятельности которого является сдача в аренду торговых помещений. Для составления отчета были использованы информация, представленная ТОО «Астана-Боттлерс», а так же сведения полученные из средств массовой информации и Интернета.

Ознакомление с уставом предприятия, его деятельностью

Товарищество с ограниченной ответственностью «Астана-Боттлерс» создано в соответствии с Гражданским кодексом РК; Законом «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и другими законодательными актами, регулирующими предпринимательскую деятельность. ТОО «Астана-Боттлерс» функционирует на основании Устава. Товарищество является коммерческой организацией и действует в качестве субъекта среднего предпринимательства со средней годовой численностью работников не более 250 человек.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Место нахождения Товарищества: г. Астана, район Сарыарка, пос. Коктал , ул.Болашак 28. Срок деятельности Товарищества не ограничен. Главной целью деятельности Товарищества является осуществление предпринимательской деятельности для получения чистого дохода в интересах участника и трудового коллектива. Основной вид деятельности Товарищества оказание услуг по сдаче в аренду торговых помещений и паркинга. Имущество Товарищества составляют основные и оборотные средства, а также иное имущество, стоимость которого отражается в самостоятельном балансе Товарищества. Имущество принадлежит Товариществу на праве собственности. Товарищество является юридическим лицом по законодательству Республики Казахстан, действует на основании самофинансирования и самоокупаемости, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс и банковские счета, круглую печать со своим наименованием, эмблему, фирменные бланки и другие реквизиты, может от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом, ответчиком и третьим лицом в суде. Товарищество вправе создавать представительства, филиалы, дочерние предприятия как в Республике Казахстан, так и за ее пределами, руководствуясь при этом законодательством, действующим на территории их расположения. Товарищество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель не отвечает по обязательствам товарищества, и несет риск убытков, связанных с деятельностью Товарищества, в пределах стоимости внесенного вклада. Правоспособность юридического лица в сфере деятельности, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии и прекращается в момент ее изъятия, истечения срока действия или признания недействительной в установленном законодательными актами порядке.

Процедура ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ознакомление с внутренними нормативными актами компании начинается для сотрудников еще до приема на работу. В частности, ознакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила ВТР) работодатель, в силу ст. 68 ТК РФ, должен перед заключением с ними трудового договора. Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

Следует при этом отметить, что порядок ознакомления не урегулирован трудовым законодательством. Единственное требование, которое устанавливает закон, гласит, что ознакомление работника должно производиться под подпись, которую тот ставит собственноручно. На практике существует несколько способов, позволяющих зафиксировать процесс ознакомления:

1. Подпись работник ставит непосредственно на Правилах ВТР. С этой целью к ним подшиваются общие листы ознакомления, в которых расписываются все сотрудники, поступающие на работу.
2. Подпись ставится в журнале ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Работники расписываются в индивидуальных листах ознакомления. Такие листы заводятся на каждого работника, в них проставляются отметки об ознакомлении со всеми локальными актами компании, подлежащими предъявлению сотрудникам. Подписи при этом ставятся напротив наименования каждого нормативного акта, упомянутого в листе ознакомления.
4. Подпись ставится в трудовом договоре при его подписании (как правило, в конце договора, в графе «С Правилами ВТР ознакомлен»).

Учитывая отсутствие нормативного регулирования этого вопроса, работодатель может самостоятельно выбрать наиболее удобный для него способ ознакомления своих работников с локальными актами компании.

Журнал учета ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, образец

Журнал учета ознакомления применяется для аккумулирования подписей работников, свидетельствующих об ознакомлении с локальными актами компании, в том числе с Правилами ВТР. Форму журнала, поскольку унифицированной формы такого документа не существует, каждый работодатель может разработать самостоятельно. Как правило, записи в журнале начинаются фразой типа «Настоящей подписью подтверждаю, что Правила ВТР мною прочитаны, все вопросы, касающиеся их содержания, мне понятны». Далее идет таблица, в которой отмечаются дата ознакомления, Ф. И. О. работника, ознакомившегося с Правилами ВТР, его должность и проставляется подпись. Форма журнала утверждается приказом руководителя, этим же приказом разработанная форма может быть введена в деловой оборот предприятия. Требования к ведению журнала обуславливают также необходимость пронумеровать и прошнуровать его, а затем заверить печатью компании. Помимо этого назначается лицо, ответственное за ведение журнала, — как правило, это один из сотрудников отдела кадров. Шаблон и образец заполнения этого документа вы можете найти на нашем сайте. При необходимости его нетрудно адаптировать под специфику любой организации. Срок хранения журнала, как и его форма, законодательно не определен и устанавливается работодателем исходя из максимального срока хранения локальных нормативных актов, определенного для компании.

Последствия отсутствия фиксации факта ознакомления с правилами

В крупных компаниях, имеющих большой штат и множество филиалов или отделений, расположенных в различных регионах, зачастую возникают трудности с процедурой ознакомления с Правилами ВТР и иной нормативной документацией. Кадровые работники в поисках выхода из таких ситуаций Правила ВТР:

• размещают на информационных стендах, доступных для обозрения всем работникам, в каждом подразделении компании;
• рассылают работникам по электронной почте;
• размещают на официальном сайте компании;
• публикуют в корпоративных изданиях.

Законодательство не запрещает такие способы ознакомления, однако следует учитывать, применяя их, что при возникновении в дальнейшем спорной ситуации доказать факт ознакомления в таком случае будет невозможно. Соответственно, по закону работник не будет считаться ознакомленным с Правилами ВТР, из-за чего привлечь его к дисциплинарной ответственности за их нарушение будет проблематично. Кроме того, в случае возникновения трудового спора работодатель не сможет предоставить доказательств, подтверждающих факт ознакомления работника с Правилами ВТР, что значительно ослабит его правовую позицию.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таким образом, перечисленные способы могут применяться только в совокупности с основным. Основным способом должно быть доведение до сотрудника Правил ВТР, которое подтверждается его собственноручной подписью, проставленной на документе либо в журнале/листе ознакомления. Исключением является электронная подпись. Трудовое законодательство (ст. 312 ТК РФ) и ст. 6 закона «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ предусматривают возможность ознакомления работника с локальными актами компании посредством обмена электронными документами, подписанными электронной цифровой подписью. Такие электронные документы закон приравнивает к документам, выполненным на бумажных носителях. Подводя итог, осталось отметить, что возможность подтверждения факта ознакомления работника с Правилами ВТР имеет большое значение для работодателя. Неважно, какой способ ознакомления он изберет. Главное, чтобы работник собственноручно поставил подпись на документе, подтверждающем, что ознакомление с правилами состоялось. Это может быть специальный журнал, отдельный лист ознакомления или другой документ. Только такой способ ознакомления считается надлежащим и может обеспечить доказательственную базу в случае судебного разбирательства. Подпись или рос­пись ста­вит­ся в доку­мен­тах. Роспись стен и потол­ка суще­ству­ет в зда­нии, в хра­ме, на быто­вых пред­ме­тах.

Слова «подпись» и «роспись»

В рус­ской лек­си­ке отме­тим два очень похо­жих сло­ва: Убедимся в их похо­же­сти, разо­брав по соста­ву:

• под пись — приставка/корень/окончание;
• рос пись — приставка/корень/окончание.

Эти одно­ко­рен­ные суще­стви­тель­ные раз­ли­ча­ют­ся толь­ко при­став­кой, кото­рая вно­сит в каж­дое сло­во свое зна­че­ние, поэто­му эти лек­се­мы име­ют раз­лич­ную соче­та­е­мость с дру­ги­ми сло­ва­ми, раз­ное упо­треб­ле­ние в речи. Эти сло­ва назо­вем паро­ни­ма­ми, сло­ва­ми, кото­рые часто достав­ля­ют затруд­не­ние в упо­треб­ле­нии. Как пра­виль­но писать:

• под­пись или рос­пись под доку­мен­том;
• поста­вить рос­пись или под­пись;
• озна­ко­мить с при­ка­зом под рос­пись или под под­пись?

Чтобы выяс­нить, как пра­виль­но упо­треб­лять эти сло­ва в дело­вой речи, чет­ко опре­де­лим зна­че­ние каж­дой лек­се­мы. Только при таком усло­вии мож­но избе­жать лек­си­че­ской ошиб­ки — сме­ше­ние паро­ни­мов, когда одно похо­жее сло­во упо­треб­ля­ет­ся непра­виль­но вме­сто дру­го­го. Например, раз­ли­ча­ем слова-паронимы:

Ставим подпись или роспись под документом?

Значение слова «подпись»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Существительное «под­пись» обра­зо­ва­но от одно­ко­рен­но­го гла­го­ла:

1. Действие по знач. гл. под­пи­сать
2. Надпись на чем-л. под чем-л.
3. Собственноручно напи­сан­ная фами­лия под тек­стом, рисун­ком и т.п. в под­твер­жде­ние сво­е­го автор­ства или согла­сия с чем-либо.

Т. Ф. Ефремова. Новый сло­варь рус­ско­го язы­ка. М., Русский язык, 2000 Вот как сло­во «под­пись» упо­треб­ля­ет­ся в худо­же­ствен­ных текстах:

В кон­то­ру я боль­ше ни ногой, так что при­но­си­те все бума­ги на под­пись и про­чее ко мне в номер (Джек Лондон. Время-не-ждет).

Вот она, под­пись, кото­рой не хва­та­ло на том таин­ствен­ном пись­ме, что он полу­чил в про­шлом меся­це (Александр Дюма. Две Дианы).

Значение слова «роспись»

Это суще­стви­тель­ное мно­го­знач­ное. Его зна­че­ния зави­сят от того, от како­го гла­го­ла оно обра­зо­ва­но: В пер­вом слу­чае обра­зу­ет­ся слово-пароним «рос­пись», кото­рым обо­зна­ча­ют сюжет­ные изоб­ра­же­ния, рисун­ки на сте­нах, потол­ках хра­мов, на быто­вых пред­ме­тах с целью их укра­ше­ния, напри­мер:

Если сло­во «рос­пись» обра­зо­ва­но от воз­врат­но­го гла­го­ла «рас­пи­сать­ся», то эта лек­се­ма име­ет сле­ду­ю­щие зна­че­ния:

1. Действие по знач. гл. рас­пи­сы­вать­ся, рас­пи­сать­ся.
2. То же, что под­пись (3)
3. Текст с под­пи­сью, сви­де­тель­ству­ю­щий о чем-либо, удо­сто­ве­ря­ю­щий что-л.
4. Перечень, спи­сок чего-л.

Т. Ф. Ефремова. Новый сло­варь рус­ско­го язы­ка. М., Русский язык. 2000 Значит, пра­виль­но напи­шем или ска­жем:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Требуется ваша под­пись или рос­пись под доку­мен­том.

Здесь вам сле­ду­ет поста­вить под­пись или рос­пись.

Всех сотруд­ни­ков сле­ду­ет озна­ко­мить под под­пись или рос­пись с дан­ной инструк­ци­ей по тех­ни­ке без­опас­но­сти.

Причём тут сло­варь Ефремова.
На рас­пис­ке может быть рос­пись, на под­пис­ке под­пись. Расписка это одно­сто­рон­ний доку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий опре­де­лен­ный юри­ди­че­ский факт, обыч­но факт воз­ник­но­ве­ния или пре­кра­ще­ния граж­дан­ских пра­во­от­но­ше­ний, как-то: факт полу­че­ния испол­не­ния по обя­за­тель­ству (кре­ди­тор­ская рас­пис­ка — ст. 408 ГК РФ), как пра­ви­ло, обя­за­тель­ству денеж­но­му, в част­но­сти век­сель­но­му (сепа­рат­ная рас­пис­ка — Положение о век­се­лях) и чеко­во­му (ст. 879 и 880 ГК РФ); факт полу­че­ния зай­ма (дол­го­вая рас­пис­ка — ст. 808 ГК РФ) либо факт при­ня­тия вещи на хра­не­ние (сохран­ная рас­пис­ка — ст. 887 ГК РФ): 2) одно­сто­рон­ний доку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий факт наступ­ле­ния опре­де­лен­но­го собы­тия или совер­ше­ния дей­ствия, с кото­рым пра­во­вы­ми акта­ми свя­зы­ва­ет­ся воз­ник­но­ве­ние или пре­кра­ще­ние у лица, выдав­ше­го рас­пис­ку, опре­де­лен­ных административно-правовых обя­зан­но­стей (рас­пис­ка в полу­че­нии удо­сто­ве­ре­ния, лицен­зии, рас­пис­ка в жур­на­ле по тех­ни­ке без­опас­но­сти, рас­пис­ка о пре­ду­пре­жде­нии о пред­сто­я­щем уволь­не­нии, рас­пис­ка в полу­че­нии повест­ки, поч­то­во­го отправ­ле­ния, теле­грам­мы, пере­во­да, зара­бот­ной пла­ты и т.п.). Подписка — это сбор пред­ва­ри­тель­ных зака­зов на пери­о­ди­че­ские изда­ния (газе­ты, жур­на­лы), мно­го­том­ные книж­ные изда­ния и дру­гие пери­о­ди­че­ски обнов­ля­е­мые инфор­ма­ци­он­ные про­дук­ты, а так­же про­дук­ты потреб­ле­ния и това­ры. Подписка даёт воз­мож­ность: Издателю (про­дав­цу, про­из­во­ди­те­лю) — опре­де­лять потен­ци­аль­ные тира­жи изда­ний, това­ров. Подписчику — гаран­ти­ро­ван­но полу­чать выпи­сан­ные им пери­о­ди­че­ские изда­ния, това­ры. Т. Ф. Ефремова. Новый сло­варь рус­ско­го язы­ка. М., Русский язык. 2000 — выду­ман «новый рус­ский» нео­ло­гизм «рос­пись» под доку­мен­том ((( Роспись на сте­нах, в доку­мен­тах под­пись.
Всё. И не надо ниче­го выду­мы­вать. Согласна на 100% Не суще­ству­ет ни одно­го упол­но­мо­чен­но­го лица, кото­рый будет уста­нав­ли­вать какие либо пра­ви­ла. Поэтому утвер­ждать, что либо одно­знач­но, зна­чит рас­пи­сать­ся в сво­ей неком­пе­тент­но­сти.
Жизнь рас­ста­вит все точ­ки над е.
Пример с тер­ми­ном ЧЕЛОВЕК. Это сло­во в сред­ние века озна­ча­ло СЛУГА, ПОДДАННЫЙ. Теперь этот тер­мин при­ме­ня­ют ВСЕ не по назна­че­нию и никто не спо­со­бен дать опре­де­ле­ние, что или кто такое ЧЕЛОВЕК.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Даже не знаю как тебя назвать, Вовик))) Просто тако­го иди­о­ти­ка мир ещё не виды­вал))) Самое забав­ное (это, конеч­но, твой умо­по­мра­чи­тель­но дебиль­ный ком­мен­та­рий, но я сей­час не об этом) то, что мои сло­ва мож­но отне­сти как к тебе, так и ко мне)) Объясняю: 1) Я не знаю, как тебя назвать, пото­му что низ­мен­ность тво­е­го интел­лек­та не зна­ет назва­ния; 2) Такого иди­о­ти­ка, кото­рый не может при­ду­мать назва­ние дура­ку, мир ещё не виды­вал.
Надеюсь, понят­но объ­яс­нил))) В общем, лечись, Вовка… Успехов тебе в этом непро­стом деле… Возможно, ещё не всё поте­ря­но… Словоблудие. Жизнь уже поста­ви­ла точ­ку. В доку­мен­тах — под­пись, на тарел­ках -рос­пись. Автора!
Кто это нака­ря­бал?
И «это» на сай­те про рус­ский язык. Позорище.
Удалите, не позорь­тесь. Хотя, нет, оставь­те. Интересно, мно­го ли «Владимиров» соглас­ны с авто­ром. Если есть пред­лог (под), то мож­но ска­зать, напри­мер уст­но: озна­ко­мить под рос­пись, но поста­вить на доку­мен­те под­пись. Также в при­ка­зе мож­но офор­мить: озна­ко­мить с насто­я­щим при­ка­зом под роспись.Вывод: если есть пред­лог (под), то мож­но ска­зать и напи­сать — под рос­пись. Государственный стан­дарт РФ ГОСТ Р 51141-98
«Делопроизводство и архив­ное дело. Термины и опре­де­ле­ния»
(утв. поста­нов­ле­ни­ем Госстандарта РФ от 27 фев­ра­ля 1998 г. N 28) Подпись: Реквизит доку­мен­та, пред­став­ля­ю­щий собой соб­ствен­но­руч­ную рос­пись пол­но­моч­но­го долж­ност­но­го лица. В дан­ном кон­тек­сте «рос­пись» исполь­зу­ет­ся в каче­стве резуль­та­та дей­ствия долж­ност­но­го лица — «рас­пи­сал­ся».
Ну и что бы не полу­чи­лось «мас­ло мас­ля­ное» Допустимо, хоть и коря­во. ИМХО Должно было сто­ять, хотя бы так:
«50 Подпись — Реквизит доку­мен­та, пред­став­ля­ю­щий собой соб­ствен­но­руч­но напи­сан­ную фами­лию пол­но­моч­но­го долж­ност­но­го лица.»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Написатели зако­нов (юри­сты) — те ещё филолОги. ) Подпись — рек­ви­зит, а рос­пись — зако­рюч­ка, не обя­за­тель­но фами­лия (что угод­но мож­но нари­со­вать), это лич­ная имен­но рос­пись (так ска­зать лич­ная гер­бо­вая печать чело­ве­ка), мож­но и смай­лик нари­со­вать, никто предъ­явить ниче­го не смо­жет. Я уже читал похо­жую ста­тью, даже 2. В одной ста­тье гово­ри­лось, что под­пись — в доку­мен­те, а рос­пись — по дере­ву. Глагол «под­пи­сать» отно­сит­ся к сущ. «под­пись». И все дела­ют ошиб­ку из-за гла­го­ла «рас­пи­сать­ся», отно­ся «рос­пись» в ту же степь.
Но дру­гая ста­тья меня совер­шен­но не устро­и­ла. Там при­во­ди­лись тол­ко­ва­ния с 2 каких-то левых сло­ва­рей. Всё сво­ди­лось к тому, что под­пись — рек­ви­зит доку­мен­та, то есть МЕСТО для рос­пи­си (про­сти­те за туп­няк… или наобо­рот…)))) чест­но, не пом­ню, и счи­таю это бре­дом), а рос­пись — сама зако­рюч­ка. Ну и после пары опре­де­ле­ний и иден­ти­фи­ка­ций слов «зако­рюч­ка» и рек­ви­зит доку­мен­та» всё ста­ра­тель­но при­рав­ни­ва­лось, полу­чая на выхо­де отно­си­тель­ную рав­ность обо­их слов. Как по мне, не очень умнО и науч­но… Мне кажет­ся, под под­пи­сью сле­ду­ет пони­мать чёт­ко, удо­бо­чи­та­е­мо про­пи­сан­ную фами­лию или дру­гое про­зви­ще, иден­ти­фи­ци­ру­ю­щее лич­ность под­пи­сан­та. А под рос­пи­сью сле­ду­ет пони­мать ту зако­рюч­ку, моно­грам­му, кото­рую оный под­пи­сант обыч­но остав­ля­ет под визи­ру­е­мым доку­мен­том.
Не исклю­че­но, что при этом его рос­пись по фор­ме будет сов­па­дать с под­пи­сью

В Трудовом кодексе РФ есть два термина: «подпись» и «роспись». Первый в тексте встречается 20 раз, второй — 17.

«Подпись» — это собственноручное написание лицом собственной фамилии, имени, инициалов или их частей (элементов), как правило содержащее индивидуальные особенности, позволяющие визуально отличить подпись одного человека от подписи другого.

Термин используется для указания на собственноручную подпись работника (представителя, опекуна и др.) в каком-либо документе, который должен быть этим лицом подписан. А что тогда понимается под словом «роспись» в Трудовом кодексе? Является ли «росписью» собственноручная подпись работника?

Термин «роспись» применяется для подтверждения факта ознакомления работника с какой-либо информацией или документом, уже составленным и подписанным другими лицами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Кто должен делать «роспись»? Работник или работодатель? Является ли эта «роспись» каким-либо документом, например, журналом проведения инструктажей или журналом ознакомления с приказами? Или это не документ, а некая запись в документе? Где эта «роспись» должна в таком случае быть сделана? В приказе, в журнале, в ведомости? Например, будет ли соблюдено требование статьи 22 ТК РФ, если представитель работодателя в ведомости напишет: «С приказом № 1 от 01.01.2019 года машинист Иванов И. И. ознакомлен. Делопроизводитель Петрова А.А.»? Автор несерьезно предполагает, что требование об ознакомлении «под роспись» будет формально соблюдено, ибо статья 22 ТК РФ, как и другие цитируемые статьи, не указывают на собственноручную подпись работника.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно