Перечень нарушений по охране труда на предприятии

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Роструд опубликовал перечень требований трудового законодательства, за которые работодателя могут оштрафовать, с разделом по охране труда. В перечне Роструд указал самые распространенные нарушения по охране труда и статьи КоАП, по которым за них накажут работодателя. Работодателю выпишут предупреждение или штраф до 50 тыс. руб., если в организации с численностью работников более 50 человек нет службы охраны труда или специалиста по охране труда или если он не проинформирует о несчастном случае на производстве со смертельным исходом родственников пострадавшего (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Административная ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП – предупреждение или штраф до 80 тыс. руб., грозит, если работодатель:
  • не выполняет требования охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников;
  • не соблюдает нормативные требования по охране труда;
  • не проводит контроль за правильностью применения работниками СИЗ;
  • не выполняет обязанности по обеспечению хранения, стирки, сушки, ремонта и замены СИЗ;
  • не выдает работникам с вредными условиями труда лечебно-профилактическое питание, молоко, равноценные пищевые продукты или компенсационную выплату;
  • заменяет молоко или равноценные пищевые продукты компенсационной выплатой без согласия работника;
  • заменяет лечебно-профилактическое питание компенсационной выплатой;
  • нарушает правила выдачи молока или лечебно-профилактического питания;
  • не выполняет требования о немедленной организации первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве;
  • не принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на лиц при несчастном случае на производстве;
  • не принимает меры по сохранению до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия;
  • не выполняет требования о расследовании и учете несчастного случая на производстве или нарушает порядок и сроки расследования;
  • не соблюдает порядок расследования профзаболеваний.
За непроведение или несоблюдение порядка проведения СОУТ работодателю выпишут предупреждение или штраф до 80 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП). Если работодатель не выполняет требования по проведению обучения, инструктажей и стажировке на рабочем месте, не проводит медосмотры и психиатрические освидетельствования – ему грозит штраф до 130 тыс. руб. по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. При нарушении порядка информирования о несчастном случае на производстве соответствующих органов и организации выпишут штраф до 10 тыс. руб. (ст. 15.34 КоАП). Если работодатель не сохранит за работником средний заработок при прохождении медосмотров или не будет соблюдать требования о выплатах работнику, который не прошел медосмотр не по своей вине, ему грозит штраф до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) или уголовная ответственность по статье 145.1 УК. Если не обеспечить работника СИЗ и смывающими и обеззараживающими средствами, выпишут штраф до 150 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП). Если работодатель не соблюдает нормативные требования по охране труда, не выполняет требования о немедленной организации первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве и не принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на лиц при несчастном случае, ему грозит уголовная ответственность по статье 143 УК. Кроме того, если работодатель уже нарушал требования, за которые предусмотрена ответственность по статье 5.27.1 КоАП, ему грозит штраф до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда». Охрана труда и окружающей среды в целом Отказ сотрудников Поставщика/Подрядчика (Субпоставщика/Субподрядичка) от использования предписанных СИЗ (средств индивидуальной защиты) на территории ZVUS, там, где по решению генерального директора ZVUS необходимо использовать предписанные средства индивидуальной защиты (производственные предприятия и определенные наружные территории ZVUS) Положительный результат дыхательного теста на алкоголь (до 0,3 промилле в выдыхаемом воздухе) у сотрудника Поставщика/Подрядчика или Субпоставщика/Субподрядчика Положительный результат дыхательного теста на алкоголь (свыше 0,3 промилле в выдыхаемом воздухе) у сотрудника Поставщика/Подрядчика, сотрудника охраны или Субпоставщика/Субподрядчика, сотрудника охраны Нарушение правил обращения с опасными химическими веществами и препаратами, связанное с угрозой для окружающей среды (например, утечка химических веществ в канализацию, наземные сооружения, подземные воды, нанесение экологического ущерба и проч.) Нехватка знаков безопасности на рабочем/строительном участке Недостаточная ликвидация ненужного материала – беспорядок на рабочем участке Участие сотрудников без соответствующей квалификации или не отвечающих параметрам профессиональной или медицинской пригодности Недостатки, возникающие в результате несоблюдения оценки рисков, технологических процессов, процессов сборки, планов по охране труда, нарушения правил по обращению с химическими веществами и препаратами

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Использование рабочего оборудования, техническое состояние или исполнение которого не соответствует правилам техники безопасности Неисполнение обязанности по сотрудничеству Поставщика/Подрядчика с координатором по охране труда на строительном участке в соответствии с законом № 000/2006 Сб. зак., в частности неспособность предоставить информацию о других подрядчиках, неосведомление, неучастие в проверках и проч. Недостатки, возникающие в результате несоблюдения оценки рисков, технологических процессов, процессов сборки, планов по охране труда Использование устройств, инструментов, приборов или другого технического оборудования в несоответствующем техническом состоянии, выведенных из эксплуатации или не прошедших проверку в соответствии с требованиями законодательства и технических стандартов Несоблюдение инструкций по применению указаний по технике безопасности для работы с электротехническим и механическим оборудованием (Указ В, Разрешение на работу) Работы на высоте Недостаточная защита работников от риска падения с высоты или в свободное пространство. Неиспользование ремня безопасности для защиты от падения с высоты. Несоблюдение правил возведения строительных лесов, подвесных мостов и других технических конструкций для работы на высоте. Неадекватно, неправильно, непрофессионально, не полностью возведенные строительные леса или мобильные строительные леса и платформы. Неосуществление проверки состояния вышеназванных устройств квалифицированным лицом. Необеспечение надлежащей профессиональной и медицинской пригодности лиц для работ на высоте или над свободным пространством

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Использование поврежденных или неполноценных лестниц Отсутствие ограждений вокруг углублений или ям на дорогах, открытых краев, отсутствие мер по предотвращению падений с высоты или в свободное пространство Серьезное вмешательство или внесение изменений в конструкцию строительных лесов некомпетентным лицом, способное привести к серьезной или летальной травме Неправильное использование оборудования и подъемных механизмов / неправильное обращение с ними при подъеме грузов Работа с подъемным оборудованием или подвешивание грузов без соответствующего разрешения Поднятие опасных грузов (газовых баллонов и т. д.) несанкционированным способом Удаление стропов из-под груза силой Поднятие грузов косым натяжением и закрепление грузов для поднятия по углом Использование стропов, подвесных или захватывающих приспособлений, которые повреждены или не отвечают требованиям, прописанным в руководствах по эксплуатации этих средств или выдвигаемым их производителем
Читать еще:  Что такое технический план объекта недвижимости
Доступ посторонних лиц в кабину подъемного крана или в его рабочую зону без сопровождения или разрешения пользователя, инспекционного техника по подъемному оборудованию или эксплуатационного техника по подъемному оборудованию.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Умышленное использование дефектного подъемного оборудования, непригодного к эксплуатации Умышленная перегрузка подъемного оборудования и стропов, подвесных и захватывающих устройств Обслуживание грузоподъемной техники способом, при котором может произойти или произойдет повреждение подъемного или окружающего оборудования, передвигаемого груза или травмирование персонала Умышленное выведение из строя устройств безопасности на подъемном оборудовании Запрещенные манипуляции, нарушение запрограммированных процессов подъемного оборудования и системы безопасной работы с краном Нарушения мер безопасности при отклонениях от системы безопасного производства, разработанной компетентным техником по подъемному оборудованию Работа в траншеях Неспособность правильно закрыть или обозначить траншеи Неспособность обеспечить безопасный спуск и выход в/из траншеи с помощью лестниц, ступенек или рамп Отсутствие мер по предотвращению падения в траншеи

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Отсутствие мер по предотвращению разрушения стенок траншей Отсутствие мер по обеспечению безопасности окружающих зданий/сооружений, угрозой для которых является проведение земляных работ, вследствие чего может быть поставлена под угрозу стабильность иных сооружений и их частей Оказание нагрузки на края траншеи вследствие строительных работ, строительным оборудованием, агрегатами или материалами, если не обеспечена стабильность стен траншеи в соответствии с проектной документацией Работа в закрытых пространствах (например, аппаратах и сосудах, резервуарах, силосных бункерах, колодцах) без разрешения на проведение работ, без предусмотренных средств индивидуальной защиты, защитного рабочего оборудования (12/24В, 230В с изолирующим трансформатором, датчиком оставшегося объема кислорода) и необходимой защиты от несанкционированного включения оборудования (например, системы LOTO, или аналогичной системы) Противопожарная защита (PO) Недостатки в соблюдении и нарушение правил, касающихся пожарной безопасности ZVUS, с которым Поставщик/Подрядчик был ознакомлен Ограничение или блокирование передвижения по трассам эвакуации, ограничение или предотвращение свободного доступа к аварийным выходам, распределительным системам электроэнергии, водным затворам, газовым вентилям, отоплению, основным ресурсам противопожарной безопасности и противопожарному оборудованию, неправильное хранение товаров и материалов с точки зрения противопожарной безопасности Умышленный и необоснованный вызов пожарной бригады или необоснованный вызов экстренной помощи Иное повреждение, несанкционированное использование или создание помех для использования средств противопожарной безопасности или защитного противопожарного оборудования Нарушение условий и мер, изложенных в лицензии на работу, выданной для пожароопасных работ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Недостатки и нарушения, касающиеся соблюдения правил по профилактике при работе во взрывоопасной среде (ATEX) Выполнение пожароопасных работ лицом, не имеющим профессиональной компетенции для выполнения таких ​​работ Несанкционированные работы с открытым огнем Несоблюдение норм и правил по использованию, хранению и обращению с горючими или пожароопасными веществами, использование этих веществ за пределами специально отведенных мест, например, при нанесении краски за пределами окрасочных боксов и проч. Применение договорного штрафа Договорной штраф налагается в письменном виде после доказательного выявленного нарушения предписаний по охране труда, охране окружающей среды и противопожарной безопасности представителем ZVUS (например, лицом, указанным в договоре подряда или в торговом соглашении в качестве лица, ответственного за технические вопросы, или специалистом по охране труда и противопожарной безопасности ZVUS, а также другими лицами, указанными в договоре подряда или торговом соглашении ZVUS). Факт нарушения правил по охране труда, охране окружающей среды и противопожарной безопасности должен быть подтвержден, например, с помощью фотодокументации или минимально заявлениями 2-мя свидетелей. Договорной штраф от лица ZVUS налагает технический директор (инвестиции) или директор по закупке (другие подрядчики). Подрядчик будет незамедлительно письменно или по электронной почте проинформирован ZVUS о применении договорного штрафа. Взыскание договорного штрафа будет реализовано путем удержания суммы штрафа из суммы счета, выставленного поставщиком. Сумма договорного штрафа при первом и повторном нарушении За каждое отдельное нарушение вышеуказанных требований в области охраны труда, охраны окружающей среды и противопожарной безопасности, осуществленное впервые, Поставщику/Подрядчику может быть назначен договорной штраф в размере 1000 CZK (5000 CZK) согласно приведенному здесь перечню нарушений правил охраны труда, охраны окружающей среды и противопожарной безопасности. Повторное нарушение тех же правил охраны труда, охраны окружающей среды и противопожарной безопасности в течение 1 года после первого нарушения, за которое уже налагался штраф в размере 1000 (5000) CZK, впоследствии карается договорным штрафом в размере 10 000 CZK. Процедура такая же, как и при первом нарушении правил охраны труда, охраны окружающей среды и противопожарной безопасности. В обоих случаях штраф будет записан в протокол ежегодной оценки подрядчика в соответствии с ISO14001 и OHSAS 18001. При дальнейших повторных нарушениях тех же требований по охране труда, охране окружающей среды и противопожарной безопасности, если уже применялся штраф в размере 10 000 CZK, с Поставщиком/Подрядчиком (Субпоставщиком/Субподрядчиком) будут в кратчайшие сроки прекращены всевозможные работы и виды деятельности, которые он выполнял для ZVUS (с учетом положений договора подряда и торгового соглашения). Поставщик/Подрядчик будет исключен из базы данных компаний, сотрудничающих с ZVUS, и не сможет более выполнять работы или иную деятельность для ZVUS. Прекращение работ и деятельности для ZVUS будет записано в ежегодном протоколе оценки Поставщика/Подрядчика в соответствии с требованиями ISO 14001 и OHSAS 18001.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Открытая общественная правовая информационная система Задать вопрос юристу
  • Главная ›
  • Полезная литература ›
  • Охрана труда ›
  • Перечень распространенных нарушений в области охраны труда

Перечень распространенных нарушений в области охраны труда

Нарушения в сфере охраны труда входят в состав нарушений в области трудового права, то есть подпадают под действие статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), где сказано, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Стороны трудовых отношений за нарушение своих обязательств, норм действующего трудового законодательства несут предусмотренную им ответственность. Ответственность работодателя бывает следующих видов: – материальная (обязанность возместить причиненный работнику ущерб в полном размере, компенсировать моральный вред и уплачивать проценты за просрочку выплаты заработной платы); – гражданско-правовая (вытекает из общей обязанности любого субъекта гражданского права возместить причиненные другому лицу убытки или компенсировать причиненный вред); – административная (предусмотрена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ)); – уголовная (предусмотрена нормами Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ)). Все вышеназванные виды ответственности распространяются и на сферу охраны труда. Рассмотрим их более подробно.
Читать еще:  Форма уведомления о наличии второго гражданства

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Гражданским кодексом Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрен только один вид гражданско-правовой ответственности за нарушение норм трудового законодательства. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Это подтверждается положениями пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10, где сказано, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и тому подобным. Положения об обязанности компенсации морального вреда работника конкретизированы в положениях статьи 237 ТК РФ. Размер компенсации морального вреда определяется соглашением между работодателем и пострадавшим работником либо устанавливается судом в процессе рассмотрения соответствующих исковых требований работника. К работодателю можно применить также нормы ГК РФ о возмещении вреда в случае, когда он был причинен здоровью работника в рамках несчастного случая на производстве. Применение норм ГК РФ к возмещению вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве возможно, если выплаты ФСС Российской Федерации страховой суммы не покрывают весь размер причиненного вреда. Если, например, средний заработок работника до наступления страхового (несчастного) случая значительно превышал предусмотренный бюджетом максимальный размер выплат. Пострадавший работник может предъявить работодателю иск с требованием компенсации этой разницы. Наиболее широко в сфере трудовых отношений применяется административная ответственность. За нарушение законодательства о труде и об охране труда ответственность предусмотрена статья 5.27 КоАП РФ. В данной статье регламентировано, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; – на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. При этом нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (квалифицированный состав нарушения), влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Под состав правонарушения по этой статье подпадает любое несоблюдение работодателем требований трудового законодательства, начиная от установления промежутка между выплатами заработной платы не реже, чем раз в 15 дней, и заканчивая отсутствием в организации трудовых книжек, превышением установленной продолжительности рабочего времени для работников и привлечением к сверхурочным работам незаконно и без оформления. Таким образом, под действие этой статьи подпадает и сфера охраны труда. За нарушение законодательства о труде помимо штрафных санкций предусмотрена также дисквалификация, то есть лишение физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, к лицам, занимающимся частной практикой, либо к тренерам, специалистам по спортивной медицине или иным специалистам в области физической культуры и спорта, занимающим должности, предусмотренные перечнем, утвержденным в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 3.11 КоАП РФ). Согласно изменениям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2015 года вступит в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, согласно пункту 1 которой нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 рублей; – на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: – на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 000 до 20 000 рублей; – на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей. В соответствии с пунктом 2 статьи 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа: – на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей; – на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В пункте 3 статьи 5.27 КоАП РФ отмечено, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа: – на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
Читать еще:  Сколько будет стоить вступить в наследство дома
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей; – на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 2 или 3 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: – на граждан в размере 5 000 рублей; – на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 000 до 40 000 рублей; – на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей. Уголовная ответственность устанавливается в некоторых наиболее серьезных случаях нарушения законодательства о труде и несоблюдения прав граждан в сфере труда. Преступления в данной сфере отнесены к преступлениям против конституционных свобод и прав человека и гражданина. Под требованиями охраны труда в статье 143 УК РФ понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Субъектами (виновными лицами) преступления, предусмотренного статьей 143 УК РФ, могут быть лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению, непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда на определенном участке работы, в случае если они не приняли меры к устранению заведомо известного им нарушения требований охраны труда либо дали указания, противоречащие этим требованиям, или не обеспечили соблюдение тех или иных требований. К таким лицам могут относиться: – руководитель организации, его заместители; – должностные лица организаций: главные инженеры, главные специалисты, другие. Ответственность по данному преступлению предусмотрена за неосторожные действия (бездействие), в результате которых при нарушении требований охраны труда был причинен тяжкий вред здоровью. Неосторожная вина может быть выражена в форме легкомыслия или небрежности. К ответственности за нарушение законодательства об охране труда должны быть в первую очередь привлечены лица, отвечающие в организации за обеспечение охраны труда на участке работ, где произошел несчастный случай. Руководители организации, должностные лица в подобных случаях могут быть привлечены к ответственности за злоупотребление должностными полномочиями (статья 285 УК РФ) или халатность (статья 293 УК РФ). Разграничение таких преступлений должно проводиться исходя из обязанностей, возложенных на конкретное должностное лицо. Субъектом преступления, предусмотренного статьей 143 УК РФ, будет лицо, на которое непосредственно возложена обязанность за обеспечение безопасных требований труда и которое игнорировало либо недобросовестно исполняло эту обязанность. А субъектом преступления, предусмотренного статьей 293 УК РФ, например, будет являться лицо, которое в силу своего служебного положения обязано было иметь информацию о том, каким образом обстоят дела по обеспечению безопасности на каждом участке работ и принять соответствующие меры, чтобы несчастный случай на производстве не произошел. За причинение тяжкого вреда здоровью работника, частью 1 статьи 143 УК РФ предусмотрено наказание в виде: – штрафа в размере до 400 000 рублей ли в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев; – обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов; – исправительных работ на срок до двух лет; – принудительных работ на срок до одного года;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются: – принудительными работами на срок до четырех лет; – лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Если несчастный случай привел к смерти нескольких работников, виновного могут (часть 3 статьи 143 УК РФ): – направить на принудительные работы сроком до пяти лет; – лишить свободы на срок до пяти лет. Дополнительно виновный может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до трех лет. За нарушение своих обязательств по трудовому договору работник может быть привлечен: – к гражданско-правовой ответственности; – к дисциплинарной ответственности;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– к материальной ответственности. К гражданско-правовой ответственности может быть привлечен представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной. В соответствии со статьей 417 ТК РФ ответственность заключается в возмещении убытков, причиненных работодателю, размер которых определяется судом. В других случаях материальный ущерб, причиненный работодателю, возмещается в соответствии с правилами о материальной ответственности сторон трудового договора. Согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности работник привлекается лишь в случае совершения им дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей). Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при наличии в совокупности следующих условий: – действия работника нарушили или не соответствовали предписаниям законодательства, обязанностям по трудовому договору или основанным на них распоряжениям работодателя. Если распоряжения работодателя не соответствовали закону, то и отказ работника выполнять его поручения нарушением признаваться не могут; – если в результате действий работника причиняется ущерб работодателю имущественного и (или) организационного характера (повреждение имущества или нарушение правил внутреннего распорядка в части рабочего времени, времени прихода на работу); – есть причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом работодателя; – действия работника являются виновными, то есть, совершены им умышленно или по неосторожности. Если в поведении работника отсутствует вина в какой-либо форме, у работодателя нет оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания. Работодатели не могут применять к работнику какие-либо дополнительные виды дисциплинарных взысканий, кроме установленных статьей 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. Работодатель запрашивает у работника письменное объяснение о причинах и условиях совершения проступка. В случае отказа работника от дачи объяснительной составляется соответствующий акт. Рассмотрев обстоятельства совершения проступка, объяснения работника и других сотрудников организации, работодатель устанавливает степень вины работника в содеянном, меру нанесенного им ущерба. На основе этих фактов он принимает решение о назначении работнику определенного дисциплинарного наказания. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности предоставляется работнику для ознакомления под расписку не позднее трех рабочих дней с момента его издания. Работодатель вправе выбрать из возможных к применению наказаний наиболее оптимальный вариант либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Перечень нарушений по охране труда на предприятии

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Роструд опубликовал перечень требований трудового законодательства, за которые работодателя могут оштрафовать, с разделом по охране труда. В перечне Роструд указал самые распространенные нарушения по охране труда и статьи КоАП, по которым за них накажут работодателя. Работодателю выпишут предупреждение или штраф до 50 тыс. руб., если в организации с численностью работников более 50 человек нет службы охраны труда или специалиста по охране труда или если он не проинформирует о несчастном случае на производстве со смертельным исходом родственников пострадавшего (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Административная ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП – предупреждение или штраф до 80 тыс. руб., грозит, если работодатель:
  • не выполняет требования охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников;
  • не соблюдает нормативные требования по охране труда;
  • не проводит контроль за правильностью применения работниками СИЗ;
  • не выполняет обязанности по обеспечению хранения, стирки, сушки, ремонта и замены СИЗ;
  • не выдает работникам с вредными условиями труда лечебно-профилактическое питание, молоко, равноценные пищевые продукты или компенсационную выплату;
  • заменяет молоко или равноценные пищевые продукты компенсационной выплатой без согласия работника;
  • заменяет лечебно-профилактическое питание компенсационной выплатой;
  • нарушает правила выдачи молока или лечебно-профилактического питания;
  • не выполняет требования о немедленной организации первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве;
  • не принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на лиц при несчастном случае на производстве;
  • не принимает меры по сохранению до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия;
  • не выполняет требования о расследовании и учете несчастного случая на производстве или нарушает порядок и сроки расследования;
  • не соблюдает порядок расследования профзаболеваний.
За непроведение или несоблюдение порядка проведения СОУТ работодателю выпишут предупреждение или штраф до 80 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП). Если работодатель не выполняет требования по проведению обучения, инструктажей и стажировке на рабочем месте, не проводит медосмотры и психиатрические освидетельствования – ему грозит штраф до 130 тыс. руб. по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. При нарушении порядка информирования о несчастном случае на производстве соответствующих органов и организации выпишут штраф до 10 тыс. руб. (ст. 15.34 КоАП). Если работодатель не сохранит за работником средний заработок при прохождении медосмотров или не будет соблюдать требования о выплатах работнику, который не прошел медосмотр не по своей вине, ему грозит штраф до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) или уголовная ответственность по статье 145.1 УК. Если не обеспечить работника СИЗ и смывающими и обеззараживающими средствами, выпишут штраф до 150 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП). Если работодатель не соблюдает нормативные требования по охране труда, не выполняет требования о немедленной организации первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве и не принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на лиц при несчастном случае, ему грозит уголовная ответственность по статье 143 УК. Кроме того, если работодатель уже нарушал требования, за которые предусмотрена ответственность по статье 5.27.1 КоАП, ему грозит штраф до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда». Охрана труда и окружающей среды в целом Отказ сотрудников Поставщика/Подрядчика (Субпоставщика/Субподрядичка) от использования предписанных СИЗ (средств индивидуальной защиты) на территории ZVUS, там, где по решению генерального директора ZVUS необходимо использовать предписанные средства индивидуальной защиты (производственные предприятия и определенные наружные территории ZVUS) Положительный результат дыхательного теста на алкоголь (до 0,3 промилле в выдыхаемом воздухе) у сотрудника Поставщика/Подрядчика или Субпоставщика/Субподрядчика Положительный результат дыхательного теста на алкоголь (свыше 0,3 промилле в выдыхаемом воздухе) у сотрудника Поставщика/Подрядчика, сотрудника охраны или Субпоставщика/Субподрядчика, сотрудника охраны Нарушение правил обращения с опасными химическими веществами и препаратами, связанное с угрозой для окружающей среды (например, утечка химических веществ в канализацию, наземные сооружения, подземные воды, нанесение экологического ущерба и проч.) Нехватка знаков безопасности на рабочем/строительном участке Недостаточная ликвидация ненужного материала – беспорядок на рабочем участке Участие сотрудников без соответствующей квалификации или не отвечающих параметрам профессиональной или медицинской пригодности Недостатки, возникающие в результате несоблюдения оценки рисков, технологических процессов, процессов сборки, планов по охране труда, нарушения правил по обращению с химическими веществами и препаратами

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Использование рабочего оборудования, техническое состояние или исполнение которого не соответствует правилам техники безопасности Неисполнение обязанности по сотрудничеству Поставщика/Подрядчика с координатором по охране труда на строительном участке в соответствии с законом № 000/2006 Сб. зак., в частности неспособность предоставить информацию о других подрядчиках, неосведомление, неучастие в проверках и проч. Недостатки, возникающие в результате несоблюдения оценки рисков, технологических процессов, процессов сборки, планов по охране труда Использование устройств, инструментов, приборов или другого технического оборудования в несоответствующем техническом состоянии, выведенных из эксплуатации или не прошедших проверку в соответствии с требованиями законодательства и технических стандартов Несоблюдение инструкций по применению указаний по технике безопасности для работы с электротехническим и механическим оборудованием (Указ В, Разрешение на работу) Работы на высоте Недостаточная защита работников от риска падения с высоты или в свободное пространство. Неиспользование ремня безопасности для защиты от падения с высоты. Несоблюдение правил возведения строительных лесов, подвесных мостов и других технических конструкций для работы на высоте. Неадекватно, неправильно, непрофессионально, не полностью возведенные строительные леса или мобильные строительные леса и платформы. Неосуществление проверки состояния вышеназванных устройств квалифицированным лицом. Необеспечение надлежащей профессиональной и медицинской пригодности лиц для работ на высоте или над свободным пространством

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Использование поврежденных или неполноценных лестниц Отсутствие ограждений вокруг углублений или ям на дорогах, открытых краев, отсутствие мер по предотвращению падений с высоты или в свободное пространство Серьезное вмешательство или внесение изменений в конструкцию строительных лесов некомпетентным лицом, способное привести к серьезной или летальной травме Неправильное использование оборудования и подъемных механизмов / неправильное обращение с ними при подъеме грузов Работа с подъемным оборудованием или подвешивание грузов без соответствующего разрешения Поднятие опасных грузов (газовых баллонов и т. д.) несанкционированным способом Удаление стропов из-под груза силой Поднятие грузов косым натяжением и закрепление грузов для поднятия по углом Использование стропов, подвесных или захватывающих приспособлений, которые повреждены или не отвечают требованиям, прописанным в руководствах по эксплуатации этих средств или выдвигаемым их производителем
Читать еще:  Форма уведомления о наличии второго гражданства
Доступ посторонних лиц в кабину подъемного крана или в его рабочую зону без сопровождения или разрешения пользователя, инспекционного техника по подъемному оборудованию или эксплуатационного техника по подъемному оборудованию.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Умышленное использование дефектного подъемного оборудования, непригодного к эксплуатации Умышленная перегрузка подъемного оборудования и стропов, подвесных и захватывающих устройств Обслуживание грузоподъемной техники способом, при котором может произойти или произойдет повреждение подъемного или окружающего оборудования, передвигаемого груза или травмирование персонала Умышленное выведение из строя устройств безопасности на подъемном оборудовании Запрещенные манипуляции, нарушение запрограммированных процессов подъемного оборудования и системы безопасной работы с краном Нарушения мер безопасности при отклонениях от системы безопасного производства, разработанной компетентным техником по подъемному оборудованию Работа в траншеях Неспособность правильно закрыть или обозначить траншеи Неспособность обеспечить безопасный спуск и выход в/из траншеи с помощью лестниц, ступенек или рамп Отсутствие мер по предотвращению падения в траншеи

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Отсутствие мер по предотвращению разрушения стенок траншей Отсутствие мер по обеспечению безопасности окружающих зданий/сооружений, угрозой для которых является проведение земляных работ, вследствие чего может быть поставлена под угрозу стабильность иных сооружений и их частей Оказание нагрузки на края траншеи вследствие строительных работ, строительным оборудованием, агрегатами или материалами, если не обеспечена стабильность стен траншеи в соответствии с проектной документацией Работа в закрытых пространствах (например, аппаратах и сосудах, резервуарах, силосных бункерах, колодцах) без разрешения на проведение работ, без предусмотренных средств индивидуальной защиты, защитного рабочего оборудования (12/24В, 230В с изолирующим трансформатором, датчиком оставшегося объема кислорода) и необходимой защиты от несанкционированного включения оборудования (например, системы LOTO, или аналогичной системы) Противопожарная защита (PO) Недостатки в соблюдении и нарушение правил, касающихся пожарной безопасности ZVUS, с которым Поставщик/Подрядчик был ознакомлен Ограничение или блокирование передвижения по трассам эвакуации, ограничение или предотвращение свободного доступа к аварийным выходам, распределительным системам электроэнергии, водным затворам, газовым вентилям, отоплению, основным ресурсам противопожарной безопасности и противопожарному оборудованию, неправильное хранение товаров и материалов с точки зрения противопожарной безопасности Умышленный и необоснованный вызов пожарной бригады или необоснованный вызов экстренной помощи Иное повреждение, несанкционированное использование или создание помех для использования средств противопожарной безопасности или защитного противопожарного оборудования Нарушение условий и мер, изложенных в лицензии на работу, выданной для пожароопасных работ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Недостатки и нарушения, касающиеся соблюдения правил по профилактике при работе во взрывоопасной среде (ATEX) Выполнение пожароопасных работ лицом, не имеющим профессиональной компетенции для выполнения таких ​​работ Несанкционированные работы с открытым огнем Несоблюдение норм и правил по использованию, хранению и обращению с горючими или пожароопасными веществами, использование этих веществ за пределами специально отведенных мест, например, при нанесении краски за пределами окрасочных боксов и проч. Применение договорного штрафа Договорной штраф налагается в письменном виде после доказательного выявленного нарушения предписаний по охране труда, охране окружающей среды и противопожарной безопасности представителем ZVUS (например, лицом, указанным в договоре подряда или в торговом соглашении в качестве лица, ответственного за технические вопросы, или специалистом по охране труда и противопожарной безопасности ZVUS, а также другими лицами, указанными в договоре подряда или торговом соглашении ZVUS). Факт нарушения правил по охране труда, охране окружающей среды и противопожарной безопасности должен быть подтвержден, например, с помощью фотодокументации или минимально заявлениями 2-мя свидетелей. Договорной штраф от лица ZVUS налагает технический директор (инвестиции) или директор по закупке (другие подрядчики). Подрядчик будет незамедлительно письменно или по электронной почте проинформирован ZVUS о применении договорного штрафа. Взыскание договорного штрафа будет реализовано путем удержания суммы штрафа из суммы счета, выставленного поставщиком. Сумма договорного штрафа при первом и повторном нарушении За каждое отдельное нарушение вышеуказанных требований в области охраны труда, охраны окружающей среды и противопожарной безопасности, осуществленное впервые, Поставщику/Подрядчику может быть назначен договорной штраф в размере 1000 CZK (5000 CZK) согласно приведенному здесь перечню нарушений правил охраны труда, охраны окружающей среды и противопожарной безопасности. Повторное нарушение тех же правил охраны труда, охраны окружающей среды и противопожарной безопасности в течение 1 года после первого нарушения, за которое уже налагался штраф в размере 1000 (5000) CZK, впоследствии карается договорным штрафом в размере 10 000 CZK. Процедура такая же, как и при первом нарушении правил охраны труда, охраны окружающей среды и противопожарной безопасности. В обоих случаях штраф будет записан в протокол ежегодной оценки подрядчика в соответствии с ISO14001 и OHSAS 18001. При дальнейших повторных нарушениях тех же требований по охране труда, охране окружающей среды и противопожарной безопасности, если уже применялся штраф в размере 10 000 CZK, с Поставщиком/Подрядчиком (Субпоставщиком/Субподрядчиком) будут в кратчайшие сроки прекращены всевозможные работы и виды деятельности, которые он выполнял для ZVUS (с учетом положений договора подряда и торгового соглашения). Поставщик/Подрядчик будет исключен из базы данных компаний, сотрудничающих с ZVUS, и не сможет более выполнять работы или иную деятельность для ZVUS. Прекращение работ и деятельности для ZVUS будет записано в ежегодном протоколе оценки Поставщика/Подрядчика в соответствии с требованиями ISO 14001 и OHSAS 18001.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Открытая общественная правовая информационная система Задать вопрос юристу
  • Главная ›
  • Полезная литература ›
  • Охрана труда ›
  • Перечень распространенных нарушений в области охраны труда

Перечень распространенных нарушений в области охраны труда

Нарушения в сфере охраны труда входят в состав нарушений в области трудового права, то есть подпадают под действие статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), где сказано, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Стороны трудовых отношений за нарушение своих обязательств, норм действующего трудового законодательства несут предусмотренную им ответственность. Ответственность работодателя бывает следующих видов: – материальная (обязанность возместить причиненный работнику ущерб в полном размере, компенсировать моральный вред и уплачивать проценты за просрочку выплаты заработной платы); – гражданско-правовая (вытекает из общей обязанности любого субъекта гражданского права возместить причиненные другому лицу убытки или компенсировать причиненный вред); – административная (предусмотрена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ)); – уголовная (предусмотрена нормами Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ)). Все вышеназванные виды ответственности распространяются и на сферу охраны труда. Рассмотрим их более подробно.
Читать еще:  Порядок признания человека безвестно отсутствующим

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Гражданским кодексом Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрен только один вид гражданско-правовой ответственности за нарушение норм трудового законодательства. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Это подтверждается положениями пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10, где сказано, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и тому подобным. Положения об обязанности компенсации морального вреда работника конкретизированы в положениях статьи 237 ТК РФ. Размер компенсации морального вреда определяется соглашением между работодателем и пострадавшим работником либо устанавливается судом в процессе рассмотрения соответствующих исковых требований работника. К работодателю можно применить также нормы ГК РФ о возмещении вреда в случае, когда он был причинен здоровью работника в рамках несчастного случая на производстве. Применение норм ГК РФ к возмещению вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве возможно, если выплаты ФСС Российской Федерации страховой суммы не покрывают весь размер причиненного вреда. Если, например, средний заработок работника до наступления страхового (несчастного) случая значительно превышал предусмотренный бюджетом максимальный размер выплат. Пострадавший работник может предъявить работодателю иск с требованием компенсации этой разницы. Наиболее широко в сфере трудовых отношений применяется административная ответственность. За нарушение законодательства о труде и об охране труда ответственность предусмотрена статья 5.27 КоАП РФ. В данной статье регламентировано, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; – на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. При этом нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (квалифицированный состав нарушения), влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Под состав правонарушения по этой статье подпадает любое несоблюдение работодателем требований трудового законодательства, начиная от установления промежутка между выплатами заработной платы не реже, чем раз в 15 дней, и заканчивая отсутствием в организации трудовых книжек, превышением установленной продолжительности рабочего времени для работников и привлечением к сверхурочным работам незаконно и без оформления. Таким образом, под действие этой статьи подпадает и сфера охраны труда. За нарушение законодательства о труде помимо штрафных санкций предусмотрена также дисквалификация, то есть лишение физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, к лицам, занимающимся частной практикой, либо к тренерам, специалистам по спортивной медицине или иным специалистам в области физической культуры и спорта, занимающим должности, предусмотренные перечнем, утвержденным в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 3.11 КоАП РФ). Согласно изменениям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2015 года вступит в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, согласно пункту 1 которой нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 рублей; – на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: – на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 000 до 20 000 рублей; – на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей. В соответствии с пунктом 2 статьи 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа: – на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей; – на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В пункте 3 статьи 5.27 КоАП РФ отмечено, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа: – на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
Читать еще:  Сколько будет стоить вступить в наследство дома
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей; – на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 2 или 3 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: – на граждан в размере 5 000 рублей; – на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 000 до 40 000 рублей; – на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей. Уголовная ответственность устанавливается в некоторых наиболее серьезных случаях нарушения законодательства о труде и несоблюдения прав граждан в сфере труда. Преступления в данной сфере отнесены к преступлениям против конституционных свобод и прав человека и гражданина. Под требованиями охраны труда в статье 143 УК РФ понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Субъектами (виновными лицами) преступления, предусмотренного статьей 143 УК РФ, могут быть лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению, непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда на определенном участке работы, в случае если они не приняли меры к устранению заведомо известного им нарушения требований охраны труда либо дали указания, противоречащие этим требованиям, или не обеспечили соблюдение тех или иных требований. К таким лицам могут относиться: – руководитель организации, его заместители; – должностные лица организаций: главные инженеры, главные специалисты, другие. Ответственность по данному преступлению предусмотрена за неосторожные действия (бездействие), в результате которых при нарушении требований охраны труда был причинен тяжкий вред здоровью. Неосторожная вина может быть выражена в форме легкомыслия или небрежности. К ответственности за нарушение законодательства об охране труда должны быть в первую очередь привлечены лица, отвечающие в организации за обеспечение охраны труда на участке работ, где произошел несчастный случай. Руководители организации, должностные лица в подобных случаях могут быть привлечены к ответственности за злоупотребление должностными полномочиями (статья 285 УК РФ) или халатность (статья 293 УК РФ). Разграничение таких преступлений должно проводиться исходя из обязанностей, возложенных на конкретное должностное лицо. Субъектом преступления, предусмотренного статьей 143 УК РФ, будет лицо, на которое непосредственно возложена обязанность за обеспечение безопасных требований труда и которое игнорировало либо недобросовестно исполняло эту обязанность. А субъектом преступления, предусмотренного статьей 293 УК РФ, например, будет являться лицо, которое в силу своего служебного положения обязано было иметь информацию о том, каким образом обстоят дела по обеспечению безопасности на каждом участке работ и принять соответствующие меры, чтобы несчастный случай на производстве не произошел. За причинение тяжкого вреда здоровью работника, частью 1 статьи 143 УК РФ предусмотрено наказание в виде: – штрафа в размере до 400 000 рублей ли в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев; – обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов; – исправительных работ на срок до двух лет; – принудительных работ на срок до одного года;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются: – принудительными работами на срок до четырех лет; – лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Если несчастный случай привел к смерти нескольких работников, виновного могут (часть 3 статьи 143 УК РФ): – направить на принудительные работы сроком до пяти лет; – лишить свободы на срок до пяти лет. Дополнительно виновный может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до трех лет. За нарушение своих обязательств по трудовому договору работник может быть привлечен: – к гражданско-правовой ответственности; – к дисциплинарной ответственности;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– к материальной ответственности. К гражданско-правовой ответственности может быть привлечен представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной. В соответствии со статьей 417 ТК РФ ответственность заключается в возмещении убытков, причиненных работодателю, размер которых определяется судом. В других случаях материальный ущерб, причиненный работодателю, возмещается в соответствии с правилами о материальной ответственности сторон трудового договора. Согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности работник привлекается лишь в случае совершения им дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей). Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при наличии в совокупности следующих условий: – действия работника нарушили или не соответствовали предписаниям законодательства, обязанностям по трудовому договору или основанным на них распоряжениям работодателя. Если распоряжения работодателя не соответствовали закону, то и отказ работника выполнять его поручения нарушением признаваться не могут; – если в результате действий работника причиняется ущерб работодателю имущественного и (или) организационного характера (повреждение имущества или нарушение правил внутреннего распорядка в части рабочего времени, времени прихода на работу); – есть причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом работодателя; – действия работника являются виновными, то есть, совершены им умышленно или по неосторожности. Если в поведении работника отсутствует вина в какой-либо форме, у работодателя нет оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания. Работодатели не могут применять к работнику какие-либо дополнительные виды дисциплинарных взысканий, кроме установленных статьей 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. Работодатель запрашивает у работника письменное объяснение о причинах и условиях совершения проступка. В случае отказа работника от дачи объяснительной составляется соответствующий акт. Рассмотрев обстоятельства совершения проступка, объяснения работника и других сотрудников организации, работодатель устанавливает степень вины работника в содеянном, меру нанесенного им ущерба. На основе этих фактов он принимает решение о назначении работнику определенного дисциплинарного наказания. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности предоставляется работнику для ознакомления под расписку не позднее трех рабочих дней с момента его издания. Работодатель вправе выбрать из возможных к применению наказаний наиболее оптимальный вариант либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Перечень нарушений по охране труда на предприятии: 11 комментариев

  1. berkey

    Unquestionably believe that which you said. Your favorite justification appeared to be on the net the simplest thing to be aware of. I say to you, I definitely get annoyed while people think about worries that they just don’t know about. You managed to hit the nail upon the top as well as defined out the whole thing without having side-effects , people could take a signal. Will likely be back to get more. Thanks|

  2. feed

    Hmm it seems like your site ate my first comment (it was extremely long) so I guess I’ll just sum it up what I submitted and say, I’m thoroughly enjoying your blog. I too am an aspiring blog writer but I’m still new to everything. Do you have any points for inexperienced blog writers? I’d certainly appreciate it.|

  3. we buy junk cars houston no title

    Hi there! I know this is kinda off topic however , I’d figured I’d ask. Would you be interested in trading links or maybe guest authoring a blog article or vice-versa? My website covers a lot of the same subjects as yours and I feel we could greatly benefit from each other. If you are interested feel free to shoot me an email. I look forward to hearing from you! Awesome blog by the way!|

  4. we just did 46

    First off I want to say superb blog! I had a quick question in which I’d like to ask if you don’t mind. I was interested to find out how you center yourself and clear your head prior to writing. I have had difficulty clearing my thoughts in getting my ideas out. I do enjoy writing but it just seems like the first 10 to 15 minutes are usually wasted just trying to figure out how to begin. Any suggestions or tips? Many thanks!|

  5. Lincoln Mcgavisk

    I was wondering if you ever considered changing the structure of your blog? Its very well written; I love what youve got to say. But maybe you could a little more in the way of content so people could connect with it better. Youve got an awful lot of text for only having 1 or 2 images. Maybe you could space it out better?|

  6. pew pew madafakas unicorn

    Having read this I thought it was extremely enlightening. I appreciate you spending some time and effort to put this article together. I once again find myself spending way too much time both reading and commenting. But so what, it was still worthwhile!|

  7. Ben Nesti

    Excellent post. I was checking continuously this weblog and I’m inspired! Extremely helpful info specially the ultimate section 🙂 I maintain such info much. I was seeking this certain information for a very lengthy time. Thanks and good luck. |

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.