Персональная надбавка к заработной плате что это

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям. Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.

Сущность персональной надбавки

Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы. В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Персональными такие надбавки не считаются. Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. 135 ТК РФ.

Целесообразность назначения персональных надбавок

В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок? Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы? Возможны следующие варианты:
  • работодатель хочет выделить успехи конкретного сотрудника;
  • есть желание поощрить сотрудника за обладание выдающимися или уникальными знаниями и умениями;
  • нежелательно менять сложившуюся систему ставок и окладов, но при этом есть потребность в дополнительном стимулировании работников.

Разные виды персональных надбавок

Вид надбавки может определяться различными факторами:
  1. Основание для начисления – работодатель вправе назначить персональную надбавку:
    • за стаж;
    • за уровень квалификации;
    • за определенную интенсивность труда;
    • за профмастерство;
    • за выполнение особых по важности и/или срочности заданий;
    • за «бонусные» умения и навыки, например, владение иностранным языком;
    • за ученую степень в профильной области;
    • за труд в условиях служебной тайны и др.
    • Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
      • на месяц;
      • на квартал;
      • на год;
      • бессрочно.
      • Размер надбавки может определяться по-разному:
        • в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
        • сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
        • определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.
        ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.
        Читать еще:  Покупка авто юридическим лицом у физического лица

        Кому назначают персональную надбавку, а кому нет

        Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:
        • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
        • «срочник»;
        • работающий по совместительству.
        Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:
        • внештатным сотрудникам;
        • рабочим, трудящимся по договору подряда;
        • заключившим гражданско-правовые договоры.

        Оформление персональной надбавки

        Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

        Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ). ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу.

        Ходатайство и приказ о персональной надбавке

        Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период. В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:
        • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
        • предполагаемую сумму доплаты;
        • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
        • срок действия дополнительных выплат.
        ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки. Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты. Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками. После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов).

        Отмена персональной надбавки

        Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства. ВНИМАНИЕ! Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее.

        Важные нюансы персональных прибавок

        Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости. При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства:
        1. Правильно оформленная персональная надбавка по бухгалтерии проходит как «расходы на оплату труда».
        2. Надбавку начисляют одновременно с заработной платой.
        3. Данная выплата включается в расчет среднего заработка, нужный для исчисления, например отпускных (Постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года в редакции 15.10.2014 г.).
        4. При нарушении прописанного в положении о надбавке срока, когда выплата необоснованно и неожиданно для сотрудника прекращается раньше, работник вправе требовать доначисления надбавки и выплаты пени за просрочку.
        5. Если начальником структурного подразделения не будет вовремя отправлена служебная записка, персональные выплаты будут прекращены, ведь именно этот документ является основанием для издания приказа о начислении средств.
        6. Если работника, получающего персональную надбавку, перевели на другую должность, право на надбавку за ним не сохраняется, если она не предусмотрена положениями новой должности.
        7. Смена руководства организации может повлечь за собой изменения в положениях о персональных надбавках.
        8. Персональную надбавку обязательно отражают в штатном расписании, указывая номера приказов о ее начислении.
        Читать еще:  Переоформить договор социального найма после смерти
        В отдельной консультации мы рассматривали виды заработной платы, в число которых входят компенсационные и стимулирующие выплаты. К этим выплатам относятся доплаты и надбавки. О персональной надбавке к окладу расскажем в нашем материале.

        Что такое персональная надбавка

        Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

        ТК не содержит определения персональной надбавки. Более того, и доплаты, и надбавки в соответствии с ТК могут быть компенсационными и стимулирующими. Поэтому можно считать, что доплата и надбавка схожи по своей сущности. Они представляют собой оплату, производимую сверх зарплаты, исчисленной исходя из установленных тарифных ставок, должностных окладов или сдельных расценок. Сведения о надбавке, которая является частью оплаты труда работника, подлежат обязательному отражению в трудовом договоре с ним в качестве условий оплаты труда. При этом обязательная надбавка должна применяться ко всем работникам, занимающим определенные должности или занятым на соответствующих работах. Это, к примеру, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст.ст. 148, 137 ТК РФ) или надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Надбавка, выплачиваемая работодателем в необязательных случаях, устанавливается в индивидуальном порядке и в этом смысле является именно персональной надбавкой.

        Какие персональные надбавки бывают

        Персональная надбавка к окладу работнику может быть установлена работодателем за стаж работы, ее интенсивность, профессиональное мастерство, за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, за знание иностранного языка или наличие ученой степени и т.д. Надбавка может быть в фиксированном размере (например, 5000 рублей) или в виде % к окладу (например, 10% от оклада). В любом случае, ее размер должен быть указан в трудовом договоре с работником. Либо договор должен содержать отсылку к положению об оплате труда, коллективному договору или иному документу работодателя, определяющему основания и порядок начисления персональных надбавок работникам к их окладу.

        Что такое персональная надбавка к зарплате и как ее получить?

        Персональная надбавка к должностному окладу является своеобразным бонусом, который выплачивается со стороны работодателя работнику с целью похвалы и благодарности за выполненную работу. Например, персональная надбавка может быть предоставлена сотрудникам малых, средних и крупных компаний, которые делают перевыполнение рабочего плана, подолгу засиживаются на рабочем месте и всегда на отлично выполняют поставленные перед ними задачи. Персональная надбавка не предназначена для всех работников, а исключительно для тех, кого работодатель пытается выделить из массы с целью повышения эффективности сотрудника и увеличения дохода, который приносится им в компанию. К примеру, на Западе и в Соединенных Штатах Америки персональные надбавки являются нормой, так как представляют собой определенную денежную сумму, выплачиваемую со стороны работодателя сотрудника в качестве поощрительного бонуса за поставленную перед ним задачу.
        Читать еще:  Чем отличается паспорт старого образца от нового

        Сущность персональной надбавки

        Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

        К персональным надбавкам не относятся такие виды доплат за труд, как вахта и климат, а также опасность объекта для здоровья. Персональная надбавка – это такая надбавка, которую платить или не платить решает исключительно работодатель или нижестоящий состав компании, ответственный за выплату заработных плат сотрудникам.
        К числу персональных надбавок также не относится процентная система оплаты труда и оплата труда по факту выполнения всех необходимых работ.
        Ведь первая, в принципе, заключается в достижении наибольшего результата в короткие сроки. Вторая же подразумевает произведение поставленных задач в установленные договором сроки за то вознаграждение, которое прописано в последнем. Персональная надбавка выплачивается исключительно по решению работодателя в том размере, который он считает наиболее целесообразным. Она может быть по своему размеру равна как 100 рублям, так и 1 000 000 рублей.

        Целесообразность назначения персональных надбавок

        Работодателям, которые понимают суть бизнеса и ценят работу своих работников, отлично понятно, что персональные надбавки дают определенный положительный эффект и позволяют работнику быть уверенным в том, что у него будут дополнительные деньги, если он сделает все правильно или станет перевыполнять норму. Предположим, некий сотрудник, сделал за май 2018 года компании доход в размере пятнадцати миллионов рублей. Он не стремился к тому, чтоб ему что-то платили, а просто старался качественно выполнить поставленные перед ним задачи. Работодатель решил вознаградить его за труд и выплатил в качестве признательности за проделанную работу персональную надбавку в размере 1 500 000 рублей. Что произойдет в конечном итоге? Разумеется, сотрудник начнет работать еще больше и будет приносить компании работодателя еще большие доходы.
        Конечно, платить или не платить персональную надбавку, решает исключительно работодатель. Все зависит от его отношения к сотрудникам: воспринимает ли он их в качестве механизмов, которым нужна постоянная денежная подпитка и уважение, или, классических работников, коим будет достаточно и того, что предписано заработной платой.

        Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

        Кстати, персональные надбавки очень хорошо влияют на работоспособность. Было немало случаев, когда работникам на протяжении долгого времени платили надбавки, и они поднимали компанию с колен, выводя ее на хороший экономический уровень. После же того, как компания разрасталась, а размер надбавок падал, сотрудники из нее уходили, а она в свою очередь разваливалась или опускалась на прежний уровень без девяностопроцентной возможности подъема.

        Разные виды персональных надбавок

        Персональные надбавки бывают разными. Они могут назначаться за стаж работу, квалификационный уровень работника, интенсивность работы сотрудника, профессиональное мастерство. Также персональные надбавки начисляются, как и было сказано выше, за перевыполнение рабочего плана, выполнение поставленных задач за наиболее короткие сроки, нежели были поставлены первоначально.
        Иногда, работодатели начисляют своим работникам персональные надбавки за владение иностранными языками, наличие ученой степени в области, в которой компания ведет свою деятельность, а также за труд, производимый в условиях служебной тайны и конспирации.
        Персональные надбавки могут начисляться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Также они бывают бессрочными и действуют с момента принятия такого решения со стороны работодателя и до его решения о прекращении их действия. Размер персональной надбавки, в большинстве своем, указывается в сопроводительных документах и может быть различным.

        Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

        8 800 350-81-94
        Круглосуточно

        Добавить комментарий

        Ваш e-mail не будет опубликован.

        Персональная надбавка к заработной плате что это

        Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

        Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям. Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.

        Сущность персональной надбавки

        Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы. В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Персональными такие надбавки не считаются. Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. 135 ТК РФ.

        Целесообразность назначения персональных надбавок

        В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок? Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы? Возможны следующие варианты:
        • работодатель хочет выделить успехи конкретного сотрудника;
        • есть желание поощрить сотрудника за обладание выдающимися или уникальными знаниями и умениями;
        • нежелательно менять сложившуюся систему ставок и окладов, но при этом есть потребность в дополнительном стимулировании работников.

        Разные виды персональных надбавок

        Вид надбавки может определяться различными факторами:
        1. Основание для начисления – работодатель вправе назначить персональную надбавку:
          • за стаж;
          • за уровень квалификации;
          • за определенную интенсивность труда;
          • за профмастерство;
          • за выполнение особых по важности и/или срочности заданий;
          • за «бонусные» умения и навыки, например, владение иностранным языком;
          • за ученую степень в профильной области;
          • за труд в условиях служебной тайны и др.
          • Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
            • на месяц;
            • на квартал;
            • на год;
            • бессрочно.
            • Размер надбавки может определяться по-разному:
              • в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
              • сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
              • определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.
              ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.
              Читать еще:  Сколько дней обязательного отпуска надо отгулять

              Кому назначают персональную надбавку, а кому нет

              Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:
              • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
              • «срочник»;
              • работающий по совместительству.
              Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:
              • внештатным сотрудникам;
              • рабочим, трудящимся по договору подряда;
              • заключившим гражданско-правовые договоры.

              Оформление персональной надбавки

              Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

              Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ). ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу.

              Ходатайство и приказ о персональной надбавке

              Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период. В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:
              • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
              • предполагаемую сумму доплаты;
              • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
              • срок действия дополнительных выплат.
              ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки. Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты. Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками. После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов).

              Отмена персональной надбавки

              Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства. ВНИМАНИЕ! Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее.

              Важные нюансы персональных прибавок

              Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости. При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства:
              1. Правильно оформленная персональная надбавка по бухгалтерии проходит как «расходы на оплату труда».
              2. Надбавку начисляют одновременно с заработной платой.
              3. Данная выплата включается в расчет среднего заработка, нужный для исчисления, например отпускных (Постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года в редакции 15.10.2014 г.).
              4. При нарушении прописанного в положении о надбавке срока, когда выплата необоснованно и неожиданно для сотрудника прекращается раньше, работник вправе требовать доначисления надбавки и выплаты пени за просрочку.
              5. Если начальником структурного подразделения не будет вовремя отправлена служебная записка, персональные выплаты будут прекращены, ведь именно этот документ является основанием для издания приказа о начислении средств.
              6. Если работника, получающего персональную надбавку, перевели на другую должность, право на надбавку за ним не сохраняется, если она не предусмотрена положениями новой должности.
              7. Смена руководства организации может повлечь за собой изменения в положениях о персональных надбавках.
              8. Персональную надбавку обязательно отражают в штатном расписании, указывая номера приказов о ее начислении.
              Читать еще:  Увеличение санузла за счет коридора согласование
              В отдельной консультации мы рассматривали виды заработной платы, в число которых входят компенсационные и стимулирующие выплаты. К этим выплатам относятся доплаты и надбавки. О персональной надбавке к окладу расскажем в нашем материале.

              Что такое персональная надбавка

              Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

              ТК не содержит определения персональной надбавки. Более того, и доплаты, и надбавки в соответствии с ТК могут быть компенсационными и стимулирующими. Поэтому можно считать, что доплата и надбавка схожи по своей сущности. Они представляют собой оплату, производимую сверх зарплаты, исчисленной исходя из установленных тарифных ставок, должностных окладов или сдельных расценок. Сведения о надбавке, которая является частью оплаты труда работника, подлежат обязательному отражению в трудовом договоре с ним в качестве условий оплаты труда. При этом обязательная надбавка должна применяться ко всем работникам, занимающим определенные должности или занятым на соответствующих работах. Это, к примеру, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст.ст. 148, 137 ТК РФ) или надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Надбавка, выплачиваемая работодателем в необязательных случаях, устанавливается в индивидуальном порядке и в этом смысле является именно персональной надбавкой.

              Какие персональные надбавки бывают

              Персональная надбавка к окладу работнику может быть установлена работодателем за стаж работы, ее интенсивность, профессиональное мастерство, за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, за знание иностранного языка или наличие ученой степени и т.д. Надбавка может быть в фиксированном размере (например, 5000 рублей) или в виде % к окладу (например, 10% от оклада). В любом случае, ее размер должен быть указан в трудовом договоре с работником. Либо договор должен содержать отсылку к положению об оплате труда, коллективному договору или иному документу работодателя, определяющему основания и порядок начисления персональных надбавок работникам к их окладу.

              Что такое персональная надбавка к зарплате и как ее получить?

              Персональная надбавка к должностному окладу является своеобразным бонусом, который выплачивается со стороны работодателя работнику с целью похвалы и благодарности за выполненную работу. Например, персональная надбавка может быть предоставлена сотрудникам малых, средних и крупных компаний, которые делают перевыполнение рабочего плана, подолгу засиживаются на рабочем месте и всегда на отлично выполняют поставленные перед ними задачи. Персональная надбавка не предназначена для всех работников, а исключительно для тех, кого работодатель пытается выделить из массы с целью повышения эффективности сотрудника и увеличения дохода, который приносится им в компанию. К примеру, на Западе и в Соединенных Штатах Америки персональные надбавки являются нормой, так как представляют собой определенную денежную сумму, выплачиваемую со стороны работодателя сотрудника в качестве поощрительного бонуса за поставленную перед ним задачу.
              Читать еще:  Переоформить договор социального найма после смерти

              Сущность персональной надбавки

              Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

              К персональным надбавкам не относятся такие виды доплат за труд, как вахта и климат, а также опасность объекта для здоровья. Персональная надбавка – это такая надбавка, которую платить или не платить решает исключительно работодатель или нижестоящий состав компании, ответственный за выплату заработных плат сотрудникам.
              К числу персональных надбавок также не относится процентная система оплаты труда и оплата труда по факту выполнения всех необходимых работ.
              Ведь первая, в принципе, заключается в достижении наибольшего результата в короткие сроки. Вторая же подразумевает произведение поставленных задач в установленные договором сроки за то вознаграждение, которое прописано в последнем. Персональная надбавка выплачивается исключительно по решению работодателя в том размере, который он считает наиболее целесообразным. Она может быть по своему размеру равна как 100 рублям, так и 1 000 000 рублей.

              Целесообразность назначения персональных надбавок

              Работодателям, которые понимают суть бизнеса и ценят работу своих работников, отлично понятно, что персональные надбавки дают определенный положительный эффект и позволяют работнику быть уверенным в том, что у него будут дополнительные деньги, если он сделает все правильно или станет перевыполнять норму. Предположим, некий сотрудник, сделал за май 2018 года компании доход в размере пятнадцати миллионов рублей. Он не стремился к тому, чтоб ему что-то платили, а просто старался качественно выполнить поставленные перед ним задачи. Работодатель решил вознаградить его за труд и выплатил в качестве признательности за проделанную работу персональную надбавку в размере 1 500 000 рублей. Что произойдет в конечном итоге? Разумеется, сотрудник начнет работать еще больше и будет приносить компании работодателя еще большие доходы.
              Конечно, платить или не платить персональную надбавку, решает исключительно работодатель. Все зависит от его отношения к сотрудникам: воспринимает ли он их в качестве механизмов, которым нужна постоянная денежная подпитка и уважение, или, классических работников, коим будет достаточно и того, что предписано заработной платой.

              Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

              Кстати, персональные надбавки очень хорошо влияют на работоспособность. Было немало случаев, когда работникам на протяжении долгого времени платили надбавки, и они поднимали компанию с колен, выводя ее на хороший экономический уровень. После же того, как компания разрасталась, а размер надбавок падал, сотрудники из нее уходили, а она в свою очередь разваливалась или опускалась на прежний уровень без девяностопроцентной возможности подъема.

              Разные виды персональных надбавок

              Персональные надбавки бывают разными. Они могут назначаться за стаж работу, квалификационный уровень работника, интенсивность работы сотрудника, профессиональное мастерство. Также персональные надбавки начисляются, как и было сказано выше, за перевыполнение рабочего плана, выполнение поставленных задач за наиболее короткие сроки, нежели были поставлены первоначально.
              Иногда, работодатели начисляют своим работникам персональные надбавки за владение иностранными языками, наличие ученой степени в области, в которой компания ведет свою деятельность, а также за труд, производимый в условиях служебной тайны и конспирации.
              Персональные надбавки могут начисляться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Также они бывают бессрочными и действуют с момента принятия такого решения со стороны работодателя и до его решения о прекращении их действия. Размер персональной надбавки, в большинстве своем, указывается в сопроводительных документах и может быть различным.

              Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

              8 800 350-81-94
              Круглосуточно

              Персональная надбавка к заработной плате что это: 14 комментариев

              1. berkey

                Magnificent beat ! I wish to apprentice at the same time as you amend your site, how could i subscribe for a blog website? The account aided me a appropriate deal. I had been tiny bit familiar of this your broadcast offered shiny transparent concept|

              2. the feed

                Hey There. I found your weblog the usage of msn. That is a really neatly written article. I will be sure to bookmark it and return to read more of your useful info. Thank you for the post. I’ll certainly return.|

              3. the feed

                You could definitely see your skills within the work you write. The sector hopes for even more passionate writers like you who aren’t afraid to say how they believe. Always go after your heart.|

              4. how to make an atmospheric water generator

                Its such as you learn my thoughts! You appear to grasp so much about this, such as you wrote the book in it or something. I think that you simply can do with a few p.c. to pressure the message home a little bit, but instead of that, this is magnificent blog. An excellent read. I will definitely be back.|

              5. superbeets review

                Wow that was strange. I just wrote an really long comment but after I clicked submit my comment didn’t show up. Grrrr… well I’m not writing all that over again. Anyhow, just wanted to say superb blog!|

              6. houston junk car buyer

                Wonderful goods from you, man. I have understand your stuff previous to and you’re just too fantastic. I really like what you’ve acquired here, really like what you are stating and the way in which you say it. You make it entertaining and you still care for to keep it sensible. I can not wait to read far more from you. This is really a great web site.|

              7. fathor shirt

                Heya are using WordPress for your site platform? I’m new to the blog world but I’m trying to get started and create my own. Do you require any coding expertise to make your own blog? Any help would be greatly appreciated!|

              Добавить комментарий

              Ваш e-mail не будет опубликован.