По собственному желанию или по соглашению сторон

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Расторжение трудового договора с работниками по различным основаниям происходит в хозяйственной практике компаний регулярно. Выбирая приемлемый для обеих сторон трудового контракта способ расставания, специалисты кадровой службы часто задаются вопросом: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — что лучше? Чтобы корректно ответить на этот вопрос необходимо более детально рассмотреть правовые аспекты применения каждого из методов.

Основные моменты расторжения трудового контракта по желанию сотрудника

Механизмы и основные моменты прекращения трудовых отношений по инициативе работника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. Для осуществления данной процедуры обязательным условием является желание работника разорвать свои отношения с нанимателем.

Иными словами, после составления и передачи заявления об увольнении сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности по установленному графику еще 14 календарных дней. Срочный договор расторгается с предупреждением минимум за 3 дня, а руководитель предприятия должен предупредить о своем желании уволиться за месяц. Течение этого срока должно отсчитываться со дня, начинающегося сразу после получения работодателем заявления. При этом допускается его направление нанимателю по почте. Возможно также, что по соглашению между нанимателем и работником, последний может уволиться без отработки указанного срока.

Нередко встречаются случаи, когда увольнение по инициативе работающего в организации лица вызвано обстоятельствами, препятствующими выполнению сотрудником трудовых функций: поступление в институт в другом регионе, наступление пенсионного возраста, переезд в другой город. Тогда договор должен быть, расторгнут в день, указанный в заявлении сотрудника, без соблюдения правила обязательной отработки. После окончания периода предупреждения, работник может прекратить выполнение своих обязанностей, забрать трудовую книжку, получить расчет, а также обратившись к работодателю в письменной форме, иные документы, связанные с его работой в этой компании.

Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении. Однако такая просьба сотрудника удовлетворяется, только если на его должность не принят другой соискатель, отказать которому уже нет возможности в соответствии с законодательством.

Кроме того законодательно допускается вариант предоставления отпуска с последующим увольнением по своей инициативе. В этом случае сделать отзыв поданного ранее заявления увольняющийся может только до даты начала отпуска.

Порядок увольнения по соглашению между участниками трудовых отношений

Расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно слабо регламентируется законодательно. Из-за этого зачастую многие считают, что оно ничем не отличается от увольнения «по собственному», то есть, это одно и то же. Такой вид прекращения трудовых отношений предусмотрен в ст. 78 ТК РФ, в ней указано, что трудовые отношения, допустимо расторгнуть в любой момент по соглашению между работником и работодателем. Для осуществления подобного события важно обоюдное желание участников трудовых отношений. При этом никаких сроков предупреждения, отработок в этом случае жестко не установлено. Условия увольнения для такого метода расторжения договора зависят исключительно от договоренностей сторон трудового договора. Как правило,такой подход к прекращению трудовых отношений применяется в следующих случаях:
  • Желание сотрудника получить дополнительные выплаты и компенсации при увольнении, сверх предусмотренных трудовым договором;
  • Стремление сотрудника избежать увольнения за дисциплинарный проступок;
  • Работодатель стремиться мягко избавиться от нелояльного сотрудника или провести «скрытое» сокращение;
  • Необходимость расстаться с работником, увольнение которого иными способами законодательство не допускает.
Как видно, данный метод расторжения договора в определенных условиях выгоден как работнику, так и работодателю. Тем не менее, инициатором именно такого подхода к увольнению чаще всего становиться работодатель. Отсутствие законодательного регулирования его процедуры не запрещает в соглашении между сторонами устанавливать период отработки до дня увольнения. Заявление от работника в данном случае не обязательно, но желательно, поскольку все условия расставания фиксируются в соглашении об увольнении.

Преимущества и недостатки подходов к расторжению трудового договора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Как видно из описания указанных методов, сказать, что увольнение по инициативе физлица и по соглашению сторон – это одно и то же, нельзя. В первом случае первичный и самый важный фактор – искреннее желание работника расторгнуть трудовой контракт, при этом согласие работодателя не так важно. Во втором – важно достижение соглашения между нанимателем и сотрудником о прекращении трудовых отношений. Если сотрудник сам инициировал заявление на увольнение, работодатель удовлетворил его желание, каких-либо негативных юридических последствий для компании такой факт не несет. Однако если организация вынуждает нерадивого сотрудника написать заявление по собственному, она должна понимать, что «калитка» для судебного спора в этом случае остается открытой. И нет гарантии, что сотрудник позднее не добьется восстановления в должности по суду. В частности в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подчеркивается, что прекращение трудовых отношений по инициативе работающего должно проводиться исключительно по добровольному желанию сотрудника. Более того, хотя и нечасто, возникают судебные прецеденты, по итогам которых сотрудника восстанавливают на работе, даже при наличии написанного заявления на увольнение, если он докажет, что составил его испытывая давление со стороны работодателя.

Соглашение сторон – оптимальный вариант расторжения отношений с работником, если продолжение работы с ним нежелательно. При этом сам он уходить не намерен, а искать формальный повод для его увольнения по инициативе компании рискованно. Кроме того, соглашению сторон следует отдать предпочтение, если нужно уменьшить численность подразделения, а проводит сокращение достаточно хлопотно. В этом случае также лучше остановиться на увольнении по соглашению с выплатой денежных компенсаций. При этом в соглашении обязательно следует предусмотреть ряд пунктов:

  • дату и номер расторгаемого контракта,
  • подтверждение согласия обоих участников договора на его расторжение;
  • дата увольнения;
  • всевозможные дополнительные выплаты, которые компания обязуется выплатить увольняющемуся лицу;
  • обязательства по передаче дел и составлении отчета о завершенных и неоконченных проектах, работах .
Читать еще:  Сопроводительное письмо к документам в суд образец

Соглашение обязательно оформляется в двух экземплярах, один — работнику, второй — работодателю.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон последующие судебные разбирательства крайне редки а решаются они в основном в пользу работодателя. Таким образом, говорить о преимуществах того или иного метода расторжения трудового договора можно только в контексте конкретных обстоятельств. Исходя из того, желает ли работник уволиться сам, либо работодатель хочет его «подтолкнуть» к этому и следует принимать решение, о применении варианта оформления увольнения.

В рабочей практике не редко возникает необходимость в увольнении сотрудника. Причин бывает множество — новая более высокооплачиваемая работа, переезд, смена квалификации, нежелание работать в конкретной компании, не выполнение трудовых обязанностей. В любом из этих случаев трудящийся может уволиться несколькими способами. Какое увольнение лучше: по собственному желанию или по соглашению сторон? Разберемся в данной статье.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению?

В самом термине «соглашение» заложена взаимовыгодная договоренность. В нашем случае к взаимному соглашению должны прийти работодатель и работник. Впрочем, законодательство России не дает конкретного разъяснения — на каких именно условиях должен расторгаться трудовой договор по взаимосоглашению. Понятно только, что эти условия должны устраивать как сотрудника, так и наемщика. Процесс увольнения по соглашению регулирует Трудовой кодекс, а именно ст.78. Она гласит, что договор по труду может расторгаться в любое время, которое определят обе стороны трудовых отношений. ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Инициатором может выступить как трудящийся, так и наемщик. Увольнение по соглашению зачастую используется в таких случаях:

  • если необходимо расторгнуть срочный договор;
  • если нужно расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таким образом, данная формулировка при увольнении может использоваться, если работник решил срочно уволиться, не отрабатывая 2 недели после написания заявления. Или же наоборот — сотрудник решил заранее сообщить работодателя о предстоящем уходе, чтобы руководство успело найти кого-то на должность.

Какая документация должна быть?

Для расторжения трудового соглашения в этом случае понадобится документ о прекращении трудовых взаимоотношений, который подписывают член коллектива и наемщик. Этот документ должен содержать:

  • согласие обеих сторон о расторжении договора на выгодных для них условиях;
  • номер и дата расторженного договора;
  • дата последнего рабочего дня сотрудника;
  • дата заключения документа;
  • паспортные данные работника и название организации;
  • ИНН фирмы-наемщика;
  • подписи обеих сторон.
В соответствии с Трудовым кодексом, данное увольнение должно оформляться именно таким образом. Приказ об увольнении нужно составить по форме N T-8. В тексте приказа прописывается, что трудовые отношения расторгаются на основе пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотрудник должен ознакомиться и подписать приказ. В трудовой книжке работника указывается причина ухода с ссылкой на статью 77 Трудового кодекса (пункт 1 часть 1).

Уход по собственной инициативе

Эта формулировка — одна из самых популярных в трудовой практике. Инициатива исходит от члена коллектива, и не предполагает одобрения наемщика. Ведь, согласно российскому законодательству, сотрудника нельзя принуждать к труду. Стоит обратить внимание. Механизм ухода по собственной инициативе регулирует статья 80 Трудового кодекса России. В ней закреплены несколько положений:
  • сотрудник обязан предупредить об уходе не менее, чем за 2 недели до дня увольнения (однако компания может сократить этот период);
  • если работодатель нарушал законы о труде или же работник по уважительным причинам не может дальше трудиться, такой сотрудник в праве сам устанавливать срок при соглашении о расторжении трудового договора по собственному желанию;
  • пока не закончился 2-недельный срок перед увольнением, работник может забрать свое заявление об уходе, если компания не нашла на вакантную должность замену;
  • если прошло 2 недели, но договор еще не расторгнут, рабочие отношения наемщика и сотрудника могут продолжаться.

Какие документы нужно собрать?

Чтобы уволить работника по собственному желанию, необходимо, прежде всего, его заявление. Оно оформляется в определенной форме:

  • в документе прописывается дата увольнения и основание — «по собственному желанию»;
  • обязательно должна быть подпись сотрудника и дата написания заявления.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Причину ухода с работы по своему желанию указывать не обязательно. Но если нужно уволиться без отработки, то придется прописать причину и подтвердить ее соответствующим документом. Заявление работник оставляет в кадровой службе. После этого администрация фирмы составляет приказ об увольнении. Как правило, используется единая форма такого акта (а именно форма № Т-8). Она утверждена решением Госкомстата в 2004 году.
Читать еще:  Сколько стоит сделать технический паспорт на дом
Приказ также нужно правильно оформить:
  • в данном документе нужно сослаться на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса России;
  • указать реквизиты заявления сотрудника;
  • работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.
Если член коллектива отказывается ставить свою роспись или он отсутствует, в приказе должно это прописываться. Расчет сотрудника производится в его трудовой день.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию?

Многие трудящиеся перед увольнением не задумываются, что эти два способа увольнения существенно отличаются между собой. Итак, что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию? Увольнение по своей инициативе предполагает, что на Бирже труда можно будет зарегистрироваться и получить выплаты не раньше, чем на 90 сутки после даты увольнения.

По взаимосоглашению получить статус безработного можно уже на 9 сутки после ухода с работы. Этот процесс закреплен в статье 78 и 80 ТК России. Еще одно различие — увольнение по собственному желанию инициирует исключительно работник, а по соглашению сторон — инициативу может проявить в равной степени как сотрудник, так и работодатель. Наблюдается различие и в условиях увольнения. Так, после заявления об уходе по собственному желанию член коллектива обязан отработать еще 2 недели, а соглашение сторон предполагает расторжение договора в любое время, удобное для всех сторон.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В первом случае для окончания трудового контракта достаточно одного заявления сотрудника. Если договор расторгается по соглашению, обе стороны подписывают документ, который подтверждает действие. И еще одно различие — в возможности передумать. Сотрудник, который решил уйти по своему волеизъявлению, может передумать, пока не прошли 2 недели.

В чем разница для работодателя?

В чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон для работодателя? Работодатель нередко использует формулировку «по соглашению сторон» в двух случаях:
  1. Если нужны срочные кадровые изменения, и нет времени ждать 2 недели для отработки сотрудника.
  2. Если на предприятии ожидается сокращение штата, и нужно обойти все формальности по этому поводу.
При сокращении законодательством прописана достаточно сложная процедура: за 3 месяца до сокращения нужно предупредить трудящихся, проверить, можно ли их сократить по закону, оформить и выплатить все положенные деньги. Если же увольнение происходит по соглашению сторон, главный вопрос — в количестве отступных. Здесь у работника есть возможность добиться выгоды. Иногда работодатель использует соглашение сторон для расторжения отношений с недобросовестным сотрудником, не прибегая к увольнению по статье.

Выгода для работника

В чем разница увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию для работника? Увольнение по личной инициативе — не очень выгодная формулировка для сотрудника, поэтому она используется только если работодатель отказывается оформлять процедуру по взаимосоглашению. Уход по своему желанию предполагает двухнедельную отработку. К тому же, оттягивается время, когда гражданин может получить статус безработного.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Но зачастую такой вариант — единственный, если сотрудник изъявил желание уйти с работы. Ему не нужно добиваться согласия работодателя. Выгоды увольнения по соглашению для трудящегося очевидны:
  • работник сохраняет непрерывный трудовой стаж на протяжении 1 месяца после увольнения;
  • нет необходимости предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
  • можно быстрее получить статус безработного, встать на Биржу труда и получать большее пособие на протяжении более длительного времени;
  • работник может указать любые сроки ухода, если с ними согласен работодатель, и таким образом можно не спеша подыскивать новую должность на другом предприятии.
Например, можно указать в заявлении, что член коллектива хочет уйти через месяц или даже два. Итак, каждый сам выбирает, что ему выгодно. Однако в большинстве случаев специалисты советуют работникам выбирать формулировку «по соглашению сторон», если работодатель не возражает. Работодателям также не редко выгодно увольнение по взаимному соглашению. Однако, как и любую другую процедуру, ее необходимо правильно оформить. На это стоит обратить внимание. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург) Увольнение всегда неприятно, но гораздо интереснее обстоят дела с оформлением события – по собственному желанию или по соглашению сторон. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Оба термина имеют свои преимущества и недостатки, о которых подробнее будет рассказано далее. Работнику будет оказана помощь в выборе правильной терминологии для увольнения.

Законодательные аспекты

Прежде чем приступать к расторжению трудового договора, следует изучить законодательную базу, которая представляется следующим образом:
статья 77 ТК РФ включены общие основания для расторжения трудового договора
80 ТК РФ описаны условия прекращения соглашения по инициативе работника
78 ТК РФ указаны основания и правила прекращения по соглашению сторон
В представленных статьях действующего законодательства приведена последовательность всей процедуры расторжения трудового договора между работником и руководителем.
Также при оформлении документов руководствуются другими статьями ТК РФ от декабря 2001 года с последней редакцией документа в соответствии с ФЗ-№197 от июля 2015 года.
Если произошли нарушения со стороны работодателя или сам сотрудник не может работать далее вследствие обоснованных причин, он может самостоятельно устанавливать дату расторжения трудового договора. Это оговаривается в Федеральных законах №90 от июня 2006 года и №185 от июля 2013 года.
Читать еще:  Социальная юридическая помощь в москве бесплатно

Плюсы и минусы по собственному желанию

Представленный способ увольнения имеет определенные преимущества и недостатки. К положительным моментам относят возможность остаться на прежнем месте, если с работой на новом предприятии не получилось вследствие каких-либо причин. Если сотрудник передумал увольняться, он в течение двух недель может забрать свое заявление и продолжить рабочую деятельность. К недостаткам представленного способа увольнения относят следующие моменты:
  • увольняющиеся сотрудники негативно относятся к необходимости отрабатывать указанные 2 недели до полного расторжения договора. При этом необходимо соблюдать все правила, прописанные в законодательстве России. В период отработки руководство в случае допущенной ошибки может лишить премии или части заработной платы, если эти условия содержит трудовой договор;
  • зачастую приходится отказываться от новой работы вследствие обязательства отрабатывать положенный срок. Как правило, таким образом граждане теряют выгодные предложения, поскольку они поступают неожиданно с требованием выйти на службу незамедлительно;
  • если увольняющийся сотрудник решил схитрить и на период отработки уйти на больничный, ему придется отработать положенное время после выхода на службы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для работодателя увольнение сотрудника по его собственному желанию всегда становится неожиданным известием. Теперь ему придется искать кандидатуру и проводить начальное обучение структуры предприятия.
Также следует выделить обязанность осуществить выплаты, положенные по Трудовому Кодексу. Пособие включает заработную плату с полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Преимущества и недостатки по соглашению сторон

Он предусматривает обязательное составление «индивидуального» документа, в котором прописываются компенсации для выплаты сотруднику и прочие условия увольнения. Важно добиться таких условий соглашения, которые будут удовлетворять требования обеих сторон. К недостаткам представленного способа увольнения относят следующие моменты:
  • подписанное соглашение сотрудник обжаловать уже не сможет, даже если обратиться в суд;
  • расторгнуть сотрудничество по соглашению сторон невозможно в одностороннем порядке;
  • при увольнении представленным способом сотрудник не может рассчитывать на компенсации, предусмотренные законодательством. Как правило, стороны оговаривают возможную выплату компенсации с фиксированной сумме или в виде нескольких окладов. Но зачастую руководство отказывает в выплатах, прописывая в соглашении только возможную уплату заработной платы по факту отработанного периода;
  • документ составляется в свободной форме, поскольку нет четких правил и требований, прописанных в законодательстве;
  • в увольнении по соглашению сторон имеется один фактор, который относится как к недостаткам, так и достоинствам. Это расторжение договора без обязательной отработки в течение двух недель. Также отмечается факт, что если в период действия документа (до наступления срока окончательного увольнения) сотрудник заболел, он не может продлить себе рабочее время. Работник будет уволен в соответствии с установленной в соглашении датой;
  • невозможность изменения условий в одностороннем порядке – если сотрудник пожелает остаться, а руководство откажет со ссылкой на уже подписанное соглашение, придется искать новое место работы;
  • на денежные выплаты можно рассчитывать при условии предстоящего сокращения штата. Но не всегда работодатели это предусматривают сами, а на требования сотрудников могут ответить отказом.
К положительным моментам увольнения по соглашению сторон относят только 2 фактора. Первый заключается в самостоятельном выборе даты увольнения – сотрудник может самостоятельно решить, когда будет его последний день работы (через неделю, месяц). Второй – в случае постановки на учет в Центр Занятости можно получать больше пособий.

Что лучше выбрать

В каждом способе после его принятия руководство предприятия составляет приказ, в котором указывает причину увольнения. Но поскольку каждый из них имеет свои нюансы, принять решение, что лучше – увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, человеку, ни разу не сталкивающемуся с подобной ситуацией, будет трудно.

Для работника

Увольнение по собственному желанию имеет свои преимущества для работника, поскольку теперь он может:
  • не просить руководство об увольнении – достаточно подать заявление и отработать положенные 2 недели. Далее сотрудник считается свободным, но только при условии, что директор подписал заявление;
  • отработка в 2 недели также идет в общий стаж увольняющегося;
  • если составлен приказ об увольнении представленным способом, сотруднику будут перечислены все выплаты;
  • в период отработки можно искать новую работу, если ранее к этому не обращались.
Получается, если у увольняющегося нет на «примете» новой компании для трудоустройства, ему рекомендуется воспользоваться этим способом.

Для работодателя

Если для сотрудника выгодно увольняться по собственному желанию в целях получения всех денежных средств, то для работодателей этот способ не всегда считается удобным. К преимуществам следует отнести возможность в течение двух недель найти нового сотрудника, но на выплатах сэкономить не получится.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сокращение подразумевает обязательное продолжение трудоустройства в течение 2 месяцев и последующее обеспечение сокращенного в течение 3-х месяцев. Это накладно для убыточного предприятия, поэтому руководство предлагает работникам на сокращение подписывать документ по соглашению сторон. В нем может быть указана фиксированная сумма компенсации, которую можно изменить до подписания. Для каждой стороны – работника и работодателя – есть свои преимущества и недостатки представленных способов увольнения. Перед принятием решения следует внимательно их изучить, ознакомиться с законодательством.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48
    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    По собственному желанию или по соглашению сторон: 1 комментарий

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.

    По собственному желанию или по соглашению сторон

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Расторжение трудового договора с работниками по различным основаниям происходит в хозяйственной практике компаний регулярно. Выбирая приемлемый для обеих сторон трудового контракта способ расставания, специалисты кадровой службы часто задаются вопросом: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — что лучше? Чтобы корректно ответить на этот вопрос необходимо более детально рассмотреть правовые аспекты применения каждого из методов.

    Основные моменты расторжения трудового контракта по желанию сотрудника

    Механизмы и основные моменты прекращения трудовых отношений по инициативе работника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. Для осуществления данной процедуры обязательным условием является желание работника разорвать свои отношения с нанимателем.

    Иными словами, после составления и передачи заявления об увольнении сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности по установленному графику еще 14 календарных дней. Срочный договор расторгается с предупреждением минимум за 3 дня, а руководитель предприятия должен предупредить о своем желании уволиться за месяц. Течение этого срока должно отсчитываться со дня, начинающегося сразу после получения работодателем заявления. При этом допускается его направление нанимателю по почте. Возможно также, что по соглашению между нанимателем и работником, последний может уволиться без отработки указанного срока.

    Нередко встречаются случаи, когда увольнение по инициативе работающего в организации лица вызвано обстоятельствами, препятствующими выполнению сотрудником трудовых функций: поступление в институт в другом регионе, наступление пенсионного возраста, переезд в другой город. Тогда договор должен быть, расторгнут в день, указанный в заявлении сотрудника, без соблюдения правила обязательной отработки. После окончания периода предупреждения, работник может прекратить выполнение своих обязанностей, забрать трудовую книжку, получить расчет, а также обратившись к работодателю в письменной форме, иные документы, связанные с его работой в этой компании.

    Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении. Однако такая просьба сотрудника удовлетворяется, только если на его должность не принят другой соискатель, отказать которому уже нет возможности в соответствии с законодательством.

    Кроме того законодательно допускается вариант предоставления отпуска с последующим увольнением по своей инициативе. В этом случае сделать отзыв поданного ранее заявления увольняющийся может только до даты начала отпуска.

    Порядок увольнения по соглашению между участниками трудовых отношений

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно слабо регламентируется законодательно. Из-за этого зачастую многие считают, что оно ничем не отличается от увольнения «по собственному», то есть, это одно и то же. Такой вид прекращения трудовых отношений предусмотрен в ст. 78 ТК РФ, в ней указано, что трудовые отношения, допустимо расторгнуть в любой момент по соглашению между работником и работодателем. Для осуществления подобного события важно обоюдное желание участников трудовых отношений. При этом никаких сроков предупреждения, отработок в этом случае жестко не установлено. Условия увольнения для такого метода расторжения договора зависят исключительно от договоренностей сторон трудового договора. Как правило,такой подход к прекращению трудовых отношений применяется в следующих случаях:
    • Желание сотрудника получить дополнительные выплаты и компенсации при увольнении, сверх предусмотренных трудовым договором;
    • Стремление сотрудника избежать увольнения за дисциплинарный проступок;
    • Работодатель стремиться мягко избавиться от нелояльного сотрудника или провести «скрытое» сокращение;
    • Необходимость расстаться с работником, увольнение которого иными способами законодательство не допускает.
    Как видно, данный метод расторжения договора в определенных условиях выгоден как работнику, так и работодателю. Тем не менее, инициатором именно такого подхода к увольнению чаще всего становиться работодатель. Отсутствие законодательного регулирования его процедуры не запрещает в соглашении между сторонами устанавливать период отработки до дня увольнения. Заявление от работника в данном случае не обязательно, но желательно, поскольку все условия расставания фиксируются в соглашении об увольнении.

    Преимущества и недостатки подходов к расторжению трудового договора

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Как видно из описания указанных методов, сказать, что увольнение по инициативе физлица и по соглашению сторон – это одно и то же, нельзя. В первом случае первичный и самый важный фактор – искреннее желание работника расторгнуть трудовой контракт, при этом согласие работодателя не так важно. Во втором – важно достижение соглашения между нанимателем и сотрудником о прекращении трудовых отношений. Если сотрудник сам инициировал заявление на увольнение, работодатель удовлетворил его желание, каких-либо негативных юридических последствий для компании такой факт не несет. Однако если организация вынуждает нерадивого сотрудника написать заявление по собственному, она должна понимать, что «калитка» для судебного спора в этом случае остается открытой. И нет гарантии, что сотрудник позднее не добьется восстановления в должности по суду. В частности в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подчеркивается, что прекращение трудовых отношений по инициативе работающего должно проводиться исключительно по добровольному желанию сотрудника. Более того, хотя и нечасто, возникают судебные прецеденты, по итогам которых сотрудника восстанавливают на работе, даже при наличии написанного заявления на увольнение, если он докажет, что составил его испытывая давление со стороны работодателя.

    Соглашение сторон – оптимальный вариант расторжения отношений с работником, если продолжение работы с ним нежелательно. При этом сам он уходить не намерен, а искать формальный повод для его увольнения по инициативе компании рискованно. Кроме того, соглашению сторон следует отдать предпочтение, если нужно уменьшить численность подразделения, а проводит сокращение достаточно хлопотно. В этом случае также лучше остановиться на увольнении по соглашению с выплатой денежных компенсаций. При этом в соглашении обязательно следует предусмотреть ряд пунктов:

    • дату и номер расторгаемого контракта,
    • подтверждение согласия обоих участников договора на его расторжение;
    • дата увольнения;
    • всевозможные дополнительные выплаты, которые компания обязуется выплатить увольняющемуся лицу;
    • обязательства по передаче дел и составлении отчета о завершенных и неоконченных проектах, работах .
    Читать еще:  Расписка о возврате долга физическому лицу образец

    Соглашение обязательно оформляется в двух экземплярах, один — работнику, второй — работодателю.

    Как правило, при увольнении по соглашению сторон последующие судебные разбирательства крайне редки а решаются они в основном в пользу работодателя. Таким образом, говорить о преимуществах того или иного метода расторжения трудового договора можно только в контексте конкретных обстоятельств. Исходя из того, желает ли работник уволиться сам, либо работодатель хочет его «подтолкнуть» к этому и следует принимать решение, о применении варианта оформления увольнения.

    В рабочей практике не редко возникает необходимость в увольнении сотрудника. Причин бывает множество — новая более высокооплачиваемая работа, переезд, смена квалификации, нежелание работать в конкретной компании, не выполнение трудовых обязанностей. В любом из этих случаев трудящийся может уволиться несколькими способами. Какое увольнение лучше: по собственному желанию или по соглашению сторон? Разберемся в данной статье.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

    Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению?

    В самом термине «соглашение» заложена взаимовыгодная договоренность. В нашем случае к взаимному соглашению должны прийти работодатель и работник. Впрочем, законодательство России не дает конкретного разъяснения — на каких именно условиях должен расторгаться трудовой договор по взаимосоглашению. Понятно только, что эти условия должны устраивать как сотрудника, так и наемщика. Процесс увольнения по соглашению регулирует Трудовой кодекс, а именно ст.78. Она гласит, что договор по труду может расторгаться в любое время, которое определят обе стороны трудовых отношений. ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Инициатором может выступить как трудящийся, так и наемщик. Увольнение по соглашению зачастую используется в таких случаях:

    • если необходимо расторгнуть срочный договор;
    • если нужно расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Таким образом, данная формулировка при увольнении может использоваться, если работник решил срочно уволиться, не отрабатывая 2 недели после написания заявления. Или же наоборот — сотрудник решил заранее сообщить работодателя о предстоящем уходе, чтобы руководство успело найти кого-то на должность.

    Какая документация должна быть?

    Для расторжения трудового соглашения в этом случае понадобится документ о прекращении трудовых взаимоотношений, который подписывают член коллектива и наемщик. Этот документ должен содержать:

    • согласие обеих сторон о расторжении договора на выгодных для них условиях;
    • номер и дата расторженного договора;
    • дата последнего рабочего дня сотрудника;
    • дата заключения документа;
    • паспортные данные работника и название организации;
    • ИНН фирмы-наемщика;
    • подписи обеих сторон.
    В соответствии с Трудовым кодексом, данное увольнение должно оформляться именно таким образом. Приказ об увольнении нужно составить по форме N T-8. В тексте приказа прописывается, что трудовые отношения расторгаются на основе пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотрудник должен ознакомиться и подписать приказ. В трудовой книжке работника указывается причина ухода с ссылкой на статью 77 Трудового кодекса (пункт 1 часть 1).

    Уход по собственной инициативе

    Эта формулировка — одна из самых популярных в трудовой практике. Инициатива исходит от члена коллектива, и не предполагает одобрения наемщика. Ведь, согласно российскому законодательству, сотрудника нельзя принуждать к труду. Стоит обратить внимание. Механизм ухода по собственной инициативе регулирует статья 80 Трудового кодекса России. В ней закреплены несколько положений:
    • сотрудник обязан предупредить об уходе не менее, чем за 2 недели до дня увольнения (однако компания может сократить этот период);
    • если работодатель нарушал законы о труде или же работник по уважительным причинам не может дальше трудиться, такой сотрудник в праве сам устанавливать срок при соглашении о расторжении трудового договора по собственному желанию;
    • пока не закончился 2-недельный срок перед увольнением, работник может забрать свое заявление об уходе, если компания не нашла на вакантную должность замену;
    • если прошло 2 недели, но договор еще не расторгнут, рабочие отношения наемщика и сотрудника могут продолжаться.

    Какие документы нужно собрать?

    Чтобы уволить работника по собственному желанию, необходимо, прежде всего, его заявление. Оно оформляется в определенной форме:

    • в документе прописывается дата увольнения и основание — «по собственному желанию»;
    • обязательно должна быть подпись сотрудника и дата написания заявления.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Причину ухода с работы по своему желанию указывать не обязательно. Но если нужно уволиться без отработки, то придется прописать причину и подтвердить ее соответствующим документом. Заявление работник оставляет в кадровой службе. После этого администрация фирмы составляет приказ об увольнении. Как правило, используется единая форма такого акта (а именно форма № Т-8). Она утверждена решением Госкомстата в 2004 году.
    Читать еще:  Организация транспортных услуг по перевозке грузов
    Приказ также нужно правильно оформить:
    • в данном документе нужно сослаться на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса России;
    • указать реквизиты заявления сотрудника;
    • работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.
    Если член коллектива отказывается ставить свою роспись или он отсутствует, в приказе должно это прописываться. Расчет сотрудника производится в его трудовой день.

    Чем отличается увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию?

    Многие трудящиеся перед увольнением не задумываются, что эти два способа увольнения существенно отличаются между собой. Итак, что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию? Увольнение по своей инициативе предполагает, что на Бирже труда можно будет зарегистрироваться и получить выплаты не раньше, чем на 90 сутки после даты увольнения.

    По взаимосоглашению получить статус безработного можно уже на 9 сутки после ухода с работы. Этот процесс закреплен в статье 78 и 80 ТК России. Еще одно различие — увольнение по собственному желанию инициирует исключительно работник, а по соглашению сторон — инициативу может проявить в равной степени как сотрудник, так и работодатель. Наблюдается различие и в условиях увольнения. Так, после заявления об уходе по собственному желанию член коллектива обязан отработать еще 2 недели, а соглашение сторон предполагает расторжение договора в любое время, удобное для всех сторон.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В первом случае для окончания трудового контракта достаточно одного заявления сотрудника. Если договор расторгается по соглашению, обе стороны подписывают документ, который подтверждает действие. И еще одно различие — в возможности передумать. Сотрудник, который решил уйти по своему волеизъявлению, может передумать, пока не прошли 2 недели.

    В чем разница для работодателя?

    В чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон для работодателя? Работодатель нередко использует формулировку «по соглашению сторон» в двух случаях:
    1. Если нужны срочные кадровые изменения, и нет времени ждать 2 недели для отработки сотрудника.
    2. Если на предприятии ожидается сокращение штата, и нужно обойти все формальности по этому поводу.
    При сокращении законодательством прописана достаточно сложная процедура: за 3 месяца до сокращения нужно предупредить трудящихся, проверить, можно ли их сократить по закону, оформить и выплатить все положенные деньги. Если же увольнение происходит по соглашению сторон, главный вопрос — в количестве отступных. Здесь у работника есть возможность добиться выгоды. Иногда работодатель использует соглашение сторон для расторжения отношений с недобросовестным сотрудником, не прибегая к увольнению по статье.

    Выгода для работника

    В чем разница увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию для работника? Увольнение по личной инициативе — не очень выгодная формулировка для сотрудника, поэтому она используется только если работодатель отказывается оформлять процедуру по взаимосоглашению. Уход по своему желанию предполагает двухнедельную отработку. К тому же, оттягивается время, когда гражданин может получить статус безработного.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Но зачастую такой вариант — единственный, если сотрудник изъявил желание уйти с работы. Ему не нужно добиваться согласия работодателя. Выгоды увольнения по соглашению для трудящегося очевидны:
    • работник сохраняет непрерывный трудовой стаж на протяжении 1 месяца после увольнения;
    • нет необходимости предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
    • можно быстрее получить статус безработного, встать на Биржу труда и получать большее пособие на протяжении более длительного времени;
    • работник может указать любые сроки ухода, если с ними согласен работодатель, и таким образом можно не спеша подыскивать новую должность на другом предприятии.
    Например, можно указать в заявлении, что член коллектива хочет уйти через месяц или даже два. Итак, каждый сам выбирает, что ему выгодно. Однако в большинстве случаев специалисты советуют работникам выбирать формулировку «по соглашению сторон», если работодатель не возражает. Работодателям также не редко выгодно увольнение по взаимному соглашению. Однако, как и любую другую процедуру, ее необходимо правильно оформить. На это стоит обратить внимание. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург) Увольнение всегда неприятно, но гораздо интереснее обстоят дела с оформлением события – по собственному желанию или по соглашению сторон. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Оба термина имеют свои преимущества и недостатки, о которых подробнее будет рассказано далее. Работнику будет оказана помощь в выборе правильной терминологии для увольнения.

    Законодательные аспекты

    Прежде чем приступать к расторжению трудового договора, следует изучить законодательную базу, которая представляется следующим образом:
    статья 77 ТК РФ включены общие основания для расторжения трудового договора
    80 ТК РФ описаны условия прекращения соглашения по инициативе работника
    78 ТК РФ указаны основания и правила прекращения по соглашению сторон
    В представленных статьях действующего законодательства приведена последовательность всей процедуры расторжения трудового договора между работником и руководителем.
    Также при оформлении документов руководствуются другими статьями ТК РФ от декабря 2001 года с последней редакцией документа в соответствии с ФЗ-№197 от июля 2015 года.
    Если произошли нарушения со стороны работодателя или сам сотрудник не может работать далее вследствие обоснованных причин, он может самостоятельно устанавливать дату расторжения трудового договора. Это оговаривается в Федеральных законах №90 от июня 2006 года и №185 от июля 2013 года.
    Читать еще:  Сопроводительное письмо к документам в суд образец

    Плюсы и минусы по собственному желанию

    Представленный способ увольнения имеет определенные преимущества и недостатки. К положительным моментам относят возможность остаться на прежнем месте, если с работой на новом предприятии не получилось вследствие каких-либо причин. Если сотрудник передумал увольняться, он в течение двух недель может забрать свое заявление и продолжить рабочую деятельность. К недостаткам представленного способа увольнения относят следующие моменты:
    • увольняющиеся сотрудники негативно относятся к необходимости отрабатывать указанные 2 недели до полного расторжения договора. При этом необходимо соблюдать все правила, прописанные в законодательстве России. В период отработки руководство в случае допущенной ошибки может лишить премии или части заработной платы, если эти условия содержит трудовой договор;
    • зачастую приходится отказываться от новой работы вследствие обязательства отрабатывать положенный срок. Как правило, таким образом граждане теряют выгодные предложения, поскольку они поступают неожиданно с требованием выйти на службу незамедлительно;
    • если увольняющийся сотрудник решил схитрить и на период отработки уйти на больничный, ему придется отработать положенное время после выхода на службы.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Для работодателя увольнение сотрудника по его собственному желанию всегда становится неожиданным известием. Теперь ему придется искать кандидатуру и проводить начальное обучение структуры предприятия.
    Также следует выделить обязанность осуществить выплаты, положенные по Трудовому Кодексу. Пособие включает заработную плату с полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Преимущества и недостатки по соглашению сторон

    Он предусматривает обязательное составление «индивидуального» документа, в котором прописываются компенсации для выплаты сотруднику и прочие условия увольнения. Важно добиться таких условий соглашения, которые будут удовлетворять требования обеих сторон. К недостаткам представленного способа увольнения относят следующие моменты:
    • подписанное соглашение сотрудник обжаловать уже не сможет, даже если обратиться в суд;
    • расторгнуть сотрудничество по соглашению сторон невозможно в одностороннем порядке;
    • при увольнении представленным способом сотрудник не может рассчитывать на компенсации, предусмотренные законодательством. Как правило, стороны оговаривают возможную выплату компенсации с фиксированной сумме или в виде нескольких окладов. Но зачастую руководство отказывает в выплатах, прописывая в соглашении только возможную уплату заработной платы по факту отработанного периода;
    • документ составляется в свободной форме, поскольку нет четких правил и требований, прописанных в законодательстве;
    • в увольнении по соглашению сторон имеется один фактор, который относится как к недостаткам, так и достоинствам. Это расторжение договора без обязательной отработки в течение двух недель. Также отмечается факт, что если в период действия документа (до наступления срока окончательного увольнения) сотрудник заболел, он не может продлить себе рабочее время. Работник будет уволен в соответствии с установленной в соглашении датой;
    • невозможность изменения условий в одностороннем порядке – если сотрудник пожелает остаться, а руководство откажет со ссылкой на уже подписанное соглашение, придется искать новое место работы;
    • на денежные выплаты можно рассчитывать при условии предстоящего сокращения штата. Но не всегда работодатели это предусматривают сами, а на требования сотрудников могут ответить отказом.
    К положительным моментам увольнения по соглашению сторон относят только 2 фактора. Первый заключается в самостоятельном выборе даты увольнения – сотрудник может самостоятельно решить, когда будет его последний день работы (через неделю, месяц). Второй – в случае постановки на учет в Центр Занятости можно получать больше пособий.

    Что лучше выбрать

    В каждом способе после его принятия руководство предприятия составляет приказ, в котором указывает причину увольнения. Но поскольку каждый из них имеет свои нюансы, принять решение, что лучше – увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, человеку, ни разу не сталкивающемуся с подобной ситуацией, будет трудно.

    Для работника

    Увольнение по собственному желанию имеет свои преимущества для работника, поскольку теперь он может:
    • не просить руководство об увольнении – достаточно подать заявление и отработать положенные 2 недели. Далее сотрудник считается свободным, но только при условии, что директор подписал заявление;
    • отработка в 2 недели также идет в общий стаж увольняющегося;
    • если составлен приказ об увольнении представленным способом, сотруднику будут перечислены все выплаты;
    • в период отработки можно искать новую работу, если ранее к этому не обращались.
    Получается, если у увольняющегося нет на «примете» новой компании для трудоустройства, ему рекомендуется воспользоваться этим способом.

    Для работодателя

    Если для сотрудника выгодно увольняться по собственному желанию в целях получения всех денежных средств, то для работодателей этот способ не всегда считается удобным. К преимуществам следует отнести возможность в течение двух недель найти нового сотрудника, но на выплатах сэкономить не получится.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Сокращение подразумевает обязательное продолжение трудоустройства в течение 2 месяцев и последующее обеспечение сокращенного в течение 3-х месяцев. Это накладно для убыточного предприятия, поэтому руководство предлагает работникам на сокращение подписывать документ по соглашению сторон. В нем может быть указана фиксированная сумма компенсации, которую можно изменить до подписания. Для каждой стороны – работника и работодателя – есть свои преимущества и недостатки представленных способов увольнения. Перед принятием решения следует внимательно их изучить, ознакомиться с законодательством.

    Видео по теме:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
      • Регионы – 8 (800) 222-69-48
      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

      8 800 350-81-94
      Круглосуточно

      По собственному желанию или по соглашению сторон: 11 комментариев

      1. feed

        Hi! Do you know if they make any plugins to protect against hackers? I’m kinda paranoid about losing everything I’ve worked hard on. Any tips?|

      2. thefeed

        Wonderful blog! I found it while searching on Yahoo News. Do you have any suggestions on how to get listed in Yahoo News? I’ve been trying for a while but I never seem to get there! Thank you|

      3. feed

        My developer is trying to convince me to move to .net from PHP. I have always disliked the idea because of the costs. But he’s tryiong none the less. I’ve been using WordPress on numerous websites for about a year and am anxious about switching to another platform. I have heard excellent things about blogengine.net. Is there a way I can import all my wordpress content into it? Any help would be greatly appreciated!|

      4. thefeed

        Wonderful beat ! I would like to apprentice while you amend your web site, how could i subscribe for a blog website? The account aided me a acceptable deal. I had been a little bit acquainted of this your broadcast provided bright clear idea|

      5. whole house atmospheric water generator

        It’s a pity you don’t have a donate button! I’d most certainly donate to this excellent blog! I guess for now i’ll settle for bookmarking and adding your RSS feed to my Google account. I look forward to new updates and will talk about this blog with my Facebook group. Chat soon!|

      6. cash for junk cars houston

        Pretty section of content. I just stumbled upon your site and in accession capital to assert that I acquire in fact enjoyed account your blog posts. Any way I will be subscribing to your augment and even I achievement you access consistently fast.|

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован.