Почему работникам вус не платят зарплату вовремя

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Об утверждении Положения В соответствии со статьями 134,144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом РФ, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законами Саратовской области, Уставом Возрожденческого муниципального образования, в целях установления единого порядка оплаты труда и определения расходов на оплату труда инспектора ВУС, во исполнение постановления Правительства РФ от 01.01.2001 года. № 000 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, за счет субвенций из федерального и областного бюджета», администрация муниципального образования 1. Утвердить Положение об оплате труда инспектора военно-учетного стола администрации Возрожденческого муниципального образования, согласно приложения № 1. 2. Утвердить положение о комиссии по установлению стажа инспектора ВУС согласно приложения №2. 3. Настоящее постановление вступает в силу после обнародования. 4. Постановление администрации года «Об утверждении Положения об оплате труда инспектора военно-учетного стола» признать утратившим силу. 5. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой. к постановлению администрации Возрожденческого муниципального образования от 01.01.2001 г. № 000 об оплате труда инспектора ВУС администрации Возрожденческого муниципального образования

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. Общие положения Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (должности технического персонала), администрации Возрожденческого муниципального образования, в соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях установления единого порядка оплаты труда инспектора и определения расходов на оплату труда за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты». Фонд оплаты инспектора военно-учетного стола формируется на календарный год, исходя из объема субвенций из федерального бюджета, передаваемых администрации Возрожденческого муниципального образования. Размеры надбавок и премий устанавливаются в пределах выделенных средств на оплату труда. 2. Порядок и условия оплаты труда Статья 1. Заработная плата инспектора ВУС 1. Оплата труда инспектора ВУС, осуществляющего первичный воинский учет на территории, где отсутствуют военные комиссариаты, производится в соответствии с настоящим Положением и состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. Работнику производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается); г) ежемесячное денежное поощрение – в размере 1 должностного оклада; д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда. 3. Инспектору ВУС производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии и материальной помощи, устанавливаются нормативными правовыми актами Возрожденческого муниципального образования. 5. Оплата труда работника, осуществляющих первичный воинский учет по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Статья 2. Размеры окладов инспектора ВУС Размеры окладов инспектора ВУС устанавливаются в соответствии с должностными окладами работников государственных органов Саратовской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области. Размеры окладов инспектора ВУС:
Должности технического персонала Размер оклада (тарифной ставки) Размер оклада инспектора ВУС устанавливается в зависимости от замещаемой им должности и указывается в заключаемом с ним трудовом договоре. Статья 4. Размер денежного поощрения к должностному окладу Денежное поощрение к должностному окладу инспектора ВУС устанавливается в размере одного должностного оклада. Статья 5. Порядок установления и выплаты денежного поощрения к должностному окладу

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Денежное поощрение к должностному окладу устанавливается работнику на календарный год, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка. Статья 6. Размеры надбавки к окладу за сложность, напряженность в труде Надбавка к окладу за сложность, напряженность в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада. Статья 7. Порядок установления и выплаты надбавки к окладу за сложность, напряженность в труде Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность в труде устанавливается работнику на определенный период (как правило, на календарный год) на основании распоряжения главы муниципального образования, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.
Читать еще:  Соглашение об оказании юридической помощи образец
Статья 8. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет Выплата инспектору ВУС надбавок к окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общей продолжительности трудовой деятельности в размерах: при стаже от 3 лет до 8 лет – 10 процентов оклада; при стаже от 8 лет до 13 лет – 15 процентов оклада; при стаже от 13 лет до 18 лет – 20 процентов оклада;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

при стаже от 18 лет до 23 лет – 25 процентов оклада; при стаже свыше 23 лет – 30 процентов оклада. Статья 9. Исчисление стажа работы В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), в органах местного самоуправления и иные периоды замещения должностей, включаемые в стаж для установления инспектора ВУС ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Иные периоды работы включаются в общую продолжительность, дающую право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Статья 10. Порядок установления общей продолжительности трудовой деятельности, дающей право на получение надбавки к окладу за выслугу лет Общая продолжительность трудовой деятельности, дающая право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается по представлению специалиста администрации, осуществляющего кадровую работу, либо заявлению работника Комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее – Комиссия по установлению стажа), состав которой утверждается главой Возрожденческого муниципального образования. Решение Комиссии по установлению стажа оформляется протоколом и передается представителю работодателя. Статья 11. Порядок установления и выплаты надбавки к окладу за выслугу лет Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается работнику с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка. Статья 12.Размеры ежемесячной премии по результатам работы Ежемесячная премия по результатам работы работникам назначается в размере 25 процентов оклада. Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется с учетом профессионализма и компетентности исполнения трудовых обязанностей, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статья 13. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Статья 14. Основания оказания работнику материальной помощи и выплаты единовременной премии за счет экономии фонда оплаты труда Оказание материальной помощи и выплата единовременной премии осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника в связи: – с несчастными случаями, смертью работника, его близких родственников (родителей, супруги, супруга, детей) – в размере двух должностных оклада; – с продолжительной болезнью (более 5 недель) – в размере одного должностного оклада. Выплата единовременной премии осуществляется: – в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60 лет), – по итогам работы за квартал, за год. 3. Фонд оплаты труда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статья 15. Формирование фонда оплаты труда Формирование фонда оплаты труда инспектора ВУС осуществляется в пределах выделенных средств на оплату труда из общего объема субвенций из федерального бюджета, переданных администрации Возрожденческого муниципального образования на текущий финансовый год и включает сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, средства для выплаты (в расчете на год): а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 10 должностных окладов; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов; в) премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов; г) ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов; д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов; е) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов. Итого годовой фонд оплаты труда инспектора военно-учетного стола составляет 36 должностных окладов. При увеличении (индексации) должностного оклада, его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда, осуществляется в пределах субвенций из федерального бюджета, передаваемых администрации муниципального образования на соответствующий год. к постановлению администрации Возрожденческого муниципального образования от 01.01.2001 г. № 000 О комиссии по установлению стажа инспектора ВУС администрации Возрожденческого муниципального образования Стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет инспектору ВУС определяется комиссией по установлению стажа администрации Возрожденческого муниципального образования. Комиссия рассматривает вопросы по определению стажа инспектора ВУС администрации Возрожденческого муниципального образования по представлению специалиста администрации, осуществляющего кадровую работу, либо заявлению работника. Документами для определения стажа службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:
Читать еще:  Пенсия по потере кормильца при разводе родителей
– при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности – справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж; – военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающих стаж военной службы. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), в органах местного самоуправления и иные периоды замещения должностей, включаемые в стаж для установления инспектора ВУС ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Иные периоды работы включаются в общую продолжительность, дающую право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. Исчисления стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется в следующих случаях: – при поступлении гражданина на должность инспектора ВУС в администрацию Возрожденческого муниципального образования, но не позднее месячного срока со дня назначения на должность, кроме случаев, требующих предоставления дополнительных документов, подтверждающих периоды службы (работы); – при наступлении каждого очередного периода службы, установленного действующим законодательством области для перерасчета ежемесячной надбавки за выслугу лет;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

6. Комиссия состоит из 4 человек. Комиссия правомочна при наличии 2/3 членов от состава комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации Возрожденческого муниципального образования об установлении стажа и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Распоряжение администрации Возрожденческого муниципального образования является основанием для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Копия распоряжения передается в объединенную бухгалтерию администрации Хвалынского муниципального района для осуществления выплаты надбавок. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете работника. Добрый день!У нас небольшое сельское поселение в Шушенском районе Красноярского края, В каком НПА можно узнать тарифную ставку (оклад) инспектора по учету и бронированию военнообязанных, на территории где отсутствует военный комиссариат? Как правильно рассчитать его фонд оплаты труда? Вопрос относится к городу: Саяногорск

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» органы местного самоуправления поселений осуществляют первичный воинский учет граждан, проживающих или пребывающих на территориях указанных муниципальных образований. Финансирование расходов на содержание работы ВУС в органах местного самоуправления осуществляется за счет субвенций из средств федерального бюджета. Порядок расчета и правила предоставления субвенций субъектам РФ установлены постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 №258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты». Данным Постановлением определено, что размер средств, передаваемых органам местного самоуправления, определяется исходя из количества граждан, состоящих на первичном воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года, и методики распределения между субъектами Российской Федерации субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты. Порядок и конкретные условия оплаты труда военно-учетных работников устанавливаются органами местного самоуправления самостоятельно, в пределах выделенных из федерального бюджета средств на эти цели, исходя из расчета потребности на оплату труда по должности "инспектора по учету и бронированию" военного комиссариата. При этом заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) (письмо Минобороны России от 25.04.2009 N 315/2/203). В НПА по ПКГ я не нашла должности "инспектор по учету и бронированию". Есть Приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 (ред. от 18.08.2016, с изм. от 30.01.2018) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации"). В данном Приказе нет должности "инспектор по учету и бронированию", но есть таблица №16, где указаны оклады для инспекторов разного уровня, в т.ч. для военных комиссариатов. Возможно, стоит ориентироваться на этот Приказ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Приказ на утверждение должностных инструкций в доу
Либо поищите в интернете Положения об оплате труда работников по учету и бронированию военнослужащих других муниципалитетов Вашего региона, чтобы сориентироваться, какие размеры окладов установлены там и на основании чего. В соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» органы местного самоуправления поселений осуществляют первичный воинский учет граждан, проживающих или пребывающих на территориях указанных муниципальных образований. Финансирование расходов на содержание работы ВУС в органах местного самоуправления осуществляется за счет субвенций из средств федерального бюджета. Порядок расчета и правила предоставления субвенций субъектам РФ установлены постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 №258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты». Данным Постановлением определено, что размер средств, передаваемых органам местного самоуправления, определяется исходя из количества граждан, состоящих на первичном воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года, и методики распределения между субъектами Российской Федерации субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты. Порядок и конкретные условия оплаты труда военно-учетных работников устанавливаются органами местного самоуправления самостоятельно, в пределах выделенных из федерального бюджета средств на эти цели, исходя из расчета потребности на оплату труда по должности "инспектора по учету и бронированию" военного комиссариата. При этом заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) (письмо Минобороны России от 25.04.2009 N 315/2/203). В НПА по ПКГ я не нашла должности "инспектор по учету и бронированию". Есть Приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 (ред. от 18.08.2016, с изм. от 30.01.2018) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации"). В данном Приказе нет должности "инспектор по учету и бронированию", но есть таблица №16, где указаны оклады для инспекторов разного уровня, в т.ч. для военных комиссариатов. Возможно, стоит ориентироваться на этот Приказ. Либо поищите в интернете Положения об оплате труда работников по учету и бронированию военнослужащих других муниципалитетов Вашего региона, чтобы сориентироваться, какие размеры окладов установлены там и на основании чего.

Наименование: РЕШЕНИЕ № 1/24-25 от 27 мая 2016 г. с. Яркое Поле Об утверждении Положения об оплате труда инспектора ВУС администрации Яркополенского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым
Дата: 27.05.2016
ЯРКОПОЛЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ 24 заседание депутатов сельского совета первого созыва Об утверждении Положения об оплате

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

труда инспектора ВУС администрации Яркополенского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым В соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом РФ, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 27.03.2015 года № 85-ЗРК/2015 «Об утверждении методики распределения субвенций местным бюджетам Республики Крым, предоставляемых за счет субвенции бюджету Республики Крым из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», Законом Республики Крым от 07 августа 2014 года № 44-ЗРК «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым», Уставом муниципального образования Яркополенское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым. В целях установления единого порядка оплаты труда и определения расходов на оплату труда инспектора ВУС, во исполнение постановления Правительства РФ от 29.04.2006 года № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», за счет субвенций из федерального и бюджета Республики Крым, СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ РЕШИЛ: 1. Утвердить Положение «Об оплате труда инспектора военно-учетного стола осуществляющих первичный воинский учет на территории Яркополенского сельского поселения Джанкойскогорайона Республики Крым». (Приложение 1 ) 2. Утвердить штатное расписание работника военно-учетного стола с 01.04.2016 года (Приложение 2) 3. Настоящее постановление подлежит обнародованию путём размещения на информационном стенде в здании администрации Яркополенского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым (с.Яркое Поле ул. Садовая, 45А). 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016года.
Председатель Яркополенского сельского совета
Яркополенского сельского поселения К. Я. Оруджев

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

к решению администрации Яркополенского сельского поселения 27 мая 2016года № 1/24-25 об оплате труда инспектора ВУС администрации Яркополенского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым 1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников, осуществляющих работу по первичному воинскому учету на территории Яркополенского сельского поселения, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях установления единого порядка оплаты труда инспектора ВУС и определения расходов на оплату труда за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты». 2. Количество освобожденных работников, осуществляющих работу по воинскому учету в органе местного самоуправления, и работников, осуществляющих данную работу по совместительству , с учетам коэффициента рабочего времени устанавливается не выше нормативов, представленных в таблице Количество граждан состоящих на первичном воинском учёте в населении (человек) Количество ставок военно-учётных работников.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Почему работникам вус не платят зарплату вовремя: 1 комментарий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Почему работникам вус не платят зарплату вовремя

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Об утверждении Положения В соответствии со статьями 134,144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом РФ, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законами Саратовской области, Уставом Возрожденческого муниципального образования, в целях установления единого порядка оплаты труда и определения расходов на оплату труда инспектора ВУС, во исполнение постановления Правительства РФ от 01.01.2001 года. № 000 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, за счет субвенций из федерального и областного бюджета», администрация муниципального образования 1. Утвердить Положение об оплате труда инспектора военно-учетного стола администрации Возрожденческого муниципального образования, согласно приложения № 1. 2. Утвердить положение о комиссии по установлению стажа инспектора ВУС согласно приложения №2. 3. Настоящее постановление вступает в силу после обнародования. 4. Постановление администрации года «Об утверждении Положения об оплате труда инспектора военно-учетного стола» признать утратившим силу. 5. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой. к постановлению администрации Возрожденческого муниципального образования от 01.01.2001 г. № 000 об оплате труда инспектора ВУС администрации Возрожденческого муниципального образования

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. Общие положения Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (должности технического персонала), администрации Возрожденческого муниципального образования, в соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях установления единого порядка оплаты труда инспектора и определения расходов на оплату труда за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты». Фонд оплаты инспектора военно-учетного стола формируется на календарный год, исходя из объема субвенций из федерального бюджета, передаваемых администрации Возрожденческого муниципального образования. Размеры надбавок и премий устанавливаются в пределах выделенных средств на оплату труда. 2. Порядок и условия оплаты труда Статья 1. Заработная плата инспектора ВУС 1. Оплата труда инспектора ВУС, осуществляющего первичный воинский учет на территории, где отсутствуют военные комиссариаты, производится в соответствии с настоящим Положением и состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. Работнику производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается); г) ежемесячное денежное поощрение – в размере 1 должностного оклада; д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда. 3. Инспектору ВУС производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии и материальной помощи, устанавливаются нормативными правовыми актами Возрожденческого муниципального образования. 5. Оплата труда работника, осуществляющих первичный воинский учет по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Статья 2. Размеры окладов инспектора ВУС Размеры окладов инспектора ВУС устанавливаются в соответствии с должностными окладами работников государственных органов Саратовской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области. Размеры окладов инспектора ВУС:
Должности технического персонала Размер оклада (тарифной ставки) Размер оклада инспектора ВУС устанавливается в зависимости от замещаемой им должности и указывается в заключаемом с ним трудовом договоре. Статья 4. Размер денежного поощрения к должностному окладу Денежное поощрение к должностному окладу инспектора ВУС устанавливается в размере одного должностного оклада. Статья 5. Порядок установления и выплаты денежного поощрения к должностному окладу

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Денежное поощрение к должностному окладу устанавливается работнику на календарный год, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка. Статья 6. Размеры надбавки к окладу за сложность, напряженность в труде Надбавка к окладу за сложность, напряженность в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада. Статья 7. Порядок установления и выплаты надбавки к окладу за сложность, напряженность в труде Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность в труде устанавливается работнику на определенный период (как правило, на календарный год) на основании распоряжения главы муниципального образования, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.
Читать еще:  Штраф за несвоевременную сдачу декларации по усн
Статья 8. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет Выплата инспектору ВУС надбавок к окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общей продолжительности трудовой деятельности в размерах: при стаже от 3 лет до 8 лет – 10 процентов оклада; при стаже от 8 лет до 13 лет – 15 процентов оклада; при стаже от 13 лет до 18 лет – 20 процентов оклада;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

при стаже от 18 лет до 23 лет – 25 процентов оклада; при стаже свыше 23 лет – 30 процентов оклада. Статья 9. Исчисление стажа работы В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), в органах местного самоуправления и иные периоды замещения должностей, включаемые в стаж для установления инспектора ВУС ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Иные периоды работы включаются в общую продолжительность, дающую право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Статья 10. Порядок установления общей продолжительности трудовой деятельности, дающей право на получение надбавки к окладу за выслугу лет Общая продолжительность трудовой деятельности, дающая право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается по представлению специалиста администрации, осуществляющего кадровую работу, либо заявлению работника Комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее – Комиссия по установлению стажа), состав которой утверждается главой Возрожденческого муниципального образования. Решение Комиссии по установлению стажа оформляется протоколом и передается представителю работодателя. Статья 11. Порядок установления и выплаты надбавки к окладу за выслугу лет Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается работнику с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка. Статья 12.Размеры ежемесячной премии по результатам работы Ежемесячная премия по результатам работы работникам назначается в размере 25 процентов оклада. Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется с учетом профессионализма и компетентности исполнения трудовых обязанностей, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статья 13. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Статья 14. Основания оказания работнику материальной помощи и выплаты единовременной премии за счет экономии фонда оплаты труда Оказание материальной помощи и выплата единовременной премии осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника в связи: – с несчастными случаями, смертью работника, его близких родственников (родителей, супруги, супруга, детей) – в размере двух должностных оклада; – с продолжительной болезнью (более 5 недель) – в размере одного должностного оклада. Выплата единовременной премии осуществляется: – в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60 лет), – по итогам работы за квартал, за год. 3. Фонд оплаты труда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статья 15. Формирование фонда оплаты труда Формирование фонда оплаты труда инспектора ВУС осуществляется в пределах выделенных средств на оплату труда из общего объема субвенций из федерального бюджета, переданных администрации Возрожденческого муниципального образования на текущий финансовый год и включает сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, средства для выплаты (в расчете на год): а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 10 должностных окладов; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов; в) премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов; г) ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов; д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов; е) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов. Итого годовой фонд оплаты труда инспектора военно-учетного стола составляет 36 должностных окладов. При увеличении (индексации) должностного оклада, его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда, осуществляется в пределах субвенций из федерального бюджета, передаваемых администрации муниципального образования на соответствующий год. к постановлению администрации Возрожденческого муниципального образования от 01.01.2001 г. № 000 О комиссии по установлению стажа инспектора ВУС администрации Возрожденческого муниципального образования Стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет инспектору ВУС определяется комиссией по установлению стажа администрации Возрожденческого муниципального образования. Комиссия рассматривает вопросы по определению стажа инспектора ВУС администрации Возрожденческого муниципального образования по представлению специалиста администрации, осуществляющего кадровую работу, либо заявлению работника. Документами для определения стажа службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:
Читать еще:  Помощник воспитателя какое должно быть образование
– при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности – справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж; – военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающих стаж военной службы. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), в органах местного самоуправления и иные периоды замещения должностей, включаемые в стаж для установления инспектора ВУС ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Иные периоды работы включаются в общую продолжительность, дающую право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. Исчисления стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется в следующих случаях: – при поступлении гражданина на должность инспектора ВУС в администрацию Возрожденческого муниципального образования, но не позднее месячного срока со дня назначения на должность, кроме случаев, требующих предоставления дополнительных документов, подтверждающих периоды службы (работы); – при наступлении каждого очередного периода службы, установленного действующим законодательством области для перерасчета ежемесячной надбавки за выслугу лет;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

6. Комиссия состоит из 4 человек. Комиссия правомочна при наличии 2/3 членов от состава комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации Возрожденческого муниципального образования об установлении стажа и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Распоряжение администрации Возрожденческого муниципального образования является основанием для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Копия распоряжения передается в объединенную бухгалтерию администрации Хвалынского муниципального района для осуществления выплаты надбавок. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете работника. Добрый день!У нас небольшое сельское поселение в Шушенском районе Красноярского края, В каком НПА можно узнать тарифную ставку (оклад) инспектора по учету и бронированию военнообязанных, на территории где отсутствует военный комиссариат? Как правильно рассчитать его фонд оплаты труда? Вопрос относится к городу: Саяногорск

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» органы местного самоуправления поселений осуществляют первичный воинский учет граждан, проживающих или пребывающих на территориях указанных муниципальных образований. Финансирование расходов на содержание работы ВУС в органах местного самоуправления осуществляется за счет субвенций из средств федерального бюджета. Порядок расчета и правила предоставления субвенций субъектам РФ установлены постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 №258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты». Данным Постановлением определено, что размер средств, передаваемых органам местного самоуправления, определяется исходя из количества граждан, состоящих на первичном воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года, и методики распределения между субъектами Российской Федерации субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты. Порядок и конкретные условия оплаты труда военно-учетных работников устанавливаются органами местного самоуправления самостоятельно, в пределах выделенных из федерального бюджета средств на эти цели, исходя из расчета потребности на оплату труда по должности "инспектора по учету и бронированию" военного комиссариата. При этом заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) (письмо Минобороны России от 25.04.2009 N 315/2/203). В НПА по ПКГ я не нашла должности "инспектор по учету и бронированию". Есть Приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 (ред. от 18.08.2016, с изм. от 30.01.2018) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации"). В данном Приказе нет должности "инспектор по учету и бронированию", но есть таблица №16, где указаны оклады для инспекторов разного уровня, в т.ч. для военных комиссариатов. Возможно, стоит ориентироваться на этот Приказ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Сделки требующие нотариальной формы доверенности
Либо поищите в интернете Положения об оплате труда работников по учету и бронированию военнослужащих других муниципалитетов Вашего региона, чтобы сориентироваться, какие размеры окладов установлены там и на основании чего. В соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» органы местного самоуправления поселений осуществляют первичный воинский учет граждан, проживающих или пребывающих на территориях указанных муниципальных образований. Финансирование расходов на содержание работы ВУС в органах местного самоуправления осуществляется за счет субвенций из средств федерального бюджета. Порядок расчета и правила предоставления субвенций субъектам РФ установлены постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 №258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты». Данным Постановлением определено, что размер средств, передаваемых органам местного самоуправления, определяется исходя из количества граждан, состоящих на первичном воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года, и методики распределения между субъектами Российской Федерации субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты. Порядок и конкретные условия оплаты труда военно-учетных работников устанавливаются органами местного самоуправления самостоятельно, в пределах выделенных из федерального бюджета средств на эти цели, исходя из расчета потребности на оплату труда по должности "инспектора по учету и бронированию" военного комиссариата. При этом заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) (письмо Минобороны России от 25.04.2009 N 315/2/203). В НПА по ПКГ я не нашла должности "инспектор по учету и бронированию". Есть Приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 (ред. от 18.08.2016, с изм. от 30.01.2018) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации"). В данном Приказе нет должности "инспектор по учету и бронированию", но есть таблица №16, где указаны оклады для инспекторов разного уровня, в т.ч. для военных комиссариатов. Возможно, стоит ориентироваться на этот Приказ. Либо поищите в интернете Положения об оплате труда работников по учету и бронированию военнослужащих других муниципалитетов Вашего региона, чтобы сориентироваться, какие размеры окладов установлены там и на основании чего.

Наименование: РЕШЕНИЕ № 1/24-25 от 27 мая 2016 г. с. Яркое Поле Об утверждении Положения об оплате труда инспектора ВУС администрации Яркополенского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым
Дата: 27.05.2016
ЯРКОПОЛЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ 24 заседание депутатов сельского совета первого созыва Об утверждении Положения об оплате

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

труда инспектора ВУС администрации Яркополенского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым В соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом РФ, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 27.03.2015 года № 85-ЗРК/2015 «Об утверждении методики распределения субвенций местным бюджетам Республики Крым, предоставляемых за счет субвенции бюджету Республики Крым из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», Законом Республики Крым от 07 августа 2014 года № 44-ЗРК «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым», Уставом муниципального образования Яркополенское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым. В целях установления единого порядка оплаты труда и определения расходов на оплату труда инспектора ВУС, во исполнение постановления Правительства РФ от 29.04.2006 года № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», за счет субвенций из федерального и бюджета Республики Крым, СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ РЕШИЛ: 1. Утвердить Положение «Об оплате труда инспектора военно-учетного стола осуществляющих первичный воинский учет на территории Яркополенского сельского поселения Джанкойскогорайона Республики Крым». (Приложение 1 ) 2. Утвердить штатное расписание работника военно-учетного стола с 01.04.2016 года (Приложение 2) 3. Настоящее постановление подлежит обнародованию путём размещения на информационном стенде в здании администрации Яркополенского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым (с.Яркое Поле ул. Садовая, 45А). 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016года.
Председатель Яркополенского сельского совета
Яркополенского сельского поселения К. Я. Оруджев

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

к решению администрации Яркополенского сельского поселения 27 мая 2016года № 1/24-25 об оплате труда инспектора ВУС администрации Яркополенского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым 1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников, осуществляющих работу по первичному воинскому учету на территории Яркополенского сельского поселения, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях установления единого порядка оплаты труда инспектора ВУС и определения расходов на оплату труда за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты». 2. Количество освобожденных работников, осуществляющих работу по воинскому учету в органе местного самоуправления, и работников, осуществляющих данную работу по совместительству , с учетам коэффициента рабочего времени устанавливается не выше нормативов, представленных в таблице Количество граждан состоящих на первичном воинском учёте в населении (человек) Количество ставок военно-учётных работников.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Почему работникам вус не платят зарплату вовремя: 8 комментариев

  1. berkey

    Simply wish to say your article is as astonishing. The clarity in your post is just cool and i can assume you’re an expert on this subject. Well with your permission allow me to grab your feed to keep updated with forthcoming post. Thanks a million and please carry on the rewarding work.|

  2. feed

    Wonderful goods from you, man. I’ve take into accout your stuff previous to and you are just extremely great. I actually like what you have acquired right here, really like what you are saying and the best way through which you are saying it. You are making it entertaining and you continue to take care of to stay it sensible. I can’t wait to read far more from you. That is really a wonderful web site.|

  3. the feed

    When I originally commented I clicked the “Notify me when new comments are added” checkbox and now each time a comment is added I get several e-mails with the same comment. Is there any way you can remove people from that service? Many thanks!|

  4. Gidget Legra

    After looking over a handful of the blog articles on your web page, I seriously appreciate your way of writing a blog. I bookmarked it to my bookmark website list and will be checking back soon. Please visit my web site as well and let me know how you feel.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.