Положение о материальной помощи работникам школы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЮГО-ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА «ШКОЛА ЗДОРОВЬЯ» № 000 «КОВЧЕГ» г. Москва, Телефон/факс: (4 ул. Авиамоторная, д.30а, корп.1 e-mail: *****@***ru в действие приказом Директор ГБОУ СОШ на Совете трудового коллектива

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

с Управляющим Советом на общем собрании О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ГБОУ СОШ № 000 «КОВЧЕГ» 1.1. Настоящее Положение о материальной помощи работникам государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы «Школа здоровья» № 000 «Ковчег» (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Трудовым кодексом РФ. 1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи. 1.3. Настоящее положение распространяется на всех работников образовательного учреждения. 1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников образовательного учреждения и утверждается директором по согласованию с учетом мнения Управляющего Совета. 1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность образовательного учреждения. 1.6. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1.7. Механизм предоставления материальной помощи направлен на повышение социальной защищенности работников в ситуациях, существенно влияющих на их материальное положение. 2. Основания и размеры материальной помощи. 2.1. Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям: Ø смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры); Ø свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или отсутствия торжества по этому поводу), в т. ч. детей (дочери или сына); Ø рождение ребенка; Ø заболевание сотрудника; Ø неотложное дорогостоящее лечение близких родственников; Ø стихийные бедствия; Ø утрата или повреждение имущества;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ø крупные непредвиденные траты (штрафы, компенсация ущерба, причиненного по неосторожности, выплаты при разделе имущества); Ø обучение сотрудника или его детей; Ø санаторно-курортное лечение или отдых по медицинским показаниям; Ø в связи с выходом сотрудника на пенсию; Ø иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные влияния на материальное положение сотрудника.
Читать еще:  Что надо сдавать чтобы поступить на полицейского
2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором образовательного учреждения по согласию с Управляющим Советом школы, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, и может доходить до 25000,00 рублей. 3. Порядок выплаты материальной помощи 3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В зависимости от обстоятельств к заявлению могут быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении и прочие документы. 3.2. Заявление пишется на имя директора образовательного учреждения с точным указанием причин для выдачи. 3.3. Решение принимается с учетом мнения Управляющего Совета школы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4. Заключительные положения. 4.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе средней заработной платы. 4.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за отчетным периодом. 4.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачиваются из экономии фонда оплаты труда. Положение об оказании материальной помощи работникам, утвержденное на предприятии, — гарантия того, что в непростой жизненной ситуации компания поддержит своего работника и поможет ему материально. О том, в каких обстоятельствах выдается материальная помощь и каков порядок ее начисления, расскажем далее.

Цель утверждения Положения об оказании материальной помощи работникам

Положение о материальной помощи работникам (в дальнейшем — Положение) утверждается приказом директора с целью упорядочения отношений при оказании помощи сотрудникам предприятия, работающим по трудовому договору. Чем подробнее составлен текст документа, тем легче контроль его исполнения и тем более ясны условия получения денежных средств работником предприятия. Принятие Положения необходимо для того, чтобы повысить уровень социальной защиты сотрудников, создать ощущение заботы предприятия, вызвать доверие, заинтересовать в целях деятельности и продвижения компании, создать условия для добросовестного выполнения обязанностей. Оно вводится в действие с момента подписания приказа об утверждении, а действует до его отмены или принятия нового Положения.

Когда может быть оказана материальная помощь

Материальная помощь может быть однократной и многократной, целевой и нецелевой. Если целевая помощь рассчитана на погашение конкретных расходов, то нецелевая направлена на восстановление положения работника. Случаи, когда может быть оказана нецелевая материальная помощь:
  • рождение ребенка;
  • заключение брака;
  • смерть работника (работавшего или уволенного), близкого родственника работника;
  • непредвиденные обстоятельства (компенсация ущерба, утрата недвижимости, штраф, выплаты при разделе имущества);
  • другие социальные нужды.
Случаи, когда может быть оказана целевая материальная помощь:
  • дорогостоящее лечение работника, приобретение лекарств, амбулаторное и стационарное лечение, проведение хирургических операций;
  • обучение работника или его детей;
  • лечение в санатории по медицинским показаниям;
  • причинение материального ущерба в связи с чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, затопление квартиры, кража, хищение имущества и т. д.);
  • нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет (единовременно);
  • выход сотрудника на пенсию, в том числе по инвалидности и болезни.
Читать еще:  Россельхозбанк калькулятор ипотеки молодая семья

Кто принимает решение о выплате материальной помощи

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Основание принятия решения — заявление работника с указанием причин и объема необходимой помощи. К заявлению прилагаются подтверждающие документы: квитанции об оплате лекарств, справка об инвалидности, договор на лечение, копии свидетельства о браке, рождении и т. д. Решение может приниматься работодателем единолично либо комиссией. В состав комиссии, принимающей решение, могут входить руководитель отдела кадров, представитель профсоюза и руководитель департамента, в котором числится сотрудник. Решение оформляется соответствующим приказом, который составляется в произвольной форме и подписывается директором фирмы. Допускается утверждение бланка (формы) приказа, на основании которого принимается решение о выплате.

Образец Положения об оказании материальной помощи сотрудникам

Структура разделов Положения может выглядеть следующим образом: Вопросы, на которые должен отвечать раздел Что определяет Положение, цель и механизм его действия. Источник выплаты материальной помощи За счет каких средств будет оказана материальная помощь сотруднику предприятия Размер выплат материальной помощи и основания выплат Каковы случаи предоставления целевой и нецелевой материальной помощи. Сколько составляет ее размер в каждом конкретном случае. Каким категориям работников может быть оказана материальная помощь Порядок предоставления материальной помощи

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Какие документы следует приложить к заявлению о материальной помощи, бланк заявления на ее предоставление Порядок рассмотрения и согласования заявления Кем согласуется и регистрируется заявление работника о материальной помощи. В течение какого времени должно быть рассмотрено это заявление. Сроки предоставления материальной помощи и основания для отказа в предоставлении Как долго ждать материальной помощи. На основании чего может быть вынесен отказ в ее предоставлении Образец положения о материальной помощи работникам можно скачать на нашем сайте.

Итоги

Таким образом, чтобы избежать проблем при толковании условий Положения, порядок принятия решения о предоставлении матпомощи должен быть прописан максимально точно, с указанием конкретных сумм, оснований и сроков предоставления матпомощи. В заключительном разделе может быть указано, кто ответственен за соблюдение требований Положения. Протокол №___ от «___» ______ 2016г. Председатель ___________ Л.В. Савина Директор МБОУ СОШ №24

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

_______________ Е.А. Лаврова от «___» __________ 2016г. ПОЛОЖЕНИЕ о материальной помощи работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 24 (МБОУ СОШ № 24)
  1. Общие положения
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 24 , в дальнейшем – «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании в РФ», Типового положения об общеобразовательном учреждении, Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № 24, Устава образовательного учреждения и коллективного договора.
Читать еще:  Программа помощи молодым специалистам на селе 2018
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи за счет средств профсоюза. 1.3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству. 1.4. Настоящее Положение утверждается директором по согласованию с учетом мнения профсоюзного комитета.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность Образовательного учреждения. 1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников образовательного учреждения и утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета. 1.7. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу. 1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы. 1.9. Материальную помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих на материальное положение 2. Основания и размеры материальной помощи.
  1. . Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям:
– смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры); – свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или отсутствия торжества по этому поводу); – заболевание сотрудника (на длительное лечение: операция, послеоперационная реабилитация, тяжелое заболевание); – сотрудникам школы в связи юбилеем;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные влияния на материальное положение сотрудника. 2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, и может доходить до 1 (одного) оклада. 3. Порядок выплаты материальной помощи 3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении и иные подтверждающие документы 3.2. Заявление пишется на имя директора образовательного учреждения с точным указанием причин для выдачи. 3.3. Также данное заявление согласовывается с представителем профсоюзной организации.

4. Заключительные Положения.

5.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе средней заработной платы. 5.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за отчетным периодом. 5.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачиваются из средств профсоюза и (или) экономии фонда оплаты труда. 5.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников образовательного учреждения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Положение о материальной помощи работникам школы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЮГО-ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА «ШКОЛА ЗДОРОВЬЯ» № 000 «КОВЧЕГ» г. Москва, Телефон/факс: (4 ул. Авиамоторная, д.30а, корп.1 e-mail: *****@***ru в действие приказом Директор ГБОУ СОШ на Совете трудового коллектива

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

с Управляющим Советом на общем собрании О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ГБОУ СОШ № 000 «КОВЧЕГ» 1.1. Настоящее Положение о материальной помощи работникам государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы «Школа здоровья» № 000 «Ковчег» (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Трудовым кодексом РФ. 1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи. 1.3. Настоящее положение распространяется на всех работников образовательного учреждения. 1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников образовательного учреждения и утверждается директором по согласованию с учетом мнения Управляющего Совета. 1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность образовательного учреждения. 1.6. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1.7. Механизм предоставления материальной помощи направлен на повышение социальной защищенности работников в ситуациях, существенно влияющих на их материальное положение. 2. Основания и размеры материальной помощи. 2.1. Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям: Ø смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры); Ø свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или отсутствия торжества по этому поводу), в т. ч. детей (дочери или сына); Ø рождение ребенка; Ø заболевание сотрудника; Ø неотложное дорогостоящее лечение близких родственников; Ø стихийные бедствия; Ø утрата или повреждение имущества;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ø крупные непредвиденные траты (штрафы, компенсация ущерба, причиненного по неосторожности, выплаты при разделе имущества); Ø обучение сотрудника или его детей; Ø санаторно-курортное лечение или отдых по медицинским показаниям; Ø в связи с выходом сотрудника на пенсию; Ø иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные влияния на материальное положение сотрудника.
Читать еще:  Россельхозбанк калькулятор ипотеки молодая семья
2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором образовательного учреждения по согласию с Управляющим Советом школы, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, и может доходить до 25000,00 рублей. 3. Порядок выплаты материальной помощи 3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В зависимости от обстоятельств к заявлению могут быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении и прочие документы. 3.2. Заявление пишется на имя директора образовательного учреждения с точным указанием причин для выдачи. 3.3. Решение принимается с учетом мнения Управляющего Совета школы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4. Заключительные положения. 4.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе средней заработной платы. 4.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за отчетным периодом. 4.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачиваются из экономии фонда оплаты труда. Положение об оказании материальной помощи работникам, утвержденное на предприятии, — гарантия того, что в непростой жизненной ситуации компания поддержит своего работника и поможет ему материально. О том, в каких обстоятельствах выдается материальная помощь и каков порядок ее начисления, расскажем далее.

Цель утверждения Положения об оказании материальной помощи работникам

Положение о материальной помощи работникам (в дальнейшем — Положение) утверждается приказом директора с целью упорядочения отношений при оказании помощи сотрудникам предприятия, работающим по трудовому договору. Чем подробнее составлен текст документа, тем легче контроль его исполнения и тем более ясны условия получения денежных средств работником предприятия. Принятие Положения необходимо для того, чтобы повысить уровень социальной защиты сотрудников, создать ощущение заботы предприятия, вызвать доверие, заинтересовать в целях деятельности и продвижения компании, создать условия для добросовестного выполнения обязанностей. Оно вводится в действие с момента подписания приказа об утверждении, а действует до его отмены или принятия нового Положения.

Когда может быть оказана материальная помощь

Материальная помощь может быть однократной и многократной, целевой и нецелевой. Если целевая помощь рассчитана на погашение конкретных расходов, то нецелевая направлена на восстановление положения работника. Случаи, когда может быть оказана нецелевая материальная помощь:
  • рождение ребенка;
  • заключение брака;
  • смерть работника (работавшего или уволенного), близкого родственника работника;
  • непредвиденные обстоятельства (компенсация ущерба, утрата недвижимости, штраф, выплаты при разделе имущества);
  • другие социальные нужды.
Случаи, когда может быть оказана целевая материальная помощь:
  • дорогостоящее лечение работника, приобретение лекарств, амбулаторное и стационарное лечение, проведение хирургических операций;
  • обучение работника или его детей;
  • лечение в санатории по медицинским показаниям;
  • причинение материального ущерба в связи с чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, затопление квартиры, кража, хищение имущества и т. д.);
  • нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет (единовременно);
  • выход сотрудника на пенсию, в том числе по инвалидности и болезни.
Читать еще:  Узнать о возбуждении исполнительного производства

Кто принимает решение о выплате материальной помощи

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Основание принятия решения — заявление работника с указанием причин и объема необходимой помощи. К заявлению прилагаются подтверждающие документы: квитанции об оплате лекарств, справка об инвалидности, договор на лечение, копии свидетельства о браке, рождении и т. д. Решение может приниматься работодателем единолично либо комиссией. В состав комиссии, принимающей решение, могут входить руководитель отдела кадров, представитель профсоюза и руководитель департамента, в котором числится сотрудник. Решение оформляется соответствующим приказом, который составляется в произвольной форме и подписывается директором фирмы. Допускается утверждение бланка (формы) приказа, на основании которого принимается решение о выплате.

Образец Положения об оказании материальной помощи сотрудникам

Структура разделов Положения может выглядеть следующим образом: Вопросы, на которые должен отвечать раздел Что определяет Положение, цель и механизм его действия. Источник выплаты материальной помощи За счет каких средств будет оказана материальная помощь сотруднику предприятия Размер выплат материальной помощи и основания выплат Каковы случаи предоставления целевой и нецелевой материальной помощи. Сколько составляет ее размер в каждом конкретном случае. Каким категориям работников может быть оказана материальная помощь Порядок предоставления материальной помощи

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Какие документы следует приложить к заявлению о материальной помощи, бланк заявления на ее предоставление Порядок рассмотрения и согласования заявления Кем согласуется и регистрируется заявление работника о материальной помощи. В течение какого времени должно быть рассмотрено это заявление. Сроки предоставления материальной помощи и основания для отказа в предоставлении Как долго ждать материальной помощи. На основании чего может быть вынесен отказ в ее предоставлении Образец положения о материальной помощи работникам можно скачать на нашем сайте.

Итоги

Таким образом, чтобы избежать проблем при толковании условий Положения, порядок принятия решения о предоставлении матпомощи должен быть прописан максимально точно, с указанием конкретных сумм, оснований и сроков предоставления матпомощи. В заключительном разделе может быть указано, кто ответственен за соблюдение требований Положения. Протокол №___ от «___» ______ 2016г. Председатель ___________ Л.В. Савина Директор МБОУ СОШ №24

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

_______________ Е.А. Лаврова от «___» __________ 2016г. ПОЛОЖЕНИЕ о материальной помощи работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 24 (МБОУ СОШ № 24)
  1. Общие положения
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 24 , в дальнейшем – «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании в РФ», Типового положения об общеобразовательном учреждении, Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № 24, Устава образовательного учреждения и коллективного договора.
Читать еще:  Перечень документов для подачи в арбитражный суд
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи за счет средств профсоюза. 1.3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству. 1.4. Настоящее Положение утверждается директором по согласованию с учетом мнения профсоюзного комитета.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность Образовательного учреждения. 1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников образовательного учреждения и утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета. 1.7. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу. 1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы. 1.9. Материальную помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих на материальное положение 2. Основания и размеры материальной помощи.
  1. . Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям:
– смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры); – свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или отсутствия торжества по этому поводу); – заболевание сотрудника (на длительное лечение: операция, послеоперационная реабилитация, тяжелое заболевание); – сотрудникам школы в связи юбилеем;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные влияния на материальное положение сотрудника. 2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, и может доходить до 1 (одного) оклада. 3. Порядок выплаты материальной помощи 3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении и иные подтверждающие документы 3.2. Заявление пишется на имя директора образовательного учреждения с точным указанием причин для выдачи. 3.3. Также данное заявление согласовывается с представителем профсоюзной организации.

4. Заключительные Положения.

5.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе средней заработной платы. 5.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за отчетным периодом. 5.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачиваются из средств профсоюза и (или) экономии фонда оплаты труда. 5.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников образовательного учреждения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Положение о материальной помощи работникам школы: 9 комментариев

  1. berkey

    I’m now not sure the place you’re getting your info, however good topic. I needs to spend a while finding out much more or figuring out more. Thank you for magnificent info I used to be in search of this information for my mission.|

  2. the feed

    Having read this I believed it was very enlightening. I appreciate you spending some time and energy to put this short article together. I once again find myself spending a significant amount of time both reading and posting comments. But so what, it was still worth it!|

  3. feed

    hey there and thank you for your info – I’ve certainly picked up something new from right here. I did however expertise several technical points using this website, as I experienced to reload the website many times previous to I could get it to load properly. I had been wondering if your web hosting is OK? Not that I am complaining, but sluggish loading instances times will very frequently affect your placement in google and can damage your high-quality score if advertising and marketing with Adwords. Anyway I am adding this RSS to my e-mail and can look out for a lot more of your respective exciting content. Ensure that you update this again very soon.|

  4. thefeed

    The other day, while I was at work, my sister stole my iphone and tested to see if it can survive a 30 foot drop, just so she can be a youtube sensation. My iPad is now destroyed and she has 83 views. I know this is entirely off topic but I had to share it with someone!|

  5. junk car buyer

    I don’t even know the way I stopped up here, however I assumed this submit was once good. I don’t know who you’re but definitely you’re going to a well-known blogger in the event you are not already. Cheers!|

  6. Giovanni Keeton

    You actually make it seem so easy with your presentation but I find this topic to be really something that I think I would never understand. It seems too complex and extremely broad for me. I’m looking forward for your next post, I will try to get the hang of it!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.