Положение о премировании генерального директора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Порядок премирования генерального директора всегда вызывает много вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Директор (генеральный директор) является исполнительным органом компании, назначенным собранием участников, акционеров (ст. 69-1 ФЗ-208 от 26/12/95 г., ст. 40 ФЗ-14 от 08/02/98 г.). Между участниками собрания в лице его председателя, уполномоченного участника, и директором должен быть заключен трудовой договор (ст. 275 ТК РФ), зафиксированы условия трудовых отношений. На этом основании осуществляется премирование. Каков порядок оформления таких операций? Можно ли премировать директора – единственного участника общества? Как правильно сделать проводки и включить суммы в затраты по налогу на прибыль? Все нюансы премирования директора – в нашем материале.

Основания для выплаты премии

Основанием для выплаты премии всегда является трудовой договор директора как сотрудника. Письма Минфина (например, №03-03-06/1/92 от 26/02/10 г., №03-03-06/1/81 от 5/02/08 г.) содержат разъяснения, что понимается под условиями премирования:
  • экономические показатели как основание для начисления премий;
  • виды премиальных;
  • размеры;
  • источники;
  • алгоритм принятия соответствующих решений.
Пример: трудовым договором может быть установлена поквартальная премия генеральному директору, при условии увеличения прибыли по сравнению с предыдущим временным периодом на определенное число процентов, которое определяется показателями БУ. Может указываться порядок подсчета («нарастающим итогом»), процентный размер выплаты, база ее расчета («от оклада»). Указывается источник, доп. условия, например, стаж. Учредитель-директор в одном лице обязательно должен прописать это обстоятельство в трудовом соглашении с пометкой, что именно единственный учредитель правомочен решать вопросы премирования директора. Указанные основания могут прописываться не только в индивидуальном трудовом соглашении, но и ЛНА, колдоговоре. В соглашении с руководителем здесь достаточным будет сослаться на нормативный акт, с указанием его реквизитов. При выплате каждой такой премии решение собрания участников не требуется. На заметку! Премирование гендиректора так или иначе сводится к полномочиям общего собрания, поскольку оно компетентно утверждать документы, регулирующие внутреннюю деятельность компании, а значит, и Положение о премировании. На это есть указание, например, в ст. 33-8 ФЗ-14 «Об ООО». Как быть с премиями разового характера? Здесь возможны такие варианты-основания:
  • протокол общего собрания (собрания акционеров);
  • решение совета директоров (наблюдательного совета);
  • решение единственного участника (единственного акционера).
К примеру, в протоколе собрания должна содержаться информация:
  • о характере собрания — внеочередное;
  • указание на повестку дня и заслушанную информацию – «утверждение премии за (период) генеральному директору Иванову И.И. на основании выполнения показателей премирования в этом периоде».
В блоке «Постановили», как правило, отражается:
  • решение утвердить премию генеральному директору Иванову И.И. за период;
  • механизм начисления премии (например, 20% от ФЗП директора за квартал);
  • указание бухгалтерии произвести расчет премиальных до определенной даты;
  • порядок и сроки перечисления средств генеральному директору.
Аналогичные сведения должны содержаться в решении совета или единственного участника.

Премия единственному участнику

Случаи, когда единственный участник общества является и его гендиректором, в современной бизнес-среде не редкость. Может ли исполнительный орган, состоящий из одного человека, подписать приказ о премировании генерального директора?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Премирование без санкции участников общества незаконно: они являются работодателями по отношению к генеральному директору. Согласно ст. 191, 135-2 ТК РФ именно работодатель несет ответственность за решение о премировании сотрудника. Следовательно, если регулярные премии прописываются в ЛНА и (или) трудовых договорах, то разовые, начисляемые, например, по итогам подписания важного контракта для фирмы, должны быть оформлены Решением единственного участника. В этом случае он выступает как работодатель по отношению к самому себе в наемной должности. Многие практикующие специалисты-кадровики советуют оформлять дополнительно через решение единственного участника и выдачу регулярных премий. Нарушение указанного порядка может означать, что налоговые органы, руководствуясь ст. 255 НК РФ, не признают такую выплату при расчете налоговой базы по прибыли. Следует отметить, что вопрос о том, правомочно ли заключение трудового договора с директором – единственным участником общества, в настоящее время до конца не решен, однако контролирующие органы все чаще косвенно признают наличие трудовых отношений. Так, в письме №17-4/10/В-1846 от 16/03/18 г. Роструд, ранее придерживающийся негативной позиции по этому вопросу, уже говорит об обязанности предоставления работодателем сведений по персонифицированному учету в ПФР на лиц, состоящих с фирмой в трудовых отношениях, в том числе и на руководителей – единственных участников, признавая само существование таких отношений. Кроме того, в ст. 11 ТК РФ гендиректор – единственный участник не упомянут как лицо, находящееся вне сферы трудовых отношений, а особые нормы ст. 273 ТК РФ на него не распространяются, применяются общие нормы трудового права.

Отражение в учете

Источник премиальных, обозначенный в регламентирующих выплату руководителю документах, определяет корреспонденции счетов. Премия, связанная с производственной эффективностью, относится в издержки по обычным видам деятельности: Дт 44, 26 Кт 70 (ПБУ 10/99 п. 5,8). Премии непроизводственного характера, например, к профессиональному празднику, относят на прочие расходы: Дт 91/2 Кт 70 (там же, п. 11). Премии из чистой прибыли, годовые, отражают проводкой Дт 84 Кт 70.
  • премия из чистой прибыли облагается налогом на доходы, но в расходы не берется (ст. 270-1, 208-6 НК РФ);
  • премии в течение года не берутся в расходы НУ, если не упомянуты в соглашении с руководителем (ст. 270-21 НК РФ) и исчислялись за показатели, не касающиеся трудовой деятельности (ст. 255-2 НК РФ);
  • премии за счет спецфинансирования, целевых сумм также не отражаются в расходах (ст. 270-22 НК РФ).

Итоги и выводы

Премирование гендиректора без ведома учредителей незаконно. Постоянные премиальные выплаты руководству должны быть внесены в трудовой договор, ЛНА компании. Разовые премиальные связаны с решением собрания участников. Директор, будучи единственным участником общества, не имеет права премироваться на основании собственного приказа. Требуется решение единственного участника. В бухучете премия отражается в связи с источником ее выплаты, по кредиту счета 70. В НУ премию невозможно отразить в расходах, если она не зафиксирована в трудовом соглашении с директором. Премия из чистой прибыли не увеличивает расходы, аналогично — премиальные за счет целевых поступлений. Источник: журнал «Главбух» Помимо зарплаты учредители (участники, акционеры) могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре должны быть предусмотрены условия его премирования. Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить:
  • показатели выплаты премии директору
  • виды и размеры премий и вознаграждений;
  • источники выплаты премий;
  • порядок принятия решений о выплате премий.
Условия выплаты премий директору могут быть указаны также в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре необязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92,от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81). Разовые премии директору начисляйте:
  • либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании;
  • либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
  • либо на основании решения единственного учредителя (участника, акционера) организации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
Читать еще:  Процедура выселения из квартиры по решению суда
Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:
  • налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
  • учредители (участники, акционеры) могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и ст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ);
  • учредители (участники, акционеры) могут уволить директора организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей (участников, акционеров) организации. Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени. В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии.

Учет премии при спецрежимах

Организации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включать премии в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по единому налогу (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Однако это возможно только при одновременном соблюдении двух условий:
  • выплата премии предусмотрена трудовым (коллективным) договором;
  • премии начислены за трудовые показатели.
Сумму премий включите в расходы в момент их выплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Сумму непроизводственных премий в составе расходов не учитывайте. Если организация платит единый налог с доходов, сумма премии налоговую базу не уменьшает (п. 1 ст. 346.14 НК РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ЕНВД Если организация применяет ЕНВД, начисление и выплата премий руководителю не окажут влияния на расчет единого налога. Плательщики ЕНВД рассчитывают налог исходя из вмененного дохода (п. 1 ст. 346.29 НК РФ). Общая система ЕНВД. Премии, начисленные руководителю за достижение конкретных показателей, относите на расходы по тому виду деятельности, к которому они относятся. Если премия выплачивается за общие результаты работы организации, ее нужно распределять (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).

Премии директору: как все правильно оформить

В организации есть генеральный директор и учредитель. Это разные лица. Как премировать генерального директора? Нужна ли на санкция учредителя? Как это правильно оформлять? Опубликовано в журнале «Бухгалтерские вести» №5 от 9 февраля 2010 Директор (генеральный директор) в соответствии со ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» избирается общим собранием участников общества и является единоличным исполнительным органом. Трудовой договор между обществом и генеральным директором, подписывается от имени общества председателем собрания, на котором избран генеральный директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества (ст. 275 Трудового кодекса РФ). Выплата премии предусмотрена трудовым договором. Премия может быть предусмотрена также коллективным договором и другими локальными актами. Но при этом в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на тот или иной документ.2.
Премия должна быть начислена за трудовые показатели.В соответствии с п.п. ст.

Ходатайство об премировании ген директора ооо

  • Основание для выплаты премии.
  • Размер выплаты.
  • Ссылки на документы-основания (протокол общего собрания учредителей, решение единственного учредителя, Положение о премировании, и т.д.).
  • Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления. Образец приказа о премировании генерального директора может выглядеть следующим образом: ООО «Заковед» Приказ О выплате премии Иванову А.А. № 12 от 12.12.2017 На основании протокола общего собрания учредителей ООО «Заковед» от 11.01.2017 № 12 и п. 12 Положения о премировании от 12.01.2015 № 6, ввиду выполнения сотрудниками ООО «Заковед» плана работы по итогам ноября 2017 года, приказываю:
  1. Выплатить генеральному директору ООО «Заковед» Иванову А.А.
Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:
  • общие правила назначения премии;
  • показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
  • порядок премирования;
  • периодичность выплат.
Решение о премировании генерального директора Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями.
Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол. Заголовок должен быть коротким и максимально конкретным, например: «О поощрении ведущего специалиста С.С.Сергеева» или «О премировании ведущего специалиста С.С.Сергеева» или «О материальном поощрении ведущего специалиста С.С.Сергеева». Отступив 4-5 строк, посередине строки обозначьте вид документа: «служебная записка», «докладная записка».
4 Начните текст представления на премирование с перечисления заслуг сотрудника. Порой заявление носит формальный характер, если инициатива награждения исходит от директора и размер выплаты уже определен.

Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов

Внимание Инструкция 1 Представление на разовое премирование пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает поощряемый сотрудник. Если в вашей организации нет строгого бланка представления, оформите его как докладную или служебную записку. В правом верхнем углу листа стандартного формата А4 напишите полное наименование должности, фамилию и инициалы руководителя. Например: «Директору ООО «Честный бизнес» И.И.Иванову».

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Затем назовите собственную должность, инициалы и фамилию: «начальника отдела маркетинга С.В.Петровой». 3 Напечатайте заголовок документа слева на 2-3 строки ниже реквизитов организации, если вы используете фирменный бланк, или на 1-2 строки ниже последней строки «шапки».

Инфо ПРИКАЗ».Под названием кратко сообщите содержание приказа (о премировании работника) и основания для его издания. 2 В основной части приказа опишите полностью основания для вынесенного решения о поощрении. Далее, после слова «приказываю», укажите фамилию, имя и отчество награждаемого работника, его должность и структурное подразделение предприятия.Отдельным пунктом следует определить вид поощрения (премия, ценный подарок или др.) и размер (сумму прописью и цифрами). Здесь может быть расположено и распоряжение для бухгалтерии, по поводу отнесения указанных сумм на счет фонда оплаты труда или другого источника финансирования.Кроме того, в завершение основной части приказа укажите документ, послуживший основанием для вынесения данного распоряжения (представление о поощрении работника от непосредственного его руководителя или общее Положение о премировании, принятое в организации). Он постоянно стремится к саморазвитию и повышению уровня квалификации. В текущем году Сергеев успешно справлялся со своими должностными обязанностями, неоднократно выполнял дополнительные поручения руководителя, участвовал в общественной жизни организации. Нарушений трудовой дисциплины и прочих замечаний Сергеев не имеет. Прошу выплатить С.С.Сергееву денежную премию». 5 Когда идея о премировании идет «снизу», от непосредственного руководителя, а вышестоящее начальство нужно убедить в этом, перечисляйте конкретные факты, подтверждающие существенный персональный вклад сотрудника.

Важно Подробно опишите все выгоды, которые получила организация в результате деятельности специалиста. Кроме того, выскажите предположение о размере премии. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого. Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации – гендиректор, директор, президент, и т.д. Сам руководитель организации премировать себя не имеет права. Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор. Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме. Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях. Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц.

Читать еще:  Пример заполнения формы 14001 при выходе участника
Премирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Скачать образец приказа о премировании генерального директора СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
  • 1 Премия генеральному директору – основания
  • 2 Положение о премировании генерального директора
  • 3 Решение о премировании генерального директора
  • 4 Премия генеральному директору — как оформить? Приказ о премировании генерального директора — образец
  • 5 Как выплатить премию директору?
Премия генеральному директору – основания Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования.
Бухучет выплат Как отражать премии руководителю в бухучете, зависит от того, из каких источников выплачивают премии:
  • за счет расходов по обычным видам деятельности;
  • за счет прочих расходов.
Производственную премию, начисленную руководителю, списывайте на расходы по обычным видам деятельности (п.5и8ПБУ 10/99). Ее начисление отразите проводкой: ДЕБЕТ 26 (44) КРЕДИТ 70 – начислена премия директору организации.
Непроизводственные премии (к юбилею, празднику и т. д.) в бухучете относите к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99): ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 70 – начислена премия за счет прочих расходов.

Можно выплачивать ежемесячную премию Генеральному директору, прописав это в трудовом договоре?

НДФЛ и страховые взносы Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с премий руководителю рассчитайте НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). На сумму премий начислите также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ст.
  • Начисление премии поручить бухгалтеру ООО «Заковед» Петрову А.А.
  • Контроль за исполнение приказа возложить на бухгалтера ООО «Заковед» Петрова А.А.
  • Учредители: Сидоров Г.Г. /Сидоров/, Евставьев А.А. /Евстафьев/ С приказом ознакомлен: Иванов А.А. /Иванов/ 12.12.2017 Петров А.А. /Петров/ 12.12.2017 Как выплатить премию директору? После подготовки приведенных выше документов, они передаются для исполнения в бухгалтерию. В приказе рекомендуется отразить сроки для начисления премиальных. Они также могут быть закреплены в Положении о премировании. В этом случае дополнительно прописывать их в приказе нет необходимости.
Можно перечислить премию как на карту сотрудника, так и выдать на руки. В зависимости от этого, бухгалтер заполняет различные формы ведомостей. Премия может быть начислена в любые сроки, поскольку положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ на премии не распространяются.

О лишении премии генерального директора

Как оформить положение о премировании генерального директора? Премирование генерального директора должно осуществляться по правилам, установленным законодателем. Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора (положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда). При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании. Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Поэтому сумма заработной платы не учитывается в расходах (письма Роструда от 6 марта 2013 г. N 1776-1, Минфина России от 19 февраля 2015 г. N 03-11-06/2/7790).Однако в ст. 11 Трудового кодекса РФ, где перечислены лица, на которых не распространяется трудовое законодательство, руководитель – единственный учредитель не поименован. В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ на руководителя организации, являющегося единственным участником, не распространяются положения гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» Трудового кодекса РФ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:• налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст.
255 НК РФ);• учредители могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного фирме (ст. 277 ТК РФ);• учредители могут уволить директора фирмы (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Таким образом, неважно каким образом на предприятии установлен порядок премирования, важно, что премирование директора (генерального директора) без санкции участника (учредителя) невозможно. Разовые премии директору начисляйте:
  • либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании;
  • либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
  • либо на основании решения единственного учредителя (участника, акционера) организации.
Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.
  • налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
  • учредители (участники, акционеры) могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст.
Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:
  • общие правила назначения премии;
  • показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
  • порядок премирования;
  • периодичность выплат.
Решение о премировании генерального директора Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями. Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол.

ИнфоПремирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору. Скачать образец приказа о премировании генерального директора СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

  • 1 Премия генеральному директору – основания
  • 2 Положение о премировании генерального директора
  • 3 Решение о премировании генерального директора
  • 4 Премия генеральному директору — как оформить? Приказ о премировании генерального директора — образец
  • 5 Как выплатить премию директору?
Премия генеральному директору – основания Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования.

Интересные статьи:

Фактически отработанное время Смотреть что такое "Фактически отработанное время" в других словарях: Время Рабочее —… Принципы составления бухгалтерского баланса предприятия Формы бланков бухгалтерского баланса, рекомендованные для представления отчетности в ИФНС,… Какие могут быть причины для смены директора в ООО? Смена директора в ООО может произойти…

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Документы для закрытия ООО Для того чтобы закрыть ООО, вам необходим пакет документов. Перечень документов… Добровольная ликвидация ООО Добровольная ликвидация ООО проходит строго в соответствии с ГК РФ. После окончания…

Заседанием Совета директоров открытого акционерного общества «Российская топливная компания» – Ростоппром (Протокол № 8 от «31» мая 2010 г.) Положение о материальном стимулировании (премировании) открытого акционерного общества «Российская топливная компания» – Ростоппром 1. Вводные положения.. 3 2. Принципы годового премирования.. 3

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3. годовое премирование ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.. 3 4. Премия за перевыполнение плана по КПЭ.. 3 1.1. Настоящее «Положение о материальном стимулировании генерального директора ОАО «Российская топливная компания» – Ростоппром» устанавливает порядок премирования генерального директора топливная компания» – Ростоппром (далее – Общество), основанный на системе показателей эффективности деятельности Общества.
Читать еще:  Рефинансирование ипотеки в банке открытие отзывы
Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и уставом Общества. 1.2. Настоящее Положение предназначено для: § обеспечения материальной заинтересованности генерального директора Общества в повышении личной эффективности и достижения целей, определяемых стратегией и бизнес-планом Общества на отчётный год; § обеспечения прозрачности механизма выплаты годовой премии генеральному директору Общества за отчетный период в соответствии с выполнением установленных показателей эффективности деятельности. 1.3. Настоящее Положение регламентирует принципы годового премирования и правила расчета годовых премиальных выплат генеральному директору Общества. 1.4. В настоящем Положении, если иное прямо не указывается, ссылки на нижеследующие понятия используются в соответствии со следующими определениями: СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ – Совет директоров топливная компания» – Ростоппром;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР – генеральный директор топливная компания» – Ростоппром; КОМИТЕТ ПО КАДРАМ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМ – Комитет по кадрам и вознаграждениям Совета директоров топливная компания» – Ростоппром ; БИЗНЕС-План – утвержденные Советом директоров топливная компания» – Ростоппром плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности и Бюджет доходов и расходов Общества на отчетный период; Ключевые показатели эффективности (КПЭ) – индивидуальные численные показатели, сформированные на основе стратегии и бизнес-плана ОАО «Российская топливная компания» – Ростоппром, с помощью которых оценивается эффективность деятельности генерального директора по управлению Обществом; Целевые планки – численное значение для КПЭ: § Порог – результат, минимально допустимый по данному показателю. Недостижение данной планки может привести к возникновению для Компании негативных финансовых, имиджевых, иных потерь или рисков. В отдельных случаях планка «Порог» по показателю не устанавливается. § План – результат, запланированный по данному показателю. Достижение данной планки означает выполнение поставленной задачи в полном объеме; Вес показателя – коэффициент (в процентах), определяющий значимость данного КПЭ в перечне всех показателей (100%) в отчётном периоде; ГОДОВАЯ заработная плата – заработная плата Генерального директора, рассчитанная за 12 месяцев по установленному должностному окладу (без учета установленных надбавок и доплат); Фактическая заработная плата – заработная плата Генерального директора за отчетный период времени, рассчитанная по установленному должностному окладу за фактически отработанное время с учетом надбавок и доплат.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.1 Генеральному директору, как и всем остальным работникам Общества, может быть выплачена годовая премия. 2.2 Годовое премирование Генерального директора производится в целях обеспечения его материальной заинтересованности в повышении личной эффективности и достижения целей, определяемых стратегией и бизнес-планом Общества на отчётный год. 2.3 На основании действующей стратегии развития Общества и основных показателей деятельности Общества, утверждённых в бизнес-плане на очередной отчётный год, Совет директоров устанавливает Генеральному директору перечень КПЭ с целевыми планками «Порог» и «План» по каждому показателю. Каждый КПЭ имеет свой вес. Сумма весов всех КПЭ составляет 100%. 2.4 Годовое премирование Генерального директора осуществляется с учетом выполнения им установленных КПЭ, отражающих результаты деятельности Компании. Перечень КПЭ и их целевые значения формируются Комитетом по кадрам и вознаграждениям на основании утверждённого бизнес-плана и стратегии Компании и одобряются Советом директоров в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению. 2.5 Деятельность Общества является плановой и регламентируется утверждённым бизнес-планом. В этой связи Генеральный директор может поощряться за перевыполнение плана по отдельным индивидуальным КПЭ, только если специальным решением определяется целесообразность их перевыполнения (раздел 4 настоящего Положения). Указанное решение в отношении Генерального директора принимает Совет директоров после рассмотрения вопроса и выработки рекомендации Комитетом по кадрам и вознаграждениям 2.6 В случае корректировки Советом директоров показателей бизнес-плана Общества на отчётный год Комитет по кадрам и вознаграждениям готовит и выносит на одобрение Совета директоров соответствующую корректировку целевых значений КПЭ Генерального директора. 2.7 Выплата годовой премии Генеральному директору осуществляется в течение 1 месяца после утверждения Советом директоров размера годовой премии Генеральному директору, но не ранее, чем через 10 календарных дней после утверждения общим собранием акционеров годового отчета Генерального директора, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Общества по итогам работы Общества за отчетный год. 2.8 В случае признания Советом директоров финансово-хозяйственной деятельности Общества неудовлетворительной, годовая премия Генеральному директору не выплачивается.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3.1 Генеральному директору устанавливается плановый размер годовой премии, который фиксируется в размере 100 процентов от его годовой заработной платы. Плановый размер годовой премии соответствует размеру премии, который выплачивается Генеральному директору при условии достижения планки «План» по всем установленным для него ключевым показателям эффективности. 3.2 Размер годовой премии Генерального директора по итогам года рассчитывается исходя из: – планового размера годовой премии, установленной в соответствии пунктом 3.1 настоящего Положения, – фактически достигнутого значения КПЭ. Размер годовой премии Генерального директора рассчитывается в процентах от его заработной платы за год. Порядок расчёта коэффициента выполнения КПЭ устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению. 3.3 Размер годовой премии Генерального директора за прошедший год, рассчитанный в процентах от годовой заработной платы, согласовывается Комитетом по кадрам и вознаграждениям и утверждается Советом директоров. 3.4 Фактическая сумма годовой премии Генерального директора рассчитывается на основе его фактической заработной платы за год – за фактически отработанное время с учетом установленного должностного оклада, надбавок и доплат. 3.5 Фактическая сумма премии Генеральному директору по итогам года рассчитывается по формуле: – сумма премии Генеральному директору по итогам года; – фактическая заработная плата Генерального директора за отчётный год;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– плановый размер годовой премии, установленный Генеральному директору при условии достижения по всем показателям целевой планки «План», определенный в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения; – коэффициент выполнения КПЭ, рассчитанный в соответствии с Приложением 2. 4.1 Премия за перевыполнение плана по индивидуальным КПЭ может быть выплачена Генеральному директору в случае, если целесообразность перевыполнения плана по данным КПЭ устанавливается Советом директоров при определении плановых значений КПЭ. 4.2 Обязательным условием целесообразности перевыполнения плана по индивидуальному КПЭ является положительное и сбалансированное влияние данного перевыполнения на реализацию стратегии Общества. 4.3 Решение о целесообразности перевыполнения плана по КПЭ принимается при условии, если данное перевыполнение: а) приводит к получению Обществом дополнительных, сверхплановых доходов либо к экономии затрат с сохранением качества; б) не приводит к негативным для Общества последствиям или к возникновению рисков таких последствий. 4.4 В целях премирования учитывается такое перевыполнение плана по КПЭ, когда: а) перевыполнение является следствием инноваций, применения передовых методов работы или сверхплановых работ без дополнительных затрат; б) перевыполнение не является следствием ошибок бизнес-планирования;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

в) перевыполнение не является следствием положительного изменения конъюнктуры рынка или иных случайных факторов, не зависящих от работника. 4.5 Размер дополнительной премии за перевыполнение каждого КПЭ, по которому установлена целесообразность перевыполнения плана, рассчитывается по формуле: – сумма премии Генеральному директору по итогам года; – фактическая заработная плата Генерального директора за отчётный год; – плановый размер годовой премии, установленный Генеральному директору при условии достижения по всем показателям целевой планки «План», определенный в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения; – коэффициент перевыполнения КПЭ, рассчитанный в соответствии с Приложением 2. 4.6 Окончательное решение по размеру премии за перевыполнение плана принимается с учетом всех факторов, повлиявших на перевыполнение плана. При этом размер указанной премии не может превышать 20% планового размера годовой премии за выполнение КПЭ. 4.7 Окончательный размер премии Генеральному директору за перевыполнение плана устанавливает Совет директоров после рассмотрения данного вопроса и выработки рекомендации Комитетом по кадрам и вознаграждениям. ключевых показателей эффективности деятельности

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Положение о премировании генерального директора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Порядок премирования генерального директора всегда вызывает много вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Директор (генеральный директор) является исполнительным органом компании, назначенным собранием участников, акционеров (ст. 69-1 ФЗ-208 от 26/12/95 г., ст. 40 ФЗ-14 от 08/02/98 г.). Между участниками собрания в лице его председателя, уполномоченного участника, и директором должен быть заключен трудовой договор (ст. 275 ТК РФ), зафиксированы условия трудовых отношений. На этом основании осуществляется премирование. Каков порядок оформления таких операций? Можно ли премировать директора – единственного участника общества? Как правильно сделать проводки и включить суммы в затраты по налогу на прибыль? Все нюансы премирования директора – в нашем материале.

Основания для выплаты премии

Основанием для выплаты премии всегда является трудовой договор директора как сотрудника. Письма Минфина (например, №03-03-06/1/92 от 26/02/10 г., №03-03-06/1/81 от 5/02/08 г.) содержат разъяснения, что понимается под условиями премирования:
  • экономические показатели как основание для начисления премий;
  • виды премиальных;
  • размеры;
  • источники;
  • алгоритм принятия соответствующих решений.
Пример: трудовым договором может быть установлена поквартальная премия генеральному директору, при условии увеличения прибыли по сравнению с предыдущим временным периодом на определенное число процентов, которое определяется показателями БУ. Может указываться порядок подсчета («нарастающим итогом»), процентный размер выплаты, база ее расчета («от оклада»). Указывается источник, доп. условия, например, стаж. Учредитель-директор в одном лице обязательно должен прописать это обстоятельство в трудовом соглашении с пометкой, что именно единственный учредитель правомочен решать вопросы премирования директора. Указанные основания могут прописываться не только в индивидуальном трудовом соглашении, но и ЛНА, колдоговоре. В соглашении с руководителем здесь достаточным будет сослаться на нормативный акт, с указанием его реквизитов. При выплате каждой такой премии решение собрания участников не требуется. На заметку! Премирование гендиректора так или иначе сводится к полномочиям общего собрания, поскольку оно компетентно утверждать документы, регулирующие внутреннюю деятельность компании, а значит, и Положение о премировании. На это есть указание, например, в ст. 33-8 ФЗ-14 «Об ООО». Как быть с премиями разового характера? Здесь возможны такие варианты-основания:
  • протокол общего собрания (собрания акционеров);
  • решение совета директоров (наблюдательного совета);
  • решение единственного участника (единственного акционера).
К примеру, в протоколе собрания должна содержаться информация:
  • о характере собрания — внеочередное;
  • указание на повестку дня и заслушанную информацию – «утверждение премии за (период) генеральному директору Иванову И.И. на основании выполнения показателей премирования в этом периоде».
В блоке «Постановили», как правило, отражается:
  • решение утвердить премию генеральному директору Иванову И.И. за период;
  • механизм начисления премии (например, 20% от ФЗП директора за квартал);
  • указание бухгалтерии произвести расчет премиальных до определенной даты;
  • порядок и сроки перечисления средств генеральному директору.
Аналогичные сведения должны содержаться в решении совета или единственного участника.

Премия единственному участнику

Случаи, когда единственный участник общества является и его гендиректором, в современной бизнес-среде не редкость. Может ли исполнительный орган, состоящий из одного человека, подписать приказ о премировании генерального директора?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Премирование без санкции участников общества незаконно: они являются работодателями по отношению к генеральному директору. Согласно ст. 191, 135-2 ТК РФ именно работодатель несет ответственность за решение о премировании сотрудника. Следовательно, если регулярные премии прописываются в ЛНА и (или) трудовых договорах, то разовые, начисляемые, например, по итогам подписания важного контракта для фирмы, должны быть оформлены Решением единственного участника. В этом случае он выступает как работодатель по отношению к самому себе в наемной должности. Многие практикующие специалисты-кадровики советуют оформлять дополнительно через решение единственного участника и выдачу регулярных премий. Нарушение указанного порядка может означать, что налоговые органы, руководствуясь ст. 255 НК РФ, не признают такую выплату при расчете налоговой базы по прибыли. Следует отметить, что вопрос о том, правомочно ли заключение трудового договора с директором – единственным участником общества, в настоящее время до конца не решен, однако контролирующие органы все чаще косвенно признают наличие трудовых отношений. Так, в письме №17-4/10/В-1846 от 16/03/18 г. Роструд, ранее придерживающийся негативной позиции по этому вопросу, уже говорит об обязанности предоставления работодателем сведений по персонифицированному учету в ПФР на лиц, состоящих с фирмой в трудовых отношениях, в том числе и на руководителей – единственных участников, признавая само существование таких отношений. Кроме того, в ст. 11 ТК РФ гендиректор – единственный участник не упомянут как лицо, находящееся вне сферы трудовых отношений, а особые нормы ст. 273 ТК РФ на него не распространяются, применяются общие нормы трудового права.

Отражение в учете

Источник премиальных, обозначенный в регламентирующих выплату руководителю документах, определяет корреспонденции счетов. Премия, связанная с производственной эффективностью, относится в издержки по обычным видам деятельности: Дт 44, 26 Кт 70 (ПБУ 10/99 п. 5,8). Премии непроизводственного характера, например, к профессиональному празднику, относят на прочие расходы: Дт 91/2 Кт 70 (там же, п. 11). Премии из чистой прибыли, годовые, отражают проводкой Дт 84 Кт 70.
  • премия из чистой прибыли облагается налогом на доходы, но в расходы не берется (ст. 270-1, 208-6 НК РФ);
  • премии в течение года не берутся в расходы НУ, если не упомянуты в соглашении с руководителем (ст. 270-21 НК РФ) и исчислялись за показатели, не касающиеся трудовой деятельности (ст. 255-2 НК РФ);
  • премии за счет спецфинансирования, целевых сумм также не отражаются в расходах (ст. 270-22 НК РФ).

Итоги и выводы

Премирование гендиректора без ведома учредителей незаконно. Постоянные премиальные выплаты руководству должны быть внесены в трудовой договор, ЛНА компании. Разовые премиальные связаны с решением собрания участников. Директор, будучи единственным участником общества, не имеет права премироваться на основании собственного приказа. Требуется решение единственного участника. В бухучете премия отражается в связи с источником ее выплаты, по кредиту счета 70. В НУ премию невозможно отразить в расходах, если она не зафиксирована в трудовом соглашении с директором. Премия из чистой прибыли не увеличивает расходы, аналогично — премиальные за счет целевых поступлений. Источник: журнал «Главбух» Помимо зарплаты учредители (участники, акционеры) могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре должны быть предусмотрены условия его премирования. Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить:
  • показатели выплаты премии директору
  • виды и размеры премий и вознаграждений;
  • источники выплаты премий;
  • порядок принятия решений о выплате премий.
Условия выплаты премий директору могут быть указаны также в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре необязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92,от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81). Разовые премии директору начисляйте:
  • либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании;
  • либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
  • либо на основании решения единственного учредителя (участника, акционера) организации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
Читать еще:  Составление трудового договора при приеме на работу
Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:
  • налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
  • учредители (участники, акционеры) могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и ст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ);
  • учредители (участники, акционеры) могут уволить директора организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей (участников, акционеров) организации. Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени. В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии.

Учет премии при спецрежимах

Организации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включать премии в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по единому налогу (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Однако это возможно только при одновременном соблюдении двух условий:
  • выплата премии предусмотрена трудовым (коллективным) договором;
  • премии начислены за трудовые показатели.
Сумму премий включите в расходы в момент их выплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Сумму непроизводственных премий в составе расходов не учитывайте. Если организация платит единый налог с доходов, сумма премии налоговую базу не уменьшает (п. 1 ст. 346.14 НК РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ЕНВД Если организация применяет ЕНВД, начисление и выплата премий руководителю не окажут влияния на расчет единого налога. Плательщики ЕНВД рассчитывают налог исходя из вмененного дохода (п. 1 ст. 346.29 НК РФ). Общая система ЕНВД. Премии, начисленные руководителю за достижение конкретных показателей, относите на расходы по тому виду деятельности, к которому они относятся. Если премия выплачивается за общие результаты работы организации, ее нужно распределять (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).

Премии директору: как все правильно оформить

В организации есть генеральный директор и учредитель. Это разные лица. Как премировать генерального директора? Нужна ли на санкция учредителя? Как это правильно оформлять? Опубликовано в журнале «Бухгалтерские вести» №5 от 9 февраля 2010 Директор (генеральный директор) в соответствии со ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» избирается общим собранием участников общества и является единоличным исполнительным органом. Трудовой договор между обществом и генеральным директором, подписывается от имени общества председателем собрания, на котором избран генеральный директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества (ст. 275 Трудового кодекса РФ). Выплата премии предусмотрена трудовым договором. Премия может быть предусмотрена также коллективным договором и другими локальными актами. Но при этом в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на тот или иной документ.2.
Премия должна быть начислена за трудовые показатели.В соответствии с п.п. ст.

Ходатайство об премировании ген директора ооо

  • Основание для выплаты премии.
  • Размер выплаты.
  • Ссылки на документы-основания (протокол общего собрания учредителей, решение единственного учредителя, Положение о премировании, и т.д.).
  • Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления. Образец приказа о премировании генерального директора может выглядеть следующим образом: ООО «Заковед» Приказ О выплате премии Иванову А.А. № 12 от 12.12.2017 На основании протокола общего собрания учредителей ООО «Заковед» от 11.01.2017 № 12 и п. 12 Положения о премировании от 12.01.2015 № 6, ввиду выполнения сотрудниками ООО «Заковед» плана работы по итогам ноября 2017 года, приказываю:
  1. Выплатить генеральному директору ООО «Заковед» Иванову А.А.
Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:
  • общие правила назначения премии;
  • показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
  • порядок премирования;
  • периодичность выплат.
Решение о премировании генерального директора Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями.
Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол. Заголовок должен быть коротким и максимально конкретным, например: «О поощрении ведущего специалиста С.С.Сергеева» или «О премировании ведущего специалиста С.С.Сергеева» или «О материальном поощрении ведущего специалиста С.С.Сергеева». Отступив 4-5 строк, посередине строки обозначьте вид документа: «служебная записка», «докладная записка».
4 Начните текст представления на премирование с перечисления заслуг сотрудника. Порой заявление носит формальный характер, если инициатива награждения исходит от директора и размер выплаты уже определен.

Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов

Внимание Инструкция 1 Представление на разовое премирование пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает поощряемый сотрудник. Если в вашей организации нет строгого бланка представления, оформите его как докладную или служебную записку. В правом верхнем углу листа стандартного формата А4 напишите полное наименование должности, фамилию и инициалы руководителя. Например: «Директору ООО «Честный бизнес» И.И.Иванову».

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Затем назовите собственную должность, инициалы и фамилию: «начальника отдела маркетинга С.В.Петровой». 3 Напечатайте заголовок документа слева на 2-3 строки ниже реквизитов организации, если вы используете фирменный бланк, или на 1-2 строки ниже последней строки «шапки».

Инфо ПРИКАЗ».Под названием кратко сообщите содержание приказа (о премировании работника) и основания для его издания. 2 В основной части приказа опишите полностью основания для вынесенного решения о поощрении. Далее, после слова «приказываю», укажите фамилию, имя и отчество награждаемого работника, его должность и структурное подразделение предприятия.Отдельным пунктом следует определить вид поощрения (премия, ценный подарок или др.) и размер (сумму прописью и цифрами). Здесь может быть расположено и распоряжение для бухгалтерии, по поводу отнесения указанных сумм на счет фонда оплаты труда или другого источника финансирования.Кроме того, в завершение основной части приказа укажите документ, послуживший основанием для вынесения данного распоряжения (представление о поощрении работника от непосредственного его руководителя или общее Положение о премировании, принятое в организации). Он постоянно стремится к саморазвитию и повышению уровня квалификации. В текущем году Сергеев успешно справлялся со своими должностными обязанностями, неоднократно выполнял дополнительные поручения руководителя, участвовал в общественной жизни организации. Нарушений трудовой дисциплины и прочих замечаний Сергеев не имеет. Прошу выплатить С.С.Сергееву денежную премию». 5 Когда идея о премировании идет «снизу», от непосредственного руководителя, а вышестоящее начальство нужно убедить в этом, перечисляйте конкретные факты, подтверждающие существенный персональный вклад сотрудника.

Важно Подробно опишите все выгоды, которые получила организация в результате деятельности специалиста. Кроме того, выскажите предположение о размере премии. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого. Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации – гендиректор, директор, президент, и т.д. Сам руководитель организации премировать себя не имеет права. Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор. Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме. Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях. Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц.

Читать еще:  Отстранение от службы сотрудника полиции основания
Премирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Скачать образец приказа о премировании генерального директора СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
  • 1 Премия генеральному директору – основания
  • 2 Положение о премировании генерального директора
  • 3 Решение о премировании генерального директора
  • 4 Премия генеральному директору — как оформить? Приказ о премировании генерального директора — образец
  • 5 Как выплатить премию директору?
Премия генеральному директору – основания Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования.
Бухучет выплат Как отражать премии руководителю в бухучете, зависит от того, из каких источников выплачивают премии:
  • за счет расходов по обычным видам деятельности;
  • за счет прочих расходов.
Производственную премию, начисленную руководителю, списывайте на расходы по обычным видам деятельности (п.5и8ПБУ 10/99). Ее начисление отразите проводкой: ДЕБЕТ 26 (44) КРЕДИТ 70 – начислена премия директору организации.
Непроизводственные премии (к юбилею, празднику и т. д.) в бухучете относите к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99): ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 70 – начислена премия за счет прочих расходов.

Можно выплачивать ежемесячную премию Генеральному директору, прописав это в трудовом договоре?

НДФЛ и страховые взносы Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с премий руководителю рассчитайте НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). На сумму премий начислите также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ст.
  • Начисление премии поручить бухгалтеру ООО «Заковед» Петрову А.А.
  • Контроль за исполнение приказа возложить на бухгалтера ООО «Заковед» Петрова А.А.
  • Учредители: Сидоров Г.Г. /Сидоров/, Евставьев А.А. /Евстафьев/ С приказом ознакомлен: Иванов А.А. /Иванов/ 12.12.2017 Петров А.А. /Петров/ 12.12.2017 Как выплатить премию директору? После подготовки приведенных выше документов, они передаются для исполнения в бухгалтерию. В приказе рекомендуется отразить сроки для начисления премиальных. Они также могут быть закреплены в Положении о премировании. В этом случае дополнительно прописывать их в приказе нет необходимости.
Можно перечислить премию как на карту сотрудника, так и выдать на руки. В зависимости от этого, бухгалтер заполняет различные формы ведомостей. Премия может быть начислена в любые сроки, поскольку положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ на премии не распространяются.

О лишении премии генерального директора

Как оформить положение о премировании генерального директора? Премирование генерального директора должно осуществляться по правилам, установленным законодателем. Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора (положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда). При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании. Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Поэтому сумма заработной платы не учитывается в расходах (письма Роструда от 6 марта 2013 г. N 1776-1, Минфина России от 19 февраля 2015 г. N 03-11-06/2/7790).Однако в ст. 11 Трудового кодекса РФ, где перечислены лица, на которых не распространяется трудовое законодательство, руководитель – единственный учредитель не поименован. В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ на руководителя организации, являющегося единственным участником, не распространяются положения гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» Трудового кодекса РФ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:• налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст.
255 НК РФ);• учредители могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного фирме (ст. 277 ТК РФ);• учредители могут уволить директора фирмы (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Таким образом, неважно каким образом на предприятии установлен порядок премирования, важно, что премирование директора (генерального директора) без санкции участника (учредителя) невозможно. Разовые премии директору начисляйте:
  • либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании;
  • либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
  • либо на основании решения единственного учредителя (участника, акционера) организации.
Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.
  • налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
  • учредители (участники, акционеры) могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст.
Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:
  • общие правила назначения премии;
  • показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
  • порядок премирования;
  • периодичность выплат.
Решение о премировании генерального директора Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями. Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол.

ИнфоПремирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору. Скачать образец приказа о премировании генерального директора СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

  • 1 Премия генеральному директору – основания
  • 2 Положение о премировании генерального директора
  • 3 Решение о премировании генерального директора
  • 4 Премия генеральному директору — как оформить? Приказ о премировании генерального директора — образец
  • 5 Как выплатить премию директору?
Премия генеральному директору – основания Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования.

Интересные статьи:

Фактически отработанное время Смотреть что такое "Фактически отработанное время" в других словарях: Время Рабочее —… Принципы составления бухгалтерского баланса предприятия Формы бланков бухгалтерского баланса, рекомендованные для представления отчетности в ИФНС,… Какие могут быть причины для смены директора в ООО? Смена директора в ООО может произойти…

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Документы для закрытия ООО Для того чтобы закрыть ООО, вам необходим пакет документов. Перечень документов… Добровольная ликвидация ООО Добровольная ликвидация ООО проходит строго в соответствии с ГК РФ. После окончания…

Заседанием Совета директоров открытого акционерного общества «Российская топливная компания» – Ростоппром (Протокол № 8 от «31» мая 2010 г.) Положение о материальном стимулировании (премировании) открытого акционерного общества «Российская топливная компания» – Ростоппром 1. Вводные положения.. 3 2. Принципы годового премирования.. 3

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3. годовое премирование ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.. 3 4. Премия за перевыполнение плана по КПЭ.. 3 1.1. Настоящее «Положение о материальном стимулировании генерального директора ОАО «Российская топливная компания» – Ростоппром» устанавливает порядок премирования генерального директора топливная компания» – Ростоппром (далее – Общество), основанный на системе показателей эффективности деятельности Общества.
Читать еще:  При подаче встречного иска нужно платить госпошлину
Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и уставом Общества. 1.2. Настоящее Положение предназначено для: § обеспечения материальной заинтересованности генерального директора Общества в повышении личной эффективности и достижения целей, определяемых стратегией и бизнес-планом Общества на отчётный год; § обеспечения прозрачности механизма выплаты годовой премии генеральному директору Общества за отчетный период в соответствии с выполнением установленных показателей эффективности деятельности. 1.3. Настоящее Положение регламентирует принципы годового премирования и правила расчета годовых премиальных выплат генеральному директору Общества. 1.4. В настоящем Положении, если иное прямо не указывается, ссылки на нижеследующие понятия используются в соответствии со следующими определениями: СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ – Совет директоров топливная компания» – Ростоппром;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР – генеральный директор топливная компания» – Ростоппром; КОМИТЕТ ПО КАДРАМ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМ – Комитет по кадрам и вознаграждениям Совета директоров топливная компания» – Ростоппром ; БИЗНЕС-План – утвержденные Советом директоров топливная компания» – Ростоппром плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности и Бюджет доходов и расходов Общества на отчетный период; Ключевые показатели эффективности (КПЭ) – индивидуальные численные показатели, сформированные на основе стратегии и бизнес-плана ОАО «Российская топливная компания» – Ростоппром, с помощью которых оценивается эффективность деятельности генерального директора по управлению Обществом; Целевые планки – численное значение для КПЭ: § Порог – результат, минимально допустимый по данному показателю. Недостижение данной планки может привести к возникновению для Компании негативных финансовых, имиджевых, иных потерь или рисков. В отдельных случаях планка «Порог» по показателю не устанавливается. § План – результат, запланированный по данному показателю. Достижение данной планки означает выполнение поставленной задачи в полном объеме; Вес показателя – коэффициент (в процентах), определяющий значимость данного КПЭ в перечне всех показателей (100%) в отчётном периоде; ГОДОВАЯ заработная плата – заработная плата Генерального директора, рассчитанная за 12 месяцев по установленному должностному окладу (без учета установленных надбавок и доплат); Фактическая заработная плата – заработная плата Генерального директора за отчетный период времени, рассчитанная по установленному должностному окладу за фактически отработанное время с учетом надбавок и доплат.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.1 Генеральному директору, как и всем остальным работникам Общества, может быть выплачена годовая премия. 2.2 Годовое премирование Генерального директора производится в целях обеспечения его материальной заинтересованности в повышении личной эффективности и достижения целей, определяемых стратегией и бизнес-планом Общества на отчётный год. 2.3 На основании действующей стратегии развития Общества и основных показателей деятельности Общества, утверждённых в бизнес-плане на очередной отчётный год, Совет директоров устанавливает Генеральному директору перечень КПЭ с целевыми планками «Порог» и «План» по каждому показателю. Каждый КПЭ имеет свой вес. Сумма весов всех КПЭ составляет 100%. 2.4 Годовое премирование Генерального директора осуществляется с учетом выполнения им установленных КПЭ, отражающих результаты деятельности Компании. Перечень КПЭ и их целевые значения формируются Комитетом по кадрам и вознаграждениям на основании утверждённого бизнес-плана и стратегии Компании и одобряются Советом директоров в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению. 2.5 Деятельность Общества является плановой и регламентируется утверждённым бизнес-планом. В этой связи Генеральный директор может поощряться за перевыполнение плана по отдельным индивидуальным КПЭ, только если специальным решением определяется целесообразность их перевыполнения (раздел 4 настоящего Положения). Указанное решение в отношении Генерального директора принимает Совет директоров после рассмотрения вопроса и выработки рекомендации Комитетом по кадрам и вознаграждениям 2.6 В случае корректировки Советом директоров показателей бизнес-плана Общества на отчётный год Комитет по кадрам и вознаграждениям готовит и выносит на одобрение Совета директоров соответствующую корректировку целевых значений КПЭ Генерального директора. 2.7 Выплата годовой премии Генеральному директору осуществляется в течение 1 месяца после утверждения Советом директоров размера годовой премии Генеральному директору, но не ранее, чем через 10 календарных дней после утверждения общим собранием акционеров годового отчета Генерального директора, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Общества по итогам работы Общества за отчетный год. 2.8 В случае признания Советом директоров финансово-хозяйственной деятельности Общества неудовлетворительной, годовая премия Генеральному директору не выплачивается.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3.1 Генеральному директору устанавливается плановый размер годовой премии, который фиксируется в размере 100 процентов от его годовой заработной платы. Плановый размер годовой премии соответствует размеру премии, который выплачивается Генеральному директору при условии достижения планки «План» по всем установленным для него ключевым показателям эффективности. 3.2 Размер годовой премии Генерального директора по итогам года рассчитывается исходя из: – планового размера годовой премии, установленной в соответствии пунктом 3.1 настоящего Положения, – фактически достигнутого значения КПЭ. Размер годовой премии Генерального директора рассчитывается в процентах от его заработной платы за год. Порядок расчёта коэффициента выполнения КПЭ устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению. 3.3 Размер годовой премии Генерального директора за прошедший год, рассчитанный в процентах от годовой заработной платы, согласовывается Комитетом по кадрам и вознаграждениям и утверждается Советом директоров. 3.4 Фактическая сумма годовой премии Генерального директора рассчитывается на основе его фактической заработной платы за год – за фактически отработанное время с учетом установленного должностного оклада, надбавок и доплат. 3.5 Фактическая сумма премии Генеральному директору по итогам года рассчитывается по формуле: – сумма премии Генеральному директору по итогам года; – фактическая заработная плата Генерального директора за отчётный год;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– плановый размер годовой премии, установленный Генеральному директору при условии достижения по всем показателям целевой планки «План», определенный в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения; – коэффициент выполнения КПЭ, рассчитанный в соответствии с Приложением 2. 4.1 Премия за перевыполнение плана по индивидуальным КПЭ может быть выплачена Генеральному директору в случае, если целесообразность перевыполнения плана по данным КПЭ устанавливается Советом директоров при определении плановых значений КПЭ. 4.2 Обязательным условием целесообразности перевыполнения плана по индивидуальному КПЭ является положительное и сбалансированное влияние данного перевыполнения на реализацию стратегии Общества. 4.3 Решение о целесообразности перевыполнения плана по КПЭ принимается при условии, если данное перевыполнение: а) приводит к получению Обществом дополнительных, сверхплановых доходов либо к экономии затрат с сохранением качества; б) не приводит к негативным для Общества последствиям или к возникновению рисков таких последствий. 4.4 В целях премирования учитывается такое перевыполнение плана по КПЭ, когда: а) перевыполнение является следствием инноваций, применения передовых методов работы или сверхплановых работ без дополнительных затрат; б) перевыполнение не является следствием ошибок бизнес-планирования;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

в) перевыполнение не является следствием положительного изменения конъюнктуры рынка или иных случайных факторов, не зависящих от работника. 4.5 Размер дополнительной премии за перевыполнение каждого КПЭ, по которому установлена целесообразность перевыполнения плана, рассчитывается по формуле: – сумма премии Генеральному директору по итогам года; – фактическая заработная плата Генерального директора за отчётный год; – плановый размер годовой премии, установленный Генеральному директору при условии достижения по всем показателям целевой планки «План», определенный в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения; – коэффициент перевыполнения КПЭ, рассчитанный в соответствии с Приложением 2. 4.6 Окончательное решение по размеру премии за перевыполнение плана принимается с учетом всех факторов, повлиявших на перевыполнение плана. При этом размер указанной премии не может превышать 20% планового размера годовой премии за выполнение КПЭ. 4.7 Окончательный размер премии Генеральному директору за перевыполнение плана устанавливает Совет директоров после рассмотрения данного вопроса и выработки рекомендации Комитетом по кадрам и вознаграждениям. ключевых показателей эффективности деятельности

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Положение о премировании генерального директора: 12 комментариев

  1. berkey

    I’ve been browsing online more than 4 hours today, yet I never found any interesting article like yours. It’s pretty worth enough for me. Personally, if all webmasters and bloggers made good content as you did, the web will be much more useful than ever before.|

  2. the feed

    Fantastic website you have here but I was wanting to know if you knew of any forums that cover the same topics discussed here? I’d really love to be a part of community where I can get suggestions from other knowledgeable individuals that share the same interest. If you have any recommendations, please let me know. Thank you!|

  3. thefeed

    Please let me know if you’re looking for a article writer for your weblog. You have some really good articles and I feel I would be a good asset. If you ever want to take some of the load off, I’d really like to write some articles for your blog in exchange for a link back to mine. Please blast me an e-mail if interested. Regards!|

  4. thefeed

    Hi there I am so glad I found your blog page, I really found you by accident, while I was searching on Bing for something else, Nonetheless I am here now and would just like to say thank you for a tremendous post and a all round thrilling blog (I also love the theme/design), I don’t have time to read it all at the minute but I have book-marked it and also added in your RSS feeds, so when I have time I will be back to read a lot more, Please do keep up the superb job.|

  5. car buyers houston

    Have you ever considered about adding a little bit more than just your articles? I mean, what you say is important and all. But think about if you added some great visuals or video clips to give your posts more, “pop”! Your content is excellent but with pics and videos, this website could undeniably be one of the very best in its field. Awesome blog!|

  6. theragun

    I like the helpful information you provide in your articles. I will bookmark your weblog and check again here frequently. I’m quite certain I’ll learn lots of new stuff right here! Good luck for the next!|

  7. pew pew madafakas shirt

    Oh my goodness! Incredible article dude! Thanks, However I am going through issues with your RSS. I don’t know the reason why I can’t subscribe to it. Is there anybody getting similar RSS issues? Anyone that knows the solution will you kindly respond? Thanx!!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.