Положение о внутреннем трудовом распорядке образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В соответствии с ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт (ЛНА), определяющий (ст. 189 ТК РФ):
  • порядок приема на работу и увольнения работников;
  • основные права и обязанности работников и работодателя;
  • ответственность работников и работодателя;
  • режим работы и время отдыха;
  • меры поощрения работников и меры взыскания;
  • иные вопросы регулирования трудовых отношений. К примеру, требования к внешнему виду сотрудников, так называемому дресс-коду, также могут определяться правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

Нормы ТК в ПВТР

В приведенном выше списке, не считая последнего пункта, перечислено все то, что должны содержать правила внутреннего трудового распорядка. А если какого-то из разделов в ПВТР не будет, трудинспекторы при проверке наверняка это заметят и оформят предписание устранить нарушение (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 01.10.2014 N 33-8841 ). Однако это не означает, что каждый работодатель должен перенести в свои правила трудового распорядка половину положений Трудового кодекса. Безусловно, ПВТР составляются в соответствии с нормами ТК РФ и иных нормативных актов. Ведь если какие-то пункты правил внутреннего распорядка организации ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, то применяться они не должны (ст. 8 ТК РФ). Но при составлении ПВТР важно не просто процитировать в них нормы ТК, а постараться учесть особенности работы вашей организации.

Типовые ПВТР

Существуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213). Теоретически их тоже можно использовать. Но поскольку утверждены они были более 30 лет назад, любому работодателю придется их серьезно перерабатывать с учетом изменившегося законодательства и специфики деятельности своей организации.

Что можно конкретизировать в ПВТР

Один из простых примеров – размер компенсации за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Если вы, как работодатель, примете решение выплачивать своим работникам компенсацию в повышенном размере по сравнению с тем, который установлен ТК РФ, это нужно будет зафиксировать в ПВТР. Кроме того, как было отмечено ранее, в правилах внутреннего трудового распорядка по ТК РФ должна быть прописана ответственность работников и порядок увольнения. Нередко работодатели указывают в ПВТР полный перечень грубых нарушений, при однократном совершении которых трудовой договор с работником может быть прекращен. Речь идет о прогуле, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и др. (п. 6 ст. 81ТК РФ). Точно так же за грубое нарушение могут уволить руководителя филиала, подразделения или заместителя руководителя организации (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Но в ТК РФ не указано, что есть грубое нарушение для этой категории работников. Соответственно, кроме грубых нарушений, прямо поименованных в ТК РФ и признаваемых таковыми независимо от того, кто их совершил, вы в ПВТР можете указать и другие нарушения, которые будут считаться таковыми для работников, занимающих определенные должности. В этом вопросе можно опираться на позицию ВС РФ. Он в свое время высказал мнение, что под грубым нарушением руководителя организации, филиала, представительства понимается неисполнение таким лицом своих обязанностей, в связи с чем мог быть причинен вред здоровью работников либо имущественный ущерб компании (п. 49 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2). Как вы понимаете, это лишь пара примеров того, каким образом можно более четко регламентировать отношения между работником и работодателем в ПВТР. Чем более подробно у вас будут прописаны правила внутреннего трудового распорядка 2019, тем меньше разногласий у вас будет возникать с работниками.
Читать еще:  Руководитель административного отдела обязанности

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются должностным лицом компании с учетом мнения представительного органа работников – как правило, профсоюзной организации, если конечно она есть (ст. 190, ст. 372 ТК РФ). То есть прямо на ПВТР в правом верхнем углу директор может поставить визу «Утверждаю», а рядом свою подпись, расшифровку подписи и дату. Либо правила внутреннего распорядка могут быть утверждены отдельным приказом.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

С правилами внутреннего распорядка на предприятии соискатель, принимаемый на работу, должен быть ознакомлен под роспись еще до заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Что не регламентируют правила внутреннего трудового распорядка

ПВТР определяют трудовой распорядок организации, т. е. содержат в себе общие условия работы в данной компании и общие требования работодателя к своим работникам. На каждом предприятии есть дисциплина труда, и правила внутреннего трудового распорядка должен соблюдать каждый работник (ст. 189 ТК РФ). Это, кстати, прямо предусмотрено ТК РФ (ст. 21 ТК РФ). А все, что касается трудовой функции работника – занимаемой должности и конкретных обязанностей, которые он должен исполнять, а также его рабочего места, условий труда и т.д., прописывается в должностной инструкции или трудовом договоре с работником. Но не в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР) — это документ, в который включены нормы, описывающие, каким образом на предприятии должны действовать все сотрудники в целом. В него включаются норма относительно найма и увольнения, рабочего дня персонала, методов поощрения, ответственности сотрудников.

Документ принимается только решением генерального директора при консультации с профсоюзами. При этом руководитель обязан ознакомить с этим документом всех, кто трудится в компании под подпись.

Что такое положение о внутреннем трудовом распорядке

Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР), часто именуемое правилами — это нормативный документ, который в обязательном порядке составляется в любой организации. В нем содержатся нормы локального действия, описывающие целый ряд базовых аспектов взаимодействия работодателя (т.е. самой компании) и наемного персонала. При этом следует различать содержание ПВТР и должностной инструкции. В первом из двух документов описываются условия работы на данном предприятии в целом и требования общего характера, которые компания предъявляет к своим кадрам, независимо от конкретных должностей и профессий. Должностная инструкция составляется отдельным образом для представителей определенных специальностей либо лиц на определенной должности. В этом документе устанавливается, какие функции выполняет именно такое лицо вследствие конкретного места, занимаемого им в организации. Утверждение ПВТР производится исключительно решением руководителя соответствующей организации (генерального директора или иного). Другой сотрудник, помимо возглавляющего данную компанию, не имеет права принимать подобный документ. Если оформление будет допущено с таким нарушением, то правила не будут считаться действительными. Данная инстанция может либо полностью согласиться с документом, либо согласиться с поправками, либо же полностью его отвергнуть.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если представители полностью одобрили документ, то он безусловно принимается. Однако и в случае, когда профсоюзная или иная аналогичная организация предложила поправки, руководство компании имеет право не принимать их в расчет и утвердить документ в изначальном виде либо же, как вариант, согласиться лишь с частью поправок. Равным образом такая возможность предусмотрена и если представители трудового коллектива отвергли проект в целом. В свою очередь профсоюз имеет право обжаловать его в трудовой инспекции или в суде.

Принятие ПВТР может происходить тремя способами.

  1. Издание отдельного документа, приказа или распоряжения, который содержит именно указание, что данный документ принят.
  2. Надпись «Утверждаю», поставленная на обложке проекта генеральным директором собственноручно и рядом с ней его же подпись. Такой прием освобождает от необходимости принимать дополнительный локальный правовой акт.
  3. Особый случай — если на предприятии действует коллективный трудовой договор. В такой ситуации ПВТР оформляются как приложение к нему.
Читать еще:  Оценка кадастровой стоимости объектов недвижимости
Разумеется, ПВТР должны полностью соответствовать нормам Трудового кодекса РФ. Любые включенные в него положения ни в коем случае не могут ухудшить положение сотрудника по сравнению с предписаниями законодателя. В то же время они безусловно могут это положение улучшать. Определено, что компания обязана ознакомить под подпись с ПВТР всех сотрудников, которых на тот момент относились к ее персоналу. В дальнейшем ей также будет нужно осуществлять ознакомление с этим документом всех лиц, которые вновь принимаются на работу. Эта процедура в законе определена как обязательная. Если она не была произведена, то при нарушении этих правил работником он может в дальнейшем ссылаться на то, что он не знал об их содержании.

Структура ПВТР организации

Структура правил состоит из целого ряда разделов, в которых описываются различные стороны отношений, которые складываются между работником и работодателем. В частности, в ПВТР регламентируется порядок приема на работу персонала и действия, которые при этом нужно произвести. Также в этом нормативном акте описывается, каким образом происходит расторжение трудовых отношений. Помимо того в документе приводится информация относительно прав и обязанностей как компании, так и кадров. Также там устанавливаются различные виды ответственности для обеих сторон трудовых отношений. Еще один стандартный раздел — это время, которое отводится сотруднику на работу и отдых. Помимо этого в документе определяется порядок выплаты сотрудникам их зарплаты, поощрительные меры для работников. При этом наряду с типовыми разделами ПВТР могут включать ряд других. В числе прочего допускается описать дресс-код — одежду, ношения которой компания ожидает от сотрудников. Помимо этого в данный локальный акт можно внести сведения о пропускном режиме, действующем на предприятии. Равным образом возможно изложить там информацию об обязанности персонала хранить коммерческую тайну, не раскрывая значимую информацию, которая стала известна сотрудниками в процессе выполнения своих обязанностей. В целом ПВТР опираются на нормы Трудового кодекса РФ. В то же время имеет смысл не переносить содержание этого основополагающего акта в данный документ, а взять из ТК РФ те положения, которые в наибольшей степени актуальны для данной компании. Такая избирательность даст возможность регламентировать именно те нюансы, которые значимы. Сами правила останутся небольшим документом, который несложно прочитать.

Особенности регулирования рабочего времени

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Принято, что именно ПВТР представляет документ, в котором устанавливаются нормы относительно рабочего времени, действующие для сотрудников данной организации. В документе требуется максимально подробно описать временной режим, в котором работники выполняют свою трудовую функцию. Также необходимо привести сведения относительно длительности смены либо рабочего дня. Если существует несколько вариантов смен/рабочих дней, то имеет смысл указать их все. Следует оговорить, сколько смен есть на предприятии в течение одних суток. Также приводится продолжительность рабочей недели. В ситуации, когда нет возможности соблюсти стандартные нормы, относящиеся к максимальной продолжительности рабочего дня или недели, и требуется, чтобы сотрудники работали в течение таких отрезков дольше, чем установлено общими правилами, в положение вносится порядок суммированного учета времени в организации. Кроме того, в ПВТР определяется длительность обеденного перерыва, а также в каком временном интервале он происходит. Следует также включить в правила нормы об обязательных специальных перерывах. Такие дополнительные паузы в процессе выполнения трудовых функций установлены для ряда категорий сотрудников, в том числе строителей, дворников и грузчиков. Они действуют, если представители таких профессий трудятся на открытом воздухе в холодный сезон. Требуется также оговорить перечень работ, которые дают право на специальный перерыв. Помимо этого в ПВТР регламентируется порядок получения сотрудниками ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ответственность за нарушение

Ответственность за нарушение ПВТР носит дисциплинарный характер. Сотрудник, который нарушает требования этого локального нормативного акта, может быть привлечен к ответственности. В этом случае существует всего три вида санкций — замечание, выговор и увольнение. Существует требование соразмерности проступка и санкции. Так, если речь идет о малосущественном нарушении, то у работодателя не возникает права уволить сотрудника. Эта санкция может применяться лишь в случае неоднократного совершения серьезных проступков либо при однократном прогуле без уважительной причины.
Читать еще:  Средняя степень тяжести вреда здоровью наказание
Также не следует путать дисциплинарную ответственность с материальной или административной. Материальная наступает перед компанией за нанесение ей именно материального ущерба. В этой ситуации от сотрудника требуется финансовая компенсация. В то же время административная ответственность наступает перед государством при нарушении норм КоАП РФ. Дополнительная информация — ниже.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Положение о внутреннем трудовом распорядке – образец неправильного названия правил внутреннего трудового распорядка или юридически верное название другого акта? Разобраться в этом вопросе поможет настоящая статья.

Положение о трудовом распорядке предприятия и правила внутреннего трудового распорядка

Положение о внутреннем трудовом распорядке часто путают с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), предусмотренными ст. 189 ТК. Составляют такой акт как совокупность норм о правах и обязанностях трудящихся, порядке трудоустройства и прекращения трудового договора, времени отдыха и работы, ответственности сторон. Это ошибка, которую контролирующие органы могут истолковать как отсутствие в организации ПВТР, следствием чего может стать привлечение к административной ответственности.
Скачать форму Правил
ВАЖНО! Чтобы избежать этого, стоит именовать документ именно так, как он обозначен в законе, то есть правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3-4 ст. 189 ТК). Название «положение о трудовом распорядке» будет юридически верным, например, если такое положение издается в качестве акта, дополняющего действующие ПВТР. На практике дополнение может потребоваться, к примеру, в ситуации, когда после утверждения правил создано небольшое подразделение организации, условия труда работников в котором требуют более детального регулирования. Такое возможно:
  • если условия труда работников подразделения признаны вредными, опасными;
  • если на сотрудников распространяется режим коммерческой или другой тайны;
  • если для работников предусмотрен иной график работы и т. д.
Полностью перерабатывать ПВТР из-за нескольких работников нецелесообразно, поэтому можно принять положение о трудовом распорядке созданного подразделения. При этом ПВТР продолжают действовать, а его положения распространяются на деятельность нового подразделения как общее правило.

Положение о внутреннем распорядке также может издаваться в качестве одной из мер по укреплению контроля над соблюдением трудового распорядка. В этом случае положение может содержать указание о создании комиссии по контролю над соблюдением сотрудниками трудового распорядка. Образец положения о внутреннем трудовом распорядке можно скачать на нашем сайте.

Содержание положения о внутреннем трудовом распорядке

В зависимости от того, какой именно акт имеется в виду под положением о внутреннем распорядке, будет различаться содержание документа.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Вид акта и его содержание Положение о внутреннем трудовом распорядке Как акт, дополняющий ПВТР Как акт, направленный на усиление контроля над соблюдением распорядка
  • цель принятия;
  • круг сотрудников, для которых предназначен акт;
  • условия применения положения
Примерное содержание основных положений
  • круг сотрудников, на которых распространяется действие положения;
  • положения, дополняющие ПВТР в части отмены, введения или изменения прав и обязанностей трудящихся, порядка их увольнения или приёма, видов и размера поощрений или условий применения взысканий, ответственности или иных положений
  • состав комиссии;
  • компетенция;
  • полномочия.
  • срок и порядок вступления положения в силу;
  • указание о возложении контроля над соблюдением положения на конкретного работника
Подытожим. Положение о внутреннем трудовом распорядке и одноименные правила — это разные акты. Положение может создаваться с целью дополнения действующих ПВТР или для укрепления контроля над трудовым распорядком, тогда как ПВТР являются обязательным документом, регулирующим основные вопросы трудовой деятельности всех работников организации.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Положение о внутреннем трудовом распорядке образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В соответствии с ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт (ЛНА), определяющий (ст. 189 ТК РФ):
  • порядок приема на работу и увольнения работников;
  • основные права и обязанности работников и работодателя;
  • ответственность работников и работодателя;
  • режим работы и время отдыха;
  • меры поощрения работников и меры взыскания;
  • иные вопросы регулирования трудовых отношений. К примеру, требования к внешнему виду сотрудников, так называемому дресс-коду, также могут определяться правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

Нормы ТК в ПВТР

В приведенном выше списке, не считая последнего пункта, перечислено все то, что должны содержать правила внутреннего трудового распорядка. А если какого-то из разделов в ПВТР не будет, трудинспекторы при проверке наверняка это заметят и оформят предписание устранить нарушение (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 01.10.2014 N 33-8841 ). Однако это не означает, что каждый работодатель должен перенести в свои правила трудового распорядка половину положений Трудового кодекса. Безусловно, ПВТР составляются в соответствии с нормами ТК РФ и иных нормативных актов. Ведь если какие-то пункты правил внутреннего распорядка организации ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, то применяться они не должны (ст. 8 ТК РФ). Но при составлении ПВТР важно не просто процитировать в них нормы ТК, а постараться учесть особенности работы вашей организации.

Типовые ПВТР

Существуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213). Теоретически их тоже можно использовать. Но поскольку утверждены они были более 30 лет назад, любому работодателю придется их серьезно перерабатывать с учетом изменившегося законодательства и специфики деятельности своей организации.

Что можно конкретизировать в ПВТР

Один из простых примеров – размер компенсации за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Если вы, как работодатель, примете решение выплачивать своим работникам компенсацию в повышенном размере по сравнению с тем, который установлен ТК РФ, это нужно будет зафиксировать в ПВТР. Кроме того, как было отмечено ранее, в правилах внутреннего трудового распорядка по ТК РФ должна быть прописана ответственность работников и порядок увольнения. Нередко работодатели указывают в ПВТР полный перечень грубых нарушений, при однократном совершении которых трудовой договор с работником может быть прекращен. Речь идет о прогуле, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и др. (п. 6 ст. 81ТК РФ). Точно так же за грубое нарушение могут уволить руководителя филиала, подразделения или заместителя руководителя организации (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Но в ТК РФ не указано, что есть грубое нарушение для этой категории работников. Соответственно, кроме грубых нарушений, прямо поименованных в ТК РФ и признаваемых таковыми независимо от того, кто их совершил, вы в ПВТР можете указать и другие нарушения, которые будут считаться таковыми для работников, занимающих определенные должности. В этом вопросе можно опираться на позицию ВС РФ. Он в свое время высказал мнение, что под грубым нарушением руководителя организации, филиала, представительства понимается неисполнение таким лицом своих обязанностей, в связи с чем мог быть причинен вред здоровью работников либо имущественный ущерб компании (п. 49 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2). Как вы понимаете, это лишь пара примеров того, каким образом можно более четко регламентировать отношения между работником и работодателем в ПВТР. Чем более подробно у вас будут прописаны правила внутреннего трудового распорядка 2019, тем меньше разногласий у вас будет возникать с работниками.
Читать еще:  Образец приказа о персональных данных работников

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются должностным лицом компании с учетом мнения представительного органа работников – как правило, профсоюзной организации, если конечно она есть (ст. 190, ст. 372 ТК РФ). То есть прямо на ПВТР в правом верхнем углу директор может поставить визу «Утверждаю», а рядом свою подпись, расшифровку подписи и дату. Либо правила внутреннего распорядка могут быть утверждены отдельным приказом.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

С правилами внутреннего распорядка на предприятии соискатель, принимаемый на работу, должен быть ознакомлен под роспись еще до заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Что не регламентируют правила внутреннего трудового распорядка

ПВТР определяют трудовой распорядок организации, т. е. содержат в себе общие условия работы в данной компании и общие требования работодателя к своим работникам. На каждом предприятии есть дисциплина труда, и правила внутреннего трудового распорядка должен соблюдать каждый работник (ст. 189 ТК РФ). Это, кстати, прямо предусмотрено ТК РФ (ст. 21 ТК РФ). А все, что касается трудовой функции работника – занимаемой должности и конкретных обязанностей, которые он должен исполнять, а также его рабочего места, условий труда и т.д., прописывается в должностной инструкции или трудовом договоре с работником. Но не в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР) — это документ, в который включены нормы, описывающие, каким образом на предприятии должны действовать все сотрудники в целом. В него включаются норма относительно найма и увольнения, рабочего дня персонала, методов поощрения, ответственности сотрудников.

Документ принимается только решением генерального директора при консультации с профсоюзами. При этом руководитель обязан ознакомить с этим документом всех, кто трудится в компании под подпись.

Что такое положение о внутреннем трудовом распорядке

Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР), часто именуемое правилами — это нормативный документ, который в обязательном порядке составляется в любой организации. В нем содержатся нормы локального действия, описывающие целый ряд базовых аспектов взаимодействия работодателя (т.е. самой компании) и наемного персонала. При этом следует различать содержание ПВТР и должностной инструкции. В первом из двух документов описываются условия работы на данном предприятии в целом и требования общего характера, которые компания предъявляет к своим кадрам, независимо от конкретных должностей и профессий. Должностная инструкция составляется отдельным образом для представителей определенных специальностей либо лиц на определенной должности. В этом документе устанавливается, какие функции выполняет именно такое лицо вследствие конкретного места, занимаемого им в организации. Утверждение ПВТР производится исключительно решением руководителя соответствующей организации (генерального директора или иного). Другой сотрудник, помимо возглавляющего данную компанию, не имеет права принимать подобный документ. Если оформление будет допущено с таким нарушением, то правила не будут считаться действительными. Данная инстанция может либо полностью согласиться с документом, либо согласиться с поправками, либо же полностью его отвергнуть.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если представители полностью одобрили документ, то он безусловно принимается. Однако и в случае, когда профсоюзная или иная аналогичная организация предложила поправки, руководство компании имеет право не принимать их в расчет и утвердить документ в изначальном виде либо же, как вариант, согласиться лишь с частью поправок. Равным образом такая возможность предусмотрена и если представители трудового коллектива отвергли проект в целом. В свою очередь профсоюз имеет право обжаловать его в трудовой инспекции или в суде.

Принятие ПВТР может происходить тремя способами.

  1. Издание отдельного документа, приказа или распоряжения, который содержит именно указание, что данный документ принят.
  2. Надпись «Утверждаю», поставленная на обложке проекта генеральным директором собственноручно и рядом с ней его же подпись. Такой прием освобождает от необходимости принимать дополнительный локальный правовой акт.
  3. Особый случай — если на предприятии действует коллективный трудовой договор. В такой ситуации ПВТР оформляются как приложение к нему.
Читать еще:  Целевая ординатура департамента здравоохранения
Разумеется, ПВТР должны полностью соответствовать нормам Трудового кодекса РФ. Любые включенные в него положения ни в коем случае не могут ухудшить положение сотрудника по сравнению с предписаниями законодателя. В то же время они безусловно могут это положение улучшать. Определено, что компания обязана ознакомить под подпись с ПВТР всех сотрудников, которых на тот момент относились к ее персоналу. В дальнейшем ей также будет нужно осуществлять ознакомление с этим документом всех лиц, которые вновь принимаются на работу. Эта процедура в законе определена как обязательная. Если она не была произведена, то при нарушении этих правил работником он может в дальнейшем ссылаться на то, что он не знал об их содержании.

Структура ПВТР организации

Структура правил состоит из целого ряда разделов, в которых описываются различные стороны отношений, которые складываются между работником и работодателем. В частности, в ПВТР регламентируется порядок приема на работу персонала и действия, которые при этом нужно произвести. Также в этом нормативном акте описывается, каким образом происходит расторжение трудовых отношений. Помимо того в документе приводится информация относительно прав и обязанностей как компании, так и кадров. Также там устанавливаются различные виды ответственности для обеих сторон трудовых отношений. Еще один стандартный раздел — это время, которое отводится сотруднику на работу и отдых. Помимо этого в документе определяется порядок выплаты сотрудникам их зарплаты, поощрительные меры для работников. При этом наряду с типовыми разделами ПВТР могут включать ряд других. В числе прочего допускается описать дресс-код — одежду, ношения которой компания ожидает от сотрудников. Помимо этого в данный локальный акт можно внести сведения о пропускном режиме, действующем на предприятии. Равным образом возможно изложить там информацию об обязанности персонала хранить коммерческую тайну, не раскрывая значимую информацию, которая стала известна сотрудниками в процессе выполнения своих обязанностей. В целом ПВТР опираются на нормы Трудового кодекса РФ. В то же время имеет смысл не переносить содержание этого основополагающего акта в данный документ, а взять из ТК РФ те положения, которые в наибольшей степени актуальны для данной компании. Такая избирательность даст возможность регламентировать именно те нюансы, которые значимы. Сами правила останутся небольшим документом, который несложно прочитать.

Особенности регулирования рабочего времени

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Принято, что именно ПВТР представляет документ, в котором устанавливаются нормы относительно рабочего времени, действующие для сотрудников данной организации. В документе требуется максимально подробно описать временной режим, в котором работники выполняют свою трудовую функцию. Также необходимо привести сведения относительно длительности смены либо рабочего дня. Если существует несколько вариантов смен/рабочих дней, то имеет смысл указать их все. Следует оговорить, сколько смен есть на предприятии в течение одних суток. Также приводится продолжительность рабочей недели. В ситуации, когда нет возможности соблюсти стандартные нормы, относящиеся к максимальной продолжительности рабочего дня или недели, и требуется, чтобы сотрудники работали в течение таких отрезков дольше, чем установлено общими правилами, в положение вносится порядок суммированного учета времени в организации. Кроме того, в ПВТР определяется длительность обеденного перерыва, а также в каком временном интервале он происходит. Следует также включить в правила нормы об обязательных специальных перерывах. Такие дополнительные паузы в процессе выполнения трудовых функций установлены для ряда категорий сотрудников, в том числе строителей, дворников и грузчиков. Они действуют, если представители таких профессий трудятся на открытом воздухе в холодный сезон. Требуется также оговорить перечень работ, которые дают право на специальный перерыв. Помимо этого в ПВТР регламентируется порядок получения сотрудниками ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ответственность за нарушение

Ответственность за нарушение ПВТР носит дисциплинарный характер. Сотрудник, который нарушает требования этого локального нормативного акта, может быть привлечен к ответственности. В этом случае существует всего три вида санкций — замечание, выговор и увольнение. Существует требование соразмерности проступка и санкции. Так, если речь идет о малосущественном нарушении, то у работодателя не возникает права уволить сотрудника. Эта санкция может применяться лишь в случае неоднократного совершения серьезных проступков либо при однократном прогуле без уважительной причины.
Читать еще:  Регистрация представительства иностранной компании
Также не следует путать дисциплинарную ответственность с материальной или административной. Материальная наступает перед компанией за нанесение ей именно материального ущерба. В этой ситуации от сотрудника требуется финансовая компенсация. В то же время административная ответственность наступает перед государством при нарушении норм КоАП РФ. Дополнительная информация — ниже.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Положение о внутреннем трудовом распорядке – образец неправильного названия правил внутреннего трудового распорядка или юридически верное название другого акта? Разобраться в этом вопросе поможет настоящая статья.

Положение о трудовом распорядке предприятия и правила внутреннего трудового распорядка

Положение о внутреннем трудовом распорядке часто путают с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), предусмотренными ст. 189 ТК. Составляют такой акт как совокупность норм о правах и обязанностях трудящихся, порядке трудоустройства и прекращения трудового договора, времени отдыха и работы, ответственности сторон. Это ошибка, которую контролирующие органы могут истолковать как отсутствие в организации ПВТР, следствием чего может стать привлечение к административной ответственности.
Скачать форму Правил
ВАЖНО! Чтобы избежать этого, стоит именовать документ именно так, как он обозначен в законе, то есть правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3-4 ст. 189 ТК). Название «положение о трудовом распорядке» будет юридически верным, например, если такое положение издается в качестве акта, дополняющего действующие ПВТР. На практике дополнение может потребоваться, к примеру, в ситуации, когда после утверждения правил создано небольшое подразделение организации, условия труда работников в котором требуют более детального регулирования. Такое возможно:
  • если условия труда работников подразделения признаны вредными, опасными;
  • если на сотрудников распространяется режим коммерческой или другой тайны;
  • если для работников предусмотрен иной график работы и т. д.
Полностью перерабатывать ПВТР из-за нескольких работников нецелесообразно, поэтому можно принять положение о трудовом распорядке созданного подразделения. При этом ПВТР продолжают действовать, а его положения распространяются на деятельность нового подразделения как общее правило.

Положение о внутреннем распорядке также может издаваться в качестве одной из мер по укреплению контроля над соблюдением трудового распорядка. В этом случае положение может содержать указание о создании комиссии по контролю над соблюдением сотрудниками трудового распорядка. Образец положения о внутреннем трудовом распорядке можно скачать на нашем сайте.

Содержание положения о внутреннем трудовом распорядке

В зависимости от того, какой именно акт имеется в виду под положением о внутреннем распорядке, будет различаться содержание документа.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Вид акта и его содержание Положение о внутреннем трудовом распорядке Как акт, дополняющий ПВТР Как акт, направленный на усиление контроля над соблюдением распорядка
  • цель принятия;
  • круг сотрудников, для которых предназначен акт;
  • условия применения положения
Примерное содержание основных положений
  • круг сотрудников, на которых распространяется действие положения;
  • положения, дополняющие ПВТР в части отмены, введения или изменения прав и обязанностей трудящихся, порядка их увольнения или приёма, видов и размера поощрений или условий применения взысканий, ответственности или иных положений
  • состав комиссии;
  • компетенция;
  • полномочия.
  • срок и порядок вступления положения в силу;
  • указание о возложении контроля над соблюдением положения на конкретного работника
Подытожим. Положение о внутреннем трудовом распорядке и одноименные правила — это разные акты. Положение может создаваться с целью дополнения действующих ПВТР или для укрепления контроля над трудовым распорядком, тогда как ПВТР являются обязательным документом, регулирующим основные вопросы трудовой деятельности всех работников организации.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Положение о внутреннем трудовом распорядке образец: 9 комментариев

  1. thefeed

    An outstanding share! I have just forwarded this onto a co-worker who was doing a little research on this. And he in fact ordered me breakfast simply because I stumbled upon it for him… lol. So let me reword this…. Thank YOU for the meal!! But yeah, thanx for spending time to discuss this matter here on your site.|

  2. feed

    I just like the valuable information you provide to your articles. I’ll bookmark your blog and test once more right here regularly. I’m relatively certain I’ll be told lots of new stuff proper here! Good luck for the following!|

  3. the feed

    Hi this is kinda of off topic but I was wondering if blogs use WYSIWYG editors or if you have to manually code with HTML. I’m starting a blog soon but have no coding knowledge so I wanted to get advice from someone with experience. Any help would be greatly appreciated!|

  4. superbeets

    Write more, thats all I have to say. Literally, it seems as though you relied on the video to make your point. You obviously know what youre talking about, why waste your intelligence on just posting videos to your weblog when you could be giving us something informative to read?|

  5. junk car buyer no title

    I blog quite often and I genuinely thank you for your information. Your article has really peaked my interest. I will bookmark your site and keep checking for new details about once a week. I opted in for your RSS feed as well.|

  6. Hulda Huelle

    Hello there, just became alert to your weblog thru Google, and located that it’s really informative. I am gonna watch out for brussels. I will be grateful when you proceed this in future. A lot of other people shall be benefited from your writing. Cheers!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.