Положение об оплате труда управления образования

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ МР"КИЗЛЯРСКИЙ РАЙОН" И МКУ ИМЦ "Кизлярский район" 368830, республика Дагестан, город Кизляр ул.Советская,13 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА от 25 января 2019 года N 231 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска (с изменениями на 15 апреля 2019 года) (в ред. постановления администрации города Благовещенска от 15.04.2019 N 1202) 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Признать утратившими силу постановления администрации города Благовещенска: 3. Настоящее постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года, и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска в сети Интернет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска Ю.Н.Рябинину.

Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска

Приложение N 1
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 25 января 2019 г. N 231 (в ред. постановления администрации города Благовещенска от 15.04.2019 N 1202)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска (далее – Положение), определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений дополнительного образования и работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический методический центр" (далее – Учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска, настоящим Положением. 1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: – единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; – обеспечения государственных гарантий по оплате труда; – профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– перечня выплат компенсационного характера; – перечня выплат стимулирующего характера; – создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг; – единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений; – мнения представительного органа работников. 1.4. Заработная плата работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Читать еще:  Оквэд комиссионная торговля ювелирными изделиями
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Доплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между установленным размером минимального размера оплаты труда (за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени (за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже установленного размера минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанная доплата производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между установленным минимальным размером оплаты труда (за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени (за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока). 1.7. Заработная плата работников Учреждений, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, предельными размерами не ограничивается. 1.8. В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установленный размер должностного оклада, а также размер стимулирующих выплат за достижение результатов труда. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт). Учреждение обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в целях недопущения дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда. 1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения и оплату труда в гарантированной ее части. 1.10. Оплата труда педагогических работников Учреждения производится по тарификационному списку. Тарификационный список формируется один раз в год на начало учебного года и утверждается руководителем Учреждения. В течение года на основании приказа руководителя Учреждения может осуществляться перераспределение учебной нагрузки между педагогическими работниками. Ознакомление с учебной нагрузкой педагогических работников осуществляется под роспись. Общий объем нагрузки на учебный год педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, учебным программам. 1.11. По должностям "Сторож (вахтер)", "Администратор" устанавливается почасовая оплата труда. Работодатель определяет отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (квартал, полугодие или год). Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Срок рассмотрения кассационной жалобы составляет
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда. 2.3. Оклад (должностной оклад) педагогических работников Учреждения определяется в следующем порядке: 2.3.1. Размер оклада (должностного оклада) умножается на фактическую педагогическую нагрузку работника в неделю. Полученное произведение делится на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе кружковую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу указанных периодов. 2.3.2. Педагогическим работникам, концертмейстерам, замещающим отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников в течение не более двух месяцев, устанавливается почасовая оплата труда. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). 2.4. К окладу (должностному окладу) педагогических работников Учреждения может применяться повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам Учреждения: при наличии 1 квалификационной категории – в размере 15% от должностного оклада; при наличии высшей квалификационной категории – в размере 20% от должностного оклада. Применение надбавки при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения квалификационной категории по приказу органа (учреждения), при котором она создана. При наступлении у работника права на применение надбавки за квалификационную категорию в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности применение надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат. 2.5. Определение оклада (должностного оклада) тренеров-преподавателей Учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы или по нормативам за одного занимающегося исходя из размера должностного оклада. 2.5.1. Норматив за количество часов учебно-преподавательской работы устанавливается в зависимости от наполняемости учебных групп и объема учебно-тренировочной нагрузки, определяемой с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. 2.5.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы по этапам подготовки:

Таблица N 1

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося, %

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Судебному приставу исполнителю образец заявления
Приложение
к постановлению администрации
Алтайского района
от 4 сентября 2017 г. N 834 Положение
об оплате труда работников методического кабинета Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников методического кабинета Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район (далее – Положение) разработано в соответствии со ст. ст. 135, 143, 144 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197- ФЗ, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников методического кабинета Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район (далее – методический кабинет). 1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников методического кабинета за счет средств бюджета муниципального образования Алтайский район и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), должностных окладов работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников методического кабинета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников методического кабинета до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2. Порядок формирования новой системы оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников методического кабинета включает в себя: – базовые оклады (базовые должностные оклады);

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– выплаты компенсационного характера; – выплаты стимулирующего характера. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников методического кабинета устанавливаются по ПКГ. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину повышающего коэффициента, образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. 2.2. Система оплаты труда работников методического кабинета устанавливается с учетом: государственных гарантий по оплате труда; перечня выплат компенсационного характера; перечня выплат стимулирующего характера; мнения профсоюзного комитета работников Алтайского УО. 3. Формирование и распределение общего фонда оплаты труда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год. 3.2. Экономия фонда оплаты труда методического кабинета направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. Объем средств используется до конца финансового года. В случае неиспользования средств либо неиспользования их в полном объеме, остатки средств направляются на стимулирующие выплаты работникам методического кабинета. 4. Формирование окладов (должностных окладов) работников методического кабинета 4.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников методического кабинета утверждаются настоящим Положением. Базовые оклады (базовые должностные оклады) устанавливаются в размере, согласно приложению к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 4.2. Для дифференциации базовых окладов (базовых должностных окладов) применяются повышающие коэффициенты в зависимости от стажа непрерывной работы в должности методиста, старшего методиста. Размер повышающих коэффициентов приведен в таблице. Размеры
повышающих коэффициентов за стаж работы в должности методиста, старшего методиста Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Положение об оплате труда управления образования

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ МР"КИЗЛЯРСКИЙ РАЙОН" И МКУ ИМЦ "Кизлярский район" 368830, республика Дагестан, город Кизляр ул.Советская,13 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА от 25 января 2019 года N 231 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска (с изменениями на 15 апреля 2019 года) (в ред. постановления администрации города Благовещенска от 15.04.2019 N 1202) 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Признать утратившими силу постановления администрации города Благовещенска: 3. Настоящее постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года, и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска в сети Интернет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска Ю.Н.Рябинину.

Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска

Приложение N 1
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 25 января 2019 г. N 231 (в ред. постановления администрации города Благовещенска от 15.04.2019 N 1202)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска (далее – Положение), определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений дополнительного образования и работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический методический центр" (далее – Учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска, настоящим Положением. 1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: – единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; – обеспечения государственных гарантий по оплате труда; – профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– перечня выплат компенсационного характера; – перечня выплат стимулирующего характера; – создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг; – единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений; – мнения представительного органа работников. 1.4. Заработная плата работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Читать еще:  Справка о доходах для получения кредита образец
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Доплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между установленным размером минимального размера оплаты труда (за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени (за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже установленного размера минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанная доплата производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между установленным минимальным размером оплаты труда (за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени (за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока). 1.7. Заработная плата работников Учреждений, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, предельными размерами не ограничивается. 1.8. В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установленный размер должностного оклада, а также размер стимулирующих выплат за достижение результатов труда. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт). Учреждение обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в целях недопущения дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда. 1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения и оплату труда в гарантированной ее части. 1.10. Оплата труда педагогических работников Учреждения производится по тарификационному списку. Тарификационный список формируется один раз в год на начало учебного года и утверждается руководителем Учреждения. В течение года на основании приказа руководителя Учреждения может осуществляться перераспределение учебной нагрузки между педагогическими работниками. Ознакомление с учебной нагрузкой педагогических работников осуществляется под роспись. Общий объем нагрузки на учебный год педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, учебным программам. 1.11. По должностям "Сторож (вахтер)", "Администратор" устанавливается почасовая оплата труда. Работодатель определяет отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (квартал, полугодие или год). Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Чем отличается конкурсный кредитор от кредитора
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда. 2.3. Оклад (должностной оклад) педагогических работников Учреждения определяется в следующем порядке: 2.3.1. Размер оклада (должностного оклада) умножается на фактическую педагогическую нагрузку работника в неделю. Полученное произведение делится на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе кружковую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу указанных периодов. 2.3.2. Педагогическим работникам, концертмейстерам, замещающим отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников в течение не более двух месяцев, устанавливается почасовая оплата труда. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). 2.4. К окладу (должностному окладу) педагогических работников Учреждения может применяться повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам Учреждения: при наличии 1 квалификационной категории – в размере 15% от должностного оклада; при наличии высшей квалификационной категории – в размере 20% от должностного оклада. Применение надбавки при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения квалификационной категории по приказу органа (учреждения), при котором она создана. При наступлении у работника права на применение надбавки за квалификационную категорию в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности применение надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат. 2.5. Определение оклада (должностного оклада) тренеров-преподавателей Учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы или по нормативам за одного занимающегося исходя из размера должностного оклада. 2.5.1. Норматив за количество часов учебно-преподавательской работы устанавливается в зависимости от наполняемости учебных групп и объема учебно-тренировочной нагрузки, определяемой с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. 2.5.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы по этапам подготовки:

Таблица N 1

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося, %

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Среднее профессиональное образование после высшего
Приложение
к постановлению администрации
Алтайского района
от 4 сентября 2017 г. N 834 Положение
об оплате труда работников методического кабинета Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников методического кабинета Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район (далее – Положение) разработано в соответствии со ст. ст. 135, 143, 144 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197- ФЗ, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников методического кабинета Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район (далее – методический кабинет). 1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников методического кабинета за счет средств бюджета муниципального образования Алтайский район и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), должностных окладов работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников методического кабинета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников методического кабинета до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2. Порядок формирования новой системы оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников методического кабинета включает в себя: – базовые оклады (базовые должностные оклады);

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– выплаты компенсационного характера; – выплаты стимулирующего характера. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников методического кабинета устанавливаются по ПКГ. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину повышающего коэффициента, образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. 2.2. Система оплаты труда работников методического кабинета устанавливается с учетом: государственных гарантий по оплате труда; перечня выплат компенсационного характера; перечня выплат стимулирующего характера; мнения профсоюзного комитета работников Алтайского УО. 3. Формирование и распределение общего фонда оплаты труда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год. 3.2. Экономия фонда оплаты труда методического кабинета направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. Объем средств используется до конца финансового года. В случае неиспользования средств либо неиспользования их в полном объеме, остатки средств направляются на стимулирующие выплаты работникам методического кабинета. 4. Формирование окладов (должностных окладов) работников методического кабинета 4.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников методического кабинета утверждаются настоящим Положением. Базовые оклады (базовые должностные оклады) устанавливаются в размере, согласно приложению к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 4.2. Для дифференциации базовых окладов (базовых должностных окладов) применяются повышающие коэффициенты в зависимости от стажа непрерывной работы в должности методиста, старшего методиста. Размер повышающих коэффициентов приведен в таблице. Размеры
повышающих коэффициентов за стаж работы в должности методиста, старшего методиста Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Положение об оплате труда управления образования: 12 комментариев

  1. feed

    I know this if off topic but I’m looking into starting my own blog and was wondering what all is required to get setup? I’m assuming having a blog like yours would cost a pretty penny? I’m not very internet savvy so I’m not 100% certain. Any tips or advice would be greatly appreciated. Cheers|

  2. feed

    Howdy! Do you know if they make any plugins to help with SEO? I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not seeing very good gains. If you know of any please share. Thank you!|

  3. thefeed

    Admiring the dedication you put into your blog and detailed information you provide. It’s awesome to come across a blog every once in a while that isn’t the same outdated rehashed material. Wonderful read! I’ve saved your site and I’m adding your RSS feeds to my Google account.|

  4. theragun reviews

    Definitely believe that which you stated. Your favorite justification appeared to be on the net the easiest thing to be aware of. I say to you, I definitely get annoyed while people think about worries that they just don’t know about. You managed to hit the nail upon the top and defined out the whole thing without having side-effects , people can take a signal. Will likely be back to get more. Thanks|

  5. we just did 46 hat

    Wow that was strange. I just wrote an very long comment but after I clicked submit my comment didn’t show up. Grrrr… well I’m not writing all that over again. Regardless, just wanted to say fantastic blog!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.