Положение об организации охраны труда в организации

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО _____________________
________________________
«___» _______ 201__ г. Положение об охране труда Настоящее положение об охране труда разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ. 1. Общие положения
1.1 Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.
1.2 Настоящее положение об охране труда устанавливает:
1.2.1 Основные направления работы по охране и безопасности труда ООО «___________________»
1.2.2 Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами.
1.2.3 Роль и место ответственного лица за охрану труда.
1.2.4 Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:
• Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;
• Контроль и анализ состояния условий труда;
• Разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;
• Организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты.
• Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
1.2.5 Деятельность совместной комиссии по охране труда.
1.2.6 Порядок расследования несчастных случаев на производстве
1.3 Настоящее положение об охране труда вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами. 2. Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами предприятия
Наименование работ по охране труда
Участники (исполнители) работ по направлениям 1 2 3 1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными. Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда. 2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов. Зав. Производством (ответственное лицо по охране труда) Ответственные на рабочих местах 3. Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах 4. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах 5. Проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спецобувью, мылом и т.д. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах 7. Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактичекого обслуживания. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах 8. Расследование и учет несчастных случаев. Генеральный директор Ответственные на рабочих местах 9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда. Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах 10. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах 3. Ответственное лицо по охране труда
3.1. Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:
• Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;
• Контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;
• Проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;
• Обучение персонала безопасным методам работы;
• Анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;
• Контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;
• Периодическая проверка знаний по охране труда у работников.
• Разработка и составление документации по охране труда.
3.2. Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия. 4. Отдел по охране труда
4.1. Отдел по охране труда создается приказом Генерального директора _____________ для оказания помощи администрации предприятия и трудовому коллективу в организации общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для совместной работы по улучшению условий труда и снижению травмоопасности и профзаболеваний на производстве.
4.2. Отдел создается на паритетной основе из 3-х человек во главе с председателем Отдела – директором предприятия.
4.3. В своей работе Отдел руководствуется положением об охране труда, утвержденном директором предприятия и согласованным с представителем трудового коллектива. С сотрудниками отдела заключается трудовой договор с работником . 5. Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда
5.1. Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2. Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.
5.3. Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.
5.4. Инструкции разрабатываются ответственным лицо по охране труда, утверждаются у Генерального директора предприятия и периодически подвергаются пересмотру.
Читать еще:  Увольнение в связи с сокращением численности штата
6. Контроль и анализ состояния условий труда
6.1. Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:
– при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда)
– при обходе рабочих мест раз в квартал Генеральным директором предприятия.
6.2. О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает Генеральному директору предприятия для принятия мер по устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

7. Разработка мероприятий по охране и улучшению условий труда
7.1. Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:
7.1.1. Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.
7.1.2. Финансового плана предприятия.
7.1.3. Данных по проверкам надзорных органов.
7.1.4. Предложений Отдела по охране труда предприятия.
7.2. Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.
7.3. Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет Генеральный директор. 8. Организация расследования несчастных случаев на производстве.
8.1. Порядок и ход расследования определяется действующим законодательством. С положением об охране труда ознакомлены: ________________________.

Статьи по теме

Как разработать положение об охране труда так, чтобы оно стало эффективным внутренним актом?

Из статьи вы узнаете:

Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности трудовой деятельности персонала, которая, в свою очередь, базируется на усвоении им специальных навыков и знаний, подлежащих применению в процессе выполнения работ. Таким образом, в наиболее общем понимании основной целью системы охраны труда в компании является достижение максимальной сохранности жизни и здоровья ее сотрудников.

Читайте по теме в электронном журнале

Как правило, в перечень мероприятий, которые относят к такой системе, принято включать следующие предметные области: Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры. Таков примерный общий перечень сфер, которые относятся к системе мероприятий в области охраны труда в организации. Вместе с тем, это одна из наиболее динамичных сфер в деятельности компаний, поскольку контролирующие органы тщательно следят за эффективностью действующей нормативной базы и регулярно вносят в нее изменения, призванные повысить уровень безопасности на предприятия. Кстати, в этом материале вы можете найти сведения о пяти самых последних изменениях законодательства в этой области. Скачайте документы по теме:

Обеспечение охраны труда в организациях

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Порядок обеспечения безопасных условий работы в компании может варьироваться в зависимости от ее размера, специфики деятельности, присутствия вредных и опасных факторов в производственном процессе и других параметров. Поэтому основной объем полномочий в области определения характеристик данного порядка принадлежит работодателю. На сегодняшний день в рамках сложившейся практики выработалось несколько вариантов решения этого вопроса. Одним из них является возложение функций по охране труда непосредственно на руководителя компании — очевидно, этот способ подходит для небольших организаций, где данный вид деятельности не требует больших временных и организационных затрат. Другими возможными вариантами в этой ситуации является привлечение к организации работ сторонней организации, имеющей необходимые разрешительные документы, либо организация охраны труда силами самой компании. В последнем случае функции по ее обеспечению могут быть возложены на конкретного специалиста или целый отдел, занимающийся этими вопросами.

Подробнее об обеспечении охраны труда читайте здесь:

Тем не менее, было бы неверно говорить о том, что предприниматели в вопросе выбора между этими вариантами имеют полную свободу: актуальное законодательство содержит ряд требований в этой области, которые организациям необходимо соблюдать. Так, если численность сотрудников компании превышает 50 человек, она в обязательном порядке должна ввести в штат хотя бы одну должностную позицию специалиста по охране труда. Какие требования предъявляются к этому работнику — читайте в нашем материале.

Правовые основания охраны труда в организации

Вопрос обеспечения нормативной базы для организации работ по охране труда является, пожалуй, не менее важным, чем кадровое обеспечение этой деятельности. В частности, разработки всех необходимых нормативных актов для обеспечения безопасности труда в компании требуют правила абз. 23 ч. второй ст. 212 ТК РФ. При этом наличие полного комплекта документов необходимо в первую очередь самой организации, поскольку он позволяет систематизировать работу в этой области, избежать дублирования функций и полномочий различных специалистов, а также оптимизировать бюджет. Однако нельзя забывать и о том, что подготовка полного комплекта требуемой документации по этому вопросу важна не только руководству и сотрудникам компании, но и специалистам проверяющих органов. При проведении любой проверки сотрудниками Государственной инспекции труда они запросят четкий перечень документов, отсутствие которых может повлечь за собой привлечение компании к ответственности. В том числе запросят положение об организации работы по охране труда в организации. Чтобы убедиться, что в Вашей организации с этим все в порядке, сверьтесь с нашим справочником, в котором приводится обязательный минимум локальных нормативных документов по охране труда в компании.

Положение об охране труда в организации

Положение по охране труда и технике безопасности в ряду необходимых документов по данному вопросу имеет особый статус. Дело в том, что оно является, пожалуй, наиболее полным и всеобъемлющим документом, который регламентирует наибольшее количество аспектов осуществления этой деятельности и — в идеале — содержит ответы на любые вопросы о том, как наладить функционирование системы охраны труда на предприятии. При этом значительная роль в определении его содержания и областей охвата принадлежит самому работодателю: так, в письме Минтруда от 30 июня 2016 г. № 15-2/ООГ-2373 содержится положение о том, что компания должна сама установить, какие разделы и требования следует включить в положение по по охране труда в организации в зависимости от специфики ее деятельности. Чтобы узнать, какие еще указания дает Минтруд по этому вопросу, ознакомьтесь с нашим материалом. Обратите внимание! Аналогичный порядок применяется при разработке других документов, например, правил и инструкций.
Читать еще:  Приказ о введении вахтового метода работы образец

Статус положения по охране труда на предприятии

Положение по охране труда представляет собой локальный нормативный документ, который готовится работодателем с учетом всех действующих требований к нему. В наиболее общем виде они перечислены в ст. 8 ТК РФ — например, там содержится указание на то, что любой нормативный акт организации должен составляться таким образом, чтобы не ухудшать положения работников в сравнении с содержанием актуального законодательства о труде.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Тем не менее, на практике следует принимать во внимание не только общие требования закона к формированию этого документа, но и практический порядок их выполнения. Так, только процедура учета мнения профсоюзной организации работников требует составления специальных документов и получения письменного подтверждения ее позиции. Чтобы не пропустить ничего важного на этом и других этапах принятия положение организации об охране труда в организации, прочтите наш материал.

Разработка положения по охране труда на предприятии

Процедура разработки содержания положения об организации труда по охране труда производится в соответствии с порядком формирования локальных нормативных документов, принятым в компании. При этом особое внимание необходимо уделить тому, кто именно будет заниматься формированием окончательного текста документа. В некоторых компаниях эту работу поручают специалисту по охране труда или вовсе привлекают для нее стороннюю организацию. Вместе с тем, опытные специалисты сходятся во мнении о том, что оба эти решения чреваты недостаточной продуманностью содержания окончательного документа и отсутствием в его составе ряда важнейших разделов, которые в конечном итоге могут привести к печальным последствиям. Именно поэтому эксперты рекомендуют для разработки положения по охране труда и технике безопасности создавать специальную комиссию, в состав которой войдут специалисты различного профиля — такие как сотрудники кадровой службы, юридического отдела, бухгалтерии и, конечно, подразделения по охране труда. Такой коллегиальный порядок формирования содержания документа позволит учесть все необходимые нюансы и избавить компанию от целого ряда проблем, связанных с неэффективной организацией работы по охране труда на предприятии.

Утверждение положения по охране труда

Руководитель организации может поручить разработку положения организации об охране труда в организации любому из сотрудников по своему усмотрению, однако утвердить этот документ он в любом случае должен самостоятельно. Стандартным способом сделать это является издание соответствующего приказа, в котором фиксируется факт утверждения положения. Однако есть и другой способ: можно просто проставить отметку «Утверждаю» в правом верхнем углу первой страницы документа, снабдив ее личной подписью руководителя и датой. Обратите внимание! Положение вступит в силу с даты его утверждения, если иное не установлено содержанием самого документа или приказом об утверждении. Все сотрудники компании должны быть ознакомлены с содержанием положения об охране труда под роспись. Однако самый простой вариант выполнения этого требования — простановка подписей непосредственно на бланке приказа — подходит только для небольших компаний. Узнайте, как можно решить эту задачу для более крупной организации, в нашем материале.

Применение положения об охране труда

Соблюдение положения об охране труда является обязательным для всех работников компании. При этом данное указание касается всех разделов этого документа, включая, разумеется, проведение обучения и аттестации сотрудников в области охраны труда. Как правило, руководители и специалисты проходят очередную проверку один раз в три года, а рабочие – один раз в год. Сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, нужно отстранить от работы. О том, как соблюсти процедуру отстранения, читайте в нашем материале.

Положение по охране труда: образец документа

Итак, порядок обеспечения безопасности трудовой деятельности работников предприятия устанавливается положением по охране труда. Образец этого документа, в свою очередь, действующим законодательством не предусмотрен, поэтому компания вправе самостоятельно разработать форму такого положения, включив в нее разделы, требующиеся для достижения поставленных целей. Вместе с тем, положение имеется практически в любой организации, поэтому на практике компании, столкнувшейся с необходимостью принятия этого документа, нет необходимости разрабатывать его с нуля. Оптимальным решением в таком случае будет применение типового положения по охране труда с последующей его доработкой в части обеспечения соответствия специфике работы компании. С одним из примеров этого документа вы можете ознакомиться в нашем материале.

Содержание положения об охране труда

Стандартный образец положение об охране труда в организации, как правило, включает в себя следующие тематические разделы:

  1. обязанности компании, в том числе ее руководства, в части обеспечения безопасных условий труда работников;
  2. права и обязанности сотрудников компании, включая прохождение обучения и последующей аттестации в данной сфере;
  3. ответственность работников и работодателя за несоблюдение требований в области охраны труда, действующих в компании;
  4. порядок планирования, реализации и анализа эффективности мероприятий;
  5. порядок обеспечения контроля выполнения принятых в компании норм и требований;
  6. порядок формирования и работы специальных органов, необходимых для обеспечения деятельности в области охраны труда, включая оценку условий работы, расследование причин происшествий и проч.;
  7. порядок финансирования мероприятий в этой области;
  8. прочие разделы, учитывающие специфику работы организации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Указанный список разделов может быть дополнен или сокращен по усмотрению организации. Например, опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют четко фиксировать круг лиц, на которых распространяется действие данного документа: начиная от указания на всеобщий характер ознакомления с его содержанием, обязательный для всех работников, заканчивая должностями специалистов, ответственных за организацию обучения и аттестации по охране труда и реализацию мероприятий по обеспечению безопасности трудовой деятельности. Помимо основного текста, в состав положения об охране труда на предприятии могут входить приложения, необходимые для его корректного применения в условиях конкретной организации. При этом в содержании положения следует сделать ссылку на соответствующее приложение. О том, какие вопросы могут быть освещены в этих частях документа, читайте в нашем материале.
Читать еще:  Обязательно ли нужно платить за капитальный ремонт

Мероприятия по охране труда

Одним из важнейших разделов положения является блок, посвященный собственно комплексу мероприятий по обеспечению безопасности трудовой деятельности. Перечень мер, входящих в этот раздел, определяется в строгой зависимости от специфики условий работы в компании и должен позволять добиться минимизации уровня травматизма и частоты возникновения профессиональных заболеваний среди ее персонала.

В число таких мероприятий, в частности, могут быть включены:

  1. автоматизация отдельных операций или групп производственных процессов в рамках технологий, применяемых в организации;
  2. модернизация имеющегося оборудования в целях повышения его безопасности;
  3. внедрение специализированных средств защиты, обеспечивающих нейтрализацию имеющихся на предприятии вредных и опасных условий труда;
  4. меры, направленные на снижение уровня воздействия вредных факторов производства на работников компании;
  5. меры по обеспечению условий для отдыха и восстановления сотрудников в ходе и после окончания производственного процесса;
  6. обучение персонала методам безопасной работы с имеющимся в организации оборудованием и техникой;
  7. организация инфраструктуры для обеспечения незамедлительной медицинской помощи сотрудникам;
  8. обустройство навигации и транспортной инфраструктуры в границах территории предприятия, включая соответствующие приспособления для пешеходов;
  9. распространение информации о мероприятиях по охране труда;
  10. реорганизация рабочих мест в целях минимизации воздействия вредных и опасных факторов производства на работников;
  11. другие меры в соответствии с особенностями производственного процесса в компании.
Обратите внимание! Применение некоторых мероприятий в области охраны труда, в частности, специальной оценки условий труда является обязательным в соответствии с действующим законодательством. Разумеется, приведенный список не является исчерпывающим и может быть дополнен иными способами обеспечения безопасности участия сотрудников в рабочих процессах. Ознакомьтесь с более полным их перечнем в нашей статье, чтобы иметь возможность применить некоторые из них в вашей компании.

Дополнительные разделы положения об охране труда

В соответствии с нормами абз. 23 ч. второй ст. 212 ТК РФ и других нормативных документов работодатель вправе самостоятельно устанавливать не только характер документов, но и их содержание. Поэтому стандартный перечень разделов положения по охране труда на предприятии, приведенный выше, в компаниях часто дополняют другими разделами, посвященными организации этих работ, с тем, чтобы оптимизировать число нормативных документов по этому направлению и сделать процедуру их применения более удобной. Так, например, положение об организации работы по охране труда в организации нередко включает в себя также блоки, описывающие порядок организации и деятельности службы по охране труда или правила проведения обучения и аттестации сотрудников предприятия в данной области. Вместе с тем, опытные сотрудники кадровых служб чаще всего придерживаются мнения о том, что более целесообразной в данной ситуации является разработка отдельного документа для каждой из этих предметных областей. Мы предлагаем Вам ознакомиться с примерами положений о службе охраны труда и организации обучения и аттестации по этому направлению и принять самостоятельное решение. Работодателю в рамках организации системы охраны труда на предприятии надлежит разработать и принять соответствующий локальный акт — положение об организации работы по охране труда. Этот документ призван, в т.ч., регламентировать задачи и действия в вопросах безопасности труда сотрудников работодателя. Кроме этого, следует регламентировать порядок деятельности на предприятии специального подразделения – службы охраны труда. Данная статья посвящена вопросам разработки и принятия указанных документов.

Типовое положение об охране труда

Усилия работодателей по организации системы охраны труда облегчил Минтруд, разработав Типовое положение, регламентирующее безопасность труда (утверждено 19 августа 2016 года). Этот документ призван оказать содействие при разработке и принятии положения об охране труда работодателем.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Указанный документ разделяет управление в соответствующей сфере на шесть уровней:
  • бригады;
  • участка;
  • цеха (структурного подразделения);
  • обособленного структурного подразделения;
  • совокупности нескольких структурных подразделений;
  • работодателя в целом.
Работодателям при разработке своего положения о системе управления охраной труда следует ориентироваться на указанный документ.

Принятие положения

Как следует из типового положения, локальный акт о системе управления охраной труда работодателю надлежит ввести в действие приказом работодателя с учетом мнения работников (профсоюза). В положении следует регламентировать:
  • обучение сотрудников навыкам безопасности труда;
  • механизм оценки условий труда;
  • порядок профилактики травматизма на производстве и другие вопросы охраны труда с учетом специфики производства.

Положение о службе охраны труда

Предприятия с определенной законодательством численностью (51 человек и более) обязаны создавать службу охраны труда или нанимать специалиста в этой области. Если же число работников на предприятии 50 или менее, то указанная служба необязательна. Ее создание является правом работодателя. Постановлением Минтруда от 08.02.2000 утверждены рекомендации по созданию такой службы (далее – Рекомендации), из которых следует, что их надлежит учитывать при принятии соответствующего локального акта, регламентирующего деятельность службы охраны труда. В нем, в частности, следует закрепить конкретные полномочия данного подразделения. Пункт 7 Рекомендаций указывает на возможные функции подобной службы.
  • учет случаев травм и заболеваний, вызванных негативными производственными факторами;
  • организация оценки условий труда;
  • планирование мер для совершенствования охраны труда;
  • расследование травм на производстве;
  • подготовка для сотрудников программ обучения по охране труда и организация такого обучения;
  • рассмотрение жалоб от сотрудников по проблемам охраны труда;
  • контроль за соблюдением требований законодательства в данной сфере и др.
В положение о службе охраны труда следует также включить разделы о правах и обязанностях сотрудников службы, организации работы службы и порядке ее формирования. Конкретизировать должностные обязанности сотрудника (сотрудников) соответствующего подразделения призваны Квалификационные характеристики, утвержденные Минздравсоцразвития 17.05.2012. Работодателю следует учитывать их при создании механизма разграничения функций, полномочий и ответственности специалистов службы охраны труда. В то же время работодатель вправе самостоятельно уточнять перечень соответствующих обязанностей по сравнению с указанным в данном НПА, т.к. он не является закрытым.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Положение об организации охраны труда в организации

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО _____________________
________________________
«___» _______ 201__ г. Положение об охране труда Настоящее положение об охране труда разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ. 1. Общие положения
1.1 Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.
1.2 Настоящее положение об охране труда устанавливает:
1.2.1 Основные направления работы по охране и безопасности труда ООО «___________________»
1.2.2 Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами.
1.2.3 Роль и место ответственного лица за охрану труда.
1.2.4 Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:
• Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;
• Контроль и анализ состояния условий труда;
• Разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;
• Организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты.
• Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
1.2.5 Деятельность совместной комиссии по охране труда.
1.2.6 Порядок расследования несчастных случаев на производстве
1.3 Настоящее положение об охране труда вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами. 2. Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами предприятия
Наименование работ по охране труда
Участники (исполнители) работ по направлениям 1 2 3 1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными. Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда. 2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов. Зав. Производством (ответственное лицо по охране труда) Ответственные на рабочих местах 3. Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах 4. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах 5. Проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спецобувью, мылом и т.д. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах 7. Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактичекого обслуживания. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах 8. Расследование и учет несчастных случаев. Генеральный директор Ответственные на рабочих местах 9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда. Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах 10. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах 3. Ответственное лицо по охране труда
3.1. Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:
• Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;
• Контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;
• Проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;
• Обучение персонала безопасным методам работы;
• Анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;
• Контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;
• Периодическая проверка знаний по охране труда у работников.
• Разработка и составление документации по охране труда.
3.2. Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия. 4. Отдел по охране труда
4.1. Отдел по охране труда создается приказом Генерального директора _____________ для оказания помощи администрации предприятия и трудовому коллективу в организации общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для совместной работы по улучшению условий труда и снижению травмоопасности и профзаболеваний на производстве.
4.2. Отдел создается на паритетной основе из 3-х человек во главе с председателем Отдела – директором предприятия.
4.3. В своей работе Отдел руководствуется положением об охране труда, утвержденном директором предприятия и согласованным с представителем трудового коллектива. С сотрудниками отдела заключается трудовой договор с работником . 5. Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда
5.1. Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2. Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.
5.3. Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.
5.4. Инструкции разрабатываются ответственным лицо по охране труда, утверждаются у Генерального директора предприятия и периодически подвергаются пересмотру.
Читать еще:  Реквизиты индивидуального предпринимателя образец
6. Контроль и анализ состояния условий труда
6.1. Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:
– при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда)
– при обходе рабочих мест раз в квартал Генеральным директором предприятия.
6.2. О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает Генеральному директору предприятия для принятия мер по устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

7. Разработка мероприятий по охране и улучшению условий труда
7.1. Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:
7.1.1. Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.
7.1.2. Финансового плана предприятия.
7.1.3. Данных по проверкам надзорных органов.
7.1.4. Предложений Отдела по охране труда предприятия.
7.2. Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.
7.3. Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет Генеральный директор. 8. Организация расследования несчастных случаев на производстве.
8.1. Порядок и ход расследования определяется действующим законодательством. С положением об охране труда ознакомлены: ________________________.

Статьи по теме

Как разработать положение об охране труда так, чтобы оно стало эффективным внутренним актом?

Из статьи вы узнаете:

Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности трудовой деятельности персонала, которая, в свою очередь, базируется на усвоении им специальных навыков и знаний, подлежащих применению в процессе выполнения работ. Таким образом, в наиболее общем понимании основной целью системы охраны труда в компании является достижение максимальной сохранности жизни и здоровья ее сотрудников.

Читайте по теме в электронном журнале

Как правило, в перечень мероприятий, которые относят к такой системе, принято включать следующие предметные области: Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры. Таков примерный общий перечень сфер, которые относятся к системе мероприятий в области охраны труда в организации. Вместе с тем, это одна из наиболее динамичных сфер в деятельности компаний, поскольку контролирующие органы тщательно следят за эффективностью действующей нормативной базы и регулярно вносят в нее изменения, призванные повысить уровень безопасности на предприятия. Кстати, в этом материале вы можете найти сведения о пяти самых последних изменениях законодательства в этой области. Скачайте документы по теме:

Обеспечение охраны труда в организациях

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Порядок обеспечения безопасных условий работы в компании может варьироваться в зависимости от ее размера, специфики деятельности, присутствия вредных и опасных факторов в производственном процессе и других параметров. Поэтому основной объем полномочий в области определения характеристик данного порядка принадлежит работодателю. На сегодняшний день в рамках сложившейся практики выработалось несколько вариантов решения этого вопроса. Одним из них является возложение функций по охране труда непосредственно на руководителя компании — очевидно, этот способ подходит для небольших организаций, где данный вид деятельности не требует больших временных и организационных затрат. Другими возможными вариантами в этой ситуации является привлечение к организации работ сторонней организации, имеющей необходимые разрешительные документы, либо организация охраны труда силами самой компании. В последнем случае функции по ее обеспечению могут быть возложены на конкретного специалиста или целый отдел, занимающийся этими вопросами.

Подробнее об обеспечении охраны труда читайте здесь:

Тем не менее, было бы неверно говорить о том, что предприниматели в вопросе выбора между этими вариантами имеют полную свободу: актуальное законодательство содержит ряд требований в этой области, которые организациям необходимо соблюдать. Так, если численность сотрудников компании превышает 50 человек, она в обязательном порядке должна ввести в штат хотя бы одну должностную позицию специалиста по охране труда. Какие требования предъявляются к этому работнику — читайте в нашем материале.

Правовые основания охраны труда в организации

Вопрос обеспечения нормативной базы для организации работ по охране труда является, пожалуй, не менее важным, чем кадровое обеспечение этой деятельности. В частности, разработки всех необходимых нормативных актов для обеспечения безопасности труда в компании требуют правила абз. 23 ч. второй ст. 212 ТК РФ. При этом наличие полного комплекта документов необходимо в первую очередь самой организации, поскольку он позволяет систематизировать работу в этой области, избежать дублирования функций и полномочий различных специалистов, а также оптимизировать бюджет. Однако нельзя забывать и о том, что подготовка полного комплекта требуемой документации по этому вопросу важна не только руководству и сотрудникам компании, но и специалистам проверяющих органов. При проведении любой проверки сотрудниками Государственной инспекции труда они запросят четкий перечень документов, отсутствие которых может повлечь за собой привлечение компании к ответственности. В том числе запросят положение об организации работы по охране труда в организации. Чтобы убедиться, что в Вашей организации с этим все в порядке, сверьтесь с нашим справочником, в котором приводится обязательный минимум локальных нормативных документов по охране труда в компании.

Положение об охране труда в организации

Положение по охране труда и технике безопасности в ряду необходимых документов по данному вопросу имеет особый статус. Дело в том, что оно является, пожалуй, наиболее полным и всеобъемлющим документом, который регламентирует наибольшее количество аспектов осуществления этой деятельности и — в идеале — содержит ответы на любые вопросы о том, как наладить функционирование системы охраны труда на предприятии. При этом значительная роль в определении его содержания и областей охвата принадлежит самому работодателю: так, в письме Минтруда от 30 июня 2016 г. № 15-2/ООГ-2373 содержится положение о том, что компания должна сама установить, какие разделы и требования следует включить в положение по по охране труда в организации в зависимости от специфики ее деятельности. Чтобы узнать, какие еще указания дает Минтруд по этому вопросу, ознакомьтесь с нашим материалом. Обратите внимание! Аналогичный порядок применяется при разработке других документов, например, правил и инструкций.
Читать еще:  Обязательно ли нужно платить за капитальный ремонт

Статус положения по охране труда на предприятии

Положение по охране труда представляет собой локальный нормативный документ, который готовится работодателем с учетом всех действующих требований к нему. В наиболее общем виде они перечислены в ст. 8 ТК РФ — например, там содержится указание на то, что любой нормативный акт организации должен составляться таким образом, чтобы не ухудшать положения работников в сравнении с содержанием актуального законодательства о труде.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Тем не менее, на практике следует принимать во внимание не только общие требования закона к формированию этого документа, но и практический порядок их выполнения. Так, только процедура учета мнения профсоюзной организации работников требует составления специальных документов и получения письменного подтверждения ее позиции. Чтобы не пропустить ничего важного на этом и других этапах принятия положение организации об охране труда в организации, прочтите наш материал.

Разработка положения по охране труда на предприятии

Процедура разработки содержания положения об организации труда по охране труда производится в соответствии с порядком формирования локальных нормативных документов, принятым в компании. При этом особое внимание необходимо уделить тому, кто именно будет заниматься формированием окончательного текста документа. В некоторых компаниях эту работу поручают специалисту по охране труда или вовсе привлекают для нее стороннюю организацию. Вместе с тем, опытные специалисты сходятся во мнении о том, что оба эти решения чреваты недостаточной продуманностью содержания окончательного документа и отсутствием в его составе ряда важнейших разделов, которые в конечном итоге могут привести к печальным последствиям. Именно поэтому эксперты рекомендуют для разработки положения по охране труда и технике безопасности создавать специальную комиссию, в состав которой войдут специалисты различного профиля — такие как сотрудники кадровой службы, юридического отдела, бухгалтерии и, конечно, подразделения по охране труда. Такой коллегиальный порядок формирования содержания документа позволит учесть все необходимые нюансы и избавить компанию от целого ряда проблем, связанных с неэффективной организацией работы по охране труда на предприятии.

Утверждение положения по охране труда

Руководитель организации может поручить разработку положения организации об охране труда в организации любому из сотрудников по своему усмотрению, однако утвердить этот документ он в любом случае должен самостоятельно. Стандартным способом сделать это является издание соответствующего приказа, в котором фиксируется факт утверждения положения. Однако есть и другой способ: можно просто проставить отметку «Утверждаю» в правом верхнем углу первой страницы документа, снабдив ее личной подписью руководителя и датой. Обратите внимание! Положение вступит в силу с даты его утверждения, если иное не установлено содержанием самого документа или приказом об утверждении. Все сотрудники компании должны быть ознакомлены с содержанием положения об охране труда под роспись. Однако самый простой вариант выполнения этого требования — простановка подписей непосредственно на бланке приказа — подходит только для небольших компаний. Узнайте, как можно решить эту задачу для более крупной организации, в нашем материале.

Применение положения об охране труда

Соблюдение положения об охране труда является обязательным для всех работников компании. При этом данное указание касается всех разделов этого документа, включая, разумеется, проведение обучения и аттестации сотрудников в области охраны труда. Как правило, руководители и специалисты проходят очередную проверку один раз в три года, а рабочие – один раз в год. Сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, нужно отстранить от работы. О том, как соблюсти процедуру отстранения, читайте в нашем материале.

Положение по охране труда: образец документа

Итак, порядок обеспечения безопасности трудовой деятельности работников предприятия устанавливается положением по охране труда. Образец этого документа, в свою очередь, действующим законодательством не предусмотрен, поэтому компания вправе самостоятельно разработать форму такого положения, включив в нее разделы, требующиеся для достижения поставленных целей. Вместе с тем, положение имеется практически в любой организации, поэтому на практике компании, столкнувшейся с необходимостью принятия этого документа, нет необходимости разрабатывать его с нуля. Оптимальным решением в таком случае будет применение типового положения по охране труда с последующей его доработкой в части обеспечения соответствия специфике работы компании. С одним из примеров этого документа вы можете ознакомиться в нашем материале.

Содержание положения об охране труда

Стандартный образец положение об охране труда в организации, как правило, включает в себя следующие тематические разделы:

  1. обязанности компании, в том числе ее руководства, в части обеспечения безопасных условий труда работников;
  2. права и обязанности сотрудников компании, включая прохождение обучения и последующей аттестации в данной сфере;
  3. ответственность работников и работодателя за несоблюдение требований в области охраны труда, действующих в компании;
  4. порядок планирования, реализации и анализа эффективности мероприятий;
  5. порядок обеспечения контроля выполнения принятых в компании норм и требований;
  6. порядок формирования и работы специальных органов, необходимых для обеспечения деятельности в области охраны труда, включая оценку условий работы, расследование причин происшествий и проч.;
  7. порядок финансирования мероприятий в этой области;
  8. прочие разделы, учитывающие специфику работы организации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Указанный список разделов может быть дополнен или сокращен по усмотрению организации. Например, опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют четко фиксировать круг лиц, на которых распространяется действие данного документа: начиная от указания на всеобщий характер ознакомления с его содержанием, обязательный для всех работников, заканчивая должностями специалистов, ответственных за организацию обучения и аттестации по охране труда и реализацию мероприятий по обеспечению безопасности трудовой деятельности. Помимо основного текста, в состав положения об охране труда на предприятии могут входить приложения, необходимые для его корректного применения в условиях конкретной организации. При этом в содержании положения следует сделать ссылку на соответствующее приложение. О том, какие вопросы могут быть освещены в этих частях документа, читайте в нашем материале.
Читать еще:  Штрафы за неисполнение обязательств по договору

Мероприятия по охране труда

Одним из важнейших разделов положения является блок, посвященный собственно комплексу мероприятий по обеспечению безопасности трудовой деятельности. Перечень мер, входящих в этот раздел, определяется в строгой зависимости от специфики условий работы в компании и должен позволять добиться минимизации уровня травматизма и частоты возникновения профессиональных заболеваний среди ее персонала.

В число таких мероприятий, в частности, могут быть включены:

  1. автоматизация отдельных операций или групп производственных процессов в рамках технологий, применяемых в организации;
  2. модернизация имеющегося оборудования в целях повышения его безопасности;
  3. внедрение специализированных средств защиты, обеспечивающих нейтрализацию имеющихся на предприятии вредных и опасных условий труда;
  4. меры, направленные на снижение уровня воздействия вредных факторов производства на работников компании;
  5. меры по обеспечению условий для отдыха и восстановления сотрудников в ходе и после окончания производственного процесса;
  6. обучение персонала методам безопасной работы с имеющимся в организации оборудованием и техникой;
  7. организация инфраструктуры для обеспечения незамедлительной медицинской помощи сотрудникам;
  8. обустройство навигации и транспортной инфраструктуры в границах территории предприятия, включая соответствующие приспособления для пешеходов;
  9. распространение информации о мероприятиях по охране труда;
  10. реорганизация рабочих мест в целях минимизации воздействия вредных и опасных факторов производства на работников;
  11. другие меры в соответствии с особенностями производственного процесса в компании.
Обратите внимание! Применение некоторых мероприятий в области охраны труда, в частности, специальной оценки условий труда является обязательным в соответствии с действующим законодательством. Разумеется, приведенный список не является исчерпывающим и может быть дополнен иными способами обеспечения безопасности участия сотрудников в рабочих процессах. Ознакомьтесь с более полным их перечнем в нашей статье, чтобы иметь возможность применить некоторые из них в вашей компании.

Дополнительные разделы положения об охране труда

В соответствии с нормами абз. 23 ч. второй ст. 212 ТК РФ и других нормативных документов работодатель вправе самостоятельно устанавливать не только характер документов, но и их содержание. Поэтому стандартный перечень разделов положения по охране труда на предприятии, приведенный выше, в компаниях часто дополняют другими разделами, посвященными организации этих работ, с тем, чтобы оптимизировать число нормативных документов по этому направлению и сделать процедуру их применения более удобной. Так, например, положение об организации работы по охране труда в организации нередко включает в себя также блоки, описывающие порядок организации и деятельности службы по охране труда или правила проведения обучения и аттестации сотрудников предприятия в данной области. Вместе с тем, опытные сотрудники кадровых служб чаще всего придерживаются мнения о том, что более целесообразной в данной ситуации является разработка отдельного документа для каждой из этих предметных областей. Мы предлагаем Вам ознакомиться с примерами положений о службе охраны труда и организации обучения и аттестации по этому направлению и принять самостоятельное решение. Работодателю в рамках организации системы охраны труда на предприятии надлежит разработать и принять соответствующий локальный акт — положение об организации работы по охране труда. Этот документ призван, в т.ч., регламентировать задачи и действия в вопросах безопасности труда сотрудников работодателя. Кроме этого, следует регламентировать порядок деятельности на предприятии специального подразделения – службы охраны труда. Данная статья посвящена вопросам разработки и принятия указанных документов.

Типовое положение об охране труда

Усилия работодателей по организации системы охраны труда облегчил Минтруд, разработав Типовое положение, регламентирующее безопасность труда (утверждено 19 августа 2016 года). Этот документ призван оказать содействие при разработке и принятии положения об охране труда работодателем.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Указанный документ разделяет управление в соответствующей сфере на шесть уровней:
  • бригады;
  • участка;
  • цеха (структурного подразделения);
  • обособленного структурного подразделения;
  • совокупности нескольких структурных подразделений;
  • работодателя в целом.
Работодателям при разработке своего положения о системе управления охраной труда следует ориентироваться на указанный документ.

Принятие положения

Как следует из типового положения, локальный акт о системе управления охраной труда работодателю надлежит ввести в действие приказом работодателя с учетом мнения работников (профсоюза). В положении следует регламентировать:
  • обучение сотрудников навыкам безопасности труда;
  • механизм оценки условий труда;
  • порядок профилактики травматизма на производстве и другие вопросы охраны труда с учетом специфики производства.

Положение о службе охраны труда

Предприятия с определенной законодательством численностью (51 человек и более) обязаны создавать службу охраны труда или нанимать специалиста в этой области. Если же число работников на предприятии 50 или менее, то указанная служба необязательна. Ее создание является правом работодателя. Постановлением Минтруда от 08.02.2000 утверждены рекомендации по созданию такой службы (далее – Рекомендации), из которых следует, что их надлежит учитывать при принятии соответствующего локального акта, регламентирующего деятельность службы охраны труда. В нем, в частности, следует закрепить конкретные полномочия данного подразделения. Пункт 7 Рекомендаций указывает на возможные функции подобной службы.
  • учет случаев травм и заболеваний, вызванных негативными производственными факторами;
  • организация оценки условий труда;
  • планирование мер для совершенствования охраны труда;
  • расследование травм на производстве;
  • подготовка для сотрудников программ обучения по охране труда и организация такого обучения;
  • рассмотрение жалоб от сотрудников по проблемам охраны труда;
  • контроль за соблюдением требований законодательства в данной сфере и др.
В положение о службе охраны труда следует также включить разделы о правах и обязанностях сотрудников службы, организации работы службы и порядке ее формирования. Конкретизировать должностные обязанности сотрудника (сотрудников) соответствующего подразделения призваны Квалификационные характеристики, утвержденные Минздравсоцразвития 17.05.2012. Работодателю следует учитывать их при создании механизма разграничения функций, полномочий и ответственности специалистов службы охраны труда. В то же время работодатель вправе самостоятельно уточнять перечень соответствующих обязанностей по сравнению с указанным в данном НПА, т.к. он не является закрытым.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Положение об организации охраны труда в организации: 12 комментариев

  1. berkey

    When I initially commented I clicked the “Notify me when new comments are added” checkbox and now each time a comment is added I get several e-mails with the same comment. Is there any way you can remove people from that service? Thank you!|

  2. the feed

    Howdy! Someone in my Myspace group shared this site with us so I came to check it out. I’m definitely enjoying the information. I’m bookmarking and will be tweeting this to my followers! Excellent blog and terrific style and design.|

  3. thefeed

    Nice post. I used to be checking continuously this blog and I am impressed! Extremely useful information specially the last part 🙂 I handle such information much. I used to be looking for this certain info for a very lengthy time. Thanks and best of luck. |

  4. thefeed

    Terrific work! This is the kind of information that are meant to be shared across the internet. Disgrace on the search engines for not positioning this put up upper! Come on over and talk over with my site . Thank you =)|

  5. portable atmospheric water generator

    Hello this is kinda of off topic but I was wanting to know if blogs use WYSIWYG editors or if you have to manually code with HTML. I’m starting a blog soon but have no coding knowledge so I wanted to get guidance from someone with experience. Any help would be enormously appreciated!|

  6. superbeets

    Link exchange is nothing else however it is just placing the other person’s web site link on your page at appropriate place and other person will also do similar in support of you.|

  7. Vikki Mendiola

    A person necessarily assist to make significantly posts I might state. That is the first time I frequented your website page and so far? I surprised with the analysis you made to create this actual post incredible. Wonderful activity!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.