Предпраздничный день при сменном графике работы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Irichka 12 марта 2013 в 17:10 Olga Alex 12 марта 2013 в 17:24 HRка 12 марта 2013 в 17:24 Alis75 12 марта 2013 в 17:26 Irichka (автор темы) 12 марта 2013 в 17:34 Alis75 12 марта 2013 в 17:35 _Joshua_ 12 марта 2013 в 17:35 Нинок11 12 марта 2013 в 17:35 Olga Alex 12 марта 2013 в 17:37 Вот и я про то же, что ни в каком законе это не прописано (5/2) поэтому и сокращаем. Ген дир это не смог опровергнуть (хоть и очень искал причину для отказа) и согласился сокращать. Мои сменщики очень довольны – это дополнительная мотивация. Опять же, мы в 5 уйдем, а их оставим до упора?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Irichka (автор темы) 12 марта 2013 в 17:39 sirMartin (заблокирован) 12 марта 2013 в 17:40 Alis75 12 марта 2013 в 17:42 Olga Alex 12 марта 2013 в 17:43

sirMartin, Уверена, там сплошные сверхурочные Irichka, У нас график на год составляется с учетом коротких дней и в 1С так же вношу в графики работы. Нинок11 12 марта 2013 в 17:47 Olga Alex 12 марта 2013 в 17:49 Irichka (автор темы) 12 марта 2013 в 17:54 Бродяга ru 13 марта 2013 в 07:19 sirMartin, Продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня у определенных категорий работников

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Не уменьшаются продолжительность работы (смены), рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников непрерывно действующих организаций и лиц, занятых на отдельных видах работ, например в медицинских учреждениях или на транспортных предприятиях (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации. Дата размещения статьи: 31.05.2016

Из этой статьи вы узнаете: – каким работникам нужно сократить рабочее время в предпраздничный день; – как отразить в табеле сокращение рабочего времени; – как оплатить предпраздничный день. До конца 2015 г. будет два предпраздничных рабочих дня, когда сотрудникам нужно сократить рабочее время на один час: – 3 ноября – день, предшествующий 4 ноября – Дню народного единства; – 31 декабря – день накануне 1 января – первого дня Новогодних каникул. Напомним, что Трудовым кодексом предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

И 3 ноября, и 31 декабря 2015 г. продолжительность рабочего времени нужно уменьшить на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Кому нужно сократить рабочее время на один час Сократить рабочее время перед праздником обязаны все работодатели (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963). Сократить рабочее время на один час накануне праздника нужно всем сотрудникам независимо: – от продолжительности их рабочего времени; – режима работы – пяти- или шестидневной рабочей недели. Категории работников, которым нужно сокращать рабочее время 3 ноября и 31 декабря, перечислены в табл. 1 на с. 11. Таблица 1 Категории работников, которым накануне праздника нужно сократить рабочий день на один час Полное рабочее время
Читать еще:  Письмо о приостановлении работ по договору подряда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели Часть 1 ст. 95 Трудового кодекса Сотрудники, работающие по графику шестидневной рабочей недели Дистанционные работники, если им установлен режим рабочего времени Часть 3 ст. 312.1 и ч. 1 ст. 312.4 Трудового кодекса Неполное рабочее время по просьбе сотрудника Сотрудники, которым неполное рабочее время установлено по соглашению с работодателем Части 1 и 3 ст. 93 Трудового кодекса Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком Часть 3 ст. 256 Трудового кодекса Сокращенное рабочее время Работник в возрасте до 18 лет Часть 1 ст. 92 Трудового кодекса Работник – инвалид I или II группы Работник с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья 320 Трудового кодекса Часть 1 ст. 333 Трудового кодекса

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Часть 1 ст. 350 Трудового кодекса Работник – внутренний совместитель Часть 2 ст. 287 Трудового кодекса Работник – внешний совместитель Внутренним совместителям рабочий день сокращается на один час и по основному месту работы, и по совместительству. Когда нельзя сократить рабочее время на один час Не всегда возможно сократить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день на один час. Например, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ. В этом случае работа в этот час признается сверхурочной, переработка компенсируется (ч. 2 ст. 95 ТК РФ): – или предоставлением дополнительного времени отдыха; – или (с согласия работника) оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как отразить в табеле сокращение рабочего времени на один час

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Учет ведут по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по самостоятельно разработанной форме (разработанной поставщиком программного обеспечения). Какими кодами обозначается работа в предпраздничный день для разных категорий работников и режимов рабочего времени, показано в табл. 2 на с. 12. Таблица 2 Коды для обозначения рабочего времени накануне праздника при пятидневной рабочей неделе Норма рабочего времени, ч Фактически отработанное количество часов, ч Полное рабочее время Сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели Сотрудники, работающие по графику шестидневной рабочей недели

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Неполное рабочее время по просьбе сотрудника Сотрудники, которым неполное рабочее время установлено по соглашению с работодателем Неполное время минус один час Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком Сокращенное рабочее время Работник в возрасте до 18 лет Работник – инвалид I или II группы Работник с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Положена ли выплата пенсии после смерти пенсионера
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Работа в течение сокращенного часа Работник непрерывного производства Далее рассмотрим порядок оплаты времени, отработанного в предпраздничный день. Как оплатить предпраздничный день В каком размере оплачивать работнику рабочий день, сокращенный на один час, зависит от вида оплаты труда, установленного работнику в трудовом договоре (табл. 3 на с. 13). Таблица 3 Оплата предпраздничного дня, в котором рабочий день сокращен на один час Условия оплаты труда в трудовом договоре Порядок расчета зарплаты

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

за работу в предпраздничный рабочий день Повременная оплата труда Как за полностью отработанный день В полном объеме Дневная тарифная ставка Как за полностью отработанный день Часовая тарифная ставка Неотработанный час не оплачивается За фактически отработанные часы Сдельная оплата труда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В зависимости от объема выполненной работы Согласно объему выполненной работы Условие о компенсации переработки Или не оплачивается, но предоставляется дополнительный день отдыха Или оплачивается как сверхурочная работа С доплатой за сверхурочный час Покажем на примере, как отразится на зарплате работников с повременной оплатой труда сокращение предпраздничного дня на один час. Пример 1. Оплата предпраздничного дня, сокращенного на один час В трудовых договорах с сотрудниками АО "Горизонт" указаны следующие условия оплаты труда: – Л.М. Светлова, оклад – 27 500 руб.;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– Д.И. Потемкин, дневная тарифная ставка – 1400 руб.; – О.С. Чертанова, часовая тарифная ставка – 150 руб. Нужно рассчитать этим сотрудникам зарплату за ноябрь 2015 г., если: – в компании пятидневная рабочая неделя; – сотрудники отработали все рабочие дни месяца; – 3 ноября каждому из них рабочий день сокращен на один час. Решение. Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается в полном объеме 3 ноября Л.М. Светловой и Д.И. Потемкину нужно оплатить в полном размере, так как сокращение рабочего времени на один час установлено Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). По производственному календарю в ноябре 20 рабочих дней. Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе – 159 часов. Зарплата сотрудников будет равна:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– Л.М. Светловой – 27 500 руб. (27 500 руб. : 20 дн. x 20 дн.); – Д.И. Потемкина – 28 000 руб. (1400 руб. x 20 дн.). Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается за фактически отработанные часы О.С. Чертановой установлена часовая тарифная ставка – 150 руб. Ее зарплата за ноябрь будет равна произведению часовой тарифной ставки и количества отработанных в этом месяце часов. За ноябрь О.С. Чертанова получит 23 850 руб. (150 руб. x 159 ч). Труд работников со сдельной оплатой труда оплачивается по установленным сдельным расценкам. Проиллюстрируем, как отразится на зарплате работников со сдельной системой оплаты труда сокращение рабочего времени в предпраздничный день на один час. Пример 2. Оплата предпраздничного дня при сдельной оплате труда В АО "Горизонт" трудятся сдельщики Е.Н. Дальский и В.И. Круглов. В трудовых договорах с сотрудниками указано, что один нормо-час работы (выпуск 10 единиц продукции) оплачивается по сдельной расценке – 210 руб.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Расписка о получении задатка за автомобиль образец
Нужно рассчитать сотрудникам зарплату за 3 ноября – день, сокращенный на один час, если известно, что: – Е.Н. Дальский выполнил норму труда (за семь часов выпустил 70 единиц продукции); – В.И. Круглов не выполнил норму труда (за семь часов выпустил только 65 единиц продукции). Решение. Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается согласно выполненному объему работ Зарплата Е.Н. Дальского за день, сокращенный на один час, составит 1470 руб. (210 руб. x 7 ч). При оплате работы В.И. Круглова нужно учесть, что он выполнил план на 92,86% (65 ед. : 70 ед. x 100%). Зарплата В.И. Круглова за 3 ноября составит 1365,04 руб. (210 руб. x 7 ч x 92,86%). Как оплатить переработку в предпраздничный день Час сверхурочной работы в день перед праздником оплачивается не менее чем в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ). Покажем, как оплатить час переработки в предпраздничный день, на примере.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Пример 3. В АО "Горизонт" трудится Г.С. Видимов. Ему установлена 12-часовая рабочая смена. По графику одна его рабочая смена с 8.00 до 20.00 пришлась на 3 ноября 2015 г. В связи с непрерывным технологическим процессом рабочее время сотрудника в предпраздничный рабочий день не может быть сокращено. Согласно положению об оплате труда работникам, занятым на непрерывных производствах в предпраздничные рабочие дни, рабочее время на один час не сокращается. Час переработки оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы, – в полуторном размере. Нужно рассчитать зарплату Г.С. Видимову за 3 ноября, если известно, что часовая ставка равна 150 руб. Решение. Оплата за фактически отработанное время 3 ноября 2015 г. составляет 1650 руб. (150 руб. x 11 ч). Оплата за один час, отработанный сверхурочно, равна 225 руб. (150 руб. x 1 ч x 1,5). За рабочий предпраздничный день зарплата Г.С. Видимова составит 1875 руб. (1650 руб. + 225 руб.). Не все компании работают по привычному для большинства графику работы 5/2: 5 рабочих дней по 8 часов и 2 выходных дня в неделю. Рабочий процесс в некоторых организациях построен так, что сотрудник отрабатывает не стандартные 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а больше или меньше. Например, на предприятиях с непрерывным циклом производства. Причем от недели к неделе количество рабочих часов у работника может меняться. В таких случаях работодатели применяют, так называемый, суммированный учет рабочего времени. Он позволяет соблюсти норму рабочего времени не за рабочий день или неделю, а за более длительный учетный период – месяц, квартал и т.д. В общем случае этот период не может превышать 1 год, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – 3 месяца (ст. 104 ТК РФ). Обычно порядок суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Продолжительность предпраздничного дня при суммированном учете

По общему правилу, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Данное правило распространяется на всех работодателей, независимо от того, какой способ учета рабочего времени они применяют. В связи с этим предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени также должен быть сокращен на 1 час. Соответственно, годовая норма рабочего времени должна быть рассчитана с учетом этого нерабочего часа (уменьшена на него). И уже исходя из этого значения нормы работодатель должен составлять график работы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Вместе с тем, если в компании установлен суммированный учет рабочего времени, то возможно, у работодателя нет возможности сократить предпраздничный день на час, к примеру, потому что на предприятии организовано сменное производство. И сократить смену работнику не позволяет технологический процесс. Тогда лишний час работы должен быть (ст. 95 ТК РФ):
  • или компенсирован работнику предоставлением дополнительного времени отдыха;
  • или оплачен по нормам сверхурочной работы.
При этом работодатель не обязан получать согласие сотрудника на лишний час работы, а также оформлять приказ о привлечении его к сверхурочной работе.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Предпраздничный день при сменном графике работы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Irichka 12 марта 2013 в 17:10 Olga Alex 12 марта 2013 в 17:24 HRка 12 марта 2013 в 17:24 Alis75 12 марта 2013 в 17:26 Irichka (автор темы) 12 марта 2013 в 17:34 Alis75 12 марта 2013 в 17:35 _Joshua_ 12 марта 2013 в 17:35 Нинок11 12 марта 2013 в 17:35 Olga Alex 12 марта 2013 в 17:37 Вот и я про то же, что ни в каком законе это не прописано (5/2) поэтому и сокращаем. Ген дир это не смог опровергнуть (хоть и очень искал причину для отказа) и согласился сокращать. Мои сменщики очень довольны – это дополнительная мотивация. Опять же, мы в 5 уйдем, а их оставим до упора?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Irichka (автор темы) 12 марта 2013 в 17:39 sirMartin (заблокирован) 12 марта 2013 в 17:40 Alis75 12 марта 2013 в 17:42 Olga Alex 12 марта 2013 в 17:43

sirMartin, Уверена, там сплошные сверхурочные Irichka, У нас график на год составляется с учетом коротких дней и в 1С так же вношу в графики работы. Нинок11 12 марта 2013 в 17:47 Olga Alex 12 марта 2013 в 17:49 Irichka (автор темы) 12 марта 2013 в 17:54 Бродяга ru 13 марта 2013 в 07:19 sirMartin, Продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня у определенных категорий работников

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Не уменьшаются продолжительность работы (смены), рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников непрерывно действующих организаций и лиц, занятых на отдельных видах работ, например в медицинских учреждениях или на транспортных предприятиях (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации. Дата размещения статьи: 31.05.2016

Из этой статьи вы узнаете: – каким работникам нужно сократить рабочее время в предпраздничный день; – как отразить в табеле сокращение рабочего времени; – как оплатить предпраздничный день. До конца 2015 г. будет два предпраздничных рабочих дня, когда сотрудникам нужно сократить рабочее время на один час: – 3 ноября – день, предшествующий 4 ноября – Дню народного единства; – 31 декабря – день накануне 1 января – первого дня Новогодних каникул. Напомним, что Трудовым кодексом предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

И 3 ноября, и 31 декабря 2015 г. продолжительность рабочего времени нужно уменьшить на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Кому нужно сократить рабочее время на один час Сократить рабочее время перед праздником обязаны все работодатели (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963). Сократить рабочее время на один час накануне праздника нужно всем сотрудникам независимо: – от продолжительности их рабочего времени; – режима работы – пяти- или шестидневной рабочей недели. Категории работников, которым нужно сокращать рабочее время 3 ноября и 31 декабря, перечислены в табл. 1 на с. 11. Таблица 1 Категории работников, которым накануне праздника нужно сократить рабочий день на один час Полное рабочее время
Читать еще:  Осаго по временной прописке если есть постоянная

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели Часть 1 ст. 95 Трудового кодекса Сотрудники, работающие по графику шестидневной рабочей недели Дистанционные работники, если им установлен режим рабочего времени Часть 3 ст. 312.1 и ч. 1 ст. 312.4 Трудового кодекса Неполное рабочее время по просьбе сотрудника Сотрудники, которым неполное рабочее время установлено по соглашению с работодателем Части 1 и 3 ст. 93 Трудового кодекса Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком Часть 3 ст. 256 Трудового кодекса Сокращенное рабочее время Работник в возрасте до 18 лет Часть 1 ст. 92 Трудового кодекса Работник – инвалид I или II группы Работник с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья 320 Трудового кодекса Часть 1 ст. 333 Трудового кодекса

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Часть 1 ст. 350 Трудового кодекса Работник – внутренний совместитель Часть 2 ст. 287 Трудового кодекса Работник – внешний совместитель Внутренним совместителям рабочий день сокращается на один час и по основному месту работы, и по совместительству. Когда нельзя сократить рабочее время на один час Не всегда возможно сократить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день на один час. Например, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ. В этом случае работа в этот час признается сверхурочной, переработка компенсируется (ч. 2 ст. 95 ТК РФ): – или предоставлением дополнительного времени отдыха; – или (с согласия работника) оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как отразить в табеле сокращение рабочего времени на один час

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Учет ведут по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по самостоятельно разработанной форме (разработанной поставщиком программного обеспечения). Какими кодами обозначается работа в предпраздничный день для разных категорий работников и режимов рабочего времени, показано в табл. 2 на с. 12. Таблица 2 Коды для обозначения рабочего времени накануне праздника при пятидневной рабочей неделе Норма рабочего времени, ч Фактически отработанное количество часов, ч Полное рабочее время Сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели Сотрудники, работающие по графику шестидневной рабочей недели

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Неполное рабочее время по просьбе сотрудника Сотрудники, которым неполное рабочее время установлено по соглашению с работодателем Неполное время минус один час Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком Сокращенное рабочее время Работник в возрасте до 18 лет Работник – инвалид I или II группы Работник с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Суды по капитальному ремонту многоквартирных домов
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Работа в течение сокращенного часа Работник непрерывного производства Далее рассмотрим порядок оплаты времени, отработанного в предпраздничный день. Как оплатить предпраздничный день В каком размере оплачивать работнику рабочий день, сокращенный на один час, зависит от вида оплаты труда, установленного работнику в трудовом договоре (табл. 3 на с. 13). Таблица 3 Оплата предпраздничного дня, в котором рабочий день сокращен на один час Условия оплаты труда в трудовом договоре Порядок расчета зарплаты

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

за работу в предпраздничный рабочий день Повременная оплата труда Как за полностью отработанный день В полном объеме Дневная тарифная ставка Как за полностью отработанный день Часовая тарифная ставка Неотработанный час не оплачивается За фактически отработанные часы Сдельная оплата труда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В зависимости от объема выполненной работы Согласно объему выполненной работы Условие о компенсации переработки Или не оплачивается, но предоставляется дополнительный день отдыха Или оплачивается как сверхурочная работа С доплатой за сверхурочный час Покажем на примере, как отразится на зарплате работников с повременной оплатой труда сокращение предпраздничного дня на один час. Пример 1. Оплата предпраздничного дня, сокращенного на один час В трудовых договорах с сотрудниками АО "Горизонт" указаны следующие условия оплаты труда: – Л.М. Светлова, оклад – 27 500 руб.;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– Д.И. Потемкин, дневная тарифная ставка – 1400 руб.; – О.С. Чертанова, часовая тарифная ставка – 150 руб. Нужно рассчитать этим сотрудникам зарплату за ноябрь 2015 г., если: – в компании пятидневная рабочая неделя; – сотрудники отработали все рабочие дни месяца; – 3 ноября каждому из них рабочий день сокращен на один час. Решение. Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается в полном объеме 3 ноября Л.М. Светловой и Д.И. Потемкину нужно оплатить в полном размере, так как сокращение рабочего времени на один час установлено Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). По производственному календарю в ноябре 20 рабочих дней. Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе – 159 часов. Зарплата сотрудников будет равна:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– Л.М. Светловой – 27 500 руб. (27 500 руб. : 20 дн. x 20 дн.); – Д.И. Потемкина – 28 000 руб. (1400 руб. x 20 дн.). Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается за фактически отработанные часы О.С. Чертановой установлена часовая тарифная ставка – 150 руб. Ее зарплата за ноябрь будет равна произведению часовой тарифной ставки и количества отработанных в этом месяце часов. За ноябрь О.С. Чертанова получит 23 850 руб. (150 руб. x 159 ч). Труд работников со сдельной оплатой труда оплачивается по установленным сдельным расценкам. Проиллюстрируем, как отразится на зарплате работников со сдельной системой оплаты труда сокращение рабочего времени в предпраздничный день на один час. Пример 2. Оплата предпраздничного дня при сдельной оплате труда В АО "Горизонт" трудятся сдельщики Е.Н. Дальский и В.И. Круглов. В трудовых договорах с сотрудниками указано, что один нормо-час работы (выпуск 10 единиц продукции) оплачивается по сдельной расценке – 210 руб.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Отозвана лицензия у страховой компании что делать
Нужно рассчитать сотрудникам зарплату за 3 ноября – день, сокращенный на один час, если известно, что: – Е.Н. Дальский выполнил норму труда (за семь часов выпустил 70 единиц продукции); – В.И. Круглов не выполнил норму труда (за семь часов выпустил только 65 единиц продукции). Решение. Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается согласно выполненному объему работ Зарплата Е.Н. Дальского за день, сокращенный на один час, составит 1470 руб. (210 руб. x 7 ч). При оплате работы В.И. Круглова нужно учесть, что он выполнил план на 92,86% (65 ед. : 70 ед. x 100%). Зарплата В.И. Круглова за 3 ноября составит 1365,04 руб. (210 руб. x 7 ч x 92,86%). Как оплатить переработку в предпраздничный день Час сверхурочной работы в день перед праздником оплачивается не менее чем в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ). Покажем, как оплатить час переработки в предпраздничный день, на примере.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Пример 3. В АО "Горизонт" трудится Г.С. Видимов. Ему установлена 12-часовая рабочая смена. По графику одна его рабочая смена с 8.00 до 20.00 пришлась на 3 ноября 2015 г. В связи с непрерывным технологическим процессом рабочее время сотрудника в предпраздничный рабочий день не может быть сокращено. Согласно положению об оплате труда работникам, занятым на непрерывных производствах в предпраздничные рабочие дни, рабочее время на один час не сокращается. Час переработки оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы, – в полуторном размере. Нужно рассчитать зарплату Г.С. Видимову за 3 ноября, если известно, что часовая ставка равна 150 руб. Решение. Оплата за фактически отработанное время 3 ноября 2015 г. составляет 1650 руб. (150 руб. x 11 ч). Оплата за один час, отработанный сверхурочно, равна 225 руб. (150 руб. x 1 ч x 1,5). За рабочий предпраздничный день зарплата Г.С. Видимова составит 1875 руб. (1650 руб. + 225 руб.). Не все компании работают по привычному для большинства графику работы 5/2: 5 рабочих дней по 8 часов и 2 выходных дня в неделю. Рабочий процесс в некоторых организациях построен так, что сотрудник отрабатывает не стандартные 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а больше или меньше. Например, на предприятиях с непрерывным циклом производства. Причем от недели к неделе количество рабочих часов у работника может меняться. В таких случаях работодатели применяют, так называемый, суммированный учет рабочего времени. Он позволяет соблюсти норму рабочего времени не за рабочий день или неделю, а за более длительный учетный период – месяц, квартал и т.д. В общем случае этот период не может превышать 1 год, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – 3 месяца (ст. 104 ТК РФ). Обычно порядок суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Продолжительность предпраздничного дня при суммированном учете

По общему правилу, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Данное правило распространяется на всех работодателей, независимо от того, какой способ учета рабочего времени они применяют. В связи с этим предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени также должен быть сокращен на 1 час. Соответственно, годовая норма рабочего времени должна быть рассчитана с учетом этого нерабочего часа (уменьшена на него). И уже исходя из этого значения нормы работодатель должен составлять график работы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Вместе с тем, если в компании установлен суммированный учет рабочего времени, то возможно, у работодателя нет возможности сократить предпраздничный день на час, к примеру, потому что на предприятии организовано сменное производство. И сократить смену работнику не позволяет технологический процесс. Тогда лишний час работы должен быть (ст. 95 ТК РФ):
  • или компенсирован работнику предоставлением дополнительного времени отдыха;
  • или оплачен по нормам сверхурочной работы.
При этом работодатель не обязан получать согласие сотрудника на лишний час работы, а также оформлять приказ о привлечении его к сверхурочной работе.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Предпраздничный день при сменном графике работы: 8 комментариев

  1. the feed

    you are in reality a good webmaster. The site loading velocity is amazing. It kind of feels that you are doing any distinctive trick. Also, The contents are masterpiece. you’ve performed a great activity in this matter!|

  2. feed

    Thank you for some other excellent post. The place else may anybody get that type of info in such a perfect approach of writing? I have a presentation subsequent week, and I’m on the look for such info.|

  3. the feed

    Hmm is anyone else encountering problems with the pictures on this blog loading? I’m trying to find out if its a problem on my end or if it’s the blog. Any feedback would be greatly appreciated.|

  4. whole house atmospheric water generator

    Admiring the persistence you put into your website and detailed information you provide. It’s awesome to come across a blog every once in a while that isn’t the same unwanted rehashed material. Great read! I’ve bookmarked your site and I’m adding your RSS feeds to my Google account.|

  5. superbeets

    Simply wish to say your article is as astounding. The clarity in your post is just excellent and i can assume you’re an expert on this subject. Well with your permission let me to grab your RSS feed to keep up to date with forthcoming post. Thanks a million and please continue the gratifying work.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.