Премиальную форму оплаты труда надо использовать

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Премия может являться непосредственной составной частью заработной платы. Она представляет собой форму оплаты труда, состоящую из зарплаты и премиальных, которые начисляются работодателем при достижении определенных показателей.

Правовое регулирование

Повременная система оплаты труда имеет немало преимуществ и получила широкое распространение.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса, в состав зарплаты включаются три основных элемента:
  1. Сама зарплата или определенная плата за выполненный объем работ.
  2. Выплаты компенсирующего характера с учетом особых условий работы для осуществления трудовой деятельности.
  3. Доплаты стимулирующего характера, целью которых является поощрение сотрудников за результаты работы и повышение заинтересованности в указанных результатах.
Первые две составные части зарплаты перечисляются сотрудникам в обязательном порядке и регламентируются Трудовым кодексом. В частности, в ст. 143, 144 ТК приведены источники для тарификации выполняемых работ в зависимости от уровня их сложности. По ст. 134 ТК для государственных учреждений предусматривается обязательная индексация зарплаты. При этом максимальный размер зарплаты руководителей бюджетных учреждений ограничен средним заработком его подчиненных по ст. 145 ТК. В ст. 146-149, 152-154 ТК закреплена обязанность руководства перечислять зарплату в повышенном размере при работе сотрудников в особых условиях. Тогда как выплата премиальных не является обязательной и производится по усмотрению работодателя. Поэтому на основании положений ст. 129 и 135 Трудового кодекса работодатель должен самостоятельно решить вопросы о том, будет ли премия входить в состав зарплаты, и на каких условиях она будет начисляться. При этом содержание указанных документов в обязательном порядке согласуется с представителями трудового коллектива и доводится до сотрудников под личную подпись, согласно ст. 57 ТК.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Согласно ст. 129 ТК, заработная плата может перечисляться сотрудникам в двух основных формах: как сдельная (из расчета выполненного объема работ или оказанных услуг) и как повременная (с учетом фактически отработанного времени). При наличии премирования в системе оплаты труда зарплата имеет сдельно-премиальную форму или повременно-премиальную форму. В отличии от обычной повременки, где зарплата зависит только от фактически отработанного времени, при повременно-премиальной системе доходы сотрудника зависят от дополнительных факторов: объема выполненной работы и ее качества. Таким образом, повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой зарплату, которая начисляется за календарный месяц и состоит из следующих частей: платы за работу за фактически отработанное время, доплат за особые условия труда (если таковые имели место в расчетном периоде) и премиальных, которые полагаются каждому сотруднику за месяц. Помимо этого, повременно-премиальная система оплаты обладает следующими преимуществами:
  1. Она проста в расчетах и прозрачна для сотрудников предприятия.
  2. Она ведет к совершенствованию организации труда, так как сотрудник заинтересован в экономии трудовых ресурсов.
  3. Она мотивирует сотрудника проявлять инициативу, использовать передовые методы и технологии, бережно относиться к используемому оборудованию.

Премирование

Если работодатель принял решение о применении повременно-премиальной формы оплаты, то ему необходимо четко прописать правила премирования и утвердить их документально. Такие локальные документы должны содержать описание видов и периодичность выплаты премиального вознаграждения; перечень лиц, которые могут получать премиальные; перечень показателей, при достижении которых сотрудник может рассчитывать на получение премии. Премии при повременно-премиальной системе оплаты имеют такие особенности:
  1. Они выплачиваются на регулярной основе.
  2. Они имеют разную периодичность: месяц, квартал, год или иной период.
  3. Премия может выплачиваться как на основании результатов конкретного сотрудника, так и всего трудового коллектива, отдела или бригады.
  4. Премия может выплачиваться в процентном отношении к окладу или в фиксированной сумме.
  5. В качестве базы для расчета премиальных может выступать оклад или фактический заработок с учетом доплат.
  6. При выплате оклада в фиксированном размере он может рассчитываться пропорционально отработанному времени.
  7. При расчете премии в процентном отношении к окладу также учитывается районный коэффициент, который действует в регионе работы.
Размер и сам факт выплаты премии во многом зависит от приложенных усилий работника и мотивирует его на добросовестное исполнение обязанностей. В качестве условий для начисления премии работодатель может выделить перевыполнение плана, достижение определенного планового показателя продаж, четкое соблюдение сроков или выполнение работы с опережением, отсутствие жалоб и нареканий со стороны руководства и клиентов, соответствие произведенной продукции или оказанных услуг определенному качественному уровню.
Помимо премиальных, работодатель может перечислять различные финансовые доплаты сотрудникам по его усмотрению. Речь идет о материальной помощи, специальных наградах, социальных выплатах и пр.
На практике именно вопросы, связанные с неначислением премиальных или начислением их в меньшем размере, становятся предметом судебных разбирательств. Такие ситуации возникают, например, в случае отрицательного финансового результата работы компании по итогам расчетного периода либо при совершении сотрудником какого-либо дисциплинарного проступка.
Читать еще:  Технический паспорт объекта недвижимости образец
Для того чтобы избежать судебных споров, работодателю требуется тщательно проработать условия начисления премиальных и депремирования. Они должны быть прописаны в локальном нормативном акте и с ними требуется ознакомить всех сотрудников под подпись. Лишение сотрудников премии по причинам, которые не указаны в действующих правилах, не допускается.

Расчет заработка

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Расчет заработной платы при повременно-премиальной системе основывается на следующих документах:
  1. Табеле учета рабочего времени, где фиксируется количество отработанных дней или часов в расчетном периоде.
  2. Тарифной сетке или штатном расписании, которые определяют величину оклада.
  3. Положении в трудовом и коллективном договоре или ином локальном акте, где описывается процедура начисления премиальных.
Приведем пример расчета заработка сотрудника при применении повременно-премиальной системы оплаты труда. Например, сотрудник работает в компании с окладом 30 тыс. р. В месяце было 22 рабочих дня, из которых он отработал 17. В регионе работы сотрудника установлен коэффициент 1,3. Премия выплачивается при достижении плановых показателей в размере 20% от оклада. Зарплата за расчетный период будет рассчитываться следующим образом:
  • 30000 / 22 * 17 = 23181,82 р.;
  • с учетом действующего регионального коэффициента это значение составит 30136,36 р. (23181,82 * 1,3).;
  • с учетом того, что сотрудник выполнил план, его премия составит 6027,27 р.;
  • всего по итогам месяца сотрудник получит с учетом премии 36136,63 р. (30136,36 + 6027,27).
Таким образом, повременно-премиальная форма оплаты может устанавливаться в отношении сотрудников, работа которых оценивается оплатой на основании оклада и перечислением им премий на регулярной основе. Действующие на предприятии правила премирования должны найти закрепление в локальном нормативно-правовом акте. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статьи по теме

Закон предусматривает разные виды оплаты труда. Рассмотрим, какие особенности нужно учитывать при выборе того или иного варианта. В статье — удобная таблица с системами оплаты труда, описанием и примерами. Используйте готовые образцы от экспертов:

Система оплаты труда: виды

К заработной плате относится вознаграждение, которое выплачивают работнику по итогам трудовой деятельности. В обязанности работодателя входит своевременная выплата зарплаты в полном объеме. Уклонение или неисполнение этого условия приведет к административным штрафам и взысканиям. Нормы в данной сфере трудовых отношений регламентирует глава 21 ТК РФ. Профессий достаточно много. В каждой применяют свой порядок назначения оплаты труда, свои формы оплаты труда. Существуют две основные формы оплаты труда: денежная и не денежная.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Также есть различные виды систем оплаты труда. Так, к примеру, офисные сотрудники, бухгалтеры, секретари, административные работники получают заработную плату в привязке к непосредственно отработанному рабочему времени. Занятые на производстве сотрудники зарабатывают в пропорции от сделанной работы. Вариантов много, работодателем проводится организация оплаты труда на предприятии с учетом оптимального. Полезная шпаргалка от экспертов «Системы Кадры»: сроки выплаты: зарплата, аванс, премии, пособия, компенсации

Как подразделяют системы оплаты труда

  • простая повременная;
  • повременно-премиальная;
  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная;
  • комиссионная;
  • система плавающих окладов
  • аккордная.
Как прописать оплату труда в договоре: 5 формулировок для разных ситуаций

Системы оплаты труда кратко и понятно в таблице

Все виды оплаты труда представлены в таблице, составленной экспертами «Системы Кадры». Используйте в работе примеры расчетов. Системы заработной платы Зарплату рассчитывают исходя из установленных фиксированных окладов, тарифов и фактически отработанного времени сотрудником. К окладу устанавливают премию. Ее утверждают в твердой сумме или в процентах. Премию выплачивают, если работник выполнил производственное задание. Размер такой премии нужно предусмотреть в одном из документов: в коллективном договоре, в Положении о премировании или в другом локальном акте. Зарплату начисляют в соответствии с выработкой. Работодатель должен утвердить соответствующие расценки за каждую выполненную операцию. При расчете заработной платы используют наряд на сдельную работу. В нем указывают норму выработки и фактически выполненную работу.

Формы и системы оплаты труда: порядок применения

Организация оплаты труда на предприятии проводится с учетом утвержденной системы оплаты труда. Допустимо одновременно применять несколько систем, например, для одних работников установить сдельную, для других — повременную. Трудовой кодекс не содержит запрета на установление нескольких видов систем оплаты труда. Если сотрудники выполняют работы одного уровня квалификации в одинаковом объеме, то они должны получать равноценную оплату за труд (ч. 2 ст. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Работодателя могут привлечь к административной ответственности, если он установил сотрудникам, выполняющим одинаковую работу, разную систему оплаты труда. Когда установлена разная оплата труда на предприятии для сотрудников, которые занимают сходные должности, в должностных инструкциях или в трудовых договорах нужно прописать разные трудовые обязанности. При этом в штатном расписании предусматривают разные категории должностей, например, старший продавец, продавец или юрисконсульт, старший или ведущий юрисконсульт и так далее.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дмитрий Кузнецов, эксперт «Системы Кадры», эксперт Государственной думы РФ и Минтруда России расскажет, как выбрать эффективную систему вознаграждения и закрепить в документах

Как выбрать формы оплаты труда и системы заработной платы в организации

Системы оплаты труда виды и характеристика. В первую очередь необходимо определить, какой способ учета трудовых затрат считается оптимальным для той или иной должности. Разные формы и системы оплаты труда на предприятии позволят правильно производить оплату труда. При повременной системе сотруднику устанавливают тарифную ставку или оклад, работодатель проводит учет отработанного времени. При расчете заработной платы трудозатраты сотрудника играют второстепенную роль.
Читать еще:  Образец заполнения 13001 при смене наименования
Применяя сдельную систему, работодатель учитывает количество выполненной работы, сложность и интенсивность труда. Считается, что формально сдельная система выгодна как работодателю, так и сотруднику. В интересах работодателя расширить объем производства. В интересах сотрудника — заработать больше, выполнить больший объем работы. Сдельная оплата и нормирование труда не всегда может быть установлена, так как часто труд сотрудника нельзя нормировать, как и вести обоснованный учет выполненной работы. Например, секретарь в течение дня готовит корреспонденцию, отвечает на телефонные звонки, выполняет поручения, данные руководителем. Такие операции невозможно нормировать, учитывать, обеспечивая долгосрочное планирование. При таком варианте рационально применять повременную систему оплаты труда. Систему применяют и в том случае, когда можно определить количественный результат, но он не считается основным показателем выполненной работы, например, когда качество труда важнее количества, а увеличение выпускаемой продукции или выполненных услуг приведет к существенному снижению качества. Положение о сдельной оплате труда

Нередко выполняемые работы нерегулярны по нагрузке, неоднородны по своему составу, определение количественного результата невозможно или нецелесообразно. На практике повременная система оплаты труда на предприятии применяется в отношении административно-хозяйственного, руководящего, дежурного и технического персонала, задействованного на обслуживании, ремонте машин, механизмов и так далее. Сдельная система оплаты труда работников применяется, когда труд работников доступно оценить количественно. В этом случае труд оплачивают по установленным расценкам с учетом количества произведенной продукции, оказанных услуг, выполненных работ и так далее. Применение такой системы не отразится на качестве в том случае, если его можно однозначно и максимально быстро оценить, а у организации есть потребность выпускать большое количество продукции.

Принципы оплаты труда зависят от выбранной системы. Можно одновременно по отношению к разным работникам применять не только несколько систем, но и использовать различные вариации. Например, установить повременно-премиальную систему, когда за достижение определенных показателей сотрудникам выплачивают премии. Или установить косвенно-сдельную систему, при которой заработная плата сотрудников одной категории зависит от заработной платы специалистов другой категории.

Виды оплаты труда и системы заработной платы: документальное оформление

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Виды и формы оплаты труда, выбранные руководителем организации, необходимо зафиксировать: В трудовом договоре прописывают конкретный размер заработной платы, например, оклад или тарифную ставку. Согласование с профсоюзом. При наличии в организации профсоюза, утверждая систему оплаты труда, нужно учесть мнение выборного органа (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Каждый сотрудник имеет право на получение вознаграждения за труд без дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Зарплата должна быть не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимального размера оплаты труда). Такие положения конкретизированы в законах, основным из которых является ТК РФ, а также в подзаконных нормативно-правовых актах, которые изданы в соответствии с законами. Основные государственные гарантии по оплате труда работников включают:
  • величину минимального размера оплаты труда в РФ;
  • меры, которые обеспечивают повышение уровня реального содержания зарплаты;
  • ограничение перечней оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя, размеров налогообложения доходов от зарплаты;
  • ограничение по оплате труда в натуральной форме;
  • обеспечение по получению работниками заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя или его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ;
  • обеспечение государственного надзора и контроля за полной и своевременной выплатой зарплаты, реализацией госгарантий по оплате труда;
  • ответственность работодателя за нарушение основных требований, установленных действующим трудовым законодательством или иными нормативно-правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
  • соответствующие сроки и очередность по выплате заработной платы.
Организация оплаты труда на предприятии проводится с учетом системы оплаты труда. Допустимо одновременно применять несколько систем, например, для одних работников установить сдельную, для других — повременную. Трудовой кодекс не содержит запрета на установление нескольких видов систем оплаты труда Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы. Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам. Существует два вида зарплаты: Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска. Выделяют две основных формы: Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:
  • сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
  • Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
  • Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
  • Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу – всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
  • Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.
Читать еще:  Что нужно для оформления загранпаспорта ребенку
Повременная оплата возможна в вариантах:
  • при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
  • При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
  • Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
  • Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.
В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей. Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.
Подобный подход к начислению зарплаты оказывает стимулирующее действие на профессиональный вклад персонала в деятельность организации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.
Именно получение денег стимулирует работника качественно исполнять обязанности и совершенствовать навыки.
Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве. В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит. Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника. Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником. Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда. Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием. Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.
Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией. Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе. В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания. Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Премиальную форму оплаты труда надо использовать: 40 комментариев

  1. cheap flights

    Hi, i think that i saw you visited my site thus i got
    here to return the choose?.I’m attempting to find things to improve my website!I assume its ok to make
    use of a few of your ideas!!

  2. cheap flights

    Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter
    updates. I’ve been looking for a plug-in like this for
    quite some time and was hoping maybe you would have some experience with something like this.
    Please let me know if you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to your new updates.

  3. tinyurl.com

    I am not positive the place you’re getting your info, however good topic.
    I must spend a while studying more or understanding more.

    Thank you for wonderful information I used to be in search of this information for
    my mission.

  4. tinyurl.com

    Hey would you mind letting me know which webhost you’re working with?

    I’ve loaded your blog in 3 completely different internet browsers and I must say this blog
    loads a lot faster then most. Can you recommend a good web hosting provider at a
    fair price? Thank you, I appreciate it!

  5. http://tinyurl.com

    I know this if off topic but I’m looking into starting my own weblog and was curious what all is required
    to get set up? I’m assuming having a blog like yours would cost a pretty penny?
    I’m not very web savvy so I’m not 100% certain. Any tips or advice would be greatly appreciated.
    Kudos

  6. ps4 games

    It is actually a great and useful piece of information. I
    am glad that you simply shared this helpful information with us.
    Please keep us informed like this. Thank you for sharing.

  7. tinyurl.com

    Hi there would you mind letting me know which hosting company you’re utilizing?

    I’ve loaded your blog in 3 completely different
    browsers and I must say this blog loads a lot quicker then most.
    Can you suggest a good web hosting provider at a fair price?

    Kudos, I appreciate it!

  8. web hosting

    Attractive section of content. I just stumbled upon your website and in accession capital to assert
    that I get actually enjoyed account your blog posts.
    Any way I’ll be subscribing to your augment and even I achievement you access consistently
    rapidly.

  9. tinyurl.com

    Hey terrific blog! Does running a blog like this require a large amount
    of work? I have very little expertise in programming but I
    was hoping to start my own blog in the near future. Anyways,
    should you have any suggestions or tips for new
    blog owners please share. I know this is off topic however I just needed to ask.
    Thanks a lot!

  10. minecraft games

    Have you ever considered writing an e-book or guest authoring on other websites?
    I have a blog centered on the same subjects you discuss and would really
    like to have you share some stories/information. I know
    my viewers would enjoy your work. If you are even remotely interested, feel free to send me an email.

  11. are gamefly

    Hello, i read your blog occasionally and i own a similar one and i was just wondering if you
    get a lot of spam feedback? If so how do you prevent it, any plugin or anything you can advise?
    I get so much lately it’s driving me mad so any help is
    very much appreciated.

  12. asmr or

    Nice post. I learn something totally new and challenging on websites I stumbleupon every day.
    It will always be exciting to read content from other writers and use
    something from other sites.

  13. http://tinyurl.com/ye2ssync

    This design is spectacular! You certainly know how
    to keep a reader entertained. Between your wit and your
    videos, I was almost moved to start my own blog (well,
    almost…HaHa!) Wonderful job. I really enjoyed what you had to say, and more than that, how you presented
    it. Too cool!

  14. asmr with

    Simply want to say your article is as amazing. The clarity on your post is
    just spectacular and i could assume you’re knowledgeable in this subject.

    Fine with your permission allow me to grasp your feed to stay
    up to date with forthcoming post. Thanks a million and please
    continue the rewarding work.

  15. asmr my

    I’m really inspired together with your writing talents as smartly as
    with the structure on your weblog. Is this a paid subject matter or did you modify it your self?
    Either way stay up the nice quality writing, it’s
    rare to look a great weblog like this one nowadays..

  16. Уведомление: tinder clear cache

  17. tinyurl.com

    scoliosis
    Neat blog! Is your theme custom made or did you download it
    from somewhere? A design like yours with a few simple tweeks would really make my blog stand out.
    Please let me know where you got your design. Thanks a lot scoliosis

  18. with dating sites

    I’ve been browsing online more than 2 hours today, yet
    I never found any interesting article like yours. It’s pretty worth enough
    for me. In my opinion, if all site owners and bloggers made good content as you did,
    the net will be a lot more useful than ever before.

  19. scoliosis where

    I’ve been exploring for a bit for any high quality
    articles or weblog posts in this kind of house .
    Exploring in Yahoo I eventually stumbled upon this site. Studying
    this info So i’m glad to show that I’ve an incredibly
    excellent uncanny feeling I came upon exactly what I needed.
    I most certainly will make sure to don?t fail to
    remember this web site and give it a glance regularly.

  20. scoliosis surgery was

    Right here is the perfect web site for anybody who hopes to find out about this topic.

    You understand so much its almost hard to argue with you (not that I personally would want
    to…HaHa). You definitely put a new spin on a subject that’s been written about for a long time.

    Wonderful stuff, just great!

  21. are free dating sites

    I was recommended this web site by means of my cousin. I am now not certain whether
    or not this submit is written through him as no one else recognize such
    specified approximately my problem. You are wonderful!
    Thanks!

  22. free dating sites where

    My developer is trying to persuade me to move to .net from PHP.
    I have always disliked the idea because of the expenses. But he’s tryiong none the
    less. I’ve been using WordPress on several websites for about
    a year and am worried about switching to
    another platform. I have heard great things about blogengine.net.
    Is there a way I can transfer all my wordpress content into it?
    Any help would be really appreciated!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Премиальную форму оплаты труда надо использовать

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Премия может являться непосредственной составной частью заработной платы. Она представляет собой форму оплаты труда, состоящую из зарплаты и премиальных, которые начисляются работодателем при достижении определенных показателей.

Правовое регулирование

Повременная система оплаты труда имеет немало преимуществ и получила широкое распространение.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса, в состав зарплаты включаются три основных элемента:
  1. Сама зарплата или определенная плата за выполненный объем работ.
  2. Выплаты компенсирующего характера с учетом особых условий работы для осуществления трудовой деятельности.
  3. Доплаты стимулирующего характера, целью которых является поощрение сотрудников за результаты работы и повышение заинтересованности в указанных результатах.
Первые две составные части зарплаты перечисляются сотрудникам в обязательном порядке и регламентируются Трудовым кодексом. В частности, в ст. 143, 144 ТК приведены источники для тарификации выполняемых работ в зависимости от уровня их сложности. По ст. 134 ТК для государственных учреждений предусматривается обязательная индексация зарплаты. При этом максимальный размер зарплаты руководителей бюджетных учреждений ограничен средним заработком его подчиненных по ст. 145 ТК. В ст. 146-149, 152-154 ТК закреплена обязанность руководства перечислять зарплату в повышенном размере при работе сотрудников в особых условиях. Тогда как выплата премиальных не является обязательной и производится по усмотрению работодателя. Поэтому на основании положений ст. 129 и 135 Трудового кодекса работодатель должен самостоятельно решить вопросы о том, будет ли премия входить в состав зарплаты, и на каких условиях она будет начисляться. При этом содержание указанных документов в обязательном порядке согласуется с представителями трудового коллектива и доводится до сотрудников под личную подпись, согласно ст. 57 ТК.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Согласно ст. 129 ТК, заработная плата может перечисляться сотрудникам в двух основных формах: как сдельная (из расчета выполненного объема работ или оказанных услуг) и как повременная (с учетом фактически отработанного времени). При наличии премирования в системе оплаты труда зарплата имеет сдельно-премиальную форму или повременно-премиальную форму. В отличии от обычной повременки, где зарплата зависит только от фактически отработанного времени, при повременно-премиальной системе доходы сотрудника зависят от дополнительных факторов: объема выполненной работы и ее качества. Таким образом, повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой зарплату, которая начисляется за календарный месяц и состоит из следующих частей: платы за работу за фактически отработанное время, доплат за особые условия труда (если таковые имели место в расчетном периоде) и премиальных, которые полагаются каждому сотруднику за месяц. Помимо этого, повременно-премиальная система оплаты обладает следующими преимуществами:
  1. Она проста в расчетах и прозрачна для сотрудников предприятия.
  2. Она ведет к совершенствованию организации труда, так как сотрудник заинтересован в экономии трудовых ресурсов.
  3. Она мотивирует сотрудника проявлять инициативу, использовать передовые методы и технологии, бережно относиться к используемому оборудованию.

Премирование

Если работодатель принял решение о применении повременно-премиальной формы оплаты, то ему необходимо четко прописать правила премирования и утвердить их документально. Такие локальные документы должны содержать описание видов и периодичность выплаты премиального вознаграждения; перечень лиц, которые могут получать премиальные; перечень показателей, при достижении которых сотрудник может рассчитывать на получение премии. Премии при повременно-премиальной системе оплаты имеют такие особенности:
  1. Они выплачиваются на регулярной основе.
  2. Они имеют разную периодичность: месяц, квартал, год или иной период.
  3. Премия может выплачиваться как на основании результатов конкретного сотрудника, так и всего трудового коллектива, отдела или бригады.
  4. Премия может выплачиваться в процентном отношении к окладу или в фиксированной сумме.
  5. В качестве базы для расчета премиальных может выступать оклад или фактический заработок с учетом доплат.
  6. При выплате оклада в фиксированном размере он может рассчитываться пропорционально отработанному времени.
  7. При расчете премии в процентном отношении к окладу также учитывается районный коэффициент, который действует в регионе работы.
Размер и сам факт выплаты премии во многом зависит от приложенных усилий работника и мотивирует его на добросовестное исполнение обязанностей. В качестве условий для начисления премии работодатель может выделить перевыполнение плана, достижение определенного планового показателя продаж, четкое соблюдение сроков или выполнение работы с опережением, отсутствие жалоб и нареканий со стороны руководства и клиентов, соответствие произведенной продукции или оказанных услуг определенному качественному уровню.
Помимо премиальных, работодатель может перечислять различные финансовые доплаты сотрудникам по его усмотрению. Речь идет о материальной помощи, специальных наградах, социальных выплатах и пр.
На практике именно вопросы, связанные с неначислением премиальных или начислением их в меньшем размере, становятся предметом судебных разбирательств. Такие ситуации возникают, например, в случае отрицательного финансового результата работы компании по итогам расчетного периода либо при совершении сотрудником какого-либо дисциплинарного проступка.
Читать еще:  Технический паспорт объекта недвижимости образец
Для того чтобы избежать судебных споров, работодателю требуется тщательно проработать условия начисления премиальных и депремирования. Они должны быть прописаны в локальном нормативном акте и с ними требуется ознакомить всех сотрудников под подпись. Лишение сотрудников премии по причинам, которые не указаны в действующих правилах, не допускается.

Расчет заработка

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Расчет заработной платы при повременно-премиальной системе основывается на следующих документах:
  1. Табеле учета рабочего времени, где фиксируется количество отработанных дней или часов в расчетном периоде.
  2. Тарифной сетке или штатном расписании, которые определяют величину оклада.
  3. Положении в трудовом и коллективном договоре или ином локальном акте, где описывается процедура начисления премиальных.
Приведем пример расчета заработка сотрудника при применении повременно-премиальной системы оплаты труда. Например, сотрудник работает в компании с окладом 30 тыс. р. В месяце было 22 рабочих дня, из которых он отработал 17. В регионе работы сотрудника установлен коэффициент 1,3. Премия выплачивается при достижении плановых показателей в размере 20% от оклада. Зарплата за расчетный период будет рассчитываться следующим образом:
  • 30000 / 22 * 17 = 23181,82 р.;
  • с учетом действующего регионального коэффициента это значение составит 30136,36 р. (23181,82 * 1,3).;
  • с учетом того, что сотрудник выполнил план, его премия составит 6027,27 р.;
  • всего по итогам месяца сотрудник получит с учетом премии 36136,63 р. (30136,36 + 6027,27).
Таким образом, повременно-премиальная форма оплаты может устанавливаться в отношении сотрудников, работа которых оценивается оплатой на основании оклада и перечислением им премий на регулярной основе. Действующие на предприятии правила премирования должны найти закрепление в локальном нормативно-правовом акте. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статьи по теме

Закон предусматривает разные виды оплаты труда. Рассмотрим, какие особенности нужно учитывать при выборе того или иного варианта. В статье — удобная таблица с системами оплаты труда, описанием и примерами. Используйте готовые образцы от экспертов:

Система оплаты труда: виды

К заработной плате относится вознаграждение, которое выплачивают работнику по итогам трудовой деятельности. В обязанности работодателя входит своевременная выплата зарплаты в полном объеме. Уклонение или неисполнение этого условия приведет к административным штрафам и взысканиям. Нормы в данной сфере трудовых отношений регламентирует глава 21 ТК РФ. Профессий достаточно много. В каждой применяют свой порядок назначения оплаты труда, свои формы оплаты труда. Существуют две основные формы оплаты труда: денежная и не денежная.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Также есть различные виды систем оплаты труда. Так, к примеру, офисные сотрудники, бухгалтеры, секретари, административные работники получают заработную плату в привязке к непосредственно отработанному рабочему времени. Занятые на производстве сотрудники зарабатывают в пропорции от сделанной работы. Вариантов много, работодателем проводится организация оплаты труда на предприятии с учетом оптимального. Полезная шпаргалка от экспертов «Системы Кадры»: сроки выплаты: зарплата, аванс, премии, пособия, компенсации

Как подразделяют системы оплаты труда

  • простая повременная;
  • повременно-премиальная;
  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная;
  • комиссионная;
  • система плавающих окладов
  • аккордная.
Как прописать оплату труда в договоре: 5 формулировок для разных ситуаций

Системы оплаты труда кратко и понятно в таблице

Все виды оплаты труда представлены в таблице, составленной экспертами «Системы Кадры». Используйте в работе примеры расчетов. Системы заработной платы Зарплату рассчитывают исходя из установленных фиксированных окладов, тарифов и фактически отработанного времени сотрудником. К окладу устанавливают премию. Ее утверждают в твердой сумме или в процентах. Премию выплачивают, если работник выполнил производственное задание. Размер такой премии нужно предусмотреть в одном из документов: в коллективном договоре, в Положении о премировании или в другом локальном акте. Зарплату начисляют в соответствии с выработкой. Работодатель должен утвердить соответствующие расценки за каждую выполненную операцию. При расчете заработной платы используют наряд на сдельную работу. В нем указывают норму выработки и фактически выполненную работу.

Формы и системы оплаты труда: порядок применения

Организация оплаты труда на предприятии проводится с учетом утвержденной системы оплаты труда. Допустимо одновременно применять несколько систем, например, для одних работников установить сдельную, для других — повременную. Трудовой кодекс не содержит запрета на установление нескольких видов систем оплаты труда. Если сотрудники выполняют работы одного уровня квалификации в одинаковом объеме, то они должны получать равноценную оплату за труд (ч. 2 ст. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Работодателя могут привлечь к административной ответственности, если он установил сотрудникам, выполняющим одинаковую работу, разную систему оплаты труда. Когда установлена разная оплата труда на предприятии для сотрудников, которые занимают сходные должности, в должностных инструкциях или в трудовых договорах нужно прописать разные трудовые обязанности. При этом в штатном расписании предусматривают разные категории должностей, например, старший продавец, продавец или юрисконсульт, старший или ведущий юрисконсульт и так далее.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дмитрий Кузнецов, эксперт «Системы Кадры», эксперт Государственной думы РФ и Минтруда России расскажет, как выбрать эффективную систему вознаграждения и закрепить в документах

Как выбрать формы оплаты труда и системы заработной платы в организации

Системы оплаты труда виды и характеристика. В первую очередь необходимо определить, какой способ учета трудовых затрат считается оптимальным для той или иной должности. Разные формы и системы оплаты труда на предприятии позволят правильно производить оплату труда. При повременной системе сотруднику устанавливают тарифную ставку или оклад, работодатель проводит учет отработанного времени. При расчете заработной платы трудозатраты сотрудника играют второстепенную роль.
Читать еще:  Согласование капитального ремонта нежилого здания
Применяя сдельную систему, работодатель учитывает количество выполненной работы, сложность и интенсивность труда. Считается, что формально сдельная система выгодна как работодателю, так и сотруднику. В интересах работодателя расширить объем производства. В интересах сотрудника — заработать больше, выполнить больший объем работы. Сдельная оплата и нормирование труда не всегда может быть установлена, так как часто труд сотрудника нельзя нормировать, как и вести обоснованный учет выполненной работы. Например, секретарь в течение дня готовит корреспонденцию, отвечает на телефонные звонки, выполняет поручения, данные руководителем. Такие операции невозможно нормировать, учитывать, обеспечивая долгосрочное планирование. При таком варианте рационально применять повременную систему оплаты труда. Систему применяют и в том случае, когда можно определить количественный результат, но он не считается основным показателем выполненной работы, например, когда качество труда важнее количества, а увеличение выпускаемой продукции или выполненных услуг приведет к существенному снижению качества. Положение о сдельной оплате труда

Нередко выполняемые работы нерегулярны по нагрузке, неоднородны по своему составу, определение количественного результата невозможно или нецелесообразно. На практике повременная система оплаты труда на предприятии применяется в отношении административно-хозяйственного, руководящего, дежурного и технического персонала, задействованного на обслуживании, ремонте машин, механизмов и так далее. Сдельная система оплаты труда работников применяется, когда труд работников доступно оценить количественно. В этом случае труд оплачивают по установленным расценкам с учетом количества произведенной продукции, оказанных услуг, выполненных работ и так далее. Применение такой системы не отразится на качестве в том случае, если его можно однозначно и максимально быстро оценить, а у организации есть потребность выпускать большое количество продукции.

Принципы оплаты труда зависят от выбранной системы. Можно одновременно по отношению к разным работникам применять не только несколько систем, но и использовать различные вариации. Например, установить повременно-премиальную систему, когда за достижение определенных показателей сотрудникам выплачивают премии. Или установить косвенно-сдельную систему, при которой заработная плата сотрудников одной категории зависит от заработной платы специалистов другой категории.

Виды оплаты труда и системы заработной платы: документальное оформление

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Виды и формы оплаты труда, выбранные руководителем организации, необходимо зафиксировать: В трудовом договоре прописывают конкретный размер заработной платы, например, оклад или тарифную ставку. Согласование с профсоюзом. При наличии в организации профсоюза, утверждая систему оплаты труда, нужно учесть мнение выборного органа (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Каждый сотрудник имеет право на получение вознаграждения за труд без дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Зарплата должна быть не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимального размера оплаты труда). Такие положения конкретизированы в законах, основным из которых является ТК РФ, а также в подзаконных нормативно-правовых актах, которые изданы в соответствии с законами. Основные государственные гарантии по оплате труда работников включают:
  • величину минимального размера оплаты труда в РФ;
  • меры, которые обеспечивают повышение уровня реального содержания зарплаты;
  • ограничение перечней оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя, размеров налогообложения доходов от зарплаты;
  • ограничение по оплате труда в натуральной форме;
  • обеспечение по получению работниками заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя или его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ;
  • обеспечение государственного надзора и контроля за полной и своевременной выплатой зарплаты, реализацией госгарантий по оплате труда;
  • ответственность работодателя за нарушение основных требований, установленных действующим трудовым законодательством или иными нормативно-правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
  • соответствующие сроки и очередность по выплате заработной платы.
Организация оплаты труда на предприятии проводится с учетом системы оплаты труда. Допустимо одновременно применять несколько систем, например, для одних работников установить сдельную, для других — повременную. Трудовой кодекс не содержит запрета на установление нескольких видов систем оплаты труда Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы. Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам. Существует два вида зарплаты: Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска. Выделяют две основных формы: Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:
  • сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
  • Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
  • Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
  • Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу – всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
  • Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.
Читать еще:  Слова благодарности мастеру по наращиванию ресниц
Повременная оплата возможна в вариантах:
  • при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
  • При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
  • Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
  • Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.
В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей. Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.
Подобный подход к начислению зарплаты оказывает стимулирующее действие на профессиональный вклад персонала в деятельность организации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.
Именно получение денег стимулирует работника качественно исполнять обязанности и совершенствовать навыки.
Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве. В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит. Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника. Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником. Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда. Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием. Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.
Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией. Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе. В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания. Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Премиальную форму оплаты труда надо использовать: 8 комментариев

  1. berkey

    hello!,I love your writing very much! proportion we communicate more about your article on AOL? I need a specialist on this area to unravel my problem. May be that’s you! Having a look forward to look you. |

  2. feed

    Good post. I learn something totally new and challenging on websites I stumbleupon on a daily basis. It will always be exciting to read through content from other authors and practice a little something from their sites. |

  3. thefeed

    Excellent goods from you, man. I’ve understand your stuff previous to and you are just extremely excellent. I actually like what you have acquired here, really like what you are stating and the way in which you say it. You make it entertaining and you still take care of to keep it smart. I can not wait to read much more from you. This is actually a great web site.|

  4. car buyers houston

    I have to thank you for the efforts you’ve put in penning this website. I really hope to check out the same high-grade content by you later on as well. In fact, your creative writing abilities has encouraged me to get my own website now ;)|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.