При увольнении по статье выплачивается ли расчет

Если работник увольняется с предприятия, руководство должно рассчитать его. Но делать это нужно так, чтобы все соответствовало Трудовому Кодексу Российской Федерации. На разный вид увольнения полагаются разные выплаты. Даже если происходит увольнение по статье, выплаты обязательны.

Оплата выходного пособия

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При любом увольнении работодатель не должен нарушать права работающего и обязан выплатить ему расчет. Выплата производится в последний день работы. Если наниматель отказывает в расчете, то сотрудник имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции, так как такое деяние уголовно наказуемое.

Для того чтобы не возникало проблем с выплатами, необходимо написать письменный запрос о выплате средств, в котором должна стоять подпись руководителя. Если он затягивает с выплатами, то у работника будут доказательства о том, что он обращался к работодателю. Этот документ нужно составить по всем нормам и указать в нем дату обращения. В период сокращения работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

В случае если предприятие ликвидируется или происходит сокращение штата, работник имеет право на выходное пособие. Это единовременные выплаты в размере средней месячной зарплаты. Но также сотрудник может претендовать на выплаты, пока не устроится на другую работу.
Кроме этого, работник имеет право на пособие в некоторых случаях, например:

  1. Если есть медицинская справка о том, что возможности заниматься той деятельностью, которую предложил наниматель при сокращении нет. Опираясь на статью 78 часть 8, работник может уволиться.
  2. Человек теряет дееспособность и получает справку о нерабочей группе инвалидности.
  3. В случае если работника приняли на должность человека, обратившегося в суд для восстановления, то после положительного результата нынешнего работника увольняют и выплачивают ему выходное пособие.
Не менее распространенный случай, когда наниматель переезжает в другое место, и работник отказывается ехать с ним, то по статье 77 ТК РФ работник получает выходное пособие, которое не превышает сумму двухнедельного заработка.

Надбавки и доплаты

Наниматель обязан рассчитать своего сотрудника в последний день работы. Кроме зарплаты, он должен выплатить все надбавки и премии. Самая распространенная надбавка к расчетным средствам — это компенсация за неиспользованный отпуск. По законам Трудового Кодекса работник имеет права отгулять неиспользованные дни или получить компенсацию. Многих волнует, если увольняют по статье, выплачивают ли компенсацию за отпуск? Согласно законодательству работник имеет полное право требовать с работодателя выплату за отпуск при любом увольнении. Единственное что не может работник, так это отгулять свой отпуск.

Для правильного расчета выплат за отпуск нужно учитывать стаж работы. В него не входят :

  1. Прогулы.
  2. Отпуск за свой счет.
  3. Отсутствие на рабочем месте более двух недель.
Если таковые пропуски имеются, при расчете компенсации за отпуск они играют немаловажную роль, так как не входят в стаж работы.

Пособие по нетрудоспособности

Стоит знать, что руководитель не имеет никакого права увольнять сотрудника, который находится в отпуске или в декрете. Исключения бывают только в том случае, если фирма распадается.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Периодичность проверки счетчиков электроэнергии
Компенсации выплачиваются только тогда, когда нетрудоспособность сотрудника возникла на работе или через месяц после увольнения. Существует ряд ситуаций, которые обязуют руководство осуществлять выплаты по нетрудоспособности, например, сотрудник, получил травму, уход за инвалидом или ушел в декретный отпуск. Потребовать выплату работник может на протяжении полугода с момента образования проблемы.

Причины прерывания договора

Есть несколько оснований для того, чтобы отстранить от должности сотрудника. Основаниями для увольнения считаются:

  1. Прогул. Когда работник длительное время не посещает рабочее место без уважительной причины.
  2. Приход работника в пьяном виде или под влиянием наркотических веществ.
  3. Нарушений правил техники безопасности.
  4. Кража имущества компании.
  5. Аморальный проступок.
Все эти причины являются вескими аргументами для увольнения. Но сначала любому сотруднику делается выговор и только потом, если он не исправляется, его увольняют.

Сокращение как наказание

Бывают такие моменты, что работодатель увольняет сотрудника по статье. На самом деле, юридически такой формулировки нет. Под этим понятием могут уволить только руководителя, бухгалтера или заместителя. Все остальные должности увольнять по статье запрещено. Зачастую увольнение по статье 81 происходит из-за некомпетентности, и когда работник не проходит аттестацию по своей должности. Кроме этого, такое сокращение имеет свои особенности. Например, если руководителю неоднократно указывали на его ошибки и даже налагали взыскания за некачественно выполненную работу. Если у провинившегося сотрудника имеются уважительные причины, по которым он не мог должным образом выполнять свои обязанности, их необходимо предоставить как доказательство.

Смещение с должности за растраты

Растрата и хищение чужих денег или имущества предприятия являются главным поводом для увольнения по статье. Но перед тем как отстранить работника от должности нужно составить специальный акт и приложить к нему доказательства вины служащего. В редких случаях бывает так, что начальник жалеет подчиненного и предлагает ему уволиться по собственному желанию. Ведь если об этой ситуации кто-нибудь узнает и она получит огласку, это может навредить репутации всего предприятия.

В связи с этими неприятными обстоятельствами возникает вопрос, выплачивают ли расчетные, если увольняют по статье? Условия по увольнению практически везде одинаковые, так же как и выплаты. Перед тем как уволить по статье, руководство оповещает сотрудника за два месяца и в последний день выплачивают расчетные и компенсацию за отпуск. В дополнение могут выплатить сумму за больничный лист, если он имелся. Многие руководители не выплачивают расчетные, оперируя тем, что если работника уволили по статье, получить расчетные он не может. Именно поэтому в период трудоустройства необходимо изучить все права и обязанности как руководителя, так и работника, для того, чтобы не возникало спорных ситуаций.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Юрист, общий стаж работы – более 5 лет. Накоплен опыт работы в консультировании граждан по гражданским делам; ведении дел в судах; в разработке претензий, исковых заявлений и др.

Общий стаж работы юристом более 20 лет, стаж частной юридической практики более 18 лет. Накоплен огромный опыт работы в ведении дел юридических и гражданских лиц в судах общей юрисдикции и Арбитражах. Ситуации, в которых приходится делать расчет сотрудников при увольнении, знакома всем бухгалтерам. Однако ошибки при исчислении его суммы – явление довольно распространенное.
Выясним, как взаимодействовать с кадровой службой в случаях увольнения работника, когда нужно производить расчет, на что обратить внимание при определении размера выплаты, чтобы не нарушить требования законодательства. Практически каждый бухгалтер в своей профессиональной деятельности сталкивался с необходимостью сделать расчет при увольнении в максимально сжатые сроки. Нередко оказывается так, что второпях исчисленная сумма оказывается неверной. В результате либо компания несет убытки, либо недовольный работник предъявляет вполне обоснованные претензии невнимательному расчетчику. Чтобы избежать подобных проблем, необходимо знать, как происходит выплата заработной платы при увольнении, скрупулезно определять сумму выплат и использовать чек-лист для самопроверки.

Читать еще:  Оказывается с привлечением провайдера ооо голденгус

Какие операции производятся при расчете

Работники могут увольняться по разным причинам: от собственного желания до сокращения штата. Однако выплата зарплаты при увольнении осуществляется независимо от того, по какой статье ТК РФ произошло расторжение трудового договора. Ответственность за расчет сумм лежит на бухгалтере, однако проверить, все ли сделано верно, может каждый работник. Чтобы произвести эту операцию, необходимо в день увольнения истребовать расчетный листок и внимательно изучить отраженные в нем начисления. После того как вы получите документ на руки, можно переходить к детальному анализу выплат. В окончательный расчет при увольнении обычно включают:
  • зарплату за последний месяц работы;
  • ежемесячную премию (если она предусмотрена трудовым договором);
  • оплату дополнительного времени работы (сверхурочные, ночные, праздничные и прочее);
  • компенсацию за неотгуленный отпуск.
На некоторых предприятиях действует коллективный договор, по которому увольняющемуся сотруднику могут полагаться различные компенсационные выплаты, особенно если расторжение контракта происходит по инициативе администрации. Это может быть разовое выходное пособие в фиксированной сумме либо процент от оклада работника.

Сроки выплат

Расчет при увольнении — сроки выплаты. В какой срок должны рассчитать при расторжении трудового договора? Независимо от причин увольнения, полностью расплатиться по обязательствам перед сотрудником компания обязана в последний день его работы. Такие требования содержит ст.140 ТК РФ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если в организации действует зарплатный проект, причитающаяся увольняемому сумма перечисляется на его банковскую карту. Если компания выдает зарплату наличными, работник получает деньги в кассе. Следовательно, расчет при увольнении любого сотрудника производят в сроки, оговоренные законодательством. Иногда в последний рабочий день сотрудник отсутствует на рабочем месте, например, он находится в отпуске или болеет. В этом случае организация обязана выплатить ему окончательный расчет по первому требованию в последний или следующий за ним рабочий день. Если же уволенный за деньгами не явился, причитающиеся ему средства депонируются. Выплата при увольнении сотрудника делается одновременно с выдачей трудовой книжки и ознакомлением с приказом о расторжении контракта. Это необходимо сделать в последний рабочий день увольняемого.

Порядок расчета зарплаты

Исчисление зарплаты производится по стандартной схеме, при этом начисляется:
  • зарплата за отработанные дни, включая день увольнения;
  • все положенные премии;
  • плата за выслугу лет;
  • все переработки (работа в вечерние и ночные часы, выходные и праздничные дни);
  • оплата за совмещение должностей);
  • прочие выплаты, положенные по отдельному приказу (компенсация за использование личного автотранспорта в служебных целях, оплата ГСМ и прочее);
  • выплачиваются командировочные, больничные (если необходимо).

Алгоритм расчет зарплаты увольняемым работникам

Рассмотрим, как рассчитать зарплату при увольнении. Для удобства кадровику и бухгалтеру-расчетчику следует придерживаться приведенного ниже порядка исчисления зарплаты:

  1. Кадровик должен составить табель учета рабочего времени по форме Т-13, продолжающей действовать в текущем году. Если на предприятии разработан свой бланк для учета рабочего времени персонала, допустимо использовать и его. На увольняемого сотрудника обычно составляется отдельный табель (для удобства бухгалтерской и кадровой служб). В нем отмечаются рабочие дни, периоды болезни, нахождения в отпуске, командировке, проставляются отметки о выполнении сверхурочной работы и т. д.
  2. Затем специалисту кадровой службы необходимо подписать составленный табель и согласовать его с непосредственным руководителем увольняемого работника. После этого документ должен завизировать руководитель кадровой службы.
  3. Далее кадровик передает подписанный табель бухгалтеру, в обязанности которого входит расчет заработной платы при увольнении персонала. Бухгалтер исчисляет расчетные по приведенной ниже формуле.
Зарпл. отр. = (Оклад + Прем. мес. + Прочие выпл. мес.) / Кол-во раб. дн. в мес. * Кол-во отраб. дн.

Обязательно ли вести табель

Специалисты компаний мелкого и среднего бизнеса нередко игнорируют требование ст.91 ТК РФ, обязывающее работодателей вести учет фактически отработанного персоналом времени. Обычно так поступают бухгалтеры, в обязанности которых входит ведение кадрового учета, поскольку считают составление табелей необязательным. Между тем, в отсутствии этого документа невозможно доказать, сколько дней отработал сотрудник.
Читать еще:  Чем отличается врио от исполняющего обязанности
Блог юриста по трудовым спорам

При увольнении по статье выплачивается ли компенсация за отпуск, зарплата, пособия?

Ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливает основания, по которым работодатель может уволить сотрудника. Все их можно разделить на «нейтральные» и «негативные». Условно. Первые – те, которые никак не скажутся на карьере уволенного в будущем. Например: сокращение численности штата или ликвидация организации. Вторые – те, которые связаны с совершением дисциплинарных проступков.

Увольнение по «негативным» обстоятельствам

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Что конкретно к этому относится? За что именно могут уволить «по статье». Обратимся к вышеназванной статье ТК РФ. В ней указано, что начальство может выгнать сотрудника за следующее:
  1. Неоднократное неисполнение сотрудником своих обязанностей, предусмотренных трудовым или коллективным договором, должностной инструкцией, иными локальными правовыми актами. Основание действует, если у работника уже есть неснятое взыскание. Напомним, что оно считается неактуальным, если прошел год с момента вынесения предупреждения или выговора, либо руководитель снял взыскание по своей инициативе.
  2. Однократного грубого нарушения, к числу которых относятся: прогул; появление в состоянии опьянения – не важно, алкогольного, наркотического или токсического; разглашение тайны; совершение хищения или некоторых других преступлений (или административных правонарушений).
  3. Совершение аморального поступка сотрудником, реализующим воспитательные функции и так далее.
Полный перечень оснований можно посмотреть в ст. 81 ТК РФ. Но, в рамках рассматриваемого вопроса, он не так важен. Интересно другое: сможет ли сотрудник, уволенный по «негативным» основаниям, рассчитывать на получение компенсации за отпуск, например?

Какие выплаты положены работнику, уволенному «по статье»?

Из чего вообще складывается сумма расчетных?
  1. Заработная плата, за время, которое было отработано, но не было оплачено.
  2. Компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. Выплаты и пособия, предусмотренные локальными правовыми актами, в частности, коллективным договором.
  1. Заработной платы никто сотрудника лишить не может. Если человек заработал деньги, о которых договаривались стороны, то выплатить ему их должны. Не важно, что работника, в итоге, уличили в прогуле. За задержку и невыплату заработной платы предусмотрена ответственность, в том числе, и уголовная (ст. 145.1 УК РФ).
  2. Согласно положениям главы 19 ТК РФ, сотруднику полагается оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно. Величина выплат определяется, исходя из среднего заработка. Работнику запрещается не использовать отпуск два года подряд. Если возможности уйти отдыхать нет, как в случае с увольнением за прогул, например, то сотруднику обязаны выплатить компенсацию.
Таким образом, деньги за неиспользованный отпуск работодатель обязан отдать в любом случае.

Иные компенсации и премии

Что касается данных выплат, то нужно читать условия, при которых они начисляются и выдаются. Нормы, регулирующие вопрос, содержатся, как правило, в трудовом или коллективном договоре. Скорее всего, если увольнение было осуществлено за прогул или совершение иного дисциплинарного проступка, то работнику не стоит рассчитывать на дополнительные деньги от работодателя. Не за что поощрять нарушителя дисциплины.

Что делать, если выплата положена, но деньги не выдают?

Нужно жаловаться в компетентные органы, которыми являются: Можно подготовить исковое заявление в суд. Работодателя-нарушителя могут привлечь:
  • к административной ответственности;
  • к уголовной;
  • к гражданско-правовой – компания будет обязана выплатить сотруднику причитающиеся деньги, неустойку за задержку и, вероятно, компенсировать моральный вред.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таким образом, при увольнении «по статье» (за прогул и по другим основаниям) всегда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Перечисление иных премий и пособий остается под вопросом. Каждый конкретный случай нужно разбирать отдельно: анализировать локальные акты компании.

Видео по теме

Что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию:

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

При увольнении по статье выплачивается ли расчет

Если работник увольняется с предприятия, руководство должно рассчитать его. Но делать это нужно так, чтобы все соответствовало Трудовому Кодексу Российской Федерации. На разный вид увольнения полагаются разные выплаты. Даже если происходит увольнение по статье, выплаты обязательны.

Оплата выходного пособия

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При любом увольнении работодатель не должен нарушать права работающего и обязан выплатить ему расчет. Выплата производится в последний день работы. Если наниматель отказывает в расчете, то сотрудник имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции, так как такое деяние уголовно наказуемое.

Для того чтобы не возникало проблем с выплатами, необходимо написать письменный запрос о выплате средств, в котором должна стоять подпись руководителя. Если он затягивает с выплатами, то у работника будут доказательства о том, что он обращался к работодателю. Этот документ нужно составить по всем нормам и указать в нем дату обращения. В период сокращения работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

В случае если предприятие ликвидируется или происходит сокращение штата, работник имеет право на выходное пособие. Это единовременные выплаты в размере средней месячной зарплаты. Но также сотрудник может претендовать на выплаты, пока не устроится на другую работу.
Кроме этого, работник имеет право на пособие в некоторых случаях, например:

  1. Если есть медицинская справка о том, что возможности заниматься той деятельностью, которую предложил наниматель при сокращении нет. Опираясь на статью 78 часть 8, работник может уволиться.
  2. Человек теряет дееспособность и получает справку о нерабочей группе инвалидности.
  3. В случае если работника приняли на должность человека, обратившегося в суд для восстановления, то после положительного результата нынешнего работника увольняют и выплачивают ему выходное пособие.
Не менее распространенный случай, когда наниматель переезжает в другое место, и работник отказывается ехать с ним, то по статье 77 ТК РФ работник получает выходное пособие, которое не превышает сумму двухнедельного заработка.

Надбавки и доплаты

Наниматель обязан рассчитать своего сотрудника в последний день работы. Кроме зарплаты, он должен выплатить все надбавки и премии. Самая распространенная надбавка к расчетным средствам — это компенсация за неиспользованный отпуск. По законам Трудового Кодекса работник имеет права отгулять неиспользованные дни или получить компенсацию. Многих волнует, если увольняют по статье, выплачивают ли компенсацию за отпуск? Согласно законодательству работник имеет полное право требовать с работодателя выплату за отпуск при любом увольнении. Единственное что не может работник, так это отгулять свой отпуск.

Для правильного расчета выплат за отпуск нужно учитывать стаж работы. В него не входят :

  1. Прогулы.
  2. Отпуск за свой счет.
  3. Отсутствие на рабочем месте более двух недель.
Если таковые пропуски имеются, при расчете компенсации за отпуск они играют немаловажную роль, так как не входят в стаж работы.

Пособие по нетрудоспособности

Стоит знать, что руководитель не имеет никакого права увольнять сотрудника, который находится в отпуске или в декрете. Исключения бывают только в том случае, если фирма распадается.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Чем отличается врио от исполняющего обязанности
Компенсации выплачиваются только тогда, когда нетрудоспособность сотрудника возникла на работе или через месяц после увольнения. Существует ряд ситуаций, которые обязуют руководство осуществлять выплаты по нетрудоспособности, например, сотрудник, получил травму, уход за инвалидом или ушел в декретный отпуск. Потребовать выплату работник может на протяжении полугода с момента образования проблемы.

Причины прерывания договора

Есть несколько оснований для того, чтобы отстранить от должности сотрудника. Основаниями для увольнения считаются:

  1. Прогул. Когда работник длительное время не посещает рабочее место без уважительной причины.
  2. Приход работника в пьяном виде или под влиянием наркотических веществ.
  3. Нарушений правил техники безопасности.
  4. Кража имущества компании.
  5. Аморальный проступок.
Все эти причины являются вескими аргументами для увольнения. Но сначала любому сотруднику делается выговор и только потом, если он не исправляется, его увольняют.

Сокращение как наказание

Бывают такие моменты, что работодатель увольняет сотрудника по статье. На самом деле, юридически такой формулировки нет. Под этим понятием могут уволить только руководителя, бухгалтера или заместителя. Все остальные должности увольнять по статье запрещено. Зачастую увольнение по статье 81 происходит из-за некомпетентности, и когда работник не проходит аттестацию по своей должности. Кроме этого, такое сокращение имеет свои особенности. Например, если руководителю неоднократно указывали на его ошибки и даже налагали взыскания за некачественно выполненную работу. Если у провинившегося сотрудника имеются уважительные причины, по которым он не мог должным образом выполнять свои обязанности, их необходимо предоставить как доказательство.

Смещение с должности за растраты

Растрата и хищение чужих денег или имущества предприятия являются главным поводом для увольнения по статье. Но перед тем как отстранить работника от должности нужно составить специальный акт и приложить к нему доказательства вины служащего. В редких случаях бывает так, что начальник жалеет подчиненного и предлагает ему уволиться по собственному желанию. Ведь если об этой ситуации кто-нибудь узнает и она получит огласку, это может навредить репутации всего предприятия.

В связи с этими неприятными обстоятельствами возникает вопрос, выплачивают ли расчетные, если увольняют по статье? Условия по увольнению практически везде одинаковые, так же как и выплаты. Перед тем как уволить по статье, руководство оповещает сотрудника за два месяца и в последний день выплачивают расчетные и компенсацию за отпуск. В дополнение могут выплатить сумму за больничный лист, если он имелся. Многие руководители не выплачивают расчетные, оперируя тем, что если работника уволили по статье, получить расчетные он не может. Именно поэтому в период трудоустройства необходимо изучить все права и обязанности как руководителя, так и работника, для того, чтобы не возникало спорных ситуаций.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Юрист, общий стаж работы – более 5 лет. Накоплен опыт работы в консультировании граждан по гражданским делам; ведении дел в судах; в разработке претензий, исковых заявлений и др.

Общий стаж работы юристом более 20 лет, стаж частной юридической практики более 18 лет. Накоплен огромный опыт работы в ведении дел юридических и гражданских лиц в судах общей юрисдикции и Арбитражах. Ситуации, в которых приходится делать расчет сотрудников при увольнении, знакома всем бухгалтерам. Однако ошибки при исчислении его суммы – явление довольно распространенное.
Выясним, как взаимодействовать с кадровой службой в случаях увольнения работника, когда нужно производить расчет, на что обратить внимание при определении размера выплаты, чтобы не нарушить требования законодательства. Практически каждый бухгалтер в своей профессиональной деятельности сталкивался с необходимостью сделать расчет при увольнении в максимально сжатые сроки. Нередко оказывается так, что второпях исчисленная сумма оказывается неверной. В результате либо компания несет убытки, либо недовольный работник предъявляет вполне обоснованные претензии невнимательному расчетчику. Чтобы избежать подобных проблем, необходимо знать, как происходит выплата заработной платы при увольнении, скрупулезно определять сумму выплат и использовать чек-лист для самопроверки.

Читать еще:  Сколько получает фельдшер скорой помощи в москве

Какие операции производятся при расчете

Работники могут увольняться по разным причинам: от собственного желания до сокращения штата. Однако выплата зарплаты при увольнении осуществляется независимо от того, по какой статье ТК РФ произошло расторжение трудового договора. Ответственность за расчет сумм лежит на бухгалтере, однако проверить, все ли сделано верно, может каждый работник. Чтобы произвести эту операцию, необходимо в день увольнения истребовать расчетный листок и внимательно изучить отраженные в нем начисления. После того как вы получите документ на руки, можно переходить к детальному анализу выплат. В окончательный расчет при увольнении обычно включают:
  • зарплату за последний месяц работы;
  • ежемесячную премию (если она предусмотрена трудовым договором);
  • оплату дополнительного времени работы (сверхурочные, ночные, праздничные и прочее);
  • компенсацию за неотгуленный отпуск.
На некоторых предприятиях действует коллективный договор, по которому увольняющемуся сотруднику могут полагаться различные компенсационные выплаты, особенно если расторжение контракта происходит по инициативе администрации. Это может быть разовое выходное пособие в фиксированной сумме либо процент от оклада работника.

Сроки выплат

Расчет при увольнении — сроки выплаты. В какой срок должны рассчитать при расторжении трудового договора? Независимо от причин увольнения, полностью расплатиться по обязательствам перед сотрудником компания обязана в последний день его работы. Такие требования содержит ст.140 ТК РФ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если в организации действует зарплатный проект, причитающаяся увольняемому сумма перечисляется на его банковскую карту. Если компания выдает зарплату наличными, работник получает деньги в кассе. Следовательно, расчет при увольнении любого сотрудника производят в сроки, оговоренные законодательством. Иногда в последний рабочий день сотрудник отсутствует на рабочем месте, например, он находится в отпуске или болеет. В этом случае организация обязана выплатить ему окончательный расчет по первому требованию в последний или следующий за ним рабочий день. Если же уволенный за деньгами не явился, причитающиеся ему средства депонируются. Выплата при увольнении сотрудника делается одновременно с выдачей трудовой книжки и ознакомлением с приказом о расторжении контракта. Это необходимо сделать в последний рабочий день увольняемого.

Порядок расчета зарплаты

Исчисление зарплаты производится по стандартной схеме, при этом начисляется:
  • зарплата за отработанные дни, включая день увольнения;
  • все положенные премии;
  • плата за выслугу лет;
  • все переработки (работа в вечерние и ночные часы, выходные и праздничные дни);
  • оплата за совмещение должностей);
  • прочие выплаты, положенные по отдельному приказу (компенсация за использование личного автотранспорта в служебных целях, оплата ГСМ и прочее);
  • выплачиваются командировочные, больничные (если необходимо).

Алгоритм расчет зарплаты увольняемым работникам

Рассмотрим, как рассчитать зарплату при увольнении. Для удобства кадровику и бухгалтеру-расчетчику следует придерживаться приведенного ниже порядка исчисления зарплаты:

  1. Кадровик должен составить табель учета рабочего времени по форме Т-13, продолжающей действовать в текущем году. Если на предприятии разработан свой бланк для учета рабочего времени персонала, допустимо использовать и его. На увольняемого сотрудника обычно составляется отдельный табель (для удобства бухгалтерской и кадровой служб). В нем отмечаются рабочие дни, периоды болезни, нахождения в отпуске, командировке, проставляются отметки о выполнении сверхурочной работы и т. д.
  2. Затем специалисту кадровой службы необходимо подписать составленный табель и согласовать его с непосредственным руководителем увольняемого работника. После этого документ должен завизировать руководитель кадровой службы.
  3. Далее кадровик передает подписанный табель бухгалтеру, в обязанности которого входит расчет заработной платы при увольнении персонала. Бухгалтер исчисляет расчетные по приведенной ниже формуле.
Зарпл. отр. = (Оклад + Прем. мес. + Прочие выпл. мес.) / Кол-во раб. дн. в мес. * Кол-во отраб. дн.

Обязательно ли вести табель

Специалисты компаний мелкого и среднего бизнеса нередко игнорируют требование ст.91 ТК РФ, обязывающее работодателей вести учет фактически отработанного персоналом времени. Обычно так поступают бухгалтеры, в обязанности которых входит ведение кадрового учета, поскольку считают составление табелей необязательным. Между тем, в отсутствии этого документа невозможно доказать, сколько дней отработал сотрудник.
Читать еще:  Сколько дней делают временную регистрацию в мфц
Блог юриста по трудовым спорам

При увольнении по статье выплачивается ли компенсация за отпуск, зарплата, пособия?

Ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливает основания, по которым работодатель может уволить сотрудника. Все их можно разделить на «нейтральные» и «негативные». Условно. Первые – те, которые никак не скажутся на карьере уволенного в будущем. Например: сокращение численности штата или ликвидация организации. Вторые – те, которые связаны с совершением дисциплинарных проступков.

Увольнение по «негативным» обстоятельствам

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Что конкретно к этому относится? За что именно могут уволить «по статье». Обратимся к вышеназванной статье ТК РФ. В ней указано, что начальство может выгнать сотрудника за следующее:
  1. Неоднократное неисполнение сотрудником своих обязанностей, предусмотренных трудовым или коллективным договором, должностной инструкцией, иными локальными правовыми актами. Основание действует, если у работника уже есть неснятое взыскание. Напомним, что оно считается неактуальным, если прошел год с момента вынесения предупреждения или выговора, либо руководитель снял взыскание по своей инициативе.
  2. Однократного грубого нарушения, к числу которых относятся: прогул; появление в состоянии опьянения – не важно, алкогольного, наркотического или токсического; разглашение тайны; совершение хищения или некоторых других преступлений (или административных правонарушений).
  3. Совершение аморального поступка сотрудником, реализующим воспитательные функции и так далее.
Полный перечень оснований можно посмотреть в ст. 81 ТК РФ. Но, в рамках рассматриваемого вопроса, он не так важен. Интересно другое: сможет ли сотрудник, уволенный по «негативным» основаниям, рассчитывать на получение компенсации за отпуск, например?

Какие выплаты положены работнику, уволенному «по статье»?

Из чего вообще складывается сумма расчетных?
  1. Заработная плата, за время, которое было отработано, но не было оплачено.
  2. Компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. Выплаты и пособия, предусмотренные локальными правовыми актами, в частности, коллективным договором.
  1. Заработной платы никто сотрудника лишить не может. Если человек заработал деньги, о которых договаривались стороны, то выплатить ему их должны. Не важно, что работника, в итоге, уличили в прогуле. За задержку и невыплату заработной платы предусмотрена ответственность, в том числе, и уголовная (ст. 145.1 УК РФ).
  2. Согласно положениям главы 19 ТК РФ, сотруднику полагается оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно. Величина выплат определяется, исходя из среднего заработка. Работнику запрещается не использовать отпуск два года подряд. Если возможности уйти отдыхать нет, как в случае с увольнением за прогул, например, то сотруднику обязаны выплатить компенсацию.
Таким образом, деньги за неиспользованный отпуск работодатель обязан отдать в любом случае.

Иные компенсации и премии

Что касается данных выплат, то нужно читать условия, при которых они начисляются и выдаются. Нормы, регулирующие вопрос, содержатся, как правило, в трудовом или коллективном договоре. Скорее всего, если увольнение было осуществлено за прогул или совершение иного дисциплинарного проступка, то работнику не стоит рассчитывать на дополнительные деньги от работодателя. Не за что поощрять нарушителя дисциплины.

Что делать, если выплата положена, но деньги не выдают?

Нужно жаловаться в компетентные органы, которыми являются: Можно подготовить исковое заявление в суд. Работодателя-нарушителя могут привлечь:
  • к административной ответственности;
  • к уголовной;
  • к гражданско-правовой – компания будет обязана выплатить сотруднику причитающиеся деньги, неустойку за задержку и, вероятно, компенсировать моральный вред.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таким образом, при увольнении «по статье» (за прогул и по другим основаниям) всегда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Перечисление иных премий и пособий остается под вопросом. Каждый конкретный случай нужно разбирать отдельно: анализировать локальные акты компании.

Видео по теме

Что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию:

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

При увольнении по статье выплачивается ли расчет: 9 комментариев

  1. berkey

    Thanks for your marvelous posting! I certainly enjoyed reading it, you might be a great author. I will ensure that I bookmark your blog and definitely will come back in the foreseeable future. I want to encourage that you continue your great work, have a nice evening!|

  2. thefeed

    We’re a group of volunteers and opening a brand new scheme in our community. Your web site provided us with valuable information to work on. You have performed an impressive task and our entire neighborhood can be thankful to you.|

  3. atmospheric water generator price

    Woah! I’m really enjoying the template/theme of this site. It’s simple, yet effective. A lot of times it’s challenging to get that “perfect balance” between superb usability and visual appeal. I must say you’ve done a very good job with this. Additionally, the blog loads super fast for me on Internet explorer. Outstanding Blog!|

  4. junk car buyer

    Hey would you mind letting me know which web host you’re utilizing? I’ve loaded your blog in 3 different internet browsers and I must say this blog loads a lot faster then most. Can you recommend a good internet hosting provider at a reasonable price? Kudos, I appreciate it!|

  5. Vicenta Splawn

    Thank you for some other fantastic post. The place else may just anyone get that type of info in such a perfect approach of writing? I’ve a presentation next week, and I am on the search for such information.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.