Приказ о приеме по совместительству образец 2018

​Приказ о внутреннем совместительстве

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В части первой статьи 68 ТК РФ установлено, что приём на работу оформляется приказом руководителя. Это относится и к найму совместителя. Приказ о приёме по совместительству издаётся после того, как между работником и работодателем оформлен трудовой договор. Одно из обязательных условий — это указание на то, что работник принимается на условиях совместительства. Соответственно, это же самое условие должно быть указано и в приказе.

Общие сведения

Приказ о приёме на работу совместителя составляется по унифицированной форме № Т-1 . Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе. Этот документ предъявляется под роспись.

Приказ о внутреннем совместительстве: образец

Внутреннее совместительство предполагает выполнение иной работы (а значит, и замещение иной должности, профессии или специальности) у одного работодателя. После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве. Фактически с работником при внутреннем совместительстве должно быть заключено два трудовых договора: первый — по основной работе, второй — по совместительству. Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа:
  • в верхней части бланка пишется название организации в соответствии с учредительными документами;
  • приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;
  • в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
  • если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
  • в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
  • в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
  • далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;
  • характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором. Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;
  • строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;
  • строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
  • в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
  • приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
  • принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.
Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер. В итоге у него будет их два: первый — по основной должности, второй — по совместительству.

Приказ о приёме внешнего совместителя: образец

Если работник приходит на работу по совместительству из другой компании, то он считается внешним совместителем. С ним также должен быть составлен трудовой договор, в котором указывается условие о совместительстве. При оформлении на работу внешнего совместителя и внутреннего формулировки, указывающие на работу на условиях совместительства, могут совпадать. То есть необязательно делать акцент на то, что работник — внешний совместитель или внутренний. Но и указание на это не является ошибкой.

Статьи по теме

Документ составляют после заключения отдельного трудового договора. Как оформить документ и готовы образцы вы найдете в статье. Скачайте актуальные документы по теме. Остальные ищите в статье ⬇
Читать еще:  Снижение ставки по ипотеке для многодетных семей

Особенности приказа о приеме на работу по совместительству

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Обязанность составить приказ можно возложить на кадровика, помощника или секретаря руководителя, юрисконсульта. Независимо от того, кто будет заполнять образец приказа о приеме по совместительству, необходимо учитывать нормы действующего трудового законодательства. После оформления распоряжение передают на подпись руководителю предприятия. Приказ должен иметь обоснование и основание. Это два момента, которые стоит учитывать составителю документа. Что нужно учесть в приказе:
  • Его заполняют на бланке унифицированной формы № Т-1 или по самостоятельно разработанному образцу;
  • вносят печатный или рукописный текст;
  • составленный документ заверяют подписью руководителя организации или сотрудником, которого назначили временно исполняющим обязанности руководителя;
  • распоряжение составляют в единственном экземпляре, регистрируют в журнале входящей документации и знакомят с ним сотрудника под расписку.
Приказ о внутреннем совместительстве должностей: образец

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить прием на работу совместителя . Из статьи вы узнаете, какие документы предстоит оформить при трудоустройстве, какие условия включить в трудовой договор, как заполнить трудовую книжку и личную карточку сотрудника, осуществить переход с внутреннего совместительства на внешнее.

Приказ о приеме по совместительству: правовое значение документа

Приказ на совместительство относится к базовому распорядительному документу. На его основании будет оформлена в последующем вся документация, которая непосредственным образом связана с этим работником. Например, при внесении записи в трудовую книжку сотрудника реквизиты приказа указывают в крайней правой графе раздела «Сведения о работе». Напомним, что запись о работе по совместительству вносится только по просьбе работника. Также на основании распоряжения вносят запись и в личную карточку по форме № Т-2.

Смотрите видео по теме

Валентина Андреева, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения РГУП, подробно расскажет, как оформлять прием на работу по совместительству.

Как заполнить образец приказа о приеме по совместительству

Приказ о внутреннем совместительстве содержит следующие сведения:
  1. В шапку бланка вносят наименование организации, название документа, порядковый номер распоряжения, место и дату его составления.
  2. В содержательную часть вписывают основание для создания приказа, данные о сотруднике, условия совместительства, размер заработной платы.
При необходимости в распоряжение включают и другую информацию. В каждом конкретном случае ответственный сотрудник за оформление базовой распорядительной документации вносит те сведения, которые требуются с учетом обстоятельств.

Внешнее совместительство: приказ о приеме на работу

Распоряжение о внешнем совместительстве отличается от приказа о внутреннем совместительстве тем, что в содержательную часть вносят условие о приеме сотрудника на условиях внешнего совместительства. Оплату труда устанавливают пропорционально отработанному времени по определенной должности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Приказ о приеме на работу совместителя внешнего: образец

Как зарегистрировать приказ о приеме по совместительству

Зарегистрировать приказ о внутреннем или внешнем совместительстве нужно в специальном журнале или картотеке по делопроизводству. Это зависит от порядка ведения делопроизводства в вашей конкретной организации. Для защиты данных в компьютерных картотеках используют коды. Журналы прошнуровывают, пронумеровывают, указывают итоговое количество листов. Свою подпись в журнале ставит ответственный сотрудник. Правильность и полнота внесения данных проверяется и визируется руководителем организации. ★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, что учесть, если в компании трудятся совместители . Из статьи вы узнаете, может ли внутренний совместитель работать во время повышения квалификации по основной работе и каких случаях работа совместителя считается сверхурочной.

Сколько времени хранить приказ по совместительству

После того как вы издали приказ, ознакомьте с документом всех заинтересованных лиц. Такой документ нужно хранить, как и все остальные приказы о приеме на работу. Это документы по личному составу. Срок на хранение зависит от года, когда было закончено делопроизводство:
  1. до 1 января 2003 года, приказ хранят не менее 75 лет;
  2. после 1 января 2003 года, приказ хранят не менее 50 лет.
Приказ о внутреннем или внешнем совместительстве заполняют по унифицированной форме № Т-1, или оформляют на бланках, разработанных в организации самостоятельно. Распоряжение содержит наименование организации, название, порядковый номер распоряжения, место и дату его составления. В содержательную часть вписывают основание для создания приказа, данные о сотруднике, условия совместительства, размер заработной платы. Документ подписывает руководитель организации. Его регистрируют в специальном журнале, или вносят сведения в картотеку по делопроизводству
Читать еще:  С какого момента выплачиваются алименты на ребенка

Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.

Нормативная база

Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.
Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.
Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.
Нормативно-правовые акты Что регулируют
68, 60.1 и глава 44 ТК РФ нюансы приёма на должность, оформления трудоустройства и регулирования работы по совместительству
ст. 58–59 ТК РФ временные рамки договора
ст. 77 ТК РФ причины для отмены совместительства
ст. 276, 281 и 348.7 ТК РФ необходимость получения письменного разрешения на основном трудовом месте либо у уполномоченных юридических лиц для определённых категорий граждан, например, для спортсменов или тренеров
ст. 282 ТК РФ нюансы, когда подписание договора невозможно
ст. 284 ТК РФ ограничения рабочего времени при совместительстве
ст. 329 ТК РФ регулирование работы сотрудников, труд которых связан с транспортными средствами
Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года нюансы регулирования трудовой деятельности отдельных категорий рабочих
Скачать текст указанных документов можно здесь: Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор. При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления.
Документ может быть составлен и в произвольной форме. Бланки форм можно скачать тут:

Как правильно составить документ?

Этапы оформления на работу совместителя:
  • написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
  • предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
  • ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
  • подписание трудового договора совместителя, его регистрация;
  • издание распоряжения о найме сотрудника;
  • регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
  • ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ);
  • оформление личной карточки и иных документов.
Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор. После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение. Можно ли оформить внешнее совместительство на полную ставку? Узнайте тут.

Пункты

В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:
  • наименование предприятия и его структурного подразделения;
  • код организации;
  • код распоряжения о приёме на должность;
  • ФИО сотрудника;
  • занимаемую должность;
  • табельный номер;
  • сроки действия трудового договора;
  • обязательно указание характера работы «по совместительству»;
  • продолжительность испытательного срока (если он имеется);
  • иные условия и особенности приёма.
Согласно ст. 68 ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности. Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления непосредственно в данном документе.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При подписании бессрочного договора о найме соответствующая графа унифицированной формы может не заполняться.

Для внутреннего совместительства

Совместительство двух должностей на одном предприятии или у одного работодателя называется внутренним.
Приказ должен содержать условия, прописанные в трудовом договоре при найме.
В графе «характер работы» указывается «по совместительству» либо «по внутреннему совместительству», другие пункты должны соответствовать стандартной форме. Это вы можете увидеть на образце:

Образец приказа о приеме внутреннего совместителя ВАЖНО: Иногда вместо издания приказа о совместительстве должностей составляется распоряжение о совмещении, которые довольно часто путают между собой — это неверно.

Читать еще:  Правила получения свидетельства о рождении ребенка
Совмещение позволяет выполнять работу в дополнительной должности, при этом без прекращения основных трудовых обязанностей по главной профессии. Совместительство отличается от совмещения по следующим критериям:
  • нормативная база, регулирующая совмещение – ст. 60.2 и 151 ТК РФ, а регулирующая совместительство – ст. 60.1, 282–288 ТК РФ;
  • при совместительстве необходимо подписание отдельного трудового договора, тогда как совмещение требует лишь наличие письменного согласия сотрудника и издания дополнительного соглашения, которое прикрепляют к имеющемуся договору;
  • работа при совмещении происходит в течение всего рабочего дня без прекращения основных обязанностей, при совместительстве законом установлено ограничение до 4 часов в сутки.

Для внешнего совместительства

Внешним совместительством называется осуществление трудовой деятельности в свободное от основной работы время при трудоустройстве у другого работодателя.
Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме. Пример: Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2. Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним. Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство. С образцом приказа о приёме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь:

Образец приказа о приеме внешнего совместителя

Кто подписывает?

Приказ заверяется подписью работодателя (руководителя предприятия либо доверенного лица). Также после издания и регистрации распоряжения Трудовой кодекс РФ предписывает ознакомить сотрудника с текстом приказа в трёхдневный срок с момента официальной рабочей деятельности, обязательно под роспись и с указанием даты. Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения должностей, можно узнать здесь. Как осуществляется снятие доплаты за совмещение должностей? Смотрите тут.

Нюансы

Более целесообразно снимать несколько копий с заверенного и подписанного приказа о найме сотрудника:
  • один экземпляр прилагается к личному делу;
  • другой – передаётся бухгалтерии;
  • ещё один – для работника (если требуется).
При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Однако при оформлении сотрудника для двухмесячной работы и на меньшее время испытательный срок не назначается.
После выхода приказа отдел кадров должен завести работнику личную карточку по фиксированной форме и присвоить ему табельный номер (даже при условии, что совместительство внутреннее).

Сроки

Распоряжение о приёме сотрудника по совместительству составляется сразу после заключения договора (не позже трёх суток с момента выхода сотрудника на работу). Договор подписывается на неопределённый срок либо может быть срочным (до пяти лет, согласно ст. 58 ТК РФ).

Особенности ознакомления работника

Статья 68 Трудового кодекса обязывает работодателя ознакомить своего работника по совместительству под роспись с приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности.
Приказ должен обязательно содержать подпись сотрудника, подтверждающую факт ознакомления с текстом документа.
Приказ о приёме на должность сотрудника по совместительству должен оформляться в соответствии с российским законодательством, обязательно под роспись и в конкретные сроки, указанные Трудовым Rодексом.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48
    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.

    Приказ о приеме по совместительству образец 2018

    ​Приказ о внутреннем совместительстве

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В части первой статьи 68 ТК РФ установлено, что приём на работу оформляется приказом руководителя. Это относится и к найму совместителя. Приказ о приёме по совместительству издаётся после того, как между работником и работодателем оформлен трудовой договор. Одно из обязательных условий — это указание на то, что работник принимается на условиях совместительства. Соответственно, это же самое условие должно быть указано и в приказе.

    Общие сведения

    Приказ о приёме на работу совместителя составляется по унифицированной форме № Т-1 . Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе. Этот документ предъявляется под роспись.

    Приказ о внутреннем совместительстве: образец

    Внутреннее совместительство предполагает выполнение иной работы (а значит, и замещение иной должности, профессии или специальности) у одного работодателя. После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве. Фактически с работником при внутреннем совместительстве должно быть заключено два трудовых договора: первый — по основной работе, второй — по совместительству. Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа:
    • в верхней части бланка пишется название организации в соответствии с учредительными документами;
    • приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;
    • в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
    • если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
    • в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
    • в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
    • далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;
    • характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором. Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;
    • строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;
    • строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
    • в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
    • приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
    • принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.
    Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер. В итоге у него будет их два: первый — по основной должности, второй — по совместительству.

    Приказ о приёме внешнего совместителя: образец

    Если работник приходит на работу по совместительству из другой компании, то он считается внешним совместителем. С ним также должен быть составлен трудовой договор, в котором указывается условие о совместительстве. При оформлении на работу внешнего совместителя и внутреннего формулировки, указывающие на работу на условиях совместительства, могут совпадать. То есть необязательно делать акцент на то, что работник — внешний совместитель или внутренний. Но и указание на это не является ошибкой.

    Статьи по теме

    Документ составляют после заключения отдельного трудового договора. Как оформить документ и готовы образцы вы найдете в статье. Скачайте актуальные документы по теме. Остальные ищите в статье ⬇
    Читать еще:  Признание имущества выморочным за администрацией

    Особенности приказа о приеме на работу по совместительству

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Обязанность составить приказ можно возложить на кадровика, помощника или секретаря руководителя, юрисконсульта. Независимо от того, кто будет заполнять образец приказа о приеме по совместительству, необходимо учитывать нормы действующего трудового законодательства. После оформления распоряжение передают на подпись руководителю предприятия. Приказ должен иметь обоснование и основание. Это два момента, которые стоит учитывать составителю документа. Что нужно учесть в приказе:
    • Его заполняют на бланке унифицированной формы № Т-1 или по самостоятельно разработанному образцу;
    • вносят печатный или рукописный текст;
    • составленный документ заверяют подписью руководителя организации или сотрудником, которого назначили временно исполняющим обязанности руководителя;
    • распоряжение составляют в единственном экземпляре, регистрируют в журнале входящей документации и знакомят с ним сотрудника под расписку.
    Приказ о внутреннем совместительстве должностей: образец

    ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить прием на работу совместителя . Из статьи вы узнаете, какие документы предстоит оформить при трудоустройстве, какие условия включить в трудовой договор, как заполнить трудовую книжку и личную карточку сотрудника, осуществить переход с внутреннего совместительства на внешнее.

    Приказ о приеме по совместительству: правовое значение документа

    Приказ на совместительство относится к базовому распорядительному документу. На его основании будет оформлена в последующем вся документация, которая непосредственным образом связана с этим работником. Например, при внесении записи в трудовую книжку сотрудника реквизиты приказа указывают в крайней правой графе раздела «Сведения о работе». Напомним, что запись о работе по совместительству вносится только по просьбе работника. Также на основании распоряжения вносят запись и в личную карточку по форме № Т-2.

    Смотрите видео по теме

    Валентина Андреева, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения РГУП, подробно расскажет, как оформлять прием на работу по совместительству.

    Как заполнить образец приказа о приеме по совместительству

    Приказ о внутреннем совместительстве содержит следующие сведения:
    1. В шапку бланка вносят наименование организации, название документа, порядковый номер распоряжения, место и дату его составления.
    2. В содержательную часть вписывают основание для создания приказа, данные о сотруднике, условия совместительства, размер заработной платы.
    При необходимости в распоряжение включают и другую информацию. В каждом конкретном случае ответственный сотрудник за оформление базовой распорядительной документации вносит те сведения, которые требуются с учетом обстоятельств.

    Внешнее совместительство: приказ о приеме на работу

    Распоряжение о внешнем совместительстве отличается от приказа о внутреннем совместительстве тем, что в содержательную часть вносят условие о приеме сотрудника на условиях внешнего совместительства. Оплату труда устанавливают пропорционально отработанному времени по определенной должности.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Приказ о приеме на работу совместителя внешнего: образец

    Как зарегистрировать приказ о приеме по совместительству

    Зарегистрировать приказ о внутреннем или внешнем совместительстве нужно в специальном журнале или картотеке по делопроизводству. Это зависит от порядка ведения делопроизводства в вашей конкретной организации. Для защиты данных в компьютерных картотеках используют коды. Журналы прошнуровывают, пронумеровывают, указывают итоговое количество листов. Свою подпись в журнале ставит ответственный сотрудник. Правильность и полнота внесения данных проверяется и визируется руководителем организации. ★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, что учесть, если в компании трудятся совместители . Из статьи вы узнаете, может ли внутренний совместитель работать во время повышения квалификации по основной работе и каких случаях работа совместителя считается сверхурочной.

    Сколько времени хранить приказ по совместительству

    После того как вы издали приказ, ознакомьте с документом всех заинтересованных лиц. Такой документ нужно хранить, как и все остальные приказы о приеме на работу. Это документы по личному составу. Срок на хранение зависит от года, когда было закончено делопроизводство:
    1. до 1 января 2003 года, приказ хранят не менее 75 лет;
    2. после 1 января 2003 года, приказ хранят не менее 50 лет.
    Приказ о внутреннем или внешнем совместительстве заполняют по унифицированной форме № Т-1, или оформляют на бланках, разработанных в организации самостоятельно. Распоряжение содержит наименование организации, название, порядковый номер распоряжения, место и дату его составления. В содержательную часть вписывают основание для создания приказа, данные о сотруднике, условия совместительства, размер заработной платы. Документ подписывает руководитель организации. Его регистрируют в специальном журнале, или вносят сведения в картотеку по делопроизводству
    Читать еще:  Ошибочно перевели деньги на телефон просят вернуть

    Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.

    Нормативная база

    Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.
    Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.
    Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.
    Нормативно-правовые акты Что регулируют
    68, 60.1 и глава 44 ТК РФ нюансы приёма на должность, оформления трудоустройства и регулирования работы по совместительству
    ст. 58–59 ТК РФ временные рамки договора
    ст. 77 ТК РФ причины для отмены совместительства
    ст. 276, 281 и 348.7 ТК РФ необходимость получения письменного разрешения на основном трудовом месте либо у уполномоченных юридических лиц для определённых категорий граждан, например, для спортсменов или тренеров
    ст. 282 ТК РФ нюансы, когда подписание договора невозможно
    ст. 284 ТК РФ ограничения рабочего времени при совместительстве
    ст. 329 ТК РФ регулирование работы сотрудников, труд которых связан с транспортными средствами
    Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года нюансы регулирования трудовой деятельности отдельных категорий рабочих
    Скачать текст указанных документов можно здесь: Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор. При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления.
    Документ может быть составлен и в произвольной форме. Бланки форм можно скачать тут:

    Как правильно составить документ?

    Этапы оформления на работу совместителя:
    • написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
    • предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
    • ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
    • подписание трудового договора совместителя, его регистрация;
    • издание распоряжения о найме сотрудника;
    • регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
    • ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ);
    • оформление личной карточки и иных документов.
    Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор. После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение. Можно ли оформить внешнее совместительство на полную ставку? Узнайте тут.

    Пункты

    В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:
    • наименование предприятия и его структурного подразделения;
    • код организации;
    • код распоряжения о приёме на должность;
    • ФИО сотрудника;
    • занимаемую должность;
    • табельный номер;
    • сроки действия трудового договора;
    • обязательно указание характера работы «по совместительству»;
    • продолжительность испытательного срока (если он имеется);
    • иные условия и особенности приёма.
    Согласно ст. 68 ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности. Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления непосредственно в данном документе.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    При подписании бессрочного договора о найме соответствующая графа унифицированной формы может не заполняться.

    Для внутреннего совместительства

    Совместительство двух должностей на одном предприятии или у одного работодателя называется внутренним.
    Приказ должен содержать условия, прописанные в трудовом договоре при найме.
    В графе «характер работы» указывается «по совместительству» либо «по внутреннему совместительству», другие пункты должны соответствовать стандартной форме. Это вы можете увидеть на образце:

    Образец приказа о приеме внутреннего совместителя ВАЖНО: Иногда вместо издания приказа о совместительстве должностей составляется распоряжение о совмещении, которые довольно часто путают между собой — это неверно.

    Читать еще:  Распечатать квитанцию на оплату госпошлины в суд
    Совмещение позволяет выполнять работу в дополнительной должности, при этом без прекращения основных трудовых обязанностей по главной профессии. Совместительство отличается от совмещения по следующим критериям:
    • нормативная база, регулирующая совмещение – ст. 60.2 и 151 ТК РФ, а регулирующая совместительство – ст. 60.1, 282–288 ТК РФ;
    • при совместительстве необходимо подписание отдельного трудового договора, тогда как совмещение требует лишь наличие письменного согласия сотрудника и издания дополнительного соглашения, которое прикрепляют к имеющемуся договору;
    • работа при совмещении происходит в течение всего рабочего дня без прекращения основных обязанностей, при совместительстве законом установлено ограничение до 4 часов в сутки.

    Для внешнего совместительства

    Внешним совместительством называется осуществление трудовой деятельности в свободное от основной работы время при трудоустройстве у другого работодателя.
    Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме. Пример: Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2. Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним. Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство. С образцом приказа о приёме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь:

    Образец приказа о приеме внешнего совместителя

    Кто подписывает?

    Приказ заверяется подписью работодателя (руководителя предприятия либо доверенного лица). Также после издания и регистрации распоряжения Трудовой кодекс РФ предписывает ознакомить сотрудника с текстом приказа в трёхдневный срок с момента официальной рабочей деятельности, обязательно под роспись и с указанием даты. Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения должностей, можно узнать здесь. Как осуществляется снятие доплаты за совмещение должностей? Смотрите тут.

    Нюансы

    Более целесообразно снимать несколько копий с заверенного и подписанного приказа о найме сотрудника:
    • один экземпляр прилагается к личному делу;
    • другой – передаётся бухгалтерии;
    • ещё один – для работника (если требуется).
    При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Однако при оформлении сотрудника для двухмесячной работы и на меньшее время испытательный срок не назначается.
    После выхода приказа отдел кадров должен завести работнику личную карточку по фиксированной форме и присвоить ему табельный номер (даже при условии, что совместительство внутреннее).

    Сроки

    Распоряжение о приёме сотрудника по совместительству составляется сразу после заключения договора (не позже трёх суток с момента выхода сотрудника на работу). Договор подписывается на неопределённый срок либо может быть срочным (до пяти лет, согласно ст. 58 ТК РФ).

    Особенности ознакомления работника

    Статья 68 Трудового кодекса обязывает работодателя ознакомить своего работника по совместительству под роспись с приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности.
    Приказ должен обязательно содержать подпись сотрудника, подтверждающую факт ознакомления с текстом документа.
    Приказ о приёме на должность сотрудника по совместительству должен оформляться в соответствии с российским законодательством, обязательно под роспись и в конкретные сроки, указанные Трудовым Rодексом.
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
      • Регионы – 8 (800) 222-69-48
      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

      8 800 350-81-94
      Круглосуточно

      Приказ о приеме по совместительству образец 2018: 14 комментариев

      1. berkey

        Normally I do not read article on blogs, however I wish to say that this write-up very forced me to check out and do it! Your writing taste has been surprised me. Thanks, very great article.|

      2. thefeed

        I was wondering if you ever considered changing the structure of your site? Its very well written; I love what youve got to say. But maybe you could a little more in the way of content so people could connect with it better. Youve got an awful lot of text for only having one or two pictures. Maybe you could space it out better?|

      3. feed

        magnificent publish, very informative. I wonder why the other specialists of this sector don’t notice this. You must continue your writing. I am sure, you have a great readers’ base already!|

      4. feed

        I was recommended this web site by my cousin. I am not sure whether this post is written by him as no one else know such detailed about my problem. You are wonderful! Thanks!|

      5. thefeed

        Thanks for a marvelous posting! I quite enjoyed reading it, you’re a great author. I will make certain to bookmark your blog and will come back from now on. I want to encourage that you continue your great writing, have a nice holiday weekend!|

      6. atmospheric water generator for sale

        Great blog you have here but I was curious about if you knew of any forums that cover the same topics talked about here? I’d really love to be a part of online community where I can get suggestions from other knowledgeable individuals that share the same interest. If you have any suggestions, please let me know. Thank you!|

      7. superbeets

        I’ve been surfing online greater than 3 hours these days, but I never discovered any fascinating article like yours. It’s pretty value sufficient for me. In my view, if all webmasters and bloggers made excellent content as you did, the web will probably be much more useful than ever before.|

      8. houston junk car buyer

        Wonderful blog! Do you have any tips for aspiring writers? I’m planning to start my own blog soon but I’m a little lost on everything. Would you advise starting with a free platform like WordPress or go for a paid option? There are so many choices out there that I’m totally overwhelmed .. Any suggestions? Thanks!|

      9. theragun

        A person necessarily lend a hand to make severely articles I would state. This is the first time I frequented your web page and to this point? I amazed with the research you made to make this actual submit incredible. Excellent task!|

      10. we just did 46 hat official

        You actually make it appear really easy together with your presentation however I find this topic to be actually something that I feel I’d never understand. It kind of feels too complex and extremely broad for me. I am having a look forward to your next submit, I’ll attempt to get the grasp of it!|

      11. Donna Doll

        Attractive part of content. I just stumbled upon your web site and in accession capital to claim that I get actually enjoyed account your blog posts. Anyway I’ll be subscribing to your feeds and even I success you get entry to persistently quickly.|

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован.