Приказ о внесении изменений в коллективный договор

« Сентябрь 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Copyright © 2013-2019 Ставропольская краевая организация Общероссийского профсоюза. ВНИМАНИЕ! Вы используете устаревший браузер Internet Explorer Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer устаревших версий. Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров. Это бесплатно и займет всего несколько минут. Предлагаемые для использования браузеры: Internet Explorer Opera Browser Mozilla Firefox Google Chrome Apple Safari У участников коллективного договора может возникнуть потребность в изменении его пунктов либо в их дополнении. Для этого потребуется подготовить специальный документ. С образцом изменений в коллективный договор можно ознакомиться ниже.

Основополагающие принципы

Общие требования к оформлению и предмету договора регулируются гл. 7 трудового законодательства РФ. Основываясь на нормативах ТК РФ в колдоговоре должны раскрываться следующие положения:

  • заработная плата (ее величина, форма, выплата премиальных, увеличение зарплаты на уровень инфляции и другое)
  • назначение компенсаций и пособий
  • социальные гарантии трудящихся, льготы для них
  • учеба трудящихся
  • рабочий режим и время для отдыха (нахождение в отпуске)
  • положения по охране труда (в том числе женщин, вынашивающих ребенка и воспитывающих малолетних детей)
  • исполнение соглашения, порядок внесения корректировок
  • полномочия и ответственность участников, прочие положения

Правовые нормы

Процедура внесения изменений в коллективное соглашение регулируется ст. 44 ТК РФ. Она заключается в следующем:

  1. Изменения могут быть внесены в том же порядке, в котором заключался договор. Корректировки вносятся методом коллективных переговоров.
  2. Условия внесения изменений могут определяться самим коллективным договором.
Изменения могут вступать в действие с момента формирования соответствующего распоряжения. Также может быть установлена определенная дата начала действия изменений.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если корректировки приводят к тому, что полномочия работников организации ущемляются, то изменения не будут иметь юридической значимости и применяться в трудовой деятельности.

Причины внесения изменений

Среди наиболее часто встречающихся причин выделяются следующие:

  1. Организация меняет свое название.
  2. Меняется организационно-правовая направленность предприятия.
  3. Законодатели изменили некоторые положения, касающиеся материальных либо социальных гарантий граждан. При этом устаревшие нормы содержатся в действующем колдоговоре.
  4. При изменении класса условий трудовой деятельности хозяйствующего субъекта.
  5. Если руководство приняло решение об улучшении условий трудовой деятельности для работников.
  6. Финансовые трудности предприятия, из-за которых реализация дополнительных гарантий для трудящихся стала невозможной.

Кому разрешено изменять документ

Колдоговор заключается между работодателем и гражданами, трудящимися на предприятии. Инициаторами внесения корректировок в действующий договор может выступать любой из его участников. Для этого потребуется изложить в письменной форме суть необходимых изменений и направить сформированный документ другим участникам договора. На протяжении 7 дней предложение должно быть рассмотрено, а инициатору направляется письменный ответ.

В случае если предложение одобрено, назначается дата обсуждения вносимых изменений и состав рабочей комиссии для утверждения обновленного колдоговора.

Читать еще:  Потребительский кооператив учредительные документы

Как вносятся изменения

Руководством хозяйствующего субъекта формируется приказ о формировании комиссии для обсуждения и утверждения корректировок. На следующем этапе необходимо подготовить проект корректировок и дополнений, которые требуется добавить в колсоглашение. Они должны обсуждаться при участии всех граждан, работающих на юрлицо.
При этом длительность обсуждений не может продолжаться свыше 90 дней.

Далее корректировки фиксируются в колдоговоре формированием соответствующего распоряжения руководства. В нем должны присутствовать подписи каждого уполномоченного сотрудника от коллектива работающих граждан, участвовавшего в обсуждении проекта. Для окончательного утверждения обновленный колдоговор предъявляется в трудовое ведомство.

Шаг 1. Инициация переговоров

Инициатор (работодатель либо работники) должен изложить суть предстоящих корректировок колдоговора на бумажном носителе и направить их другой стороне. Необходимо предложить проведение переговоров с участием уполномоченных граждан. Темой переговоров является принятие корректировок. Если другой участник колдоговора отказывается от получения документации, то она направляется почтой с уведомлением о получении.

При наличии нескольких профсоюзов, если в переговорах выступают представители трудящихся, каждый профком должен быть извещен. Если на протяжении 7 дней от них не поступит сообщения об участии в переговорах, а также при отказе от участия в них, обсуждение состоится без участия профсоюзов. Но на протяжении 30 дней после начала обсуждения профком вправе заявить об участии своего представителя в обсуждении проекта. Если все участники обсуждения достигнут договоренности, то предлагаемый проект утверждается, а в колдоговор вносятся предлагаемые корректировки.

Шаг 2. Создание переговорной комиссии

В составе рабочей комиссии по обсуждению корректировок и дополнительных условий в колдоговоре должны иметься уполномоченные сотрудники из профсоюзов и руководящего звена. Чтобы специалисты могли принять участие в обсуждении проекта, работодатель освобождает их от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней заработной платы на период не более 3-х месяцев.

Для участия в обсуждениях в составе комиссии руководство назначает своих представителей соответствующим распоряжением. Профсоюзы направляют своих уполномоченных. Комиссия определяет дату, время и место переговоров и принимает активное участие в них.

Шаг 3. Урегулирование разногласий

При обсуждении предлагаемых изменений в колдоговор между участниками часто возникают разногласия. При отсутствии согласия по всем пунктам проекта предлагаемых изменений либо по отдельным его частям следует оформить протокол разногласий. В официальной бумаге отображаются все пункты, по которым участники не смогли договориться. Также обозначается позиция каждого члена комиссии по спорному вопросу. С примером протокола можно ознакомиться здесь:

Шаг 4. Оформление проекта изменений

Со стороны руководства проект корректировок, вносимых в колдоговор, подписывается самим руководителем либо его представителем. Правом подписания проекта со стороны граждан, трудящихся в организации, обладает председатель профкома. Если имеется несколько профсоюзов, то предписывает документ руководство ячейки, представляющей интересы работников. При отсутствии профкомов работники выбирают из своего числа уполномоченного представителя.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

На обсуждение и урегулирование спорных вопросов у сторон имеется 3 месяца. После обсуждения пункты, по которым достигнуто согласие, вносятся в колдоговор.
Вопросы, которые не удалось урегулировать, вносятся в протокол разногласий. Переговоры по нему продолжаются. Видео о коллективных договорах:

Шаг 5. Регистрация внесенных изменений

После того, как проект корректировок, вносимых в соглашение, подписывается, на протяжении 7 дней руководство (представитель) должно направить его в региональное либо районное ведомство по труду. Проект проверяется на соответствие законодательным нормам. Если права сотрудников или требования законодательства нарушены, то работодатель уведомляется об этом. Также соответствующие материалы поступают в Трудовую инспекцию.
Читать еще:  Протокол о распределении земельных участков в снт

Перечень прилагаемой документации

К колдоговору для процедуры прикладываются следующие официальные бумаги:

  • действующие в организации нормативы по труду
  • рабочий график
  • штатное расписание с указанием ФИО граждан, занимающих должности
  • список льготных категорий работников
  • информация о трудящихся, проверяющих выполнение пунктов колдоговора
  • положение о выплате премий
  • документация о выделении материальной поддержки сотрудникам
  • фонд заработной платы и прочее

Приказ о внесении корректировок

Внесение изменений в колдоговор должно сопровождаться формированием распоряжения от руководящего звена. В нем присутствует следующая информация:

  • название хозяйствующего субъекта
  • реквизиты колдоговора
  • перечень лиц, участвовавших в комиссии при обсуждении корректировок
  • обозначаются обстоятельства, ставшие поводом для внесения корректировок
  • вносимые в соглашение новшества
  • принципы вступления в действие измененных пунктов колдоговора

Допсоглашение о внесении корректировок

Чтобы отобразить на бумаге корректировки, вносимые в колдоговор, формируется допсоглашение к нему. В нем прописываются все блоки, которые корректируются в колдоговре и их новая редакция. Ни один из блоков не должен идти в разрез с действующим трудовым законодательством и прочей нормативно-правовой документацией.

Ответственность руководства

Ответственность руководства за неисполнение пунктов колдоговора устанавливается нормами КоАПа. За отказ от участия в комиссии по утверждению колдоговора и корректировок к нему, а также в случае отказа от изменений в документ для руководства предусмотрена ответственность административного характера.

Если один из вышеперечисленных фактов имеет место, то сотрудники предприятия могут пожаловаться в Трудовую инспекцию. На работодателя формируется исковая претензия в суд.

Если виновность руководителя будет доказана, то ему придется заплатить штраф. Величина штрафной санкции может достигать 50 МРОТ.

Образец оформления корректировки колдоговора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Корректировки, вносимые в колдоговор, формируются в отдельный документ. В нем обозначается следующая информация:
  • реквизиты колсоглашения
  • название хозяйствующего субъекта
  • перечень лиц, участвующих в комиссии
  • факторы, способствовавшие внесению корректировок
  • перечень корректировок
  • условия для начала действия корректировок
Образец изменений коллективного договора представлен здесь: При выполнении всех нормативов трудового законодательства процесс изменений в колдоговор не вызовет затруднений. Кроме того, порядок корректировки допсоглашения может определяться его пунктами. Корректировки должны вноситься после обсуждения с коллективом трудящихся. Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Областное бюджетное учреждение «Центр социальной защиты населения по Воловскому району» «__» __________2015г. № ___ Об утверждении изменений и дополнений в коллективный На основании решения общего собрания работников ОБУ «ЦСЗН по Воловскому району (протокол № 16 от 9 июня 2015 года)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. Утвердить изменения и дополнения в коллективный договор областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Воловскому району», принятый 09.01.2014 года ( Приложение). 2. Юрисконсульту зарегистрировать изменения и дополнения к коллективному договору в администрации Воловского муниципального района в соответствии с действующим законодательством. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. к приказу директора ОБУ «ЦСЗН по Воловскому району» от «__» __________ 2015г. №__ Изменения и дополнения, которые вносятся в коллективный договор областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Воловскому району» принятый 1. Пункт 4.5.4. раздела 4 «Оплата труда» изложить в следующей редакции:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Работникам учреждения (за исключением рабочих профессий) выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
Читать еще:  Составить акт о несчастном случае на производстве
от 1 до 5 лет – 10%; от 5 до 10 лет – 20 %; от 10 до 15 лет – 25 %; свыше 15 лет – 30 %». 2. В соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 года № 000н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» в приложении №3 к коллективному договору «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» изложить в следующей редакции: Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты Нормы выдачи на год (штуки пары, комплекты) Машинист по стирке и ремонту спецодежды Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук из полимерных материалов с нагрудником Перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием На наружных работах зимой дополнительно: Куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке Ботинки кожаные утеплённые с защитным подносом или сапоги кожаные утеплённые с защитным подносом 1 пара на 1,5 года

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами 3 пары на 1 год Уборщик служебных помещений Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с точечным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм для защиты от повышенных температур Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые с защитным подносом Перчатки с полимерным покрытием На наружных работах зимой дополнительно: Куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке Ботинки кожаные утеплённые с защитным подносом или сапоги кожаные утеплённые с защитным подносом 1 пара на 1,5 года Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3 пары на 1 год Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием На наружных работах зимой дополнительно: Куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке Ботинки кожаные утеплённые с защитным подносом или сапоги кожаные утеплённые с защитным подносом 1 пара на 1,5 года Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами “>

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Приказ о внесении изменений в коллективный договор: 11 комментариев

  1. berkey

    Hi there! This post couldn’t be written any better! Reading through this post reminds me of my previous room mate! He always kept talking about this. I will forward this post to him. Fairly certain he will have a good read. Thanks for sharing!|

  2. feed

    Great blog you have got here.. It’s difficult to find quality writing like yours nowadays. I honestly appreciate individuals like you! Take care!!|

  3. thefeed

    You actually make it seem so easy with your presentation but I find this matter to be really something that I think I would never understand. It seems too complicated and extremely broad for me. I’m looking forward for your next post, I’ll try to get the hang of it!|

  4. thefeed

    Do you have a spam problem on this site; I also am a blogger, and I was curious about your situation; many of us have created some nice practices and we are looking to exchange strategies with other folks, why not shoot me an email if interested.|

  5. junk car buyer near me

    Hello! This post could not be written any better! Reading through this post reminds me of my previous room mate! He always kept chatting about this. I will forward this article to him. Fairly certain he will have a good read. Many thanks for sharing!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.