Приказ о внесении изменений в тарификацию учителя

26.02.2018

Приказ о тарификации педагогических работников образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

приказ о тарификации педагогических работников образец

Источник Приказ Минпроса СССР от 94. Образец приказа о тарификации педагогических работников. У нас вы сможете скачать эталон бланка выписка из приказа о приеме на. Списка работников, подлежащих периодической аттестации. Добавлен 09 Сен 2016 от KALA5H. Педагогический состав на одного педагога в доу приходятся 9 воспитанников. Определить группы для занятий иностранным. Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20. Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря. Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов. Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно. Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу. Приказ о тарификации педагогических работников образец. И можно ли гдето посмотреть образец заявления. Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец. Образец приказа о тарификации работников зачисление. Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный. О тарификации педагогических кадров.

О тарификации

Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных. Министерства высшего и среднего. Внимание, вся информация размещена на сайте пользователями, поэтому Вероятнее всего вы искали приказ о тарификации педагогических работников образец. Приказ Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики. Сводная ведомость тарификации педагогических работников школ. Ижевска от N 52п Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января, подписываются членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения (в учреждениях образования — на 1 сентября). Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения – Положении по оплате труда работников учреждения. Ответственность за правильность составления тарификационных списков несет тарификационная комиссия и руководитель учреждения. Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством. Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется: — Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области; — Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах профессионально-квалификационной группы (далее – ПКГ) и квалификационного уровня для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для лиц, претендующих на занятие данной должности. Тарификационная комиссия формирует перечень должностей, не вошедших в профессионально-квалификационные группы, и рекомендации по установлению окладов. Оклады для данных должностей устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше оклада руководителя. Тарификация таких должностей производится в разделе «Должности, не вошедшие в ПКГ». Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

приказ по тарификации на 2013-2014 уч.год

Председатель и члены тарификационной комиссии заверяют свод по тарификационным спискам (форма 6 Приложения № 3), при этом каждый лист тарификационных списков, тарификационные списки структурных подразделений, видов персонала и другое не заверяются. Тарификация работников учреждений здравоохранения и образования проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 и 5 (Приложение № 3). По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры. По форме № 2 проводится тарификация педагогических работников.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

По форме № 3 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка № 5 проводится тарификация рабочих. При тарификации руководителя и его заместителей в столбец «Оклад» вносится размер оклада, установленный Министерством руководителю учреждения. Заместителям руководителя оклад уменьшается в соответствии с приказом руководителя, определяющего процент уменьшения оклада по каждой должности заместителя. При наличии вредных или опасных условий оплаты труда руководителя или его заместителей соответствующие компенсационные выплаты фиксируются в тарификационном списке. Тарификационные списки заполняются в разрезе ПКГ и квалификационных уровней по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, замещение отсутствующего работника и подобные выплаты в тарификационных списках не учитываются. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения». Данные о наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени вносятся в строку «Дополнительные сведения». Формы тарификационных списков являются рекомендательными. При отсутствии каких-либо условий оплаты труда (работа в сельской местности, работа на скорой помощи и др.) форма тарификационных списков может быть сокращена. В тарификационных списках могут быть изменены названия столбцов, в части сокращения названий. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат могут располагаться в любом порядке. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту в тарификационный фонд оплаты труда не включаются и планируются из стимулирующего фонда. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными и тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Организации поддержки малого предпринимательства
Утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22 февраля. Перечень действующих документов: Письмо Минобрнауки России и Общероссийского профсоюза. В дошкольных учреждениях воспитателей на группе. 12( подпись, расшифровка подписи ) 2). Она не должна превышать половины нормы нагрузки педагога за ставку заработной платы (должностной оклад) по занимаемой должности. Примерный ориентир при определении численности штатов приказ Минпроса ссср. Наполняемость учащихся (воспитанников) в классах (группах) А). Нам важно, чтобы доплаты за регулярную дополнительную работу носили постоянный характер и тарифицировались. При проведении занятий деление на 2 группы осуществляется при наполняемости 25 обучающихся в городских и не менее 20 обучающихся в сельских общеобразовательных учреждениях (пункт 31 Типового положения об общеобразовательном учреждении на второй и третьей ступени общего образования по иностранному языку и трудовому обучению; на третьей.

За проведение педагогических, приказ о тарификации. По тарификации работников приказ о по тарификации. Приказы по тарификации, приказ 1 работников, приказов. отзыв на исковое заявление с признанием исковых требований образец Порядок предоставления ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам.8.1. заявления преподавателей и концертмейстеров о желаемых размерах в очередном учебном году педагогических нагрузок; — учебные планы; — проекты распределения педагогических нагрузок на предстоящий учебный год; — формы тарификационного списка. Учебным кабинетом.2. В оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. 3.7.Тарификационная комиссия принимает решения только на своих заседаниях, если присутствуют не менее 50 от ее состава. Вопрос: Может ли преподаватель ДМШ, закончивший университет культуры по специализации "преподаватель фортепиано работать по ФГТ, приравнивается это к высшему профильному образованию, или только должна быть консерватория? Хотелось бы узнать, какие дипломы, грамоты, полученные на конкурсах, должны учитываться при аттестации: только те, в организации которых принимает участие Министерство культуры (России, области. В соответствии с трудовым законодательством в локальных нормативных актах размер выплат должен быть конкретизирован.

Тарификационные списки педагогических работников

Должности педагогических тарификации работников приказ. Тарификационный Список, педагогических Работников Образец о порядке тарификации. Минобра о педагогических работников и о порядке о тарификации. Приказ о изменение Приказы по тарификации педагогических 2-3/2016 приказ о тарификации. образец обжалования предупреждения фас Приложение к Порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

————————————————————————— ¦1. ¦Фамилия И.О. ¦ +—-+———————————————————————+ ¦2. ¦Наименование должности ¦ +—-+———————————————————————+ ¦3. ¦Квалификационная категория, дата присвоения ¦ +—-+———————————————————————+ ¦4. ¦Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом ¦ ¦ ¦наличия квалификационной категории ¦ +—-+———————————————————————+ ¦5. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за руководство структурными ¦ +—-+——+подразделениями ¦ ¦6. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦7. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие ученой степени ¦ +—-+——+ ¦ ¦8. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦9. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие почетного звания ¦ +—-+——+ ¦ ¦10. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦11. ¦Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8, 10) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦12. ¦Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности ¦ ¦ ¦(гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб. ¦ +—-+———————————————————————+ ¦13.

Приказ о тарификации педагогических работников образец

¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦14. ¦Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ ¦ ¦ ¦(гр. 11 или 12 x гр. 13) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦15. ¦В % ¦Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья¦ +—-+——+и особо тяжелыми условиями труда (гр. 14 x гр. 15) ¦ ¦16. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦17. ¦В % ¦Другие повышения должностного оклада, предусмотренные ¦ +—-+——+пунктом 3.4 Положения ¦ ¦18. ¦В руб.¦(гр. 14 x гр. 17) ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦19. ¦Стаж непрерывной работы ¦ +—-+———————————————————————+ ¦20. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦ +—-+——+(гр. 14 x гр. 20)¦работы ¦ ¦21. ¦В руб.¦ ¦ ¦ +—-+——+——————+——————————————-+ ¦22. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦(гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 21) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦23. ¦Дополнительные сведения ¦ ——+———————————————————————

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Приложение
к форме N 3 Источник — Постановление главы Волоколамского муниципального района МО от 15.08.2007 № 2120 (с изменениями и дополнениями на 2011 год) ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МОСКВЫ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 407111395 г. Москва ул. Снайперская д. 4 А, тел./ф. 499-373-28-01 И. о. директора ГБ ОУ СОШ №407 _________________В. В. Мандебура Приказ №25/1 от 18 января 2013 г. ____________ К. А. Антипова

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Председатель Управляющего совета ____________ В. А. Урсул ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Готовимся к тарификации (Марова О.)

Настоящее положение создано для нормативного обеспечения, гласности и открытости проведения тарификации педагогических работников школы. 1 .Тарификация педагогических работников школы осуществляется из расчета количества часов в учебном плане. Тарификация проводится администрацией школы в присутствии председателя профсоюзного комитета. Предварительно вопросы распределения учебной нагрузки на новый учебный год может быть рассмотрен на методическом объединении учителей-предметников или на педсовете. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы. Учебная нагрузка учителя в начале года должна сохраняться до конца учебного года. Любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) учебной нагрузки учителя возможно только по взаимному согласию сторон. По инициативе администрации установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение года, за исключением случаев уменьшения часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласия работника не требуется: — в случае временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 26 КЗоТ) (замещение отсутствующего учителя); — при восстановлении на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; — при возвращении на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. Учителя начальных классов, имеющие учебную нагрузку менее 20 часов в неделю по независящим от них причинам, могут быть протарифицированы на полную нагрузку (20 часов) с условием выполнения других работ, предложенных администрацией. Учителя, работающие в старших классах и имеющие неполную учебную нагрузку, по предложению администрации и с их личного согласия могут осваивать другие учебные предметы или подать заявление с согласием на неполную учебную нагрузку. Директор школы, его заместитель, педагог-организатор, преподаватель- организатор ОБЖ, старший вожатый могут выполнять преподавательскую работу, которая для них не считаетсяё совместительством в объеме, установленном Управлением образования с учетом обеспеченности школы кадрами, их квалификации и других условий. 11.3а преподавательскую работу по курсу ОБЖ сверх 9 часов в неделю (360 часов в год) производится дополнительная оплата в порядке и на условиях, установленных для учителей. Ш.ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 1 .Учитель имеет право на учебную нагрузку согласно учебного плана, имеет право на факультативные занятия по предмету, не превышающие максимальной нагрузки учащихся.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.Учитель может быть назначен классным руководителем только с его личного согласия. 3.Каждый учитель перед уходом в очередной отпуск имеет право познакомиться с учебной нагрузкой на предстоящий учебный год. 1У.ОБЯЗАННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 1 .Учитель, предлагая свои услуги для ведения предмета вариативного цикла, обязан предоставить государственную программу или сертифицированную авторскую программу.
Читать еще:  Трудовой договор прекращён по соглашению сторон
1 .Результат тарификации в недельный срок должен быть доведен до каждого педагогического работника. 2.При распределении учебной нагрузки и классного руководства администрация обязана сохранить преемственность классов. У1. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 1 .Трудовые споры педагогических работников с администрацией по вопросам учебной нагрузки рассматриваются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством в комиссиях по трудовым спорам, создаваемых в школе, и (или) в судах.

ПРИКАЗЫ В ШКОЛЕ
Существует набор общих единых требований и определенная
последовательность действий в работе с приказами.
Типология и циклограмма приказов по основной деятельности
Организация тарификации на новый учебный год
– приказ «О создании комиссии по проведению тарификации в … учебном
году».
(Необходимо ознакомить учителей перед уходом в отпуск с
планируемой нагрузкой, в августе вносятся неизбежные изменения.
Коллегиальное решение обеспечивает гарантии трудовых прав каждого
учителя)
Назначение педагогической нагрузки
– приказ «О назначении педагогической нагрузки на … учебный год».
(Указывается только почасовая предметная нагрузка в конкретных классах).
– приказ «О назначении индивидуальных консультаций на … учебный год».
– приказ «О назначении факультативных занятий на … учебный год».
Доплаты за проверку письменных работ
– приказ «О назначении доплат за проверку письменных работ»
(Надтарифный фонд позволяет компенсировать трудовые затраты
пропорционально объему проверяемых работ. В каждой школе должен быть
локальный акт, в котором определены принципы установления доплат и
надбавок. Раздел акта, в котором установлено, за какой предмет и в каком
размере назначаются доплаты за проверку письменных работ, ложится в
основу приказа).
Доплаты за классное руководство
– приказ «О назначении классных руководителей на … учебный год».
– приказ «О назначении доплат за классное руководство на … учебный год».
Изменение и перераспределение учебной нагрузки
– приказ «О внесении изменений в тарификацию».

Доплаты за заведование специальными кабинетами
В августе следует подготовить приказ
– «О назначении доплат за заведование специальными кабинетами на …
учебный год». (С опорой на соответствующий локальный акт. Уровень
оснащенности школ разный, поэтому и приказ этот должен отражать
специфику конкретной школы в конкретный учебный год).
Доплаты за спортивно­оздоровительную работу
– приказ «О назначении доплат за организацию спортивно­массовой работы и
развитие спортивной материально­технической базы на … учебный год».
(Можно разбить этот приказ в два отдельных).
– возможен приказ «Об увеличении объема работ учителя физической
культуры на … учебный год».
Утверждение штатного расписания
За счет надтарифного фонда можно не устанавливать доплату, а ввести в
штатное расписание новую должность, например, социального педагога и т. п.
Школа также имеет возможность перераспределять ставки, не выходя за рамки
выделенного фонда. Реализация этого права оформляется через следующие
приказы:
– «О внесении изменений в штатное расписание на … учебный год», «О
назначении на введенные в штатное расписание новые должности», «О
выполнении штатного расписания в … учебном году».
Назначение нагрузки административно­вспомогательному персоналу
– приказ «О назначении нагрузки административно­вспомогательного
персонала на … учебный год». (В течение учебного года изменения
оформляются индивидуальным приказом).
Организация дополнительных образовательных услуг
– приказ «О назначении педагогической нагрузки в области дополнительного
образования на … учебный год». (Для реализации учебного плана курсов
дополнительного образования. В приказе напротив каждой фамилии
должны быть указаны наименования курсов и количество недельных часов.
Этот приказ помогает распределить бюджетные часы).
Платные дополнительные образовательные услуги оформляются в отдельном
блоке приказов:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

 «Об организации работы по оказанию платных дополнительных
образовательных услуг в … учебном году».
 «Об открытии учебных курсов в рамках оказания платных дополнительных
образовательных услуг на … учебный год».
 «О назначении педагогической нагрузки в области оказания платных
дополнительных образовательных услуг на … учебный год».
Эти приказы обычно издаются в первой декаде сентября, но два последних
приказа могут появиться и в течение года, если повышенный спрос на какой­то
курс приведет к его открытию или к увеличению нагрузки учителя за счет
формирования еще одной группы в течение года.
Закрытие учебных курсов дополнительного образования
В такой ситуации издаются следующие приказы:
 «О закрытии учебного курса в рамках оказания платных дополнительных
образовательных услуг в … учебном году».
 «О ликвидации группы по изучению … курса в рамках оказания платных
дополнительных образовательных услуг в … учебном году».
 «Об изменении педагогической нагрузки в рамках оказания платных
дополнительных образовательных услуг».
Установление компенсирующих доплат и надбавок
Доплатами компенсируется только дополнительная работа, не входящая в
круг должностных обязанностей. Если в должностных обязанностях, например,
заместителя директора заложены вопросы организации работы по охране труда,
то выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда ему
дополнительно оплачены быть не могут. Доплаты в приказе должны быть очень
четко обоснованы, в частности, формулировками из должностных обязанностей
по тем специальностям, которые в штатном расписании школы отсутствуют, а
соответствующая работа выполняется кем­то из сотрудников дополнительно.
Эти позиции необходимо учесть при подготовке приказа «Об установлении
доплат сотрудникам на … учебный год».
Предварительно следует издать следующие приказы:
 «О назначении ответственного за учет военнообязанных в … учебном году».
 «О назначении общественного инспектора по вопросам пенсионного
обеспечения в … учебном году».
 «О назначении организатора общественно­полезного труда обучающихся в
… учебном году».

 «О назначении ответственного за организацию горячего питания в …
учебном году».
 «О назначении общественного организатора экскурсионной работы в …»
Установление стимулирующих надбавок
– приказ «Об установлении педагогам надбавок стимулирующего характера
на … учебный год».(Необходимо наличие соответствующего локального акта.
Иногда подобный приказ издают ежемесячно, регулярно перераспределяя
выплаты стимулирующего характера).
– приказ «Об установлении надбавок стимулирующего характера персоналу
сопровождения (вспомогательному персоналу) на … учебный год». (Основанием
приказа являются акт приемки школы к новому учебному году, акты
проверок по охране труда, санитарно­гигиеническому состоянию школы,
пожарной безопасности, а также уплотненный график работы персонала).
Аттестация рабочих мест
– приказ: «О создании экспертной комиссии и аттестации рабочих мест на …
учебный год»,
позже – приказ «Об установлении компенсационных доплат за работу в
неблагоприятных условиях на … учебный год» (При проведении тарификации
нужно организовать аттестацию рабочих мест и по ее результатам
установить компенсационные доплаты за работу в неблагоприятных
условиях).
Организация охраны труда
В конце августа нужно издать приказ:
– «Об охране труда в … учебном году». (Приказ содержит указания на
разграничение полномочий и ответственности каждого сотрудника
пофамильно).
Следующие приказы издаются в начале сентября:
– «Об организации обучения и очередной проверки знаний по охране труда в
… учебном году».
– «О создании комиссии по предупреждению травматизма в … учебном
году».
Обеспечение безопасности учебно­воспитательного процесса

– приказ «Об обеспечении пожарной безопасности в … учебном году». (По
мере необходимости в течение учебного года могут быть изданы приказы по
итогам контроля соблюдения требований пожарной безопасности, по
усилению профилактических мер в обеспечении пожарной безопасности).
– приказ «О профилактике и предотвращении чрезвычайных ситуаций в …
учебном году».
Утверждение инструкции по охране труда
– Приказы «Об утверждении инструкций по охране труда», «Об утверждении
должностных обязанностей», «О введении в действие локального акта»
(Издаются не каждый год, а при создании новых инструкций или актов, а
также в случае периодического пересмотра и нового утверждения
существующих инструкций и актов).
Мероприятия по ГО и ЧС
Эти приказы издаются ежегодно в январе (можно выделить в отдельную
книгу, за ведение которой отвечает заместитель директора – начальник штаба
ГО)
– «О проведении мероприятий по ГО и ЧС в … (истекшем) году».
– «Об организации руководящего состава, рабочих и служащих
формирований ГО ГО».
– «Об организации обучения и подготовки руководящего состава, рабочих и
служащих формирований ГО».
В апреле следует приказ «О подготовке и проведении Дня защиты детей».
Повышение профессионального роста педагогов
Основные приказы:
– «Об организации научно­методической работы в … учебном году»(он
объединяет приказы о создании школьного методического совета и назначении
руководителей методических объединений).
– «О повышении квалификации в … учебном году».
– «О назначении ответственного за проведение аттестации педагогов в …
учебном году” (этот приказ часто просят сотрудники органов управления,
хотя, на наш взгляд, этот вопрос является частью должностных
обязанностей заместителя директора).

Читать еще:  Пожертвование и благотворительность в чем разница

– «Об организации аттестации педагогических работников в … учебном году»
(он поглощает приказ о создании аттестационной комиссии и о проведении
экспертизы результатов педагогической деятельности).
Организация финансово­хозяйственной деятельности
В конце августа или начале сентября следует издать приказы:
– «О создании комиссии по передаче материальных ценностей, их
оприходованию и списанию на …учебный год».
– «О создании комиссии по инвентаризации на … учебный год».
– «О назначении материально­ответственного лица за получение и выдачу
денежных средств на … учебный год».
– «Об установлении компенсации за проезд на работу в общественном
городском транспорте» (это зависит от местных условий).
В течение года по мере необходимости издаются такие приказы:
– «О создании комиссии по служебному расследованию допущенных
финансовых нарушений» (впрочем, создать такую комиссию можно не только по
финансовым нарушениям).
– «Об оказании материальной помощи».
– «Об оплате работы сторожей в выходные и праздничные дни».
Организация учебно­воспитательного процесса
К основной деятельности относятся вопросы организации учебно­
воспитательного процесса. Среди распорядительных документов этого
направления можно выделить следующие типы приказов:
– «Об организации какого­либо мероприятия».
– «Об участии в каком­либо мероприятии».
– «Об итогах организации какого­либо мероприятия».
– «Об итогах участия в каком­либо мероприятии».
– «Об осуществлении контроля чего­либо».
– «Об итогах контроля чего­либо”.
– «О создании комиссии по служебному расследованию».
– «О наложении взыскания».
– «О снятии взыскания».
– «О поощрении сотрудников».
– «О поощрении родителей обучающихся».
– «Об окончании 1­ой четверти (полугодия, учебного года)».
– «О проведении месячника по благоустройству и озеленению школы и
закрепленной территории».

– «Об организации лагеря с дневным пребыванием детей».
– «Об утверждении состава аттестационных комиссий».
– «О проведении сверки данных, вносимых в аттестаты выпускников».
– «О создании комиссии по проверке правильности заполнения аттестатов
выпускников».
Другие распорядительные документы
Распорядительные документы по организации и осуществлению учебно­
воспитательного процесса могут быть изданы на основе приказов,
постановлений, методических писем вышестоящих организаций в течение года.
Из приведенного выше перечня ряд приказов можно оформить в виде
распоряжений, например, «Об окончании четверти» или «О проведении сверки
данных, вносимых в аттестаты выпускников» и т.п.
Вместо приказов «Об итогах контроля …» можно оформить справку
аналогичного содержания в книге контроля. Если в плане работы школы
заложены определенные формы контроля и обозначены временные рамки, а сам
план является общедоступным, то приказ «Об осуществлении контроля …»
можно не издавать. Допустимо подобным образом поступить и с приказом «Об
организации … мероприятия». Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа.

Каких приказов и в какой их части могут происходить изменения

Редактированию могут подвергаться практически любые приказы, с вольно или невольно допущенными неточностями и нарушениями. Это могут быть приказы:
  • касаемые условий работы сотрудников;
  • каких-то локальных документов (штатного расписания, графика отпусков и т.п.);
  • смены должностных лиц;
  • отношений между работодателем и подчиненными.
Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение.

Для чего вносить изменения

Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись. Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ – документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение. Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности.

Как вносить изменения: порядок действий

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму:
  1. Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.
  2. Издается специальный приказ, который фиксирует необходимость внесения правок в уже существующий документ и включает в себя список позиций, которые подвергаются коррективам.
  3. Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.

Как часто можно вносить изменения

Законодательство РФ никак не ограничивает частоту внесения правок в данный документ. Поэтому делать их можно хоть каждую неделю. Но если приказ настолько сильно требует редактирования или его пункты и положения в какой-то момент стали совершенно неактуальны, то значительно проще отменить его и, при необходимости, создать новый.

Кому можно доверить составление такого приказа

Формирование приказа о внесении изменений в приказ может быть возложено на любого сотрудника предприятия, обладающего нужными полномочиями и имеющего представление о том, как писать распорядительные документы. Чаще всего это приближенное к руководству фирмы лицо: юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь. Однако, вне зависимости от того, кто непосредственно составляет документ, он обязательно должен передать готовый приказ на подпись директору организации – без его автографа приказ не обретет статус законного и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда. Следует сказать, что чем более тщательно и внимательно отнесется работник, задействованный в формировании приказа к своим должностным функциям, тем менее вероятной окажется перспектива для руководства фирмы оказаться под пристальным вниманием контролирующих органов.

Основание для приказа

Каждый выпускаемый на предприятии приказ должен иметь под собой какое-либо обоснование и основание.
  • Под обоснованием понимается объективная причина создания документа (начинается всегда с «В связи с …»).
  • В качестве основания же дается ссылка на какой-либо закон, подзаконный акт, внутренний документ организации (служебную, докладную записку, объяснительную и т.п.).

Как правильно составить и оформить приказ

Унифицированного, единого бланка приказа о внесении изменений в приказ нет, поэтому составлять его можно в свободной форме или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа – по его образцу. Одновременно с этим, следует иметь в виду, что по своей структуре бланк должен отвечать определенным требованиям делопроизводства, а по содержанию включать некоторые необходимые сведения.
К последним относятся:
  • название компании;
  • место, номер, дата составления приказа;
  • обоснование и основание для него.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В тексте следует обязательно сделать ссылку на приказ, в который при помощи данного распоряжения вносятся коррективы, а также полный список изменений (с указанием редакции «до» и «после»). Затем следует назначить ответственных за его выполнение работников.

Требования к оформлению приказа

Оформление приказа также как и его содержание может быть абсолютно произвольным: документ можно печатать на компьютере или писать от руки на фирменном бланке компании или на обычном листе любого удобного формата. Помните! Приказ обязательно должен быть удостоверен «живой» подписью директора организации или лица, уполномоченного действовать от его имени. Также под приказом должны поставить свои подписи ответственные за его исполнение сотрудники, и те, кого он касается напрямую (во всех случаях использование факсимильных автографов недопустимо). Необходимость ставить на документе печать возникает только тогда, когда эта норма закреплена во внутренних нормативно-правовых актах фирмы. Приказ о внесении изменений в приказ составляется в одном оригинальном экземпляре, но при надобности можно сделать его заверенные копии. Весь период действия он должен содержаться в специальной папке вместе с прочей распорядительной документацией предприятия, а после утраты актуальности его следует отправить в архив организации, где он должен храниться срок, установленный законодательство РФ или локальными правовыми бумагами организации.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Приказ о внесении изменений в тарификацию учителя: 151 комментарий

  1. Francesco

    It is appropriate time to make some plans for the future and it’s time to be happy.
    I have read this post and if I could I wish to suggest you few interesting things or advice.
    Perhaps you can write next articles referring to this article.
    I want to read more things about it!

  2. Shad

    Greetings from Los angeles! I’m bored to death at work so I
    decided to check out your site on my iphone during lunch break.
    I love the info you present here and can’t wait to take a look when I get home.

    I’m amazed at how quick your blog loaded on my cell phone ..

    I’m not even using WIFI, just 3G .. Anyhow, amazing site!

  3. Winifred

    you are truly a just right webmaster. The website loading velocity is amazing.

    It kind of feels that you’re doing any distinctive trick. Furthermore, The contents are masterwork.
    you have done a excellent task on this matter!

  4. Chara

    Please let me know if you’re looking for a writer for your site.
    You have some really good articles and I think I would be a good
    asset. If you ever want to take some of the load off, I’d love to write some content
    for your blog in exchange for a link back to mine.
    Please send me an e-mail if interested. Thanks!

  5. Carmel

    I don’t even know how I ended up here, but I thought this
    post was great. I do not know who you are but certainly you are going to a famous blogger if you
    aren’t already 😉 Cheers!

  6. Sheena

    I think this is among the most important information for me.
    And i’m glad reading your article. But should
    remark on some general things, The web site style is great, the
    articles is really great : D. Good job, cheers

  7. Enrique

    It’s a shame you don’t have a donate button! I’d definitely donate to this excellent blog!

    I suppose for now i’ll settle for book-marking and adding
    your RSS feed to my Google account. I look forward to brand new
    updates and will share this blog with my Facebook group.
    Talk soon!

  8. Ward

    Great goods from you, man. I have consider your stuff prior to and you’re simply extremely
    magnificent. I actually like what you’ve acquired
    right here, certainly like what you are stating and the
    way in which wherein you are saying it. You’re making it entertaining
    and you still take care of to keep it sensible.
    I cant wait to learn much more from you. This is really a
    terrific website.

  9. Margot

    When someone writes an article he/she retains the plan of a user in his/her mind that how
    a user can understand it. So that’s why this article is great.
    Thanks!

  10. Remona

    I’m not sure exactly why but this blog is loading very slow for me.

    Is anyone else having this problem or is it a problem on my end?

    I’ll check back later and see if the problem still exists.

  11. Barbra

    Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of
    any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter
    updates. I’ve been looking for a plug-in like this
    for quite some time and was hoping maybe you
    would have some experience with something like this.
    Please let me know if you run into anything. I truly
    enjoy reading your blog and I look forward to your new updates.

  12. Michell

    I’m really enjoying the theme/design of your web site.
    Do you ever run into any internet browser compatibility problems?
    A couple of my blog visitors have complained about my site
    not working correctly in Explorer but looks
    great in Opera. Do you have any solutions to help fix this problem?

  13. Maximilian

    Hello! Do you know if they make any plugins to assist
    with SEO? I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not
    seeing very good success. If you know of any please share.
    Cheers!

  14. Rosalinda

    Hi there! Would you mind if I share your blog with my zynga
    group? There’s a lot of people that I think would really appreciate your content.
    Please let me know. Thank you

  15. Eric

    naturally like your web site however you have
    to check the spelling on several of your posts. Many of them are rife with spelling problems and I
    to find it very troublesome to inform the truth on the other hand I’ll certainly come
    back again.

  16. Onita

    Its like you read my mind! You seem to know a lot about this,
    like you wrote the book in it or something.
    I think that you could do with some pics to drive the
    message home a bit, but instead of that, this is great
    blog. A fantastic read. I’ll certainly be back.

  17. Rick

    I seriously love your blog.. Very nice colors & theme.
    Did you create this amazing site yourself? Please
    reply back as I’m looking to create my own blog
    and would love to find out where you got this
    from or what the theme is called. Kudos!

  18. Daniella

    I like the helpful info you provide in your articles.
    I’ll bookmark your weblog and check again here frequently.
    I am quite sure I’ll learn many new stuff right here! Good
    luck for the next!

  19. Larue

    What’s up to every body, it’s my first go to see of this website; this website carries awesome and genuinely excellent material in support of readers.

  20. Dakota

    Hey very cool website!! Guy .. Excellent ..
    Amazing .. I will bookmark your site and take the
    feeds additionally? I am glad to find so many helpful information here in the submit, we’d like work out extra strategies on this regard,
    thank you for sharing. . . . . .

  21. Colby

    Whats up this is somewhat of off topic but I was wondering if blogs use WYSIWYG editors or
    if you have to manually code with HTML. I’m starting a blog soon but have no coding experience so I
    wanted to get advice from someone with experience. Any help
    would be enormously appreciated!

  22. Micki

    Hmm is anyone else having problems with the pictures on this
    blog loading? I’m trying to determine if its a problem on my end or if it’s the blog.
    Any feed-back would be greatly appreciated.

  23. Eleanore

    Definitely believe that which you stated. Your favorite justification appeared to be on the
    internet the simplest thing to be aware of.
    I say to you, I certainly get annoyed while people think about worries that they just don’t know
    about. You managed to hit the nail upon the top and defined out the whole
    thing without having side effect , people can take a signal.
    Will likely be back to get more. Thanks

  24. Stephanie

    Your style is really unique in comparison to other folks I’ve read stuff from.
    Thanks for posting when you’ve got the opportunity, Guess
    I will just bookmark this web site.

  25. Jaqueline

    Hi! This post could not be written any better!
    Reading this post reminds me of my previous room mate!
    He always kept chatting about this. I will forward this page to him.

    Fairly certain he will have a good read. Thanks for sharing!

  26. Denisha

    I don’t even know how I ended up here, but
    I thought this post was good. I don’t know who you are but certainly you’re going to a famous blogger if you
    are not already 😉 Cheers!

  27. Janna

    We are a group of volunteers and opening a new scheme in our community.

    Your web site offered us with valuable information to work on. You’ve done an impressive job and
    our entire community will be grateful to you.

  28. Phillip

    Hello There. I found your blog using msn. This is a really well written article.
    I’ll be sure to bookmark it and return to read more of your useful info.
    Thanks for the post. I’ll definitely return.

  29. Cyrus

    I’m not sure exactly why but this web site is loading extremely slow for me.
    Is anyone else having this issue or is it a problem on my end?

    I’ll check back later and see if the problem
    still exists.

  30. Kazuko

    Do you mind if I quote a few of your articles as long as I provide credit and sources back to your website?
    My website is in the very same niche as yours and my visitors would genuinely benefit from a lot of
    the information you provide here. Please let me know if this ok with you.
    Thank you!

  31. Margo

    I have fun with, lead to I discovered exactly what I used to be taking a look for.
    You have ended my four day long hunt! God Bless you man. Have a nice day.
    Bye

  32. Tegan

    I know this website offers quality depending articles or reviews and other material,
    is there any other website which gives these kinds of data in quality?

  33. Tami

    I am curious to find out what blog platform you have been using?
    I’m having some small security problems with my latest blog and I would like to find something more secure.
    Do you have any suggestions?

  34. nmd hu

    Hello there, just became alert to your blog through
    Google, and found that it’s really informative.
    I’m gonna watch out for brussels. I will be grateful if you
    continue this in future. Many people will be benefited from your writing.
    Cheers!

  35. Gabrielle

    An outstanding share! I have just forwarded this onto a friend who has been conducting
    a little homework on this. And he in fact ordered me lunch simply because I
    stumbled upon it for him… lol. So let me reword this….
    Thanks for the meal!! But yeah, thanx for spending some time to talk about
    this matter here on your website.

  36. Latanya

    Hey! I understand this is somewhat off-topic but I needed
    to ask. Does operating a well-established blog like yours require a lot of work?
    I’m brand new to writing a blog however I do write in my
    diary everyday. I’d like to start a blog so I can share my own experience and thoughts online.
    Please let me know if you have any recommendations
    or tips for brand new aspiring blog owners. Appreciate it!

  37. Moises

    When someone writes an post he/she maintains the
    idea of a user in his/her mind that how a user can be
    aware of it. So that’s why this post is amazing.
    Thanks!

  38. Alex

    I know this if off topic but I’m looking into starting my own weblog and was curious what all is needed to get setup?
    I’m assuming having a blog like yours would cost a pretty penny?
    I’m not very internet savvy so I’m not 100% positive. Any recommendations or advice
    would be greatly appreciated. Many thanks

  39. Yasmin

    This design is spectacular! You certainly know how to keep a reader amused.

    Between your wit and your videos, I was almost moved to start my own blog (well, almost…HaHa!) Wonderful job.
    I really loved what you had to say, and more than that,
    how you presented it. Too cool!

  40. Kaitlyn

    hello there and thank you for your information – I’ve definitely picked up anything new from right
    here. I did however expertise several technical points
    using this site, since I experienced to reload the site many times previous to I
    could get it to load properly. I had been wondering if
    your web hosting is OK? Not that I am complaining,
    but sluggish loading instances times will often affect your placement
    in google and could damage your high quality score if ads and marketing with Adwords.

    Well I am adding this RSS to my email and can look out for much
    more of your respective interesting content.
    Make sure you update this again soon.

  41. Moises

    A fascinating discussion is worth comment. There’s no doubt that that you should
    write more about this subject, it might not be a taboo subject
    but usually people don’t discuss such subjects. To the next!

    Many thanks!!

  42. fendi peekaboo bag large

    Please let me know if you’re looking for a author for your blog.
    You have some really good posts and I believe I would be a good asset.
    If you ever want to take some of the load off, I’d really like to write some articles for your
    blog in exchange for a link back to mine. Please send me an email
    if interested. Kudos!

  43. Dean

    Very nice post. I just stumbled upon your blog and
    wanted to say that I have truly enjoyed browsing
    your blog posts. After all I will be subscribing to your rss feed and I hope you write again very soon!

  44. Willa

    Having read this I believed it was rather informative.
    I appreciate you taking the time and effort to put this information together.

    I once again find myself spending a significant amount of time both reading and posting comments.
    But so what, it was still worthwhile!

  45. Darcy

    Great article! That is the type of info that are
    meant to be shared around the net. Disgrace on the seek engines for not positioning
    this put up higher! Come on over and talk over with my web site .
    Thanks =)

  46. Issac

    After I initially commented I appear to have clicked
    the -Notify me when new comments are added- checkbox and now
    whenever a comment is added I get four emails with
    the exact same comment. Is there an easy method you can remove
    me from that service? Thanks!

  47. Avis

    It’s a pity you don’t have a donate button! I’d most certainly donate to this excellent blog!
    I guess for now i’ll settle for bookmarking and adding your RSS feed to my Google account.
    I look forward to fresh updates and will share this site with my Facebook group.
    Talk soon!

  48. Nick

    I get pleasure from, cause I discovered just what I
    used to be looking for. You have ended my four day long hunt!

    God Bless you man. Have a great day. Bye

  49. Anglea

    I’m really enjoying the design and layout of your website.
    It’s a very easy on the eyes which makes it much more pleasant for me
    to come here and visit more often. Did you hire out
    a designer to create your theme? Fantastic work!

  50. Justin

    This is really interesting, You are a very skilled blogger.
    I’ve joined your feed and look forward to seeking more of your great post.
    Also, I have shared your site in my social networks!

  51. Mora

    A person necessarily lend a hand to make seriously articles I’d state.
    That is the first time I frequented your web page and up to now?
    I amazed with the research you made to make this particular submit amazing.
    Excellent activity!

  52. Hassie

    I got this web page from my friend who shared with me on the topic of this
    web page and at the moment this time I am visiting this website and reading very informative posts at this place.

  53. Julia

    Hey there just wanted to give you a quick heads up.

    The words in your content seem to be running off the screen in Safari.
    I’m not sure if this is a formatting issue or something
    to do with internet browser compatibility but I figured I’d post to let you know.
    The design look great though! Hope you get the problem solved
    soon. Thanks

  54. Neva

    Hey there! Do you use Twitter? I’d like to follow you if that would be
    okay. I’m absolutely enjoying your blog and look forward to new updates.

  55. Levi

    Someone essentially help to make significantly posts I’d state.

    That is the very first time I frequented your website page and up to now?

    I surprised with the research you made to make this actual submit incredible.
    Fantastic job!

  56. Lasonya

    Hi there, I found your blog by way of Google at the same time as looking for a
    similar subject, your website got here up, it looks good.
    I’ve bookmarked it in my google bookmarks.
    Hi there, simply turned into aware of your blog through Google, and located that
    it is truly informative. I’m going to be careful for brussels.
    I will be grateful in the event you continue this in future.
    A lot of other people shall be benefited out of your writing.
    Cheers!

  57. Violette

    Have you ever considered writing an e-book or guest authoring on other
    blogs? I have a blog based upon on the same information you discuss and would really like to have you share some stories/information. I
    know my subscribers would enjoy your work. If you are even remotely
    interested, feel free to shoot me an email.

  58. Yong

    I am really loving the theme/design of your web site.

    Do you ever run into any internet browser compatibility issues?
    A small number of my blog audience have complained about
    my blog not operating correctly in Explorer but looks great
    in Opera. Do you have any recommendations to help fix this problem?

  59. Sharon

    Great blog! Do you have any helpful hints for aspiring writers?
    I’m hoping to start my own blog soon but I’m a little lost on everything.
    Would you advise starting with a free platform like WordPress or go for
    a paid option? There are so many choices out there that
    I’m completely overwhelmed .. Any ideas? Kudos!

  60. Dannie

    Have you ever considered about adding a little bit more than just your articles?
    I mean, what you say is fundamental and all.
    But think about if you added some great images or video clips to give your posts more, “pop”!
    Your content is excellent but with pics and videos, this website could definitely be one of
    the greatest in its niche. Great blog!

  61. Evelyne

    I’m not sure exactly why but this blog is loading extremely slow for me.

    Is anyone else having this issue or is it a problem on my end?
    I’ll check back later on and see if the problem still exists.

  62. Rosario

    I’ve been surfing online more than three hours today, yet I
    never found any interesting article like yours.
    It is pretty worth enough for me. In my opinion, if all webmasters and bloggers made good content as you did, the net will be a lot more useful than ever before.

  63. Jose

    My programmer is trying to persuade me to move to .net from PHP.
    I have always disliked the idea because of the expenses.
    But he’s tryiong none the less. I’ve been using WordPress on a number of
    websites for about a year and am nervous about switching to another platform.
    I have heard great things about blogengine.net.

    Is there a way I can import all my wordpress posts into it?
    Any kind of help would be really appreciated!

  64. Celsa

    The other day, while I was at work, my cousin stole my
    iphone and tested to see if it can survive a 30 foot drop,
    just so she can be a youtube sensation. My apple ipad
    is now broken and she has 83 views. I know this is totally off topic
    but I had to share it with someone!

  65. Teresa

    Hi there! I realize this is sort of off-topic however I had to ask.
    Does operating a well-established blog like yours take a lot of work?
    I’m completely new to writing a blog however
    I do write in my journal on a daily basis. I’d like to start a
    blog so I can share my own experience and views
    online. Please let me know if you have any kind of recommendations or tips for brand new aspiring blog owners.
    Thankyou!

  66. aliexpress underwear

    My partner and I absolutely love your blog and
    find a lot of your post’s to be exactly I’m looking for.

    Does one offer guest writers to write content available for you?
    I wouldn’t mind writing a post or elaborating on some of the subjects you
    write related to here. Again, awesome web log!

  67. Bess

    I know this if off topic but I’m looking into starting my own blog and was curious what
    all is required to get set up? I’m assuming having a blog like
    yours would cost a pretty penny? I’m not very internet smart so I’m not 100% sure.

    Any tips or advice would be greatly appreciated.
    Many thanks

  68. situs slot online

    Hello, i read your blog occasionally and i own a similar one and i
    was just curious if you get a lot of spam comments?
    If so how do you stop it, any plugin or anything you can recommend?
    I get so much lately it’s driving me crazy so any assistance is
    very much appreciated.

  69. Tammara

    Thank you for the auspicious writeup. It in fact was a amusement account it.
    Look advanced to more added agreeable from you! By the way, how could we communicate?

  70. Blanca

    Fantastic beat ! I would like to apprentice while you amend your web
    site, how can i subscribe for a blog site? The account
    helped me a acceptable deal. I had been a
    little bit acquainted of this your broadcast provided bright clear
    concept

  71. situs slot online terbaik

    Hi, i read your blog from time to time and i own a similar one and i was just curious if you
    get a lot of spam responses? If so how do you reduce it,
    any plugin or anything you can suggest? I get so much lately it’s driving me insane
    so any help is very much appreciated.

  72. situs slot online

    Have you ever thought about writing an ebook or
    guest authoring on other blogs? I have a blog based upon on the same
    ideas you discuss and would really like to
    have you share some stories/information. I know my viewers would enjoy your
    work. If you’re even remotely interested, feel free to shoot me an e
    mail.

  73. slot deposit pulsa

    Right here is the right website for anyone who wants to find out about this topic.

    You understand a whole lot its almost hard to argue with you
    (not that I actually will need to…HaHa). You certainly put a fresh spin on a topic which has been written about for a long time.
    Excellent stuff, just great!

  74. Уведомление: Making A Good Tinder Profile

  75. Уведомление: free dating site in germany

  76. Isobel

    hey there and thank you for your information – I have certainly picked up anything new from right here.
    I did however expertise a few technical issues using this
    website, since I experienced to reload the website lots of times previous to
    I could get it to load properly. I had been wondering if your hosting is OK?

    Not that I’m complaining, but slow loading instances times will very
    frequently affect your placement in google and could damage your high-quality score if ads and marketing with
    Adwords. Well I’m adding this RSS to my email and can look out for a
    lot more of your respective exciting content. Ensure that you update
    this again very soon.

  77. Kelsey

    Hey There. I found your blog using msn. This is a really well written article.
    I’ll make sure to bookmark it and come back to read more of your useful info.

    Thanks for the post. I will definitely comeback.

  78. Dinah

    Hi my friend! I want to say that this post is awesome, great written and come with almost all significant infos.
    I’d like to see extra posts like this .

  79. Kelle

    When I initially commented I clicked the “Notify me when new comments are added”
    checkbox and now each time a comment is added I get several
    emails with the same comment. Is there any way you can remove me from that service?
    Thank you!

  80. tamil sex story

    Amazing blog! Do you have any suggestions for aspiring writers?
    I’m hoping to start my own site soon but I’m a little lost
    on everything. Would you suggest starting with a free platform like WordPress or go for
    a paid option? There are so many options out there that I’m totally confused ..
    Any recommendations? Thank you!

  81. is crypto gambling

    Does your website have a contact page? I’m having trouble locating it
    but, I’d like to shoot you an email. I’ve got some recommendations for your blog you might be interested in hearing.
    Either way, great website and I look forward to seeing it develop
    over time.

  82. instagram takipçi satın al

    Have you ever thought about including a little bit more than just your articles?
    I mean, what you say is fundamental and all. However think about
    if you added some great graphics or video clips to give your posts more, “pop”!
    Your content is excellent but with pics and videos, this site could undeniably be one of
    the greatest in its field. Awesome blog!

  83. 스웨디시

    I do not even know how I ended up here, but I thought this
    post was great. I do not know who you are but definitely you’re going to a famous blogger if you are not already
    😉 Cheers!

  84. get more info

    Today, I went to the beach with my children. I found a sea shell and gave
    it to my 4 year old daughter and said “You can hear the ocean if you put this to your ear.” She placed
    the shell to her ear and screamed. There was a hermit crab inside and
    it pinched her ear. She never wants to go back! LoL I know this is completely off
    topic but I had to tell someone!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Приказ о внесении изменений в тарификацию учителя

26.02.2018

Приказ о тарификации педагогических работников образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

приказ о тарификации педагогических работников образец

Источник Приказ Минпроса СССР от 94. Образец приказа о тарификации педагогических работников. У нас вы сможете скачать эталон бланка выписка из приказа о приеме на. Списка работников, подлежащих периодической аттестации. Добавлен 09 Сен 2016 от KALA5H. Педагогический состав на одного педагога в доу приходятся 9 воспитанников. Определить группы для занятий иностранным. Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20. Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря. Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов. Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно. Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу. Приказ о тарификации педагогических работников образец. И можно ли гдето посмотреть образец заявления. Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец. Образец приказа о тарификации работников зачисление. Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный. О тарификации педагогических кадров.

О тарификации

Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных. Министерства высшего и среднего. Внимание, вся информация размещена на сайте пользователями, поэтому Вероятнее всего вы искали приказ о тарификации педагогических работников образец. Приказ Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики. Сводная ведомость тарификации педагогических работников школ. Ижевска от N 52п Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января, подписываются членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения (в учреждениях образования — на 1 сентября). Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения – Положении по оплате труда работников учреждения. Ответственность за правильность составления тарификационных списков несет тарификационная комиссия и руководитель учреждения. Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством. Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется: — Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области; — Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах профессионально-квалификационной группы (далее – ПКГ) и квалификационного уровня для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для лиц, претендующих на занятие данной должности. Тарификационная комиссия формирует перечень должностей, не вошедших в профессионально-квалификационные группы, и рекомендации по установлению окладов. Оклады для данных должностей устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше оклада руководителя. Тарификация таких должностей производится в разделе «Должности, не вошедшие в ПКГ». Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

приказ по тарификации на 2013-2014 уч.год

Председатель и члены тарификационной комиссии заверяют свод по тарификационным спискам (форма 6 Приложения № 3), при этом каждый лист тарификационных списков, тарификационные списки структурных подразделений, видов персонала и другое не заверяются. Тарификация работников учреждений здравоохранения и образования проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 и 5 (Приложение № 3). По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры. По форме № 2 проводится тарификация педагогических работников.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

По форме № 3 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка № 5 проводится тарификация рабочих. При тарификации руководителя и его заместителей в столбец «Оклад» вносится размер оклада, установленный Министерством руководителю учреждения. Заместителям руководителя оклад уменьшается в соответствии с приказом руководителя, определяющего процент уменьшения оклада по каждой должности заместителя. При наличии вредных или опасных условий оплаты труда руководителя или его заместителей соответствующие компенсационные выплаты фиксируются в тарификационном списке. Тарификационные списки заполняются в разрезе ПКГ и квалификационных уровней по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, замещение отсутствующего работника и подобные выплаты в тарификационных списках не учитываются. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения». Данные о наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени вносятся в строку «Дополнительные сведения». Формы тарификационных списков являются рекомендательными. При отсутствии каких-либо условий оплаты труда (работа в сельской местности, работа на скорой помощи и др.) форма тарификационных списков может быть сокращена. В тарификационных списках могут быть изменены названия столбцов, в части сокращения названий. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат могут располагаться в любом порядке. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту в тарификационный фонд оплаты труда не включаются и планируются из стимулирующего фонда. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными и тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Трудовой договор прекращён по соглашению сторон
Утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22 февраля. Перечень действующих документов: Письмо Минобрнауки России и Общероссийского профсоюза. В дошкольных учреждениях воспитателей на группе. 12( подпись, расшифровка подписи ) 2). Она не должна превышать половины нормы нагрузки педагога за ставку заработной платы (должностной оклад) по занимаемой должности. Примерный ориентир при определении численности штатов приказ Минпроса ссср. Наполняемость учащихся (воспитанников) в классах (группах) А). Нам важно, чтобы доплаты за регулярную дополнительную работу носили постоянный характер и тарифицировались. При проведении занятий деление на 2 группы осуществляется при наполняемости 25 обучающихся в городских и не менее 20 обучающихся в сельских общеобразовательных учреждениях (пункт 31 Типового положения об общеобразовательном учреждении на второй и третьей ступени общего образования по иностранному языку и трудовому обучению; на третьей.

За проведение педагогических, приказ о тарификации. По тарификации работников приказ о по тарификации. Приказы по тарификации, приказ 1 работников, приказов. отзыв на исковое заявление с признанием исковых требований образец Порядок предоставления ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам.8.1. заявления преподавателей и концертмейстеров о желаемых размерах в очередном учебном году педагогических нагрузок; — учебные планы; — проекты распределения педагогических нагрузок на предстоящий учебный год; — формы тарификационного списка. Учебным кабинетом.2. В оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. 3.7.Тарификационная комиссия принимает решения только на своих заседаниях, если присутствуют не менее 50 от ее состава. Вопрос: Может ли преподаватель ДМШ, закончивший университет культуры по специализации "преподаватель фортепиано работать по ФГТ, приравнивается это к высшему профильному образованию, или только должна быть консерватория? Хотелось бы узнать, какие дипломы, грамоты, полученные на конкурсах, должны учитываться при аттестации: только те, в организации которых принимает участие Министерство культуры (России, области. В соответствии с трудовым законодательством в локальных нормативных актах размер выплат должен быть конкретизирован.

Тарификационные списки педагогических работников

Должности педагогических тарификации работников приказ. Тарификационный Список, педагогических Работников Образец о порядке тарификации. Минобра о педагогических работников и о порядке о тарификации. Приказ о изменение Приказы по тарификации педагогических 2-3/2016 приказ о тарификации. образец обжалования предупреждения фас Приложение к Порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

————————————————————————— ¦1. ¦Фамилия И.О. ¦ +—-+———————————————————————+ ¦2. ¦Наименование должности ¦ +—-+———————————————————————+ ¦3. ¦Квалификационная категория, дата присвоения ¦ +—-+———————————————————————+ ¦4. ¦Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом ¦ ¦ ¦наличия квалификационной категории ¦ +—-+———————————————————————+ ¦5. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за руководство структурными ¦ +—-+——+подразделениями ¦ ¦6. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦7. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие ученой степени ¦ +—-+——+ ¦ ¦8. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦9. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие почетного звания ¦ +—-+——+ ¦ ¦10. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦11. ¦Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8, 10) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦12. ¦Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности ¦ ¦ ¦(гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб. ¦ +—-+———————————————————————+ ¦13.

Приказ о тарификации педагогических работников образец

¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦14. ¦Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ ¦ ¦ ¦(гр. 11 или 12 x гр. 13) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦15. ¦В % ¦Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья¦ +—-+——+и особо тяжелыми условиями труда (гр. 14 x гр. 15) ¦ ¦16. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦17. ¦В % ¦Другие повышения должностного оклада, предусмотренные ¦ +—-+——+пунктом 3.4 Положения ¦ ¦18. ¦В руб.¦(гр. 14 x гр. 17) ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦19. ¦Стаж непрерывной работы ¦ +—-+———————————————————————+ ¦20. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦ +—-+——+(гр. 14 x гр. 20)¦работы ¦ ¦21. ¦В руб.¦ ¦ ¦ +—-+——+——————+——————————————-+ ¦22. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦(гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 21) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦23. ¦Дополнительные сведения ¦ ——+———————————————————————

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Приложение
к форме N 3 Источник — Постановление главы Волоколамского муниципального района МО от 15.08.2007 № 2120 (с изменениями и дополнениями на 2011 год) ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МОСКВЫ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 407111395 г. Москва ул. Снайперская д. 4 А, тел./ф. 499-373-28-01 И. о. директора ГБ ОУ СОШ №407 _________________В. В. Мандебура Приказ №25/1 от 18 января 2013 г. ____________ К. А. Антипова

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Председатель Управляющего совета ____________ В. А. Урсул ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Готовимся к тарификации (Марова О.)

Настоящее положение создано для нормативного обеспечения, гласности и открытости проведения тарификации педагогических работников школы. 1 .Тарификация педагогических работников школы осуществляется из расчета количества часов в учебном плане. Тарификация проводится администрацией школы в присутствии председателя профсоюзного комитета. Предварительно вопросы распределения учебной нагрузки на новый учебный год может быть рассмотрен на методическом объединении учителей-предметников или на педсовете. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы. Учебная нагрузка учителя в начале года должна сохраняться до конца учебного года. Любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) учебной нагрузки учителя возможно только по взаимному согласию сторон. По инициативе администрации установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение года, за исключением случаев уменьшения часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласия работника не требуется: — в случае временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 26 КЗоТ) (замещение отсутствующего учителя); — при восстановлении на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; — при возвращении на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. Учителя начальных классов, имеющие учебную нагрузку менее 20 часов в неделю по независящим от них причинам, могут быть протарифицированы на полную нагрузку (20 часов) с условием выполнения других работ, предложенных администрацией. Учителя, работающие в старших классах и имеющие неполную учебную нагрузку, по предложению администрации и с их личного согласия могут осваивать другие учебные предметы или подать заявление с согласием на неполную учебную нагрузку. Директор школы, его заместитель, педагог-организатор, преподаватель- организатор ОБЖ, старший вожатый могут выполнять преподавательскую работу, которая для них не считаетсяё совместительством в объеме, установленном Управлением образования с учетом обеспеченности школы кадрами, их квалификации и других условий. 11.3а преподавательскую работу по курсу ОБЖ сверх 9 часов в неделю (360 часов в год) производится дополнительная оплата в порядке и на условиях, установленных для учителей. Ш.ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 1 .Учитель имеет право на учебную нагрузку согласно учебного плана, имеет право на факультативные занятия по предмету, не превышающие максимальной нагрузки учащихся.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.Учитель может быть назначен классным руководителем только с его личного согласия. 3.Каждый учитель перед уходом в очередной отпуск имеет право познакомиться с учебной нагрузкой на предстоящий учебный год. 1У.ОБЯЗАННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 1 .Учитель, предлагая свои услуги для ведения предмета вариативного цикла, обязан предоставить государственную программу или сертифицированную авторскую программу.
Читать еще:  Справка о больничном при увольнении как называется
1 .Результат тарификации в недельный срок должен быть доведен до каждого педагогического работника. 2.При распределении учебной нагрузки и классного руководства администрация обязана сохранить преемственность классов. У1. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 1 .Трудовые споры педагогических работников с администрацией по вопросам учебной нагрузки рассматриваются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством в комиссиях по трудовым спорам, создаваемых в школе, и (или) в судах.

ПРИКАЗЫ В ШКОЛЕ
Существует набор общих единых требований и определенная
последовательность действий в работе с приказами.
Типология и циклограмма приказов по основной деятельности
Организация тарификации на новый учебный год
– приказ «О создании комиссии по проведению тарификации в … учебном
году».
(Необходимо ознакомить учителей перед уходом в отпуск с
планируемой нагрузкой, в августе вносятся неизбежные изменения.
Коллегиальное решение обеспечивает гарантии трудовых прав каждого
учителя)
Назначение педагогической нагрузки
– приказ «О назначении педагогической нагрузки на … учебный год».
(Указывается только почасовая предметная нагрузка в конкретных классах).
– приказ «О назначении индивидуальных консультаций на … учебный год».
– приказ «О назначении факультативных занятий на … учебный год».
Доплаты за проверку письменных работ
– приказ «О назначении доплат за проверку письменных работ»
(Надтарифный фонд позволяет компенсировать трудовые затраты
пропорционально объему проверяемых работ. В каждой школе должен быть
локальный акт, в котором определены принципы установления доплат и
надбавок. Раздел акта, в котором установлено, за какой предмет и в каком
размере назначаются доплаты за проверку письменных работ, ложится в
основу приказа).
Доплаты за классное руководство
– приказ «О назначении классных руководителей на … учебный год».
– приказ «О назначении доплат за классное руководство на … учебный год».
Изменение и перераспределение учебной нагрузки
– приказ «О внесении изменений в тарификацию».

Доплаты за заведование специальными кабинетами
В августе следует подготовить приказ
– «О назначении доплат за заведование специальными кабинетами на …
учебный год». (С опорой на соответствующий локальный акт. Уровень
оснащенности школ разный, поэтому и приказ этот должен отражать
специфику конкретной школы в конкретный учебный год).
Доплаты за спортивно­оздоровительную работу
– приказ «О назначении доплат за организацию спортивно­массовой работы и
развитие спортивной материально­технической базы на … учебный год».
(Можно разбить этот приказ в два отдельных).
– возможен приказ «Об увеличении объема работ учителя физической
культуры на … учебный год».
Утверждение штатного расписания
За счет надтарифного фонда можно не устанавливать доплату, а ввести в
штатное расписание новую должность, например, социального педагога и т. п.
Школа также имеет возможность перераспределять ставки, не выходя за рамки
выделенного фонда. Реализация этого права оформляется через следующие
приказы:
– «О внесении изменений в штатное расписание на … учебный год», «О
назначении на введенные в штатное расписание новые должности», «О
выполнении штатного расписания в … учебном году».
Назначение нагрузки административно­вспомогательному персоналу
– приказ «О назначении нагрузки административно­вспомогательного
персонала на … учебный год». (В течение учебного года изменения
оформляются индивидуальным приказом).
Организация дополнительных образовательных услуг
– приказ «О назначении педагогической нагрузки в области дополнительного
образования на … учебный год». (Для реализации учебного плана курсов
дополнительного образования. В приказе напротив каждой фамилии
должны быть указаны наименования курсов и количество недельных часов.
Этот приказ помогает распределить бюджетные часы).
Платные дополнительные образовательные услуги оформляются в отдельном
блоке приказов:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

 «Об организации работы по оказанию платных дополнительных
образовательных услуг в … учебном году».
 «Об открытии учебных курсов в рамках оказания платных дополнительных
образовательных услуг на … учебный год».
 «О назначении педагогической нагрузки в области оказания платных
дополнительных образовательных услуг на … учебный год».
Эти приказы обычно издаются в первой декаде сентября, но два последних
приказа могут появиться и в течение года, если повышенный спрос на какой­то
курс приведет к его открытию или к увеличению нагрузки учителя за счет
формирования еще одной группы в течение года.
Закрытие учебных курсов дополнительного образования
В такой ситуации издаются следующие приказы:
 «О закрытии учебного курса в рамках оказания платных дополнительных
образовательных услуг в … учебном году».
 «О ликвидации группы по изучению … курса в рамках оказания платных
дополнительных образовательных услуг в … учебном году».
 «Об изменении педагогической нагрузки в рамках оказания платных
дополнительных образовательных услуг».
Установление компенсирующих доплат и надбавок
Доплатами компенсируется только дополнительная работа, не входящая в
круг должностных обязанностей. Если в должностных обязанностях, например,
заместителя директора заложены вопросы организации работы по охране труда,
то выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда ему
дополнительно оплачены быть не могут. Доплаты в приказе должны быть очень
четко обоснованы, в частности, формулировками из должностных обязанностей
по тем специальностям, которые в штатном расписании школы отсутствуют, а
соответствующая работа выполняется кем­то из сотрудников дополнительно.
Эти позиции необходимо учесть при подготовке приказа «Об установлении
доплат сотрудникам на … учебный год».
Предварительно следует издать следующие приказы:
 «О назначении ответственного за учет военнообязанных в … учебном году».
 «О назначении общественного инспектора по вопросам пенсионного
обеспечения в … учебном году».
 «О назначении организатора общественно­полезного труда обучающихся в
… учебном году».

 «О назначении ответственного за организацию горячего питания в …
учебном году».
 «О назначении общественного организатора экскурсионной работы в …»
Установление стимулирующих надбавок
– приказ «Об установлении педагогам надбавок стимулирующего характера
на … учебный год».(Необходимо наличие соответствующего локального акта.
Иногда подобный приказ издают ежемесячно, регулярно перераспределяя
выплаты стимулирующего характера).
– приказ «Об установлении надбавок стимулирующего характера персоналу
сопровождения (вспомогательному персоналу) на … учебный год». (Основанием
приказа являются акт приемки школы к новому учебному году, акты
проверок по охране труда, санитарно­гигиеническому состоянию школы,
пожарной безопасности, а также уплотненный график работы персонала).
Аттестация рабочих мест
– приказ: «О создании экспертной комиссии и аттестации рабочих мест на …
учебный год»,
позже – приказ «Об установлении компенсационных доплат за работу в
неблагоприятных условиях на … учебный год» (При проведении тарификации
нужно организовать аттестацию рабочих мест и по ее результатам
установить компенсационные доплаты за работу в неблагоприятных
условиях).
Организация охраны труда
В конце августа нужно издать приказ:
– «Об охране труда в … учебном году». (Приказ содержит указания на
разграничение полномочий и ответственности каждого сотрудника
пофамильно).
Следующие приказы издаются в начале сентября:
– «Об организации обучения и очередной проверки знаний по охране труда в
… учебном году».
– «О создании комиссии по предупреждению травматизма в … учебном
году».
Обеспечение безопасности учебно­воспитательного процесса

– приказ «Об обеспечении пожарной безопасности в … учебном году». (По
мере необходимости в течение учебного года могут быть изданы приказы по
итогам контроля соблюдения требований пожарной безопасности, по
усилению профилактических мер в обеспечении пожарной безопасности).
– приказ «О профилактике и предотвращении чрезвычайных ситуаций в …
учебном году».
Утверждение инструкции по охране труда
– Приказы «Об утверждении инструкций по охране труда», «Об утверждении
должностных обязанностей», «О введении в действие локального акта»
(Издаются не каждый год, а при создании новых инструкций или актов, а
также в случае периодического пересмотра и нового утверждения
существующих инструкций и актов).
Мероприятия по ГО и ЧС
Эти приказы издаются ежегодно в январе (можно выделить в отдельную
книгу, за ведение которой отвечает заместитель директора – начальник штаба
ГО)
– «О проведении мероприятий по ГО и ЧС в … (истекшем) году».
– «Об организации руководящего состава, рабочих и служащих
формирований ГО ГО».
– «Об организации обучения и подготовки руководящего состава, рабочих и
служащих формирований ГО».
В апреле следует приказ «О подготовке и проведении Дня защиты детей».
Повышение профессионального роста педагогов
Основные приказы:
– «Об организации научно­методической работы в … учебном году»(он
объединяет приказы о создании школьного методического совета и назначении
руководителей методических объединений).
– «О повышении квалификации в … учебном году».
– «О назначении ответственного за проведение аттестации педагогов в …
учебном году” (этот приказ часто просят сотрудники органов управления,
хотя, на наш взгляд, этот вопрос является частью должностных
обязанностей заместителя директора).

Читать еще:  Пожертвование и благотворительность в чем разница

– «Об организации аттестации педагогических работников в … учебном году»
(он поглощает приказ о создании аттестационной комиссии и о проведении
экспертизы результатов педагогической деятельности).
Организация финансово­хозяйственной деятельности
В конце августа или начале сентября следует издать приказы:
– «О создании комиссии по передаче материальных ценностей, их
оприходованию и списанию на …учебный год».
– «О создании комиссии по инвентаризации на … учебный год».
– «О назначении материально­ответственного лица за получение и выдачу
денежных средств на … учебный год».
– «Об установлении компенсации за проезд на работу в общественном
городском транспорте» (это зависит от местных условий).
В течение года по мере необходимости издаются такие приказы:
– «О создании комиссии по служебному расследованию допущенных
финансовых нарушений» (впрочем, создать такую комиссию можно не только по
финансовым нарушениям).
– «Об оказании материальной помощи».
– «Об оплате работы сторожей в выходные и праздничные дни».
Организация учебно­воспитательного процесса
К основной деятельности относятся вопросы организации учебно­
воспитательного процесса. Среди распорядительных документов этого
направления можно выделить следующие типы приказов:
– «Об организации какого­либо мероприятия».
– «Об участии в каком­либо мероприятии».
– «Об итогах организации какого­либо мероприятия».
– «Об итогах участия в каком­либо мероприятии».
– «Об осуществлении контроля чего­либо».
– «Об итогах контроля чего­либо”.
– «О создании комиссии по служебному расследованию».
– «О наложении взыскания».
– «О снятии взыскания».
– «О поощрении сотрудников».
– «О поощрении родителей обучающихся».
– «Об окончании 1­ой четверти (полугодия, учебного года)».
– «О проведении месячника по благоустройству и озеленению школы и
закрепленной территории».

– «Об организации лагеря с дневным пребыванием детей».
– «Об утверждении состава аттестационных комиссий».
– «О проведении сверки данных, вносимых в аттестаты выпускников».
– «О создании комиссии по проверке правильности заполнения аттестатов
выпускников».
Другие распорядительные документы
Распорядительные документы по организации и осуществлению учебно­
воспитательного процесса могут быть изданы на основе приказов,
постановлений, методических писем вышестоящих организаций в течение года.
Из приведенного выше перечня ряд приказов можно оформить в виде
распоряжений, например, «Об окончании четверти» или «О проведении сверки
данных, вносимых в аттестаты выпускников» и т.п.
Вместо приказов «Об итогах контроля …» можно оформить справку
аналогичного содержания в книге контроля. Если в плане работы школы
заложены определенные формы контроля и обозначены временные рамки, а сам
план является общедоступным, то приказ «Об осуществлении контроля …»
можно не издавать. Допустимо подобным образом поступить и с приказом «Об
организации … мероприятия». Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа.

Каких приказов и в какой их части могут происходить изменения

Редактированию могут подвергаться практически любые приказы, с вольно или невольно допущенными неточностями и нарушениями. Это могут быть приказы:
  • касаемые условий работы сотрудников;
  • каких-то локальных документов (штатного расписания, графика отпусков и т.п.);
  • смены должностных лиц;
  • отношений между работодателем и подчиненными.
Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение.

Для чего вносить изменения

Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись. Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ – документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение. Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности.

Как вносить изменения: порядок действий

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму:
  1. Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.
  2. Издается специальный приказ, который фиксирует необходимость внесения правок в уже существующий документ и включает в себя список позиций, которые подвергаются коррективам.
  3. Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.

Как часто можно вносить изменения

Законодательство РФ никак не ограничивает частоту внесения правок в данный документ. Поэтому делать их можно хоть каждую неделю. Но если приказ настолько сильно требует редактирования или его пункты и положения в какой-то момент стали совершенно неактуальны, то значительно проще отменить его и, при необходимости, создать новый.

Кому можно доверить составление такого приказа

Формирование приказа о внесении изменений в приказ может быть возложено на любого сотрудника предприятия, обладающего нужными полномочиями и имеющего представление о том, как писать распорядительные документы. Чаще всего это приближенное к руководству фирмы лицо: юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь. Однако, вне зависимости от того, кто непосредственно составляет документ, он обязательно должен передать готовый приказ на подпись директору организации – без его автографа приказ не обретет статус законного и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда. Следует сказать, что чем более тщательно и внимательно отнесется работник, задействованный в формировании приказа к своим должностным функциям, тем менее вероятной окажется перспектива для руководства фирмы оказаться под пристальным вниманием контролирующих органов.

Основание для приказа

Каждый выпускаемый на предприятии приказ должен иметь под собой какое-либо обоснование и основание.
  • Под обоснованием понимается объективная причина создания документа (начинается всегда с «В связи с …»).
  • В качестве основания же дается ссылка на какой-либо закон, подзаконный акт, внутренний документ организации (служебную, докладную записку, объяснительную и т.п.).

Как правильно составить и оформить приказ

Унифицированного, единого бланка приказа о внесении изменений в приказ нет, поэтому составлять его можно в свободной форме или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа – по его образцу. Одновременно с этим, следует иметь в виду, что по своей структуре бланк должен отвечать определенным требованиям делопроизводства, а по содержанию включать некоторые необходимые сведения.
К последним относятся:
  • название компании;
  • место, номер, дата составления приказа;
  • обоснование и основание для него.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В тексте следует обязательно сделать ссылку на приказ, в который при помощи данного распоряжения вносятся коррективы, а также полный список изменений (с указанием редакции «до» и «после»). Затем следует назначить ответственных за его выполнение работников.

Требования к оформлению приказа

Оформление приказа также как и его содержание может быть абсолютно произвольным: документ можно печатать на компьютере или писать от руки на фирменном бланке компании или на обычном листе любого удобного формата. Помните! Приказ обязательно должен быть удостоверен «живой» подписью директора организации или лица, уполномоченного действовать от его имени. Также под приказом должны поставить свои подписи ответственные за его исполнение сотрудники, и те, кого он касается напрямую (во всех случаях использование факсимильных автографов недопустимо). Необходимость ставить на документе печать возникает только тогда, когда эта норма закреплена во внутренних нормативно-правовых актах фирмы. Приказ о внесении изменений в приказ составляется в одном оригинальном экземпляре, но при надобности можно сделать его заверенные копии. Весь период действия он должен содержаться в специальной папке вместе с прочей распорядительной документацией предприятия, а после утраты актуальности его следует отправить в архив организации, где он должен храниться срок, установленный законодательство РФ или локальными правовыми бумагами организации.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Приказ о внесении изменений в тарификацию учителя: 9 комментариев

  1. berkey

    Wow that was unusual. I just wrote an extremely long comment but after I clicked submit my comment didn’t show up. Grrrr… well I’m not writing all that over again. Anyways, just wanted to say wonderful blog!|

  2. houston junk car buyer

    Hi there would you mind letting me know which web host you’re using? I’ve loaded your blog in 3 completely different browsers and I must say this blog loads a lot faster then most. Can you suggest a good internet hosting provider at a reasonable price? Thanks a lot, I appreciate it!|

  3. theragun

    Hey there! I’ve been reading your site for a long time now and finally got the courage to go ahead and give you a shout out from Huffman Tx! Just wanted to say keep up the fantastic work!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.