Продали компанию с декретницами неизвестному лицу

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?

Что делать, получив уведомление о ликвидации?

Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей. После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением. В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения. Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

Обращение в центр занятости населения

В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице. В центр занятости необходимо представить:
  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
  • справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.
О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.

Выплаты беременным при ликвидации предприятия

Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
  • выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выплаты в связи с беременностью и родами;
  • единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
  • единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
  • ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
  • пособия по безработице;
  • пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

Выплата в связи с беременностью и родами

период выплаты* одноплодная беременность многоплодная беременность
140 кал. дней 194 кал. дней
размер выплаты 613,14 руб.
уполномоченный орган орган социальной защиты (далее — ОСЗ)
сроки назначения 10 дней с даты приема заявления
документы
  • заявление;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • справка, подтверждающая признание девушки службой занятости населения (далее — СЗН) безработной;
* Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.

Единовременная выплата при постановке на учет до 12 месяцев

размер 613,14 руб.
уполномоченный орган ОСЗ
документы
  • справка из женской консультации (подается одновременно с документами для указанной выше выплаты)

Единовременная выплата в связи с рождением ребенка

размер 16 350,33 руб. (при рождении двух и более детей выплата производится в отношении каждого ребенка)
уполномоченный орган если и отец ребенка не работает если отец ребенка работает
ОСЗ работодатель отца ребенка
документы
  • заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребенка;
  • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • документ, подтверждающий расторжение брака (при его наличии);

Ежемесячная выплата в связи с уходом за ребенком

период выплаты* со дня рождения ребенка до 1,5 лет
размер выплаты первый ребенок второй и последующие дети
3 065,69 руб. 6 131,37 руб.
при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются
уполномоченный орган ОСЗ
срок назначения в течение 10 дней после подачи заявления
документы
  • заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребенка;
  • документ, подтверждающий рождение предыдущего ребенка;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • сведения о средней зарплате;
  • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  • справка из СЗН о том, что пособия по безработице не выплачивается
*Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.

Пособие по безработице

размер выплаты первые 12 мес.* 3 мес. 75 % от средней з/п
4 мес. 60 % от средней з/п
в дальнейшем 45 % от средней з/п
вторые 12 мес. 850 руб. х на районный коэффициент
Читать еще:  Порядок взыскания задолженности с юридических лиц

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

* Во всех случаях размер выплаты не может быть менее 850 руб. и более 4900, увеличенных на районный коэффициент.

Дополнительные гарантии

В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Содержание

Кратко о декретном отпуске

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:
  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.
Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной. Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников. Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.
Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:
  1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.
  • Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  • В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.
  • Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

    Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

    При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:
    1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
    2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
    3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
    4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
    5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

    Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

    Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты. Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС. Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

    Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

    Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007). Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность. Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

    Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Читать еще:  Отсрочка платежа по исполнительному производству
    Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:
    • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
    • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

    Заключение

    Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

    Заказать консультацию

    © 2014-2019 «БАУМ-LEX» Ликвидация юридических лиц Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф. 15б Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб-вс выходные

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Одна из наших компаний приостановила свою финансовую деятельность из-за отсутствия заказов. Часть сотрудников уволилась по собственному желанию, часть по переводу в другую организацию. На штате есть две сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. У одной уже пошли выплаты по 50 руб., другая только ушла 08.10.2015 г. В планах учредителей продать данную организацию. Как поступить с сотрудницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы не нарушить их права? В ФСС подсказали, что при личном обращении сотрудниц в Фонд социального страхования, возможны прямые выплаты с ФСС (при предоставлении, наряду с другими документами, документа о состоянии расчетного счета организации). А что делать с выплатами по 50 руб.? Можно ли их выплатить единовременно? Если да, то как это правильно оформить документально? При продаже организации, трудовые книжки перейдут к другому учредителю, возможно в другой регион. Какой вариант можно предложить сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в данной ситуации?

    Ответ

    Если у вас реорганизация, то есть правопреемник. Трудовые отношения работников продолжаются (с согласия работников), но уже с организацией правопреемником. Если же процесс реорганизации сопряжен с сокращением численности или штата, то уволить лиц, находящихся в отпуске нельзя. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю имеет место быть как самостоятельное основание увольнения, не связанное с ликвидацией организации (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такое увольнение возможно как по инициативе работника, так и с его согласия. Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Мы рекомендуем почитать о Декретном отпуске с двойней материал по этой ссылке. Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей (текущего и будущего), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода. Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение. С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу. По текущему месту работы нужно: • оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме; • закрыть личную карточку сотрудника (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); • внести запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 5 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). По новому месту работы следует:

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    • заключить с гражданином трудовой договор (ст. 67 ТК РФ); • издать приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); • оформить личную карточку (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); • внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При этом трудовое законодательство не запрещает уволить в порядке перевода всех сотрудников организации, включая тех, которые находятся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.. При этом такие сотрудники должны либо сами выразить свое желание на такое увольнение либо дать на то свое письменное согласие. Уведомление о возможности перевода целесообразно выслать декретницам по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения или доставить с помощью привлечения курьера.
    Читать еще:  Получение лицензии на оружие 2018 через госуслуги
    В день увольнения у работницы автоматически прекращается отпуск и выплата пособия по уходу за ребенком. При приеме к другому работодателю работница имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Т.е. работника после приема к новому работодателю пишет заявление на отпуск по уходу и он оформляется в общем порядке. Если работница не будет после увольнения трудоустроена к другому работодателю, что за пособием по уходу она может обратиться в органы социальной защиты населения о ее месту жительства (если другой член семьи не воспользуется правом оформления такого отпуска по уходу за ребенком у себя по месту работы) Так же, возможно уволить работницу, как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Данные основания не являются инициативой работодателя, следовательно, оформить увольнение можно и в период отпуска по уходу. Получить пособие по уходу за ребенком сотрудник может в территориальном отделении ФСС России, если организация не может выплатить его по одной из следующих причин:
    • нет денег на расчетном счете при списании в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
    • прекратила деятельность или вовсе невозможно определить место организации и ее имущества. При условии что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Такой порядок предусмотрен пунктом 10.1 части 2 статьи 4.2, частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичную позицию высказывают специалисты ФСС России в письме от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как сотрудник сможет получить пособие по уходу за ребенком, если у организации нет денег на выплату Получить пособие по уходу за ребенком сотрудник может в территориальном отделении ФСС России, если организация не может выплатить его по одной из следующих причин:
    • нет денег на расчетном счете при списании в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
    • прекратила деятельность или вовсе невозможно определить место организации и ее имущества. При условии что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда.
    Такой порядок предусмотрен пунктом 10.1 части 2 статьи 4.2, частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичную позицию высказывают специалисты ФСС России в письме от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451. Для получения пособия по уходу за ребенком сотруднику нужно будет представить в территориальное отделение ФСС России следующие документы:
    • заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 22 сентября 2014 г. № 653н;
    • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
    • свидетельство (и его копия) о рождении ребенка, выданное консульским учреждением России, если ребенок родился за границей;
    • документ о рождении или усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка свидетельство о смерти и его копия;
    • справка с места работы или службы отца, матери или обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие;
    • справка о сумме зарплаты, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть рассчитанопособие, по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н. Вместо подлинника справки о сумме заработка можно представить ее копию, заверенную в установленном порядке;
    • заявление сотрудника о направлении запроса в Пенсионный фонд РФ по форме, утвержденнойприказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Это заявление подают, когда нет возможности представить справку о сумме зарплаты в связи с прекращением деятельности организации либо по иным причинам;
    • решение суда об установлении факта невыплаты пособия, которое вступило в силу, если нет возможности установить место нахождения работодателя и его имущества.
    Указанные документы может подать не только сам сотрудник, но и его представитель. В таком случае к документам следует также приложить доверенность, подтверждающую полномочия представителя. Документы можно передать непосредственно в территориальное отделение ФСС или черезмногофункциональный центр, а также направить почтовым отправлением. ФСС России выплачивает пособие в срок не позднее 10 календарных дней со дня получения всех необходимых документов. Выплата может быть произведена через «Почту России», банк или иную кредитную организацию, указанную сотрудником в заявлении. Об этом сказано в части 9 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 56 Регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 22 сентября 2014 г. № 653н. С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    эксперт Системы Кадры Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
    Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
    Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
    Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
    Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.

    Продали компанию с декретницами неизвестному лицу

    Содержание

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?

    Что делать, получив уведомление о ликвидации?

    Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей. После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением. В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения. Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

    Обращение в центр занятости населения

    В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице. В центр занятости необходимо представить:
    • паспорт;
    • трудовую книжку;
    • документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
    • справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.
    О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.

    Выплаты беременным при ликвидации предприятия

    Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
    • выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
    • компенсации за неиспользованный отпуск;
    • выплаты в связи с беременностью и родами;
    • единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
    • единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
    • ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
    • пособия по безработице;
    • пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

    Выплата в связи с беременностью и родами

    период выплаты* одноплодная беременность многоплодная беременность
    140 кал. дней 194 кал. дней
    размер выплаты 613,14 руб.
    уполномоченный орган орган социальной защиты (далее — ОСЗ)
    сроки назначения 10 дней с даты приема заявления
    документы
    • заявление;
    • листок нетрудоспособности;
    • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
    • справка, подтверждающая признание девушки службой занятости населения (далее — СЗН) безработной;
    * Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.

    Единовременная выплата при постановке на учет до 12 месяцев

    размер 613,14 руб.
    уполномоченный орган ОСЗ
    документы
    • справка из женской консультации (подается одновременно с документами для указанной выше выплаты)

    Единовременная выплата в связи с рождением ребенка

    размер 16 350,33 руб. (при рождении двух и более детей выплата производится в отношении каждого ребенка)
    уполномоченный орган если и отец ребенка не работает если отец ребенка работает
    ОСЗ работодатель отца ребенка
    документы
    • заявление;
    • документ, подтверждающий рождение ребенка;
    • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
    • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
    • документ, подтверждающий расторжение брака (при его наличии);

    Ежемесячная выплата в связи с уходом за ребенком

    период выплаты* со дня рождения ребенка до 1,5 лет
    размер выплаты первый ребенок второй и последующие дети
    3 065,69 руб. 6 131,37 руб.
    при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются
    уполномоченный орган ОСЗ
    срок назначения в течение 10 дней после подачи заявления
    документы
    • заявление;
    • документ, подтверждающий рождение ребенка;
    • документ, подтверждающий рождение предыдущего ребенка;
    • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
    • сведения о средней зарплате;
    • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
    • справка из СЗН о том, что пособия по безработице не выплачивается
    *Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.

    Пособие по безработице

    размер выплаты первые 12 мес.* 3 мес. 75 % от средней з/п
    4 мес. 60 % от средней з/п
    в дальнейшем 45 % от средней з/п
    вторые 12 мес. 850 руб. х на районный коэффициент
    Читать еще:  Пособие по уходу за ребенком безработной матери

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    * Во всех случаях размер выплаты не может быть менее 850 руб. и более 4900, увеличенных на районный коэффициент.

    Дополнительные гарантии

    В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.

    От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

    Содержание

    Кратко о декретном отпуске

    Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:
    • первый связан с рождением ребенка;
    • второй – с уходом за ним.
    Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

    Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

    При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной. Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников. Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.
    Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

    Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

    При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:
    1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
    2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
    3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.
  • Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  • В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.
  • Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

    Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

    При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:
    1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
    2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
    3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
    4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
    5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

    Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

    Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты. Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС. Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

    Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

    Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007). Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность. Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

    Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Читать еще:  Сколько времени держится алкоголь в крови человека
    Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:
    • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
    • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

    Заключение

    Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

    Заказать консультацию

    © 2014-2019 «БАУМ-LEX» Ликвидация юридических лиц Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф. 15б Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб-вс выходные

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Одна из наших компаний приостановила свою финансовую деятельность из-за отсутствия заказов. Часть сотрудников уволилась по собственному желанию, часть по переводу в другую организацию. На штате есть две сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. У одной уже пошли выплаты по 50 руб., другая только ушла 08.10.2015 г. В планах учредителей продать данную организацию. Как поступить с сотрудницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы не нарушить их права? В ФСС подсказали, что при личном обращении сотрудниц в Фонд социального страхования, возможны прямые выплаты с ФСС (при предоставлении, наряду с другими документами, документа о состоянии расчетного счета организации). А что делать с выплатами по 50 руб.? Можно ли их выплатить единовременно? Если да, то как это правильно оформить документально? При продаже организации, трудовые книжки перейдут к другому учредителю, возможно в другой регион. Какой вариант можно предложить сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в данной ситуации?

    Ответ

    Если у вас реорганизация, то есть правопреемник. Трудовые отношения работников продолжаются (с согласия работников), но уже с организацией правопреемником. Если же процесс реорганизации сопряжен с сокращением численности или штата, то уволить лиц, находящихся в отпуске нельзя. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю имеет место быть как самостоятельное основание увольнения, не связанное с ликвидацией организации (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такое увольнение возможно как по инициативе работника, так и с его согласия. Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Мы рекомендуем почитать о Декретном отпуске с двойней материал по этой ссылке. Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей (текущего и будущего), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода. Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение. С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу. По текущему месту работы нужно: • оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме; • закрыть личную карточку сотрудника (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); • внести запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 5 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). По новому месту работы следует:

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    • заключить с гражданином трудовой договор (ст. 67 ТК РФ); • издать приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); • оформить личную карточку (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); • внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При этом трудовое законодательство не запрещает уволить в порядке перевода всех сотрудников организации, включая тех, которые находятся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.. При этом такие сотрудники должны либо сами выразить свое желание на такое увольнение либо дать на то свое письменное согласие. Уведомление о возможности перевода целесообразно выслать декретницам по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения или доставить с помощью привлечения курьера.
    Читать еще:  Повременная оплата труда по трудовому кодексу рф
    В день увольнения у работницы автоматически прекращается отпуск и выплата пособия по уходу за ребенком. При приеме к другому работодателю работница имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Т.е. работника после приема к новому работодателю пишет заявление на отпуск по уходу и он оформляется в общем порядке. Если работница не будет после увольнения трудоустроена к другому работодателю, что за пособием по уходу она может обратиться в органы социальной защиты населения о ее месту жительства (если другой член семьи не воспользуется правом оформления такого отпуска по уходу за ребенком у себя по месту работы) Так же, возможно уволить работницу, как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Данные основания не являются инициативой работодателя, следовательно, оформить увольнение можно и в период отпуска по уходу. Получить пособие по уходу за ребенком сотрудник может в территориальном отделении ФСС России, если организация не может выплатить его по одной из следующих причин:
    • нет денег на расчетном счете при списании в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
    • прекратила деятельность или вовсе невозможно определить место организации и ее имущества. При условии что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Такой порядок предусмотрен пунктом 10.1 части 2 статьи 4.2, частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичную позицию высказывают специалисты ФСС России в письме от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как сотрудник сможет получить пособие по уходу за ребенком, если у организации нет денег на выплату Получить пособие по уходу за ребенком сотрудник может в территориальном отделении ФСС России, если организация не может выплатить его по одной из следующих причин:
    • нет денег на расчетном счете при списании в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
    • прекратила деятельность или вовсе невозможно определить место организации и ее имущества. При условии что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда.
    Такой порядок предусмотрен пунктом 10.1 части 2 статьи 4.2, частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичную позицию высказывают специалисты ФСС России в письме от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451. Для получения пособия по уходу за ребенком сотруднику нужно будет представить в территориальное отделение ФСС России следующие документы:
    • заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 22 сентября 2014 г. № 653н;
    • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
    • свидетельство (и его копия) о рождении ребенка, выданное консульским учреждением России, если ребенок родился за границей;
    • документ о рождении или усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка свидетельство о смерти и его копия;
    • справка с места работы или службы отца, матери или обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие;
    • справка о сумме зарплаты, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть рассчитанопособие, по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н. Вместо подлинника справки о сумме заработка можно представить ее копию, заверенную в установленном порядке;
    • заявление сотрудника о направлении запроса в Пенсионный фонд РФ по форме, утвержденнойприказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Это заявление подают, когда нет возможности представить справку о сумме зарплаты в связи с прекращением деятельности организации либо по иным причинам;
    • решение суда об установлении факта невыплаты пособия, которое вступило в силу, если нет возможности установить место нахождения работодателя и его имущества.
    Указанные документы может подать не только сам сотрудник, но и его представитель. В таком случае к документам следует также приложить доверенность, подтверждающую полномочия представителя. Документы можно передать непосредственно в территориальное отделение ФСС или черезмногофункциональный центр, а также направить почтовым отправлением. ФСС России выплачивает пособие в срок не позднее 10 календарных дней со дня получения всех необходимых документов. Выплата может быть произведена через «Почту России», банк или иную кредитную организацию, указанную сотрудником в заявлении. Об этом сказано в части 9 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 56 Регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 22 сентября 2014 г. № 653н. С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    эксперт Системы Кадры Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
    Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
    Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
    Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
    Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Продали компанию с декретницами неизвестному лицу: 6 комментариев

    1. car buyers houston

      When I originally commented I clicked the “Notify me when new comments are added” checkbox and now each time a comment is added I get several emails with the same comment. Is there any way you can remove people from that service? Appreciate it!|

    2. Jonas Fabros

      I will immediately grab your rss feed as I can’t find your e-mail subscription link or newsletter service. Do you have any? Please allow me know in order that I could subscribe. Thanks.|

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.