Программа стажировки для токаря на рабочем месте

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Распоряжением Министерства образования и науки Хабаровского края № 1313, от 07.11.2011 КГБОУ СПО «Амурский политехнический техникум» присвоен статус опорного учреждения Краевой стажировочной площадки «Модернизация системы профессионального образования Хабаровского края». Разработана программа стажировки Программа стажировки
по профессии 151902.03 – «Станочник (металлообработка)»,
специальности 151901 – «Технология машиностроения» Программа стажировки разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по профессии 151902.03 «Станочник (металлообработка)», специальности 151901 «Технология машиностроения» Цель стажировки – получение практического опыта организации работы обучающихся на оборудовании лабораторий «Техническое черчение и CAD/CAM», «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO. Программа стажировки рассчитана на 40 часов, в том числе:
– изучение принципов и методики работы на лабораторном оборудовании «Техническое черчение и CAD/CAM» – 18 часов;
– изучение принципов и методики работы на лабораторном оборудовании «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» – 18 часов;
– зачет – 4 часа. Программа стажировки рассчитана на преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения по профессии 151902.03 «Станочник (металлообработка)», специальности 151901 «Технология машиностроения» образовательных учреждений среднего профессионального и начального профессионального образования. Также данная программа может быть использована при повышении квалификации в рамках дополнительного профессионального образования и профессиональной переподготовки работников предприятий машиностроения. В техникуме имеется учебно-методический комплекс в состав которого входят современные методические материалы. Для успешной реализации программы стажировки в техникуме имеются лаборатории:
– «Техническое черчение и CAD/CAM»;
– «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO; Использование оборудования лаборатории помогает реализовать следующие образовательные задачи при подготовке обучающихся:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Техническое черчение и CAD/CAM»
– получение навыков выполнения технического рисунка и эскизного проектирования;
– изучение в полном объеме основ инженерной графики, включая начертательную геометрию, проекционное черчение в соответствии с требованиями ЕСКД и основы создания 3D моделей деталей произвольной сложности;
– изучение основ технологии механообработки на универсальных станках и станках с ЧПУ;
– изучение геометрических основ и технологических особенностей обработки деталей на станках с ЧПУ;
– изучение назначения и особенностей использования основных команд системы программирования обработки деталей на станках с ЧПУ ISO7bit и системы PAL;
– изучение основ наладки станка с ЧПУ для обработки детали;
– изучение основ ручной и автоматизированной разработки программы обработки детали на токарном и фрезерном станке с ЧПУ;
– получение навыков компьютерного моделирования процесса обработки детали по разработанной программе с учетом геометрических параметров рабочей зоны станка, инструмента и используемых приспособлений. «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO
– освоение основ наладки станка и отладка работы отдельных фрагментов кадров программы обработки детали;
– изучение станочной оснастки, механизмов и приспособлений;
– изучение инструмента и режимов резания;
– изучение фрезерных и токарных переходов;
– освоение навыков формирования технологических команд;
– освоение навыков чтения, понимания и корректировки управляющих программ;
– освоение навыков управления станком с использованием имитаторов стоек ЧПУ. В результате прохождения стажировки участники получат практический опыт использования современного оборудования в организации образовательного процесса и возможность его творческого применения в своем образовательном учреждении. При реализации программы стажировки в техникуме будут задействованы квалифицированные преподаватели специальных и общетехнических дисциплин, имеющие высшее образование по профилю специальности. Площади и санитарное состояние имеющихся лаборатории соответствуют санитарно – эпидемиологическим и противопожарным требованиям к организации учебно–производственного процесса в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (СанПиН 2.4.3.1186 -03). Текущий контроль предусмотрен в виде выполнения практических и лабораторных работ. Итоговая аттестация планируется в виде зачета.
№ п/п Наименование разделов и тем Всего часов Виды стажировочной деятельности
Изучение документации Получение первичных навыков работы в лаборатории Практикум по организации работы обучающихся на оборудовании лаборатории
1 Техническое черчение и CAD/CAM 18
2 Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ на базе полупромышленных станков WABECO 18
3 Зачет 4
Содержание учебного курса Лаборатория «Техническое черчение и CAD/CAM» Специализированные системы автоматизированного проектирования (САПР) – так называемые CAD/CAM-системы. Система ADEM – единый программный комплекс для автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Инструменты для автоматизации:
– проектирование, конструирование и моделирование изделий;
– оформление чертежно-конструкторской документации в соответствии с требованиями ЕСКД;
– проектирование техпроцессов и оформления технологической документации в соответствии с требованиями ЕСТД;
– программирования оборудования с ЧПУ
– управление архивами и проектами;
– реновации накопленных знаний (бумажных чертежей, перфолент).
Читать еще:  Сколько операторов должно быть в газовой котельной
Программное обеспечение SYMplus v.5.1 (токарная и фрезерная обработка) – современная учебная мультимедийная программная система для обучения операторов станков с ЧПУ (токарных и фрезерных), оснащенных различными системами числового программного управления (SIEMENS, FANUC, BOSCH, HAIDENHAIN). Основные компоненты учебной системы:
– ознакомление с основными компонентами и составом рабочего места оператора станка с ЧПУ;
– изучение устройства и основных узлов топового станка с ЧПУ (токарного и фрезерного);
– изучение основ работы на станке с ЧПУ;
– изучение геометрических основ и проектирование последовательности обработки детали на станке с ЧПУ;
– изучение технологических основ обработки детали на станке с ЧПУ;
– освоение основ программирования работы станка с ЧПУ с использованием команд систем программирования ИСО-7бит и системы PAL;
– изучение функциональных возможностей пультов и основ программирования с использованием систем ЧПУ различных производителей. Лаборатория «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупром. станков WABECO Малогабаритные станки с ЧПУ (токарные и фрезерные) Специализированное программное обеспечение МАСНЗ Интегрированная система ADEM c постпроцессором Контроль и оценка результатов освоения программы стажировочного курса предполагается в виде выполнения практических и лабораторных работ, а также в составлении методических рекомендаций по выполнению практической (лабораторной) работы.
  • руководство по проведению лабораторного практикума на фрезерных станках с ЧПУ;
  • руководство по проведению лабораторного практикума на токарных станках с ЧПУ;
  • руководство по АДЕМ (единый программный комплекс предназначенный для автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства);
  • учебное пособие: «Обработка деталей на фрезерных станка с ЧПУ»;
  • учебное пособие: «Обработка деталей на токарных станках с ЧПУ»;
  • учебное пособие: «Основы обработки деталей на станках с ЧПУ»;
  • набор фолий «Обработка деталей на токарных станках с ЧПУ;
  • электронные плакаты «Черчение», Начертательная геометрия»;
  • электронный учебник «Начертательная геометрия и инженерная графика»;
  • методические рекомендации по проведению практических и лабораторных работ.
Лаборатория «Техническое черчение и CAD/CAM»:
  • 12 рабочих мест обучающихся, оснащенных настольными кульманами формата А2, персональными компьютерами с жидкокристаллическими 19′ мониторами, специализированным лицензионным программным обеспечением и методическими материалами;
  • рабочее место преподавателя с ПК, мультимедиа проектором и документ-камерой, цветной широкоформатный плоттер, программное обеспечение.
Лаборатория «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупром. станков WABECO
  • Рабочее место станочника (6 мест) включающее:
  • учебный станок с ЧПУ с компьютерной системой управления;
  • набор рабочего и измерительного инструмента;
  • базовый набор технологической оснастки станка;
  • Специализированное программное обеспечение;
  • Универсальный имитатор промышленной стойки управления;
  • Рабочее место преподавателя с необходимым набором ТСО, программным обеспечением и методическими материалами.

Правовая база

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

Для чего придумана стажировка на рабочем месте

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ). О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций 1 . К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору 2 . Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний. Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы. Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен 3 . Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Как правильно оформить стажировку

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности. Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:
• положение о стажировке;
• программа стажировки;
• приказ о стажировке;
• приказ о допуске к самостоятельной работе. В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» 4 . Как правило, первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.
В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).
Читать еще:  Программа молодая семья во владимирской области
Положение о проведении стажировки (извлечение)


Скачать образец Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же. Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении. Примерное содержание Положения может выглядеть так: 1. Вводные положения.
2. Цели.
3. Задачи.
4. Область действия.
5. Период действия и порядок внесения изменений.
6. Термины и определения.
7. Обозначения и сокращения.
8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.
9. Особенности стажировки электротехнического персонала.
10. Ссылки.
11. Приложения. Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч.
Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант. В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников. Пример приказа о назначении стажировки:


Скачать образец

Журналы регистрации

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

работы по охране труда можно скачать здесь. Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте. Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.


Скачать образец Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Можно ли стажировку не проводить

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет. Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) 5 . Есть над чем задуматься. Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Ответы на ваши вопросы

Нужно ли проводить стажировку дворнику? В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?
Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)
Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы. Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка? Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)
Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.
В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке. Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки? Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Нужно ли ее получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?
Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь)
Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Часть вторая ст. 212, ч. третья ст. 225 ТК РФ Вспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников
Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ Уточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий
Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору
Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.004-90 Уточнить продолжительность стажировки
РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Уяснить, как организуют стажировку (на примере водителей)

Запомните главное

1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами.
Читать еще:  Решение арбитражного суда северо западного округа
2 Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3 Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы. 4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно. 5 Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

Статьи по теме

Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, как подготовить программы по профессиям, какие разделы они должны содержать.

Программа стажировки на рабочем месте

Этот локальный нормативный акт разрабатывают для планирования и проведения обучения новых сотрудников на рабочих местах. Он подтверждает факт проведения и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом. Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации. При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным. Процедура согласования подробно приведена в 372 статье ТК РФ. Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала. Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что подлежат обязательному стажированию до получения допуска к самостоятельной работе.

Образец программы стажировки на рабочем месте

Экспертами электронной Системы «Охрана труда» разработан примерный образец. Используйте его при подготовке документа для своей организации.

Когда нужна программа проведения стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить этот документ, воспользуйтесь нашим советом – ориентируйтесь по списку контингентов на медосмотр. Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом. Если на рабочих местах не обнаружены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то работнику можно не стажироваться.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ для лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование 225 статьи ТК РФ. Наличие программы обязательно для работодателя.

Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Как разработать программу стажировки по охране труда

Нельзя составить общий универсальный документ, если не указано, на какие работы или на какую должность принимается работник. Программа должна разрабатываться на каждую рабочую профессию, которая включена в штатное расписание. Она должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника. На документе проставляют:
  • гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу;
  • номер протокола и дату проведения заседания профкома (при его наличии);
  • гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.
Затем составляют пояснительную записку, в которой указывают, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен. В разделе «Общие положения» следует сформулировать цель: представление о каких именно производственных процессах должен получить стажер.

За какие нарушения по охране труда закроют предприятие

Составляйте программу проведения стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий на основании профстандарта. Например, для монтажника металлоконструкций нужно применять профстандарт "Монтажник бетонных и металлических конструкций", утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2015 № 185н, а также единый квалификационный справочник. Обязательно используйте эксплуатационную документацию – паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам. Работник должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования. Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Количество учебных часов устанавливают, исходя из максимального количества смен. Сколько часов нужно уделить практическому обучению, зависит от знаний и умений работника. В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме. План такого обучения составляйте по объему задач для получения работником практических навыков. Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц. Для электротехнического персонала документ разрабатывает служба главного энергетика, для производственно-технического персонала (станочники, сварщики и т.п.) – служба ПТО организации.
  • Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
  • Оптимизация документооборота по охране труда
  • Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
  • Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Программы стажировок разрабатывают для каждой должности или отдельного рабочего места с вредными и опасными условиями труда, а также в отдельных случаях, если это прямо указано в Правилах технической эксплуатации и в Правилах по охране труда (федеральных норм и правил по промышленной безопасности).

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Программа стажировки для токаря на рабочем месте: 40 комментариев

  1. cheap flights

    Does your website have a contact page? I’m having trouble locating it but,
    I’d like to send you an email. I’ve got some creative ideas for your blog you might be
    interested in hearing. Either way, great blog and I look forward to seeing it
    develop over time.

  2. cheap flights

    Someone essentially help to make severely posts I would state.

    This is the first time I frequented your web page and
    thus far? I surprised with the research you made to create this actual put up extraordinary.
    Magnificent task!

  3. tinyurl.com

    I’m amazed, I must say. Seldom do I encounter a blog that’s both equally educative and entertaining,
    and without a doubt, you have hit the nail on the head. The problem is something that
    too few folks are speaking intelligently about.
    Now i’m very happy I came across this in my hunt for something relating to this.

  4. cheap flights

    Write more, thats all I have to say. Literally, it seems as
    though you relied on the video to make your point.

    You definitely know what youre talking about, why throw away your intelligence on just posting videos to your blog when you could be giving us something enlightening to read?

  5. http://tinyurl.com

    Hey there! This post could not be written any better! Reading this post reminds me of
    my old room mate! He always kept chatting about this.
    I will forward this write-up to him. Fairly certain he will have a good read.
    Thanks for sharing!

  6. tinyurl.com

    Magnificent goods from you, man. I have be aware your stuff previous to and you are just too great.
    I actually like what you have got here, really like what you’re
    stating and the way in which wherein you assert it.

    You are making it entertaining and you continue to care for to
    keep it smart. I can not wait to read much more from you.
    That is actually a tremendous website.

  7. web hosting

    I’ve been browsing online more than 3 hours today, yet I never found any interesting article like yours.
    It’s pretty worth enough for me. Personally, if all web owners and bloggers made good content as you did, the net will be much more useful than ever before.

  8. gamefly

    Simply want to say your article is as surprising. The clarity in your post is just nice and i can think you’re knowledgeable
    on this subject. Fine together with your permission allow me to
    clutch your feed to keep up to date with coming near near
    post. Thanks a million and please continue the rewarding
    work. games ps4 185413490784 games ps4

  9. j.mp

    Hey there! Quick question that’s completely off topic.
    Do you know how to make your site mobile friendly?
    My website looks weird when viewing from my iphone 4.
    I’m trying to find a template or plugin that
    might be able to resolve this problem. If you have any recommendations, please share.
    With thanks!

  10. tinyurl.com

    Thanks , I’ve recently been looking for info about this topic
    for a while and yours is the greatest I’ve found out so far.

    But, what concerning the bottom line? Are you certain in regards to the source?

  11. j.mp

    Hi are using WordPress for your site platform?
    I’m new to the blog world but I’m trying to
    get started and set up my own. Do you need any coding knowledge to make your own blog?
    Any help would be really appreciated!

  12. tinyurl.com

    I’m extremely impressed with your writing skills and also
    with the layout on your blog. Is this a paid theme or
    did you customize it yourself? Anyway keep up the nice quality writing, it is
    rare to see a great blog like this one today.

  13. asmr for

    Hello there! Would you mind if I share your
    blog with my twitter group? There’s a lot of people that I think would really enjoy your content.
    Please let me know. Thank you

  14. there gamefly

    Magnificent beat ! I would like to apprentice while you amend your web site, how could i
    subscribe for a blog site? The account helped me a acceptable deal.

    I had been tiny bit acquainted of this your broadcast offered bright clear idea

  15. http://tinyurl.com/ydvqevwp

    You’re so awesome! I do not think I’ve read anything like this before.
    So good to discover somebody with a few genuine thoughts on this subject
    matter. Really.. many thanks for starting this up.
    This web site is something that is needed on the internet, someone with a little originality!

  16. are asmr

    Heya i’m for the first time here. I came across this
    board and I find It truly useful & it helped me out a lot.
    I hope to give something back and aid others like you aided me.

  17. in asmr

    My partner and I absolutely love your blog and find almost all of
    your post’s to be just what I’m looking for.
    can you offer guest writers to write content available for you?
    I wouldn’t mind composing a post or elaborating on a lot of the subjects you write about
    here. Again, awesome website!

  18. tinyurl.com

    scoliosis
    I loved as much as you’ll receive carried out right here.
    The sketch is tasteful, your authored subject matter stylish.
    nonetheless, you command get bought an impatience over that you
    wish be delivering the following. unwell unquestionably come further formerly again as exactly the same nearly
    very often inside case you shield this increase.
    scoliosis

  19. asmr when

    I was curious if you ever considered changing the
    layout of your website? Its very well written; I love what youve got to say.
    But maybe you could a little more in the way of content so people could connect with it better.
    Youve got an awful lot of text for only having one or two pictures.

    Maybe you could space it out better?

  20. when dating sites

    My partner and I absolutely love your blog and find most of your post’s to be precisely what I’m looking
    for. Does one offer guest writers to write content available for
    you? I wouldn’t mind publishing a post or elaborating on most
    of the subjects you write with regards to here.
    Again, awesome blog!

  21. dating sites this

    Wow that was strange. I just wrote an really long comment but after I
    clicked submit my comment didn’t show up. Grrrr…
    well I’m not writing all that over again. Anyways, just
    wanted to say superb blog!

  22. was scoliosis surgery

    Hey there! Someone in my Facebook group shared this website with us so
    I came to give it a look. I’m definitely enjoying the information. I’m
    bookmarking and will be tweeting this to my followers!
    Superb blog and fantastic design and style.

  23. tinyurl.com

    Simply want to say your article is as amazing.
    The clarity on your submit is simply nice and i
    can suppose you are a professional in this subject.

    Fine along with your permission allow me to grasp your feed to stay updated with coming
    near near post. Thank you a million and please keep up the enjoyable work.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Программа стажировки для токаря на рабочем месте

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Распоряжением Министерства образования и науки Хабаровского края № 1313, от 07.11.2011 КГБОУ СПО «Амурский политехнический техникум» присвоен статус опорного учреждения Краевой стажировочной площадки «Модернизация системы профессионального образования Хабаровского края». Разработана программа стажировки Программа стажировки
по профессии 151902.03 – «Станочник (металлообработка)»,
специальности 151901 – «Технология машиностроения» Программа стажировки разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по профессии 151902.03 «Станочник (металлообработка)», специальности 151901 «Технология машиностроения» Цель стажировки – получение практического опыта организации работы обучающихся на оборудовании лабораторий «Техническое черчение и CAD/CAM», «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO. Программа стажировки рассчитана на 40 часов, в том числе:
– изучение принципов и методики работы на лабораторном оборудовании «Техническое черчение и CAD/CAM» – 18 часов;
– изучение принципов и методики работы на лабораторном оборудовании «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» – 18 часов;
– зачет – 4 часа. Программа стажировки рассчитана на преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения по профессии 151902.03 «Станочник (металлообработка)», специальности 151901 «Технология машиностроения» образовательных учреждений среднего профессионального и начального профессионального образования. Также данная программа может быть использована при повышении квалификации в рамках дополнительного профессионального образования и профессиональной переподготовки работников предприятий машиностроения. В техникуме имеется учебно-методический комплекс в состав которого входят современные методические материалы. Для успешной реализации программы стажировки в техникуме имеются лаборатории:
– «Техническое черчение и CAD/CAM»;
– «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO; Использование оборудования лаборатории помогает реализовать следующие образовательные задачи при подготовке обучающихся:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Техническое черчение и CAD/CAM»
– получение навыков выполнения технического рисунка и эскизного проектирования;
– изучение в полном объеме основ инженерной графики, включая начертательную геометрию, проекционное черчение в соответствии с требованиями ЕСКД и основы создания 3D моделей деталей произвольной сложности;
– изучение основ технологии механообработки на универсальных станках и станках с ЧПУ;
– изучение геометрических основ и технологических особенностей обработки деталей на станках с ЧПУ;
– изучение назначения и особенностей использования основных команд системы программирования обработки деталей на станках с ЧПУ ISO7bit и системы PAL;
– изучение основ наладки станка с ЧПУ для обработки детали;
– изучение основ ручной и автоматизированной разработки программы обработки детали на токарном и фрезерном станке с ЧПУ;
– получение навыков компьютерного моделирования процесса обработки детали по разработанной программе с учетом геометрических параметров рабочей зоны станка, инструмента и используемых приспособлений. «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO
– освоение основ наладки станка и отладка работы отдельных фрагментов кадров программы обработки детали;
– изучение станочной оснастки, механизмов и приспособлений;
– изучение инструмента и режимов резания;
– изучение фрезерных и токарных переходов;
– освоение навыков формирования технологических команд;
– освоение навыков чтения, понимания и корректировки управляющих программ;
– освоение навыков управления станком с использованием имитаторов стоек ЧПУ. В результате прохождения стажировки участники получат практический опыт использования современного оборудования в организации образовательного процесса и возможность его творческого применения в своем образовательном учреждении. При реализации программы стажировки в техникуме будут задействованы квалифицированные преподаватели специальных и общетехнических дисциплин, имеющие высшее образование по профилю специальности. Площади и санитарное состояние имеющихся лаборатории соответствуют санитарно – эпидемиологическим и противопожарным требованиям к организации учебно–производственного процесса в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (СанПиН 2.4.3.1186 -03). Текущий контроль предусмотрен в виде выполнения практических и лабораторных работ. Итоговая аттестация планируется в виде зачета.
№ п/п Наименование разделов и тем Всего часов Виды стажировочной деятельности
Изучение документации Получение первичных навыков работы в лаборатории Практикум по организации работы обучающихся на оборудовании лаборатории
1 Техническое черчение и CAD/CAM 18
2 Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ на базе полупромышленных станков WABECO 18
3 Зачет 4
Содержание учебного курса Лаборатория «Техническое черчение и CAD/CAM» Специализированные системы автоматизированного проектирования (САПР) – так называемые CAD/CAM-системы. Система ADEM – единый программный комплекс для автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Инструменты для автоматизации:
– проектирование, конструирование и моделирование изделий;
– оформление чертежно-конструкторской документации в соответствии с требованиями ЕСКД;
– проектирование техпроцессов и оформления технологической документации в соответствии с требованиями ЕСТД;
– программирования оборудования с ЧПУ
– управление архивами и проектами;
– реновации накопленных знаний (бумажных чертежей, перфолент).
Читать еще:  Промежуток между отпусками по трудовому кодексу
Программное обеспечение SYMplus v.5.1 (токарная и фрезерная обработка) – современная учебная мультимедийная программная система для обучения операторов станков с ЧПУ (токарных и фрезерных), оснащенных различными системами числового программного управления (SIEMENS, FANUC, BOSCH, HAIDENHAIN). Основные компоненты учебной системы:
– ознакомление с основными компонентами и составом рабочего места оператора станка с ЧПУ;
– изучение устройства и основных узлов топового станка с ЧПУ (токарного и фрезерного);
– изучение основ работы на станке с ЧПУ;
– изучение геометрических основ и проектирование последовательности обработки детали на станке с ЧПУ;
– изучение технологических основ обработки детали на станке с ЧПУ;
– освоение основ программирования работы станка с ЧПУ с использованием команд систем программирования ИСО-7бит и системы PAL;
– изучение функциональных возможностей пультов и основ программирования с использованием систем ЧПУ различных производителей. Лаборатория «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупром. станков WABECO Малогабаритные станки с ЧПУ (токарные и фрезерные) Специализированное программное обеспечение МАСНЗ Интегрированная система ADEM c постпроцессором Контроль и оценка результатов освоения программы стажировочного курса предполагается в виде выполнения практических и лабораторных работ, а также в составлении методических рекомендаций по выполнению практической (лабораторной) работы.
  • руководство по проведению лабораторного практикума на фрезерных станках с ЧПУ;
  • руководство по проведению лабораторного практикума на токарных станках с ЧПУ;
  • руководство по АДЕМ (единый программный комплекс предназначенный для автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства);
  • учебное пособие: «Обработка деталей на фрезерных станка с ЧПУ»;
  • учебное пособие: «Обработка деталей на токарных станках с ЧПУ»;
  • учебное пособие: «Основы обработки деталей на станках с ЧПУ»;
  • набор фолий «Обработка деталей на токарных станках с ЧПУ;
  • электронные плакаты «Черчение», Начертательная геометрия»;
  • электронный учебник «Начертательная геометрия и инженерная графика»;
  • методические рекомендации по проведению практических и лабораторных работ.
Лаборатория «Техническое черчение и CAD/CAM»:
  • 12 рабочих мест обучающихся, оснащенных настольными кульманами формата А2, персональными компьютерами с жидкокристаллическими 19′ мониторами, специализированным лицензионным программным обеспечением и методическими материалами;
  • рабочее место преподавателя с ПК, мультимедиа проектором и документ-камерой, цветной широкоформатный плоттер, программное обеспечение.
Лаборатория «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупром. станков WABECO
  • Рабочее место станочника (6 мест) включающее:
  • учебный станок с ЧПУ с компьютерной системой управления;
  • набор рабочего и измерительного инструмента;
  • базовый набор технологической оснастки станка;
  • Специализированное программное обеспечение;
  • Универсальный имитатор промышленной стойки управления;
  • Рабочее место преподавателя с необходимым набором ТСО, программным обеспечением и методическими материалами.

Правовая база

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

Для чего придумана стажировка на рабочем месте

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ). О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций 1 . К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору 2 . Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний. Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы. Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен 3 . Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Как правильно оформить стажировку

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности. Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:
• положение о стажировке;
• программа стажировки;
• приказ о стажировке;
• приказ о допуске к самостоятельной работе. В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» 4 . Как правило, первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.
В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).
Читать еще:  Порядок заполнения декларации по налогу на прибыль
Положение о проведении стажировки (извлечение)


Скачать образец Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же. Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении. Примерное содержание Положения может выглядеть так: 1. Вводные положения.
2. Цели.
3. Задачи.
4. Область действия.
5. Период действия и порядок внесения изменений.
6. Термины и определения.
7. Обозначения и сокращения.
8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.
9. Особенности стажировки электротехнического персонала.
10. Ссылки.
11. Приложения. Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч.
Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант. В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников. Пример приказа о назначении стажировки:


Скачать образец

Журналы регистрации

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

работы по охране труда можно скачать здесь. Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте. Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.


Скачать образец Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Можно ли стажировку не проводить

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет. Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) 5 . Есть над чем задуматься. Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Ответы на ваши вопросы

Нужно ли проводить стажировку дворнику? В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?
Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)
Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы. Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка? Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)
Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.
В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке. Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки? Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Нужно ли ее получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?
Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь)
Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Часть вторая ст. 212, ч. третья ст. 225 ТК РФ Вспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников
Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ Уточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий
Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору
Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.004-90 Уточнить продолжительность стажировки
РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Уяснить, как организуют стажировку (на примере водителей)

Запомните главное

1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами.
Читать еще:  Приказ о введении в действие регламента образец
2 Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3 Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы. 4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно. 5 Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

Статьи по теме

Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, как подготовить программы по профессиям, какие разделы они должны содержать.

Программа стажировки на рабочем месте

Этот локальный нормативный акт разрабатывают для планирования и проведения обучения новых сотрудников на рабочих местах. Он подтверждает факт проведения и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом. Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации. При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным. Процедура согласования подробно приведена в 372 статье ТК РФ. Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала. Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что подлежат обязательному стажированию до получения допуска к самостоятельной работе.

Образец программы стажировки на рабочем месте

Экспертами электронной Системы «Охрана труда» разработан примерный образец. Используйте его при подготовке документа для своей организации.

Когда нужна программа проведения стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить этот документ, воспользуйтесь нашим советом – ориентируйтесь по списку контингентов на медосмотр. Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом. Если на рабочих местах не обнаружены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то работнику можно не стажироваться.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ для лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование 225 статьи ТК РФ. Наличие программы обязательно для работодателя.

Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Как разработать программу стажировки по охране труда

Нельзя составить общий универсальный документ, если не указано, на какие работы или на какую должность принимается работник. Программа должна разрабатываться на каждую рабочую профессию, которая включена в штатное расписание. Она должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника. На документе проставляют:
  • гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу;
  • номер протокола и дату проведения заседания профкома (при его наличии);
  • гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.
Затем составляют пояснительную записку, в которой указывают, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен. В разделе «Общие положения» следует сформулировать цель: представление о каких именно производственных процессах должен получить стажер.

За какие нарушения по охране труда закроют предприятие

Составляйте программу проведения стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий на основании профстандарта. Например, для монтажника металлоконструкций нужно применять профстандарт "Монтажник бетонных и металлических конструкций", утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2015 № 185н, а также единый квалификационный справочник. Обязательно используйте эксплуатационную документацию – паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам. Работник должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования. Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Количество учебных часов устанавливают, исходя из максимального количества смен. Сколько часов нужно уделить практическому обучению, зависит от знаний и умений работника. В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме. План такого обучения составляйте по объему задач для получения работником практических навыков. Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц. Для электротехнического персонала документ разрабатывает служба главного энергетика, для производственно-технического персонала (станочники, сварщики и т.п.) – служба ПТО организации.
  • Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
  • Оптимизация документооборота по охране труда
  • Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
  • Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Программы стажировок разрабатывают для каждой должности или отдельного рабочего места с вредными и опасными условиями труда, а также в отдельных случаях, если это прямо указано в Правилах технической эксплуатации и в Правилах по охране труда (федеральных норм и правил по промышленной безопасности).

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Программа стажировки для токаря на рабочем месте: 11 комментариев

  1. berkey

    Heya i am for the primary time here. I came across this board and I find It really helpful & it helped me out a lot. I’m hoping to offer one thing again and help others like you aided me.|

  2. the feed

    I am not sure where you’re getting your info, but good topic. I needs to spend some time learning much more or understanding more. Thanks for magnificent info I was looking for this information for my mission.|

  3. thefeed

    First of all I want to say terrific blog! I had a quick question in which I’d like to ask if you do not mind. I was curious to know how you center yourself and clear your thoughts before writing. I have had a hard time clearing my mind in getting my thoughts out. I do take pleasure in writing however it just seems like the first 10 to 15 minutes are lost simply just trying to figure out how to begin. Any recommendations or hints? Kudos!|

  4. superbeets

    Hi there! I could have sworn I’ve visited this website before but after browsing through a few of the posts I realized it’s new to me. Regardless, I’m definitely delighted I found it and I’ll be book-marking it and checking back regularly!|

  5. Diana Stephson

    Hello, i think that i saw you visited my web site thus i came to return the favor?.I am attempting to in finding issues to improve my web site!I assume its ok to make use of a few of your ideas!!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.