Рабочие или календарные дни в гражданском кодексе

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Гражданский кодекс РФ

Глава 11. Исчисление сроков

Статья 190. Определение срока

Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Статья 192.

Виды и правила исчисления сроков в гражданском праве

Окончание срока, определенного периодом времени 1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. 2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года. 3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. 4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 194. Порядок совершения действий в последний день срока

1. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции. 2. Письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок. Глава 11. Исчисление сроков — полный текст документа с комментариями специалистов юриспруденции и возможностью обмениваться мнениями и опытом с профессионалами в сфере права, оставляйте свое мнение или задавайте вопросы о статьях кодексов и законов, смотрите комментарии опытных коллег.

Производственный календарь – ежегодно обновляемый документ, содержащий информацию о рабочем и нерабочем времени российских предприятий на календарный год. На основе данных о выходных, праздничных и предпраздничных днях бухгалтерия и кадровые службы рассчитывают нормы рабочих часов на любой период времени в текущем году, что помогает планировать графики работы, отпуска, начислять зарплату, праздничные премии, оплачивать больничные и т.д. Производственный календарь – 2015 также определяет, какие выходные в этом году будут перенесены на будние дни в связи с праздниками, в соответствии с правительственным Постановлением №860 от 27.08.2014 г. Для удобства планирования и поквартальной отчетности производственный календарь разделен на 4 части с указанием числа календарных, рабочих, нерабочих дней, количества рабочих часов в каждом месяце, квартале и в году для 3 вариантов продолжительности недели: 40-, 36- или 24-часовой.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Почему мы платим налоги за собственное имущество
Красным выделены выходные и праздничные дни, значком * – сокращенные дни.

Рабочее время в 2015 году

Согласно производственному календарю в России в 2015 году гражданам, работающим по обычной пятидневке, предстоит трудиться 247 дней. Годовая норма времени, исходя из стандартной 40-часовой рабочей недели с 2 выходными, составит 1 971 ч. 40 часов – максимально возможная недельная нагрузка по трудовому законодательству (ст.

Понятие "Рабочие дни"

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей. Годовой норматив рассчитывается как произведение количества рабочих дней и продолжительности трудового дня (8 часов) за вычетом часов, сокращающих время работы в предпраздничные дни. «Коротких» дней в 2015 году будет 5, таким образом, за их счет общая годовая продолжительность рабочего времени уменьшается на 5 часов. Аналогично устанавливается норма часов при укороченной рабочей неделе:
  • при 36-часовой – 1 773,4 ч. в год;
  • при 24-часовой – 1 180,6 ч. за 2015 год.
Если в организации установлена рабочая неделя, отличная от 40-часовой пятидневки, в целях исчисления нормы времени длительность одного дня определяется делением принятого количества часов на 5: 7,2 и 4,8 часа при 36- и 24-часовой неделе соответственно. Порядок расчета годовых, квартальных и месячных норм времени утвержден Минздравсоцразвития Приказом №588н от 18.08.2009 г. При расчете нормативов за конкретный отрезок времени (месяц, квартал) продолжительность дня умножается на число рабочих дней в указанном периоде по информации из производственного календаря, с учетом часов, сокращенных накануне официальных праздников.

Нерабочие дни в 2015 году

В текущем году 118 из 365 дней являются нерабочими. Из них:
  • выходные в 2015 году – 104 дня;
  • праздничные нерабочие – 14 дней.
Праздничные дни, в которые по закону россияне должны отдыхать от работы, зафиксированы ст.112 ТК РФ, это:
  • Новогодние праздники – 1– 6, 8 января;
  • Рождество – 7 января;
  • День защитника Отечества – 23 февраля;
  • Международный женский день – 8 марта;
  • Праздник весны и труда – 1 мая;
  • День Победы – 9 мая;
  • День России – 12 июня;
  • День народного единства – 4 ноября.
Если праздничный день выпадает на календарный выходной, законодательство предусматривает «продление» отдыха за счет переноса выходного дня, совпавшего с праздником. Чаще всего перемещение происходит на ближайший рабочий день (за исключением январских «каникул»), но конкретная схема переноса устанавливается решением правительства. Так, в январе 2015 года нерабочие 3 и 4 числа выпадают на субботу и воскресенье, при этом один их выходных переносится на первый после окончания новогодних каникул день – 9 января, а второй – «приплюсован» к майским праздникам (4 мая).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

С учетом всех праздников, выходных и переносов, в 2015 году россиян ожидают несколько периодов отдыха:
  • 11 новогодних дней с 1 по 11 января;
  • майские праздники – 7 дней с 1 по 4 и с 9 по 11 мая;
  • «мужской» и «женский» праздники – по 3 дня в феврале (с 21 по 23) и в марте (с 7 по 9);
  • день России – 12–14 июня;
  • день народного единства – 1 день (4 ноября).
Сокращенные на 1 час предпраздничные дни приходятся на 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря. Каждому работодателю стоит помнить, что привлечение к труду в нерабочие дни должно быть обоснованным: непрерывным характером производства, необходимостью обслуживания клиентов и т.д., а также требует согласия персонала и подготовки соответствующих приказов о работе в выходные и праздники. Оплата этого времени производится по двойным тарифам или отгулами – по выбору работников. Все перечисленные даты законного отдыха не обязательно запоминать, достаточно иметь на рабочем месте актуальный производственный календарь – у кадровиков и бухгалтерии он всегда должен быть под рукой. При составлении договора одним из важных моментов является определение периода, в течение которого производят поставку товара, оказание работ и перечисление денежных средств. Если сроки установлены в форме временного промежутка, то возникает вопрос, включать ли в исчисление выходные дни и праздники.

Понятия календарного и рабочего дня: в чем заключаются различия

Несмотря на схожесть понятий, календарный и рабочий дни не являются идентичными.
Читать еще:  Прибавка к пенсии в 2019 работающим пенсионерам
Календарный день – это любой день года, включая государственный праздник или выходной. Рабочий день – норма длительности осуществления ежедневных рабочих обязанностей, которая закреплена на законодательном уровне. Под рабочим днем понимают день, не подходящий под законодательное определение выходного или нерабочего. Выходными днями обычно являются суббота и воскресенье либо только воскресенье: это зависит от длины трудовой недели.

Выполнение обязательств по договору: начало и окончание периода

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Согласно национальному стандарту Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», выполнение сторонами обязательств по заключенному контракту должно быть осуществлено в срок, установленный нормативно-правовым актом. Существует два варианта расчета начала исполнения обязанностей, когда срок определен периодом времени.
  1. Согласно статье 191 Гражданского кодекса РФ, начало выполнения обязательств начинается на следующий день после установленной даты или наступления события, которыми определено его начало.
  2. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с того дня, которым определено их начало.
Сроки, в которые, согласно контракту, должен быть поставлен товар, оказана услуга или переведены деньги, могут определяться конкретной датой либо периодом, в течение которого задание должно быть выполнено. Во втором случае зачастую используют исчисление в календарных днях.

Что делать, если в договоре не указано, как рассчитывать срок исполнения обязательств

В условиях договора может быть не зафиксировано, в каких днях рассчитывается его действие: в рабочих или календарных. В таком случае преимущество отдается исчислению срока исполнения контракта в календарных днях. При этом в статье 193 Гражданского кодекса РФ отдельно оговорены нюансы окончания выполнения обязательств, если период закачивается в нерабочий день. В этом случае днем окончания считается ближайший рабочий день, то есть, как правило, понедельник. Так, по умолчанию время, отведенное на выполнение обязательств согласно контракту, определяется в календарных днях. При этом если срок заканчивается выходным, то он сдвигается на следующий за ним рабочий день. Грамотное определение временных рамок действия договора позволяет сторонам избежать судебных разбирательств при несвоевременном исполнении обязательств. В этом также может помочь принятие на предприятии акта, устанавливающего истолкование условий контракта, когда они не прописаны в тексте документа. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Правила расчета сроков в отношениях схожи, но отличаются от налоговых. Сроки считают в календарных днях. Пример — оплатить товары покупатель должен 7 июня. Либо срок можно определить периодом, который может исчисляться, например, неделями, месяцами или годами (ст. 190 ГК РФ). Скажем, если поставщик отгружает товары в течение двух недель после поступления заявки от покупателя. Эти правила применяются, только если в договоре не указано, что срок определен в рабочих днях. В налоговом законодательстве правила другие. Налоговые сроки считают в рабочих днях, исключение — если в Налоговом кодексе РФ прямо прописано, что срок определяется в календарных днях (п. 6 ст. 6.1 НК РФ). Таким образом, если вашей компании удобнее определять сроки поставки или оплаты в рабочих днях, это нужно прописать в договоре.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Срок рассчитывают со следующего дня после календарного дня, которым определено его начало (ст. 191 ГК РФ). Например, поставщик отгрузил товары 5 апреля. Оплату за товары нужно перечислить в течение 10 дней с даты отгрузки. Значит, срок оплаты товаров нужно считать с 6 апреля. При этом оплатить товары нужно не позднее 15 апреля. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока (п. 3 ст. 192 ГК РФ). Если в этом месяце нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Однако данные правила сформулированы не совсем четко. Поясним на примере. Согласно договору покупатель должен перечислить оплату за товары в течение месяца с даты поставки. Поставщик отгрузил товары 10 октября. Срок оплаты нужно считать с 11 октября. При этом неясно, должен ли покупатель оплатить товары по 10 октября включительно или срок платежа истекает 11 октября.
Читать еще:  Паспортный стол регистрация иностранных граждан
Среди юристов есть разные мнения на этот счет. Судьи нередко придерживаются первой позиции (постановление ФАС округа от 18 апреля 2013 г. по делу № /2012). То есть в данном примере товары нужно оплатить не позднее 10 октября. Другой пример — договор поставки заключен 30 января. Поставщик должен отгрузить товары в течение месяца. Значит, срок поставки — с 31 января по 28 февраля. Но поскольку в законодательстве правила нечеткие, лучше не откладывать платежи и другие обязательства по договору, иначе с контрагентом могут быть споры. Либо можно указывать в договоре конкретную дату исполнения обязательств. Тогда сложностей не будет. Однако нужно учитывать, что расчет сроков зависит также от того, как сформулированы условия договора. Примеры условий договора для оплаты товаров приведены в таблице ниже. Аналогично вы можете определить сроки поставки, а также исполнения других обязательств по договору.
Как подсчитать срок по договору
Формулировка срока Последний день срока
Оплата товара производится до 28 октября. Последний день срока оплаты — 27 октября. Если покупатель перечислит денежные средства поставщику 28 октября, возможны пени.
Покупатель обязан оплатить товар не позднее 28 октября. Товар можно оплатить 28 октября. В данном случае будет считаться, что покупатель исполнил обязанность по договору в срок.
Покупатель оплачивает стоимость товаров по 28 октября включительно.
Срок, который выпадает на нерабочий день, переносится на следующий рабочий день (ст. 193 ГК РФ). То есть как в налоговом законодательстве. Срок, который зависит от действий стороны, начинается со следующего дня после того, как контрагент исполнит свою обязанность. Например, в договоре установлено, что подрядчик выполняет работы после того, как заказчик перечислит предоплату. При этом срок уплаты аванса в договоре не установлен.

Главбух

В Гражданском кодексе РФ все сроки установлены в календарных днях. Но эти правила применяются, только если в договоре не указано, что срок считается в рабочих днях. Не путайте: налоговые сроки считают в рабочих днях, исключение — если в Налоговом кодексе РФ прямо прописано, что срок определяется в календарных днях. Раньше судьи нередко высказывали мнение, что срок выполнения работ в этой ситуации не согласован. Следовательно, контрагент может не платить заказчику неустойку за просрочку работ. Но судьи ВАС признали эту позицию неверной. В данном случае период работ определен, при этом считается, что заказчик должен перечислить предоплату в разумный срок. Если же заказчик аванс не уплатит, подрядчик вправе не исполнять обязательства по договору (п. 6 информационного письма Президиума ВАС РФ от 25 февраля 2014 г. № 165). А с 1 июня 2015 года возможность устанавливать в договоре такие условия прямо прописана в Гражданском кодексе (п. 1 ст. 314)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таким образом, компании могут ставить срок выполнения работ в зависимость от действий заказчика. Но в договоре безопаснее установить срок уплаты аванса. Иначе возможны споры по этому поводу. Другой вариант — указать конкретные сроки работ без привязки к уплате аванса. Срок в договоре не прописан. Тогда действует срок семь календарных дней после того, как кредитор потребует исполнить договор. Например, оплатить услуги (п. 2 ст. 314 ГК РФ). То же самое относится к ситуации, когда в договоре срок определен моментом востребования. Эти правила применяются к договорам оказания услуг или подряда, если не установлены сроки их оплаты. А вот для оплаты товаров есть специальные нормы, которые действовали и раньше. Покупатель должен оплатить товары непосредственно после их получения с учетом сроков банковского перевода. Срок банковского перевода составляет не более трех рабочих дней. На эти сроки нужно ориентироваться при оплате товаров. Просрочка платежа возникнет после того, как пройдет три рабочих дня со дня, следующего за днем получения товаров (ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 27 июня 2011 г. № , п. 16 постановления Пленума ВАС РФ от 22 октября 1997 г. № 18).

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Рабочие или календарные дни в гражданском кодексе

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Гражданский кодекс РФ

Глава 11. Исчисление сроков

Статья 190. Определение срока

Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Статья 192.

Виды и правила исчисления сроков в гражданском праве

Окончание срока, определенного периодом времени 1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. 2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года. 3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. 4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 194. Порядок совершения действий в последний день срока

1. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции. 2. Письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок. Глава 11. Исчисление сроков — полный текст документа с комментариями специалистов юриспруденции и возможностью обмениваться мнениями и опытом с профессионалами в сфере права, оставляйте свое мнение или задавайте вопросы о статьях кодексов и законов, смотрите комментарии опытных коллег.

Производственный календарь – ежегодно обновляемый документ, содержащий информацию о рабочем и нерабочем времени российских предприятий на календарный год. На основе данных о выходных, праздничных и предпраздничных днях бухгалтерия и кадровые службы рассчитывают нормы рабочих часов на любой период времени в текущем году, что помогает планировать графики работы, отпуска, начислять зарплату, праздничные премии, оплачивать больничные и т.д. Производственный календарь – 2015 также определяет, какие выходные в этом году будут перенесены на будние дни в связи с праздниками, в соответствии с правительственным Постановлением №860 от 27.08.2014 г. Для удобства планирования и поквартальной отчетности производственный календарь разделен на 4 части с указанием числа календарных, рабочих, нерабочих дней, количества рабочих часов в каждом месяце, квартале и в году для 3 вариантов продолжительности недели: 40-, 36- или 24-часовой.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Списание бензина в организации без путевых листов
Красным выделены выходные и праздничные дни, значком * – сокращенные дни.

Рабочее время в 2015 году

Согласно производственному календарю в России в 2015 году гражданам, работающим по обычной пятидневке, предстоит трудиться 247 дней. Годовая норма времени, исходя из стандартной 40-часовой рабочей недели с 2 выходными, составит 1 971 ч. 40 часов – максимально возможная недельная нагрузка по трудовому законодательству (ст.

Понятие "Рабочие дни"

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей. Годовой норматив рассчитывается как произведение количества рабочих дней и продолжительности трудового дня (8 часов) за вычетом часов, сокращающих время работы в предпраздничные дни. «Коротких» дней в 2015 году будет 5, таким образом, за их счет общая годовая продолжительность рабочего времени уменьшается на 5 часов. Аналогично устанавливается норма часов при укороченной рабочей неделе:
  • при 36-часовой – 1 773,4 ч. в год;
  • при 24-часовой – 1 180,6 ч. за 2015 год.
Если в организации установлена рабочая неделя, отличная от 40-часовой пятидневки, в целях исчисления нормы времени длительность одного дня определяется делением принятого количества часов на 5: 7,2 и 4,8 часа при 36- и 24-часовой неделе соответственно. Порядок расчета годовых, квартальных и месячных норм времени утвержден Минздравсоцразвития Приказом №588н от 18.08.2009 г. При расчете нормативов за конкретный отрезок времени (месяц, квартал) продолжительность дня умножается на число рабочих дней в указанном периоде по информации из производственного календаря, с учетом часов, сокращенных накануне официальных праздников.

Нерабочие дни в 2015 году

В текущем году 118 из 365 дней являются нерабочими. Из них:
  • выходные в 2015 году – 104 дня;
  • праздничные нерабочие – 14 дней.
Праздничные дни, в которые по закону россияне должны отдыхать от работы, зафиксированы ст.112 ТК РФ, это:
  • Новогодние праздники – 1– 6, 8 января;
  • Рождество – 7 января;
  • День защитника Отечества – 23 февраля;
  • Международный женский день – 8 марта;
  • Праздник весны и труда – 1 мая;
  • День Победы – 9 мая;
  • День России – 12 июня;
  • День народного единства – 4 ноября.
Если праздничный день выпадает на календарный выходной, законодательство предусматривает «продление» отдыха за счет переноса выходного дня, совпавшего с праздником. Чаще всего перемещение происходит на ближайший рабочий день (за исключением январских «каникул»), но конкретная схема переноса устанавливается решением правительства. Так, в январе 2015 года нерабочие 3 и 4 числа выпадают на субботу и воскресенье, при этом один их выходных переносится на первый после окончания новогодних каникул день – 9 января, а второй – «приплюсован» к майским праздникам (4 мая).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

С учетом всех праздников, выходных и переносов, в 2015 году россиян ожидают несколько периодов отдыха:
  • 11 новогодних дней с 1 по 11 января;
  • майские праздники – 7 дней с 1 по 4 и с 9 по 11 мая;
  • «мужской» и «женский» праздники – по 3 дня в феврале (с 21 по 23) и в марте (с 7 по 9);
  • день России – 12–14 июня;
  • день народного единства – 1 день (4 ноября).
Сокращенные на 1 час предпраздничные дни приходятся на 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря. Каждому работодателю стоит помнить, что привлечение к труду в нерабочие дни должно быть обоснованным: непрерывным характером производства, необходимостью обслуживания клиентов и т.д., а также требует согласия персонала и подготовки соответствующих приказов о работе в выходные и праздники. Оплата этого времени производится по двойным тарифам или отгулами – по выбору работников. Все перечисленные даты законного отдыха не обязательно запоминать, достаточно иметь на рабочем месте актуальный производственный календарь – у кадровиков и бухгалтерии он всегда должен быть под рукой. При составлении договора одним из важных моментов является определение периода, в течение которого производят поставку товара, оказание работ и перечисление денежных средств. Если сроки установлены в форме временного промежутка, то возникает вопрос, включать ли в исчисление выходные дни и праздники.

Понятия календарного и рабочего дня: в чем заключаются различия

Несмотря на схожесть понятий, календарный и рабочий дни не являются идентичными.
Читать еще:  Сколько дней рассматривается ипотека в сбербанке
Календарный день – это любой день года, включая государственный праздник или выходной. Рабочий день – норма длительности осуществления ежедневных рабочих обязанностей, которая закреплена на законодательном уровне. Под рабочим днем понимают день, не подходящий под законодательное определение выходного или нерабочего. Выходными днями обычно являются суббота и воскресенье либо только воскресенье: это зависит от длины трудовой недели.

Выполнение обязательств по договору: начало и окончание периода

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Согласно национальному стандарту Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», выполнение сторонами обязательств по заключенному контракту должно быть осуществлено в срок, установленный нормативно-правовым актом. Существует два варианта расчета начала исполнения обязанностей, когда срок определен периодом времени.
  1. Согласно статье 191 Гражданского кодекса РФ, начало выполнения обязательств начинается на следующий день после установленной даты или наступления события, которыми определено его начало.
  2. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с того дня, которым определено их начало.
Сроки, в которые, согласно контракту, должен быть поставлен товар, оказана услуга или переведены деньги, могут определяться конкретной датой либо периодом, в течение которого задание должно быть выполнено. Во втором случае зачастую используют исчисление в календарных днях.

Что делать, если в договоре не указано, как рассчитывать срок исполнения обязательств

В условиях договора может быть не зафиксировано, в каких днях рассчитывается его действие: в рабочих или календарных. В таком случае преимущество отдается исчислению срока исполнения контракта в календарных днях. При этом в статье 193 Гражданского кодекса РФ отдельно оговорены нюансы окончания выполнения обязательств, если период закачивается в нерабочий день. В этом случае днем окончания считается ближайший рабочий день, то есть, как правило, понедельник. Так, по умолчанию время, отведенное на выполнение обязательств согласно контракту, определяется в календарных днях. При этом если срок заканчивается выходным, то он сдвигается на следующий за ним рабочий день. Грамотное определение временных рамок действия договора позволяет сторонам избежать судебных разбирательств при несвоевременном исполнении обязательств. В этом также может помочь принятие на предприятии акта, устанавливающего истолкование условий контракта, когда они не прописаны в тексте документа. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Правила расчета сроков в отношениях схожи, но отличаются от налоговых. Сроки считают в календарных днях. Пример — оплатить товары покупатель должен 7 июня. Либо срок можно определить периодом, который может исчисляться, например, неделями, месяцами или годами (ст. 190 ГК РФ). Скажем, если поставщик отгружает товары в течение двух недель после поступления заявки от покупателя. Эти правила применяются, только если в договоре не указано, что срок определен в рабочих днях. В налоговом законодательстве правила другие. Налоговые сроки считают в рабочих днях, исключение — если в Налоговом кодексе РФ прямо прописано, что срок определяется в календарных днях (п. 6 ст. 6.1 НК РФ). Таким образом, если вашей компании удобнее определять сроки поставки или оплаты в рабочих днях, это нужно прописать в договоре.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Срок рассчитывают со следующего дня после календарного дня, которым определено его начало (ст. 191 ГК РФ). Например, поставщик отгрузил товары 5 апреля. Оплату за товары нужно перечислить в течение 10 дней с даты отгрузки. Значит, срок оплаты товаров нужно считать с 6 апреля. При этом оплатить товары нужно не позднее 15 апреля. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока (п. 3 ст. 192 ГК РФ). Если в этом месяце нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Однако данные правила сформулированы не совсем четко. Поясним на примере. Согласно договору покупатель должен перечислить оплату за товары в течение месяца с даты поставки. Поставщик отгрузил товары 10 октября. Срок оплаты нужно считать с 11 октября. При этом неясно, должен ли покупатель оплатить товары по 10 октября включительно или срок платежа истекает 11 октября.
Читать еще:  Облагается ли ндфл компенсация при увольнении 2018
Среди юристов есть разные мнения на этот счет. Судьи нередко придерживаются первой позиции (постановление ФАС округа от 18 апреля 2013 г. по делу № /2012). То есть в данном примере товары нужно оплатить не позднее 10 октября. Другой пример — договор поставки заключен 30 января. Поставщик должен отгрузить товары в течение месяца. Значит, срок поставки — с 31 января по 28 февраля. Но поскольку в законодательстве правила нечеткие, лучше не откладывать платежи и другие обязательства по договору, иначе с контрагентом могут быть споры. Либо можно указывать в договоре конкретную дату исполнения обязательств. Тогда сложностей не будет. Однако нужно учитывать, что расчет сроков зависит также от того, как сформулированы условия договора. Примеры условий договора для оплаты товаров приведены в таблице ниже. Аналогично вы можете определить сроки поставки, а также исполнения других обязательств по договору.
Как подсчитать срок по договору
Формулировка срока Последний день срока
Оплата товара производится до 28 октября. Последний день срока оплаты — 27 октября. Если покупатель перечислит денежные средства поставщику 28 октября, возможны пени.
Покупатель обязан оплатить товар не позднее 28 октября. Товар можно оплатить 28 октября. В данном случае будет считаться, что покупатель исполнил обязанность по договору в срок.
Покупатель оплачивает стоимость товаров по 28 октября включительно.
Срок, который выпадает на нерабочий день, переносится на следующий рабочий день (ст. 193 ГК РФ). То есть как в налоговом законодательстве. Срок, который зависит от действий стороны, начинается со следующего дня после того, как контрагент исполнит свою обязанность. Например, в договоре установлено, что подрядчик выполняет работы после того, как заказчик перечислит предоплату. При этом срок уплаты аванса в договоре не установлен.

Главбух

В Гражданском кодексе РФ все сроки установлены в календарных днях. Но эти правила применяются, только если в договоре не указано, что срок считается в рабочих днях. Не путайте: налоговые сроки считают в рабочих днях, исключение — если в Налоговом кодексе РФ прямо прописано, что срок определяется в календарных днях. Раньше судьи нередко высказывали мнение, что срок выполнения работ в этой ситуации не согласован. Следовательно, контрагент может не платить заказчику неустойку за просрочку работ. Но судьи ВАС признали эту позицию неверной. В данном случае период работ определен, при этом считается, что заказчик должен перечислить предоплату в разумный срок. Если же заказчик аванс не уплатит, подрядчик вправе не исполнять обязательства по договору (п. 6 информационного письма Президиума ВАС РФ от 25 февраля 2014 г. № 165). А с 1 июня 2015 года возможность устанавливать в договоре такие условия прямо прописана в Гражданском кодексе (п. 1 ст. 314)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таким образом, компании могут ставить срок выполнения работ в зависимость от действий заказчика. Но в договоре безопаснее установить срок уплаты аванса. Иначе возможны споры по этому поводу. Другой вариант — указать конкретные сроки работ без привязки к уплате аванса. Срок в договоре не прописан. Тогда действует срок семь календарных дней после того, как кредитор потребует исполнить договор. Например, оплатить услуги (п. 2 ст. 314 ГК РФ). То же самое относится к ситуации, когда в договоре срок определен моментом востребования. Эти правила применяются к договорам оказания услуг или подряда, если не установлены сроки их оплаты. А вот для оплаты товаров есть специальные нормы, которые действовали и раньше. Покупатель должен оплатить товары непосредственно после их получения с учетом сроков банковского перевода. Срок банковского перевода составляет не более трех рабочих дней. На эти сроки нужно ориентироваться при оплате товаров. Просрочка платежа возникнет после того, как пройдет три рабочих дня со дня, следующего за днем получения товаров (ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 27 июня 2011 г. № , п. 16 постановления Пленума ВАС РФ от 22 октября 1997 г. № 18).

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Рабочие или календарные дни в гражданском кодексе: 9 комментариев

  1. berkey

    Do you have a spam problem on this site; I also am a blogger, and I was wondering your situation; many of us have created some nice methods and we are looking to swap solutions with others, why not shoot me an email if interested.|

  2. feed

    great points altogether, you simply won a logo new reader. What could you suggest about your put up that you just made a few days in the past? Any positive?|

  3. feed

    It’s a pity you don’t have a donate button! I’d definitely donate to this outstanding blog! I guess for now i’ll settle for book-marking and adding your RSS feed to my Google account. I look forward to new updates and will talk about this blog with my Facebook group. Chat soon!|

  4. theragun review

    Hey would you mind stating which blog platform you’re using? I’m planning to start my own blog soon but I’m having a hard time making a decision between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal. The reason I ask is because your layout seems different then most blogs and I’m looking for something unique. P.S Sorry for getting off-topic but I had to ask!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.